വാർധക്യത്തിലെ പാരമ്പര്യ അവകാശങ്ങൾ

" ഒരു സ് ത്രീയുടെ അമ്മയായ ഒരു സ് ത്രീയുടെ ഭർത്താവിൽ ഒരാളായിരുന്നു " എന്ന് ഒരു സ് ത്രീ പറയുന്നു.

40 വയസ്സിനു താഴെയുള്ള തൊഴിലാളികൾ തൊഴിൽ മേഖലയുടെ നിർണായകമായ വളർച്ചയെ പ്രതിനിധീകരിക്കുന്നു.

വൃദ്ധരായ തൊഴിലാളികൾക്കുള്ള പ്രധാന സംരക്ഷണങ്ങൾ

യു. എ സ് . എ സ് . - യിലെ നിയമങ്ങളും മറ്റു പല രാഷ് ട്രങ്ങളും ഒരു പ്രത്യേക പ്രായത്തിലുള്ള തൊഴിലാളികൾക്ക് നീതിസ്വരങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനം സ്ഥാപിക്കുന്നു.

വാർധക്യത്തിന്റെ യുഗം (എഡിഎ)

ഈ നിയമം സ്വകാര്യ തൊഴിലുടമകൾക്കും, സർക്കാർ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾക്കും മാത്രമല്ല, നിയമപരമായി മാത്രം ബാധകമാകുന്ന ഒരു നിയമവും (എഡിഎ) ആണ് പ്രധാനമായി, എന്നാൽ, ഈ നയം പലപ്പോഴും പഴയ ജോലിക്കാരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്നെങ്കിൽ പോലും, പഴയ ജോലിക്കാരെ വെല്ലുവിളിക്കുന്ന ഒരു വെല്ലുവിളിയെ ചെറുതാക്കിയേക്കാം.

സംസ്ഥാനവും പ്രാദേശിക വിവേചനാപ്രാപ് തി

പല സംസ്ഥാനങ്ങളും മുനിസിപ്പാലിറ്റികളും, എഡിഎഎഎഎ-നേക്കാൾ വിശാലമായ സംരക്ഷണനിയമങ്ങൾ ഉണ്ട്. കാലിഫോർണിയ, ന്യൂയോർക്ക്, ഫ്ലോറിഡ, ഫ്ലോറിഡ, എന്നിവിടങ്ങളിലെ ചെറിയ തൊഴിലുടമകൾ, യുഗങ്ങളോളം നിയമപരമായി സംരക്ഷിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്. മറ്റു ചില സംസ്ഥാനങ്ങൾ, തൊഴിലാളികൾ, നിയമപരമായി സ്വതന്ത്രമായി ഉപേക്ഷിയ്ക്കപ്പെടുന്ന നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, നിയമങ്ങളും, ലഭ്യമായി ഇല്ലാത്തവയല്ല.

ഓൾഡ് ഫെയ് ത് ഫുൾ

കാനഡയിലെ മനുഷ്യാവകാശ നിയമങ്ങളും ഭരണഘടനാപരമായ നിയമങ്ങളും, യൂറോപ്യൻ യൂണിയന്റെ എല്ലാ അംഗങ്ങളും, നിയമപരമായി നിയമപരമായി പൊന്തിവരാൻ സമിതി അനുശാസിക്കുന്നതനുസരിച്ച്, നിയമപരമായി നിയമങ്ങളുടെ പരിധികൾ അനുസരിച്ച്, നിയമപരമായി നിയമപരമായി പരിധികൾ ലംഘിക്കാൻ പാടില്ലാത്തതും ആയ നിയമങ്ങളുടെ അടിസ്ഥാനത്തിൽ.

പ്രശ് നങ്ങൾ പരിഹരിക്കാനുള്ള അവകാശം: എല്ലാ വൃദ്ധരും അറിഞ്ഞിരിക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ

പല രാജ്യങ്ങളും തൊഴിൽ ഉപദേശങ്ങൾ പിന്തുടരുന്നുണ്ടെങ്കിലും പ്രായാധിക്യത്തിനു വേണ്ടിയുള്ള നിയമപരമായ സംരക്ഷണങ്ങൾ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ടവ ഉണ്ടാക്കുന്നു. ഒരു തൊഴിലുടമക്ക് പ്രായാധിക്യം കാരണം ഒരു ജോലിക്കാരനെ കൊല്ലാൻ കഴിയില്ല. കുറഞ്ഞ ഉൽപ്പാദനത്തെയോ ഉയർന്ന ഗുണങ്ങളെയോ, ഉയർന്ന ഗുണങ്ങളെയോ കുറിച്ച് പഠിക്കാനുള്ള കഴിവ്, ഉയർന്ന ശമ്പളം, ചികിത്സാരീതികളെയോ, ചികിത്സാരീതികളെക്കുറിച്ചോ ഉള്ള ധാരണകൾ എന്നിവയ്ക്ക് ഒരു വകയില്ല.

തെറ്റായ പരിണതഫലങ്ങളും പ്രായവും

നിയമവിരുദ്ധമായ കാരണങ്ങളാൽ ഒരു തൊഴിലുടമയെ വെടിവെച്ചു കൊല്ലുമ്പോൾ തെറ്റായ ഒരു നിഗമനം ഉയർന്നുവരുന്നു. എന്നാൽ, പ്രായമായവർക്ക് നിയമവിരുദ്ധമായ കാരണങ്ങളാൽ ആ പ്രായപരിധിക്കു് പലപ്പോഴും പ്രായപരിധിയിൽ ആ പ്രായപരിധിക്ക് ബുദ്ധിമുട്ടാണെന്നു് തെളിയിക്കാം. എന്നാൽ തൊഴിലുടമകൾ അപൂർവമായേ അംഗീകരിക്കാവൂ. കോടതികൾ വൃദ്ധരായിരുന്നതിനാൽ, ഈ അഭിപ്രായങ്ങൾ (നിങ്ങളുടെ പ്രായേണയുള്ള അഭിപ്രായങ്ങൾ) പ്രായം കുറഞ്ഞതും, പ്രായാധിക്യം മുതലായവയിൽ നിന്ന് പുറത്തുവിടുന്നതുമായ ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ (ഈ നിയമവിരുദ്ധ പ്രവർത്തനങ്ങളിൽ നിന്നുള്ള), ചെറുപ്പത്രയും, നിങ്ങളുടെ പെരുമാറ്റരീതിയിൽ നിന്നും പകരാൻ കഴിയുന്നെങ്കിൽ, ഒരു യുവപ്രവർക്കായിരിക്കും എന്നുള്ള ഒരു പ്രകടനം നടത്താവുന്നതാണെന്നതിന് ഒരു പരിശോധനയുണ്ട്.

പുനർനിർമ്മിക്കൽ

ഒരു ജോലിക്കാരൻ ജോലി ചെയ്യുന്നതിനെ മാറ്റിവെക്കുകയോ ജോലി ഉപേക്ഷിക്കുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ, ജോലിക്കാർക്കു നിയമപരമായി ചെയ്യാൻ കഴിയാതെ വന്നേക്കാം.

ഫോർസ് (RIF), കട്ടിളുകൾ

ബലപ്രയോഗം സാമ്പത്തിക തകർച്ചയിൽ സാധാരണമാണ്. ഇല്ലാതാക്കാൻ ഏതു സ്ഥാനങ്ങൾ തെരഞ്ഞെടുക്കാൻ എസ്മാവോയ്മാർ വിശാല ബുദ്ധിയുള്ളവരാണ്. പക്ഷേ, തെരഞ്ഞെടുത്തത് തൊഴിലാളികൾ പ്രായപരിധിയിൽ ആയിരിക്കണം. ഒരു ആർഐഎഫ് ജോലിക്കാരെ അയോഗ്യരാക്കുകയാണെങ്കിൽ, സ്മാർട്ട്ഫോർഡ് തൊഴിലാളികൾ, സ്മാർട്ട്ഫോർഡ് വർക്ക്സ്, ഓൺലൈൻ വർക്ക്സ് വർക്ക്സ്, ഓൺലൈൻ ഡിവിഷൻ തുടങ്ങിയവയിൽ നിന്നും തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെടുന്നവർക്കുളള പാക്കേഷനുകൾ, ഓപ്ഷൻ ഓഡിയോ ഡിസൈനറ്സ് വിഭാഗങ്ങൾ, ഓപ്ഷൻ, ഓഡിയോ ഡിസൈനർസ്റ്റോർമെന്റ് ബ്ഡ്യൂളർമെന്റ്, ഓഡിയോകൾ എന്നിവയെ പ്രാച്സ് ചെയ്തിരിക്കുന്നു.

പുനരുജ്ജീവനം

വാർധക്യത്തെക്കുറിച്ച് പരാതിപ്പെട്ടിട്ടുള്ള എംപ്ലോയികൾ, ഒരു സർക്കാർ ഏജൻസിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട് ഒരു ആരോപണം ഫയൽ ചെയ്യുകയോ അന്വേഷണത്തിൽ പങ്കെടുക്കുകയോ ചെയ്യുന്നെങ്കിൽ അത് പ്രതികാര നടപടിയിൽനിന്ന് സംരക്ഷിക്കപ്പെടും.

ചെലവുകൾ: കീ നിയമങ്ങൾ പരിഗണിക്കുക

ഐക്യനാടുകളിൽ ഫെഡറൽ നിയമപ്രകാരം ചില പാക്കേജുകൾ ആവശ്യമില്ല, പക്ഷേ അവ ക്രമക്കേടുമൂലം നൽകുമ്പോൾ അവ വിവേകത്തോടെ അനുസരിക്കണം. പഴയ തൊഴിലാളികൾ സംരക്ഷണ നിയമം (OWPA) നടപ്പാക്കുന്ന പ്രവർത്തനം നിർവ്വഹിക്കേണ്ട കർശനമായ കരാറുകളും വ്രണങ്ങളും നിയമങ്ങളും സ്ഥാപിക്കാനുള്ള വ്യവസ്ഥകൾ (OWPA) അവയ്ക്ക് നൽകുന്നു. ഈ നിയമമനുസരിച്ച്, വധശിക്ഷാനിയമങ്ങൾ തമ്മിലുള്ള വ്യത്യാസം പരിഹരിക്കാനും, വ്രണപ്പെടുത്താനും കഴിയും.

പഴയ ജോലിക്കാർ സംരക്ഷണ പ്രവർത്തനങ്ങൾ (OWBPA)

ഒരു ജോലിക്കാരൻ, ചെലവുകുറഞ്ഞ നേട്ടങ്ങൾക്കു പകരമായി, വാർധക്യസഹജമായ ഒരു ബുദ്ധിശക്തിയെ കുറിക്കാൻ വൃദ്ധനായ ഒരു ജോലിക്കാരൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, വയറിളക്കമുള്ളയാൾക്ക് അത് അറിയാമെന്നു ഉറപ്പുവരുത്താൻ ഓWPPA പ്രത്യേക അനുവാദമുണ്ട്.

[[പ്രമാണം:0]] കേരളവും വ്യക്തവുമായ ഭാഷയും: [1] [1] കരാർ വ്യക്തമായി ഇംഗ്ലീഷിൽ എഴുതണം (അല്ലെങ്കിൽ തൊഴിലാളി യൂണിയൻ ഭാഷാപരമായി എഡിറ്ററുകൾക്ക് പ്രത്യേകമായി ആധാരം].
[4] [4] [3] ഒരു കൂട്ടം പ്രചോദനം ആയാൽ, ഒരു ഗ്രൂപ്പ് പ്രേക്ഷകൻ ആകാൻ 21 ദിവസംയെങ്കിലും തൊഴിലാളിക്ക് നൽകണം.
[[പ്രമാണം:JPGthumbabham]]] [1] ഒപ്പിട്ടതിനു ശേഷം, തൊഴിലാളികൾക്ക് കരാർ പുനരാരംഭിക്കാൻ ഏഴു ദിവസം ഉണ്ട്.
[[പ്രമാണം:0] ഗ്രൂപ്പ് വിനിമയതലങ്ങൾക്കുളള നിബന്ധനകൾ: ഒരു കൂട്ടം വിഭാഗം: [1] ജോലിയിൽ ജോലിക്കാരുടെയും ജോലിക്കാരുടെയും പ്രായാധിക്യം, പ്രായാധിക്യം, അജ്ഞത എന്നിവയെപ്പറ്റി ജോലിക്കാർക്കു് വിവരം നൽകേണ്ടതുണ്ട്.

ഈ നിയമം പ്രായമായവർക്ക് ശക്തമായ ഒരു ഉപകരണമാണ് .

പ്രയോജനങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്വങ്ങളും

ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് അല്ലെങ്കിൽ റിസർച്ച് റിസർച്ച് ഇൻഷ്വറൻസ് (ഐഎസ്എ), തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾ, തൊഴിൽസ്ഥാപനങ്ങൾ എന്നിവയുടെ ചുമതലയുള്ള എമ്പ്ലോയി റെസ് ട്രോഫി ഇൻഷ്വറൻസ് ആക്റ്റ് (ഐഎർഎ), തൊഴിൽ പദ്ധതികൾ ഉൾപ്പെടെ പല തൊഴിലുകൾക്കുമായി ബന്ധപ്പെട്ട പദ്ധതികൾ നടപ്പിലാക്കുന്നു.

ഒരു പഴയ തൊഴിലുടമയെന്ന നിലയിൽ എതിർപ്പു നേരിടുന്നു

മിക്കപ്പോഴും, തങ്ങൾ തിരിച്ചറിയുന്നതിലും അധികമായി തങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ നിരുപാധികമായി വിലയിരുത്താൻ മുതിർന്ന തൊഴിലാളികൾക്ക് കൂടുതൽ സമയം കണ്ടെത്താനാകും.

ശമ്പളം കൂട്ടൽ
കോബിഎംഎൽഎയുടെ ദൈർഘ്യം വർധിപ്പിക്കാനുള്ള ആരോഗ്യ ഇൻഷ്വറൻസ് ഇൻഷ്വറൻസ്
സ്റ്റോക്കുകളും ബോണ്ടുകളും
പുറത്തുള്ള സേവനങ്ങൾ പുനരാരംഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു
നിഷ് പക്ഷമായ ഒരു പരാമർശ ഉടമ്പടി അല്ലെങ്കിൽ പ്രായോഗികമായ ഒരു കത്ത്

കാരണം സമ്മതം ഒരു കരാറാണ്, കരാറിൽ ഒപ്പിടുന്നത് വരെ എല്ലാം നിരാകരിച്ചു നടക്കില്ല. മിക്ക തൊഴിലുകാർക്കും ചില ബാക്കറ്റുകൾ പ്രതീക്ഷിക്കാം, പ്രത്യേകിച്ച് ജോലിക്കാർ 50 കഴിഞ്ഞിട്ടോ ഒരു ദശകിലോ ആയി കമ്പനിയിൽ എത്തുമ്പോൾ.

നിയമപരമായി: അവകാശങ്ങൾ പ്രാബല്യത്തിൽ വരുമ്പോൾ

വാർധക്യത്തെ ന്യായബോധത്തെയോ നിസ്സംഗതയെയോ സ്വാധീനിച്ചത് , അതു നീട്ടിവെക്കുന്ന രീതിയെയോ ബാധിച്ചുകൊണ്ടുള്ള ഒരു വൃദ്ധനായ വ്യക്തിക്ക് അതു വളരെ നിർണായക നടപടിയാണ് .

എഇഒസി - യോ സ്റ്റേറ്റ് അജെൻസിയോ ഒരു ചാർജ് ചെയ്യുക

ഐക്യനാടുകളിൽ, EEOC-നൊപ്പം ഒരു വിവേചനാപരമായ രേഖകൾ ഫയൽ ചെയ്യേണ്ടതുണ്ട് (അല്ലെങ്കിൽ 300 ദിവസങ്ങൾക്കുള്ളിൽ). സാധ്യമെങ്കിൽ, ഈ EEOC, നിർദ്ദേശങ്ങൾ പരിശോധിക്കുന്നു, ജോലിക്കാർക്കു് ഒരു നിയമാവലി നൽകുവാൻ അനുമതി നൽകുവാനും, തൊഴിലാളികൾ ഒരു പ്രത്യേക നിയമത്തെ അനുവദിക്കുവാനും സാധ്യതയുണ്ട്. കാരണം, വിവിധ മാസങ്ങൾക്ക് ശേഷം, നിയമലംഘനത്തിനു് ശേഷം, എ.ഡി.ഇ.ഒ.ടി.പി.യിൽ ആദ്യം തന്നെ, നിയമലംഘനടിക്കപ്പെടുന്ന എ.ഡി.എ.ടി.ടി.ടി.ടി.ടി.എ.പി.എ.ഡി.എ.സി.എ.എ.ഡി.യ്ക്കു്.ഡി.വി.ഡി.യ്ക്കു് വഴി വീണ്ടും ലഭ്യമാക്കിനായി.ഡി.കെ.കെ.കെ.കെ.എ.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.കെ.

സ്വകാര്യ നിയമങ്ങളും ഭേദഗതികളും

എന്നാൽ, ഈ നിയമത്തിന്റെ പരിധികൾ ലംഘിക്കുന്നതിലുള്ള ഒരു നിയമവ്യവസ്ഥയിൽപ്പെടുന്നു.

തൊഴിൽ രംഗത്തും വ്യക്തിപരമായും ബന്ധപ്പെട്ട്

ഫെഡറൽ അർജൻറീന ആക്റ്റ് സിന്റെ സ്ഥാപനം സാധാരണമായി ഇത്തരം ക്ലബ്ബുകൾ നടപ്പിലാക്കുന്നുണ്ടെങ്കിലും, എഎഎഎഎഎഎപിയുടെ അതേ നിലപാടുതന്നെ, അത് അട്ടിമറിയിലൂടെയുള്ള നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ചില അഭിപ്രായങ്ങൾ ഉയർന്നുവന്നിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, അത് നിയമപരമായി അംഗീകരിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്ന ഒരു നിയമപരമായ ഒരു പരിധിവരെയുള്ള നിയമാവലിയാണ് .

റിസോഴ് സുകളും പിന്തുണയും

[FLT] [1] യുണൈറ്റഡ് സ്റ്റേറ്റ്സ് ഡിസ്ക് [1] യുണൈറ്റഡ്ഡ് കിങ്ഡം പേജ് [1]] [[പ്രമാണം:FNAFT]] നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ [2] നിയമപരമായി നിയമപരമായി നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്ന സംഘടനകൾ, രാജ്യസഭാ സേവനങ്ങളിൽ അംഗങ്ങൾ, തൊഴിൽനേതൃത്വങ്ങൾ എന്നിവയെല്ലാം കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ഒരു പ്രത്യേക നിയമനിർമ്മാണത്തിൽ അംഗങ്ങൾ (എഫ് എഫ്എഫ് എഫ്) അംഗങ്ങൾ ഉൾപ്പെട്ടേക്കാം.

രോഗശാന്തി ഒഴിവാക്കാനുള്ള മികച്ച പരിശീലനം

പിൻവരുന്ന നടപടികൾ, രോഗലക്ഷണങ്ങൾ സംബന്ധിച്ച് ഒരു ഉറച്ച ബോധ്യം ഉണ്ടായിരിക്കാൻ സഹായിക്കുന്നു:

[[പ്രമാണം:0]] പ്രായപരിധിയിൽ: [1] പ്രകടനം, പ്രേക്ഷക രേഖകൾ, സീരിയൽ രേഖകൾ, സീരിയൽ എന്നിവയെ അജ്ഞതയ്ക്കായി ഉപയോഗിക്കാത്ത ലക്ഷ്യപരമായി ഉപയോഗിക്കുക.
[[പ്രമാണം:0]]] നിയമനിർമ്മാണം നിയമാനുസൃതമായ ഒരു തീരുമാനത്തെ പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതാണ്. തീരുമാനത്തിന്റെ അവസാനമായി രേഖാമൂലം എഴുതിച്ചേർക്കുന്ന നിയമപരമായ ഒരു ന്യായവാദം, നിയമപരമായി പിന്തുണയ്ക്കേണ്ടതാണ്.
[FLT] [0] സംരക്ഷിക്കപ്പെട്ട പ്രായക്കാരെക്കുറിച്ചുള്ള സൂക്ഷ്മമായ അഭിപ്രായം: [1] ബലാല്സംഗം നടത്തുന്നതിനു മുമ്പ്, 40-ലധികം തൊഴിലാളികൾക്ക് തിരഞ്ഞെടുക്കപ്പെട്ട നിരക്ക് കുറവാണോ എന്നറിയാൻ സ്റ്റേറ്റൽ റിസോഴ്സ് ചെയ്യുക.
[[പ്രമാണം:0]] സ്വമേധാസംവിധാനങ്ങൾ ഉചിതമായി വാങ്ങുന്ന പ്രോഗ്രാമുകൾ: [1] ആദ്യകാല റിട്ടയർഷൻ നടത്തുമ്പോൾ, അവർക്ക് യഥാർഥ സന്നദ്ധത ഉറപ്പുവരുത്തുകയും, കാര്യങ്ങൾ വിശദമാക്കുന്നതിനായി ജോലിക്കാർക്ക് ആവശ്യാനുസരണം വിവരങ്ങൾ ലഭിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
[[പ്രമാണം:JPG]] ഓവർബിറ്റ് (pdf) എഡിറ്റ് അവകാശങ്ങൾക്കായുള്ള ഏതൊരു സമ്മതത്തിനും 21/45_5 ദിവസം റിവ്യൂ സമയം, 7-5 ദിവസം റിവ്യൂവിൽ, വിശദമായ ജോലികൾക്കായി ഡേറ്റകൾ, ജോലികൾ എന്നിവയ്ക്കു് പുറത്ത് കടക്കാവുന്ന ഒരു സമ്മതത്തോടെയുള്ള ഒരു കരാർക്ക് നൽകുക.

പ്രചാരണ പരിപാടി സാക്ഷരതാനിരക്ക് കുറയ് ക്കുകയും, അനുഭവപരിചയവും ടെന്നീസ് ഭാഷയും കുറയ്ക്കുകയും ചെയ്യുന്നു. പ്രായാധിക്യമുള്ള ടീംമാർ പലപ്പോഴും തീവ്രതയുള്ളവരും മുതിർന്ന തൊഴിലാളികളെ സംരക്ഷിക്കുന്നതും മത്സരാർത്ഥികളാകാം.

വാർധക്യത്തിന്റെ പ്രായോഗിക പടികൾ

നിങ്ങൾ ഒരു പഴയ ജോലിക്കാരിയാണെങ്കിൽ, നിങ്ങളുടെ സ്ഥാനത്തെ ഇല്ലാതാക്കാൻ കഴിഞ്ഞിരിക്കുന്നു അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളെ വെറുതെ വിടാൻ അനുവദിക്കുന്നു,

എല്ലാം രേഖപ്പെടുത്തുക

നിങ്ങളുടെ പ്രായത്തെക്കുറിച്ചോ റിട്ടയർമെൻറ് ചെയ് ത വിവരങ്ങളെക്കുറിച്ചോ ഈമെയിലുകൾ, ഈമെയിൽ, റിട്ടയർമെന്റ് പ്ലാൻ എന്നിവയെക്കുറിച്ചോ നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങൾ രേഖപ്പെടുത്തുക. ഒരു മാനേജർ രക്തപ്പകർച്ചയ് ക്കായി രക്തപ്പകർച്ചയ് ക്കു വേണ്ടിയോ ചെറിയൊരു മുറിയോ ഉള്ളതിനെ കുറിച്ചുള്ള വാക്കുകൾ എഴുതിയിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ, മറ്റു തൊഴിലാളികൾ വ്യത്യസ് ത വേഷങ്ങളിൽ പെരുമാറിയതായി രേഖപ്പെടുത്തുക.

ഉടനെ ഒപ്പിടണ്ട

എംപ്ലോയ്സ് പലപ്പോഴും ചെറിയ നിരക്ക് ലൈനുകൾക്കൊപ്പം സമ്മതപ്പെടുത്തുന്നു, പക്ഷേ നിയമം നിങ്ങൾക്ക് നൽകാനുള്ള അവകാശം നിങ്ങൾക്കുണ്ട്. നിങ്ങൾ 40 വയസ്സായിട്ടും, വീണ്ടും വീണ്ടും വീണ്ടും ചോദിക്കാൻ ആവശ്യപ്പെട്ടാൽ, നിയമം കുറഞ്ഞത് 21 ദിവസം റിലീസ് ചെയ്യാൻ ഒരു വക്കീൽ എങ്കിലും ആ സമയം ഉപയോഗിക്കുക.

തൊഴിൽ നിയമത്തിലെ ഒരു പരിശോധന

അനുഭവസമ്പന്നനായ ഒരു വക്കീലിന് നിയമപരമായി ഒരു ഫീസ് നൽകാനാകുമോ, അതോ മറ്റോ നല്ല അഭിപ്രായങ്ങൾ ചർച്ച ചെയ്യാറുണ്ടോ എന്നു തീരുമാനിക്കാൻ കഴിയും.

നെറ്റ് വർക്ക്, ഡോൺ അംഗീകരിക്കുന്നു

തൊഴിലാളികൾ നിയമപരമായി പ്രവർത്തിക്കുന്നതിന്റെ അപകടങ്ങൾ ഒഴിവാക്കാനോ കൂടുതൽ സഹായം നൽകാനോ ഉള്ള പ്രാപ് തിയും അതു നിങ്ങൾക്കു നൽകും.

ടാക്സ് ഇംപ്രഷനുകൾ അറിയൂ

നികുതി അടയ് ക്കുന്നതിനോ നികുതി അടയ് ക്കുന്നതിനോ ബന്ധപ്പെട്ട നികുതികൾ ഏർപ്പെടുത്തുന്നതിനു മുമ്പ് ചില തൊഴിലാളികൾ ആസൂത്രിത നികുതിയായി രൂപീകരിക്കണമെന്നോ ആവശ്യപ്പെടാവുന്നതാണ് .

സ്വകാര്യത: എല്ലാ പ്രായത്തിലും മാന്യതയും അവകാശങ്ങളും സംരക്ഷിക്കൽ

തൊഴിലാളികളുടെ നിയമപരമായ അവകാശങ്ങൾ, നിരന്തരമായ സാഹചര്യങ്ങളിലും നിയമപരമായി കൊള്ളയടിക്കപ്പെടുന്നവയാണ്, പക്ഷേ എഡിഎ, ഒഡീഎ, ഒഡീഷാ എഡിഎ എന്നിവപോലുള്ള പ്രായാധിക്യനിയമങ്ങൾ അവർക്ക് ആവശ്യമായ സംരക്ഷണം പ്രദാനം ചെയ്യുന്നു. എന്നാൽ, അവർ അവരുടെ അവകാശങ്ങൾ അംഗീകരിക്കുകയും, അവർക്ക് വേണ്ട അവകാശങ്ങൾ നൽകുകയും ചെയ്യുന്നു. നിങ്ങൾ ഒരു തൊഴിലാളി രൂപരേഖയെ നേരിടുകയാണെങ്കിൽ, അല്ലെങ്കിൽ, അവരുടെ തൊഴിലാളികളുടെ നിർമ്മാണം, അവരുടെ കഴിവിന്റെ പരമാവധി കുറയ്ക്കുകയാണെങ്കിൽ, അവരുടെ നിർമ്മാണം, അവരുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകളെ സംരക്ഷിക്കാൻ കഴിയുന്നിടത്തോളം, അവരുടെ സാമ്പത്തിക ബാധ്യതകൾ കുറയ്ക്കേണ്ടതായി, അവരുടെ സാമ്പത്തിക സഹായം തേടുന്നതിലും, അവരുടെ സേവനങ്ങൾക്കാത്തതിലും, അവരുടെ സേവനപദവിനിർവ്വഹരണത്തിലും, സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാരം, സേവനത്തിന്റെ ഗുണനിലവാര് ലഘടക്കാത്തവിലും, സംഭാവനകൾ എന്നിവയിൽ നിന്ന് ഒഴിഞ്ഞു മാറും.

കൂടുതൽ വായനക്കായി [[FLET]] ADLEC [1] [1] [2] എഎഡിറ്ററിൽ നിന്ന് ലഭ്യമാണ്. ലബോറട്ടറിയുടെ [2] ആരോഗ്യ ഷെയറുകൾ [3] വിശദീകരിക്കുന്നു [3] [3] OFT] WER] [3] OFT] എന്ന വെബ്സൈറ്റിനുള്ള സഹായപത്രം [3]] ഈ പ്രത്യേക നിർദ്ദേശത്തിനായി ഒരു പ്രത്യേക നിർദ്ദേശത്തിനായി ഒരു വെബ്സൈറ്റ് ലഭ്യമാക്കാൻ [5].