Table of Contents
सार्वजनिक सेवा ही विश्वसनीयतेच्या आधारावर आहे. नागरिक आपल्या सरकारांना अधिकार, साधने आणि अधिकार यांच्या आधारे व त्यांना योग्य निर्णय घेण्याची शक्ती देते. यामुळे त्यांना जीवन आकार प्राप्त होते. सार्वजनिक सेवाचे नैतिक मूल्य हे एक अत्यंत नैतिक जबाबदारी आहे. म्हणून सार्वजनिक सेवाचे नीतिशास्त्र म्हणजे एक शिक्षण विषय नाही; ते एक उचित, परिणामकारक, आणि सुयोग्य विषय आहे. नैतिक, सुयोग्य व सुयोग्य स्वरूपाचे अडथळा आहे. नैतिकता, सर्वसेकित, सेवा क्षम, आणि सामाजिक करार नसलेल्या अडथळा नाही. या लेखामध्ये, सार्वजनिक सेवकांच्या अपेक्षा आणि जबाबदाऱ्यांचे निरीक्षण करून, सार्वजनिक मार्गदर्शक, नीतिशास्त्र आणि नीतिनियमांच्या संदर्भातील मार्गदर्शक मार्गदर्शक होण्याचा प्रयत्न केला जातो.
सार्वजनिक सेवा विषय समजून घेणे
सार्वजनिक सेवा नीतिशास्त्र नैतिक तत्त्वे, मूल्ये आणि दर्जे यांची उल्लेख करते जे सरकारी संस्था, सार्वजनिक संस्था आणि संस्था यांच्या वर्तनाला मार्गदर्शन देतात. सार्वजनिक सत्ता हा सार्वजनिक विश्वास आहे, ही धारणा आहे की समाजवादी तत्त्वज्ञानाला अनुसरून. आधुनिक सार्वजनिक सेवा नीतिशास्त्र, मेक्स वेबर, निःपक्षपातीपणा, आणि लोकप्रिय जनतेच्या दर्जांमधील महत्त्वावर भर देतात. सार्वजनिक सेवा नीतिशास्त्र हा सार्वजनिक संपत्तीचा कारभार आहे आणि नागरिकांच्या हिताचा विचार करून समाजातील लोकनिरक्षर म्हणून कार्य करणे आवश्यक आहे.
सामाजिक वाद आणि सार्वजनिक भरवशा
नैतिक सार्वजनिक सेवा ही सामाजिक कराराच्या आधारे सुरू होते. सरकार आणि नागरिकांमधील सर्वात सामान्य करारात वसती प्राप्त होते. सार्वजनिक सेवक त्या कराराचा भाग आहेत. नागरिकांना त्यांच्या संस्थांचा पुरस्कार कसा होतो हे जाणून घेणे शक्य होते. नैतिक दर्जे मान्य केल्यास नागरिकांना कायद्यांचे पालन करणे, नागरिकांना भागीदार बनणे, जीवसृष्टी, विश्वासघात आणि अडथळा निर्माण होऊ शकतो. नीतिमत्वांचे उदय, नैतिकता ह्यावर अवलंबून राहणे हे अधिकच सोपे आहे.
नैतिक बाबी का हाताळाव्यात?
सार्वजनिक सेवामध्ये समतोल राखणे अनेक कारणांसाठी आवश्यक आहे:
- बांधण: ईथिओटिकल व्यवहार सरकार आणि सार्वजनिक लोकांमध्ये विश्वाची उभारणी करतात. भरवशाशिवाय, उत्तम रचना असलेले नीतिमूलही आपल्या ध्येयांना साध्य करू शकत नाहीत.
- सार्वजनिक सेवकांनी त्यांच्या कार्यांसाठी हिशेब द्यावा पाहिजे, ते कायद्याचे आणि नैतिक दर्जांचे समर्थन करतात. जसे की, खाजगीता पद्धती, शरीर, आणि क्षुद्रता ह्यांच्या संस्कृतीवर अवलंबून असतात.
- ] Pulllicy विश्वास: सार्वजनिक सेवक सचोटी दाखवतात तेव्हा, यामुळे सरकारी संस्थांवर सार्वजनिक आत्मविश्वास वाढतो, जमाती अधिक मजबूत होते.
- Ethtical वर्तणुकीमुळे अधिक चांगले निर्णय आणि सेवा प्रदाय प्राप्त होते. नैतिक निर्णय अधिक चांगले असतात, आणि नीतिसूत्रे अधिक अधिक अचूक असतात.
- भ्रष्टाचाराची पूर्वतयारी: एक मजबूत नैतिक कृती भ्रष्टाचाराविरुद्ध एक आडवी पाया आहे, ज्यांमुळे आर्थिक विकास, सामाजिक न्याय आणि राजकीय स्थैर्य नाही.
सार्वजनिक सेवामध्ये कोरियन ईथिकल तत्त्वे
अनेक मुख्य नैतिक तत्त्वे सार्वजनिक सेवकांना त्यांच्या जटिल भूमिका पार पाडण्यासाठी एक ढीग देतात. ही तत्त्वे केवळ अप्रतिम तत्त्वे नाहीत; ती कृतीत्मक मार्गदर्शक आहेत जे दैनंदिन व्यवहार आणि निर्णय निपुणता यांसारखे सूचना देतात.
एकाग्रता
सार्वजनिक सेवा नीतिनियमांच्या कोनाचा आहे. याचा अर्थ नैतिक तत्त्वांचे प्रामाणिकपणे पालन करणे, सतत पालन करणे, त्यांच्यात कोणी निरीक्षण करत नसतानाही. सार्वजनिक सेवकांमध्ये, लाच किंवा भेटवस्तू नाकारणे, आणि वैयक्तिक संपत्तीसाठी सार्वजनिक कार्यालयाचा उपयोग करण्याचा मोह टाळणे. [FT:0] सचोटी म्हणजे चूक कबूल करणे आणि सुधारणूक स्वीकारणे. [FT:] [FT] [FI] समित्य संस्थापक संस्था (AFT:]] [FI]]][E:[T]][ET]] ह्या सर्वांच्या बाबतीत एक मूलभूत नीतिसूत्र आहे.
पारदर्शिता व उघडता
पार्सेरी मधील सार्वजनिक सेवकांनी आपले काम उघडपणे चालू ठेवावे, नवा करारावर आधारित असणारी माहिती (जसे की राष्ट्रीय सुरक्षा किंवा वैयक्तिक कारणे नमूद केल्या जात नाहीत). निर्णय घेताना, सभासद, आणि प्रवेशीय माहिती -- आपल्या सरकारला जबाबदार धरण्यासाठी वापरली जाते.[FT:0][FT:1][FT:1] सार्वजनिक क्षमतेवर क्षमता क्षमतेचे मुख्य घटक म्हणून क्षुद्रता दर्शवली पाहिजे. सार्वजनिक सेवकांनी निर्णय कसे केले पाहिजे, आणि कशा प्रकारे वापरल्या जातात याविषयी माहितीचा वापर केला पाहिजे.
तद्गुण आणि क्वचितच
सार्वजनिक सेवकांनी सर्व व्यक्तींशी न्यायाने व भेदभाव न करता वागले पाहिजे. हा सिद्धान्त केवळ समान उपचाराच्या पलीकडे जातो. त्यामुळे त्यांना सर्व गरज असलेल्या लोकांना सेवा आणि संधी प्राप्त करण्याच्या प्रयत्नात असतो. न्याय म्हणजे कायदा व नीतिनियम लागू करणे, पक्षपात न करणे आणि त्यांच्या भेदक गटांचे हक्क सुरक्षित ठेवणे. ईथिओटीच्या सेवकांना जाणीव होते की काही वेळा ऐतिहासिक नुकसानाची खात्री करणे आवश्यक आहे.
उपकार्यक्रम
सार्वजनिक सेवामध्ये, निवडी अधिकाऱ्यांना, वरिष्ठांना, आणि कायद्याला जबाबदार असणारे असे उत्तर देणे. पुरस्काराची प्रक्रिया, आर्थिक अवाजवी अपेक्षा, कायदापत्रक निषेध आणि न्यायिक परिषद असा समावेश आहे. सार्वजनिक सेवकांनी आपल्या आचरणासाठी जबाबदारी स्वीकारली पाहिजे आणि इतरांची जबाबदारी स्वीकारली पाहिजे. हा सिद्धान्त, स्पष्टतेच्या वजनदारपणाच्या बाबतीत निपुणता, कार्यक्षमताशी जोडला जातो.
सेवा निर्देशन
सार्वजनिक सेवेचे मुख्य महत्त्व सार्वजनिक सेवेच्या कार्यावर आणि आपल्या गरजांची दखल घेणे आहे.
ईथिक लोकांसाठी कायद्या आणि संस्थांचे व्याकरण
पण, काही ठिकाणी तर, काही ठिकाणी तर काहीही झाले तरी, काही वेळा तर काही वेळा, काही वेळा तर काही वेळा तर, काही वेळा तर, काही वेळा तर, काही वेळा तर काहीही न बोलताच, किंवा काही वेळा ते कामही करतात.
आचरण आणि विधानाचे कोड
बहुतेक सरकारांनी व तज्ज्ञीय सहकार्याने नीतिशास्त्र किंवा वर्तनाचे प्रमाणीय कोड स्वीकारले आहेत. या कोडांमध्ये अप्रतिम तत्त्वे विशिष्ट नियमांमध्ये बदलले आहेत. उदाहरणार्थ [Unitations] [FT:1]] [FT:1] सार्वजनिक सेवासाठी नैतिकता, पारखणूक, सद्गुण यावर जोर देणाऱ्या सर्वात महत्त्वाच्या क्षेत्रांवर जोर दिला आहे. नॅशनल आणि स्थानीय कोड सहसा: भेट स्वीकारणे, बंदी, परिक्षेपन, क्षमता आणि वादविवाद. या कोडांचे नियमित परीक्षण करणे आणि या कोडांचे रूपांतर करणे आवश्यक आव्हाने आहेत.
ईथिक्स समिति आणि ओव्हराइट बायोडी
स्वतंत्र निगरानी शरीरे -- जसे कि नैतिक निर्देशन, बॉम्बडमन आणि इंस्पेक्टर जनेल -- नैतिक दर्जांचा अर्थ लावण्यासाठी व त्यानुसार कार्य करण्यासाठी एक महत्त्वाची भूमिका बजावतो. या शरीरे दुष्कृत्यांबद्दल टीका करतात, सल्ला देणारे मत देतात आणि त्यांना अवाजवी मते देतात. त्यांचे स्वातंत्र्य विश्वसनीयताहीनतेसाठी महत्त्वाचे आहे. अनेक देशांमध्ये विविध विद्वेषी संस्था आहेत जे नीतिशास्त्रीय तत्त्वे शोधून काढतात आणि भ्रष्ट चालीनाचा परिणाम भोगतात.
जीवघेण्या संरक्षण
विमानीण्यांना प्रोत्साहन व संरक्षण देणाऱ्या व नैतिक सार्वजनिक सेवाचा एक महत्त्वाचा भाग आहे. विस्टल्ब्जीच लोक आहेत जे एका संस्थेत अयोग्य वर्तनाबद्दल रिपोर्ट करतात. मजबूत संरक्षणाशिवाय ते प्रतिकूल, करियरचा नुकसान आणि वैयक्तिक सुरक्षा देखील करतात. प्रभावी शिलालेखी ढाली कर्मचारी कामगारांना टोचून संमती देतात. सार्वजनिक सेवकांना सुरक्षितपणे माहिती करून, प्रामाणिकपणाची संस्कृती मजबूत असते.
सेवा करण्यासाठी आव्हाने
पण, काही लोकांना असे वाटत नाही की, नैतिकतेच्या बाबतीत ते फारच वाईट आहेत.
भ्रष्टाचार आणि आवडीनिवडी
भ्रष्टाचार सर्वात जोरदार धोक्यात आहे. त्यात अनेक प्रकारचा भ्रष्टाचार, बेकायदेशीरता, निरोगीपणा, नापसंद, अपवाद आणि बक्षिसवाद यांचा उपयोग होतो. सार्वजनिक सेवकाची वैयक्तिक आवड, व्यक्ती किंवा राजकीय कार्ये यांच्याशी लवचीकता असते. संघर्षाचे स्वरूप देखील सार्वजनिक भरवशालायक असू शकते. जागतिक भ्रष्टाचार या कर्मांना कशा प्रकारे दुष्कृत्यता आणि असहिष्णुतापासून दूर ठेवता येते.
राजकीय दबाव आणि पार्टीशन
सार्वजनिक सेवक सहसा राजकीय स्वरूपात काम करतात. निवडी अधिकाऱ्यांकडून, पक्षाचे नेते किंवा आस्थेवाईक गटांकडून दबाव आणतात. उदाहरणार्थ, एका नागरिक सेवकाला एक नियम लक्षात ठेवावे, किंवा एका राजकीय सहकारीला अनुसरावे असे सांगितले जाऊ शकते. अशा दबावाचा प्रतिकार करण्यासाठी धैर्याची गरज असते, पण अफवा नाही.
रुपयांच्या धोक्याला व नैतिक दर्जे
कमी बजेट, काटा आणि भारी मागणी सार्वजनिक सेवकांना नैतिक दर्जे कमी असताना, ते त्यापेक्षा जास्त करू शकतात. पण हे कसे करता येईल? उदाहरणार्थ, एका आरोग्य विभागाने, मर्यादित लस विभागाने त्यांना प्रथम निर्णय घ्यावे. सार्वजनिक अधिकाऱ्यांना या समस्येचा सामना करण्यासाठी नैतिक निर्णयाची गरज आहे.
एथेलियन प्रशिक्षण आणि संस्कृतीची कमी
नैतिकता ही सर्वात चांगली अक्षरे आहेत. कामगारांना त्यांची माहिती नाही किंवा त्यांना ती लागू कशी करता येईल हे कळत नाही. नैतिक दर्जे आणि निर्णयाच्या बदल्यात सामान्य प्रशिक्षणामुळे सार्वजनिक सेवकांना खरे-संदेशातील आव्हानांना सामोरे जाण्यास परवानगी मिळते. शिवाय, समाजाची संस्कृती जर लहानसे अपघात स्वीकारत असेल किंवा बोलण्याची निषेध करत असेल तर, असामान्य वर्तन निर्माण केले जाऊ शकते. एका नैतिक संस्कृति निर्माण करण्यासाठी प्राध्यापक आणि मानवी साधनांपासून सतत प्रयत्न करावे लागतात.
नैतिक आचरणाची रणनीती
सार्वजनिक सेवाच्या एका मजबूत नैतिक वातावरणावर नियंत्रण करण्यासाठी शिक्षण, नेते, संस्थात्मक रचना आणि कार्यरतपणा यांचा समावेश होतो.
शिक्षण व प्रगती
सामान्य, अनिवार्य नीतिशास्त्र शिक्षण प्रत्येक सार्वजनिक सेवा संघटनेच्या कोनशिला असायला हवे. प्रशिक्षण केवळ नियमांची यादी करून-- त्यामुळे केस अभ्यास, भूमिका- खेळणी आणि वास्तविक नीतिनियमातील दुष्परिणामांचे परीक्षण केले पाहिजे. प्रशिक्षण वेगवेगळ्या भूमिका आणि जबाबदारीच्या स्तरांनुसार, प्रवेश-परिवर्तन कर्मचारी कर्मचारी, जे सामान्य कर्मचारी आहेत त्यांना जोडले पाहिजे. reserers आणि नवीन नियमांवरील नवीन नियमांवरील परिक्षेपक आणि परिशिष्टेही आवश्य आहेत.
नेतृत्व वचनबद्धता आणि भूमिका
वरिष्ठ अधिकाऱ्यांनी जेव्हा सचोटी, क्षुल्लकता आणि उत्तरोत्तर दाखवल्या, तेव्हा ते एक स्पष्ट संदेश पाठवतात.
मुद्द्यांचे वर्णन
सार्वजनिक सेवकांना नैतिक अडथळे वापरून काम करायला मदत करणारे व्यावहारिक साधन प्राप्त होतात. अनेक संघटना एक पद्धत स्वीकारतात: (१) नैतिक विषय ओळखून, (२) नैतिक मुद्द्याची ओळख करून घ्या, (३) नैतिक तत्त्वे आणि नियमांवर आधारित पर्यायांचे परीक्षण करा, (४) एक निर्णय घ्या, (५) निर्णय घ्या, आणि (६) परिणामावर विचार करा. अशा आकृतीकृतीकृतीमुळे, किंवा पक्षपात न करता निर्णय थांबवता.
विचारशक्ती वाढवणे
कर्जबस फक्त शिक्षा--- हे प्रणाली निर्माण करण्याबद्दल आहे ज्यात नैतिक वर्तन आणि समस्या ओळखण्याचे प्रोत्साहन दिले जाते. त्यात आंतरीक नियंत्रण, सामान्य आयोडीटर्स, अपारदर्शक रिपोर्ट आणि स्वतंत्र निधी, आणि स्वतंत्र निधी यांचा समावेश होतो. कार्यक्षमता मूल्यांकन एक किमती आहे. पुरस्कार प्रणाली, जे आदर्श सचोटी दाखवतात त्यांना ओळखू शकते.
सार्वजनिक सेवा समर्पकांचा भविष्य
कृत्रिम बुद्धि, डिजिटल सरकार, दूरच्या कामात आणि सामाजिक माध्यमांत बदल होत असल्यामुळे या गोष्टींना तोंड देताना नवीन नैतिकदृष्ट्या बदल होतात.
कौशलज्ञान आणि अल्गोरिदमिक नियमन मंडळ
सरकारें एआईचा उपयोग करून निर्णय घेण्यात किंवा माहिती देण्यावर आधारित आहेत. ह्या तंत्रांमुळे पूर्वग्रह, दृष्टता आणि पूर्वग्रह कमी होऊ शकतात. सार्वजनिक सेवकांनी याची खात्री केली पाहिजे की एआई प्रणाली निर्माण केली आहे आणि नैतिकरित्या वापरली जाते. मानवी निगरानी, न्याय्यता, तपासणी आणि स्पष्ट स्पष्टीकरणे या पद्धतीचा वापर केला जातो.
दूरस्थ कार्य व डिजिटल इथिक्स
या साथीमुळे अनेक सार्वजनिक सेवकांच्या दूरस्थ कामात त्रस्त झाले. हे फायदे असतानाही, माहिती सुरक्षा, कामाच्या सीमा, आणि उत्तरादाखल यांच्या भोवती नैतिक प्रश्नांचीही उत्तरे दिली जातात. कामगार घरातून काम करताना एकनिष्ठता आणि गुप्तता राखतात याची संघटना खात्री कशी करू शकतात? दूरस्थ कामगार नीतिमत्ता आणि डिजिटल वर्तन यांबाबतची नीतिमूले अत्यंत आवश्यक आहेत.
सामाजिक माध्यम आणि सार्वजनिक चव
सार्वजनिक चालक, व्यक्तिगत किंवा पेशीनुसार समाजातील लोक, नैतिक धोक्यांना तोंड देत आहेत.
घटक
सार्वजनिक सेवाच्या नीतिनियम हा एक जिवंत, ज्यात सतत लक्ष दिले पाहिजे. सार्वजनिक सेवकांच्या अपेक्षा उच्च आहेत आणि योग्य कारणासाठी ते सत्ता बाळगतात. ते सर्वांचा विश्वासघात करतात. सात्विकता, दृष्ट्या, न्याय्यता, आणि सेवा निर्देशन हे केवळ एक विशेषाधिकारच नाही. शिक्षण, नेते, संघटन आणि समाजातील संस्कृती, सरकारे, लोकांकडून मिळणाऱ्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी वापरली जाते. प्रत्येक सेवकाला, त्यांच्या कर्तव्याची जबाबदारी असो. प्रत्येक सेवकाला, सार्वजनिक सेवाची किंमत मोजावी लागते; ते एक अडथळा आहे.