कायद्याच्या न्यायालयात युग विकृती सिद्ध कशी करता येईल: स्टेप- बाय- स्टेप मार्गदर्शिका

७: नोकरीच्या नियमाशी चर्चा करताना

युग भेदभावाच्या घटना अतिशय जटिल आहेत आणि सहसा नोकरीच्या नियमाचे अचूक स्पष्टीकरण देतात.

• पुराव्यांचे सामर्थ्य आणि तुमच्या दावााच्या क्षमतेचे समर्थन करा
• EOC मधून पुढे चालायचे की प्रत्यक्षरित्या राज्य न्यायालयात
• तुम्हाला हे कसे करता येईल?
• पैसे, पैसे, पैसे, भावनिक दुःख आणि व वकिलाच्या पगार यांसारख्या संभाव्य नुकसानांची गणना करा
• प्रसारमाध्यम, शांततावाद, किंवा चौकशी या ठिकाणी तुम्ही उपस्थित राहा

८ मार्ग: नियमांची तयारी

सुई पत्र आणि तुमच्या वकिली पत्राचा हक्क मिळाल्यावर शोधाची सुरुवात होते. दोन्ही पक्षांनी पुरावा बदलला, त्यावर नोंदणी केली आणि संचिका केली. तुम्हाला कदाचित मालकाच्या वकीलांनी शपथ घेतली असेल. पूर्णतया तयार करा:

• पुराव्यांकडे लक्ष द्या आणि वेळेचा सदुपयोग करा
• अतिप्रसार किंवा अंदाज टाळा; तुम्ही स्वतः ज्या गोष्टी पाहिल्या त्या लक्षात ठेवा
• सहकर्मींबरोबर किंवा सामाजिक प्रसारमाध्यमांत याविषयी चर्चा करू नका
• कामाच्या ठिकाणी काम करताना, भरवशालायक किंवा व्यक्‍तीवर हल्ला करण्यासाठी मालकाला तयार राहा

तुमच्या वकीलने किमत कंपनीचे साक्षीदारही काढून टाकले आहेत. ते बदलले आहेत, एचआर कामे करतात, आणि वयाशी संबंधित व्यक्तींनाही. ते एक गोष्ट आहे आणि या गोष्टीचा विरोध करतात.

मार्ग आणि सारांश

शोध केल्यावर मालकाने कदाचित तुम्हाला सारांश शोधण्यासाठी एक मार्ग सांगितला असेल, तर वाद घाला की, कोणत्याही वाजवी जूरीने भेदभाव न करता भेदभाव केला पाहिजे.

उपाय: पुरावााच्या ओझ्याचे स्पष्टीकरण देणे

ADEA(ADEA) मामलेमध्ये, प्लिनिटफ एक अपार्टी फेसी केस स्थापित करण्यासाठी सुरुवाती भार घालतो. हे करण्यासाठी, तुम्ही सामान्यतः दाखवावे:

1. तुम्ही एकटेच नाही.
2. तुम्ही कंपन्यासाठी पात्र आहात आणि कंप्युटरने काम करता.
3. तुम्ही प्रतिकूल नोकरी (टर्मी, मानसिकता, मजुरी, इत्यादी.)
4. पण, या गोष्टीला काही अर्थ राहिला नाही.

हे जेव्हा तुम्ही ठरवलं, तेव्हा मालकाला कायद्यानुसार, अयोग्य कारण स्पष्ट करण्यासाठी ओझे लावून ते मालकाकडे येतात. जर असे केले तर, तुम्ही हे सिद्ध केले पाहिजे की ही कारणे [FT:0] भेदभावासाठी आहे. या गोष्टी तुमच्या पुराव्यांमधील सर्वात जास्त फरक आहे. कारण, असंगत, असंगत, किंवा वय हे एक प्रेरणादायक घटक आहे.

१० उपाय: बचाव आणि कसा करावा

पुढील तीन कारणांमुळे एक किंवा जास्त गरज असलेल्या व्यक्‍तींवर उपाय काढा:

व्यापारी कारणांची सतर्कता

मालकाने असे सुचवले की, कारखान्यात काम, बजेटची कामे किंवा योग्य व्यापाराचा निर्णय यांवर आधारित आहे. ह्याचा पुरावा म्हणून, ह्याचा पुरावा म्हणून, कारण विश्वासनीय नाही- उदाहरण म्हणून, तुम्हाला बाहेर काढण्यात आले, पण त्या महिन्याच्या आधी, किंवा त्याच प्रकारे तरुण कर्मचारींना नेमले गेले.

Bona फाइड कौशल कौतुक (BFOQ)

पण, या सर्व गोष्टींमुळे आपल्या आरोग्याला धोका संभवू शकतो.

तुलनात्मक पुरावा नाही

मालक कदाचित असा तर्क करेल की तुम्ही एखाद्या तरुण व्यक्तीकडे लक्ष देऊ शकत नाही ज्यांचे वेगळेपणे वागणे योग्य आहे. जर तुमच्याकडे थेट तुलनात्मक नसले, तर आकडेवारी पुराव्यांवर अवलंबून राहा किंवा निर्णय घेणाऱ्या नेत्याने युगानुयुग विचार केला. कोर्ट कधीकधी एखाद्या चित्रकाराशिवायही "मुंबगार" विश्लेषणाला परवानगी देतात.

रोगराई आणि नुकसान

तुम्ही तुमच्या वयाच्या भेदभावाचे कारण ठरल्यास:

• पिकची वेध] (घटणीच्या दिवसापासून न्यायाच्या दिवसापर्यंत भेदभावाची मजुरी व लाभ)
• फ्रॉन्ट वेतन] (मुक्तता परतफार्चना शक्य नसल्यास वेग हरला आहे)
• [FLT]](दुसरी पगार)(दुसऱ्या पगाराची किंमत पुरवल्यास (स्वतः भेदभाव सिद्ध झाला तर)
• Atornys फीस ]
• [FLT] हे भावनिक दु:ख ] (एडीएएएएडिएखाली पण काही राज्य कायदेनुसार उपलब्ध आहे)
• पुनर्स्थापन किंवा राजनैतिक मदत (पद्धती बदलण्यासाठी मालकाला कामगाराला मदत करणे)

पण, या बाबतीत तुमच्या वकिलाला तुमच्या क्षेत्रात उपचाराची पूर्ण माहिती द्या.

न्यायालयाबाहेर तुमचा निर्णय मजबूत करण्यासाठी व्यावहारिक रणनीति

वर दिलेल्या कायदेशीर बाबींसंबंधी तुम्ही काय विचार केला आहे?

• पण, या सर्व गोष्टींबद्दल तुम्हाला काय वाटते?
• मालकाने कोणत्याही प्रतिकूल प्रतिकूल कृत्यासाठी एक लिखित स्पष्टीकरण मागितले.
• सर्व कंपनीच्या नियमांची प्रती, विस्मयकारीपणा, कार्यक्षमतेचे स्तर आणि प्रमोशन मापे यांविषयी.
• शक्य तेव्हाच तुमचा ईईओसी चेअर करा.

समर्पक: स्थिरता आणि पेशीसंबंधी मार्गदर्शन विन केस

न्यायालयात वय भेदभावाची साक्ष देणे सोपे नाही. कामगारांना विशेष साधने असतात आणि सहसा कोणत्याही प्रकारची बेकायदेशीर हेतू नसतात. पण, काळजीपूर्वक कारागीरांच्या माहितीमुळे, कायदेशीर कार्याची समज आणि एका कुशल वकीलाच्या मदतीमुळे तुम्ही खेळण्याचे क्षेत्र वाढवू शकता. या नियमात तुम्हाला काम करण्याची क्षमता नाही तर इतर कोणत्याही गोष्टीवर दोष लावणे हे सुरक्षित आहे. या मार्गदर्शकाच्या अनुषंगाने, तुम्ही एक कायदेशीर बाब बनवू शकता, पण एक जबरदस्त अहवाल तयार करू शकता.