Table of Contents
मजूर विधानातील राजया सावহারची भूमिका
भारताची संसदीय प्रणाली बीक সাবहा हा खालचा घर आणि राज्याहाची साबीहा यांचे घर आहे. ह्या दोन्ही घरांमध्ये राज्यासाहित कायदा आणि कामगार यांच्या हक्कांसारख्या सामाजिक नियमांसारख्याच एका खोलीत सहभागी होत असताना. कारण राज्याहाचे सदस्य राज्यातील (राज्य साबहाने राष्ट्रीय कायदेने निवडले नाही), ज्यामुळे घरातील सर्वात मर्यादित संख्या आणि परिपक्वतेचे वर्णन करतात. त्यामुळे घरातील विविध पातळ आणि इतर गोष्टींचे दुष्परिणाम ठरतात.
भारताची संविधाना, कॉनक्रॅटिक यादीतील कामाच्या बाबींवर नियम बनवण्याचे सामर्थ्य, म्हणजे संसद आणि राज्य कायदे या दोन्ही नियमांना लागू करता येते. तरीही, जेव्हा केंद्रीय कायदाचा प्रस्ताव येतो तेव्हा ते Lok Saba आणि राज्याहाची भूमिका निव्वळ सुताय नाही; ते विनाकारण सुधारित, किंवा नकार देऊ शकते. ह्या तपासणीनुसार काम करण्यासाठी वापरण्यात आलेले कामकर्तेचे कार्य योग्य नाही.
फरशीच्या खेड्यानंतर राज्यापती साबहाची स्थित समिती, जसे की श्रम आणि काम समिती. ह्या समित्यांमध्ये व्यापारिक संघ, उद्योगीय संघ, कायदेशीर तज्ज्ञ आणि सरकारी अधिकारी यांच्याकडून साक्षरती आवर्जून दिली जाते. उदाहरणार्थ २०१९ साली त्यांच्या कंपन्यांना सूचना दिल्या जातात की २०१९ साली कॉफीवर दंडाची शिफारस करण्यात आली होती. त्याच प्रकारे, निधी आणि संरक्षण व्यवस्थापन, संरक्षण व्यवस्थापन, अधिक कार्यकारी आणि संरक्षण समितीवर जोरदार कार्यरत.
कामगारांच्या हक्कांसाठी भूषण
भारतात आधुनिक कामगारांच्या हक्कांची व्याख्या करणाऱ्या अनेक प्रमुख कामगार कायद्यांचे निरीक्षण केले जाऊ शकते.
किमान बाजी कार कार (सॅबियन ऑब्जैक्ट), १९४८
संविधानाचा परिणाम होण्याआधी , किमान बाजी अकार्य नंतर राज्यास एक्टी ह्याने अनेक वेळा बदलले. १९५० आणि १९६० च्या दशकांमध्ये राज्यासाहा राज्याध्या आणि १९६० च्या राजशाही सदस्यांनी शेतकरी, घरमालक, कामगार आणि कामगार यांना कामगार म्हणून वाढवण्यासाठी वाद केला. परिणाम म्हणून, राज्य सरकारांना राज्यातील खर्चासाठी पाच वर्षं आणि केंद्रीय वेतनाची गरज आहे.
क्वचितच कार्य, १९४८
कारकीर्दी कारखान्यात सुरक्षा, आरोग्य, कल्याण आणि कार्यक्षमता ह्यांच्या केंद्रस्थानी कार्यरत तास ठरवले जातात. १९८० मध्ये जेव्हा सुधारात सुधारणा नियम आणि “दुर्घिकेची व्याख्या" यांचे उंबरठ्यावर हलके करायचे, तेव्हा राज्यासाहाने राज्या साबाने अनियंत्रित परिस्थितीविषयीच्या विषयातील कार्यक्रम व साक्ष दिली. वरच्या घराने 48 तास कमी करणे व 100 पेक्षा अधिक कामगारांना निधी वापरण्याची आज्ञा दिली. या घरात कामगारांना सुरक्षित सुविधा आणि इतर कामगारांना धुणे, सुरक्षा सुविधा पुरवणे, तसेच कामगारांनाही देण्यात आले.
कामगारांची व्यवस्था आणि विविध तरतूदी, १९५२
ह्या निषेधाच्या पद्धतीत समित्य कारखान्यांसाठी आवश्यक सूत्रसंपन्न प्रणाली (PF) स्थापित करण्यात आली. राज्याबाने २० किंवा त्याहून अधिक व्यक्तींबरोबर कारभारी कार्यरत असलेल्या कारखान्यांमधूनही एक महत्त्वाची भूमिका बजावली. १९६० आणि १९७० च्या दशकांमध्ये घराने, म्यानमारच्या छतातील सर्व सदस्यांना (ज्याने बादत शिडी बांधली) भरली आहे की नाही, आणि शेवटी ते पॅल्लोईंगच्या मार्जर (अॅम्युलेशनलेशन) चे बंदी काढण्यासाठी वापरण्यात आले. वरचे घरही आकाराचे स्वरूप होते.[FILEND:EFEDIPS , आजकालच्या पेंढीवर कामगारांना कामगार म्हणून वापरण्यात आले आहे.
औद्योगिक वादविवाद कार, १९४७
कदाचित श्रमाचे नियम औद्योगिक मतभेदांना अधिकच विवाद, औद्योगिक विधान आणि औद्योगिक संस्थांची बंदी असे मानले जात नाही. १९७० च्या दशकात सरकारने वी-बी (ज्याने १०० पेक्षा अधिक कामगारांना सरकारने परवानगी दिली), राज्याहाचे सदस्य, जे व्यापारी नेते आहेत, त्यांनी असा वाद घातला की, अशा निरोगी कामगारांना विरोधाभास लागून ते विरोध करतील. नंतर २०२० साली, राजेशा, सायथा ह्याच्या बदल्यात, या कॉपच्या बदल्यात सुधारणा करून, या सर्वात यशस्वीपणे कार्यरत असलेल्या आणि आत्ताच्या कार्यास सुरुवातीपूर्वीच यश मिळवून गेले.
सुधार आणि दबेटन्स: अलीकडेच कामकरी कोडांचे जवळून निरीक्षण
२०१९ आणि २०२० च्या मध्यभागी कार्यपद्धतीचे मुख्य नियम यांचे व्यापक आकलन केले गेले. राज्याबी साबता ह्यांचे कार्य शिक्षण आहे. जेव्हा वेग्स बिल्वरच्या कोडची लिस्टची स्थापना झाली, तेव्हा राज्या साबहाची समिती बिलमध्ये "मिनरीममममममम" (मर्ज) ह्याची व्याख्या "मृत्युममम" (मृत्युम) कम्युनिटी यांची अप्रत्यक्षपणे नुकता होती. मूळ आवृत्ती फक्त "मृत्य" सरकारने ठरवलेल्या" मजुरीनुसार नाही असे म्हटले. अंतिम कमेटीत, अंतिम घटकाला क्षमता मांडण्यासाठी वापरली गेली. प्रत्येक फॅडॅमिलीवर पाच वर्षात, प्रत्येक फॅशन फास्टेशनच्या दरम्यान, प्रत्येक सदस्यांना एक समान व्यायामीकरणाची गरज आहे.
सामाजिक सुरक्षा कोडची अधिक तपासणी झाली. सुरुवातीला, ते फक्त संघटित सक्ती कामगारांनाच झाकून टाकते. राजाबीह सदस्यांनी असे सांगितले की भारताच्या 93% निव्वळ कामगार, बांधकाम केंद्रीय मदत, घरमालक, आणि रस्त्यावरील विक्रेअर आहेत. या घराने सरकारला स्वीकारलेल्या कामगारांविरुद्ध समर्पित अध्याय मागितला.[F:0:][F:Al] विकार आणि जीवनसंक्रम, व साह्निध्याण, व सायकलशास्त्राचे लाभ, ह्या सर्वात महत्त्वाचे साधन आहे.[F1] या कॉर्ड द्वारे अधिक लाभ होतात.[F1] आणि या सर्व कामगारांना सुद्धा, ज्यामध्ये सोशल्यवलय सर्जन्य कार्यक्षमिक मंत्रालयांना सहकार्याची गरज आहे.
अक्क्यूपेशनल सुरक्षा, आरोग्य आणि कार्यक्षम स्थिती कोड (ओएसएच कोड) देखील शुद्ध करण्यात आले. मूळ बिक्री फॅक्टरीने कारखानाला कामगारांना सुरक्षितता पुरवली, मालकी हक्क दिले. राज्यासाहाने लैंगिक अत्याचार आणि पाण्याचे पाणी वापरून वेगळे केले. यामध्ये कामगारांना अनेक माध्यमांद्वारे कामात सहभागी होण्यापासून रोखून कामगारांना सायकल सुद्धा दिला. घरातील कामगारांना आठवड्यातून ६० तास काम करणे, ६० तास आणि ६०:०० तास अधिक काम करणे भाग पाडणे भाग पडते.
कामगारांच्या हक्कांवर जोर: समाधानकारक परिणाम
राज्या-साहाच्या हस्तक्षेपाचा परिणाम हा अधिक संतुलित, कामकरी, संशयवादी आणि असहाय गटांच्या प्रतिक्रियेचा एक नियम आहे. आपण मूळ लेखातील पाच मुख्य क्षेत्रांचे परीक्षण करू या ज्यांमधील माहिती विस्तारित पुराव्याने.
- [FLT:]: उगमीय आधिकार, राज्यासा व इतर बांधकाम कारभाऱ्यांना प्रशिक्षण, संरक्षण साधने, आणि बीमा वापरून बांधकाम कार्यकर्तांना मदत केली. त्यामुळे ओएसएफ कोडमध्ये “निर्माण" रोगांचे प्रमाण, शीओसिसिस, आणि रासायनिक विद्यापीठात नोंदवावे लागले. राष्ट्रीय सुरक्षा सभा ने १९६६ मध्ये स्थापित केले, राजकन्याच्या मुळे भूतपूर्व भूतकाळात, भूतकाळात, प्राध्यापकांनी भूत केले.
- [FLT] फवार वेतन आणि लाभ]: टाग्सच्या कोडमध्ये समान पुनरुक्ती , आणि PF ची छत राज्याहातून आली. शिवाय, घराने [FT:2] भुगतान केले आहे याची खात्री केली की बान अॅक्युनस, १९६५ च्या पगारात कमीत कमी पगार, कमीत कमी पगार, कमीत कमी पगारासाठी नाही.
- अन्यायी बथुवेल ]: औद्योगिक वादविवाद 25-F(निराळा) ह्या विभागात २०१४ मध्ये राज्यासाहाचा विरोध असल्यामुळे जास्तीत जास्तीत जास्त ठेवले जात होते.[F:2:2][F][FT:3] ह्या संस्थात्मक संघात स्थापन करण्यात आलेली पहिली कल्पना, राजबहिणीच्या एका अहवालात.
- सोसायनिक सुरक्षा माप : कामकरी चे राज्य बीमा ऑक्शन (ESI) राज्याहाच्या सदस्यांनंतर दुकाने, होटल, आणि शैक्षणिक संस्थांचा विस्तार केला गेला. व्यापार आणि सेवा सक्शांना आरोग्याची गरज आहे. सामाजिक सुरक्षा कोड कामगारांच्या लाभ [FT:FT] सर्व कामगारांना लाभ [FL] [FT] [SI] सर्व महिलांना उच्च शिक्षणाचे परिणाम आहेत.
- कामगारांचे प्रतिरूप आणि आवाज]: राज्याया साबhaने व्यापारी संघ आणि कलाभेदुकतेचे प्रमाण सतत मजबूत केले आहे. त्याला एकत्रीकरणासाठी ५०% सदस्यांची गरज आहे. त्यामुळे [FT:2][FT:2]] रणशिक्षणाच्या कार्यपद्धतीतला भाग घेण्याचे प्रोत्साहन दिले.[FT:3] १९२६[FL:3] या सर्व गोष्टींमुळे, या सर्व गोष्टींमध्ये राजकीय कार्यांत सहभागी होण्यास परवानगी दिली जाते.
राज्या सबा येथील आव्हाने व संधी
याचा सकारात्मक प्रभाव असूनही राज সাবहा ह्याच्या कार्यशालांत प्रभावीपणे कार्यरत होण्याबाबत अनेक आव्हाने आहेत. प्रथम, २०१४ च्या लक साबहात बहुतेक लोक विरोधात आहेत. ह्यामुळे राज्याचे मोठे विरोधक आणि बिलकूलिंग वेळ कमी झाले. उदाहरणार्थ, राज्या साबाने यांची निवड झाल्यावरच, आणि अनेक मुख्य सुधारणा झाली.
दुसरी गोष्ट म्हणजे राज्यासाहाची समिती, जेव्हा कॉफीची व्यवस्था सहसा उशीर होत असते तेव्हा. वेग्सच्या दंडाच्या नोंदीमुळे १८ महिने उलटले. त्या वेळी राजकीय ग्रह बदलले होते. काही शिफारसांचे त्या खर्चीवर दुर्लक्ष केले गेले कारण ते फार उशीर झाले होते. अहवालासाठी समित्याची वेळ फार लवकर बदलली तर घरातील प्रभावशालीता वाढेल.
तिसरा ज्ञानविज्ञानाचा अभाव आहे. जन्माला आलेल्या सदस्यांना, आर्थिक, औद्योगिक संबंध, किंवा आंतरराष्ट्रीय कामाच्या दर्जांविषयी खोल समज नाही. प्रशिक्षण कार्यक्रमांमुळे आणि अधिक संशोधनामुळे या कार्यक्षमतेमुळेच सुधारणा होऊ शकते. राज्याने राज्याबाने एक समर्पित संशोधन कोश तयार केला आहे, पण त्याची क्षमता अमेरिका किंवा यु. एस.
[FLT] महापुरे संरक्षण] अविचल सामाजिक कार्यकर्ता[[FLT] आणि पोर्तुगीज कल्याण योजना, राज्यासाहाच्या वादविवादाच्या माध्यमाने प्रचलित केले. हे घर, आयएल१९० हिंसेवर आणि छळावर, ज्याचा परिणाम अद्याप लागू केलेला नाही, . लाल तंत्रज्ञान, दूरस्थ तंत्रज्ञान, कृत्रिम कार्य आणि राज्य मंतर व्यवस्थापन व्यवस्थापन व्यवस्थापन ,[FT] नवीन माहिती संघात , आणि आहारिक कार्यरते सुविधा पुरवू शकते.
[FLT] सहकार्य. कामाचे स्वातंत्र्य राज्य पातळीवर परिणाम करते, राजी साब्ता राज्यांना संघटित करते--संदेशांना मदत करू शकतात. उदाहरणार्थ, ते जगातील राज्य कायद्यांची सुविधा कमी करता येईल. व्यापारी, व्यापारी आणि बहुसंख्य कंपन्यांना काम करता येईल.
समालोचन: कामगारांच्या सन्मानार्थ राजया साब्याचे संरक्षण
भारतीय संसदीय प्रणालीत राजतीबी साबहाला सहसा “क्यूनिल ऑफ अमेरिका” असे संबोधले जाते आणि सरकारी हक्कांसाठी स्थैर्य आणि तज्ज्ञीय सूचना पुरवण्यासाठी रचले जाते. जेव्हा ते कामगार आणि कामगार यांच्या हक्कांसाठी येतात तेव्हा हे डिझायन अतिशय महत्त्वाचे ठरते. बिल्स विक्री, सुधारणूक, आणि विविध आवाजांमधून प्रतिबिंबित केले जाते-- बिअरच्या मालमत्तेपासून बंगालमधील परदेशातील मालवाहकांना आर्थिक लाभासाठी वाहून न दिल्या जाणाऱ्या मालमत्तेची परंपरागत करतात. वरच्या घरात कामगारांना आर्थिक लाभ न करता येण्याइतके अधिकृतीय हक्क दिले जाते.
पण, संस्थाने क्रमवारी असणे गरजेचे आहे. ह्या संस्थेला , राज्याबहाची समितीची गरज आहे. त्यामध्ये अ-भाग्य संशोधन आणि पुराव्यांवर आधारित वादविषय. ते कामगारांच्या संस्था आणि नागरिक समाजाच्या संस्कृतीशीही सक्रियपणे संबंधित असले पाहिजे. भारताने $5 $5 अर्थव्यवस्था बनवायचे, आणि त्यांच्या श्रम कायद्याचे दर्जे बदलले आहेत हे ठरवून काढायचे आहे. [FT:FD][F][T][F][F] सोशल्य आणि सामाजिक न्यायासाठी भाषांतर केले जाईल. आणि राज्या ह्या सर्वांमध्ये असामान्य बदल घडवून आणणे, आणि ह्याची माहिती पुरवठाण करणे ही आहे.
शेवटी, राज्याया साबीहचा श्रम कायद्यावरचा परिणाम दिसून येतो की लोकशाहीची गरज आहे. जेव्हा कमी घर निवडक निकडीची वेळ येते तेव्हा उच्च घरातील लोकांना विचार आणि सुधारणा करण्याची संधी मिळते. भारतातील कामगारांच्या हक्कांमुळे आज अधिक मजबूत होते. राज्याहाच्या या संस्थेचे कार्यकर्तेचे कार्यरतपणाच्या युगात चालू आहे. राजाबी साबहा हा हा तीव्र बदल आणि असहिष्णुपणाच्या युगात चालू आहे.