Table of Contents
कामाच्या बाबतीत युगानुयुगाची परिचिती (एडएएए)
१९६७ मध्ये, या संस्थेचे कार्यकारी कार्यक्षमताच्या काळातील युग (एडीएएएएए) ह्या संस्थेचे संरक्षण ४० व त्यापेक्षा वयाच्या कामगारांच्या सर्वात महत्वाचे संरक्षण आहे. १९६७ मध्ये कायद्याचे काम केले गेले. त्यामध्ये, कामाच्या ठिकाणी वसती असलेल्या वय असलेल्या अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी आणि त्यांच्या जन्माच्या वर्षीच्या नमुन्यावर आधारित असलेल्या वृद्ध कर्मचारींना ते कामगारांना प्रोत्साहन देण्यासाठी तयार करण्यात आले होते. एडीएएएला २० किंवा त्याहून अधिक कामगारांना कामगार, सरकारी संस्था, श्रम संस्थान आणि सरकारी संस्थान यांच्याबरोबर काम करणाऱ्या कामगारांना लागू होते.
युग भेदभाव हा सतत वादविषय आहे. अमेरिकेच्या समलिंगी कर्मचारी ऑपपोर्टी कमेशन (ईओसी)नुसार, वय-संबंधातील अनेक आरोप कामगारांच्या भेदभावाच्या दुष्परिणामासाठी सदैव जबाबदार आहेत. एडीए नेट कामगारांना कामात सहभागी होण्यासाठी मदत पुरवली जाते. त्यांना कामगारांमधील प्रतिस्पर्धी, जाहिरात, प्रशासन, आणि इतर शर्ते जाणवतात. ADEA संरक्षणाची पूर्ण प्रमाण समजून घेणे, तसेच त्यांना अधिकृत उपक्रमांसाठी उपयुक्त ठरणे आवश्या टप्प्याचा खर्च करणे आवश्य आहे.
या लेखात, ADEA च्या ४० पेक्षा अधिक कर्मचारींच्या कायदेशीर हक्कांची अचूक परिक्षण करण्यात आली आहे. मुख्य संरक्षण, मालकी कार्ये, तक्रार, अपवाद आणि वयोगटात्म्यपणापासून संरक्षण करण्यासाठी व्यावहारिक योजना या लेखात दिली आहे.
एDEA चे कोर संरक्षण
या नियमामुळे कामगार आणि नोकरी शोधणाऱ्या दोघांनाही कामगारांच्या व मालकांच्या कामाच्या ठिकाणी भेदभाव करण्याची मनाई होते.
- Fail एक व्यक्ती वयामुळे मजुरी घेण्याचे नाकारते.
- डिस्लार्ज वयामुळे कोणत्याही कर्मचारीला.
- (FLT](FLT:1)(FLT:1) हा बदल, शर्त, परिस्थिती किंवा नोकरीच्या विशेषाधिकारांच्या बाबींखाली आहे.
- बायल, सिग्रेट, किंवा वर्गीकरण कामगार कामगारांना कामाच्या संधी कमी करतात किंवा त्यांच्या स्थितीवर परिणाम करतात.
- [FLT] विरुद्ध विरुद्ध लढा विरुद्ध वयाच्या वैरभाव, आरोप, तपासणी किंवा कार्यक्षमता यांमधून सहभाग.
सुरक्षित वर्ग: "40 आणि जुना"
एडीएए ही तरुण कामगारांची संरक्षण करते जे कमीत कमी ४० वर्षांचे आहेत.
तणावग्रस्त उपचार
ADEA भेदभावाची दोन मुख्य तत्त्वे सूचित करते:
- [ एक मालक एखाद्या वृद्ध कामगाराला वयाच्या कारणामुळे कमी प्रतिसाद देतो. उदाहरणार्थ, एका योग्य अभियानकाला नाकारणारा मॅनेजर ते "जितके जुने आहे" म्हणून.
- जेव्हा मालकाचा चेहऱ्यावरील निःपक्षपाती धोरण किंवा इतर कारणांवर आधारित नसताना, वृद्ध कर्मचारींना त्रासदायक परिणाम भोगावा लागतो, तेव्हा. उदाहरणार्थ, प्रौढ कामगारांना कमीत कमी अनुभवाचा प्रश्न विचारला जातो.
कर्मचाऱ्यांना काय करता येत नाही
सामान्य बंदीशिवाय विशिष्ट कृती स्पष्टतः बंधनकारक आहेत:
कौतुक व आदर
- पण आता ते ४० पेक्षा जास्त आहेत.
- वय म्हणजे, बाना फॅशनल ध्वज (BFOQ) असेल तर वयाची आवड किंवा अपात्रता.
- पूर्व-अ-असंबंधीय इषाशिक्षा पुराणिक परीक्षणाचा उपयोग करून, कामाशी संबंधित नसलेल्या जुन्या कामगारांना चित्रित केले जाते.
प्रगती आणि प्रगती
- पण, काही तरुणांना आपल्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी काही गोष्टी करणे कठीण जाते.
- "तारण ट्रैक" कार्यक्रम जे पूर्णतः वयस्क कर्मचारींना क्षुल्लक स्वरूपाने लागू करत नाहीत.
कलह आणि फायदे
- पण, असे करणे नेहमीच सोपे नसते.
- पण, वृद्धापकाळावर आधारित आरोग्य विमा किंवा निवृत्ती पुरवठा करणाऱ्या व्यक्तींकडून स्वेच्छा निर्माण करण्याची योजना आणि वृद्ध कर्मचारी संरक्षण कारखाना (OWBPA) सारख्या इतर कायद्यांसोबत समतोल साधण्याची ईडीएएला योजना आहे.
समाप्ती आणि लवणस्तंभ
- वय असल्यामुळे कर्मचारीला जासूद होणे (अवसर फेडण्याच्या शक्तीमुळे कमी होऊ शकते).
- वृद्ध कामगारांची निवड करताना कमी वय असलेल्या तरुण कामगारांना कमीत कमी अपयश किंवा अपघात (आरआईएफ).
- पण, अशा वेळी ते निराश होतात.
कंपन्यांना त्रास देणे आणि कामात व्यत्यय
ADEA सारख्या युगेमुळेही शत्रूचे वातावरण निर्माण होते. उदाहरणार्थ, वय, अपमानास्पद भाषणे (उदा., "जुना टाइमर", "बराबरे"), किंवा सभ्यपणे आणि सामाजिक कार्यांतून दूर नसणाऱ्या अशा युगातही अप्रतिमपणे वागणे जरुरीचे आहे.
कर्मचारी हक्क आणि रशिया: एक दोषास्पद तक्रार
एईओच्या एका खासगी मुकदमेत भरण्याआधी, ईओसीवर आरोप लावला पाहिजे.
EEOC चार्जची चार्ज चाळत
- [ एक आरोप 180 दिवसांदरम्यान फाईड केला पाहिजे. एका वयाच्या भेदभावाच्या नियमाने आणि एका विशिष्ट राज्य सरकारी संस्थाने (एफआरआयरल राज्ये), मृतरेषा ३०० दिवसांपर्यंत पसरली आहे.
- प्रक्रिया: EEOC हा आरोप, प्रसारमाध्यम, आणि उजवा गटीय पत्र किंवा मालकाच्या वतीने फाइल निवडतो.
- [[FLT:]] मालकाला आरोप लावण्यासाठी, तपासणी, किंवा विरोधक वयोगटातील भेदभावाला सहकार्य देणे मालकासाठी कायदेशीर आहे.
खास नियम
EEOC पासून योग्य सूचना मिळाल्यावर, कामगार फादरल अदालत एक मुकद्दमा दाखल करू शकतात.
- मागे घेतलेले पगार आणि लाभ नाही (वाचून).
- पुनर्भेटी किंवा पुनर्भेटी शक्य नसल्यास पुढचे पगार.
- [FLT] (दुसरा पगार) मालकाचे उल्लंघन करणे शक्य असल्यास.
- [FLT] ] आणि लिटिगेशन खर्च.
- पण, या प्रयत्नांना यश आले नाही.
पण काही राज्य कायद्यांमुळे भावनिक दुःख किंवा वैयक्तिक समस्यांमुळे होणाऱ्या दुष्परिणामांना कारणीभूत ठरत नाही.
महत्त्वपूर्ण अपवाद आणि विशेष विचार
ADEA मध्ये अनेक अपेक्षे आहेत जे किशोरवयीनांच्या अनिश्चित परिस्थितीत वय - आधारीत भेदभावांना परवानगी देतात.
Bona फाइड कौशल कौतुक (BFOQ)
एक मालक वयावर आधारित युगानुसार, वय हे एखाद्या विशिष्ट व्यवसायासाठी आवश्यक आहे हे सिद्ध करता येईल. हा एक असामान्य अपवाद आहे. कोर्ट्सने एफएएर नियमांखाली असलेल्या विमानपत्तींची युगे (६५ एफए नियमांखाली), अधिकारी आणि विमान चालकांसाठी वापरतात. मालकाने हे दाखवावे की सर्व वयोगटातील व्यक्तींना किंवा सर्व पुरुषांना कामात यशस्वीपणे व यशस्वीपणे करता येत नाही.
बोना फाईड भव्य प्रणाली
पण, उच्च पदवी ही वय असल्याशिवाय इतर कारणांवर आधारित असली पाहिजे आणि भेदभावासाठी बहाल केली जाणारी नाही.
योग्य कारणं
आफ्रिकेत, “सुरवातीला आलेल्या सर्वात महत्त्वाच्या गोष्टींपैकी एक म्हणजे, एका व्यक्तीचे घरदाराचे रक्षण करणे. ”
प्रारंभिक पुनर्विचार
ADEA ही स्वेच्छिक निवृत्ती प्रिणामांना OWBPA सोबत समर्पक योजना करण्यास मनाई करत नाही. अशा सोयीचे कामगारांना स्वेच्छिकरित्या कामगारांसाठी आणि दस्तवातांसाठी विशिष्ट गरजेनुसार पुरवावे लागते. कामगारांना कमीत कमी २१ दिवस (समुदायांसाठी ४५ दिवस) विचारात घ्यावे लागतात.
राज्य व स्थानिक कायदे: अधिक संरक्षण
काही राज्य कायद्याने, फक्त ४० व वयोगटातल्या इतर लहान मालकांना नव्हे तर लहान मालकांना लागू होतात. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाचे मोर्चदार व्यवसाय आणि काम (एफएचए) कायदा, न्यू यॉर्क राज्य मानवी हक्क आणि न्यूयॉर्कच्या मानवी हक्कांचे कायदे. या अधिकाऱ्यांनी सरकार आणि देशांच्या कायद्यांमध्येही बळ मिळवले असते.
कामगाराच्या राज्यासंबंधी असलेल्या नियमांशी परिचित असलेल्या एका वकीलाशी सल्ला घेणे उचित आहे.
कामगारांना त्यांच्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी ४० पेक्षा अधिक देशांतील व्यावहारिक पावले
या बांधवांनी आपल्या बांधवांसोबत काम करण्याची जबाबदारीही पार पाडली आहे.
दस्तऐवज savect
- कामाच्या ठिकाणी केलेल्या मूल्यांची, सकारात्मक प्रतिसादाची, पुरस्कारांची आणि प्रशंसांची सविस्तर नोंद ठेवा.
- वय संबंधित व्यक्तींचे शब्द, चुटपुट किंवा सुपरवलयकारांनी दिलेल्या टीकाकारांचे किंवा सहकर्मींच्या टीकाकारांचे वर्णन ई-मेल, किंवा मजूरांचे रक्षण करा.
- पण, अशा वेळी तुम्ही काय करू शकता?
पेशंटशी संवाद साधा
- ( ब) आपण कोणत्या प्रश्नांवर चर्चा करणार आहोत?
- बायबल वाचनाच्या बाबतीतही हेच खरे आहे.
मनातल्या मनातल्या चिंतांची नोंद करा
या सर्व गोष्टींमुळे मालकाला या उपचाराचा विरोध करण्यासही मदत होते.
निर्णय घेण्याच्या आधी सल्ल्याचा अवलंब करा
इईओसी ह्या कंपनीत एक कडक 180/300 दिवस खिडकी आहे आणि त्यामुळे त्यांना एक आरोप लावण्यात आला आहे.
महत्त्वपूर्ण नियम आणि अलीकडील विकास
या दरम्यान, कोर्टात एडीएएचएचा अर्थ कसा स्पष्ट करण्यात आला आहे हे समजण्यास या दोन मुद्द्यांचे उदाहरण घ्या.
सर्वोच्च न्यायालय आणि डीएनए
- FBL आर्थिक सेवा, Inc.][200:[FLT:]][FLT] नेटफ यांनी जाहीर केले की एक सांपटलफने हे प्रतिकूल कार्यासाठी "बिमा" आहे, फक्त प्रेरणादायक घटक नाही. यामुळे कामगारांना शीर्षकिक i चा संदर्भ न घेता ओझे वाढते.
- मिचचम व्ह अणु परमाणु वी (२००८)](] एका अविभाज्य परिणामात, मालकी आपल्या कामाच्या पद्धतीची खात्री करून घेते की वयाच्यापेक्षा इतर एका उचित कारकावर आधारित आहे.
- केंटकी रिटायरमेंट सिस्टम वी. ईओसी (२००८:]]] कोर्टाने असा नियम दिला की अपंगता युग क्षुल्लक ठरते ज्यामुळे ते योग्य योजनांची सेवा करतात.
अलीकडील ईजिप्तचे मार्गदर्शन व जबरदस्ती
EEOC ने अपवाद स्त्रोत भेदभाव , तथ्यपत्रांमध्ये RIFS आणि स्वीत्झर्लंडीकरण वरील शीट समाविष्ट केले आहे. सध्याच्या कार्यवाहीमध्ये ईईओसीने "विद्यालया" जाहिरात आणि AI--dr-drawn उपकरणांचा अभ्यास केला आहे जे स्क्रीनवरील जुना कामगारांना अपेक्षेक ठरू शकतील. कामकरी अधिक जाहिराणासाठी जबाबदार आहेत.
आधुनिक कार्यस्थळात युगानुयुग: AI आणि हिमनद
युगातील भेदभाव कायद्यामध्ये सर्वात दबावित विषय म्हणजे कृत्रिम बुद्धि (AA) आणि स्वयंसेवक उपकरणांचा वापर. कामगार, व्यक्तीत्व चाचण्या, व्हिडिओ इंटरव्यू विश्लेषण किंवा पुन्हा तपासणी यांचे परीक्षण करून, अनुभव, पदवीधरता, किंवा भाषा रचनांवर आधारित जुने उमेदवार निपुण करू शकतात. ईईओसीने या विषयावर प्रायोजकांना प्राध्यापक मदत पुरवली आहे, असे सांगून, की तिसरा पक्षाने निर्माण केलेल्या साधनांना AIADE म्हणून मान्यता दिल्यास, तरी त्यांनी संशय दिला पाहिजे. वृद्ध जन, जे संशोधकांना संशोधकांना कृती अल्गोरिथम द्वारे बाहेर काढले होते आणि त्यांनी एक कारभारी कारभारी कारभारी विचारावे.
एडिएल क्लाईमची वाऱ्या व सुटका
वृद्ध कर्मचारींना लवकर निवृत्ती आणल्यावर त्यांना प्राध्यापक म्हणून प्रामुख्याने असे सांगितले जाते की ते भविष्यातील सर्व दावांहून मालकाला सोडतात. ह्या वेगवेअरांना [FT:0] [FT:0] [FTORWORGERS UNETHORENTORETE(FTOWFFLE)(FTOP). गरजेमध्ये सामील आहेत:
- पंधरा भाषांमध्ये हे वेव्हर लिहिणे योग्य आहे.
- कामगारांना एखाद्या गटाचा भाग असल्यास त्या कामगारांना (लक्षणाचे एकनकीय) त्याविषयी विशेष माहिती हवी आहे.
- कामगारांना कमीतकमी २१ दिवस (४५ दिवस) साईव्हर (सॅट्युनिंगिंग करण्यासाठी ४५ दिवस) आणि हस्ताक्षरानंतर ७ दिवसांचा आवरण पाठविण्यात आला पाहिजे.
- पण, या प्रक्रियेत काही फरक पडत नाही.
लॅटिन भाषेतील कोणत्याही वकिलाने या अपेक्षा पूर्ण न झाल्यास ते व्यर्थ आहे आणि कामगार अजूनही ADEA हा दावा करू शकतात.
सूड घेण्याचे एक शक्तिशाली संरक्षण
ADEAच्या विरोधी कार्यक्रमाने एका मालकाला एका कामगाराशी कठोरपणे वागणे बंद केले. यामध्ये एक EEOC आरोप, चाचणीत साक्ष देणे, किंवा वयाच्या भेदभावाबद्दल आतल्या आतल्या तक्रारी केल्या. हा आरोप जरी वयाच्या भेदभावाच्या अभावात अपूर्ण असला तरी टिकू शकतो. उदाहरणार्थ, एक मालकाने वयोवृद्धांच्या मतानुसार तक्रार केल्यावरच, केवळ वेळच त्याला शिक्षा होऊ शकते.
सहसा विचारले जाणारे प्रश्न
४० पेक्षा कमी कामगार एक वयाच्या भेदभावाचा दावा करू शकतात का?
पण काही राज्य कायद्यांमुळे तरुणांचा भेदभाव व भेदभाव यांपासून संरक्षण होतो.
नोकरीच्या ठिकाणी माझी वय मागणं कायदेशीर आहे का?
सहसा, एखाद्या अपॉईंटमेंटवर किंवा मुलाखतीदरम्यान वय मागणे हा अपवाद असू शकतो.
पण, मी जर वयामुळे छळ सोसावा लागला, तर काय?
वयवर आधारित हा अवाजवी नियम आहे की, ते विरोधक कामाचे वातावरण निर्माण करते.
एDEA हा केस हलवण्यासाठी किती वेळ लागतो?
ईईओसी तपासणी एका वर्षात किंवा त्याहून अधिक वर्षे घेऊ शकतात.
घटक
कामाच्या ठिकाणी युगानुयुग हा 40 व वयोगटातील कामगारांच्या संरक्षणासाठी आवश्यक संरक्षण पुरवतो, वयाची अपेक्षा करतो, वयाची अपेक्षा करत नाही. नियमाच्या मर्यादा असतात, जसे की "बधिर" मानक आणि इतर घटक नसतात- ही शस्त्रे कामगारांना कामाच्या ठिकाणी सहभाग घेताना त्रासदायक ठरू शकते. कामगारांना त्यांच्या हक्कांची जाणीव असते, दुर्व्यवहाराची आणि मालकांना लगेच जबाबदार धरता येते. कामगारांना अधिक महत्त्वाच्या व अधिक कामगारांची सूचना देण्याशिवाय कामगारांना काम करावे लागते. कामगारांना अधिक महत्त्वाचे वाटते. कामगारांना अधिक महत्त्व द्यावे लागते, किंवा कामगारांना सल्ला द्यावा लागतो.