युग भेदभाव हा अनेक कामगारांमध्ये सतत समस्या आहे, ते केवळ वृद्ध कामगारांनाच नव्हे तर कधीकधी तरुण कामगारांनाही लागू होतात. जेव्हा तुम्हाला उच्च पदावर नेण्यात येते, तेव्हा तुमच्या वयाच्या बळावर, किंवा तुमच्या वयाच्या विषयात अप्रतिमपणे टीका केल्याचा परिणाम तुमच्या पेशा आणि आत्म-विवादाच्या भावनांवर परिणाम होऊ शकतो. उत्तमरित्या, राज्य कायद्यानुसार आणि कायद्यानुसार उपचार करणे हे तुमच्या हक्कांचे संरक्षण करण्याबाबत पहिले पाऊल आहे. या उपचारांमुळे तुम्हाला सर्वात अधिकृत कायद्याची माहिती मिळते, तुम्हाला उपयुक्त पर्यायांची अनुपत्ती मिळते आणि तुम्हाला व्यावहारिक पावले उचलावी लागतात.

युगाची समज

संघीय युगाचे विविधता कायद्याचे कोन आहे [FLTEA][ADEA]][FLTT]]. हा करार, 40 वर्ष किंवा वय या वयनुसार कामगारांच्या व इतर कामगारांच्या बाबतीत संरक्षण करतो. एडीएए बी 20 किंवा अधिक कामगार, राज्य सरकारी संस्था, आणि श्रम संस्थान यांच्याबरोबर संबंधित सर्व प्रकारची कामं करतात. त्यात कामगार, आधिकारिक, आधिकारिक, आहार, आहार, आयोजन, आत्ताच्या आहार, नोकरी, आणि इतर कोणत्याही स्थितीचे प्रमाण आणि इतर कोणत्याही स्थितीचे वर्णन केले जाते.

विशेषतः, एडीएए वयवर आधारित, घातक चुटणी, स्ल्युरर्स किंवा टीकात्मक वातावरण निर्माण करणाऱ्‍या व्यक्‍तीवरही हल्ला करण्यास मनाई आहे.

ADEA हा मुख्य कायदा आहे पण तो फक्त संरक्षणासाठी उपलब्ध नाही. अनेक राज्यांमधील त्यांच्या विरोधी अविवाद्य नियम आहेत जे जास्त संरक्षण देतात. काही राज्य कायद्याने सर्व कामगारांना (ज्याला जास्त वय झाले नाही), एडीए डेव्हीडपेक्षा लहान मालकांना लागू केले आहे किंवा अपंगत्वाचे दुष्कृत्य पुरवले आहे. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाचे चांगले मालक आणि हॉटे (एफएफ) ह्यांच्या मदतीला विविध प्रकारचे संरक्षण आणि अपघातासाठी उपयुक्त ठरतात. त्याचप्रमाणे, न्यू यॉर्कच्या मानवी हक्कांचे कायदापत्रे वय्यवश्यवशांना संरक्षण देतात. कारण ते तुमच्या वयाच्या वयाच्या कोणत्याही वयाच्या विरुद्ध असलेल्या नियमांविरुद्ध आहेत.

शिवाय, ADEA(FLT:0) [FLT] कामगार संरक्षण कारखाना (OWBPA) यांनी मजबूत केले[OWBPA] जो वायफळवणूक योजनात आहे, तो स्पष्ट करतो की वयाच्या वयामुळे अधिक महत्त्वाच्या मतभेदांशिवाय अयोग्य ठरते. ओबीएपीए ने कराराच्या किंवा निवृत्तीप्रणालीच्या क्षमतेसाठी कडक नियमांचे शिफारस केले आहे. जर एखादा मालक तुम्हाला संकेत मागतो तर तुम्ही कमीत कमी २१ दिवस (४५ दिवसांसाठी) समुहात उतरवावे आणि सात दिवसांचे विचारपूस करावे.

युगानुयुगाच्या पीडित रुग्णांसाठी कायद्याचे उपचार

या उपचारांना तीन मार्गांमध्ये सर्रास रूपात आकार दिला जाऊ शकतो: EEOC, एक वैयक्‍तिक मास, आणि विशिष्ट प्रकारची किंमत.

समान कामगार ऑपपोर्टी कम्प्युटेशन (ईओसी) या चार्जाची भरपाई करणे (इओसी)

फार्डलेशनच्या न्यायालयात तुम्ही एक मुकदमे दाखल करण्याआधी तुम्हाला प्रथम संघटित फाईल एईओसी सह संबंधित आहे. ही एक अनिवार्य व्यवस्थापन आहे. ईईओसी ही संस्था एईएडीए व इतर कामशालांचा वापर करण्यासाठी जबाबदार आहे. या प्रक्रियाने ऑनलाईन, मेल, किंवा ईईसी ऑफिसमध्ये सहकार्य केले जाते. ईईसी या प्रकरणाची सुरुवात एका आंतरराष्ट्रीय कार्यपद्धतीने होते आणि मग तुमच्या मालकाला कळवते की तुमच्या मालकाला माहिती आहे की कायद्यावर अवलंबून आहे.

टिमिंग महत्वाची आहे. तुम्हाला कॅलेंडर [[FLT] दिवस ][FLTEEOC सहही कारवायाची तारीख आहे. तरीही, या राज्याला त्यांच्या विरोधीत्वाचा कायदा आणि राज्यीय संस्था आहे, मृत रेषे [FT:3] दिवस [FT:3]].[FL][FT]][FL]]].[FL][FT][3]][FL]]][FL]]]][T]]]][FLDEL]][T]][T]]][FL3]]]]][ELT]]]] या उदाहरणांमध्ये [FLTORESSSSSS, नोक्लिफोर्निया, आणि टाईडॉरेक्स, आणि मेलेक्सीडिया या पुरवलेल्या घटनांचा समावेश आहे. तुम्हाला तुमचा कायमचा शोध लागला तरी तुम्हाला कायमचा हवाच आहे.

EEOC चाचणीच्या वेळी दोन्ही बाजूंना साक्ष, दस्तऐवज आणि साक्ष देण्याची विनंती केली जाऊ शकते. EEOC ह्याने महाविद्यालयातून एक करार तयार करण्याचा प्रयत्न केला तर तो मालकाशी भेदभावाचे प्रमाण पटवण्याचा प्रयत्न करेल. जर सहमती न केल्यास तो तुमच्या पक्षात चूक असेल तर इईओसीच्या पक्षात तुमच्या पक्षात एक समस्या असेल. अधिक, इईओसी(एफ:एफ.एफ.एफ.एफ.एफ.ओ.(F:१) हा पर्याय तुम्हाला तुमच्या माळामध्ये दिला जाईल.

न्यायालयात कायदेशीर कार्य

EEOC पासून सुई पत्र स्वीकारले तर, किंवा 180 दिवसांनंतर तुम्ही तुमच्या आरोपपत्रात दाखल केले असतील आणि EEOC चा तपास संपला नसेल तर तुम्ही संघीय न्यायालयात जाऊ शकता. इडीएएए च्या अधिकाऱ्यासमोर कायद्यांचे काम एका जूरीच्या आधी केले आहे, जो कि बहुधा वयोगटाचा लाभ घेऊ शकते.

तुमच्या तक्रारी, अडथळ्याचा सामना कसा करावा याविषयी, त्यांनी ADEAची कशी मोडली आणि तुम्ही जी हानी सोसली होती ती कशी?

काही परिस्थितींमध्ये, तुम्ही एक वर्ग(FLT]](FLT:1) हा वाद ADEA(FLT:1) यांच्या अंतर्गत आणू शकता[[FLT]]. पण इतर अनेक प्रकारच्या भेदभावांशिवाय, ADEA वर्गात प्रत्येक गटाला सामील होण्यासाठी "ओपलफाई" या आदेशाने सहमती दाखवणे गरजेचे आहे. हे 23 वर्गांमधून वेगळे आहे. जर तुम्ही एक वर्ग निवडलात तर ते एका अनुभवी वकिलाच्या कामासाठी महत्त्वाचे आहे.

भ्रष्टाचार आणि नुकसान मिळवण्याचा प्रयत्न

तुमच्या वयाच्या भेदभावामुळे तुम्हाला अनेक उपचार मिळतील:

  • पिकाची मजुरी: हे पगार, पगार, आणि लाभ आहे जेव्हापर्यंत न्यायाची तारीख कमी नाही, आंतरीक कमाई. मागील पगारात उधारीमध्ये बायोन, आंतरायिक आहार, आयोजन, वाढणे, आणि इतर खुषी लाभ आहेत. मालकाला परत पैसे द्यावे लागतील.
  • फ्रॉन्ट भुगतान: काही वेळा कामात अडथळा निर्माण करणे शक्य नाही (उदाहरणासाठी, कामाच्या अडथळाला किंवा मालकीत्वावर विश्वास ठेवणे शक्य नसेल तर, न्यायालयासमोरील पगार, तुम्हाला योग्य काम न मिळाल्यास, तुमच्या भविष्यातील कमावलेल्या कमाईचा पुरस्कार तुम्हाला मिळेल. फर्नंट हि तुमच्या कमाईवर आधारित आहे, ज्याचा तुम्हाला नव्या नोकरीपासून लाभ झाला असेल.
  • [[[FLT:]] न्यायालय मालकाला आपली जुनी नोकरी परत करायला किंवा तुम्हाला एकासारख्या स्थितीत ठेवायला सांगू शकते. पुनर्स्थापन ही एक पसंती आहे पण नेहमीच व्यावहारिक नाही. कामात सहभागी होण्याबाबत जास्त सामान्य आहे.
  • [ आचार-अद्यत्व असेल तर स्वेच्छापूर्वक[FT:2] -- याचा अर्थ हा नियमासाठी अयोग्य किंवा निराधारपणे निषिद्ध होता हे ओळखणे-- न्यायालय तुमच्या परतफळाच्या खर्चासारख्या नुकसानास समर्पक ठरू शकते. हे दुप्पट तुमच्या आर्थिक आरोग्यासाठी.
  • भावनिक दुःखासाठी नुकसान: नुसतीच शीर्षक VI (सैंग, धर्म), ADEA(अलिंक, धर्म) म्हणते [[FT:2] [FT:2] हा एक महत्त्वाचा दोष आहे. पण जर तुमच्या केसाला या नियमाधीन लादण्यात आले तर तुम्हाला बरे करता येईल. त्याचवेळी, तुम्हाला काही राज्यांमध्ये अपघात होऊ शकतात.
  • [[FLT] पाय आणि कास्ट: तुम्ही जिंकलात तर, न्यायालय मालकाला तुमच्या सोयपारिक वकिलांची पगार आणि खर्च देण्याची आज्ञा देईल. हे महत्त्वाचे आहे कारण कामाची जाहिरात करणे महागाई असू शकते, आणि हा प्रबंध खेळण्यासाठी मदत करतो.
  • [ न्यायालय मालकाला आधिकारिक प्रथा थांबवण्यासाठी, नवीन नीतिसूत्रे लागू करण्यास, प्रशिक्षण पुरवायला, किंवा कामगार हक्कांविषयी पोस्टर पाठवू शकते.

एडीएएमुळे, संसर्गिक किंवा एकसंध हानीकारक नुकसान होण्यासाठी मदत होत नाही. त्यामुळे बळी पडलेल्यांना असे दिसून येते की त्यांच्या बरेपणात ते मर्यादित आहेत. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियात, मोर्च आणि हॉकिंगमध्ये, छळ, फसवेगिरी किंवा द्वेषभावनेमुळे अनियंत्रित हानीकारक नुकसान होऊ शकते.

आणखी संरक्षण आणि विचार

राज्य आणि स्थानीय नियम

या नियमांमुळे, एडीएएए च्या मागील अवशेष पूर्ण होऊ शकतात. अनेक राज्यांमधील नियम आहेत जे एडीएएच्या मालकांना प्रतिबिंबित करतात पण २० पेक्षा कमी कामगार, ४० पेक्षा कमी कामगार, जास्त नुकसानासाठी लागू होतात.

फेडरल कन्ट्रॉयर्स आणि फेडरल निधीचे उत्पादक

फार्डलंड सरकारशी करार केलेल्या मालकांना अधिक आर्थिक मदत हवी असते. ११२४६ च्या अधिनियमाखाली ५० किंवा अधिक कर्मचारी आणि अधिक करार $५०,००० पेक्षा अधिक पुरुषांनी $purl वर भेदभाव करू नये आणि अधिक योग्य कामगार कामगारांना अधिक कार्य करावे लागेल. फेडरल कॉनट्रॅक्ट Compince (OFCC) कार्यक्रमांच्या ऑफिस या सर्व जबाबदाऱ्‍या पूर्ण करण्यासाठी संघटित करू शकते. व्हिंट्यांना सिसीसी या संज्ञेय च्या सहकार्याची तक्रार करू शकते, जे कि पुढील करारात भाग पाडतात आणि प्रतिबंधही करू शकतात.

आंतरराष्ट्रीय आणि बहुराष्ट्रीय विचार

तुम्ही एक बहुराष्ट्रीय कंपनीसाठी काम केले किंवा एक अमेरिका नागरिक म्हणून परदेशात काम केले तर एडीए'च्या प्रवेशाची समस्या निर्माण होऊ शकते. एडीएर सहसा अमेरिकाच्या मालकांनी परदेशातील मालकांना लागू होते, जर त्यांनी देशाचा नियम मोडला नाही तर, अमेरिकेतील विदेशी कंपनीनेही ADEE या संस्थेशी सहमती घेतली पाहिजे. जर तुम्ही परदेशी असाल तर आंतरराष्ट्रीय कायद्यावर विशेष हक्क देणाऱ्‍या वकील अधिकाऱ्याशी चर्चा करणे आवश्‍यक आहे.

काळाच्या ओघात होणारा त्रास कसा मजबूत कराल?

वयाच्या भेदभावाला यशस्वीपणे पुष्टी देणे म्हणजे पुरावा देणे.

  • सर्व माहिती:[ ई-मेल, प्रदर्शन, मेमो, आणि इतर कोणत्याही लिखित संचारणाची माहिती जो युगाशी संबंधित उत्तरे किंवा विविध उपचार दर्शवतो. घटना, दिनांक, वेळ, साक्षीदार आणि विशिष्ट भाषण. जर तुम्हाला युगातील मजेदार किंवा स्लियर्सच्या अधीन केले जाते तर त्यांना लगेचच कळवा.
  • समांतरता: [ तरुण असलेल्या सहकाऱ्‍यांशी शोध करा, पण त्याच स्थितीत (एकाच कार्यपद्धती स्तर, एकाच सुपरवायजर) आणि ज्यांना अधिक चांगला प्रतिसाद मिळाला. उदाहरणार्थ, तुम्ही कमी अनुभव असलेल्या एका तरुण कर्मचारीला सोडून दिले तर तो भेदभावाचा मजबूत पुरावा आहे.
  • संरक्षण कार्यक्षमता रेकॉर्ड: तुमची मालक अचानक तुमची कार्यपद्धती बंद होण्याआधीच सुरू करतो, त्यामुळे भेदभावाचे कारण होऊ शकते. सकारात्मक मूल्ये, पुरस्कार आणि प्रशंसा यांची प्रत ठेवा.
  • साक्षीदार:[[FLT:] समांतरवादी वाक्ये ऐकून किंवा त्याच प्रकारचा उपचार अनुभवणाऱ्‍या कष्टाळू साक्षीदार बनू शकतात.
  • कोणत्याही गोष्टीची सही करू नका कायद्याच्या आधारे: जर तुमचा मालक तुमच्या मालकाने एक करार सादर केला किंवा तुम्हाला तो रद्द करण्यास सांगितले, वकील नसलेल्या लष्करी खटलावर सही करण्यास अनुमती दिली नाही. ओडबल्यूबीए ला विशिष्ट प्रक्षेपाची गरज आहे आणि योग्य काळासाठी थांबत आहे. एका शिफारसदार सांस्कृतिक सांस्कृती लॅटिनमुळे तुमच्या हक्कांचा भंग होऊ शकतो.
  • फाइल प्राध्यापक : ईईओसी सह एकत्रित करण्यासाठी मेडलीन्स अत्यंत कडक आहेत. थांबू नका. तुम्हाला तुमच्या मते दावा आहे की, तुमच्या हक्कांची सुरक्षितता राखण्यासाठी फाइल लायब्ररी आहे. परिस्थिती सुधारल्यास तुम्ही ती पुढे काढून टाकू शकता.

एका कामगाराच्या शोधात व कामात

युग भेदभावाचे उदाहरण अतिशय जटिल आहे. एक अनुभवी वकील तुमच्या दावााच्या बळाचे परीक्षण करण्यास, इईओसी प्रक्रियांचे निरीक्षण करण्यास, एक रणनीती प्रक्रिया विकसित करण्यास मदत करू शकतो. अधिकृत वकील मुक्तपणे प्राध्यापकांना मोफत सल्ला देतात आणि काम करतात (यांस जिंकले तरच पाहिजे). एक योग्य वकील शोधण्यासाठी तुम्ही [FT:0] राष्ट्रीय मालकीय अधिकारी असोसिएशन असोसिएशन (एएएएएएएए.ए.ए.ए.ए.ए.:]] किंवा तुमच्या राज्य संघटनेच्या रक्षकांनी दिलेल्या साधनांचा उपयोग करू शकता.

वकीलासोबत सभेला जाताना सर्व माहितीपत्रे घेऊन यावीत घटनांची कालक्रम, संबंधित व्यक्‍तींची नावे आणि तुम्ही गोळा केलेल्या कोणत्याही पुराव्याची चर्चा करा.

घटक

युग भेदभाव हा केवळ अन्याय नाही; ते अवैध आहे. विक्टीनांना ADEA आणि राज्य कायद्यांखाली कायदेशीर उपचार आहे. त्यांच्या मागेच्या वयापासून दु:ख आणि दु:खात भरती होण्यासाठी. विशेषतः, तुम्ही भावनात्मक व आर्थिक तणावाचा सामना करत असताना, पण त्यांना एकटेपणा जाणवत नाही. तुमच्या हक्क, पुरस्कार, मेडलींग, आणि ज्ञानी सल्ला मागितल्यास तुम्हाला योग्य न्याय मिळू शकतो. तुम्हाला तुमच्या मालकाला दोषी ठरवता येईल. कारण तुमच्या वयाच्या विरुद्ध वागणुकीमुळे आज तुमच्या कार्यवाही चालते. तुमच्या मालकांना तुमच्या हक्कांविरुद्ध लढावे लागेल.