सरकारी कायदे

अमेरिकेच्या पलीकडे, राज्य कायद्यांनुसार पोलिसांना भरवण्याची प्रथा निर्माण करण्यासाठी, विशेषतः अल्पसंख्यक आणि महिला अधिकाऱ्यांच्या प्रतिनिधीत्वाची भूमिका वाढवण्यासाठी, या नियमांचे पालन करण्यासाठी निर्माण केले जाते. हे नियम आणि नियम इतिहासात समाजावर भरती करण्यासाठी, समाजावर भरवसा वाढवण्यासाठी आणि सरकारी संस्थांना कार्यरत असलेल्या लोकसंख्येचे प्रमाण वाढवण्यासाठी तयार केले जातात. राष्ट्रीय हक्कांमधील नियम, विविध स्तरे, विविध गटांमधून निवडून घेतलेल्या गटांना नियंत्रित करण्यासाठी वापरण्यात आलेल्या विविध मार्गांचे पालन केले जाते. या लेखामध्ये, सरकारी कायद्याचे मुख्य धोरण, विधान, आधिकारिक कायद्यांचे आणि सूचनांचे पालन केले जाते.

राज्य-स्तर-उपस्थातील विविधता निर्विवाद कायद्यांचे आच्छादन

राज्य कायदाने कायद्याच्या व्यवस्थेवर विविधता वाढवण्यासाठी अनेक मार्ग अवलंबले आहेत. सर्वात सामान्य पद्धतीत, साईड कार्यक्रम, आर्थिक प्रेरणा, प्रसारण आणि अधिक महत्त्वाच्या कार्यपद्धती धोरणे समाविष्ट आहेत. या कायद्यांमध्ये सर्वात जास्त फरक आहे. प्रत्येक राज्यातील राजकीय वातावरण आणि कायदेशीर वातावरण यांवर विचार करणे.

कॉटाअरी निश्चित करा व कोटा प्रणाली

अनेक राज्यांमध्ये, अनेकांना नवीन मजुरी गोळा करून दिल्या आहेत. उदाहरणार्थ, काही मेसिओलंड पोलिस विभागांनी मान्यता आणि इंलीनाईटसच्या आदेशानुसार कार्य केले आहे. अशा प्रकारची निवड मान्य गटांमधून काही प्रमाणित व्यक्ती येतात. पण या गटांना सहसा चौकशीत आव्हान दिले जाते, पण ते एक साधन आहे ज्याचा वापर "अधिक स्पष्ट निर्देशन" वापरतात. त्यामुळे, आधुनिक कायद्याचा वापर न करता, ते नापीक, नापीक, नमुनाहीन आहेत.

आर्थिकदृष्ट्या आणि ग्रन्ट्स

अनेक राज्ये विविध प्रकारची दुष्परिणाम पुरवतात जे विविध प्रकारची दुष्परिणाम किंवा विद्वत्ता कार्यक्रमांना लागू होतात. न्यूयॉर्कच्या न्याय सेवा विभागाचे विभाग लहान व मादी अधिकारी यांना खासपणे निवडून देतात. शांती अधिकारी आणि प्रशिक्षणाचे काम करणारे संस्थांमधील कार्यपद्धती, विविधता आणि विविधता निर्माण करण्यासाठी. या अनुदानांमुळे राज्य विज्ञापन, शिष्टाचार, शिष्टाचार, शिष्टाचार, सुप्रसिद्ध संस्थापक पदक, आणि कार्यकारी संस्थापक कार्यकारी संस्था यांच्या शोधात येतात.

पूर्ववर्ती अहवाल आणि पारदर्शिता

क्षुद्रता सर्वात प्रचलित पद्धतंमध्ये आहे. एक दर्जन राज्यांमधून राष्ट्रीय, जाती, वांशिक, वलिंगी पोलीस, नवीन कारखाना आणि वर्तमान अधिकाऱ्यांचे वर्णन सादर करण्यासाठी नियम कारखाना आवश्यक आहेत. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाचे राष्ट्रीय आणि ओळखपत्र प्रिनिफॉर्मिंग कारखाना कारखाना कारभारी कारखाना (RIP) या आदेशानुसार सर्व कायद्याचा अंमलबजावणी करतात आणि बंदीवर माहिती घोषित करणे आवश्यक आहे. त्याचप्रकारे, २०११ राज्य राज्य सरकारी संस्थान संस्थानांचे संशोधन (१६७) त्यांच्या सर्वसाधारण आकडेवारींची माहिती काढण्यासाठी प्रसिद्ध आहेत.

समुदाय विचलन व पाइपलाइन कार्यक्रम

अनेक राज्यांमध्ये अल्पसंख्यक समाज आणि शिक्षण संस्थांना ध्वजित करण्यासाठी आवश्यक अपेक्षा आहेत. नियमांनुसार विभाग इतिहासात काळे किंवा लॅटिन देशांमध्ये कार्यक्रमांना भाग पाडतात, समाजाच्या विविध विद्यार्थी शरीरांमधील कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होतात, किंवा आंतरराष्ट्रीय शिक्षण केंद्रांमधून मार्ग निर्माण करतात. मेरीस्लंडचे कायदे इंट्रॅक्टेशनेशन आणि पुनर्निर्माण कार्य फोर्स (किंवा स्थानीय कायदे) लायब्रेन्सच्या व्यवस्थेची शिफारस करतात. या कार्यक्रमांमध्ये गुन्ह्य कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होण्यासाठी लागणारी अडथळा निर्माण करतात.

किर्गिझस्तानातील नियम

भारतात, काही राज्यांमधील सदस्यांना भरती करण्याविषयी कायद्याचे नियम असतात, पण काही लोक त्यांच्या नीतिनियमांच्या प्रमाणाबद्दल आणि निर्माण करण्याबद्दल लक्षवेधक आहेत.

कैलिफोर्नियाName

कॅलिफोर्निया राज्य कायद्याचा वापर करून पोलिस विविधता निर्माण करते. पोस्ट येथील राज्य आधिपतीने सर्व विभागांना एक लिखित संघ निवडण्याची गरज आहे ज्यात स्त्रियांना व जनगणनाला आकर्षित करण्यासाठी खास योजना आहेत. एसबी६० (२०), एफएस (२०), संस्थांना त्यांच्या दलदली आणि परिणामांचे समर्थन करणे आवश्यक आहे. शिवाय, कॅलिफोर्नियाने फक्त नियमावलीचा वापर करणे, पण त्यांना निव्वळपणे निरोगीपणे निरोगी करणे आणि नक्ती करणे या शर्यतीत भाग देणे, ह्याचा उपयोग करणे, ह्यावर बंदी केले आहे.

न्यूयॉर्कName

न्यूयॉर्कने दीर्घकाळापासून विविधता आणि कार्यक्रमीय गरजा द्वारे समर्थन दिले आहे. २०२० च्या राज्य पोलिस कारखानामध्ये "मिनारिती आणि महिला-उन्जवीजी" या कार्यक्रमात कायदाचा वापर करून काम करण्यासाठी एक समर्पित अपार्टमेंट कार्यक्रम आणि राज्यपाल ऑफिसने कार्यवाही सुरू केली. न्यूयॉर्कच्या दबावाखाली, सरकारी अधिकाऱ्यांनी, उच्च गुन्हेगारी आणि कमी पोलिसांच्या समाजातील उमेदवारांना एकत्रित करण्यासाठी एक "अधिक मोकळीकेशन" स्वीकारले. या प्रयत्नांनंतरही २०२३ च्या अहवालात, अनेक अल्पसंख्यकांच्या कार्यक्षणाला कार्यक्षमता दाखवण्यात आली.

टेक्सासName

टेक्सासच्या सरकारने स्पष्टपणे सार्वजनिक कार्याची परवानगी दिली, ज्यात काही नियम लागून काम केले जाते. टेक्सास कंपासने नियम एनपोलमेंट (टीसीओल) (टीसीओल) वर (TCOL) ला "परवाही करार करार" (अव्वनिवार) पाळला पाहिजे आणि या संस्थेच्या कार्यपद्धतीतततत विसंगतता आहे. काही शहरांनी हस्टन आणि डॅलस यांच्यासारखेच गटांना निवडून घेतले आहे. पण टेक्सससचे राजकीय विरोधात अधिक तीव्र विरोधाला, अधिक आक्रमक कार्यास कारणीभूत आहे. टेक्सासने टेक्सासच्या राजकीय विरोधात, अनेक वित्तमता आणि बासमापनावर विश्वास ठेवणे यापेक्षा जास्त होते.

एलिनोयन्स

इलिनिसने २०२१ मध्ये सुरक्षा, क्वैटीरता, फेयरनेस आणि इक्वाटीय-T(एसएएसएएएफई-टी) कायदा-अध्यक्ष संस्थांना "विषयकता आणि अंतर्निर्मितता" स्वीकारण्याची आवश्‍यकता होती. योजना हे इलिनॉलाईट लेन लेनल्युलेशन प्रशिक्षण आणि मानक बोर्ड यांना मान्य आहे. ह्या योजनाने स्त्रियांना व सर्व कामगारांना प्रशिक्षण दिले पाहिजे.

मेरीलैंडName

मेरिलंडच्या पोलिसीय कार्यपद्धतीने २०२१ च्या राज्यीय कार्यपद्धती व पुनर्निर्माण निधीची वाढ होण्यासाठी एक विशिष्ट आकर्षण निर्माण केले. ग्रांट्स पुरस्कार पुरवतात की ऐतिहासिक ब्लॅक कॉलेज आणि विद्यापीठ (HBCI) आणि समाज संघटनेसह सहकारी आहेत. हा कार्य पाच वर्षांत नवीन काटेक्रेट वर्गांचे संयोगीकरण करण्याचे ध्येयही ठेवले आहे. अनिर्णायक ध्येय नसल्यावर, मुख्य ध्येयाने दलाला निवडून नेली आहे , निवृत्ती गोळा करण्यासाठी आणि निवडणूक करण्यासाठी.

संविधान आणि कायदेशीर आव्हाने

चीती आणि लिंगी निवृत्ती ह्यांच्या वापरात अनेक अधिकृत कायद्यांची अडथळे आहेत. अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयात richmand v.A. \.[FT:1] Cropon] [[FTCORCORCOR] [1989]] आणि [FT:2] आड्रा कंडक्टर्स][FT:2]][FT]]][FT]]][FTCORDORDCORCORCORCORCORCENDERS] यांनी सिद्ध केले आहे की कोणत्याही सरकारी कार्यवाहिणीची सक्तता टिकून राहते. त्यामुळे सरकारीवाच , सरकारी अभियाची गरज आहे.

अलीकडेच, सुविख्यात आडमुद्रांचे शासन . हार्वर्ड [जने रस्टीज महाविद्यालय परवाणूवर हल्ला केला आहे. अनेक मुकदमे टेक्सस आणि कोलोराडो येथेही पोलिसांच्या विविधतेविरुद्ध आहेत. परिणामतः, अनेक राज्य सरकारी वकीलज्ञांनी अब्जावधी विधानीय संस्थांना शर्यती ऐवजी “प्रेषित" म्हणून एकत्रित करणे आवश्यक आहे. उदाहरण म्हणून, कॅलिफोर्नियाच्या सर्व कार्यक्रमांना निवडून घेणे आवश्यक आहे.

लिंग - आधारित आवडीनिवडी कमी दर्जाच्या आहेत - पण अद्यापही पुरावााची गरज आहे की महिलांना भूतकाळातील भेदभावामुळे प्रतिबिंबित केले जाते. अनेक राज्यांने स्त्रियांना टोपणनाव नमूद करून स्त्रियांना एकत्र आणले आहे. महिला अधिकारी अवाजवी बळ वापरतात आणि समाजात अधिक विश्वास ठेवतात. पण कायदा ग्रहण पाण्याचा वापर करतात, आणि संस्थांना त्यांच्या तर्कशक्तीची काळजी घ्यावी लागते.

प्रभावीपणे व परिणामकारकतेने: डेटा काय दाखवतो?

पोलिसांच्या विविधतेवर राज्य कायद्याचा परिणाम करणे अतिशय जटिल आहे. २०२२ च्या एका अहवालात असे दिसून आले की, पाच वर्षांहून अधिक देशांमध्ये विविधता पसरते. पण त्याच अहवालात असेही म्हटले आहे की, २०% स्त्रियांना नरभक्षकत्वाचे प्रमाण कमी होत चालले आहे. ती २०% पेक्षा अधिक आहे. ती भूतकाळात दोन दशकांहून १३% वर आहे. त्यामुळे प्रसिद्धी सुधारित होण्यामुळे , सुधारित होण्याची गारदती नाही.

पाईलीन आणि विघातक कार्यक्रम अधिक प्रशाला पुरवतात. राज्यांमधून, कॅडेंट प्रशिक्षण आणि ट्यूयलेशन मदत पुरवणारे प्रायोजकांनी उच्च अनुप्रयोग दर (उदा. marinter, mariand and NY) पाहिले आहेत. उदाहरणार्थ, न्यू यॉर्क पोलिसांचे "ट्रोप कॅडेट" कार्यक्रम पहिल्या वर्षात ४०% लोकसंख्येमध्ये वाढले. तरीही एक समस्या आहे: लहान मुले आणि महिला अधिकारी, अधिक विरोधक प्रशासन, अधिक कार्यरत आहेत. सरकारी कायदे आणि अधिक शिक्षणासाठी अधिक शिक्षणासाठी शिफारस करतात.

काही टीकाकारांचे असेही म्हणणे आहे की राज्य कायद्यांचे पालन केल्याने परिणाम होऊ शकतात. काही विभाग, कायदेशीर शोषण, सार्वजनिक सुरक्षा पुरवठाणाचा सामना करण्यासाठी योग्यता कमी करू शकतात. इतर जण कमीत कमी सूचना ऐकून घेऊ शकतात पण बदल होऊ शकत नाहीत. उर्बन इंस्टिट्यूटने पाहिले की संस्थांना ज्याची गरज आहे त्या दर्जे सुधारणे शक्य झाले पण त्या सर्वांहून अधिक उदात्त आहेत.

सरावात आव्हाने आणि ख्रिश्‍चनवाद

कायदेशीर प्रश्नांची उत्तरे दिल्यानंतर अनेक व्यावहारिक आव्हाने होत आहेत. प्रथम, अनेक पोलिस युनियन विविधता अधिपतींचा विरोध करतात, वाद घालतात की ते वृद्ध व योग्य स्थितीमान प्रणालींना कमी करतात. काही राज्यांमध्ये, सामूहिक व्यापारशापांत भरती नियमांची संख्या मर्यादित आहे. दुसरे म्हणजे, कायद्याची उमेदवार, सर्वात जास्त कमी होत चालली आहे, त्यामुळे कोणत्याही योग्य प्रतिमेची निवड करण्यासाठी ते अडथळा निर्माण करत आहेत. तिसऱ्या, आर्थिक अडथळ्यात, जसे कि पोलिस प्रशिक्षण कमी पद्धत कमी होते, महिला आणि महिला यांची अधिकृतृत संस्था.

समाजात संशय निर्माण होतो. शेजारच्या परिसरात, अरित्रपूर्णपणे दुर्व्यवहाराचे नाव असलेल्या एका विभागात, सामन्यात राहणे कदाचित अपुरेच मर्यादित नसेल. काही राज्ये नागरिकपक्षींची निवड करून निर्णायक पद्धतींमध्ये काम करतात. शेवटी राजकीय पेंडुलम बदल करू शकतो: राज्य कायदा किंवा राज्यपाल यांचे रूपांतर, अरिजेना आणि टेरीसीसी येथील विविध कार्यक्रमांना बदलता येऊ शकते.

भविष्यातील मार्गदर्शन आणि सुधारणूक

या सर्व गोष्टींमुळं, सरकारी कायद्यांनुसार बदल होत आहेत.

माहिती आणि योग्यता वाढवणे

एक मुख्य मुद्दा हा आहे की, केवळ रिपोर्ट न करता कार्यक्षम बँकेसाठी परिणामांचे परिणाम असू शकतात. कॅलिफोर्नियाची एक बिळ आहे ज्यात विविधता लक्ष्यांना जोडता येईल. फॉरेनल टिब्लू आयएक्स शिक्षण संस्थांपर लागू होणारे राज्य निधी सारख्याच आहेत. इतर राज्ये "विद्यार्थी drashs" च्या वापराची शोध घेत आहेत जे कि वास्तविक काळात उपलब्ध माहिती सार्वजनिकरित्या उपलब्ध करून नेतात. समुदायाच्या गटांना विभागांना जाहिरात करण्यासाठी मदत करण्यासाठी.

पाइपलाइन कार्यक्रम विस्तारीत करा

राज्य कायदे व्यवस्था अधिक प्रमाणात उच्च शाळा आणि कॉलेज प्रशिक्षण कार्यक्रमांना आधिपत्य पार्श्वातून प्रशिक्षण देत आहेत. उदाहरणार्थ, वॉशिंगटनच्या आई-९४० (१८८ साली पास केले) ह्या कार्यक्रमासाठी ५ लाख डॉलर दिले गेले.

बीस प्रशिक्षण आणि सुधारणुकी

अनेक राज्ये, श्रमात सहभागी असलेल्या सर्व कामकऱ्यांसाठी पूर्वधारणा प्रस्थापित करणे, धातूची परीक्षा, आणि पार्श्वक्षेतील दुरावा कमी करणे, हे ध्येय आहे. वर्जिनियाच्या २०२० सुधाराच्या सुधारणुकीत, विभागात आधिपत्य केलेल्या कोणत्याही पोलीसाच्या सदस्याला कमी दर्जाचे असणे आवश्यक आहे. शिवाय काही राज्ये, स्त्रियांना अपात्रीत्वित अपेक्षा न झालेल्या स्त्रियांना अपायकारक ठरणाऱ्या स्त्रियांच्या शारीरिक आणि मानसिक दर्जांचे स्पष्टीकरण करण्यासाठी, कामासाठी वापरल्या जाणाऱ्या प्रायोजकांना कामासाठी जाण्यापेक्षा कामगारांना कमी मानावे लागते.

ज्ञानाच्या बाबतीत कायद्याचे संरक्षण

सतत चालू तंतूकरणाच्या उत्तरात, राज्ये "प्रेरणा आणि सैन्यनिवृत्ती" ह्यांना विनाकारण "प्रेरणा" असा अधिकार दिला जातो. उदाहरणार्थ, राष्ट्रीय कॉनफ्रेंस ऑफ नैशनल कॉनस्ट्रेशन ऑफ लेट्‌स (एनसीएस) संस्थांनी निर्माण केलेल्या एक मॉडल बिक्रीने संस्थेला डिमॉजॉइजल्लार्चर्स (एनसीएस) माहिती तयार करण्यास उत्तेजन दिले आणि शेवटच्या निर्णयांमध्ये महत्त्वाच्या उपचारावर बंदी आणली आहे. हे मार्ग म्हणजे, सतत विनोदता दाखवण्यासाठी आणि प्रोत्साहनदायक विनोदांना जाहिरात करण्यासाठी.

घटक

कमतरता आणि महिला अधिकारी अधिक प्रतिनिधी कार्यक्षमता निर्माण करण्यासाठी सरकारी कायद्याचे पदकीकरण एका महत्वाच्या प्रक्रियेला सूचित करते. कॅलिफोर्नियाच्या इतिहासातून मेरलंडच्या एचबीसीयू सहकार्य आणि न्यू यॉर्कच्या नियमांचे नोंदणी कार्यक्रम वेगवेगळे आहेत. सांस्कृतिक आव्हाने आणि व्यावहारिक अडथळे सुद्धा वेगवेगळे आहेत. पुरस्कार दाखवतात की क्षमता, अनुदान, आणि विकास सुविधा एकत्रित करतात-असंयशयावर परिणाम करण्यासाठी उत्तम दर्जाचे नियम, विधान, क्षुद्रता आणि विकास , क्षुद्रता निर्माण , आणि सुधारणात्मक प्रगती निर्माण , . पूर्व सुधारित सुधारणांवर लक्ष केंद्रित करतात. त्यामुळे, अधिकृत सूचना आणि अधिकृत कार्यक्षमता प्रक्षमता प्रक्षेपण यांवर लक्ष केंद्रित करतात.