Table of Contents
നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുക
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സുരക്ഷിതവും സുസ്ഥിരവുമായ ഒരു ജോലി നിലനിർത്താൻ ആവശ്യമായതാണ്. ഈ അവകാശങ്ങൾ നന്നായി പരിശീലിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളുടെ ക്ഷേമനിയമങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. എല്ലാ തൊഴിലാളികളും തങ്ങളുടെ പദവികൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, പ്രാദേശിക അവകാശങ്ങൾ എന്നിവ സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്ന ഏതെങ്കിലും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ആരോഗ്യപരമായ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, പ്രാദേശിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ അടിസ്ഥാനമായിട്ടുള്ള ഒരു അടിസ്ഥാന സ്ഥാപനം, തൊഴിൽപരമായി, തൊഴിൽ മേഖലയിലെ വ്യവസ്ഥകൾ, തൊഴിൽ മേഖലകൾ എന്നിവയൊക്കെയൊക്കെയൊക്കെയൊക്കെയാണ്.
കഴിഞ്ഞ നൂറ്റാണ്ടിൽ നടന്ന ഒരു സംഭവത്തിൽ, തൊഴിലാളികൾക്കു കടിഞ്ഞാണിടാൻ കഴിയാത്തതും നിയമപരമായ തീരുമാനങ്ങളും വിലപിടിപ്പുള്ളതുമായ തീരുമാനങ്ങളിലൂടെ കൂടുതൽ സംരക്ഷണവും നേടുന്നവയാണ് .
ഈ സമിതിയുടെ വഴികാട്ടി, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു തൊഴിലാളിയായി ലഭിച്ച അവകാശങ്ങളിലൂടെ, സുരക്ഷിതമായി, അവകാശങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കാനുള്ള വിശദമായ സൗകര്യങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യും, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രായോഗിക ഉപദേശം നൽകുക, വെല്ലുവിളി നിറഞ്ഞ, പ്രായോഗികമായ സാഹചര്യങ്ങളിൽ, നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിലോ, ജോലിചെയ്യാതെയുള്ള ജോലികൾക്കോ, ജോലിക്കോ, മറ്റ് ആവശ്യമില്ലാത്ത കാര്യങ്ങൾക്കോ വേണ്ടിവന്നോ, നിങ്ങളുടെ ആദ്യപടി തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ടാലും, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ മാറ്റാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിലും, നിങ്ങളുടെ ജീവിതനിലവാരത്തിലും, നിങ്ങളുടെ കഴിവിന്റെ അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, മാറ്റത്തിലും, അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനപരമായിപ്പിക്കാനുള്ള അടിസ്ഥാനത്തിലും, അടിസ്ഥാനപരമായി, അടിസ്ഥാനപരമായി, അടിസ്ഥാനപരമായി, നിങ്ങൾ പ്രവർത്തിക്കുന്നതിലും, അടിസ്ഥാനപരമായി ഉപയോഗിക്കും.
എംപ്ലോയ് സ് ഔദ്യോഗിക അവകാശങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുക
എംപ്ലോയിസിന് തങ്ങളുടെ തൊഴിൽ മേഖലയുടെ വിവിധ വശങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും ഉണ്ട്. ഇവയിൽ നല്ല ശമ്പളവും തൊഴിൽനിലയവും, വികസനവും, വിവേകത്തിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കലും ഉൾപ്പെടുന്നു. ഈ അവകാശങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിനുള്ള ആദ്യ പടിയാണ്. അമേരിക്കയിലെ തൊഴിലാളികളുടെ വിപുലമായ അവകാശങ്ങൾ, യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സിലെ എമ്പയർ ഏജൻസികൾ, എംപ്ലോയന്റ് കമ്മീഷൻ, പ്രാദേശിക ആരോഗ്യ വകുപ്പ്, സംസ്ഥാനം എന്നീ വകുപ്പുകൾ എന്നിവയുടെ സംരക്ഷണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും, പ്രാദേശികതലങ്ങളിൽ ഉൾപ്പെടുത്താൻ, പ്രാദേശികമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും, സംസ്ഥാനങ്ങളും, സംസ്ഥാന സർക്കാർക്കു കഴിയും.
ഫെയർ വീജും സമിതിയുടെ അവകാശങ്ങളും
നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കുള്ള ഏറ്റവും അടിസ്ഥാന അവകാശങ്ങളിലൊന്ന് നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കുള്ള അവകാശം, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് അനുയോജ്യമായ ശമ്പളം. ഫയർ ലാബോർസ് (FLS) സ്റ്റാൻഡേർഡ് (FLS) ആധാരമാക്കിയുള്ള ശമ്പളം കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, സ്ഥിരമായി സ്ഥിരീകരിക്കൽ, കുട്ടിക്കളി, സ്വകാര്യമേഖലയിൽ ജോലി, പ്രാദേശിക നിയമപ്രകാരം ജോലിക്കാർ, പ്രാദേശിക നിയമപ്രകാരം ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ, ജോലിക്കാർ എന്നിവർക്ക് ഒരു പരിധിവരെ ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ടതാണ്. എല്ലാ മണിക്കൂറും അവരവർക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കും, 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ ശമ്പളം വീതം ശമ്പളം ലഭിക്കും.
പല സംസ്ഥാനങ്ങളും മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും ഫെഡറൽ സ്റ്റാൻഡേർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡിനെക്കാൾ വളരെ കൂടുതലാണ് സംസ്ഥാനങ്ങൾ, സംസ്ഥാനങ്ങൾ വ്യത്യസ്തമായപ്പോൾ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ പ്രയോജനം ചെയ്യുന്ന തൊഴിലാളികൾ നിയമപ്രകാരം തൊഴിലാളികൾക്ക് തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ അവരുടെ ശമ്പളം ലഭിക്കാൻ അവകാശമുണ്ട്.
കൂടാതെ, സമകാലിക ശമ്പളം, ഒരേ തൊഴിലിൽ പുരുഷന്മാർക്കും പുരുഷന്മാർക്കും ഒരേ ശമ്പളം നൽകണം.
തൊഴിൽരക്ഷാവും ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും
1970-ലെ ഒളിമ്പിക് സുരക്ഷാ- ആരോഗ്യ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, ആരോഗ്യ-അഭിവൃദ്ധി, ആരോഗ്യ-സാമ്പത്തിക പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയെ സജ്ജീകരിക്കുകയും, ക്രമസമാധാനം, വിദ്യാഭ്യാസം, വിദ്യാഭ്യാസം, സഹായം, സഹായം എന്നിവ ഉറപ്പുവരുത്തുകയും ഉന്നതതല സമിതികൾ സ്ഥാപിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി പ്രാത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിനായി ഓസിഎച്ച്എച്ച്എ - യുടെ (ഒഎച്ച്എ) സുരക്ഷാ-സംരക്ഷണവും ആരോഗ്യപരവുമായ സ്ഥിതികൾ ഉറപ്പുവരുത്താൻ പദ്ധതികൾ ഏർപ്പെടുത്തി.
ഒരു ജോലിക്കാരൻ എന്ന നിലയിൽ നിങ്ങൾക്ക് ഗുരുതരമായ അപകടങ്ങൾ വരുത്തിവെക്കാത്ത സാഹചര്യങ്ങളിൽ പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. ഒരു ഭാഷയിലെ അപകടസാധ്യതകൾ സംബന്ധിച്ച പരിശീലനം ലഭിക്കുന്നതിന്, ജോലിയിൽ അപകടങ്ങളും രോഗങ്ങളും പരിശോധിക്കാനും, തൊഴിൽ-രോഗങ്ങൾ, രോഗങ്ങൾ, സമഗ്രമായ പ്രതികൾ എന്നിവയുടെ പ്രതികൾ കണ്ടെത്താനും, തൊഴിൽനിലവാര പരിശോധനാ രേഖകൾ കണ്ടെത്താനും, OSHA യിലെ പരീക്ഷണങ്ങൾ പരിശോധിക്കാനും, അല്ലെങ്കിൽ, ജോലിയിൽ നിന്നും, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ, പരാതികൾ എന്നിവയൊക്കെ ഇല്ലാതെയുള്ള സ്ഥിതിയിൽ നിന്നും നിങ്ങൾക്ക് ജോലിയിൽ നിന്നും രക്ഷപ്പെടാൻ കഴിയും.
നിങ്ങളുടെ സുരക്ഷാ അവകാശങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വിയർപ്പു് ഉണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നിയമത്തിനു ചേർച്ചയിൽ, സമയനിഷ് ഠ പാലിക്കുന്ന നിയമത്തെ ആശ്രയിക്കുന്ന ഒരു വിർച്ച്വൽ ആർക്ക് ഒരു പരാതിയും ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ് .
ആന്റി-ഡെക്രിറ്റി ആൻഡ് എക്കണോമിക് ഒപ്റ്റിക്കൽ ഒപ്റ്റിക്കൽ അവകാശങ്ങൾ
വർഗം, മതം, ലൈംഗികത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത, വർഗീയത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനം (40 - ഓ അതിലധികമോ വയസ്സ്) എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽനിയമങ്ങൾ ഫെഡറൽ നിയമം വിലക്കുന്നു.
എന്നാൽ, ഒരു ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ കടുത്ത ഒരു ജോലി കണ്ടെത്തുകയോ ചെയ്യുമ്പോൾ അത് ഒരു വ്യക്തിക്ക് ഒരു സംരക്ഷണമായി ഉതകുന്ന ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനത്തെയോ കടുത്ത ജോലിയെയോ പ്രതികൂലമായി ബാധിക്കും.
പല സംസ്ഥാനങ്ങളും പ്രാദേശികങ്ങളും വിവാഹേതര നിയമത്തിനു പുറത്തുള്ള മറ്റു സവിശേഷതകളും, വിവാഹേതര സ്ഥിതിവിശേഷം, കുറ്റകൃത്യം, കുറ്റകൃത്യം തുടങ്ങിയവയ് ക്കു പുറമേയുള്ള സവിശേഷതകളും മറ്റു ഘടകങ്ങളും പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.
കുടുംബവും വൈദ്യശാസ് ത്രവും
കുടുംബവും വൈദ്യശാസ് ത്രവും പ്രവർത്തനത്തിൽ പ്രവേശിച്ചത് (എഫ്എൽ), അസംബ്ലിയിൽ നിന്നും ഒഴിവാക്കാനുള്ള തൊഴിലുടമകളുടെ അദ്ധ്യക്ഷരാണ്. നിയമപരമായി കുടുംബബന്ധങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ, തൊഴിലുടമകൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് സ്ഥാപനങ്ങൾ, സംസ്ഥാനസർവേഷൻ, സംസ്ഥാനസർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സംസ്ഥാന സർക്കാർ, സർക്കാർ, സർക്കാർ, എഡിഎംഎം.ബിളിംഗ് ഡയറീഷൻ, എം.ബിളിന്റെ ബിരുദുർ എന്നീ വകുകളിലായി ചുമതലയേറ്റു. എം.ബി.ബി.ബി.ബി.എൽ.ബി.ബി.ബി.ബി.ബി.ബി.സി.
എഫ്എംഎൽ ലീവിന് സാധ്യതയുള്ളതു കൊണ്ട് നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്ക് വേണ്ടി ജോലി ചെയ്യണം, കുറഞ്ഞത് 12 മാസത്തേക്ക്, കുറഞ്ഞത് 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ, കുറഞ്ഞത് 1,250 മണിക്കൂർ, ജോലിക്കാർ ഇറങ്ങുന്നതിനു മുമ്പ്, കുറഞ്ഞത് 50 കിലോമീറ്റർ കുറഞ്ഞ സ്ഥലത്ത് ജോലിചെയ്യുന്നു. മിക്ക ജോലിക്കാരും, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് നേട്ടങ്ങളും, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾക്ക് തിരിച്ചു കൊടുക്കേണ്ടി വരും.
കുടുംബത്തിനു വേണ്ടി അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിൽ ലഭിക്കാൻ സമയം കിട്ടാതെവരുന്ന ജോലിക്കാർക്ക് കുടുംബാസൂത്രണ പരിപാടികൾ ഉണ്ട്.
ശേഖരണത്തിൽ കൂട്ടിച്ചേർത്തതും ഉൾപ്പടെയുള്ളതുമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കാനും അവകാശങ്ങൾ
നാഷണൽ ലബോറട്ടറി റിലേഷൻസ് (എൻഎൽഎൽആർ), എല്ലാ സ്വകാര്യ-സാമ്പത്തിക തൊഴിലാളികൾക്കും, സംയുക്ത വ്യാപാരം നടത്താനുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു, അത് ആഘാതം പോലുള്ള കച്ചവടപ്രവർത്തനങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതോടൊപ്പം പ്രവർത്തിക്കാനുള്ള അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു സംഘടനയുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, ഒരു സംഘടനയുടെ ഭാഗമല്ലെങ്കിൽപ്പോലും, ഒരു സഹജോലിക്കാരോട് സംസാരിക്കാനുള്ള അവകാശത്തെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. ഇത് സംരക്ഷണത്തിനായി ബന്ധപ്പെട്ട്, സംയുക്തമായ ചില പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംയുക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംര ക്ഷണങ്ങളും, സംയുക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംയുക്തമായ പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംയോജനകങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംര ക്ഷണകങ്ങളും, സംയോജനകസന പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംയോജനതമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ബന്ധപ്പെട്ട്ണങ്ങൾ ചർച്ചകളും, ഒരു സംഘട്ടയളവകുടിക്കരണ പ്രവർത്തനങ്ങളും, സംയോ ആയുകൊണ്ടുള്ളവകുതികളെക്കുറിച്ചുള്ളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവകുളവുകൾ എന്നിവ
NLRA തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ നിറവേറ്റുന്നതിന് നിയമപരമായോ കൈകാര്യ സ്ഥാപനങ്ങൾ നടത്തുന്നതിന് നിയമപരമായോ തൊഴിലാളികൾക്ക് എതിരെയുള്ള ആക്രമണമോ, പ്രതിരോധ വ്യവസ്ഥകൾക്കെതിരെയുള്ള ആക്രമണമോ, ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
എന്നിരുന്നാലും, ഈ ജോലിക്കാരിൽ പലരും മറ്റു ഫെഡറൽ - സംസ്ഥാന നിയമങ്ങളുടെ കീഴിൽ ഓർഡറുകൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
തൊഴിൽസ്ഥലത്ത് സ്വകാര്യ അവകാശങ്ങൾ
തൊഴിൽരംഗത്ത് വ്യക്തിപരമായ കാര്യങ്ങളോടു ബന്ധപ്പെട്ട് കൂടുതൽ സ്വകാര്യതകൾ ഉള്ളുണ്ടെങ്കിലും ചില ഇലക് ട്രോണിക് ആശയവിനിമയ പ്രവർത്തനങ്ങൾ നിലനിൽക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു് തൊഴിലാളികളെ നിരീക്ഷിക്കുന്ന ചില പരിധികൾ ഉണ്ട്. എന്നാൽ, കമ്പനിയിലെ സ്വകാര്യതകൾക്കായി വലിയ സ്വകാര്യസംരക്ഷണനിയമങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തിയിട്ടുണ്ട്.
നിങ്ങളുടെ സഹജമായ ഫയലും മെഡിക്കൽ റെക്കോഡുകളും വിവിധ സ്വകാര്യ നിയമങ്ങളാണ് സംരക്ഷിക്കുന്നത്. ഡിസ് ക്റ്റിമെന്റുകളിലെ അമേരിക്കൻ വിവരങ്ങൾ വൈദ്യപരിശോധനയിലൂടെയോ, സാധാരണ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്കുള്ള ഫയലുകൾ വിട്ടു് രഹസ്യത്തിൽ സൂക്ഷിക്കാനും സൂക്ഷിക്കാനും സൂക്ഷിക്കാനും വേണ്ടി അമേരിക്കക്കാർ ആവശ്യമുണ്ട്. ജനിതകശാസ്ത്രം സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങളോ, കുടുംബത്തിലെ വിവരങ്ങളോ, ജനിതക വിവരങ്ങളോ സംബന്ധിച്ച വിവരങ്ങൾക്ക് അനുവാദമുണ്ട്, അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്.
ജോലിക്കാരായ ഉദ്യോഗസ്ഥരെ സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തെ നിയമാനുസൃതമായ രേഖകൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു തർക്കമോ നിയമപരമായ നടപടിയോ ഉൾപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അതു വളരെ പ്രധാനമാണ് .
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഫലപ്രദമായി പരിശീലിപ്പിക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധം
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പ്രവൃത്തിപഥത്തിൽ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നതിനായി ഒരു ക്രമീകൃത നടപടി സ്വീകരിക്കുക. തൊഴിലുടമയോ എച്ച്ആർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറോ സംബന്ധിച്ചുള്ള ആശയവിനിമയം വ്യക്തമായി കാണുക. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച എല്ലാ വിവരങ്ങളും ഉൾക്കൊള്ളുക. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുക എന്നതാണ് ആദ്യത്തെ പടി. പ്രതികാര നടപടികളും വ്യതിചലനങ്ങളും പൊരുത്തപ്പെടുത്തലും പോലുള്ള ക്രിയാത്മകമായ പ്രമേയങ്ങൾ നിങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്ന രീതിയെ എങ്ങനെ സംരക്ഷിക്കാം എന്നതിനെക്കുറിച്ചുള്ള അറിവാണ് ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട സംഗതി.
കമ്പനിയുടെ നയങ്ങളും ഉപദേശങ്ങളും അറിയുക
പലതരം ഉത് കണ് ഠകൾ, തർക്കങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സാധ്യതയുള്ള പ്രശ് നങ്ങൾ, പരാതികൾക്കെതിരെയുള്ള പരാതികൾ എന്നിവയിൽനിന്ന് പലതരം പ്രശ് നങ്ങൾ ഉണ്ടാകാറുണ്ട്.
കമ്പനി നയതന്ത്രത്തിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന ഏതൊരു മരണങ്ങൾക്കും പ്രത്യേക ശ്രദ്ധ നൽകുക. ചില തൊഴിലുടമകൾ പരാതികൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതാണ്. ഈ ആന്തരിക നിരക്ക് പിന്നീട് നിങ്ങൾ പിൻവലിക്കണമെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ ദുർബലമാക്കാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. വ്യത്യസ്ത തരത്തിലുള്ള പരാതികൾ സ്വീകരിക്കേണ്ടതായേക്കാം. ഇതു നിങ്ങളുടെ മാനദണ്ഡങ്ങളുടെയോ മനുഷ്യസ്നേഹികമായ ഒരു പ്രത്യേകതയെ ആശ്രയിച്ചുവരാം.
നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ പറഞ്ഞിരിക്കുന്ന നയങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുന്നത് സിസ്റ്റം കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി വികസിപ്പിക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഉയർന്ന മാനേജ് മെന്റിലേക്ക് കൂടുതൽ ഉയരത്തിൽ നിങ്ങൾ നിർവ്വാഹകത്തിലേക്ക് നിർവചിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾ വിവിധ സംഘടനകൾ രൂപകല്പനകൾ നൽകേണ്ട ചില പ്രത്യേക ഫോണ്ടുകൾ ഉണ്ട്. മറ്റു ചില പ്രത്യേക ഫോറങ്ങൾ ഉണ്ടായിരിക്കാം. ഈ നിബന്ധനകൾ നേരത്തെ തന്നെ നടപ്പിലാക്കേണ്ടതായ പ്രത്യേക രേഖകൾ ഫാമിലികൾ നിങ്ങൾക്ക് നൽകാവുന്നതാണ്.
എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക
ജോലിക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ തേടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ഏറ്റവും ശക്തമായ ഉപകരണം ആണ്. ഏതു സംഭവങ്ങളെക്കുറിച്ചോ സംഭാഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ സംഭാഷണങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള വിശദമായ രേഖ തയ്യാറാക്കുക. ഈ രേഖയിൽ തീയതികൾ, ചിലപ്പോഴെങ്കിലും പറഞ്ഞിട്ടുള്ളതും, ചില പ്രത്യേക വിഷയങ്ങളോടൊപ്പം ഉണ്ടായിരുന്നതും, അവ നടന്നതും, അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടവയും ഉൾപ്പെടുന്നു. വിശദമായ വിശദമായ രേഖകളും, നിങ്ങളുടെ നിയമപരമായി, നിയമപരമായി നിങ്ങൾ നൽകേണ്ട നടപടികളും, ആവശ്യമാണെങ്കിൽ, അവ നിങ്ങളുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും പ്രയോജനപ്പെടുത്തും.
ഈമെയിൽ, മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ, പ്രൊസസ്സറുകൾ, സ്റ്റോപ്സ്, സ്റ്റോറുകൾ, സ്റ്റോറുകൾ, ജോലിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ സന്ദേശങ്ങൾ, ജോലി ചെയ്യുന്ന എല്ലാ വിവരങ്ങളും, രേഖാചിത്രങ്ങൾ, രേഖാചിത്രങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ എല്ലാ വിശദാംശങ്ങളും എഴുതിവെക്കുക. സംഭാഷണം നടക്കുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ പിൻഭാഗത്തു് നിന്നും വിവരങ്ങൾ എഴുതിവെക്കുക.
നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ ഒരു സുരക്ഷിത സ്ഥലത്തായി സൂക്ഷിക്കുക. കമ്പ്യൂട്ടറിന്റെയോ ജോലിയുടെയോ പകർപ്പുകൾ മാത്രം ഈമെയിൽ സൂക്ഷിക്കരുത്, നിങ്ങൾ നിർത്തിയാൽ, ഇവയിൽ നിന്നും ഇവയിൽ എത്തുക അല്ലെങ്കിൽ ഇവയിൽ നിന്നും നഷ്ടപ്പെടുക. പലതരം സുരക്ഷാ സ്ഥലങ്ങളിലും ഇവയെ കുറിച്ചും ഉള്ള വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഓഫീസ് കമ്പനിയുടെ പകർപ്പുകൾ നിരീക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ കമ്പനിയുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും വിവരങ്ങളും കമ്പനിയുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ബോധവത്കരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, കമ്പനിയുടെ സ്വകാര്യ വിവരങ്ങളും സംബന്ധിച്ച് ബോധവത്കരിക്കുക.
സംഭവങ്ങളെല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുമ്പോൾ, യാഥാസ്ഥിതിക വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ വ്യാഖ്യാനിക്കുന്നതിനു പകരം ആന്തരിക വസ് തുതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. "എന്റെ വിദഗ്ദ്ധൻ നിങ്ങളെക്കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുന്നു" എന്നെഴുതുന്നതിനു പകരം, 2024 മാർച്ച് 15 - ന് നടന്ന ഒരു യോഗത്തിൽ ഇങ്ങനെ എഴുതി: "10.4 ത്തോളം ടീം, സൂപ്പർവൈസർ [സിക്യൂരിറ്റി എക്സ്], ടീം, ടീം മുഴുവൻ ടീം [സിക്രട്ടറി കോഴ്സ്] എന്ന ടീം [സിക്രിപ്റ്റിയുടെ] സമീപനേക്കാൾ ഉപയോഗപ്രദമായിയുള്ള രേഖകൾ രേഖപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വസ് തുതകൾ നിങ്ങളുടെയും ഉപയോഗവും കൂടുതൽ പ്രയോജനപ്പെടുത്തുന്നു. ഈ വസ് തുതയെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം വളരെ പ്രയോജനപ്രദമായ ഒരു രേഖയാണ് ഈ വസ്തുതകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നത്.
ആശയവിനിമയം വ്യക്തമായി, പ്രോസിക്യൂട്ടറുടെ കാര്യത്തിലും
തൊഴിലുടമയുമായി ഉത് കണ് ഠപ്പെടുമ്പോൾ വ്യക്തമായ, കാര്യപ്രാപ് തിയോടെ, കാര്യഗൗരവത്തോടെ, കാര്യഗൗരവത്തോടെ, ആശയവിനിമയം നടത്തുക.
സാധ്യമായപ്പോഴൊക്കെ നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ എഴുതിവെക്കുക. നിങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യപ്പെടുന്ന കാര്യങ്ങൾ എഴുതിവെക്കുകയും അത് നിങ്ങൾക്ക് സൗകര്യപ്രദമായി രേഖപ്പെടുത്തുകയും ചെയ്യുമ്പോഴാണ്. അങ്ങനെ നിങ്ങൾ അത് തീരുമാനിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ (അതിന്റെ അർഥം) ഉണർത്തിയ ശേഷം നിങ്ങൾ ഈ ഇതൊന്ന് പിന്തുടരുക. നിങ്ങൾ തമ്മിൽ സംവാദം നടത്തുന്ന പക്ഷം, ഇത് എന്റെ സ്വന്തം കാര്യത്തിൽ നമുക്ക് സൗകര്യപ്രദമായി സൗകര്യപ്രദമായി എടുക്കാം. തീർച്ചയായും ഞാൻ ഈ ഇതിനെപ്പറ്റി നല്ലവണ്ണം പ്രസ്താവിക്കുന്നു. എന്റെ അഭിപ്രായങ്ങൾ ഇതാ ഇപ്പോൾ തന്നെ പ്രസ്താവിക്കുന്നു. (എന്ന് ഞാൻ വിചാരിച്ചു.)
നിങ്ങൾ എന്താണ് ആവശ്യപ്പെടുന്നതെന്ന് വ്യക്തമാക്കുക. പരാതികൾ ഉണ്ടാക്കുന്നതിനു പകരം, സാഹചര്യം പരിഹരിക്കാൻ വേണ്ടതു ചെയ്യുന്നതിനു പകരം കാര്യങ്ങൾ വ്യക്തമായി വിലയിരുത്തുക.
നിങ്ങളുടെ വികാരങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കാൻ പഠിക്കുന്നത് നിങ്ങളുടെ വ്യക്തിത്വത്തെ സ്വാധീനിക്കും.
പരിസ്ഥിതി സംരക്ഷണത്തെ മനസ്സിലാക്കുക
പല തൊഴിലു നിയമങ്ങൾകളും, അവകാശങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കുന്നതോ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യുന്നതോ ആയ തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതോ ആയ പ്രതിഭാസങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഒരു തൊഴിലുടമ ആ പ്രവർത്തനത്തിൽ ഏർപ്പെട്ടതിനാൽ ഒരു ജോലിക്കാരൻ പ്രതികൂല നടപടി സ്വീകരിക്കുമ്പോൾ, സംരക്ഷണ പരിപാടികൾ തുടരുമ്പോൾ, സംരക്ഷണ പരിപാടികൾ തുടരും. വിമർശനമോ ഉപദ്രവമോ, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി നടപ്പിൽ ഏർപ്പെടുന്ന, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നടപടികളിൽ,
എന്നാൽ, നിരക്ഷരത, നിരുപദ്രവകരമായ പട്ടികകൾ, യോഗങ്ങളില്ലാത്ത മാറ്റങ്ങൾ, പ്രതിക്രിയകൾ, പ്രതിക്രിയകൾ, പ്രതിക്രിയകൾ എന്നിവപോലുള്ള ലളിതമായ കാര്യങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.
നിങ്ങൾ പ്രതികാരം ചെയ്യുന്നതായി നിങ്ങൾ കരുതുന്നെങ്കിൽ, ആ വിവാദവിഷയം രേഖപ്പെടുത്താൻ ഒരേ സമഗ്രമായ സമീപനം ഉപയോഗിച്ച് ഒരേ സമഗ്രമായ നടപടികൾ രേഖപ്പെടുത്തുക.
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുമ്പോൾ നിങ്ങൾക്ക് ഉറപ്പുണ്ടായിരിക്കാൻ കഴിയും.
ആദ്യം ഇൻറർനാഷണൽ റിസോഴ്സ് തെരയുക
കൂടാതെ, പുറത്തുനിന്നു സംസാരിക്കുന്നതിനു മുമ്പ് ആന്തരിക പ്രശ് നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നതു തീർച്ചയായും പ്രയോജനകരമാണ് .
നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയുടെ നയങ്ങൾ അനുസരിച്ച് ഉചിതമായ വ്യക്തിയോ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ്മെന്റോ ഒക്കെ ഉയർത്താൻ തുടങ്ങുക.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് നിങ്ങളുടെ താത് പര്യത്തോട് പ്രതികരിക്കാനും പ്രതികരിക്കാനും ന്യായമായ ഒരു അവസരം നൽകുക.
ഏതു സമയത്തും നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ പെരുമാറ്റം സംബന്ധിച്ച് അന്വേഷണം നടത്തുക. ആവശ്യത്തിന് വിവരങ്ങൾ നൽകാനും, സാക്ഷിയെ കണ്ടെത്താനും, ചോദ്യം ചെയ്യാനും ഉത്തരം നൽകാനും. എന്നിരുന്നാലും, നിങ്ങൾ അന്വേഷണത്തിന്റെ ഭാഗമായി നിയമപരമായി പങ്കെടുക്കാൻ പാടില്ല. നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് നിങ്ങളോട് വല്ല കരാറും ഒപ്പിടാനോ അല്ലെങ്കിൽ ഒരു അറ്റോർണിയുമായി ചർച്ച ചെയ്യാനോ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, അത് ശ്രദ്ധാപൂർവം പരിശോധിക്കുക.
എക് സിക്യൂട്ടിവ് അന്വേഷണം എപ്പോഴാണു തിരഞ്ഞെടുക്കേണ്ടതെന്നു് അറിയൂ
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ് ക്ക് ആവശ്യമായ അധികാരം നൽകുമ്പോൾ, നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കു സ്ഥലം പോരാതെ വരുമ്പോൾ എങ്ങനെ ജോലിചെയ്യുന്നതു പ്രധാനമാണെന്നും അതു നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനു മാർഗനിർദേശവും പിന്തുണയും ഈ സംഘടനകൾക്കു പ്രദാനം ചെയ്യും.
ഒരു പ്രത്യേക സാഹചര്യത്തിൽ, ഗുരുതരമായ സുരക്ഷാ പ്രശ് നങ്ങളോ അതിശൈത്യമോ പോലുള്ള ഗുരുതരമായ അപകടങ്ങളോ ആയ പ്രശ് നങ്ങളുടെ പേരിൽ ഗുരുതരമായോ പ്രതികൂലമായ ആഘാതങ്ങൾ ഉണ്ടായാൽ, നിങ്ങളുടെ സഹായം നിങ്ങൾ കണക്കിലെടുക്കേണ്ടതാണ് .
പലതരം തൊഴിലുകളോടും ബന്ധപ്പെട്ടാണ് വിവിധ തരത്തിലുള്ള പ്രശ് നങ്ങൾ കൈകാര്യം ചെയ്യപ്പെടുന്നത് .
ഉദാഹരണത്തിന് , എഇഒസി പൊതുവിൽ വിമർശനത്തെ വിമർശിക്കുന്ന വിമർശനങ്ങൾ 180 - ഓ 300 - ഓ ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ രേഖപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിട്ടുള്ള വിമർശനങ്ങൾ പൊതുവെ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്.
പല ഗവൺമെൻറ് ഏജൻസികളും പരാതികൾ, മാധ്യമങ്ങൾ, നിയമാനുസൃത പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള ജോലിക്കാർക്കു സ്വതന്ത്ര സേവനം നൽകുന്നു.
നിയമാനുസൃതമായ പ്രതിനിധീകരിച്ചതിനെ കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുക
ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ കാര്യമായോ സങ്കീർണമായോ ഉള്ള സാഹചര്യങ്ങളിലോ ഉള്ള ബന്ധങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ഒരു വക്കീലിന് നിങ്ങളെ സഹായിക്കാനാകും.
നിങ്ങൾ ഒരു അറ്റോർണിയെ അഭിമുഖീകരിച്ചോ അഗ്നിക്കിരയായോ വിശ്വസിക്കുകയാണെങ്കിൽ അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് , അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് , നിങ്ങൾ സങ്കീർണമായ ശമ്പളവും മണിക്കൂറുകളുമായുള്ള ഇടപെടലുകളോ നിയമപരമായോ ഇടപാടു നടത്തുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു സ് ത്രീയുമായി ഒരു വിവാഹ ഉടമ്പടി ഒപ്പിടാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു അറ്റോർണിയെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾക്ക് ഒരു പരാതിയും ലഭിച്ചേക്കാം.
ഒരു തൊഴിൽ വോട്ടവകാശിയെ അന്വേഷിക്കുമ്പോൾ, ജോലിക്കാരല്ല (അവകാശികൾ) നിങ്ങളുടെ തരത്തിലുള്ള കേസുകളിൽ പ്രത്യേക പരിഗണനയുള്ളവരെ അന്വേഷിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ തരത്തിലുള്ളവർ ആയിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്ന ഒരാളെ അന്വേഷിക്കുക.
നിയമപരമായ എല്ലാ തൊഴിലധിഷ് ഠിത പ്രതിച്ഛായകൾക്കും ആവശ്യമില്ല, ആന്തരിക പ്രക്രിയകളിലൂടെയോ അഭിഭാഷകപ്രേഷണത്തിലൂടെയോ പല വിഷയങ്ങളും വിജയകരമായി പരിഹരിക്കാം. എന്നാൽ, നിയമപരമായ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനും വിലകുറഞ്ഞ തെറ്റുകൾ ഒഴിവാക്കാനും നിങ്ങൾക്ക് സഹായം ചെയ്യാനാവും, പ്രത്യേകിച്ചും ഉയർന്ന സാഹചര്യങ്ങളിൽ
അവകാശങ്ങൾ ഉന്നമിപ്പിക്കുന്നതിനുള്ള സുരക്ഷാ നിർദേശങ്ങൾ
നിങ്ങളുടെ ജോലി സ്ഥ ലത്ത് പ്രാ യോ ഗി ക മായ നിയ ന്ത്ര ണങ്ങൾ നിർമി ക്കു ന്ന തി നു വേണ്ടി ശ്രദ്ധാ പൂർവം ആസൂത്രണം ചെയ്യുക, പ്രതി ഫലം ലഭിക്കു ന്ന തി ന്റെ ഫലം തിരി ച്ച റി യുക, സംതൃ പ് തി പ്രാപി ക്കുക എന്നിവ യെ ക്കു റി ച്ചും ചിന്തി ക്കുക.
എല്ലാം രേഖാചിത്രമായി രേഖപ്പെടുത്തുക
[FLT] [0] സംഭവങ്ങളും അടയാളങ്ങളും സംബന്ധിച്ച വിശദമായ രേഖകൾ സൂക്ഷിക്കുക: നിങ്ങളുടെ ജോലിയെക്കുറിച്ച് കാര്യമായ വിവരങ്ങൾ ഉൾക്കൊള്ളുന്ന ഒരു സമഗ്ര രേഖ തയ്യാറാക്കുക [1]. ഇത്, കാലഗണനകൾ, സന്ദർഭങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ, സംഭാഷണങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം, കണ്ടുവരുന്ന സംഭാഷണങ്ങൾ, അവയിലെ വിവരങ്ങളും, അവയുടെ വിശദാംശങ്ങളും, അവയിലെ വിവരങ്ങളും, അവയിലെ വിവരങ്ങളും, രേഖാചിത്രങ്ങളും, ചിത്രങ്ങളും, മറ്റു വിവരങ്ങളും എന്നിവയെല്ലാം, വിശദമായ വിവരങ്ങളും എന്നിവയെ സംരക്ഷിക്കുക. പ്രമാണങ്ങൾ, അവയിലെ വിവരങ്ങൾ, വിശദമായ വിവരങ്ങൾ, അവയിലെ വിവരങ്ങൾ, വിശദാം.
നിങ്ങളുടെ ഡോക്യുമെന്ററി നിർദ്ദേശങ്ങൾ യുക്തവും യാഥാർഥ്യവും ആയിരിക്കണം. "എന്റെ ബോസ് എന്റെ ബോസ് എന്റെ മേൽ വിവേചനാപരമായി വിവേചനാപരമായി പെരുമാറുന്നു" രേഖയ്ക്ക് പകരം, 2024 ജനുവരി 15 ന്, "ഞാൻ ഒരു മതാധ്യാപികയ്ക്ക് അവധി നൽകണമെന്ന് അപേക്ഷിച്ചു, മാനേജറോട് പറഞ്ഞു, "ഞങ്ങൾക്കിവിടെ ജോലി ചെയ്യുന്നില്ല" എന്ന് മാനേജറുടെ X എന്ന് പറയപ്പെടുന്നു. ഈ നിർദ്ദേശം നിങ്ങൾ കേട്ടിട്ടുണ്ട്, ഈ രേഖ കൂടുതൽ പ്രയോജനകരവും, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളും, നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങളും എല്ലാം കൂടി ഇത് വളരെ പ്രയോജനപ്രദമായ രേഖകളിലധികമായ രേഖകളിലായിരിക്കണം.
നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ സൂചിപ്പിക്കുന്നതിനും പങ്കിടുന്നതിനും എളുപ്പത്തിൽ ഉപയോഗിക്കാവുന്ന രീതിയിൽ ക്രമീകരിക്കുക. ആവശ്യമെങ്കിൽ, ഇവല്യൂഷൻ രേഖകൾ ഉണ്ടാക്കുകയും ഇവ രണ്ടും വിശദമായി ക്രമീകരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ നിർവ്വചിക്കുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ രേഖകൾ കമ്പ്യൂ ട്ടറുകൾക്ക് പുറത്തോ കമ്പനിയിലോ സുരക്ഷിതമായോ സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ സ്വകാര്യ മെയിലുകളിലോ, അല്ലെങ്കിൽ, കാർബൺ ഫയലുകൾക്ക് വേണ്ടി പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കുക.
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ നന്നായി അറിയൂ
[FLET] നിങ്ങളുടെ പ്രദേശത്തെ തൊഴിൽ നിയമങ്ങളനുസരിച്ച് സ്വയം സ്വയം നിയന്ത്രിച്ചുകൊണ്ട് സ്വയം നിയന്ത്രിക്കുക [1] [1] [1] [1] നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യം, സംസ്ഥാനം, പ്രാദേശിക സംരക്ഷണ നിയമം, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെയുള്ള നിങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകൾ വിലയിരുത്തുക. വിവിധ നിയമങ്ങളും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും, പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, സംരക്ഷണം നൽകാറുണ്ട്. അതുപോലെതന്നെ പല നഗരങ്ങളും ഉപജ്ഞതടക്കാത്തവകുറ്റങ്ങൾ നൽകുമ്പോൾ, ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, ചില തൊഴിലാളികളെ അപേക്ഷിച്ച് കൂടുതൽ സംയോ, ചിലവകുതിർത്തി വച്ചുകൊടുക്കുന്ന നിയമങ്ങളിൽ നിന്നും ഒഴിഞ്ഞുകൊടുക്കുന്ന നിയമങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കുന്നവയാണ്.
നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ എന്താണെന്ന് മാത്രമല്ല, അവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പരിമിതികളും നിബന്ധനകളും തിരിച്ചറിയുകയും ചെയ്യുക. ഉദാഹരണത്തിന്, എഫ്എംഎൽ ലീവ് വിട്ടാൽ, എംഎൽ പോകേണ്ട നിബന്ധനകൾ തിരിച്ചറിയുക, രേഖകൾ എത്രയാണെന്നും, എന്ത് വകുപ്പാണ് നിങ്ങളുടെ ലീഗിന്റെ ഗുണങ്ങളെ സ്വാധീനിക്കേണ്ടതെന്നും, ഏത് അനുമാനത്തെ ബാധിക്കുമെന്നും തിരിച്ചറിയുക. നിങ്ങൾ പരാതിയനുസരിച്ച്, മരിച്ച ഇണയെ വിമർശിക്കുന്നതിനെ, അല്ലെങ്കിൽ, അത് വീണ്ടും ലഭിക്കേണ്ടതിനും, ലഭ്യമായിരിക്കുന്നവയെന്നും, ലഭ്യമായ പരിമിതി എന്നിവയെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും.
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള വിവരങ്ങൾക്ക് ആശ്രയയോഗ്യമായ വിവരങ്ങൾ നൽകുന്ന വിവരങ്ങൾ ലബോറട്ടറി ഡിപ്പാർട്ട് മെന്റ് [1] ലബോറട്ടറി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് [1] [1]: plu [2] [2]] [2] [2] [2]] വിക്കിചൊല്ലുകളിലെ സമിതി എംപിഎൽഎഫ്എൽ കമ്മീഷൻ കമ്മീഷൻ [2], ഓപ്പറേറ്റിങ്സ് ആൻഡ് ഓപ്പറേഷൻസ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്], ഓഫീസ് എന്നിവയെല്ലാം ലഭ്യമാക്കാൻ കഴിയും.
സോഷ്യൽ മീഡിയയോ പൊതുവെ വിവരങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളോ പോലെ അന്വേഷണത്തിൽ മാത്രം ആശ്രയിക്കരുത്. ഇവ പോയിന്റുകൾ തുടങ്ങുമ്പോൾ ഔദ്യോഗിക ഗവൺമെന്റ് സ്രോതസ്സുകളിൽ നിന്നും, നിയമാനുസൃത പ്രൊഫഷണലുകളിലൂടെയോ, ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളോ, ബന്ധപ്പെട്ട വിവരങ്ങളോ, നിയമപരമായിത്തന്നെ, നിശ്ചിതമായ വിവരങ്ങളോ, നിയമപരമായി, പൊതുവായ വിവരങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേകതയിൽ ബാധകമാക്കാൻ പാടില്ല.
അനുബന്ധ ഫലങ്ങളിൽ നിന്നും പിന്തുണ തേടുക
[[പ്രമാണം:JPG]] ആവശ്യമെങ്കിൽ നിയമപരമായ ബന്ധങ്ങളോ നിയമപരമായ അഡ്വൈസറികളോ ഒന്നും തന്നെ വേണ്ട. നിങ്ങൾ പല വിഭവങ്ങൾ മാത്രം ലഭ്യമാകുകയും, സഹായകവും മാർഗനിർദേശവും പ്രദാനം ചെയ്യാനും മറ്റു പല മാർഗങ്ങളും ലഭ്യമാകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ, നിങ്ങളുടെ പ്രതിനിധികൾ, തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിലാളികൾ, ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ പങ്കാളിത്തം, ബന്ധപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളിൽ, പങ്കാളിത്തം, പങ്കാളിത്തം എന്നിവയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്ന രീതികൾ ചർച്ചകൾ നടത്തുമ്പോൾ, ബന്ധപ്പെട്ട്, ബന്ധപ്പെട്ട്, ബന്ധപ്പെട്ട്, ബന്ധപ്പെട്ട്, കമ്പനികൾ എന്നിവയെല്ലാം, കമ്പനികൾ എന്നിവയിൽ പങ്കെടുക്കാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ ഒരു സംഘടനയല്ലെങ്കിൽ കൂടിച്ചേരാനോ, ഒരു സംഘടനയിൽ ചേരാനോ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. AFL-CIO പോലുള്ള സംഘടനകളും വിവിധ സ്വതന്ത്ര സംഘടനകളും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ചർച്ച ചെയ്യാൻ അവസരമുണ്ട്. സഹജോലിക്കാരുമായി ബന്ധപ്പെട്ട്, നിങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായി മോചനം നേടാനാവില്ലെന്ന കാര്യം ഓർക്കുക.
നിയമപരമായ സഹായങ്ങൾ, വ്യക്തികളെ ലഭ്യമാക്കാൻ നിയമപരമായോ കുറഞ്ഞോ ഉള്ള സേവനങ്ങൾ പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. തൊഴിലധിഷ്ഠിതമായി വരുമാനത്തെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള സാധാരണയായി പല നിയമസഹായങ്ങളും തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ളിലെ ലംഘനങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ട ചില പ്രത്യേകതകളിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലുടമകൾ, സമൂഹം, പൊതുവായ ചില പ്രത്യേക സഹായങ്ങൾ എന്നിവയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുന്നു. ഈ സംഘടനകൾ പലപ്പോഴും വിലപ്പെട്ട സഹായങ്ങളും, നിയമപരമായ സഹായങ്ങളും, നിയമപരമായ സഹായങ്ങളും, സേവനങ്ങളും, സേവനങ്ങളും, ബന്ധപ്പെട്ടവുമൊക്കെയുമൊക്കെയെല്ലാമറിയാം.
ചില പ്രൊഫഷണലുകൾ നിയമപരമായി ബന്ധപ്പെട്ട സേവനങ്ങളോ അംഗങ്ങൾക്ക് നിയമപരമായ ഇൻഷ്വറൻസ് നൽകാറുണ്ട്.
പിന്തുണ തേടുമ്പോൾ, ആരുമായി സമ്പർക്കത്തിൽ വരുന്നെന്നും ഏതു സാഹചര്യത്തെ കുറിച്ചും ഉള്ള വിശദാംശങ്ങൾ പങ്കുവെക്കുക എന്നത് പ്രധാനമാണ് .
ശരിയായ തീരുമാനങ്ങൾ പിൻപറ്റുക
[[പ്രമാണം:0]] റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യാനുള്ള ഔദ്യോഗിക ചാനൽ: [1] നിങ്ങൾ നല്ല വിശ്വാസത്തോടെ പ്രവർത്തിക്കുന്നുവെന്നും, പ്രശ് നം കൈകാര്യം ചെയ്യാനുള്ള അവസരം ലഭിക്കുമെന്നും തെളിയിക്കുന്നു. അത് പിന്നീട്, സ്വകാര്യമായി പരിഹരിക്കാൻ നിങ്ങൾ ആ അവസരം നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ആ രേഖയിൽ ഒരു രേഖയുണ്ടാക്കുന്നു. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദേശം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി നിങ്ങളുടെ തൊഴിലാളികളുടെ നിർദ്ദേശം തിരിച്ചറിയുന്നതിനായി, തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തുക.
ചില പ്രശ് നങ്ങൾ റിപ്പോർട്ടു ചെയ്യാൻ കമ്പനികൾ തിരിച്ചറിയാത്തതായി കാണപ്പെടുന്നു.
നിങ്ങൾ ശരിയായ നടപടിക്രമം അറിയാതിരിക്കുമ്പോൾ, നിയമിത വ്യക്തി അടുത്ത നിലയിലുള്ള പ്രശ് നം തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ, അടുത്ത നിലയിലുള്ള പ്രശ് നം തിരിച്ചറിയുമ്പോൾ. നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറാണെങ്കിൽ, അവരുടെ ഇന്റർനെറ്റിന് റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. മനുഷ്യൻ ഗുണനിലവാരം മാറ്റുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ ഉയർന്ന മാനേജ് മെന്റിന്റെ ഭാഗമായിരിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, ആ കമ്പനിയുടെ ഭാഗമായി പരിഗണിക്കുക.
റിപ്പോർട്ടുകൾ തയ്യാറാക്കുന്നതിനുള്ള ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക രീതികളോ യോഗ്യതകളോ പിൻപറ്റുക. ചില തൊഴിലുടമകൾ ചില പരാതികൾ എഴുതിവെക്കുകയോ പ്രത്യേക രൂപത്തിലേയ്ക്ക് സമർപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കീഴ് പെടുകയോ ചെയ്യുന്ന എല്ലാ കാര്യങ്ങളും നിങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തിവെക്കുന്ന സമയത്ത് ഈ നിബന്ധനകൾ അനുസരിച്ചു നോക്കുക. ആദ്യം നിങ്ങൾ ഒരു റിപ്പോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഒരു റെക്കോർഡ് തയ്യാറാക്കാൻ ശ്രമിക്കുക.
ആന്തരികവും ബാഹ്യവുമായ കാര്യങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ജാഗ്രത പുലർത്തുക. ചില കമ്പനി നയങ്ങൾ ഒരു നിശ്ചിത സമയത്തിനുള്ളിൽ ചില പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, നിങ്ങൾ കുറ്റാരോപണത്തിന്റെ തീയതിയിൽ നിന്ന് ഓടിയകലുന്ന കർശനമായ ലൈംഗിക നടപടികളിൽ നിന്ന്, ആന്തരിക പ്രക്രിയകൾ ഒഴിവാക്കുക.
ഉത് കണ് ഠയുടെ പിടിയിലമർന്നിരിക്കുക
[1] പ്രക്രിയയിൽ ഉടനീളം ആദരവോടെ ആശയവിനിമയം ചെയ്യുക: [1] അവകാശങ്ങൾ പ്രയോഗിക്കുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സ്വയം പ്രവർത്തിക്കുന്നത് അതിന്റെ ഫലം വളരെ വലുതാണ്. ബുദ്ധിമുട്ടുകളുണ്ടായാലും നിങ്ങളുടെ നടത്ത നിങ്ങളുടെ നടത്തയെ സംരക്ഷിക്കുകയും അത് ഒരു പ്രത്യേകതയിൽത്തന്നെ ആയിരിക്കുകയും നിങ്ങളുടെ നടത്തയെ സംരക്ഷിക്കുകയും ചെയ്യും. കാരണം, അത് യഥാർഥത്തിൽ, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ദേഷ്യം വന്നാലും, ദേഷ്യം എന്നിവയെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾ എത്ര നന്നായി സംസാരിക്കും.
വ്യക്തികളെക്കുറിച്ചുള്ള ചില പ്രത്യേക സ്വഭാവരീതികളോ സാഹചര്യങ്ങളോ സംബന്ധിച്ചുള്ള ന്യായവാദങ്ങൾ സൃഷ്ടിക്കുന്നതിനു പകരം, വിശദമായ ചില പ്രത്യേക സ്വഭാവരീതികളോ സംഭവങ്ങളോ സംബന്ധിച്ച് ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കുക. "എന്റെ സൂപ്പർവൈസർ വളരെ ഭീകരൻ ആണ്" എന്ന പ്രത്യേക സംഭവത്തെ വിവരിക്കുന്നതിനു പകരം, കഴിഞ്ഞ മാസം മൂന്നു തവണ എന്റെ സൂപ്പർവൈസർ എന്റെ പ്രേക്ഷകനായ എന്നെക്കുറിച്ച് ഇങ്ങനെ പറഞ്ഞുകൊണ്ട് എന്റെ അഭിപ്രായം ഇങ്ങനെ പറയുന്നു: "എന്റെ പ്രേക്ഷകർക്ക് വളരെ അസ്വസ്ഥത ഉളവാക്കിയിരിക്കുന്നു, "എന്റെ ഈ ചിത്രങ്ങളെ ഞാൻ വളരെ വിഷമിപ്പിക്കുന്നു. എന്റെ കാഴ്ചപ്പാടുകൾ പിൻപറ്റിയ്ക്കാൻ എന്നെ പ്രേരിപ്പിച്ചു".
നിങ്ങളുടെ പ്രാപ് തികൾ നന്നായി കൈകാര്യം ചെയ്യാൻ ശ്രമിക്കുന്നതിൽ തുടരുക.
സ്വകാര്യ വിവരണങ്ങളിൽ പോലും, സ്വകാര്യവിവരങ്ങൾ കണ്ടുപിടിക്കാനും അവ തെളിവായി ഉപയോഗിക്കാനും കഴിയും.
ഉചിതമായി എന്തെങ്കിലും രഹസ്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കുമ്പോൾ ചില തൊഴിൽ അന്വേഷണങ്ങൾ ആവശ്യമാണ് , അവ അവ ലംഘിക്കുന്നത് അതിനു ഫലം ഉളവാക്കും.
സ്വയം സംരക്ഷിക്കുക
[[പ്രമാണം:]] ശിക്ഷാനടപടി കുറയ്ക്കാൻ നിർവചിക്കുന്നതിനുള്ള നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുക: [[1] ആൻറിബയോട്ടിക്കുകൾ അടിസ്ഥാനപരമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതാണെങ്കിലും, അടിസ്ഥാനപരമായി പ്രതികാരം നടത്തേണ്ട നടപടികളെക്കാൾ വളരെ നല്ലതാണ്. സാധ്യമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ എങ്ങനെ പ്രതികാരം ചെയ്യണം എന്നതിനെ കുറിച്ച് ഗൗരവമായി ചിന്തിക്കുക. നിങ്ങൾ ഇപ്പോൾ തന്നെ നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ ഒഴിവാക്കുക അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് സാധ്യത കുറവായിരിക്കും.
നിങ്ങളുടെ പ്രവൃത്തി, പ്രാപ് തികൾ ഉയർത്തുന്ന കാര്യങ്ങൾക്ക് ഒരു തടസ്സമായാൽ മാത്രമേ, പ്രതിക്രിയയ് ക്കു പകരം നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു തൊഴിലുടമയ് ക്ക് അതു കൂടുതൽ ശക്തിയുണ്ട്.
ഒരു കാര്യം ചെയ് തശേഷം, പ്രതികാര നടപടികളും പ്രതികൂലമായ പ്രവൃത്തികളും സംബന്ധിച്ച് ജാഗ്രത പുലർത്തുക.
നിങ്ങൾ വിശ്വസിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അനുകൂലമായതുമായി തോന്നുന്നെങ്കിൽ, ഉചിതമായ ചാനൽ വഴി അതു പെട്ടെന്നു റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക.
സാഹചര്യം നഷ്ടമാകുമ്പോൾ സാമ്പത്തികസ്ഥിതി നിലനിറുത്താൻ നിങ്ങൾ നടപടി സ്വീകരിക്കേണ്ടതുണ്ടോ എന്നു നോക്കുക. ഇത് ഗുരുതരമായ ഒരു പ്രശ് നമാണ്, അത് ബുദ്ധിമുട്ടും നിയമവിരുദ്ധവും ആയേക്കാം, അത് സമ്മർദ്ദവും കുറയ് ക്കുകയും കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതും നിങ്ങൾക്ക് കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതുമായ ഒരു ജീവിതഗതികൾ നൽകുകയും ചെയ്യും. സാധ്യതയുള്ള ജോലികൾ പുനരാരംഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അത് മറ്റൊരു ജോലിക്കായി മറ്റു അവസരങ്ങൾ മാറ്റിവെക്കുക, അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒരു അടിയന്തിര ഫണ്ടുകൾ കെട്ടിപ്പടുക്കുക എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുത്താവുന്നതാണ്.
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളുടെ പരിധികൾ മനസ്സിലാക്കുക
[1] തൊഴിലാളികൾക്ക് കാര്യമായ സംരക്ഷണമില്ല, പക്ഷേ തൊഴിലാളികൾക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലെങ്കിലും, നിയമാനുസൃതമായ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ല. നിയമനിർവ്വഹണങ്ങൾ പാലിക്കാനും വേണ്ട കാര്യങ്ങൾ വിലയിരുത്താനും നിങ്ങളെ സഹായിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന്, മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളിലും, "അവകാശം ഇല്ലാത്ത ഒരു തൊഴിലാളി" എന്ന വാക്ക്, നിയമപരമായ കാരണമോ, തൊഴിലുടമയുടെ അവകാശങ്ങളോ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളോ, നിയമപരമായ കാരണങ്ങളോ, യാതൊരു അടിസ്ഥാനത്തിലും, നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയില്ല. നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സാഹചര്യങ്ങളിലും, നിങ്ങളുടെ എല്ലാ സാധ്യതകളും സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിട്ടില്ല.
എല്ലാ അനീതിയും നിയമവിരുദ്ധമല്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമക്ക് പരുഷമായി പെരുമാറാനോ ഇഷ്ടാനുസരണം പെരുമാറാനോ നിങ്ങൾ തീരുമാനിക്കുന്ന തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കാനോ കഴിയും. സംരക്ഷണപരമായ പ്രത്യേക നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാനോ നിയമപരമായ വ്യവസ്ഥകൾ ലംഘിക്കാനോ പാടില്ലാത്തിടത്തോളം കാലം, അവർ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും. ഈ വ്യത്യാസം അനുസരിച്ച്, നിങ്ങൾ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കുന്ന ഒരു സാഹചര്യത്തെ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുമോ ഇല്ലയോ എന്ന് തീരുമാനിക്കുന്നത് നിയമവിരുദ്ധമാണ്. നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിർഭാഗ്യവശാൽ, നിയമലംഘനമായ ഒരു അവസ്ഥയെ ലംഘിക്കുന്നതിനെതിരെ നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുമോ എന്ന് നിങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുന്നു.
ചില അവകാശങ്ങൾ ചില തൊഴിലുടമകൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും ബാധകമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന്, പല ഫെഡറൽ തൊഴിലുടമകൾക്കും കുറഞ്ഞത് ഒരു ജോലിക്കാരുമായി മാത്രമേ ബാധകമാകുകയുള്ളൂ. ടീറ്റ് ഐടിഎൽ 15 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാർക്കു ബാധകമാണ്. എഡിറ്റ് എഐഎൽ, എഎൽഎം 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിൽ കൂടുതൽ ജോലിക്കാർക്കു വേണ്ടി 50 തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ട്. നിങ്ങൾ ഈ നിയമപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ഈ നിയമപ്രകാരംയുള്ള ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾക്കായി കരുതൽ നൽകാവുന്നതാണ്. ഈ നിയമങ്ങൾക്കു്, നിങ്ങൾ സംരക്ഷിക്കപ്പെടില്ലെങ്കിലും, ചില അവകാശങ്ങൾ നൽകാവുന്നതാണ്.
പരമ്പരാഗത ജോലിക്കാരെക്കാൾ ചില അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഉദാഹരണത്തിന്, ഇൻഷുറൻസ് കരാറുകാർക്ക് മിക്ക ജോലികളും കൈകാര്യം ചെയ്യാറില്ല. സൂപ്പർവൈസറുകളും മാനേജരും ചില നിയമങ്ങളല്ലാത്ത ജോലിക്കാരെക്കാൾ വ്യത്യസ്ത അവകാശങ്ങൾ ഉള്ളവരാണ്. നിങ്ങളുടെ ക്ലാസ് തൊഴിലാളികൾക്ക്, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ എങ്ങനെ ബാധിക്കുന്നു എന്നതിനെക്കാളും വളരെ പ്രധാനമാണ്.
പ്രായോഗികമായ ചില ചികിത്സകൾ പരിചിന്തിക്കുക
[1] നിങ്ങളുടെ ലക്ഷ്യങ്ങളെയും ലക്ഷ്യങ്ങളെയും കുറിച്ച് സ്ഥിരമായി ഇങ്ങനെ സംസാരിക്കുന്നു: [1] അവകാശങ്ങൾ പ്രാവർത്തികമാക്കുന്നതിനു മുമ്പ്, നിങ്ങൾ എന്തു നേടുമെന്നു് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത്, എന്തു സംഭവിക്കുമെന്നു് ചിന്തിക്കുക. മോശമായി, നഷ്ടപ്പെടുന്ന വരുമാനം വീണ്ടെടുക്കാൻ, അല്ലെങ്കിൽ ജോലി വീണ്ടെടുക്കൽ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റ് ലക്ഷ്യങ്ങൾ കൈവരിക്കാൻ നിങ്ങൾക്കു് എന്തെങ്കിലും ലക്ഷ്യം ഉണ്ടോ?
വ്യത്യസ് ത പ്രവർത്തനങ്ങളുടെ പരിണതഫലങ്ങളെക്കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുക. പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്യുകയും നിയമനടപടികൾ പിൻപറ്റുകയും ചെയ്യുന്നതിനു നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്, പകരം വീട്ടാനുള്ള അവകാശം നിയമവിരുദ്ധമാണ് , അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് , അല്ലാതെ, നിങ്ങളുടെ ഇപ്പോഴത്തെ ജോലിയിൽ തുടരണമോ അതോ നിങ്ങൾ തയ്യാറാണോ എന്നതിനെക്കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുക. ഇതു് നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്താൻ ശ്രമിക്കരുത്.
നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തിന്റെ ശക്തിയെ കുറിച്ചു ചിന്തിക്കുക. എല്ലാ തൊഴിലും കാര്യക്ഷമമായി എടുക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും, ന്യായയുക്തമായിത്തന്നെ, ന്യായയുക്തമായിത്തന്നെ, അതു നിയമവിരുദ്ധമാണ് .
വ്യത്യസ്ഥ മാർഗങ്ങൾ പിന്തുടരാൻ ആവശ്യമായ സമയവും ഊർജവും പരിഗണിക്കുക. പരാതികളും നടപടികൾയും സമയോചിതവും ആണ്. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നിലകൊള്ളുന്നതിനിടയിൽ നിങ്ങൾ മാത്രമല്ല മറ്റ് ജോലിക്കാരെ മാത്രമല്ല, വ്യക്തിപരമായ ചെലവുകൾ പരിഗണിക്കേണ്ടതും, ആ പ്രക്രിയയിലൂടെയും, ആസൂത്രിതമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതും പ്രധാനമാണ്.
നിങ്ങളുടെ താത് പര്യങ്ങളെ അഭിസംബോധന ചെയ് തേക്കാവുന്ന പരിഹാരങ്ങൾ ഉണ്ടോയെന്നു ചിന്തിക്കുക.
തൊഴിൽരംഗത്ത് പ്രത്യേക പരിഗണന
ഈ പ്രത്യേക പരിഗണനകൾ തിരിച്ചറിയുന്നത് , തങ്ങൾ കൂടുതൽ ഫലപ്രദമായി സംരക്ഷിക്കുന്നതിലുള്ള കൂടുതൽ ഫലപ്രദരായ വ്യക്തികളെ സംരക്ഷിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നതിന് കൂടുതൽ സാധ്യതയുള്ളതായി കാണപ്പെടുന്നു.
കുടിയേറ്റക്കാർ
ഇമ്മീരിയൽ അധികാരത്തിൽ വന്നാലും, മിക്ക ജോലികളും നിയമങ്ങളനുസരിച്ചുള്ള ജോലികൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ട്. ഫെയർബോർഡ് സ്റ്റാൻഡേർഡ്, ഒഎസ്എൽബിൻ സ്റ്റാൻഡേർഡ്സ്, ഓഎസ്എ-എയ്ഡ്സ്, പ്രതിനിധീക നിയമം എന്നിവ പോലുള്ള നിയമങ്ങൾ സ്ഥിരീകരിക്കപ്പെട്ടിട്ടുണ്ട്. തൊഴിലാളികൾ പൊതുപണിക്കാരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽരഹിതരായ ഉദ്യോഗസ്ഥർ, തൊഴിൽരഹിതർ, തൊഴിൽപരിശീലകർ, തൊഴിൽപരിശീലകർ, തൊഴിൽപരിശീലകർ, തൊഴിൽപരിശീലനങ്ങൾ എന്നിവയൊക്കെ ആവശ്യത്തിനു വേണ്ടി മാത്രം
തൊഴിൽ നിയമപരമായി അധികാരികൾക്ക് തൊഴിൽരഹിതമായിരിക്കുന്നെന്ന് പരാതിപ്പെടുന്നെങ്കിൽ ചില തൊഴിലുടമകൾ നിയമവിരുദ്ധമായി ഭീഷണി ഉയർത്തുന്നു.
അസമത്വം സംബന്ധിച്ച നിങ്ങളുടെ സ്ഥിതിവിശേഷം എന്തായിരുന്നാലും, തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ ഇല്ലാത്തപ്പോൾ ചില പരിവൃത്തികൾ ഉണ്ടാകാം എന്നു മനസ്സിൽപ്പിടിക്കുക.
കുറഞ്ഞ- വെറ്റ് ജോലിക്കാർ
കുറഞ്ഞ ജോലിക്കാർ പലപ്പോഴും വലിയ തടസ്സങ്ങൾ നേരിടാറുണ്ട് ജോലി നഷ്ടപ്പെടുമെന്ന ഭയവും നിയമലംഘനത്തിനും തൊഴിലുറപ്പിനും ഉള്ള അഭാവവും നിയമലംഘനത്തിനും സാധ്യതയില്ല. മോഷണം സാധാരണമാണ്.
നിങ്ങൾ ഒരു ജോലിക്കാരനാണെങ്കിൽ, വിഭവവിഭവങ്ങൾ ലഭ്യമാണെന്ന് അറിയാമല്ലോ. സംസ്ഥാന തൊഴിലാളികളുടെ സ്ഥാപനവും ലബോറട്ടറി ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറും, മണിക്കൂറിൽ ഡിവിഷനും, ജോലിക്കാർക്കു വിലയുള്ള പരാതികളും, മുൻകൂർ പരാതികളും നടത്തില്ല. നിയമപരമായ സഹായക സംഘടനകൾ, കേന്ദ്രഭരണകേന്ദ്രങ്ങൾ, കേന്ദ്രഭരണകേന്ദ്രങ്ങൾ എന്നിവയ്ക്ക് പ്രത്യേകമായി സംഭാവന നൽകാൻ കഴിയും.
ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, കുറഞ്ഞ വിലകൂടിയ മോഷണങ്ങളെ സംരക്ഷിക്കാനുള്ള നിയമങ്ങളും, അതിൽ കൂടുതൽ ദൃഢമായ ഉപഭോഗങ്ങളും, നികുതികളും പട്ടികകളും, ദുഷ് പെരുമാറ്റം ചെയ്യുന്നതിനെതിരെയുള്ള അവശ്യ നിബന്ധനകളും, അവശ്യ കാര്യങ്ങൾക്ക് സംരക്ഷണവും നൽകുന്നു. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന്റെ പ്രത്യേക സംരക്ഷണം ഉറപ്പുവരുത്തുക.
വൈകല്യമുള്ള ജോലിക്കാർ
വൈകല്യമുള്ള അമേരിക്കക്കാർ, അനാവശ്യമായ ബുദ്ധിമുട്ടുകൾ വരുത്തിവെക്കാത്തപക്ഷം, യോഗ്യതയുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഉചിതമായ താമസസൗകര്യം നൽകണം.
ഒരു ചികിത്സാരീതിയുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ ഒരു മാറ്റമോ മാറ്റമോ ആവശ്യമാണെന്ന് സാധാരണഗതിയിൽ തൊഴിലുടമയോടു പറയേണ്ടതുണ്ട്. നിശ്ചിതഭാഷയിൽ നിങ്ങൾ ഉപയോഗിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ അഡിറ്ററുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ പരാമർശിക്കുകയോ ചെയ്യേണ്ടതില്ല. നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമ നിങ്ങളുടെ ആവശ്യത്തെ പിന്തുണയ്ക്കുന്നതിനായി ഒരു വൈദ്യപരിശോധനാ രേഖാപത്രം അഭ്യർത്ഥന ആവശ്യമായിരിക്കാം. നിങ്ങൾ രണ്ടു പേരും ചേർന്ന് ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിയും, താമസസൗകര്യങ്ങളും മെച്ചപ്പെടുത്താൻ വേണ്ടി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ജോലിയും ചെയ്യണം.
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ജോലികൾ ചെയ്യുന്നതിനെ കുറിച്ച് സ്വതന്ത്രമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നതിന് സ്ഥാപനങ്ങൾ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.
LGBTQ+ വർക്ക്
സിവിൽ അധികാരികളുടെ നിയമത്തിലെ ലൈംഗികതയെയും സ് ത്രീകളെ തിരിച്ചറിയുന്നതിനെയും അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽനിയമം വിലക്കുന്നു.
പല സംസ്ഥാനങ്ങളും പ്രാദേശികങ്ങളും LGBTT+ തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതലായ സംരക്ഷണം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു.
ബാദാ ലെജിയൻ ലെജിസ്ലേറ്റീവ് സെൻറർ, ട്രാൻസ് പോർട്ട് ലോഡറ് സെൻറർ ഫോർ എൽജിഎംഎൽ വർക്ക്സ് ട്രാൻസ്ഫർ വർക്ക് വർക്ക്സ് എന്നീ സംഘടനകൾ നിയമപരമായ സഹായങ്ങളും സഹായവും നൽകുന്നു.
സാധാരണ ജോലി ചെയ്യുന്ന സ്യൂനാരിയൊസുകളും അവ എങ്ങനെ കൈകാര്യം ചെയ്യാം?
ഈ മാർഗനിർദേശം നൽകുന്നതിലുള്ള തത്ത്വങ്ങളുടെ പ്രായോഗിക ഉപയോഗത്തെയാണ് പിൻവരുന്ന പ്രശ് നങ്ങൾ ചിത്രീകരിക്കുന്നത് .
സ്കാനറോ: അൺമന്റ് ഓവർടൈം
ആഴ്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിലധികം സ്ഥിരമായി ജോലി ചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാരാണ് നിങ്ങൾ. പക്ഷേ, നിങ്ങളുടെ ജോലി എല്ലാ മണിക്കൂറുകൾക്കും നേരെ സമയം എടുക്കുന്നു. ഇത് ഫെയർ ലാബർ സ്റ്റാൻഡേർഡ് വർക്ക്സ് ഓഫറിംഗ് വർക്ക്സ് ആണ്. ഇത് 40 മണിക്കൂറിനകം തൊഴിലാളികൾക്ക് ശമ്പളം ലഭിക്കേണ്ട സമയമാണ്.
ഒന്നാമതായി, നിങ്ങളുടെ സമയം രേഖപ്പെടുത്തുക. തുടക്കത്തിലെ അവസാനത്തേതിനും അവസാനം വരേക്കും. ഏതു സമയവും, ഏതു സമയത്തെയും, ടൈം ഷീറ്റുകളെയോ, അല്ലെങ്കിൽ മറ്റു രേഖകളേയും സംരക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ കടപ്പാടുള്ളതായി നിങ്ങൾക്കുറപ്പുണ്ടാവാം.
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി പ്രശ് നം പരിഹരിക്കുക, എഴുതാൻ ഏറെ സാധ്യതയുള്ള രേഖകൾ എഴുതിവെക്കുക. ആഴ്ച്ചയിൽ 40 മണിക്കൂറിലധികം നിങ്ങൾ ജോലി ചെയ്തിട്ടുണ്ടാവുമെന്ന് വിശ്വസിപ്പിക്കുക.
സ്കാന്യൂ: തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള സ്ഥാനം ഹാസ്യമായി
ടിറ്റിൽ എI - യുടെ ലൈംഗിക ഉപദ്രവം മൂലമുണ്ടാകുന്ന ലൈംഗിക ഉപദ്രവം ആയിരിക്കാം ഇത് .
തീയതികൾ, കാലങ്ങൾ, എന്തു പറഞ്ഞാലും സാക്ഷികൾ എന്തൊക്കെ പറഞ്ഞാലും അവയെല്ലാം നടന്നതായി രേഖപ്പെടുത്തുക.
നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ ചോദ്യംചെയ്യാതെ, അതു നിറുത്താൻ നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് നിയമപരമായ ഒരു നടപടിയാണ് .
നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയെ ഉചിതമായ നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുകയോ പീഡിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നില്ലെങ്കിൽ, EEOC-യുമായി വിവേചനാപ്രാപ് തി സംബന്ധിച്ച ഒരു ആരോപണം ഫയൽ ചെയ്യാവുന്നതാണ് . നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തിന് നല്ല തൊഴിൽ ഏജൻസികളുണ്ടോ എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ച് 180 - ഓ 300 - ഓ ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിങ്ങൾ ഈ പ്രശ് നം പരിഹരിക്കണം.
സ്കാനിയ: സുരക്ഷിതമല്ലാത്ത ജോലികൾ
നിങ്ങളുടെ വിദഗ് ധർ തിരിച്ചറിയുകയും പ്രശ് നം പരിഹരിക്കാൻ നടപടിയെടുക്കുകയും ചെയ് തിട്ടുണ്ടെങ്കിലും അവയൊന്നും ചെയ് തിട്ടില്ല.
നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറോട് അപകടസാധ്യതകൾ റിപ്പോർട്ടു ചെയ് താൽ, നിങ്ങളുടെ സൂപ്പർവൈസറോട് എന്തു മറുപടിയാണ് നിങ്ങൾ ആവശ്യപ്പെട്ടതെന്ന് ശ്രദ്ധിക്കുക.
അപകടങ്ങൾ തിരുത്താൻ പറ്റിയില്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ഒഎസ്എച്ച്എ - യുമായി ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാൻ അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങൾക്ക് ഓൺലൈൻ ഓൺലൈൻ അല്ലെങ്കിൽ മെയിൽ വഴി നിങ്ങളുടെ പേര് ഓഫീസ് അയയ്ക്കരുത് എന്നും, നിങ്ങളുടെ പേര് നിങ്ങളുടെ ഓഫീസ് വെളിപ്പെടുത്തരുത് എന്നും അഭ്യർത്ഥിക്കാം. ഓഎസ്എയുടെ പരാതി തിരുത്താൻ നിങ്ങളുടെ ഉടമസ്ഥനെ അന്വേഷിക്കുക. നിങ്ങൾ പരാതിയിൽ നിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
എന്നാൽ, നിയമപരമായ നിബന്ധനകൾ പാലിക്കാത്തതിനാൽ, ജോലിയിൽ ഏർപ്പെടുന്നതിനു മുമ്പ് ഒരു അറ്റോർണിയോ അറ്റോർണിയോ നിങ്ങളെ സമീപിക്കേണ്ടതുണ്ട്.
സ്യൂണിയാനോ: നിരാശിത കുടുംബനാഥൻ വിടുന്നു
നിങ്ങൾ FML വിടാനുള്ള സാധ്യത കൂടുതലാണെങ്കിൽ, ഇത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് .
ആദ്യം, നിങ്ങൾ FML ലീവ് ചെയ്യാൻ സാധ്യത ഉണ്ടെന്നുറപ്പു പറയണം. നിങ്ങൾ ഒരു ജോലി (ഒരു ജോലിക്കാരൻ, 50 അല്ലെങ്കിൽ അതിലധികമോ തൊഴിലുടമകൾ), ആ ജോലിക്കു വേണ്ടിയെങ്കിലും ജോലി ചെയ്യണം. കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിൽ 120 മണിക്കൂർ ജോലിചെയ്തിട്ട്, കഴിഞ്ഞ 12 മാസത്തിനുള്ളിൽ ജോലിക്കാർക്ക് വേണ്ടി ജോലിചെയ്യുന്നു.
നിങ്ങൾ പ്രാപ് തിയില്ലാത്ത ഒരാളാണെങ്കിൽ, എഫ്എംഎൽ വിട്ടയയ് ക്കാൻ ഔദ്യോഗിക അപേക്ഷ നൽകുക.
നിങ്ങളുടെ ജോലി നിങ്ങളുടെ ജോലിയിൽ നിന്ന് അനുവാദം പിൻവലിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് ലബോറട്ടറിയുടെ വൈസ് ചാൻസലറുമായി ഒരു പരാതി ഫയൽ ചെയ്യാം. നിങ്ങളുടെ അനുമതിപത്രത്തിന്റെ നിർദ്ദേശാനുസരണം ഫയൽ ഫയൽ ചെയ്യാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ അപേക്ഷയുടെ വിശദമായ രേഖകളും, നിങ്ങളുടെ ഓഫീസിന്റെ മറുപടിയും, ജോലിയുടെ കാര്യത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ പ്രതികരണം, അല്ലെങ്കിൽ കടുത്ത ശിക്ഷണത്തെ കുറിച്ച്, നിങ്ങൾ പുറത്തുപോയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, പ്രത്യേകമായി ശിക്ഷാ നടപടി സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ തന്നെ വേണം.
സ്കാനറിയാ: കമ്പ്യൂട്ടർ നു ശേഷം റിട്ടേഷന്
നിങ്ങൾ വിവേചനാപ്രാപ് തി സംബന്ധിച്ച് പരാതി നൽകിയതിനുശേഷം, ഒരു യഥാർഥ പ്രവൃത്തിയിൽ മാറ്റമൊന്നും വരുത്താതെ ആദ്യംതന്നെ നിങ്ങളുടെ ആദ്യ നിഷേധാത്മക നിരൂപണങ്ങൾ പുനരവലോകനം ചെയ് തു.
സമയത്തിന്റെ മുൻകരുതൽ ശ്രദ്ധാപൂർവം രേഖപ്പെടുത്തുക. നിങ്ങളുടെ വിമർശനാത്മകമായ പരാതികൾ ഫയൽ ചെയ്ത സന്ദർഭവും നിഷേധാത്മകമായ അവലോകനവും ശ്രദ്ധിക്കുക. നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം മാറ്റാൻ കഴിഞ്ഞിട്ടില്ല, നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം തെറ്റാണെന്ന്, മറ്റു് തെളിവുകൾ ശേഖരിക്കുക. നിങ്ങൾ പരാതിപ്പെട്ടതിനു ശേഷം നിങ്ങൾ പ്രതികരിച്ച മറ്റു് ചെയ്ത പ്രവൃത്തിയിൽ എന്തു മാറ്റങ്ങളാണു നിങ്ങൾ കാണിച്ചതെന്ന് എഴുതിവെക്കുക.
നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ യഥാർത്ഥ പരാതി ഫയൽ ചെയ്ത ആ പരിഗണിച്ച അതേ കോർപ്പറേറ്റിലേക്ക് റിലീസ് ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ എഇഒസിയുടെ കൂടെ കൊടുത്താൽ, പകരം വീട്ടാൻ തയ്യാറാണെങ്കിൽ, അവരോടു പറയുക. നിങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുമായി ഉള്ളുരുകി പ്രവർത്തിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ആ കമ്പനിയുടെ പരാതി പ്രകാരം തന്നെ പ്രതികാരം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുക. പകരം, റിട്ടയർ ചെയ്യൽ, നിയമാനുസൃതമായ ഒരു ലംഘനമാണ്, നിയമാനുസൃതമായ ഒരു നിയമാനുസൃതമായ നിയമാനുസൃതമായ ഒരു നിയമത്തിനു് അടിസ്ഥാനം.
ജോലിക്കു പോകുന്നവരെ സംബന്ധിച്ചിടത്തോളം, പ്രതിവിധിയുടെ കേസുകൾ സങ്കീർണവും സ് തംഭങ്ങൾ ആയിരിക്കുന്നതുപോലെതന്നെ, ഒരു തൊഴിൽ അറ്റോർണി അറ്റോർണിയുമായി ചർച്ച ചെയ്യുന്നത് പലപ്പോഴും വലിയ അപകടമാണ് .
അവകാശങ്ങളുടെ സാംസ് കാരിക നിർമാണം
ഈ സംസ് കാരം കെട്ടിപ്പടുക്കുന്നതിൽ രണ്ടു തൊഴിലാളികൾക്കും തൊഴിലാളികൾക്കും പങ്കുണ്ട്.
നിങ്ങളെയും മറ്റുള്ളവരെയും പഠിപ്പിക്കുക
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങളെ കുറിച്ച് ബോധവൽക്കരിക്കുകയും, ന്യായമായിരിക്കുമ്പോൾ വിവരം നൽകുകയും ചെയ്യുക. പല ജോലിക്കാരും തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയായ്കകൊണ്ടു്, പല ജോലിക്കാരും തങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയാതിരിക്കുന്നു. സ്വയം കൈമാറുകവഴി, നിങ്ങൾക്കു് കൂടുതൽ വിവരസമരങ്ങൾ ഉണ്ടാക്കാനും, തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ നൽകുന്ന പരിശീലനം നേടാനും കഴിയും. തൊഴിലാളി സംഘടനകൾ, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ, സന്നദ്ധ സംഘടനകൾ എന്നിവയുടെ നിയമപരമായ സഹായങ്ങൾക്കുവേണ്ടിയുള്ള സേവനങ്ങളും ലഭ്യമാകും.
ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പ്രശ് നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയ് ക്ക് ഈ ചർച്ചകളെ വിലക്കാനാവില്ല.
കോർഡിനേറ്റർമാരെ പിന്തുണയ് ക്കുന്ന
ഒരു സഹവിശ്വാസിയെ സഹായിക്കുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ അനീതിയോടെ പെരുമാറുന്ന ഒരു വ്യക്തിക്ക് എങ്ങനെ പിന്തുണയ് ക്കാൻ കഴിയുമെന്നു നിരീക്ഷിക്കുക.
തൊഴിൽരഹിതമായ ലംഘനങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നെങ്കിൽ നല്ല സാക്ഷ്യം നൽകുക.
സിസ്റ്റം മാറ്റത്തിനു വേണ്ട ക്രമീകരണങ്ങൾ
വ്യക്തികളുടെ പരാതികൾ പ്രത്യേകിച്ചുള്ള ലംഘനങ്ങളാണെങ്കിലും, ക്രമമായ മാറ്റം വളരെ ആവശ്യമാണ് .
ഇന്ന് നമുക്ക് കിട്ടിയിട്ടുള്ള പല ജോലികളും ഉണ്ട്, തൊഴിലാളികൾ ആവശ്യാനുസരണം കൂട്ടിച്ചേർത്തത് കൊണ്ട്. എട്ട് തൊഴിലാളികൾ, പ്രതിദിനം 8-ാം വകുപ്പുകൾ, തൊഴിലാളികൾ, പുരോഗതിക്ക് സുരക്ഷാ ചട്ടങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് പ്രവർത്തനക്ഷമത ഉറപ്പുവരുത്താൻ ആവശ്യമായതാണ്. ഈ വിശാലമായ ശ്രമങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുന്നതിലൂടെ നിങ്ങൾക്കു് ഭാവി തലമുറകളുടെ മാറ്റങ്ങളെ മാറ്റാൻ കഴിയും.
സ്വകാര്യത: പരിജ്ഞാനത്തിലൂടെ സ്വയം ശക്തി പ്രാപിക്കുക
തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഭൂപ്രദേശം സങ്കീർണമാണെന്നു തോന്നുമ്പോൾ, തൊഴിൽ നിയമത്തിന്റെ ഭൂരിഭാഗം തത്ത്വങ്ങളും പ്രായോഗികവും നിരർഥകവും നിരർഥകവുമായ പരിണതഫലങ്ങൾ, വിമർശനാത്മകത, വിമർശനങ്ങൾ എന്നിവയെ കുറിച്ച് ഉത് കണ് ഠാകുലരായവരെ ഉത് കണ് ഠാകുലരാകാനുള്ള അധികാരം ഉണ്ട്.
ഈ അവകാശങ്ങൾ വിലയിരുത്തുന്നതിന് അറിവും രേഖാചിത്രവും ചിലപ്പോൾ ധൈര്യവും ആവശ്യമാണ് .
നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾക്കുവേണ്ടി നിലയുറപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ഓരോ പ്രവൃത്തിയും, പ്രത്യേകിച്ചും നിങ്ങൾ പ്രതികാരം ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രയാസകരമായ ഒരു തൊഴിലുടമയുമായി മല്ലിടുന്നെങ്കിൽ, ഈ അവകാശങ്ങൾ കൃത്യമായിരിക്കുമെന്ന് ഓർക്കുക.
നിങ്ങൾ മോഷണം, വിവേചനാരഹിതമായ അവസ്ഥകൾ, മറ്റ് പ്രവർത്തനങ്ങൾ എന്നിവയുമായി ഇടപെടുന്നുണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് ചില ഐച്ഛികങ്ങൾ ലഭ്യമാകും. നിങ്ങളുടെ പ്രത്യേക സാഹചര്യം മനസ്സിലാക്കാനും എല്ലാം നന്നായി രേഖപ്പെടുത്താനും, അറിവിന്റെ ഉറവിടങ്ങളിൽ നിന്നും ഉപദേശം തേടുകയും ചെയ്യുക. നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ യഥാർഥമാണ്, അവർ സംരക്ഷിക്കേണ്ടതായിരിക്കുന്നു.
നിങ്ങൾ ജോലിയിൽ മുന്നേറുമ്പോൾ ഈ അറിവ് നിങ്ങളുടെ പക്കൽ എത്തുന്നു.