യുഗങ്ങളിലെ വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ മനസ്സിലാക്കുന്നത്

ജോലിയിലെ പ്രായപരിധി ഒരു നിരന്തരമായ പ്രശ്നമാണ്, സിംലയത്തിലെ ജോലിക്കാരെ C- സെയ്സ്റ്റിലെത്തുന്നു. എം.ഡി.എ.റ്റി. സ്റ്റേറ്റ് അഡ്മിനിസ്ട്രേഷനിൽ (എഡി) ഫെഡറേഷൻ പ്രവർത്തിക്കുന്ന സമയത്ത്, 40 വയസ്സിനും മുതിർന്നവർക്കും, യഥാർത്ഥ സംരക്ഷണവും, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ വലിയ സംരക്ഷണവും, സംസ്ഥാനത്തിന്റെ സംരക്ഷണവും, നിങ്ങൾക്കു നൽകുമ്പോൾ, തൊഴിലുടമകളുടെ സംരക്ഷണവും, തൊഴിലുടമകളുടെ നിയമങ്ങളും, തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ വലിയ സംരക്ഷണവും, ചില വകുപ്പുകളും, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളെ അടിസ്ഥാനമാക്കി മാറ്റുന്ന രീതികളും, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ, മനുഷ്യാരോഗ്യങ്ങളും, മനുഷ്യാവകാശങ്ങളും, തൊഴിൽ വകുരുമായി കരുതൽ, തൊഴിൽ വകുതൽ, തൊഴിൽരംഗത്ത് പലവിധേതര പ്രശ്നങ്ങളും എന്നിവയെല്ലാം സംബന്ധിച്ച ഒരു അടിസ്ഥാന വിവാദവും ഇല്ല.

സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളും കമ്പോളങ്ങൾ, ജോലിക്കാർ, തൊഴിലുടമകൾ എന്നിവർക്കുള്ള പ്രായോഗികമായ അനുപാതങ്ങളും അവലംബിക്കുന്ന വിവരങ്ങളും ഞങ്ങൾ പരിശോധിക്കും.

കേന്ദ്ര യുഗം

എംഎൽഎ - യുടെ (എഎൽഎ) 1967 - ലെ (എഫ്എൽഎ) എംഎൽഎ - യുടെ [എൽഎ] [എൽഎ] [എൽഎ] [എ]] എംഎൽഎ] വികസന പ്രവർത്തനത്തിൽ ഉൾപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന പ്രാഥമിക ഫെഡറൽ നിയമം 40 -ാം വകുപ്പിന്റെ (എഫ്എൽഎ) നിയമപരമായി വിമർശനാത്മകമായ ഒരു പ്രവർത്തനമാണ് .

എഡിഎ നിർദിഷ്ട സംരക്ഷണം നൽകുന്നുണ്ടെങ്കിലും, അതിന് കാര്യമായ പരിമിതികൾ ഉണ്ട്:

[[പ്രമാണം:0]] കേബിൾ ഡയറക്ടറി: [1] തൊഴിലാളികളുടെ എണ്ണം 20-ൽ താഴെയുള്ള വ്യാപാരികൾ ഒഴിവുള്ളവരാണ്, ഫെഡറൽ സുരക്ഷയില്ലാതെ ദശലക്ഷക്കണക്കിനു തൊഴിലാളികളെ ഉപേക്ഷിക്കുന്നു.
[[പ്രമാണം:JPGricket]] [1] തൊഴിലാളികൾ 40 വയസ്സ് മാത്രം; 40 താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ, പ്രായം കുറഞ്ഞവരുടെ കാര്യത്തിൽ വിവേചനം കാണിക്കുകയാണെങ്കിൽ പോലും, മുതിർന്നവരെക്കാൾ മുതിർന്നവരെക്കാൾ ഉയർന്ന അന്വേഷണം നടത്താൻപോലും, തൊഴിലാളികൾക്ക് സാധിച്ചിട്ടില്ല.
[[പ്രമാണം:JPG]][1]] ജാക്സൻ വിമൻസ് സിറ്റി [2] ജാക്സണിലെ (2005) ജാക്സണിൽ വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കി. ഇത് ഒരു പ്രതിപക്ഷ നേതാവാണെന്ന് അവകാശപ്പെടുന്നു. എന്നാൽ, ഈ VII-ആം വകുപ്പിന്റെ കീഴിൽ കൂടുതൽ പ്രതിവാദം നടത്തിയിട്ടുണ്ട്.
[[പ്രമാണം:JPG]] [1][1]][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] എ.ഡി.എ.
[[FLT]] പരിമിതികൾ: [1] [1] [1][1]] അക്വിറ്റേഷൻ എംപയർമെന്റ് കമ്മീഷൻ 180-ൽ (ഇഒഒസി 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ സംസ്ഥാന തൊഴിൽ വകുപ്പ് അനുബന്ധമായി പ്രഖ്യാപിക്കണം.

എന്നാൽ മറ്റു ചിലർ, നിയമങ്ങൾ ദുർബ്ബലമാണെങ്കിൽ, നിയമലംഘനത്തെ പൂർണമായി ആശ്രയിക്കുന്നവരോ നിയമത്തിൽ ആശ്രയിക്കാത്തവരോ ആയ നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്നില്ല.

സ്റ്റേറ്റ് നിയമങ്ങളുടെ തുടർച്ചയായ കവർ: അച്ചടിച്ചിരിക്കുന്ന കണ്ടുപിടിത്തങ്ങളും കീ വേരിയബിളുകളും

എന്നാൽ ഈ നിയമങ്ങളുടെ വ്യാപ് തിയും ശക്തിയും വ്യത്യസ് തമാണ് : പല വിഭാഗങ്ങളിലായി ഈ നിയമങ്ങളിൽ ഏറ്റവും ശ്രദ്ധേയമായ വ്യത്യാസങ്ങൾ:

യുവപ്രായക്കാർക്ക് സംരക്ഷണം നൽകുന്ന സംസ്ഥാനം

40-ൽ താഴെയുള്ള ഒരു സംസ്ഥാനത്തെ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതോ, ആനുകൂല്യങ്ങൾ 40-ആം വയസ്സിനു താഴെയുള്ളതോ ആയി കുറഞ്ഞതോ ആയി കുറഞ്ഞതോ ആയി കാണപ്പെടുന്നതോ ആണ് ഏറ്റവും സ്വാധീനം ചെലുത്തുന്നതോ ആയ മാറ്റങ്ങൾ. ഇത് തൊഴിലാളികളുടെ പ്രായത്തിൽ, ജോലിക്കാർക്കനുസൃതമായി ഒരു പ്രമോഷൻ കഴിഞ്ഞിട്ട് 30 വയസ് പ്രായമുള്ളവരെ പ്രൊമോഷൻ ചെയ്യാൻ കഴിയും. ഇത് കൊണ്ട്, ജോലിക്കാർക്കിഷ്ടപ്പെടുന്നതിനാൽ, യുവപ്രായക്കാരുടെ മുഖത്തെ കുറിച്ച് അവകാശികൾക്കനുഷ്ഠിക്കാം.

40+1 മാത്രമല്ല, എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും സംരക്ഷിക്കുന്നതിലുള്ള ഒരു രേഖാചിത്രം:

[[പ്രമാണം:JPG]] [1]] [1] [1] [1]] ദ ഫെയർ എംപയർ - ഹോം ഓവർ ഓപ്പറേറ്റിംഗ് ആക്റ്റ് (FHA) 40-ആം വകുപ്പ്) എന്നാൽ ചില പ്രായക്കാരിൽ നിന്ന് യുവപ്രായക്കാരെയും വിമർശനത്തിന് കാരണക്കാർക്കു വേണ്ടി നിയമപരമായി വ്യാഖ്യാനം വ്യാഖ്യാനിച്ചിരിക്കുന്നു. കാലിഫോർണിയയിൽ നിന്ന്, എല്ലാ കാലത്തും, പ്രതിസൂക്ഷ്മജീവൻ ഉണ്ടാക്കിയിരിക്കുന്ന ക്രമീകരണങ്ങൾ.
[1] [3] [3] [3] [3] [3] ദ ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഓഫ് ദ ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റ്സ് മനുഷ്യാവകാശ നിയമം (എൻഎസ്എൽ), 18 വയസ്സിന് താഴെയുള്ളവരെ വിവേചനം വിലക്കുന്നു. ഇത് യുവപ്രായക്കാർക്ക് ഏറ്റവും കൂടുതൽ സംരക്ഷണമേകുന്ന ഒരു വ്യക്തിയാണ്.
[FLEST] [1] മസാച്ചുസെറ്റ്സ് ഫയർ എംപയർ ഡിപ്പാർട്ട് മെന്റ്, കുറഞ്ഞത് 40 വയസ്സിന് എതിരെയുള്ള വിവേചനാപ്രാപ്തികൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, പക്ഷേ, ഒരു പ്രത്യേക വിഭവം (MGB), 151.0 തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെയുള്ള എല്ലാ വിമർശനങ്ങളും ന്യായീകരിക്കുകയും 40-ആം വയസ്സിൽ താഴെയുള്ളവരെ ന്യായീകരിക്കുകയും വേണം. പക്ഷേ, സാധാരണയായി, 40-ആം വയസ്സിൽ താഴെയുള്ള ജോലിക്കാർക്കു് വേണ്ടുന്ന നിയമാനുമതികൾക്കാവശ്യമായ ഒരു കാരണം.
[[പ്രമാണം:JPG]] [1]] [1]] ഇന്തോനേഷ്യയിലെ മനുഷ്യാവകാശ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, വ്യക്തികളെ 40 - നും പ്രായത്തിനുമെതിരായി വിവേചനം പാലിക്കുന്നു. എന്നാൽ, വിവേചനാപ്രാപ്തിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ളവരുടെ സംരക്ഷണവും ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
[[പ്രമാണം:JPGreat [1]]] [1] വാഷിങ്ടൺ ലോയ്ഡ്, അജ്ഞതയ്ക്കെതിരെയുള്ള വിവേചനാപ്രാപ്തി (WWLD), പ്രായാധിക്യത്തിനെതിരെയുള്ള വിവേചനം വിലക്കു വാങ്ങുന്നു, അവയ്ക്ക് 18 വയസ്സുണ്ടെങ്കിലും.

എന്നിരുന്നാലും, 1839 - ൽ പ്രായാധിക്യമുള്ളവർക്ക് തങ്ങൾ ലക്ഷ്യസ്ഥാനത്ത് എത്തുന്നവരാണെന്ന തോന്നൽ ഉളവാക്കാൻ ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളിൽപ്പോലും കഴിഞ്ഞകാലത്ത് , മുതിർന്നവരെ പോലെതന്നെ അജ്ഞരാക്കിയേക്കാം.

വിവേചനത്തിന്റെ അഭാവം എന്ന സ്റ്റേറ്റ്

പ്രായാധിക്യത്തിനു പുറമേ, വിവേചനാപരമായ നടപടികളെ കുറിച്ച് ചില രാഷ് ട്രങ്ങൾ കൂടുതൽ വ്യക്തമായി നിർവചിക്കുന്നു.

[1] [[പ്രമാണം:FAFLY] [1]] [1] ഒരു ആന്തരിക നിലവാരം ഉപയോഗിക്കുന്നു, പ്രായാധിക്യത്തിൽ ഒരു പ്രചോദനം എങ്കിൽ, തൊഴിലുടമക്ക് മാറ്റം വരുത്താവുന്ന ഒരു ഘടകമാണ്. വ്യത്യസ്തമായി, വ്യതിയാനം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിലും, FEDACACTIA യുഗത്തിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായി, FEDACACTE-ൽ നിന്നും പ്രതിരോധം തടയുന്നു. കൂടാതെ, FALDACANACACACACACACTE-ൽ നിന്നും പ്രതിരോധം കുറവാണ്.
[ഫയൽ] [1] - NYSHRL – November Herald History: November Herald Herald Herald Herald Heritage Worlds, Johnsphon's Wildlife Heritages, Willy Ston.
[1] [1] മെയിൻനസ്റ്റാ [1] - Manorama Official Website] - 18 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ നിന്ന് പ്രായപരിധിയെ തടയുന്നു, കൂടാതെ, അത് 18 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ വീതിയെ നിർവചിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. ഇത് ആദ്യം ദുർബലമായ നിയമാവലികൾ ഇല്ലാതെ തന്നെ, പല സംസ്ഥാനങ്ങളും വീണ്ടും വീണ്ടും ദുർബലമാകാതെ സ്വകാര്യനിയമങ്ങൾ അനുവദിക്കുന്നു.
[1] ന്യൂജേഴ് സി [1] [1]: ദ ന്യൂജേഴ് സ് ലോ [എൻഎൽഡി], 18 - ഓ അതിൽ കൂടുതലോ പ്രായമുള്ള ആരെയോ വിവേചനം വിലക്കുന്നു, അത് അൺസ്റ്റന്റ് കത്തീഡ്രൽ ഫാക്ടറിയുടെ ഒരു പ്രത്യേകതയാണ്, അത് അഡ്യൂബ്-എഡിഎഫ്-നെക്കാൾ അനുകൂലമായ ഒരു ഫാക്ടറിയാണ്.

തൊഴിലുടമകൾക്കു പ്രായാധിക്യം സംബന്ധിച്ച അവകാശവാദങ്ങളിൽ ഈ സ് തംഭങ്ങൾ ഉയർത്തുന്നു.

സംസ്ഥാനങ്ങൾ തൊഴിലില്ല, കൂടുതലായ സംരക്ഷണവും

ഈ നിയമപരമായി, 40 - നുമേൽ താഴെയുള്ളവരോ ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾക്കു ജോലി ചെയ്യുന്നവരോ നിയമപരമായി യാതൊരു പ്രതിവിധിയും ഇല്ല.

ഖനനസംഘടനകൾ ഉള്ള സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ:

[1] [1] ടെക്സാസ് [1] - ഒരു പൊതു തൊഴിൽനിയമവും ഇല്ല, പകരം, ടെക്സാസ് തൊഴിലാളികൾക്ക് അഡിവിഷനിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കണം. 20 തൊഴിലാളികളുടെ കുറവ് വ്യാപാരികൾക്ക് ഒരു സംരക്ഷണവുമില്ല. സംസ്ഥാന-സംരക്ഷണവും ഇല്ല.
[FLED] [1] [1] [[[പ്രമാണം:FCRA]] ഫ്ലോറിഡ അവകാശങ്ങൾ: ഫ്ലോറിഡ ആക്റ്റ് (FCCRA) വ്യക്തികൾക്ക് വിവേചനാപ്രാപ്തിയെ വിലക്കുന്നു. പക്ഷേ, ഇത് 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാർക്കു മാത്രം ബാധകമാണ്. പക്ഷേ, 15 അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാർക്കു വേണ്ടി ചെറിയ തോതിൽ ഇത് ബാധകമാണ്. പക്ഷേ, ഈ കണ്ണാടികൾ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ കൂടുതൽ വലിപ്പമുള്ളവയും, പിന്നെ അവതരത്തിലുള്ളവയും നൽകുന്നു.
[[പ്രമാണം:JGRING] ജോർജിയയിലെ തൊഴിലാളികൾ - 1] ജോർജിയ എംപിരിമെന്റ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, പക്ഷേ, സംസ്ഥാനത്തെ ജ്ഞാനസ്പർശം മാത്രം. ജോർജിയയിലെ പ്രധാന തൊഴിലാളികൾക്ക് നിയമസംരക്ഷണ നിയമം ഇല്ല. അവർ 20-ൽ മാത്രം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർക്കാണെങ്കിൽ, കുറഞ്ഞത് കുറഞ്ഞ ജോലിക്കാർ ഇല്ല.
[1] [1] [3] [3] ഓഹിയോ] [1] – ഓഹിയോ നിയമപ്രകാരം [1] – 412.2] മുതിർന്നവരെ 40 അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളികൾക്കെതിരെ വിവേചനാപ്രാപ്തി വിലക്കു വാങ്ങുന്നു, 4 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാർക്കു വേണ്ടി. എന്നാൽ, കവർസ്റ്റോറിറ്റിന്റെ നിയമമനുസരിച്ച്, ഓഹിയോയിലെ റീമേയ്സ് യുവ ജോലിക്കാരെ അറിയിക്കുന്നില്ല.

ഈ സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ നിയമപരമായ നടപടികൾക്കു തടസ്സമാണെന്ന് വിശേഷാൽ തിരിച്ചറിയണം.

എൻഫോഴ് സിലും മാറ്റങ്ങളിലും കീ വ്യത്യാസങ്ങൾ

എന്നാൽ അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, അത് എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു എന്നതിനെ കുറിച്ചു മാത്രമല്ല.

ദീൎഘദൎശനവും ഫൽഗുനൻ ചതുൎത്ഥി

മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളും, നീതിയുക്തമായ തൊഴിലുടമകൾ (FEPA) കോടതിയിൽ ഹാജരാകുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു സംസ്ഥാന തൊഴിൽ ഏജൻസിയുമായി ഒരു ചാർജ്ജ് നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

[[1]] [1] [1] – 180 ദിവസം ഒരു എഫ്.എ.പി.എ.യോടൊപ്പം 300 ദിവസം (അന്ത്യ).
[1] [1] [1] [1] എഫ്എഎൽഎയ്നുള്ള യുണിക്സ് അവകാശവാദങ്ങൾ (FEFHANTEME നിർദ്ദേശിക്കുന്നു).
[[പ്രമാണം:Jj3]] NovSHRL എന്ന തീയതിയിൽ നിന്നും 3 വർഷം Office.
[FLT] [1] [1] – 365 ദിവസം ഫ്യൂഡൽ കമ്മീഷണർ മാനുവൽ റെയിൽവേയിൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ.
[[FLET] [1]] [1] ഒരു സംസ്ഥാനപ്രവർത്തകയും ചെയ്യാറില്ല; തൊഴിലാളികൾ 300 ദിവസത്തിനുള്ളിൽ EEOC-ൽ ഫയൽ ചെയ്യണം.

അതുകൊണ്ട്, ജോലിക്കാർ ഫെഡറൽ, സ്റ്റേറ്റ് ചട്ടങ്ങൾ പരിശോധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

റെമിഡുകൾ: ഡാമഗുകളും അറ്റോർണികളും

അസമത്വത്തെ നിയന്ത്രിക്കുന്നതും ക്രമാനുഗതമായി പരിതാപകരമായ കേടുപാടുകൾ വരുത്തുന്നതും സാധ്യമാണ് മറ്റൊരു പ്രധാന വ്യത്യാസം.

[1] [[പ്രമാണം:FHA] [[1]]] [[പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] – അപായകരമായ കേടുപാടുകൾ, വേദന, വേദന, വേദന, അടിച്ചമർത്തൽ, മുതലായവ, തൊഴിൽ വലിപ്പം എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ച്, തൊഴിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്നവയിലൂടെയും, ഞെരുക്കം എന്നിവയെല്ലാം,
[1] ന്യൂ യോർക്ക്: NovSHRL - [ചില കോടതികളിൽ കുത്തിവെക്കാൻ] November 10, 2016 – November 19, 2016 (ഭാഷ: ഇംഗ്ലീഷ്).
[1] മസാച്ചുസെറ്റ്സ് [1] -- ലിംഗമാറ്റ തകരാറുകൾ അനുവദിക്കുകയും ഇൻഷുറൻസ് ലംഘനങ്ങൾക്ക് 3 ഇരട്ടി പ്രതിഫലം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
[1] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [2] [3] [3] [3] [3] [3] [36] [3]]]] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3] [3]] [3] [2] [2] [3]] [3]] [2]]]] [3] [2] [3] [3]]
[FLT] [1] [1] - കോംപ്ലക്സ് - കോംപ്ലക്സ് കേടുപാടുകളും പഞ്ചസാരയും തൊഴിലുടമയുടെ വലിപ്പം അനുസരിച്ച് 100,000 ഡോളർ വരെ $10,000 വരെ $10,000 വരെ $10,000 വരെ $10,000 $100 $1,, അറ്റോർണി ഫീസ് ലഭ്യമാണ്.

ടെക് സാസിലെ പോലെ, സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾക്കു നിയമങ്ങളൊന്നും ഇല്ലാത്ത ടെക് സാസിൽ, സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് തിരികെ കൊടുക്കാനും മുൻകൈ എടുക്കാനും, മുൻവിലാസങ്ങൾ, പേയ് ക്കു പകരം തുകകൾ എന്നിവ മാത്രമേ ചെയ്യാൻ കഴിയൂ.

തൊഴിൽക്കാർക്ക് പ്രായോഗികമായ ചികിത്സകൾ

പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും പ്രവർത്തിക്കുന്ന എംപ്ലോയ് സ് ജോലിക്കാർ ഒരു വെല്ലുവിളിയെ അഭിമുഖീകരിക്കുന്നു.

[[പ്രമാണം:0]] സ്പീക്കർ ഹാൻഡ് ബുക്ക്സ്: [1] എൻസെൽ ഹാൻഡ് ബുക്ക്, ആൻറിബയോട്ടിക് പോളിസികൾ, സംസ്ഥാന നിയമാവലികൾ പ്രതിഫലിപ്പിക്കാൻ, പ്രത്യേകിച്ച് യുവപ്രായക്കാരുടെയും നിർവചനങ്ങളുടെയും അടിസ്ഥാനം, പ്രത്യേകിച്ച് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടവരുടെ മേൽ നിയന്ത്രണം സംബന്ധിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾ.
[[പ്രമാണം:JPG]][1] ഫെഡറൽ മാത്രമല്ല, നിയമവിരുദ്ധങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന മാനേജ് മെന്റ ് പരിശീലന പരിശീലനം. ഉദാഹരണത്തിന് ന്യൂയോർക്കിൽ മാനേജർമാർ വിശാലമായ നിയമാവലികളിൽ പരിശീലനം നൽകണം.
[[FLT]]] ഇൻഫർമേഷൻ സമ്പ്രദായങ്ങൾ: [1] ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, രേഖാചിത്രങ്ങൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പരാതികൾ കണ്ടെത്തുന്നതിനുള്ള പ്രത്യേക നടപടികൾ പിന്തുടരാൻ തൊഴിലുടമകൾക്ക് പ്രത്യേക നടപടികൾ ആവശ്യമുണ്ട്.
[FLT] [2] റിക്കോർഡ് ചെയ്യുന്നു: ഓഫീസർ ഫയലുകൾക്കുള്ള റെഗുലേഷൻ ആവശ്യകതകൾ വ്യത്യാസപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു; ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ ജോലിയുടെ സമയം വരെ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുന്നു, ഒരു നിശ്ചിത കാലാവധി കഴിഞ്ഞും.
[[പ്രമാണം:0]] നിങ്ങളുടെ കമ്പനിക്ക്, സമ്പാദന നിയമങ്ങൾ, സമഗ്രമായ വിവേചനാക്രമം എന്നിവയുടെ ഒരു സാധാരണ അവതരണം സംഘടിപ്പിക്കുക. പ്രൊജക്ട്, പ്രൊജക്ട്, അഡ്മിഷൻ, അഡ്മിഷൻ, അഡ്മിഷൻ, അഡ്മിഷൻ, അഡ്മിഷൻ, അഡ്മിഷൻ എന്നിവ കർശന നിലവാരത്തിൽ വേണ്ടവയാകുന്നു.

എംപ്ലോയിൻസർമാർക്കു് പലപ്പോഴും രാജ്യദ്രോഹ ഏജൻസികൾ പേരിടുന്ന പേരുണ്ടെന്ന് അറിയണം. ഉദാഹരണത്തിന്, ന്യൂയോർക്ക് സ്റ്റേറ്റ് സ്റ്റേറ്റ് ഡിഫൻസ് ഡിഫൻസ് ഡിഫൻസ് ഡിഫൻസ് ഡിഫൻസ് (അന്വേഷണം), ഡിഫൻസ് ഡിഫൻസ് (ചിലപ്പോൾ ഒരു ജോലിക്കാരൻ), പരാതി കൂടാതെ, ചിലപ്പോൾ പരാതിയില്ലാതെ പോലും.

എംപ്ലോയ് സിനുള്ള പ്രായോഗിക ഘടകങ്ങൾ

നിങ്ങൾ വാർധക്യം പ്രാപിക്കുന്നുവെന്ന് നിങ്ങൾ കരുതുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായ തന്ത്രം നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന നിയമങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കാനായി തുടങ്ങണം:

[1] എല്ലാം നിർവ്വഹിക്കുക: [1] എല്ലാം ചെയ്യുക [1] [1] വിമർശനാത്മകമായ അഭിപ്രായങ്ങൾ, പ്രതികൂല നടപടികൾ, സ്വഭാവം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ എന്തും ചെയ്യുന്നതിലെ കുറിപ്പുകൾ, ഇമെയിൽ റിപ്പോർട്ടുകൾ, പ്രവർത്തനങ്ങൾ, എഴുത്തു് പോളിസികൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കുക.
[[പ്രമാണം:JPG] നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തെ വിവരങ്ങളെ കവർസ്കരിക്കുക: [1] നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്ന ജോലിക്കാർ 40 താഴെയുള്ള ജോലിക്കാർ അല്ലെങ്കിൽ ചെറിയ ജോലിക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ കൂടുതൽ റിമയർഡ് ചെയ്യുന്നുണ്ടെങ്കിൽ ഡെർമിൻ (EECCOCOSCOSCHER) വിവരങ്ങൾ നൽകാവുന്നതാണ്.
[FLT] ഒരു എഫ്എൽപിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ഏജൻസിയിൽ ആദ്യം ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതാണ്. എഐഒസി സിലിറ്ററുമായി ചേർന്ന് പ്രവർത്തിക്കുന്നതോടൊപ്പം നിങ്ങളുടെ ഫെഡറൽ അവകാശവാദം സംരക്ഷിക്കാം.
[[പ്രമാണം:]] ഒരു വക്കീൽ (ചിത്രം:1) എംപിഎൽ നിയമങ്ങളെ സങ്കീർണവും യുക്തിസഹവുമായ കെണികൾ ആണ്. സംസ്ഥാനത്തെ ഏറ്റവും നല്ലതും തന്ത്രപരമായതുമായ ഒരു വക്കീൽക്ക് ഉപദേശം നൽകാൻ കഴിയും.
[[പ്രമാണം:0] സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നേട്ടങ്ങൾ: കാലിഫോർണിയയെയോ ന്യൂയോർക്കിനെയോ പോലെ നിങ്ങൾക്കിനിയും പരിമിതമായ പരിമിതികളും അസംസ്കൃതമായ കേടുപാടുകളും ഉണ്ടാവാം, നിങ്ങളുടെ കേസ് ശക്തമാക്കുക.

എന്നാൽ, നിങ്ങൾ ഒരു പ്രത്യേക സംസ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ, ജോർജിയയിലെ ടെക് സാസ് , ഫ് ളോറിഡ, ഫ് ളോറിഡ, ഫ് ളോറിഡ എന്നിവിടങ്ങളിലെ പരിമിതമായ സംരക്ഷണങ്ങളോടുകൂടിയ ഒരു സംസ്ഥാനത്താണെങ്കിൽ, എഇഒസി ചത്തടങ്ങുന്നതിലുള്ള നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദങ്ങൾ (അവകാശവാദമോ നിയമവിരുദ്ധമോ) നടപ്പിലാക്കാൻ കഴിയുമോയെന്നും നിങ്ങൾ കൂടുതൽ ജാഗ്രതയുള്ളവരായിരിക്കണം.

വാർധക്യത്തെക്കുറിച്ചുള്ള വിവേചനാപ്രാപ് തിയുടെ ഭാവി

വാർധക്യം സംബന്ധിച്ച വിവേചകാത്മകമായ ഒരു നിയമം അല്ല.

[FLT] [1] വികസനം: [1] സംസ്ഥാനങ്ങൾ, കവർസ്റ്റോറിനേറ്റിനു് വൃദ്ധസദനമോ കുറയ്ക്കുന്ന നിയമങ്ങളെപ്പറ്റി കൂടുതൽ ചിന്തിക്കുന്നു. മിഷിഗൺ, കൊളറാഡോ, ഒറിഗോൺ, അടുത്തിടെ അവരുടെ നിയമങ്ങളെ പരിഷ്കരിച്ചിരിക്കുന്നു.
[[പ്രമാണം:JPG]][1][1]][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] തൊഴിലാളികളെ അനിയന്ത്രിതമായി പുനരധിവാസം വരുത്താനും, മാനദണ്ഡം വീണ്ടെടുക്കാനും ഉള്ള നിർദ്ദേശം കോൺഗ്രസ്സിൽ നിർദ്ദേശിച്ചിട്ടുണ്ട്. പക്ഷേ, അത് ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നില്ല.
[1] [1] [1] എഐടി], അയോവിച്ച്, എഐടിഐ(എഫ്), പ്രമോഷൻ ആൻഡ് ഡിവിഷൻ ബിയാസ് II (എഫ്ഐ) എന്നിവയിൽ കൂടുതൽ ഉപയോഗിക്കുമ്പോൾ, പ്രായേണ ബിയാസ് അലിഗേഷൻ ആൽഗോമിലേക്ക് ഇഴയുന്നു. എഐഒസിയും ചില സ്ഥാപനങ്ങളും (അഗ്നിനോ), ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിലെ ചില പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾ നടത്തിവരുന്നവയാണ്.
[[പ്രമാണം:0]] തൊഴിലാളികൾ: [1] കൂടുതൽ വിദൂരസ്ഥരായ ജോലിക്കാരുമായി [1]] നിയമപരമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിയമപരമായി സങ്കീർണ്ണമായി മാറുന്നു. തൊഴിലാളികൾ പ്രധാനമായും ഭരിക്കുന്ന സംസ്ഥാനത്തിന്റെ നിയമം, ഇത് രാഷ്ട്രത്തലവന്മാർക്കു് അന്യായമായ തൊഴിലുടമകളെ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലാക്കാവുന്നതാണ്. പക്ഷേ ഇത് രാഷ്ട്രത്തലവന്മാർക്കിടയിൽ ആശയക്കുഴപ്പത്തിലായിരിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിവർഗ്ഗത്തെ നയിക്കാൻ കഴിയും.

ഈ വികസനത്തിന്റെ അഭാവം നിലനിറുത്തുന്നത് രണ്ടു തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലുടമകൾക്കും അനിവാര്യമാണ്. [FLOT] [[FLOT]]] നിയമ പരിഷ്കാരത്തിൽ [1]] നിയമ പരിഷ്കാരങ്ങൾ പുതുക്കാൻ സബ്ക്രിപ്റ്റ് ചെയ്യുന്നു, അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാന തൊഴിലാളികളുടെ ജോലി വകുപ്പ് സഹായകമാണ്.

സർവസാധാരണം

ഐക്യനാടുകളിലെ പ്രായാധിക്യത്തിന്റെ പരിധികൾ, സംസ്ഥാനങ്ങളിൽ നിന്ന് വളരെ വ്യത്യസ് തമായ ഒരു അടിസ്ഥാന അടിസ്ഥാന ഘടന പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.

തൊഴിലുടമകൾക്കു് ഈ തപാൽ വകുപ്പ് വളരെ ശ്രദ്ധാപൂർവ്വം പ്രവർത്തിക്കണമെന്ന് ആവശ്യപ്പെടുന്നു, പ്രത്യേകിച്ച് പല തൊഴിലുടമകൾക്കും. പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളെ കുറിച്ച് അറിവുള്ളവർക്കു് അത് പെട്ടെന്നു് ബോധവത്കരണത്തിനും, അതിവേഗം പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനും ഊന്നൽ നൽകുന്നു. സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രവർത്തനങ്ങളും, പരിരക്ഷണത്തിനും, ജ്ഞാനസ്രോതസ്സുകളുമാണു് നിലനിൽപ്പിന്റെ നിലകളിൽ നിലകളിൽ തുടരുമ്പോൾ, വിശ്വാസയോഗ്യമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ കൂടുതൽ സങ്കീർണ്ണമായി വളരുന്നു. [എൻഎഫ്]]: [എൽഎഫ്എഫ്]] ഈ വയൽ റിസർച്ച്, ഈ വാൻ നിങ്ങൾക്ക് ഈ വയൽ സേവനം നൽകുന്നതിനു്ലേറ്റ് ചെയ്യാൻ കഴിയും.

നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളിയാണോ, തൊഴിലുടമയോ ആയിരുന്നാലും ഈ നിയമങ്ങളെ കുറിച്ചുള്ള ശരിയായ അറിവോ തൊഴിലുടമയോ നേടുന്നതിലാണ് ആദ്യം നിങ്ങളുടെ രാഷ് ട്രത്തിലെ നിയമസംഹിതയുടെ അടിസ്ഥാനം.