युगानुयुगाचे अविभाज्य नियम कशा प्रकारे गुलामांना संरक्षण देतात

उदाहरणार्थ, काळ्या रंगाचे किंवा वाईट संदर्भाचे उल्लंघन हे केवळ वयोगटातील भेदभावाच्या नियमांखाली वेगळे उल्लंघन आहे आणि यामुळे अधिक शिक्षा होऊ शकते.

पुरावा आणि पुरावा दाखवण्याची पुरावे

वयाच्या भेदभावाला झिडकारणे कठीण असू शकते कारण मालकांनी वयाची कारणे म्हणून वापरली नाहीत.

• आकडेवारी: तरुण कामगारांची तुलना करून वृद्धांची संख्या कमी असल्याचे दाखवणे
• वयाच्या विषयाबाबत टीका किंवा चुटणी: जर व्यवस्थापक किंवा निर्णय घेण्यासाठी निवडकांनी व निर्माता यांनी महाविद्यालयातील युगानुयुग विधान केले तर
• सर्व्हे: मालकाने स्वतःच स्थापित डिझाइनी धोरण अनुसरले नाही किंवा अस्थिरपणे मापदंड लागू केला नाही तर
• टिमिंग: जर कामगाराने निवृत्ती किंवा वय असलेल्या विषयांचा काळजीपूर्वक उल्लेख केला तर
• बदली: वृध्द कामाची जागा लहान कालावधीत एका तरुणाने बदलली तर

कामगारांनी कामगाराला काम केल्यानंतर मालकाला बोजा बनवली आहेत एक [FLT:FT] केस. मालकाने अयोग्य कारण पुरवले पाहिजे, गैर-विदेशीय निर्णयासाठी. त्या कारणामुळे भेदभाव, प्राचार्यत्व.

गरिबांना सध्याच्या काळासंबंधी विकृतता टाळण्यासाठी सर्वात उत्तम पद्धत

कामगार कायदेशीर धोकेदायक असू शकतात आणि कामाच्या ठिकाणी जागरूकता निर्माण करू शकतात.

स्पष्ट शुद्धता नियम विकसित करा

कुठलीही गोष्ट होण्याआधी, एक लिखित धोरण ठेवा जो प्राविधीनुसार कामगारांना कसे निवडण्यात येईल ते ठरवतो. या धोरणाची नोकरी संबंधित कारणांवर आधारित असले पाहिजे आणि वय भेदभावास अनुसरून संबंधित असलेल्या कायद्याचा सल्ला देऊन चौकशी केली पाहिजे. वय, रिटायर्च किंवा "युवाट वेत्सिटी" या सर्व गोष्टी टाळा.

तर्कशुद्ध, तर्कशुद्ध वापरा

सामान्य उद्देश असलेली भूमिका:

• अलिकडील मूल्यातून कार्यक्षमता प्रमाण
• भूमिका टिकवून ठेवण्यासाठी कौशल्ये आणि पात्रता प्रत्यक्षपणे उपयुक्‍त आहेत
• डिपेपरिनरी रेकॉर्ड्स
• उपस्थित अहवाल
• प्रौढता (जगातले तटस्थ घटक म्हणून नव्हे तर प्रौढांसाठी म्हणून वापरण्यात आलेले).

या बाबतीत काही गोष्टी लक्षात घ्या: काही वेळा, एखाद्या व्यक्‍तीचे वजन वाढते तेव्हा तिच्यावर काय परिणाम होतो हे ठरवणे आवश्‍यक आहे.

वयोवृद्धपणाचे प्रशिक्षण द्या

व्यवस्थापकांनी व एचआर तज्ज्ञांनी वयाची वैरभावाच्या नियमांविषयी सामान्य प्रशिक्षण घेतले पाहिजे, बेजान व बेशुद्ध भेदभाव आणि निरुपयोगी वृत्ती. प्रशिक्षण हे प्रशिक्षण त्या वयाच्या स्टीरेक्ट्रन्स सारखे आहे ज्यात “वडिल कामगार कमी तक्‍ता-वेदी आहेत” किंवा "गैरे" किंवा "गैरे कामगार" निवडण्यासाठी योग्य दर्जे नाहीत.

कायदेशीर तज्ज्ञांबरोबरचे विधान

एका विशिष्ट योजना आखण्याआधी, वयाच्या वयाच्या भेदभावात विशेष असलेल्या एका कामगार वकिलाशी सल्ला घ्या.

व्यायामशक्‍तीचे उत्तम उदाहरण द्या

अमेरिकेत, मालकीणी ADEA हक्कांच्या बदल्यात जमीन विकत घेण्याचे ठरवल्यास, OWPA नियमांनी कमीत कमी २१ दिवस कामगारांना (४५ दिवस गटासाठी), साईटिंगनंतर आणि निवडलेल्या कामगारांविषयी माहिती परत पाठवण्यासाठी सात दिवस, निवडून घेतलेल्या मालकांना निवडून घेतलेली नाही, व त्यांची वय असलेल्या गोष्टी सांगणे शक्य नाही.

स्वेच्छिक पर्यायांचा विचार करा

पण सावधगिरी बाळगा: या कार्यक्रमांची मनापासून इच्छा असली पाहिजे आणि वृद्ध कामगारांना जाण्यास जबरदस्ती करू शकत नाही.

युगासंबंधी सर्वसामान्य कल्पना

वय भेदभावाच्या नियमांविषयी गैरसमज हे चुकीच्या निर्णयांना कारणीभूत ठरू शकतात.

कल्पकता १: कामगार नेहमीच कामगार कामशक्‍ती “निरंतर ” करण्यासाठी तरुण कामगारांची निवड करू शकतात

कामगारांनी योग्य व योग्य निर्णय घ्यावेत, व वृद्धापकाळी नव्हे तर योग्य निर्णय घ्यावेत.

गैरसमज २: वृद्ध कामगारांना जास्त पैसा मिळतो आणि त्यांना पैसे वाचवण्यासाठी आधी ते बाजूला ठेवले जाऊ शकते

या सर्व गोष्टींमुळे, कमी प्रमाणावर काम करणाऱ्‍या वृद्ध व्यक्‍तींनाही फायदा होऊ शकतो.

गैरसमज ३: कार्यक्षमता पुनर्विचार नेहमीच उद्देशपूर्ण असते

कामगारांनी विशिष्ट, विशिष्ट पुरावा देऊन किंवा बेशुद्ध अवस्थेत असलेल्या व्यक्‍तींच्या अंगावर छाप पाडली पाहिजे.

कल्पक ४: ४० च्याखाली असलेल्या कर्मचाऱ्‍यांना संरक्षण नाही

In the US, the ADEA only protects those 40 and older. However, many states have laws that also protect younger workers from age discrimination. For example, in New York, the state Human Rights Law protects all individuals over 18 from age discrimination. In the UK and EU, protections apply to all ages, meaning younger workers can also bring claims if they are treated unfairly due to their age.

पायांवर काम करणाऱ्‍या कर्मचाऱ्‍यांनी एका कागदावर काळाची घटिका आणली तर त्यांची काळजी घ्या

पण, सरकारी अधिकाऱ्‍यांनी सरकारी अधिकाऱ्‍यांना सरकारी अधिकाराचा वापर करण्यास मदत केली आहे.

1. सर्व माहिती ]: ई-मेल, मेमो आणि नोंदी सभांमधून संबंधित सर्व संवादाची कॉपी ठेवा. निवडक मापे नोंदवा.
2. निवडणूक माहितीकार [[: कामगारांना का नेमले गेले आणि का निवडले होते हे कळवण्यासाठी HR चे उत्तर द्या. अनेक भागांत मालकांनी ही विनंती केली पाहिजे, विशेषतः जर असे म्हणणे असेल तर.
3. आकडेवारी दराराखेसाठी परीक्षण करा : शक्य असल्यास, ज्यांनी त्या पराभूत केले होते त्यांच्या युगांमध्ये माहिती गोळा करा. एक प्रचंड आकडेवारीत फरक हा दावा आणखी मजबूत करू शकतो.
4. एक समयोचित तक्रार फाइल : संबंधित प्रवाशांना लगेच संपर्क करा. उपयुक्त ठराविक प्रमाणात थांबू नका.
5. कामाच्या वकीलाला करार करा [: युग: विषाणूच्या केसांना जटिलता येईल. या क्षेत्रात अनुभवी वकिलाने पुरावे, कृतीच्या सर्वोत्तम मार्गावर सल्ला, आणि कार्यरतीमध्ये प्रतिनिधीत्व केले जाऊ शकते.
6. एक करार न पडता: मालकाने लॅटिनचे बदल घडवून आणण्याचे प्रस्ताव ठेवले तर, लॅटिनचे वकीलने कराराचा उजळणी करून दिला आहे.

लंडनमधील युगानुयुगाचे संरक्षण

अनेक विकसित देशांमध्ये लोकसंख्या वाढत आहे, आणि आर्थिक विकारांमुळे अधिकच दुरुस्ती होते, वयाची वय वाढते. पूर्ववर्तनाच्या पद्धतींमध्ये अल्गोरिथिमाशी (अलिगोरिथ्म) निर्माण करणे हे देखील सामील आहे. त्यामुळे कामावर अप्रत्यक्षपणे योजना करणे अप्रत्यक्षपणे वापरलेले साधनांविना अप्रत्यक्षपणे संचय करणे शक्य होईल. उदाहरणार्थ, इईसीने एएएएएएए च्या अंतर्गत न्याय्यता प्राप्त करण्यासाठी अपीलेड द्वारे अपील्लोमथमथ्माची सुरुवात केली आहे. शिवाय, सीओ-19 वर्षांमध्ये, महामारीमुळे, , ज्यात बदल होत आहेत त्या युगात, , महाविपती , आणि इतरांमधील अनियंत्रणेचा वापर करणे, आणि नैतिक व नैतिक प्रसिद्धीसंबंधीचे प्रमाण जास्त आहे.

घटक

युग भेदभावाच्या नियमांमुळे कर्मचारींना संरक्षण मिळते, वयाची काळजी घेतात, आणि त्यांची वय हा उचित उपचारासाठी अडथळा नाही याची खात्री करून. अमेरिकेत एडीएए, संयुक्‍त राज्यातील समानता कारखान्यात असो, कामाच्या ठिकाणी, किंवा देशभरातल्या नियमांमधून, या नियमांमुळे मालकांना कामाच्या ठिकाणी उच्चाटनाची गरज असते. कामगारांना माहीत असल्यामुळे, त्यांना योग्य निर्णय घेताना आणि त्यांना लागू करता येईल. मालकांना योग्य कायदे शोधून काढणे, त्यांना योग्य निर्णय घेणे शक्य नाही. मालकांना, निव्वळ नियम देणे, त्यांच्या समाजात बदल करणे, पण समाजातील सर्व समाजातील लोकांना मदत करणे हे देखील शक्य आहे. या सर्व युगांमध्ये, त्यांच्या नैतिकतेच्या बाबतीत अडथळा निर्माण करणे आणि त्यांच्या जीवनाच्या काळातील यशाची खात्री पटवून देणे.