തൊഴിൽ — നിങ്ങളുടെ അവകാശം: തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, സിവിൽ ലിബറേഷൻ

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും തമ്മിലുള്ള ബന്ധം നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമപരവും സംരക്ഷണപരവുമായ അവകാശങ്ങളാണ്. ഈ അവകാശങ്ങൾ ശമ്പളത്തിനു കുറഞ്ഞത് മണിക്കൂറുകൾ, ജോലി, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷ, സുരക്ഷ, സ്വാതന്ത്ര്യം എന്നിവയ് ക്കുള്ള കുറഞ്ഞ നിലവാരങ്ങൾ സ്ഥാപിക്കുന്നു. എന്നാൽ, പ്രത്യേക പ്രത്യേക സ്ഥാപനങ്ങൾ മിക്ക വ്യവസായങ്ങളിലും കീപ്പർമാർക്കു വളരെ വലിയ അനുപാതമുള്ളവയാണ്.

♪ "വിശപ്പും നാഴികയും" ♪

" ഒരു ജോലിക്കു പോകുന്നതിനു മുമ്പ്, ഒരു ജോലിക്കാരൻ ഒരു ജോലി ചെയ് തുതീർക്കാൻ തീരുമാനിക്കുന്നത് , " ഒരു പത്രം പറയുന്നു.

തൊഴിൽരക്ഷയും ആരോഗ്യവും

എംപ്ലോയിറ്റ് സ് പരിശോധനാ സംവിധാനം, വികസനം, ആരോഗ്യം, ആരോഗ്യം എന്നിവ സംബന്ധിച്ചുള്ള റിപ്പോർട്ടുകൾ, മരണത്തിന് ഇടയാക്കുന്ന ഒരു തൊഴിൽ മേഖലയിൽ നിന്ന് ഒഴിവുള്ള ഒരു ജോലിയിൽ നിന്നും ഒഴിവുള്ളവർക്ക് അവകാശങ്ങൾ നൽകുന്നു.

ആന്റി-ഡെസിമെന്റൽ സംരക്ഷണങ്ങൾ

1964 ലെ ടൈറ്റിൽ എഡിഎഫ് - ലെ (എഡിഎ) നിയമപരമായ നിയമങ്ങളും (എഡിഎ) പ്രവർത്തനങ്ങളും, എംഎ - യിൽ ഉള്ള അമേരിക്കൻ ഉപഭോക്താക്കളെ അസംബ്ലി (എഡിഎ), എംഎ), വർഗം, മതം, ലൈംഗികത, ലൈംഗികത, വർഗം, വർഗം, ലൈംഗികത, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, വർഗം, ലിംഗം, (വാഹിതീയതീയതം, (ഇടം) എന്നീ വകുരുണിക്കൽ രൂപത്തിലുള്ള നിയമങ്ങളിൽനിന്നോണിക്കൽ നിന്ന് തടയപ്പെട്ടവയ് ക്ക് തടയാത്തവർക്കായിയുള്ള നിയമങ്ങളും (ഇടക്കവും ലിംഗ് കൂടിയാലോചനയും തടയപ്പെട്ട നിയമങ്ങളും (ഇടക്കലും) ബന്ധപ്പെട്ടും ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് നിയമങ്ങളും സംസ്ഥാനങ്ങളും (ഇടക്കലും സംസ്ഥാനങ്ങളും) സംസ്ഥാനങ്ങളും സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾകളും സംബന്ധിച്ചുള്ള നിയമങ്ങളും (നിയമങ്ങളും) സംസ്ഥാനങ്ങളും സംബന്ധിച്ചുള്ളവയ്ക്കായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട

ശേഖരണം

ദേശീയ ലാബോറേഷൻ റിസർച്ച് പ്രവർത്തനങ്ങൾ (എൻഎൽഎൽആർ), സ്വന്തം തിരഞ്ഞെടുപ്പുകളോടുള്ള ബന്ധത്തിൽ, സ്വന്തം താത് പര്യങ്ങൾ പങ്കിടുന്ന, തൊഴിൽരംഗത്ത് സംവരണ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടാൻ, അതായത് തൊഴിൽരംഗത്ത് പങ്കെടുക്കുന്ന, തൊഴിൽരംഗത്ത് പങ്കെടുക്കുന്ന, ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നവരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നത് , ഈ അവകാശങ്ങൾ നിരോധിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

തൊഴിൽരംഗത്ത് സിവിൽ ലിബർട്ടിങ്ങിന്റെ കാര്യം മനസ്സിലാക്കുന്നു

ആഭ്യന്തര സ്വാതന്ത്ര്യമാണ് നിയമപ്രകാരം സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട വ്യക്തിഗത സ്വാതന്ത്ര്യങ്ങൾ, സംസാരസ്വാതന്ത്ര്യം, സ്വകാര്യവൽക്കരണം തുടങ്ങിയവ. ഈ അവകാശങ്ങൾ പൊതുജീവിതത്തിൽ വർദ്ധിച്ചുവരുന്നതാണെങ്കിലും, സ്വകാര്യ ജോലിക്കാർക്ക് കൂടുതൽ പരിമിതമായതിനാൽ, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളുടെ അതിരുകൾ അറിയുന്നത് കൂടുതൽ പരിമിതമാണ്. തൊഴിൽ വകുപ്പിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവരുടെ അതിരുകൾ അറിയുന്നത് ജോലിക്കാർ തീരുമാനങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വയം സംരക്ഷിക്കുകയും സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

പ്രസംഗ - പഠിപ്പിക്കൽ സ്വാതന്ത്ര്യം

ആദ്യത്തെ അഡ് മിനിസ് ട്രേഷൻ സർക്കാർ നടപടികളെ മാത്രമേ നിയന്ത്രിക്കുന്നുള്ളൂ, അർഥവത്തായ തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് ഉചിതമായ നിയന്ത്രണങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്താൻ കഴിയും.

സ്വകാര്യതയ് ക്കുള്ള അവകാശം

എംപ്ലോയിസിന് ചില സ്ഥലങ്ങളിലെ സ്വകാര്യതയെ കുറിച്ച് ന്യായമായ പ്രതീക്ഷയുണ്ട്, പക്ഷേ ഇത് ശരിയല്ല. എംപ്ലോയറുകൾ കമ്പ്യൂട്ടറുകൾ, ഇംപോർട്ട്സ്, ഫോൺ എന്നിവ നിരീക്ഷിക്കുകയും, ഒരു പ്രത്യേക രീതിയിലുള്ള സെർവേഷൻ കംപ്യൂട്ടറുകൾ നൽകുകയും ചെയ്യും. ഇലക്ട്രിക് ആശയവിനിമയം, സ്വകാര്യവകുപ്പ്, സ്വകാര്യവകുപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണവും മറ്റു സ്വകാര്യവകുപ്പുകളും നിരീക്ഷിക്കുന്നതിലും, സ്വകാര്യവകുപ്പുകളിൽ നിന്നും ലഭിക്കുന്നില്ല.

നിയമവിരുദ്ധമായ അന്വേഷണങ്ങളിൽനിന്നു സംരക്ഷണം

നാലാം അന്വേഷണം, നിയമപരമായി അന്വേഷണം നടത്തുന്നതിൽനിന്നു വിട്ടുനിന്നത് ഗവൺമെൻറ് ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് ബാധകമാണ് , എന്നാൽ സ്വകാര്യമായി സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർ നിയമവും കമ്പനിയും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന സ്വകാര്യ അന്വേഷണങ്ങളും സാധാരണയായി നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ഓഫ്-ഡേറ്റീ കൺട്രി

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് പ്രതികൂല നടപടികളിൽ നിന്നും, തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതോ നിയമപരമായി നിയമപരമായി വധശിക്ഷ നടപ്പാക്കുന്നതോ ആയ നടപടികൾ സ്വീകരിച്ച്, തങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടുള്ളവയിൽ നിന്നും സംരക്ഷിച്ചുകൊള്ളുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ നിയമപ്രകാരം, നിയമനിർമ്മാണം (എംപ്ലോയീസ്), പുകയില, മദ്യം എന്നിവയുടെ ഉപയോഗത്തിനായി ജോലിചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരെയും (എഫ്ലോയ്ഡ് സ്), രാഷ്ട്രീയ സംഭാവനകൾ സംബന്ധിച്ച് സംരക്ഷിക്കുന്നു.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം

തൊഴിലും ആഭ്യന്തര സ്വാതന്ത്ര്യവും സംബന്ധിച്ച അറിവ് കേവലം പഠനമല്ല; അത് ഒരു തൊഴിൽ വിദഗ് ധൻ, നീതിയുള്ള ചികിത്സ, പ്രതിഫലം, അന്തസ്സ് എന്നിവയ് ക്കുള്ള ഒരു പ്രാപ് തിയെ നേരിട്ടു ബാധിക്കുന്നു.

[1] നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നത് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു കടമയാണെന്ന് അറിയാം, അതായത് ഒരു കടമയെ അടിസ്ഥാനപ്പെടുത്തിയാലും, ഒരു അപരിഷ്കൃത ജോലിക്ക് അർഹതയുള്ള ജോലിക്ക് അപേക്ഷിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ അർഹതയില്ലാത്ത ജോലികൾക്കായി അപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു എന്നർത്ഥം. നിയമ പരമ്പരയിൽ നിയമവിരുദ്ധവും സ്വഭാവവും ഉണ്ടാകുമ്പോൾ ഒരു സ്വഭാവരീതിയിൽ പരമ്പരയിൽ മാറ്റം വരുത്തുമ്പോൾ അത് നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഉദാഹരണത്തിന് , ഒരു തരത്തിൽ, ഒരു ദുഷ് പ്രവൃത്തിയുടെ പേരിൽ ഒരു തമാശയും, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു പ്രത്യേകതയുടെ പേരിൽ ഒരു തമാശയും ചെയ്യുവാൻ പോലും കഴിയാത്ത കാര്യങ്ങൾ പോലും, നിയമവിരുദ്ധതയുടെ പേരിൽ ഒരു രേഖയിൽ നിന്ന് തിരിച്ചറിയില്ല.

മാത്രമല്ല, ഒരു പത്രപ്രവർത്തകന് ആരോഗ്യപരമായ പരിസ്ഥിതിയെയെല്ലാംക്കാൾ കൂടുതൽ ആരോഗ്യം സൃഷ്ടിക്കും. തൊഴിലാളികൾ അവരുടെ കടമകൾ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, അവർ ആദരവോടെ ആശയവിനിമയം നടത്താനും സുരക്ഷാനിയമങ്ങൾ പിൻപറ്റാനും, തൊഴിലുടമകളോടു ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ്നങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കാനും കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്. ഈ തൊഴിലാളികൾക്കും സംഘടനക്കും ഈ പ്രയോജനം ലഭിക്കും.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കുവേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കാനാകുന്ന വിധം

ജോലിക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾക്കുവേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന് ഒരു കടുത്ത സമീപനം ആവശ്യമാണ് .

പടികൾക്കായി സ്വയം വിലയിരുത്തുക

ഔദ്യോഗിക വിഭവങ്ങളിൽ പുനരാരംഭിക്കുക: ലാബോർഡിന്റെ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് [0], മണിക്കൂറുകളോളം [2] വിസിറ്റിങ് ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് [3], [3]], വിവേചനത്തിനായി [3] വെബ് സൈറ്റ് [4]], [4]] പല ഓൺലൈൻ ഡിപ്പാർട്ടുമെന്റ്], പല ഓഫർ ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകളും], പല കമ്പനികൾ, സുരക്ഷാ ക്രമീകരണങ്ങളിൽ നിന്ന് സ്വതന്ത്രമായുള്ള പലവയ്ക്കും, ഇത് ബാധകമാണ്.

പടി 2: രേഖകളെല്ലാം

തീയതികളും സമയവും സമയവും സമയവും ഉൾപ്പെടുന്ന സംഭവങ്ങളുടെ ഒരു രേഖ തയ്യാറാക്കുക.

3: ജാഗ്രത പാലിക്കുക

നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാർക്കു പരാതി കൊടുക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാരോട് ഒരു പ്രത്യേക വിധത്തിൽ ഇടപെടുകയോ പരാതി ചോദിക്കുകയോ ചെയ്യുക.

പടികൾ 4: എക് സിക്യൂട്ടിവ് പിന്തുണ തേടുക

ആന്തരിക റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യപ്പെട്ടാൽ, ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയോ സ്വകാര്യ അറ്റോർണിയോ ആയി ബന്ധപ്പെടുക. എഇഒസി, ലാബോറട്ടറിയുടെ നിർദ്ദേശങ്ങൾ, സുരക്ഷാനിയമങ്ങൾ, സംസ്ഥാന വകുപ്പുകൾ എന്നിവ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു. ലാബോർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റുകൾക്ക് മാധ്യമങ്ങൾക്കിടയിൽ തർക്കങ്ങൾ നടത്താൻ കഴിയും. ലബോറട്ടറി അംഗങ്ങളും തൊഴിലാളി സംഘടനകളും സ്വതന്ത്രമായ മാർഗനിർദേശങ്ങൾ നൽകാനും, കുറഞ്ഞുവരുന്ന തൊഴിലാളികളെ സഹായിക്കാനും കഴിയും.

സ്റ്റെഫാനി 5: മരിച്ചവർ അറിയൂ

എഫ്എൽഎസ്എയുടെ പരിമിതികൾ വ്യത്യസ് തമാണ് .

പൊതുവായ സാമ്പത്തിക അവകാശങ്ങൾ

എന്നാൽ, നിയമങ്ങൾ കവർന്നെടുത്താലും തൊഴിലിന്റെ ലംഘനങ്ങൾ തികച്ചും അനുപമമാണ് .

മോഷണവും മിശ്രവിശ്വാസവും ഒഴിവാക്കുക

മോഷണം, സമയം നീട്ടിവെക്കൽ, കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, നിയമപരമായ ശമ്പളം, അന്തിമ ശമ്പളം ലഭിക്കാനുള്ള നിരക്ക്, അന്തിമ ശമ്പളം എന്നിവയൊക്കെയാണ് മോഷണം.

വിവേചനവും ഹാനികരമായ പെരുമാറ്റവും

എഒസിയുടെ കീഴിൽ, കടുത്ത പീഡനമോ കടുത്ത പീഡനമോ മൂലം 202,000 - ത്തിലധികം പേർക്ക് ഒരു വർഷംകൊണ്ട് ഒരു സാധാരണ നിയമപരമായി ഒരു പ്രതിവിധിയായി (ഇംഗ്ലീഷ് ) റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യപ്പെട്ടു.

ജോലി സ്ഥ ലത്ത്

ജോലി ഉപേക്ഷിക്കാൻ ആയിരക്കണക്കിന് തൊഴിലാളികൾ ഒരു വർഷം തൊഴിലാളികൾ സമ്മതിക്കുന്നു, എന്നാൽ പലപ്പോഴും അത് ഒരു സംരക്ഷണമാണ് — മിക്കപ്പോഴും തൊഴിലുടമയുടെ സംരക്ഷണവും അപകടസാധ്യതകളും അപകടസാധ്യതകളും അപഗ്രഥനവും ആണ് .

വിപ്രരൊഗത്തിന്നുപുനൎജ്ജുനൊടുവാൎത്തുക

നിയമവിരുദ്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലാളിയുടെ എതിർപ്പ് ഉണ്ടാകാൻ ഇടയാക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ അല്ലെങ്കിൽ നിരാശാജനകമായ ഒരു ചുറ്റുപാട് സൃഷ്ടിക്കുന്നത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.

നിയമ സംരക്ഷണങ്ങൾ ലഭ്യമാണ്

പ്രധാന ചട്ടങ്ങളും ഭരണകൂടങ്ങളും തിരിച്ചറിയുന്നത് ഫലകരമായി കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള മുഖ്യ പടിയാണ് .

• [FLET] [0] ഫയർ ലാബോർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ് ആക്റ്റ് (FLST) [1]]: കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, സമയം, ഓവർടൈം, യുവ ജോലികൾ എന്നിവയാണ് ഏറ്റവും കുറഞ്ഞ ശമ്പളം.
• [FLT] [0] സിവിൽ അവകാശവാദത്തിന്റെ (FLT) VI [1] [1]] [1] വർഗം, മതം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയ ഉത്ഭവം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള വിവേചനം വിലക്കുന്നു.
• [1] [1] ഡിസ്ട്രിക്റ്റ് ഓപ്പറേറ്റിങ് സിസ്റ്റം (എഫ്എൽടിഎ) പ്രവർത്തനത്തിലുള്ള അമേരിയ്ക്കലുകൾക്ക് (എഫ്എൽടിഎ) ന്യായമായ താമസസൗകര്യം ആവശ്യമാണ് [എഫ്എൽടിഎ], വൈകല്യമുള്ള യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികൾക്കെതിരെ ന്യായയുക്തമായ വിമർശനം നടത്തുന്നതും വിലക്കിക്കളയുന്നതുമാണ്.
• [[FLT]] എമ്പ്ലോയിമെന്റ് ആക്ട് ഇൻ അഗ്രിമെന്റേഷൻ (എഡിറ്റർ:1) [1] തൊഴിലാളികളെ പ്രായാധിക്യം മുതൽ 40 വരെ പ്രായമുള്ളവരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
• [[പ്രമാണം:0]] സുരക്ഷാ സുരക്ഷയും ആരോഗ്യപരമായ പ്രവർത്തനവും (ഒക്ലേറ്റ് പ്രവർത്തനം) [1] സുരക്ഷിതാവസ്ഥ ഉറപ്പുവരുത്തുകയും അപകടസാധ്യതകൾ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യാൻ തൊഴിലാളികൾക്ക് അവകാശവും നൽകുന്നു.
• [[പ്രമാണം:0]] ലബോറട്ടറി റിലേഷനുകൾ (NALT) സംഘടിപ്പിക്കുന്നതിനും വാണിജ്യപരമായും വാണിജ്യപരമായും പ്രവർത്തനത്തിലും ഏർപ്പെടുന്നതിനും ഉള്ള അവകാശം സംരക്ഷിക്കുന്നു.
• [FLT] [0] ഫാമിലിയും മെഡിക്കൽ കമ്പ്യൂട്ടിലും പ്രവർത്തിക്കുന്നു [FMLL] [1] [1]] [1]] [1] [1]] [1] ഒരു ദിവസം 12 ആഴ്ചത്തെ ജോലിക്ക് പോകാത്ത ജോലിക്കാർ, അല്ലെങ്കിൽ കുടുംബത്തിനു വേണ്ടിയുള്ള സംരക്ഷണം, അല്ലെങ്കിൽ വൈദ്യുത നിലനിൽപ്പിന് ആവശ്യമായ പണം.
• [William:0] [1] ഒരു സുരക്ഷാനിയമം [1] — തൊഴിൽ സ്ഥലം, സാമ്പത്തിക തട്ടിപ്പ് തുടങ്ങിയവയുടെ ലംഘനത്തെ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികളെ (Williambour de for film for from deport) സംരക്ഷിച്ചു.

കൂടാതെ, ആരോഗ്യ സംരക്ഷണത്തിനായി കൂടുതൽ പണം നൽകാനുള്ള നിയമങ്ങൾ പല സംസ്ഥാനങ്ങളിലും ഉണ്ട് — രോഗികളുടെ അവധിയോ കുടുംബത്തിനുള്ള ശമ്പളമോ ഉയർന്ന ശമ്പളമോ നൽകാനുള്ള അവകാശം.

എംപ്ലോയ്സിന്റെ ഫലങ്ങൾ

നിങ്ങൾക്ക് അറിവിന്റെയോ അവകാശങ്ങളുടെയോ സഹായം ആവശ്യമാണെങ്കിൽ ആശ്രയയോഗ്യമായ ഒരു വിഭവങ്ങൾ ലഭ്യമാണ് :

• [[പ്രമാണം:JPGthumbai] ലബോറട്ടറി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് [1] [2] [3]] [3] [3]] ശമ്പളം, മണിക്കൂറുകൾ, സുരക്ഷ, വലംകൈ, വലംവയ്ക്കൽ, കൂടുതൽ വിവരങ്ങൾ.
• [[[പ്രമാണം:JPG]] എംപയർ എംപയർമെന്റ് കമ്മീഷൻ [[[[[EFLT]]]] [2]] [2]], വിവേചനാരഹിതമായ [3] കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളിൽ വഴികാട്ടിയായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• [[പ്രമാണം:JPGricket]] സുരക്ഷയും ആരോഗ്യവും [2] [3] [3] [3]] [3]] [3] ഒരു സുരക്ഷാ സ്റ്റാൻഡേർഡ്, പരാതി, പരിശീലനം എന്നിവയാണ്.
• [[പ്രമാണം:Jj32.JPGthumb]] [1] [2] [3] [3]] [3] [3][പ്രവർത്തിക്കാത്ത കണ്ണി] നിയമങ്ങളും അനീതിയും സംബന്ധിച്ച് വിവരങ്ങൾ.
• [[പ്രമാണം:JPGthumbabham]] [1] [2]] [3]] തൊഴിൽനിയമങ്ങളുടെ നിയമാനുസൃത സഹായ ഡയറക്ടറിയും, സാധാരണ സഹായക-സാമ്പത്തിക വിശദീകരണവും.
• [FLT] [2] [3] [3] [3]. http://www.filmsc.org/www.fl.org] നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ വ്യക്തികൾക്ക് നിയമപരമായ സഹായം സ്വതന്ത്രമായി ലഭിക്കും.
• [FLT] [0] ലിയോകൽ തൊഴിലാളികൾ [1] [1]] പ്രതിനിധീകരണവും കച്ചവടവ്യാപാരവും നൽകാവുന്നതാണ്.

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും ഹോട്ട്ലൈനുകളും ഓൺലൈൻ ലൈനുകളും ഓൺലൈൻ പേജുകളും ലഭ്യമാക്കുന്ന തൊഴിൽ വകുപ്പുകളും പ്രവർത്തിക്കുന്നു. ഈ ഔദ്യോഗിക ഉറവിടങ്ങളെ കൃത്യതയോടെ വിളിക്കാനോ സന്ദർശിക്കാനോ മടികാണിക്കുക.

സർവസാധാരണം

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങളും ആഭ്യന്തര അവകാശങ്ങളും തൊഴിലുകാർക്കും ഇടയിൽ അയോഗ്യത പാലിക്കാൻ ഉള്ള അധികാരം ഇപ്പോഴും നിലനിൽക്കുന്നു.