നിയമപരമായി പരിണതഫലങ്ങൾ

പ്രായാധിക്യം പല തൊഴിലുകളിലും സ്ഥിരതയുള്ള ഒരു പ്രശ് നമാണ്, പക്ഷേ, മുതിർന്നവരെ മാത്രമല്ല, ചിലപ്പോൾ ചെറുപ്പക്കാരെയും കൂടെ ബാധിക്കും. പ്രൊമോഷനു കൈമാറുമ്പോൾ, നിങ്ങൾ പ്രൊമോഷൻ ചെയ് താൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രായം സംബന്ധിച്ചു വിമർശനത്തിന് അടിമയാകുകയോ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ, നിങ്ങളുടെ കരിയർ, അനിയന്ത്രിത അഭിപ്രായം എന്നിവയെ തരംതാഴ് ത്തുകയോ ചെയ്യുന്നതിനു വേണ്ടി നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയ നിലപാടിന് തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ രാഷ്ട്രീയവും മാനസികവും മാനസികവുമായ തീരുമാനങ്ങളെ വിമർശനത്തിന് തടസ്സം സൃഷ്ടിക്കുകയോ ചെയ്യാവുന്നതാണ്. ഈ നിയമപരമായ നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, നിയമപരമായി, ഈ നിയമപരമായ നടപടികളെ ചെറുപ്പത്രം മുതൽ, നിയമപരമായി മാത്രം, നിങ്ങൾ നേരിടുന്നു, ഈ നിയമപരമായ ഒരു നിയമപരമായ നടപടികളെ അടിസ്ഥാനപരമായ നടപടി സ്വീകരിക്കുകയാണെങ്കിൽ, ഈ നിയമപരമായി, നിങ്ങളുടെ അവകാശങ്ങൾ പിൻപറ്റേണ്ടതാണ്. ഈ നിയമത്തിന്റെ അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു അടിസ്ഥാനപരമായ ഒരു അടിസ്ഥാനത്തിലുള്ള ഒരു നിയമത്തെ അടിസ്ഥാനപരമായ നടപടിയെ അടിസ്ഥാനപരമായി പിന്തുണയ് പൂർത്തിയാക്കേണ്ടതുണ്ട്.

പ്രായാധിക്യം സംബന്ധിച്ച നിയമങ്ങൾ

ഫെഡറൽ അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് നിയമത്തിന്റെ മൂലകം 1967 - ലെ എംഎൽടിവിഷൻ (എഫ്എൽടി) 1967 - ലെ എംഎൽഎ - ലെ എഎൽഎ - യിലെ (എൽഎ) ഡിസ് ട്രിക് റ്റ് ഡെവലപ്മെന്റ് ആക്ട് പ്രകാരം [എഫ്എൽഎ] ആണ്. ഈ നിയമനിർമ്മാണസഭ, തൊഴിൽ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പുകൾ, തൊഴിൽ വകുപ്പുകൾ, തൊഴിൽ വകുപ്പുകൾ, തൊഴിൽ വകുപ്പുകൾ എന്നിവയിൽ കാര്യ കാര്യക്ഷമമായവുകൾ, തൊഴിൽ വകുപ്പുകളുടെ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പിന്റെ വകുപ്പുകൾ എന്നിവയെല്ലാം ചുമതലകൾ എന്നിവയും മറ്റു തൊഴിലുകളുടെയും നിർവാഹകരംഗങ്ങളുടേയും ചുമതലകൾ എന്നിവയും ഈ നിയമത്തിന്റെയും നിർവ്വഹരണവും നിർവ്വഹിക്കുന്നു.

എന്നാൽ, ഒരു തൊഴിലുടമയ് ക്ക് ഒരു അന്വേഷണത്തിന് അല്ലെങ്കിൽ വിവേചനാപരമായ നടപടി സ്വീകരിക്കാനോ അന്വേഷണത്തിൽ ഏർപ്പെടാനോ എതിരാളികൾക്ക് നിങ്ങളെ ശിക്ഷിക്കാനോ കഴിയില്ല.

എഡിഎ പ്രാഥമിക ഫെഡറൽ നിയമമാണെങ്കിലും അത് ലഭ്യമായ ഒരേയൊരു സംരക്ഷണമല്ല. പല സംസ്ഥാനങ്ങളും, ദീർഘകാല സംരക്ഷണം നൽകുന്ന പ്രതിഭാസങ്ങളാണു. മിക്ക സംസ്ഥാനങ്ങളും സംസ്ഥാനങ്ങളിലെ എല്ലാ തൊഴിലാളികളെയും ഉൾക്കൊള്ളുന്നു. ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, പ്രായം കുറഞ്ഞ ജോലിക്കാരെയും (ഏകദേശം 40 - നുമേൽ), അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഹെൽത്ത് ഓഫീസർമാർ, ഹോമിയോക് സ് പോർട് സ് (അമേരിക്ക), ഹോംബോൾട്ട് (അമേരിക്ക) എന്നീ ചെറിയ ജോലിക്കാരെയും, ഹോംസ്കോട്ട് സ്പീഷീറ്റുകൾ എന്നിവയും മറ്റുംസ്കതികമായി സംരക്ഷിക്കുന്നു. അതുപോലെയുള്ള ചില സാംസ്കതികമായ ചില തൊഴിലാളികൾ, ഹോസ്റ്റ് ക്രമീകരണങ്ങൾ മൂലകതത്ത്വറിൽ നിന്ന്, ഹോസ്റ്റ് ചെയ്യാനോർഡുണ്ടു്. ഇതുകൂടാതെ, മനുഷ്യാവകാശംസ്കസ്ട്രോൺസോഫ് സ്പീരിയ്രിറ്ററുകൾക്ക്, മനുഷ്യാവകാശംസ്ഡ് നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് തുടങ്ങിയവകുള് മാനുകള് മാനുണ്ടു് നിയമങ്ങളിൽ നിന്ന് സംരക്ഷണമായി സംരക്ഷിക്കുവാൻ സാധിക്കാത്തതിനാൽ, മനുഷ്യാവകാശമുള്ളവകുമാരകവും ഇതു് മാത്രം സംരക്ഷിക്കുവാൻ കഴിയും. ഇതു് സ്പീരിയ് സ്പരീക്ഷണത്തിൽ നിന്ന് നിങ്ങളുടെ നിയമങ്ങള് സ്പരീക്ഷണങ്ങൾക്ക് ഒരു ബുദ്ധിമുട്ട്

കൂടാതെ, 1990 ലെ [എഫ്എൽടിടിടി] സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ, നിയമപരമായി വിലകെട്ട പദ്ധതികൾ നടപ്പാക്കിയില്ലെങ്കിൽ നിയമവിരുദ്ധമായി ന്യായാധിപത്യം നടപ്പാക്കുന്നതിലുള്ള വിയോജിപ്പുകളെ ന്യായീകരിക്കുന്നതിലുള്ള വിയോജിപ്പ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ (OWPA) വ്യക്തമാക്കുന്നു. ഒബ്ജക്റ്റ് നിർദ്ദേശങ്ങൾ നിയമപരമായി നിയമപരമായി പ്രാബല്യത്തിൽ വന്നില്ലെങ്കിൽ, ഓവർഡിറ്റ് എഡിറ്റ് 21 ദിവസങ്ങൾക്കകം ഒരു ഓഫർ (BETADE), നിങ്ങൾക്ക് നൽകുന്നതിനായി ഒരു ഓഫർ (BE) അംഗങ്ങൾ നൽകുകയാണെങ്കിൽ, ആക്രിയ്ക്കേണ്ട ഒരു അനുബന്ധിതമായിരചനയുള്ള എല്ലാ ദിവസങ്ങളും വേണ്ടെന്നുവയ്ക്കണം.

യുഗങ്ങളുടെ വികാസത്തിന് നിയമപരമായ അനുവാദങ്ങൾ

ഒരു തൊഴിലുടമ എഡിഎ - യെയോ സംസ്ഥാനത്തെയോ ലംഘിക്കുമ്പോൾ, അവ മുഴുവനായും ഭാവിയെ തിരിച്ചറിയിക്കാനായി രൂപാന്തരപ്പെടുത്തപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന റെമിറ്റഡ് നിയമത്തിന്റെ ഒരു പരിധിവരെ പ്രതിവിധികൾ അർഹിക്കുന്നു.

സമഗ്രാധിപത്യ ഭരണഘടനയുമായി ഒരു ചാർജ് ഉണ്ടാക്കുന്നു

എഡിറ്റർമാർക്കുളള കോടതിയിൽ ഒരു നിയമാവലി ഫയൽ ചെയ്യാൻ കഴിയുന്നതിനുമുമ്പ്, നിങ്ങൾ എഎഡിഎല്ലുമായി വിവേചനാപ്രാപ്തി സംബന്ധിച്ച ആദ്യഫയലുകൾ ഫയൽ ചെയ്യുന്നു. ഇത് ഫെഡറൽ നിയമാവലിയാണ്. എഐടിഒയുടെ നിർദ്ദേശപ്രകാരം പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ഏജൻസിയും, എഐടിഒ ഓഫീസറും, എഡിറ്ററുടെ ഓഫീസ് ഓഫീസറും, ഒരു ഓഫിസറും, ഒരു ഓഫിസറും, ഒരു ഓഫിസറും, ഒരു ഓഫിക്കറിങ്മെന്റ് ഓഫീസ്മെന്റ് ഓഫീസ് പ്രവർത്തിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു ഇൻസ്റ്റിറ്റിറ്റ്യൂട്ടറിയൽ സെർഫറേഷൻ ഓഫീസ് തുടങ്ങുകയില്ല.

Time എന്നത് ഒരു നിർണ്ണായകമാണ്. നിങ്ങൾ [180] [1] കലണ്ടർ കലണ്ടർ [1] [1] [1] [1] [1]] യുഎൽഡിസിയുടെ തീയതി മുതൽ എഒസിയുടെ ഒരു ചാർജ്ജ്മെന്റ് നിയമവും, എന്നാൽ അവരുടെ സ്വന്തം ഭരണഘടനയും (എഫ്എൽഎഫ്) സംസ്ഥാന നിയമവും [3] സംസ്ഥാന നിയമവും [3] നിരീക്ഷകമായി പ്രഖ്യാപിച്ചു: ന്യൂക്ലിയർ [3]]]], ന്യൂക്ലിയസ് പേറ്റന്റ്സ് നിങ്ങളുടെ വലതുകയ്മിനു്വൽക്കണൽ വഴിയുള്ള ദിവസങ്ങൾ നിങ്ങൾക്കു് നൽകാവുന്നതാണ്. ഈ കൗൺടേൺടേൺടൈൽ, നിങ്ങളുടെ വലതുകിൽ നിന്നും, നിങ്ങളുടെ വലതു വശത്ത്നെറ്റ്സ്.

EOC അന്വേഷണത്തിൽ, തെളിവുകൾ, സാക്ഷ്യങ്ങൾ, സാക്ഷ്യപത്രങ്ങൾ എന്നിവ നൽകുന്നതിനായി ഇരു ഭാഗങ്ങളും ആവശ്യപ്പെട്ടേക്കാം. EEOC-ലും മാധ്യമങ്ങളിലൂടെ ഒരു പ്രത്യേക കുടിയേറ്റം നടത്താൻ ശ്രമിക്കാം. ന്യായീകരിക്കാൻ ശ്രമിക്കുന്നുണ്ടെങ്കിൽ, ഒരു തൊഴിൽ സ്ഥാപനത്തെ ജ്ഞാനപൂർവം സമീപിക്കാൻ ശ്രമിക്കും. സാധാരണയായി, നിയമപരമായി, നിയമനിർമ്മാണസഭയിൽ എത്തിയാൽ, കൂടുതൽ കോൺസുലേറ്റ് (ULC), നിയമ പ്രകാരമുള്ള ഒരു കത്ത് (ULC) ഫയൽ (UT), നിങ്ങളുടെ നിയമത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നൽകേണ്ട ഒരു കത്തിൽ, നിങ്ങൾക്ക് നൽകിയിരിക്കുന്ന കത്ത് (USTOS) ഫയൽ: edift) ഫയൽ: പ്രകാരമുള്ള ഒരു ദിനപത്രത്തിൽ, നിങ്ങളുടെ ഫയലിന്റെ (URUSTC) രേഖകൾക്കായി നൽകിയിരിക്കുന്ന ദിവസത്തിനുള്ളിൽ നിന്നും ലഭ്യമാക്കാൻ കൊടുക്കേണ്ടതാണ്.

കോടതിയിൽ നിയമനടപടി സ്വീകരിക്കുന്നു

EEOC-ൽ നിന്നും സൂയി അക്ഷരത്തിന് നിങ്ങൾക്ക് അവകാശം ലഭിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ 180 ദിവസം കഴിഞ്ഞിട്ട്, എഇഒസിയുടെ അന്വേഷണം പൂർത്തിയാക്കിയില്ലെങ്കിൽ, എഇഒസിയുടെ അന്വേഷണം പൂർത്തിയാക്കിയിട്ടില്ലെങ്കിൽ, എഡിറ്ററുടെ കീഴിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് ഫെഡറൽ കോടതിയിൽ തുടരാം. അത് ജൂറിയുടെ കീഴിൽ പരിശോധന നടത്തപ്പെട്ടേക്കാം കാരണം, അത് നിയമപരമായി അനുവാദകമായി പറയാവുന്നതാണ്.

നിങ്ങളുടെ പരാതികൾ വിവേചനാപരമായ നടപടികൾ വ്യക്തമാക്കണം, അവർ എഡിഎയെ എങ്ങനെ അതിക്രമിച്ചുവെന്നും, നിങ്ങൾക്ക് നേരിട്ട ഉപദ്രവം എങ്ങനെയുണ്ടെന്നും അവർ പറഞ്ഞുകൊടുക്കുന്നു. ഈ ജോലിക്ക് മറുപടി നൽകാനും, അല്ലെങ്കിൽ, മാറ്റാനും, ന്യായവിസ് താരത്തിനും ഒരു അവസരം ലഭിക്കും. ഇതുവഴിയുള്ള തെളിവുകൾ കണ്ടുപിടിത്തം നടത്താനും, ഇതു് പരിഹരിക്കാനും. ഈ കേസിൽ തീർപ്പുകയല്ലെങ്കിൽ, പരിശോധനയ്ക്കായി നടപടികൾ സ്വീകരിക്കുന്നു.

ചില സാഹചര്യങ്ങളിൽ, എഡിഎയുടെ [FLT] കീഴിൽ ഒരു നിയമാവലി [1] നടപ്പിലാക്കാൻ നിങ്ങൾക്കു് കഴിഞ്ഞേക്കും [1]. എന്നിരുന്നാലും, മറ്റു പലതരം വിവേചനാപരമായ നടപടികളും, 23 -ാം വകുപ്പ് പ്രകാരമുള്ള നിയമത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ ഓരോന്നും അംഗീകരിക്കേണ്ടതുണ്ട്. ഈ നിയമത്തിൽ പങ്കെടുക്കാൻ അനുവാദകമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന ഒരു ക്ലാസ് 23 -ാം വകുപ്പിൽ പ്രവർത്തിക്കാൻ നിർദ്ദേശം ഉണ്ട്. ഇത് ഒരു പ്രത്യേക പ്രവർത്തനത്തെ കുറിച്ച് നിങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു കമ്മ് ആണ് എങ്കിൽ അത് ഒരു പ്രോട്ടോംസ്റ്റെയറുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഒരു ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.

പൊരുത്തപ്പെടുത്തലുകളും ഡംബെയ് സുകളും തേടൽ

നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിൽ നിങ്ങൾ വിജയിച്ചാൽ കോടതിക്ക് പലതരം രോഗങ്ങൾ കൈമാറാൻ കഴിയും:

• [ബുള്ളറ്റ്:] [1] [1] ഇതു്, ശമ്പളം, ശമ്പളം, ശമ്പളം, ലാഭം എന്നിവയാണ്. വിധിയുടെ തീയതി വരെ നിങ്ങൾ ആ പദവിയിൽ നിന്ന് നേടിയെടുത്തെടുത്തിരുന്ന ആനുകൂല്യങ്ങൾ, അനിമേഷൻ വരുമാനം കുറഞ്ഞവയിൽ നിന്ന് ലഭിച്ചിരുന്നതാണ്. പിൻവലിക്കൽ പണം, കമ്മീഷൻ, ഉയർന്ന ശമ്പളം, മറ്റ് പ്രയോജനങ്ങളും എന്നിവയിൽ ഉൾപ്പെടുന്നു.
• [[പ്രമാണം:]] പുനർനിർമിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, പുനർനിർമിക്കപ്പെടുന്നില്ലെങ്കിൽ, ജോലിക്കാരൻ, തൊഴിലുടമകൾ, നിങ്ങളോട് ഒട്ടുംതന്നെ പെരുമാറാൻ കഴിയാത്ത ഒരു സ്ഥിതിയിൽ (ഏകദേശം), നിങ്ങളുടെ ഭാവി ശമ്പളം കിട്ടാതെ വരും വരെ, ഭാവിയിൽ, നിങ്ങളുടെ ശമ്പളം നഷ്ടമായെന്നും പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു. പുതിയ വരുമാനം കിട്ടാതെ വരുന്ന ഏതൊരു ജോലിയും പുതിയ ശമ്പളമായി ലഭിക്കും വരെ, പുതിയ വരുമാനം ലഭിക്കുമെന്ന് പ്രതീക്ഷിക്കുന്നു.
• [[പ്രമാണം:JPG]] പഴയ ജോലി നിങ്ങൾക്ക് തിരിച്ചുതരാനോ, സ്ഥലത്തേക്കോ നിങ്ങളുടെ ജോലി തരുവാനോ കോടതി ഉത്തരവിടും. റീഡിങ് ഒരു മെച്ചപ്പെട്ട രീതിയിൽ തന്നെ ആണ്. പക്ഷേ, എല്ലായ്പ്പോഴും പ്രായോഗികമല്ല. ജോലി ചെയ്യുന്ന കാര്യത്തിൽ ഒരു പ്രത്യേകതയില്ലായ്മയില്ലായ്മയുണ്ട്.
• [[പ്രമാണം:JPG]] അഡ്മിനിസ്ട്രേറ്റീവ് ഡാമേജ് [1] [1] [1] [1]] ആ സ്ഥാപനം നിയമലംഘനത്തിനു വിധേയമായെങ്കിൽ, അത് നിയമവിരുദ്ധമായി അംഗീകരിച്ചോ അല്ലെങ്കിൽ അത് ഒഴിവാക്കിയതിലോ ആണ്. ഇത് നിങ്ങളുടെ സാമ്പത്തികമായി ഇരട്ടിയായി തിരിച്ചെടുക്കാം.
• [1] ഇമോട്ടിക് രോഗനിർണയത്തിനുള്ള കോംപ്ലക്സ് ഡാമുകൾ: ടൈറ്റിൽ II (ആർഎൽ) വ്യത്യസ്തമായി അവകാശപ്പെടുന്നു. ടൈറ്റിൽ II (അമേരിക്കൻ, മതം), ലൈംഗികതയ്യന്മാർ, അസംബ്ലികൾ എന്നിവയുടെ കീഴിൽ വ്യത്യസ്തമായി [2]. ഈ നിർദ്ദേശപ്രകാരം വേദന അനുവദിക്കുകയോ, അല്ലെങ്കിൽ വേദനാകരമായി കുറയ്ക്കുകയോ ചെയ്യുന്നുണ്ട്. നിങ്ങളുടെ സംസ്ഥാനത്തെത്തുടർന്നുള്ള ചില പരിണതഫലങ്ങൾ പരിഹരിക്കാൻ സാധ്യമല്ലെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവ വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുമെങ്കിൽ, നിങ്ങൾക്ക് അവ വീണ്ടെടുക്കാൻ കഴിയുന്നു.
• [[പ്രമാണം:JPGricket Free Forestivals]] [1] നിങ്ങൾ ജയിച്ചാൽ, നിങ്ങളുടെ ന്യായബോധമുള്ള അറ്റോർണി ഫീച്ചർ ഫീസ് കൊടുക്കാനും ചെലവ് താങ്ങാനും കോടതി ഉത്തരവിടും. തൊഴിൽപരമായി ചെലവ് കുറവായതിനാൽ ഈ ഫീൽഡ് ഫീസ് ഫീസ് ഫീസ് കൂടുതൽ ലാഭിക്കാനും ഇത് വളരെ ബുദ്ധിമുട്ടാണ്.
• [[പ്രമാണം:JPG]] [1][പ്രമാണം:JPGthumbacks] [1]] നിയമലംഘന നടപടികൾ നിർത്തുകയോ പുതിയ നയങ്ങൾ നടപ്പിലാക്കുകയോ, പരിശീലനം, ഓഫീസ് അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച കുറിപ്പുകൾ നൽകുകയോ ചെയ്യുന്നതിനായി തൊഴിലുടമക്ക് ഉത്തരവിടാം.

ഉദാഹരണത്തിന് , കാലിഫോർണിയ പോലെ, ഫെർഡിനാൻഡും ഹോമർ ആക്റ്റും വൈകാരികവും മാനസികവുമായ പ്രശ് നങ്ങളുടെ ഫലമായി ഉണ്ടാകുന്ന കടുത്ത നിയന്ത്രണങ്ങൾ, അല്ലെങ്കിൽ അനീതിയുടെ വക്കിലെത്തിച്ചേക്കാവുന്ന പ്രശ് നങ്ങൾ എന്നിവയ് ക്ക് ഇടയാക്കുന്നു.

കൂടുതലായ സംരക്ഷണവും പരിഗണണങ്ങളും

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക നിയമങ്ങളും

ന്യൂയോർക്ക് നഗരത്തിലെ ചില പ്രാദേശിക നിയമങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള സ്വന്തം അവകാശങ്ങൾ കൂടുതൽ തൊഴിലാളികൾക്കുണ്ട്.

ഫെഡറൽ കോംപ്ലക് സുകളും ഫെഡറൽ ഫണ്ട് ഫണ്ട്കളും

ഫെഡറൽ സർക്കാരുമായി കരാറിൽ ഏർപ്പെടുകയോ ഫെഡറൽ സാമ്പത്തിക സഹായം ലഭിക്കുകയോ ചെയ്യുന്ന എമ്പ്ലോകാർ കൂടുതലായ വ്യവസ്ഥകൾ പാലിക്കുന്നു. എക് സിക്യുട്ടീവ് 1126 - ൽ പ്രവർത്തിക്കുന്ന എക് സിബിഷൻ 1126 - ൽ കീഴിൽ 50 - ഓ അതിൽ കൂടുതലോ ജോലിക്കാരും 50,000 - ലധികം ജോലിക്കാരും നിയമപരമായ കരാറുകളും അംഗീകരിച്ച്, മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾ പ്രവർത്തനരഹിതമായി പ്രവർത്തിക്കാൻ സന്നദ്ധരാകുകയും, ഈ ഫേസ്ബുക്ക് ഓഫീസ് ഓഫ് ഫെഡറേഷൻ (സിക്രിം), ഭാവിയിൽ നിന്നുള്ള പരാതികൾ ഉൾപ്പെടെയുള്ള പരാതികൾ നടത്തുവാനും, ഭാവിയിൽ നിന്ന് അനുമതി നൽകാനുമുള്ള കരാർ (സിപിരി) നടപ്പാക്കുവാനും, നിയമപരമായിരിയ്ഫേഷനുകൾ നൽകാനുമുള്ള കരാർ നിർവ്വീവകുകളിലെ അവകാശങ്ങൾ നൽകുവാനും പാടില്ല.

അന്താരാഷ് ട്രവും ബഹുജനവുമായ പരിഗണന

നിങ്ങൾ ഒരു ബഹുജനസമൂഹത്തിനായി ജോലിചെയ്യുന്നവരായാലും വിദേശരാജ്യങ്ങളിലെ ജീവനക്കാർക്കു വളരെ സങ്കീർണമായിത്തീരും.

നിങ്ങളുടെ യുഗത്തെ നിരുത്സാഹപ്പെടുത്തുന്ന വീക്ഷണം ശക്തമാക്കാൻ കഴിയുന്ന വിധം

എന്നാൽ, നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തിൽ പ്രതികൂല നടപടി ഉണ്ടാകുമായിരുന്നില്ല എന്ന വസ് തുതയ് ക്ക് ഉറപ്പു വരുത്തുന്നതിന് പിൻവരുന്ന പടികൾ പരിചിന്തിക്കുക:

• [FLT] എല്ലാം കൂടി ഉൾപ്പെടുത്തുക [1] [1] എല്ലാം: ഈമെയിൽ, പ്രകടനം, മെമോസ്, വൃദ്ധരല്ലാത്ത സംസാരരീതികൾ, വിവിധ സംസ്കൃതരീതികൾ പ്രകടിപ്പിക്കുന്ന എല്ലാ രേഖകളും, വ്യത്യസ്തമായ ചികിത്സകൾ, വിശദമായ ഒരു മാസികകൾ]. കാലഗണന, കാലഗണന, കാലഗണന, കാലഗണന, പ്രസ്താവനകൾ, പ്രസ്താവനകൾ, വാചകങ്ങൾ എന്നിവ ഉൾപ്പെടെ വിശദമായ ഒരു മാസികകൾ സൂക്ഷിക്കുക. നിങ്ങൾ തികഞ്ഞ തമാശകൾ, അല്ലെങ്കിൽ തമാശകൾ, സമയം എന്നിവയെ കുറിച്ചുകൊണ്ട് എഴുതിയാൽ, അവ ശ്രദ്ധിക്കുക.
• [[പ്രമാണം:JPGricket]]] യുവപ്രായക്കാരെ കണ്ടെത്തുക [1] എന്നാൽ അതേ സ്ഥാനവും അതേ പ്രകടനവും അതേ നിലയിലുള്ള പ്രകടനവും കൂടിയാണ് (ആത്മഹത്യ, അതേ സ്ഥാനവും, അവഗണനയും കാണിച്ചവർ). ഉദാഹരണത്തിന്, ഒരു യുവപ്രായത്തിലുള്ള ജോലിക്കാരെ ചെറിയ അനുഭവത്തിൽ പിടിച്ചുനിർത്തിയിരുന്നെങ്കിൽ, അത് ബുദ്ധിപരമായി തെളിയിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു.
• [1] [3] [3] പ്രിവ്യൂ റെക്കോർഡ്സ്: ഒരു ഘട്ടത്തിനു മുമ്പ് നിങ്ങളുടെ പ്രകടനം വിമർശനത്തിനു തുടക്കമിടുന്നെങ്കിൽ, അത് വിവേചനത്തിന് ഉതകും, അല്ലെങ്കിൽ അവഗണനയ്ക്കായി. ക്രിയാത്മകമായ അവതരണങ്ങളും അഭിനന്ദനങ്ങളും ഒഴിവാക്കുക.
• [[പ്രമാണം:Jjj]] സാക്ഷികളെ അന്വേഷണം നടത്തുന്നവർ, വിവേചനാപരമായ പ്രസ്താവനകൾ കേട്ട് സമാനമായ പെരുമാറ്റം കേട്ട് സത്യസന്ധമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് നിർണ്ണായകമായ സാക്ഷികളാകാം. ചിലർ പ്രതികാരം ചെയ്യാൻ മടിക്കുമോ അതോ EOC അന്വേഷണത്തിലൂടെയോ വന്നേക്കാം എന്ന ഭയം സംബന്ധിച്ച് ജാഗ്രതയുള്ളവരായിരിക്കണം.
• [[പ്രമാണം:JPGreate]] നിയമലംഘനമില്ലാതെ ഒന്നും ഒപ്പിടരുത്. നിന്റെ മുതലാളി ഒരു ഉടമ്പടിയിൽ ഒപ്പുവെക്കുകയോ ഒരു അവകാശവാദം ഫയൽ ചെയ്യുകയോ ചെയ്താൽ, ഒരു അറ്റോർണി ഇല്ലാതെ അത് ഒപ്പിടരുത്. ഒബ്ജക്റ്റ് ഡിസ്പ്ലേസ് ചെയ്തിട്ട്, നിങ്ങൾക്ക് ലോഗ് ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വരുന്നതാണ്.
• [[FLET]]] വേഗം: EEOC ഉള്ള ഫിൽടൈം ചെയ്തതിനു മരിച്ചവര് കർശനമാണ്. നിങ്ങൾ കാത്തിരിക്കരുത്. നിങ്ങൾക്ക് അവകാശങ്ങൾ ഉണ്ടെന്ന് ഉറപ്പില്ലെങ്കിൽപ്പോലും അത് സംരക്ഷിക്കാനുള്ള ഒരു രേഖാബ്ദി ഫയൽ ചെയ്യാം. പിന്നീടു് എല്ലായിപ്പോഴും ആ തീരുമാനം നടപ്പാക്കുകയാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾക്ക് അത് പിൻവലിക്കാവുന്നതാണ്.

തൊഴിൽ കണ്ടെത്തുകയും തൊഴിലും

മിക്ക ജോലിക്കാരും തുടക്കത്തിൽ തുറന്ന ആശയവിനിമയം നടത്തുകയും പ്രവർത്തനനിരതമായി പ്രവർത്തിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ട്.

ഒരു വക്കീലിനെ കാണാൻ കഴിയുന്ന സമയത്ത് നിങ്ങളുടെ എല്ലാ രേഖകളും എഴുതി നിങ്ങളുടെ രേഖകളെല്ലാം എടുത്ത്, സംഭവങ്ങളുടെ സമയനിഷ് ഠയും നിങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിരിക്കുന്ന ആളുകളുടെ പേരും, നിങ്ങൾ ശേഖരിച്ചിട്ടുള്ള ഏതൊരു തെളിവുകളും ചർച്ച ചെയ്യാൻ തയ്യാറെടുക്കുക.

സർവസാധാരണം

പ്രായാധിക്യം നീതിയല്ല; അത് നിയമവിരുദ്ധമാണ് .