युग भेदभाव हा सर्वात व्यापक प्रकारचा आहे ज्यात भेदभाव आहे. अनेक मालकांनी कामाच्या ठिकाणी जास्त प्रमाणावर, व स्थानी असलेल्या विष्ठा यांची परवाणूशी वापरून, कामाच्या ठिकाणी वापरल्या जाणाऱ्या गोष्टींपासून दूर राहण्याचे काळजी घेतली आहे. पण, एक जाहिराती नियम म्हणजे युग विद्यापीठातील नियमांचे सूत्रे (एएडीएए), बिशपच्या नियमांचे उल्लंघन करू शकतात. परदेशातल्या परदेशातल्या नियमांमधून, परदेशात काम करण्याविषयी निषिद्ध व स्पष्ट निषिद्ध नियमांचे पालन करण्यावर हे नियम कसे लागू होतात हे समजून घ्या.

कायदेशीर स्वरूपाची फ्रेमवर्क:

अमेरिकेत, मुख्य कायदा व युगानुयुगांना नोकरीच्या कारखान्यात समलिंगी संबंध ठेवणारा [Age recryrytion [AdEA][AFLTT:1][ADEA][FLTTCORE]]][ADEA]]. एडए व्यक्तींचे संरक्षण करतो ज्यांचे वय कोणत्याही प्रकारची नोकरी, फायरिंग, उगार, उगार, पगार आणि कामगार या दोन्ही गोष्टींवर आधारित आहे.

ADEAचे संरक्षण कार्यपद्धती कार्यक्रमाला विस्तारित करते. करारानुसार, मालकाने आपल्या वयाच्यामुळे एखाद्या व्यक्तीवर पैसे घेण्याचे किंवा कमी करणे चुकीचे आहे. याचा अर्थ, कामाचे वर्णन व आवश्यकता सुद्धा वय विनामूल्य म्हणून वापरता येत नाहीत. [FT:0] [EEFC] ने कामपद्धती ऑपरेट कम्पिशन (EEFCO] ह्यावर विस्तारित मार्गदर्शन दिले आहे, ज्याचा अपेक्षेदनकर्ता कार्यक्षम कार्यक्षमता पर लक्ष केंद्रित करतो.

ADEA च्या पलीकडे अनेक राज्यांमधील भेदभाव नियम आहेत जे लहान मालकांना लागू होतात किंवा मोठ्या संरक्षण पुरवतात. जसे की न्यू यॉर्क राज्य मानवी हक्क कायद[FT:1] [FT] या युगाला कोणत्याही १८ किंवा त्यापेक्षा अधिक वयाच्या कोणत्याही व्यक्तीशी भेदभाव करण्याची मनाई करतात. त्याचप्रकारे [FT][FT] नेत्रदीपकता आणि हुशारता आणि हुशारपणाचे काम करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या सर्व कर्मचारींना कामगारांनाही काम करावे लागते. पण काही वेळा कामगारांना त्यांच्या अनेक नियमांचे पालन करावे लागते.

आंतरराष्ट्रीय वय विषमता संरक्षण समान आहे. युरोपियन युनियन [एफएचएस्ट्रीट एक्सपोरेटेशन ट्रायव्ही (2000/78/EC)[FT:1][FT:1][FTT:1] ह्या सर्व राज्यांमध्ये वय व करियर प्रशिक्षणाला बंदी घालते. संयुक्त राज्यातील कारखानामध्ये [FT:EL2][FL3][F] समीकरणाच्या विरुद्ध पक्षपाताला निषिद्ध बनवतो. [FTL] कानाडायर्स, कुंभारी हक्क [FIF][5] आणि आस्ट्रेलिया:[5][7][7][7]

ईयोबाचे वर्णन नियमशास्त्राचे अनुकरण कसे केले

आकडेवारीचे वर्णन सहसा तरुण कामगारांना पसंत असलेल्या किंवा प्रत्यक्षपणे संवाद साधते. ADEA च्या अंतर्गत कायदा नियम असा आहे की, मालक आपल्या वयाच्या कारणामुळे एखाद्या वृद्ध व्यक्तीची पर्वा न करता कामाच्या संधी कमी करू शकत नाही. ही आज्ञा एका विशिष्ट वयोगटाच्या गटाला सूचित करते.

बेईमान भाषाचे सर्वसामान्य उदाहरण

  • [[FLT] विशिष्ट आयोजक :[ टर्म, "energetic", "resentic", "resentratical", "regratical", किंवा "junigui" सारख्या वयस्क कामगारांना आवडू शकते. जरी मालकाकडे काहीही डिडिट्रायरिप्रेशन हेतू नसला तरी अशा भाषा [FL2:T] प्रभाव [FT]] ह्यावर आहे.
  • वर्षीय श्रेणी आणि पदवीदान दिवस: [ अनुभवाची सूचना, "0–2" हा अनुभव, एक दरम्यानच्या पेशा, किंवा एक “संस्था" डिग्री , क्षमतेनुसार पुराणकर्तांना अपघात होऊ शकतो. ईईओने कामगारांच्या विरुद्ध कार्यवाही केली आहे. त्यांना "संदेशात पदवी" किंवा "पास वर्ष" आवश्यक आहे.
  • वर्णन जे एका “तरुण, गतिशील संस्कृती" किंवा“उच्च-गिधानी जाळ्यांचे तिमरण ” यांस वर्णित करतात ते वय होण्यासाठी एक कोड असू शकते. Counts ने कबूल केले आहे की ही भाषा, खरी गरजेशी संबंधित नसली तर वयाच्या भेदभावाला समर्थन देऊ शकते.
  • Unnsey शारीरिक गरजे : अति शारीरिक ताकद, भारी वजन वाढवण्याची मागणी केली, किंवा वाजवी निवासींची विचार न करता लांब काळ उभे राहता वृद्ध कामगारांना खरोखरच आवश्ययय नसतील.

मानवी स्त्रोत व्यवस्थापन (SHRM) मार्गदर्शन या निबंधातील सर्व गरजा पूर्ण करण्यासाठी काम वर्णने कामाशी संबंधित आणि व्यापाराशी सुसंगत आहेत. वांगू किंवा प्रशंसनीय वर्णनकार फक्त चितिमुग्री न घेण्याचे आमंत्रण देत नाहीत, पण अपेक्षेय अपीलकारक अपीलकारक अपीलनुन अपील करूनही कामगारांनी अपील केले आहे.

अतिदक्षिण

काही डिडिक्रीप्टीज भाषा अगदी स्पष्ट आहे — “२५ -३५” — आधुनिक उल्लंघने. उदाहरणार्थ, "10 वर्षांहून अधिक अनुभव" हा "संयोग" हा नियंत्रणात ठेवण्यासाठी एक मार्ग आहे, पण तो अनुभव अनुभवी कामगारांना प्रतिबंध करू शकतो. ईईओसीने असे म्हटले आहे की, कामासाठी उत्तम निर्णयांसंबंधी उत्तम किंवा बंदरगामी असणे आवश्यक नाही. त्याच प्रकारे विशेषज्ञता, विशेषज्ञेची गरज आहे की, समाजातील महत्त्वाच्या जबाबदाऱ्‍यासाठी किंवा अधिक वयाच्या वयाच्या वयाच्या व्यक्तींकरता सामाजिक स्वातंत्र्यासाठी कमावण्यासाठी.

कामगारांनी चित्रा-आधारित निवडपत्रे वापरण्याविषयी सावध असले पाहिजे, उदाहरणार्थ, अलीकडेच एक फोटो अपील करणे. नेहमी अवाजवी नसलेले असले तरी, ही सवय वय आधारभूत अंदाजे निर्माण होऊ शकते आणि सहसा कामासंबंधी वकीलांनी निरुत्साहित केली जाते.

अत्यावश्यक कार्यपद्धती vs.A. basesed Castical

नियम मालकांना योग्य काम आवश्यक आवश्यकता ठरवण्यापासून मना करत नाही. एडीए, वृद्ध कामगारांवरील एक नियम अजूनही योग्य आहे. मालकी हक्क आहे हे दर्शवल्यास मालकाने [FT:0] खाजगीत्वाची गरज आहे हे दर्शवले तर [FT:0] बाना फायदी फॉईड विद्यापीठ (FTO1]] उचितपणे व्यापारासाठी आवश्यक आहे. पण BFOQ हा समुह क्षम हवाई वायूंची गरज आहे. उदाहरणार्थ, वर्षांसाठी, उच्च हवाई वायूंची परवानगी आहे. पण अखेरची परवानगी , पण विमानवीय वायूंब्यांची परवानगी नाही.

काम वर्णन सादर करताना, कामाच्या वर्णनांमध्ये मिनिमममम गुणांमधील फरक दाखवला पाहिजे आणि अधिक योग्यता. कमीत कमी योग्यता काम करण्यासाठी किंवा योग्यता न करता काम करण्याची आवश्यक असली पाहिजे. अधिकृत पात्रता वापरून व वय साठी प्रत्येक वयोगटासाठी त्यांची तपासणी केली पाहिजे. उदाहरणार्थ:

  • वेलाईड:] "मूसट एक वैध व्यापारी चालकाचे लाइसेंस (CDLL) सोबत नेते.
  • प्रमुख समस्यात्मक: [] "मत्काराला मदतविना ५० किलो उंच करण्याची क्षमता असते." (जुना कामगारांसाठी किंवा विकलांगांना आधाराची गरज असते.)
  • आकर्षक: ] “मसमंत्र शारीरिकरित्या फिट आणि तरुण गटाबरोबर टिकून राहू शकेल." (सैरिओ चित्रकार, काम विशिष्ट नाही.)

UK Equality Ant Warn Warn Warn Warn [2] त्याच प्रकारे असे म्हटले आहे की कामगारांनी “निरक्षर, मापदंड किंवा अभ्यास" (PCP) लागू करू नये जर संमती PCP एक उचित हेतू साध्य करता येत नाही. हे एक अनियंत्रित हेतू साध्य करण्यासाठी एक अवाजवी मदत आहे.

सह्‍यांचे पोस्टिंग

वय-अनुषेदीय कार्य वर्णन निर्माण करण्यासाठी हेतूपूर्वक प्रयत्न आणि नियमित पुनर्विचार आवश्यक आहे. ईईओसी मार्गदर्शन आणि कायदेशीर उदाहरणे खाली दिलेली सर्वात योग्य कृती आहेत:

  1. आवश्यक कार्यक्षमतेवर Focus]: [ भूमिकाच्या मूलभूत कर्तव्यांची यादी करतात. जे आवश्यक नाहीत त्या 'निन-टो-हशा" टाळा. शक्य असल्यास, शक्य तेथे, क्षम भाषा वापरा (उदा. "पाच गटाला "एन-जिप्त यांची गट" लादून.
  2. एलिमेनेटिनेट बोधचिन्हे काढली: [ तरुण, जुना, प्रौढ, अलीकडे, वाऱ्याप्रमाणे. निःपक्षपाती वर्णनकर्तांचा वापर करा जसे की “खरे, "अद्वाकार" किंवा "दैदी".
  3. आवश्यकतांची तंतोतंत पुनरुक्त करत राहा: [ पुरस्कार न करता जास्त वर्षे नमूद करू नका. अनुभवाचा उपयोग केल्यास ते योग्य कार्य विश्लेषणावर आधारित आहेत आणि खर्च कमी करता येत नाही. परिणामांच्या क्रमात आवश्यक गरजा पुरवताना ("खात्र तीन पूर्ण उत्पादन सायकल कार्य कार्यान्वितता") विचारात घ्या.
  4. शिक्षण बोध विधान न करता: पदवीधरांना "rerecent" किंवा पदवीची मर्यादा देऊ नका जर खरेतर पूर्ण होण्यासाठी अचूक तांत्रिक ज्ञानाची गरज पडते जे लवकर कालबाह्य बनते (उदा. इटी. इटी. प्रमाण)
  5. एक योग्य आयोजन : ह्या गोष्टी स्पष्ट करा की मालक विकर्षित असलेल्या व्यक्तींसाठी योग्य ठिकाणी राहायला जाणार आहे. आणि वय संबंधित बदल (जसे की) बद्दल विचार करा.
  6. लिंग-नृद्धी आणि वय-युद्धीय भाषा वापरा:] यामुळे इतर प्रकार टाळता येते. Textio किंवा Onggg सारखे साधने संभावित पूर्वयुक्त वाक्ये ओळखण्यास मदत करू शकतात.
  7. प्रशिक्षण व्यवस्थापक आणि ट्रायव्हर : वयाच्या भेदभाव, बेशुद्ध भेदभाव, आणि कामाची सूत्रे लिहिणे या सर्वात महत्त्वाच्या बाबींवर वार्षिक प्रशिक्षण पुरवा.
  8. कॉनस्टंट आयोडीटर्स: [ काम वर्णन कमीत कमी वर्षात अस्तित्वात असलेल्या वर्णनांची पुनर्विचार करा. जेव्हा स्थान उघडते, तेव्हा ते सध्याच्या आणि अविचल्य्य स्वरूपाच्या वर्णनाची पुनरुक्तता करतात.

या सर्व गोष्टी कायदेशीर धोक्याचा धोका कमी करतातच तर त्यासोबतच रुपयेही वाढवतात. अनेक मालकीणांची वृत्ते, की वयाच्या संबंधित भाषा काढून टाकल्याने अनुभवी, कुशल मंत्री ह्यांच्यातील एक गट बनतो.

ईओसी व सत्ताची भूमिका

अमेरिकेत समतुल्य कर्मचारी ऑपपोर्टी कम्प्युशन (EOC) AEDA (EOC) ला सक्रीय करतो आणि विरक्षेपित कामाच्या पोस्टिंगशी संबंधित तक्रारींचा सक्रियपणे तपास करतो. २०१९ आणि २०२३ दरम्यान EEOC ह्या मालकांच्या विरुद्ध अनेक मुकद्दमा फॉरे आहेत जे "संदेशात" किंवा "युंग" किंवा "उंगर" कामात वापरलेल्या भाषा वापरतात. त्यामुळे त्यामुळे अनेक ठिकाणी व सुधारणाकारी कार्यांमध्ये परिणाम होतो.

विशेषतः ईएईओसी(FLT:0) स्टेजिटिक एनिट्व्हेन्ट प्लान [SEP][SELT:1] यामध्ये वयाच्या भेदभावात, वयाच्या वयाच्या भेदभावात फरक आहे. याचा अर्थ असा होतो की, एकही काम एका विस्तृत रचनाचा भाग आहे. कामगारांनी इईओ सीच्या साथ भेदभावाची माहिती स्वीकारली तर ते तपासून बघितील.

फार्डल्व्हल चालकांच्या व्यवस्थेनंतर, खासगी मासंजरं सामान्य आहेत. वर्ग-भेद पातळीवर भेदभाव स्टाईल सहसा कामाच्या वर्णनावरून आणि माहितीतून सुरू होतात. जसे की [FT:0] EEOC]. वी. , Inc.(201], , एका "संस्कृती" चे काम "EOC" साठी केंद्रीय होते. कंपनीने $.5 कोटी रुपये केले आणि तिच्या दुष्परिणामांवर अधिक भर दिला.

एका युगात, कॉर्पोरेट संस्कृती आणि विविधता यांचे लक्षपूर्वक परीक्षण केले जाते; वयाच्या वयानुसार वागल्याने उच्च क्षमता — अर्थात तरुणांना — लागू होण्यापासून रोखता येते.

युग-निवृत्तीय कार्य वर्णनावर आंतरराष्ट्रीय परिभाषा

ADEA ही सर्वात प्रचलित वय वांशिक भेदभाव कायद्याची ओळख करून देणारी कायद्याची व्यवस्था आहे, पण आंतरराष्ट्रीय पहुँचणाऱ्‍या मालकांना कायद्याची एक दुरुस्ती पारवा करावा लागेल.

युरोपियन संघ

EU Direcive 2000/78/EC सर्व सदस्यांमध्ये वयाच्या भेदभावाला बंदी घालतात, तरी कार्यक्षमता वेगवेगळी असली तरी. जर्मनी आणि फ्रान्ससारख्या देशांत, वय प्रमाणाच्या प्रमाणाला कायदेशीर समजला जातो. युरोपियन न्यायालयाने असा नियम काढला आहे की, अप्रत्यक्षपणे भाषा (ECJ) देखील (“युंग व गतिशील) ही संज्ञा एखाद्या विशिष्ट वयोगटात परिणाम करू शकते.

यूनाइटेड किंगडमName

समानता काय आहे २०१० हा समानता करार हा एक व्यक्तींना कामाच्या ठिकाणी वयाच्या आधारावर भेदभाव न करता वागण्याचा हक्क देतो. UKKANDE विषमता, कॉनक्झीलेशन आणि आरबीट्रेशन सेवा (AAS) स्पष्ट मार्गदर्शन देते: कामशाळेला राज्य नव्हते किंवा एखाद्या विशिष्ट वयाच्या व्यक्तीची आवड नसावी, आणि “वयरोग” किंवा“ "माक्चर" असे संज्ञा टाळल्या पाहिजेत. कारकीजांना विशेषतः, ठराविक हेतू न करता जन्माची तारीख टाळावी लागते.

कॅनडाName

कनाडियन मानवी हक्क कारभारी वय वय या सर्व गोष्टींना निषेध करतात. उदाहरणार्थ, ऑन्टारियोच्या मानवी हक्कांच्या कोडाने विशेषतः कामाची जाहिरात करण्यासाठी वय भेदभाव निषेध केला आहे. कामगारांना वय-न्यवस्थेची भाषा वापरण्याची व पदवी टाळण्याची आज्ञा दिली जाते. पदार्पणी पदार्पण न मिळाल्यासच ते अवाजवी प्रशासनाला बळी पडतात.

ऑस्ट्रेलियाName

युग विद्युतीयत्व कारखान्याचा (सॅथ) कार्यपद्धती २००४ सर्व टप्प्यावर लागू होतो, ज्यात भरती झाली. ऑस्ट्रेलियन मानवी हक्क आधिपतींनी सूचना दिल्या आहेत की कामाच्या ठिकाणी वयाची सीमा न ठरवता व वापरून एखाद्या वयोगटाच्या गटाला पसंतीनुसार न करता येण्याबद्दल सूचना दिल्या जातात. “योन व उत्तेजक” यांचे शब्द कमिशने दिले आहेत.

ग्लोबल मालकांनी वयाच्या-न्युटलरच्या कामाच्या नियमाचे पालन केले पाहिजे जे त्यांच्या सर्वात बंदी असलेल्या सर्वात बंदीवान नियमांचे पालन करतात.

एकत्र येणे: एक सुरेख व समन्यशील प्रक्रिया बांधणे

युग भेदभाव कायद्यांमुळे केवळ अडथळा निर्माण होत नाही; ते अधिक चांगले कामगार बनवण्यासाठी साधन आहेत. कामाच्या वर्णनांमधून व अपेक्षांमधून वय काढून टाकण्याद्वारे मालकांनी, अधिकृत नियमांनुसार, मोठ्या कामगारांना आणणाऱ्या अनुभव, बुद्धी आणि विश्वसनीयतेचेही आयोजन केले.

कामगारांनी कामाच्या नोंदी जैवल्य लेखी स्वरूपात वापरल्या पाहिजेत ज्यांतील जीवनसत्वाची खरी गरज आहे, न कि जुन्या अंदाजांनुसार कोण योग्य आहे. सामान्य प्रशिक्षण, अपेक्षेची नोंद, वगैरेचा उद्देश वाढवणे हे युगाच्या वय-निरक्षरपणाचे एक कोन आहे. स्पर्धक बाजारात, युगाच्या विविधता वाढते.