हे माहितीपत्रक पाहा.

[FT:0] प्रकाश कोरपोरेट इन्स्टिट्यूट [[FTL:1][FT] ह्या कार्यक्रमांचे काम आणि समुदायात सुधारणा कार्यक्षमता कशाप्रकारे झाली हे लेखन केले आहे.

कार्पोरेट स्वेच्छिक कार्यक्रम महत्त्वाचे

कर्पोरेट स्वयंसेवक कार्यक्रमांच्या फायदे समाजाला पसंतीपेक्षा जास्त आहेत. अनेक व्यापार आणि शैक्षणिक सूत्रांतून संशोधन दाखवते की स्वयंसेवकांच्या कार्यक्षमतेचे प्रमाण जवळजवळ प्रत्येक दर्जाच्या आत वाढते. या व्यापारी मामलेची जाणीव असणे आवश्यक आहे कारभारी विक्री आणि सकंर प्रोग्रामिंग निधीसाठी.

1. अधिक प्रगत कंपनी रिप्यूटेशन व ब्रँड इक्वीटी

सामाजिक जबाबदारीशी निगडित असलेल्या कंपनीला विशिष्ट स्पर्धात्मक लाभ होतो. आधुनिक ग्राहक, विशेषतः लहान डिमोग्राफिक्स, प्राध्यापक संशोधन कारखान्यात निर्णय घेताना. जेव्हा कंपनीच्या स्वयंसेवक कार्यक्रमाने समाजातील प्रामाणिकता निर्माण केली, तेव्हा त्या गोष्टींवर विश्वास वाढवतो की पारंपरिक विज्ञापन पुन्हा टिकू शकत नाहीत. [FT:1][FT:1]]] एक महत्त्वाचे ग्राहक म्हणाल्याप्रमाणे ते एक उत्तम कारण, आणि योग्य किंमती, आणि दर्जेदार दर्जा असलेल्या वस्तूंच्या अनुषंगाने बदलतील. कर्पोरेट कार्यक्रम, त्यांच्या जीवनाला वास्तविक मूल्ये देतात.

शिवाय, हे कार्यक्रम स्थानीय सरकारी अधिकारी, समाजीय नेते, आणि इतर व्यापारी यांच्याशी संबंध वाढवतात. सक्रिय स्वयंसेवकांच्या व्यवस्थेसाठी प्राध्यापकांना प्राध्यापकांना प्रायोग, सुरक्षित सहभाग, आणि अनुकूल स्थानीय मीडियावर माहिती मिळवणे सोपे जाते.

२. कामगारी कामगार, विचारशक्‍ती आणि अपघात

कामगारी जागरूकपणा हा एचआर पुढाऱ्‍यांच्या सर्वात मोठ्या आव्हानांमध्ये सामील आहे आणि कंपनीच्या स्वयंसेवक कार्यक्रमांमध्ये सर्वात प्रभावी त्वचेचा वापर करतात. कामगार जेव्हा आपल्या मालकाच्या माध्यमाने अर्थपूर्ण स्वयंसेवक कार्यात भाग घेतात तेव्हा ते आपल्या संघटनेशी अधिक समाधानदायक आणि अधिक भावनिक संबंधाची नोंद करतात:

• [ स्वेच्छा कामगारांना आपल्या दररोजच्या कामात अधिक महत्त्वाच्या गोष्टींच्या अर्थाने सहभागी होण्यास मदत करते. हे खासकरून तरुण कामगारांसाठी अत्यंत मौल्यवान आहे जे मिशन-ट्रिव्हन कामाचे प्रायोजक असतात.
• टीम समीकरण: [[ स्वेच्छापूर्वक प्रकल्पावर काम करणारे सहकर्मी, कार्यालय आधारित इमारतीत विश्वास निर्माण करतात आणि राप्रपोर्ट निर्माण करतात.
• कामगारांना, कामगारांना, जी कमी बदल करण्याच्या हेतूने काम करते.
• कल्पक आकर्षण: एक जोरदार स्वयंसेवक कार्यक्रम, विशेषतः मिशनांच्या शोधात अनेक प्रस्तावांचे निरीक्षण करण्यासाठी एक वेगळे प्रकारचा कार्यक्रम आहे.

] कंपनीच्या स्वयंसेवक कार्यक्रमांमध्ये भाग घेत असलेले कामगार सतत टिकून राहतात, अधिक चांगले करतात, आणि आपल्या मालकांना शिफारस करतात. स्वेच्छा न करणाऱ्‍या इतरांपेक्षा अधिक कामगार अधिक उत्साहाने काम करतात. स्वेच्छिक कार्यक्रमांमधील कार्यक्रमांमधील परत स्पष्ट होते. जेव्हा नंबर कमी केले जाते, नवीन मजुरांसाठी प्रशिक्षण खर्च, आणि अधिक उत्पादन गटांमधून उत्पादन प्राप्त होते.

३ नेतृत्व, कौशल्ये आणि करियर पद्धत विकसित करणे

कामगार जे स्वयंसेवकांना कमी-रिंपल विकास श्रमात कार्य करतात. कामगार जो स्वयंसेवक प्रकल्पाचे कौशल्य साध्य करतात ते त्यांच्या पेशींमध्ये कार्य करतात: दबाव, स्त्रोत भाग आणि स्तंभगण्य व्यवस्थापन यांमध्ये सहभागी होतात. जुने कर्मचारी कामगार आपल्या दररोजच्या जबाबदाऱ्यांमध्ये सहभागी होत नाहीत, तर सामान्य नेता, कार्यालयाबाहेरील असामान्य वातावरणात असामान्यता आणि असह्‍यता दाखवतात.

कुशलता विनाकारण स्वयंसेवक, विशेषतः, एक शक्तिशाली विकास तंत्र पुरवते. एक आईटी पेशा जो छोट्या प्रदत्त प्रकल्प व्यवस्थापनासाठी एक डेटाबेस तयार करतो आणि ग्राहक योजनाशील कौशल्ये निर्माण करतो. एक वित्तगीते कारखाना कारखाने युक्तंत्री विचार आणि रचनात्मक समस्या सुधारण्यासाठी मोहिमेत उद्योग सुरू करतो. ह्या अनुभवांमुळे विश्वास निर्माण होतो, पेशी नेटवर्क निर्माण होतो, आणि कामाच्या व प्रगतीशील प्रगतीच्या वेळी कामगारांवर प्रभाव पाडतात. अनेक संस्थां नेत्याचे सहकार्य करतात, त्यांच्या नेतृत्वीय नेतृत्वपद्धतीशी संबंधित कार्यपद्धती, सहकार्यशीलता, सुधारणात्मकता आणि विचारशक्तीची गरज ओळखतात.

४ समाजात शांती आणि एकता टिकवून ठेवणे

एक सहभागी स्वयंसेवक अनुभव विभागात कामगारांना एकत्र करू शकतो. जेव्हा कंपनी स्वयंसेवक एका दिवसात स्वयंसेवकाची आठवण करून देते, तेव्हा ते एक सामूहिक आठवणी निर्माण करते आणि संघटनेची मूल्ये वाढवते. कामगारांनी कामाच्या बाबतीत सुधारणा केल्या आहेत, ज्यांमुळे सामान्य कार्यक्षमता अडथळा निर्माण होऊ शकते.

"खास स्वयंसेवक कार्यक्रम" कंपनीच्या मूल्यांसंबंधी संवादासाठी नैसर्गिक माध्यम पुरवतात. न्यूक्लॉर्क, इंट्रॅनेट आणि सर्व सभा विभाग, कामगारांना कंपनीच्या विस्तारित मिशनाशी जोडतात. या काल्पनिक गोष्टींनुसार काम करणाऱ्यांना, कामगारांना याची आठवण करून देतात की ते काम कार्य करण्यासाठी एक मोठं साधन आहे.

५. वाहन अपहरण आणि नवीन परीक्षक

विविध वातावरण, आव्हाने, आणि लोकसंख्या निर्माण करण्याची प्रेरणा देते. समाजातील स्वयंसेवकांना प्रादेशिक गरजे, ऑपरेशन, किंवा बाजारात आयोजित केलेल्या मोशांसोबत काम करायला आवडते. लॅटिस गट जे अन्‍न संचालित करण्यासाठी वापरतात त्यांना साखळीचे काम करता येते. एक उत्पादक जो उत्पादन, ज्या उत्पादनकर्ता आधी अपहरणात वापरलेल्या विद्यार्थ्यांना वापरण्यात आलेल्या व्यक्तींबद्दल सहानुभूती विकसित करता येते. कर्पोरेट कार्यक्रम, प्रादेशिक संस्थापक आणि साध्या संस्थापकांना मदत करतात.

एका प्रभावी कोरपोरेट स्वयंसेवक कार्यक्रमाची रचना आणि तयारी

या सर्वात यशस्वी वाहतूक स्वयंसेवक कार्यक्रमांमध्ये सामान्य रचनात्मक घटके असतात ज्यांमध्ये सहभाग घेण्यात, वेळोवेळी अर्थपूर्ण समाजाचा लाभ, आणि सतत गतिविधी समाविष्ट असते.

पार्सेटिक बाब निश्चित करा

स्वयंसेवक कार्यक्रम सुरू करण्याआधी संस्थेंनी हे सांगितले पाहिजे की यश कसे दिसते.

• कार्यक्रमासाठी कोणते विशिष्ट उद्योग कार्यक्रमासाठी आवश्‍यक ध्येये? [FLT] कामगारांना सुधारणा करण्यासाठी, किरकोळात प्रसिद्धी देणे, भविष्यातील नेते विकसित करणे, किंवा विशिष्ट ESG लक्ष्यांना समर्थन देणे.
• कंपनीच्या कार्यपद्धती आणि कौशल्याच्या सामन्यांमधील कोणते सामाजिक किंवा पर्यावरण विषय कंपनीच्या कार्याशी जुळतात? [FTT:1] एक तंत्रज्ञानीय कंपनी डिजिटल इन्क्शनेशन आणि STEM शिक्षण; आरोग्य संघटना सार्वजनिक आरोग्य पुढाकार समोर आणू शकते.
• बजेट, स्टेडियम, नेतृत्व केंद्राचे लक्ष वेधले जाऊ शकते? कार्यक्रमांना एकत्रितपणे नितांत नुकतेच अपार्टी करून ज्यांना महत्त्वाकांक्षीपणा दाखवला होता पण अप्रतिमत्व प्राप्त झाला.
• यश कसे मोजता येईल? दोन्ही क्वांटंटेटित मेट्रिक्स (vvuntuter, सहभाग दर, डॉलर, गैर सहकाऱ्यांनी वाचवले) आणि वर्गित नमुने (एफएमपीआय समाधान, समाज सहकाही गुणक).