തൊഴിലുടമകൾക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നതിന്റെ പ്രാധാന്യം

ജോലിയുടെ അവകാശം നിങ്ങൾ ചിന്തിക്കുന്നതിനെക്കാൾ പ്രധാനം

നിങ്ങളുടെ ജോലികൾ നിയമസംരക്ഷണത്തെ കുറിച്ച് അറിഞ്ഞാൽ മതി, ഇത് ആരോഗ്യാവഹമായ ഒരു പഠനകാര്യത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനം മാത്രമാണ് , ഇത് നിങ്ങളുടെ സഹപ്രവർത്തകർക്ക് എങ്ങനെ നേടാം, അത് എങ്ങനെ നേടാം എന്നതിനെ ആശ്രയിച്ചിരിക്കും, അത് നിങ്ങളുടെ നയങ്ങളെ ചോദ്യംചെയ്യുന്നതിനും, സമഗ്രമായ ഒരു സാമഗ്രികൾ, സംസ് കാരം എന്നിവയ് ക്കും സംഭാവന ചെയ്യാൻ നിങ്ങളെ സഹായിക്കും.

ജോലിക്കുള്ള അവകാശം നിയമപരവും, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം, മണിക്കൂറുകൾ, സ്വകാര്യത, വിവേചനം എന്നിവയെ ബാധിക്കുന്ന പ്രായോഗികമായ സംരക്ഷണങ്ങളാണ്. നിങ്ങൾ ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ, തെറ്റായ പെരുമാറ്റം തിരിച്ചറിയാനും, പ്രതികരിക്കാനും, മറുപടി അയയ്ക്കാനും നിങ്ങൾ തയ്യാറാകുന്നു. ഈ സമിതിയിൽ, നല്ല രീതിയിൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും ലംഘിക്കുന്നതനുസരിച്ചു പ്രവർത്തിക്കുന്ന, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കുന്നതിലധികം.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ: മിക്ക എംപ്ലോയ് കൾക്കും ബാധകമാകുന്ന നിയമസംഹിതകൾ

രാജ്യവും ജൂറിയും വ്യത്യസ് ത വശങ്ങൾ ഉള്ളവ ആയിരിക്കുമ്പോൾത്തന്നെ, തത്ത്വങ്ങൾ വികാസം പ്രാപിച്ചിരിക്കുന്ന എക്കോണിമസുകളിൽ വലിയ അളവിൽ അധിഷ് ഠിതമാണ് .

FERWAGE OF TRANSLATORS

എഫ്എൽഎസ് ഫെഡറൽ ആറ്റം, ടൈം പേയ്മെന്റ്, ഓവർ വർക്ക് സ്റ്റാൻഡേർഡ് എന്നിവയാണ് ഒരു പരിധിവരെയുള്ള ചെലവ്. ഈ നിയമപ്രകാരം മിക്ക ജോലിക്കാർക്കും കുറഞ്ഞത് 75 ഡോളർ (ഏകദേശം, 40 രൂപ) കൂടുതൽ ശമ്പളം, സ്ഥിരമായി, സ്ഥിരമായി, സ്ഥിരമായി, 40 മണിക്കൂറിൽ കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്തിട്ടും, സ്ഥിരമായി ജോലിചെയ്യുന്ന ജോലിക്കാർ, ജോലി, പക്ഷേ, ജോലി, ജോലി, നിയമപരമായി, നിയമലംഘനങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് വ്യത്യസ്തമായ തൊഴിലാളികളെ കണ്ടെത്തൽ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കേണ്ടതായും, നിങ്ങൾ പ്രതീക്ഷിക്കുന്നതിലും കുറവുള്ള ചില സമയങ്ങൾ എന്നിവയിൽ നിന്നും വളരെ കുറവാണ്.

സുരക്ഷിതമായ ഒരു സ്ഥലം: ആരോഗ്യ സംരക്ഷണവും ആരോഗ്യവും (ഒഎസ് എ)

മരണത്തിന് ഇടയാക്കുന്ന അപകടങ്ങൾ തിരിച്ചറിയാവുന്ന ഒരു ജോലിക്ക് എല്ലാ ജോലിക്കാർക്കും അവകാശമുണ്ട്. ഒഎസ്എഎഎയുടെ ജോലിക്കാർക്ക് പരിശീലനം, സംരക്ഷണ സംവിധാനങ്ങൾ, സുരക്ഷാനിയമങ്ങൾ എന്നിവ നൽകേണ്ടതുണ്ട്. കൂടാതെ, പ്രതികാര നടപടികളും, പ്രതികാര നടപടികളും, പരിതാപകരമായ പരിസരങ്ങളും, ആശുപത്രികളുമൊന്നും ഇല്ലാത്ത സ്ഥിതിവിവരക്കണക്കുകളും, ആശുപത്രിയിലെ രേഖകളും ഒക്കെ അറിയിക്കാൻ നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ കരടികളെ അപായ സൂചനകൾ ഒഴിവാക്കണമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പരാതിക്കാരെ കുറ്റപ്പെടുത്തുക.

വിവേചനാരഹിതമായ സ്വാതന്ത്ര്യം: സിവിൽ അവകാശങ്ങളുടെ നിയമങ്ങളുടെയും അപ്പുറം

ടൈറ്റിൽ എറ്റിഎച്ച്ഐ - യുടെ തൊഴിൽ വകുപ്പ്, നിറം, മതം, ലൈംഗികത, ദേശീയത എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള തൊഴിൽ വിവേചനത്തെ (അംഗീകരിക്കൽ), ദേശീയതയ് ക്ക് അടിസ്ഥാനമാക്കിയുള്ള നിയമങ്ങളും (അംഗീകരിക്കൽ ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് നിയമങ്ങളും, ഡിജിറ്റൽ ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് കൺവെൻഷനുകളും), ജനിതക നിയമങ്ങളും, ജനിതക നിയമങ്ങളും, തൊഴിലധിഷ് ഠിതമായ വിവരങ്ങൾ, തൊഴിലധിഷ് ഠിതമായ ചില നിയമങ്ങളും (എൻജിബിഐ) നിങ്ങൾക്ക് ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, എമിലിറ്റിക് സ് ട്രാൻസ് ട്രാൻസ് പോർട്ട്മെന്റ് കമ്മ്യൂട്ടറ്മെന്റ്, ഒരു കമ്മ് കമ്മ് കമ്മ്യൂട്ടീഷൻ, ഒരു കമ്മ്യൂട്ടീഷൻ എന്നിവയ് നിർദ്ദേശം പ്രസ്സ് കമ്മ്യൂട്ടറിസ്റ്ററ്യൂട്ടിന് (എഫ് കമ്മ്യൂട്ടറി കമ്മ്യൂട്ടിന്റെ ഒരു കമ്മ്യൂട്ടീവറിസ്റ്റിറ്റി), ഒരു കമ്മ്യൂട്ടീഷൻ, ഒരു കമ്മ്യൂട്ടണറ്യൂട്ടീഷൻ, ഒരു കമ്മ്യൂട്ടീഷന്യൂട്ടീഷൻ, ഒരു കമ്മ്യൂട്ടിന് ആപ്ലിറ്റിറ്റിസ്റ്റിറ്റിസ്റ്റിറ്റിസ്റ്റ

കുടുംബവും വൈദ്യശാസ് ത്രവും: FML

കുടുംബവും വൈദ്യശാസ് ത്രവും പ്രവർത്തനത്തിനു വിട്ടുകൊടുത്തിരിക്കുന്ന പ്രവർത്തനങ്ങൾ (എഫ്എൽഎൽ) ഒരു വർഷം 12 ആഴ് ചവരെയുള്ള തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ, കുടുംബത്തിനും വൈദ്യത്തിനും വേണ്ടിയുള്ള ജോലികൾ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ, തൊഴിൽ മേഖല എന്നിവയുടെ ഘടകങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ഭാഗമായി കണക്കാക്കപ്പെടുന്നു. ഇവയിൽ ഏതെങ്കിലും അംഗത്വം, അല്ലെങ്കിൽ അടുത്ത അംഗങ്ങളുടെ ചുമതലയുള്ള അംഗത്വം, അല്ലെങ്കിൽ അംഗത്വം എന്നിവ ഉൾപ്പെടുന്നു. #+17 - ൽ നിന്ന് ബിരുദം നേടുന്നതിന് 125 മാസം, നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തോറും നിങ്ങളുടെ തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾക്കനു പകരം നിങ്ങൾക്ക് ഒരു ജോലിക്കു പകരുന്നതിലും കുറഞ്ഞതിലും കുറഞ്ഞതിലും കുറഞ്ഞു, തൊഴിൽ ചെയ്യുന്നതിലും, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ ഉണ്ട്.

തൊഴിൽസ്ഥലത്ത് സ്വകാര്യത

തൊഴിലുടമകൾക്ക് തങ്ങളുടെ ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കുന്നതിൽ ന്യായമായ താത് പര്യമുണ്ടെങ്കിലും, തൊഴിലാളികൾ ന്യായമായ സ്വകാര്യതയിൽ തന്നെ തുടരുക. എന്നാൽ നിയമങ്ങൾ പലതരം സ്വകാര്യതയിൽ, സ്വകാര്യമായ ഉപകരണങ്ങളിൽ, സ്വകാര്യമായ ഈമെയിൽ നിന്നുള്ള സ്വകാര്യമായ സന്ദേശങ്ങൾ (സ്വകാര്യമായ എല്ലാ രേഖകളിലും) നിങ്ങൾക്ക് അവകാശമുണ്ട്. ചിലവ നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയുടെയോ സാമൂഹിക മാധ്യമങ്ങളുടെയോ നിയന്ത്രണം നിയന്ത്രിക്കുന്നത്, പലപ്പോഴും സ്വകാര്യതയെ സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ, സ്വകാര്യതയെക്കാൾ ശക്തമാണ്.

രാഷ് ട്രവും ലോക്കൽ നിയമങ്ങൾ: പലപ്പോഴും ഫെഡറൽ - നെക്കാൾ ശക്തർ

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും ഫെഡറൽ സംരക്ഷണത്തിന് വേണ്ടി വികസിക്കുന്നു. ഉദാഹരണത്തിന് കാലിഫോർണിയ, ന്യൂയോർക്ക്, വാഷിങ് ടൺ, വാഷിങ് ടൺ, സ്വിറ്റ്സർലൻഡ് എന്നിവയ്ക്കെല്ലാം ഉയർന്ന കുറഞ്ഞ ശമ്പളം, രോഗപ്രതിരോധ വ്യവസ്ഥകൾ, വലിയ പ്രതിവിധികൾ, വലിയ പ്രതിവിധികൾ, വലിയ പ്രതിവിധികൾ എന്നിവയാണ് ചില ജേർണലിസ്റ്റുകൾ. ചില ജേർണലിസ്റ്റുകൾ കുടുംബങ്ങളെ വിട്ടയയ് ക്കേണ്ടതുണ്ട്. ചില ജേർണൽമാർ, ചില ജേർണലിസ്റ്റിമെന്റ്സ് മാനേജ്മെന്റ്സ്ഡ് മാനേജ്മെന്റ്സ് മാനേജ്മെന്റ്സ്ഡ് മാനേജ്മെന്റ്സ്ഡ് സ് അസോണൽസ്ഡ്രോയിഡ്സ്ഡ്സ് എന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഹോംസ്ഡ്സ്ഡ്സ്ഡ് സ്ക്യൂട്ടിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഹോഴ് സ്ക് സ്ക്യൂട്ടിന്റെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ഹോഴ് സ് നിർമ്മാണംസ് എന്നിവയെല്ലാം ഇതിൽ കൂടുതലും, വിവിധമായിട്ടുള്ളവകുഡ് സ് സ്ഥാപനങ്ങളിൽ കൂടുതൽ ഗവേഷണങ്ങൾ, വിവിധമായിട്ടുള്ളവയാണ്.

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിയുന്നതിന്റെ പ്രയോജനങ്ങൾ: ശക്തി, സംരക്ഷണം, പ്രൊഫസറുടെ വളർച്ച

ജോലിക്കാർക്കുള്ള തങ്ങളുടെ തൊഴിലിലുള്ള താത് പര്യവും കുറവും ഉത് കണ് ഠയും ഒക്കെ അറിയിക്കുന്ന വ്യക്തികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകളിൽ വലിയ വിശ്വാസം അർപ്പിക്കുന്നു.

• [[പ്രമാണം:J0]] നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ പരിഹരിക്കാൻ ആവശ്യമായ ശക്തി [1] [1] [1] [[[പ്രമാണം:JPG]]]
• [1] റിയാലിറ്റിയെതിരായിയുള്ള പ്രവർത്തനം: [1] പല നിയമങ്ങളും, അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള തൊഴിൽ തൊഴിലാളികളെ ശിക്ഷിക്കുന്നതിൽ നിന്നും നിയമങ്ങളെ വിലക്കി. ഈ സംരക്ഷണങ്ങൾ നിങ്ങൾക്ക് അറിയുമെങ്കിൽ, പുനരുജ്ജീവന സ്വഭാവവും പ്രവൃത്തിയും തിരിച്ചറിയാം.
• [1] നെഗറ്റിവ് വൈദ്യുതി പരിഷ്കരിച്ചു: ശമ്പളവും മണിക്കൂറുകളോളം നിയമങ്ങളും കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന, സമയം ചെലവിടുന്ന, സമയം ചെലവിടുമ്പോൾ, കമ്മിഷൻ നിങ്ങളെ കൂടുതൽ ശക്തമാക്കി.
• [[പ്രമാണം:0]] മാനേജ് മെന്റ് കൈകാര്യം ചെയ്യുക [1] വ്യക്തിഗത പരാതികൾക്കനുസൃതമായി നിങ്ങളുടെ ആശങ്കകൾ നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കാൻ കഴിയുമ്പോൾ മാനേജർമാർ കാര്യക്ഷമമായി പ്രതികരിക്കാൻ കൂടുതൽ സാധ്യതയുണ്ട്.
• [[പ്രമാണം:JGRT] ഗ്രേയർ കർസർ മോട്ടോർസൈക്കിൾ: [1] നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അറിഞ്ഞ് നിയമത്തെ ആദരിക്കുന്ന തൊഴിലുടമകളെ ചൂഷണം ചെയ്യുന്നതും തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതും ഒഴിവാക്കുന്നതും. തൊഴിലുടമയുടെ #121707000; ആചാരങ്ങൾ ചുവന്ന പതാകയാണ്.
• [[പ്രമാണം:JPG] ഒരു ഫെയർസ്റ്റിവൽ സംസ്കാരത്തിനു് സംഭാവന ചെയ്യുക: തൊഴിലാളികൾ തങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമകൾ കണക്കുകൾ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നു, അത് എല്ലാവർക്കും പ്രയോജനം ചെയ്യും. ആദരവോടെയും, ആവശ്യാനുസരണം ഉൽപ്പന്നങ്ങൾ കുറയ്ക്കുകയും, ഉയർന്ന ഗുണനിലവാരം വർധിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.

സാധാരണ ജോലിക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ

നിയമപരമായ ചട്ടങ്ങൾ മുൻഭാഗം വിശദീകരിക്കുന്നെങ്കിലും ഈ അവകാശങ്ങൾ ദിവസവും ബാധകമാകുന്നത് എങ്ങനെയെന്നു മനസ്സിലാക്കേണ്ടത് അനിവാര്യമാണ് .

വലത്ത് : ഫാക്ടറി സമ്മർ

ഇത് കുറഞ്ഞ ശമ്പളം കിട്ടാതെ പോകുന്നു. ഒരു സമയത്തിനുള്ളിൽ ലഭിക്കുന്ന ശമ്പളം, എല്ലാ മണിക്കൂറുകൾക്കും, (ഉദാ.) ജോലി, സർവീസിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനു, കൃത്യമായ ശമ്പളം, ബില്ല്, ബില്ല്, ബില്ല് എന്നിവയൊക്കെ, നിയമപരമായി നിയന്ത്രിച്ചിരിക്കുന്ന എല്ലാ ചെലവുകളിലും, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾക്ക് നഷ്ടപരിഹാരം നൽകാനുള്ള അവകാശം ഉണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങളുടെ സ്ഥാപനങ്ങൾ, ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് ലൈഫ് ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട്, ഇൻസ്റ്റിറ്റ്യൂട്ട് എന്നിവയിൽ നിന്ന്, നിങ്ങളുടെ ലൈഫ് ഇൻഷുറൻസ് ആനുഷ്വറൻസ് ആനുഷ്വറൻസ് ആനുവൽ ചെയ്തിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അവർക്ക് നിയമപരമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവർക്ക് നിയമപരമായ ശമ്പളം ലഭിക്കുന്നതാണ്.

സുരക്ഷിതമായ ഒരു ജോലിയിലേക്ക്

ശാരീരിക അപകടങ്ങൾക്കായുള്ള സംരക്ഷണത്തിന് അപ്പുറം സംരക്ഷണമേകുന്നു.

ന—അവകാശം—അവകാശം—അവകാശം—അവകാശം—അംശൊമിശിഹാസ്യം—

വിവേചനാപ്രാപ് തിയെ കുറിച്ച് വളരെ ലളിതവും: ഒരു വർഗീയ തൊഴിലാളികൾക്ക് പ്രതികൂലമായ ജോലികൾ ഏർപ്പെടുത്തുകയോ, ഒരു തൊഴിൽ അവസരത്തിൽ സ് ത്രീകളെ ഇൻറർനെറ്റിൽ നിന്ന് ഒഴിവാക്കുകയോ മതത്തെക്കുറിച്ച് തമാശകൾ പറയുകയോ ചെയ്യാതിരിക്കുകയും ചെയ്യുന്നതിന്റെ ഒരു മാതൃകയാണ് ചില പ്രത്യേക മത്സരങ്ങളിൽ ഏർപ്പെടുന്നതെങ്കിൽ, അത് ഒരു സഹവിശ്വാസിയുടെ താത് പര്യത്തെ കുറിച്ച് ഒരു ക്രിസ് ത്യാനിയെ ദുഷിപ്പിക്കുകയോ പരിഹസിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നു.

കുടുംബത്തിനും വൈദ്യശാസ് ത്രത്തിനുമുള്ള അവകാശം

FML ലീവ് കാര്യക്ഷമമായി എടുക്കാം അല്ലെങ്കിൽ പ്രത്യേക വൈദ്യചികിത്സകൾക്കു വേണ്ടി ഒരു നിശ്ചിത പട്ടികയിൽ എഫ്എംഎൽ ലീവ് എടുക്കാം എന്ന് പല തൊഴിലാളികളും തിരിച്ചറിയുന്നില്ല. കൂടാതെ, കുടുംബാംഗങ്ങൾ (അവകാശത്തോടെ) നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ഈ ജോലികൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതോടൊപ്പം, ആരോഗ്യപരിചരണ പരിപാടികൾ പുനരാരംഭിക്കുന്നതിന് നിങ്ങൾക്ക് ഒരുക്കാവുന്നതാണ്. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുന്നു, ജോലിയുടെ കാലാവധി കഴിഞ്ഞിട്ട് 30 ദിവസങ്ങൾ (182); 30 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ കൂടുതൽ സമയം (122) കഴിഞ്ഞുള്ള ദിവസങ്ങൾക്കുളളവയ്ക്കായി, 30 ദിവസങ്ങൾക്കുളളവയ്ക്കായി, അതായത്, 302222 ദിവസങ്ങൾ.

സ്വകാര്യതയ് ക്കുള്ള അവകാശം

സ്വകാര്യതയ് ക്കുള്ള അവകാശം വ്യക്തിപരമായ സാമഗ്രികൾ, ബാഗ് പരിശോധനകൾ, ഇലക് ട്രോണിക് ഉപകരണങ്ങൾ എന്നിവയെ സംരക്ഷിക്കുന്നു. തൊഴിലുടമകൾക്ക് കമ്പ്യൂട്ടറുകൾക്കും ടെലിഫോൺ കമ്പനികൾക്കും നിരീക്ഷിക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ ന്യായമായോ നയമായോ കമ്പനിയിൽ പാർക്ക് ചെയ്തിരിക്കുന്ന സ്വത്ത് കണ്ടെത്താൻ അവർക്ക് കഴിയില്ല. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും സ്വകാര്യവകുപ്പിന്റെ ഉടമസ്ഥതയിൽ പ്രവേശനം നിഷേധിക്കപ്പെടുന്നു. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും, സാമൂഹികമായ വിവരങ്ങളും പരിശോധിക്കപ്പെടുന്നുണ്ട്.

ഒറിജിനൽ ആൻഡ് ജോൻ യൂണിയൻസ്

എൻ.എൽ.ആർ.ആർ.എൽ.എയുടെ കീഴിൽ, മിക്ക സ്വകാര്യ തൊഴിലാളികൾക്കും, പങ്കുചേരാനോ, പ്രതിനിധികൾ മുഖേന വ്യാപാരം നടത്താനോ, സഹായത്തിനെത്താനോ, സഹായത്തിനോ, സഹായത്തിനോ, സഹായത്തിനോ, സഹായത്തിനോ, സഹായത്തിനോ വേണ്ടി വിലപേശുന്ന ജോലികൾ നടത്താനോ, സഹായമെത്താനാവശ്യമായ കാര്യങ്ങൾക്കായി ഒരു പങ്കാളിത്തം നടത്താനോ, തൊഴിൽ മേഖലയിൽ പങ്കെടുക്കാനോ ഉള്ള അവകാശം, ഇത് ഇതിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു. ഇത്, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ, തൊഴിൽ തൊഴിലാളികൾ, നിങ്ങൾക്കെതിരെയുള്ള വിയോ, ശിക്ഷാരീതികൾക്കെതിരെയോ, നിങ്ങൾക്കെതിരെയോ, ശിക്ഷാ നടപടിയെടുക്കുന്നോ, അല്ലെങ്കിൽ, ശിക്ഷാ നടപടികളെയോ, ശിക്ഷാരീതിയിൽ പങ്കെടുക്കൽ എന്നിവയെക്കുറിച്ചോ ആണ് നിങ്ങൾ ഭയക്കുന്നത്.

ജോലിക്കിടയിൽ നിങ്ങളെത്തന്നെ എങ്ങനെ സ്വാധീനിക്കാം?

നിങ്ങളുടെ പ്രതിരോധവ്യവസ്ഥയാണ് അറിവിന്റെ ആദ്യ നിര.

• [[പ്രമാണം:JGazetteers]] ഗോവണിഗേഷൻ വെബ്സൈറ്റ്: [1] ലാബോർഡ് ഡിപ്പാർട്ട്മെന്റ് ഓഫ് ലാബോർഡ് #817 ൽ ആരംഭിക്കുന്നത് [2] എം.എൽ.എ:3] എം.എൽ.എ.സി. കമ്മീഷൻ കമ്മീഷൻ [2], എം.എൽ.എ.എ.എൽ.സി.സി.സി.സി.എം.സി.സി.സി.(2], എം.എൽ.എൽ.ബി.ബി.ബി.ബി.സി.എം.എം.എം.ഐ.ബി.സി.സി.സി.ബി.സി.സി.സി.
• [1] ഓരോ സംസ്ഥാനത്തിനും തൊഴിലാളിവർഗ്ഗ നിയമങ്ങളെ നിയന്ത്രിക്കുന്ന ഒരു ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറോ തൊഴിലാളി ഏജൻസിയോ ഉണ്ട്. ഈ സൈറ്റുകൾ പലപ്പോഴും ലീഡ് ലീഡ്, ഉയർന്ന ശമ്പളം, കൂടുതൽ കൂടുതൽ സംരക്ഷകരെ സംരക്ഷിക്കുന്നു.
• [[FLENT]] [1] November 19, 1958: NAFLPIC ONSIST] ദേശീയ എമ്പയർ പ്രൊജക്ട് പോലെ ഗ്രൂപ്പുകൾ (NELP), എ.എൽ.പി.സി. തൊഴിലാളികൾ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയും, #1822 പ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. കൂടാതെ, നിരവധി ഹോർമോണുകൾ നിയമപരമായ ഉപദേശകനുസരണത്തിനായി പ്രവർത്തിക്കുന്നു.
• [[പ്രമാണം:JPG]]] ലോക്കൽ നിയമപരമായ സഹായകങ്ങൾ, ജോലികൾ, ജോലി കേന്ദ്രങ്ങൾ, ആരോഗ്യം, സുരക്ഷിതത്വം, സുരക്ഷ തുടങ്ങിയ വിഷയങ്ങളിൽ സ്വതന്ത്രമായ പരിശീലനം എന്നിവയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഹോസ്റ്റ് പരിശീലന സെഷനുകൾ പരിശോധിക്കുക. സമൂഹ ബുള്ളറ്റിൻ ബോർഡ് അല്ലെങ്കിൽ ഓൺലൈൻ സൈറ്റുകൾ പരിശോധിക്കുക.
• [1] ഒരു ലബോറട്ടറി അറ്റോർണി (Louise) (Lebruary 1, department) (Life): നിങ്ങളുടെ സാഹചര്യത്തെ കുറിച്ച് പ്രത്യേകമായി ചോദ്യങ്ങൾ ചോദിക്കുന്നതിന്, ഒരു തൊഴിൽ അഭിഭാഷകനുമായി ഒരു സംവാദം നടത്താൻ കഴിയും. പലരും ആദ്യകാല ആശയവിനിമയങ്ങൾ അല്ലെങ്കിൽ കുറവുകൾ നൽകുന്നു.
• [[പ്രമാണം:JPG]] ഒരു സംഘടനയുണ്ടെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ കടയുടമയോ അംഗീകൃത പ്രതിനിധിയോ നിങ്ങളുടെ ഇടപാടു് ഉടമ്പടിയും, ഗ്രൂപ്പും വിശദീകരിക്കാവുന്നതാണ്. നിങ്ങൾ ഒരു സംഘടനയിലില്ലെങ്കിൽ പോലും, എല്ലാ തൊഴിലാളികൾക്കും വിദ്യാഭ്യാസ സാമഗ്രികൾ പ്രസിദ്ധീകരിക്കുന്നു.

അവകാശങ്ങൾ കൈക്കൊൾവാൻ വഴികൾ

നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ ലംഘിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു എന്നു കണ്ടെത്തുമ്പോൾ, നിങ്ങൾക്ക് ഒരു വ്യക്തമായ പാതയുണ്ട്.

1. രേഖകളെല്ലാം

നിങ്ങളുടെ അക്കൗണ്ട് പിന്തുണയ് ക്കുന്ന മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ, മെയിലുകൾ എന്നിവ നിങ്ങളുടെ സ്വന്തം ഉപകരണങ്ങളുടെ (അടിയോ മേഘമോ) ശേഖരത്തിൽ സൂക്ഷിക്കുന്ന പകർപ്പുകൾ ഒഴികെയുള്ള ഒരു കംപ്യൂട്ടറുകൾ (അടുത്തുള്ള ഒരു കംപ്യൂട്ടറുകൾ) ഒഴികെയുള്ള ഒരു കംപ്യൂട്ടറുകൾ ഒഴികെയുള്ള ഒരു രേഖാചിത്രം തയ്യാറാക്കാൻ എളുപ്പത്തിൽ ഒരു രേഖയും രേഖയും ഉണ്ടാക്കാൻ കഴിയും.

2. പുനരവലോകന കമ്പനി പോളിസി

പരാതികൾ, പ്രതിബന്ധങ്ങൾ, ചങ്ങലകൾ എന്നിവയ്ക്കായി നിങ്ങളുടെ ജോലിക്കാർക്കുള്ള ബദൽ അല്ലെങ്കിൽ നയതന്ത്രം പരിശോധിക്കുക. പല നയങ്ങളും ആദ്യം തന്നെ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യാൻ ആവശ്യപ്പെടുന്നു. ഈ നടപടിക്രമങ്ങൾ കാണിക്കുന്നത് നിങ്ങൾ ഈ കേസുകൾ അനുസരിച്ച്, പലപ്പോഴും നിയമനടപടികൾ തിരുത്താൻ ഒരു അവസരം നൽകിയതായി കാണിക്കുന്നു.

3.ഓരോന്നും അറിയിയ്ക്കണം

നിങ്ങളുടെ നേരിട്ടുള്ള സംഹിതയോ, മനുഷ്യസ്നേഹമോ, ഏതെങ്കിലും പ്രത്യേക കമ്പനിയോ, നിയമവിരുദ്ധമായി നിങ്ങളുടെ അവകാശവാദം നടത്തുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ അവർക്ക് ഒരു നിശ്ചിത സ്ഥാനത്തേക്ക് മാറിനിൽക്കുകയോ ചെയ്യുക. നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്നതെന്തും കൃത്യമായി നിറവേറ്റുക. നിങ്ങൾ പരിധി ലംഘിക്കുന്നുവെങ്കിൽ അത് അനുവദനീയമാക്കുക. ന്യായമായ ഒരു കാര്യം ചെയ്യുവാൻ നിങ്ങൾ ബാധ്യസ്ഥരാണ് എന്ന് ഉദ്ദേശിക്കുന്നുവെങ്കിൽ (അത് നിഷിദ്ധമാക്കുക)

4. ഗവണ്മെന്റ് അജെൻസിയുമായി ഒരു കംപൈലറ്റ് ഫയൽ

ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തിനു (എച്ച്ഒ), 180 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ, ഒരു സുരക്ഷാനിയമം (എഫ്എ - OC) എന്ന പേരിൽ ഒരു പരാതികൾ നടത്തുകയോ റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾ പ്രതിപക്ഷ ഏജൻസിയുമായി ഒരു ആരോപണം നടത്തുകയോ ആ ഏജൻസിയുടെ പേരിൽ ഒരു കേസ് ഫയൽ ചെയ്യുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ.

5. നിയമാനുസൃതമായ പ്രതിവിധി അന്വേഷിക്കുക

പ്രത്യേക നിയമത്തിലെ പ്രത്യേകതയുള്ള ഒരു വക്കീലിനെ (തെറ്റായ പദത്തിന് ) നിങ്ങളുടെ കേസിൽ പ്രസക്തമായ ഒരു ജോലിക്കാരൻ (കയ്യെഴുത്ത്) കാണുക. ഒരു വക്കീലിന് നിങ്ങളുടെ തൊഴിലുടമയുടെ ശക്തിയെ പ്രതിനിധീകരിക്കാനും, ഏജൻസി അന്വേഷണത്തിൽ നിങ്ങളെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനും, ഒരു നിയമപാലകനെ അഭിഭാഷകനെ പ്രതിനിധാനം ചെയ്യാനും, പല ജോലിക്കാർക്കുമായി ഒരു നിയമപാലകനെ സമീപിക്കാനും കഴിയും.

6. അഭ്യാസം പരിഗണിച്ചാൽ

ചില തൊഴിലുടമകൾ തൊഴിൽരംഗത്ത് ഒരു അവസ്ഥയായി പ്രവർത്തിക്കുകയോ, തൊഴിൽ മേഖലയിലോ ഒക്കെയാണ് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നത് .

7. സ്വയം പരിചരിക്കുക

ജോലിക്കുള്ള അവകാശങ്ങൾ വൈകാരികവും സാമ്പത്തികവുമായി വാരിക്കൂട്ടിയേക്കാം.

തൊഴിൽ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച സാധാരണ വികലമായ ദുശ്ശീലങ്ങൾ

& 8820; ഏതു കാരണത്തിനും എന്നെ വെടിവെക്കാൻ കഴിയും. #1821:

യു. എസ്. - യിലെ മിക്ക ജോലിക്കാരും ഇഷ്ടപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് നിയമവിരുദ്ധമായ കാരണത്താൽ നിങ്ങളെ പുറത്താക്കാൻ കഴിയില്ല. വംശമോ ലിംഗമോ, ലൈംഗികമോ, മാനസികമോ, വാർധക്യമോ, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ അനുസരിക്കുന്നതിൽ, പ്രതിബദ്ധതയ് ക്ക് ഇന്നും നിയമവിരുദ്ധമാണ്.

& 8820; എന്റെ ബോസ് ചോദിക്കുന്ന പക്ഷം എനിക്ക് സമയം നീട്ടി ജോലി ചെയ്യണം: #121:

എംപ്ലോയ് സ് സമയം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിലും അവർ നിങ്ങൾക്ക് കൃത്യസമയത്ത് നിരക്കു നൽകേണ്ടതായി വരും.

& 8820; എന്റെ ജോലിയിൽ എന്റെ ജോലിക്കാർ എന്റെ സ്വകാര്യ ഇമെയിലുകൾ വായിക്കാൻ കഴിയും

നിങ്ങൾ കമ്പനി-സ്വയിച്ച ഉപകരണമോ ശൃംഖലയോ ഉപയോഗിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, സാധാരണഗതിയിൽ, ജോലിക്കാർക്ക് സന്ദേശങ്ങൾ നിരീക്ഷിക്കാനുള്ള അവകാശമുണ്ട്. എന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യ കാര്യങ്ങൾക്കായി നിങ്ങളുടെ സ്വകാര്യതയിൽ ഉള്ള സ്വകാര്യതയ്ക്കായി ലാപ്ടോപ്പും ലാപ്ടോപ്പും ഉപയോഗിച്ച് സ്വകാര്യതയെ കുറിച്ച് ന്യായമായ പ്രതീക്ഷയോടെ തുടരുന്നു. നിങ്ങളുടെ ജോലി #%8170; ടെലിവിഷന് പോളിസി നയം പരിശോധിക്കുക.

& 8820; എനിക്ക് ഉടൻ പീഡനം റിപ്പോർട്ട് ചെയ്യണം അല്ലെങ്കിൽ എന്റെ അവകാശവാദം നഷ്ടപ്പെടുന്നു;

180 ദിവസം മുതൽ 300 ദിവസം വരെ മോഷണം നടത്തിയതിന്റെ പരിധികൾ നിയമത്തിലും സംസ്ഥാനത്തിലും ബാധകമാണ് .

::ഉള്ളവകാശങ്ങൾ നിൻസ്ഥാപിതം ::അവകാശങ്ങൾ നിൻസ്ഥാപിതം

ജോലിക്കുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾ അറിയുന്നത് ഒരു നിഷ് ഫല പ്രവൃത്തിയല്ല; അത് നിങ്ങൾക്കും നിങ്ങളുടെ ജീവിതത്തിനുമുള്ള ഒരു പ്രതിബദ്ധതയാണ് .

കൂടുതൽ വായനയ്ക്കായി [[FLE]] ലാബർ ഡിപ്പാർട്ട്മെൻറ് # 1981; തൊഴിലാളികളുടെ അവകാശങ്ങളും [2] തൊഴിലാളികൾ [2][[[[[പ്രമാണം:JPG]]]]] എം.എൽ.എൽ.ടി.പി.(എം), എം.എൽ.എൽ.ബി.എൽ.ടി.എൽ.ടി.(എൽ) എന്നിവയും, തൊഴിലാളികളുടെ സഹായത്തോടെയുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് ആവശ്യമായ സഹായം ആവശ്യമുണ്ടെങ്കിൽ, തൊഴിലാളികൾക്കായി ലഭ്യമാക്കുക.