कामाच्या ठिकाणी आपल्या हक्कांची जाणीव असणे महत्त्वाचे

अधिकाराला स्थान देणे तुम्हाला जास्त महत्त्वाचे का आहे?

दररोज लाखो लोक, चांगल्या पगाराची, सुरक्षित परिस्थितीची आणि आदराची अपेक्षा करण्यासाठी काम करतात. पण तुमच्या हक्कांची ठोस समज नसताना, तुम्हाला एखाद्या चुकीच्या गोष्टीला अनुसरायचे किंवा बोलायला आवडत नाही. कामाच्या हक्कांची माहिती म्हणजे #8217; फक्त कायदेशीर संरक्षण; ही माहिती एका हितकारक, फलदायी, व आदरणीय वातावरणाची आधारे आहे. हे ज्ञान तुम्हाला हे साधन पुरवते. तुमच्या सहकाऱ्‍यांना आणि तुमच्या सहकाऱ्‍यांना मदत करण्यासाठी आणि ज्यात सर्व लोकांना यश मिळेल त्यामध्ये सहभागी होण्यास मदत करते.

कामाच्या हक्कांपेक्षा अधिक आकर्षक आहेत; ते व्यावहारिक संरक्षण आहेत जे तुमच्या वेतन, तास, सुरक्षा, वैयक्तिकता आणि भेदभाव यांमधील स्वातंत्र्यावर परिणाम करतात. तुम्हाला हे संरक्षण समजल्यावर, तुम्ही वाईट कार्यक्षमता ओळखण्यास, प्रभावीपणे प्रतिसाद देण्यास, आणि आवश्‍यक वेळी उपचार शोधण्यास तयार असाल. या व्यापक मार्गदर्शकात, आपण कामाच्या ठिकाणी कामस्वरूपातील सर्व हक्कांचा शोध करू, त्यांना स्वत:चे संरक्षण कसे करता येईल, आणि कंक्रीट कायद्यांचे पालन करू शकतो.

कामाच्या ठिकाणी हक्कांचे मुख्य कारण: बहुतेक कामगारांना लागू होणारे कायदेशीर संरक्षण

कामाच्या ठिकाणी अधिकार कायद्याने दिले जातात. देश आणि देश यांतील विशिष्ट कायद्यांनुसार, तत्त्वे प्रामुख्याने विकसित होतात. अमेरिकेत, अनेक सूत्रधारीय कायदे कामगारांच्या संरक्षणासाठी आधारस्तंभ स्थापित करतात. हे कायद्या समजणे हे तुमच्या हक्कांबाबत सर्वात प्रथम पाऊल आहे.

मोबदला व ओवरटाईम: सुपर लेबियर मानक्स अॅक्शन (एफएलएसए)

FLSA हे सूत्रित कमीतकमी कमीतकमी कम्युनिस्ट मजुरी, रेकार्डींग आणि बाल श्रममान स्तर ठरवते. या नियमानुसार, बहुतेक कर्मचारी कमीतकमी कमीतकमी कमी पगार मिळवतात (वर्तुळातील कमीतकमी ७.२५ डॉलर) आणि शहरे कमीतकमी कमीत कमी दर्जाचे असतात आणि एक-अधिक वेळ कामगारांना कामाला लावतात. इ.ए.ए.एम.(FS) काही खास सल्‍मे प्रशासन, प्रशासन, आणि पेशीवर काम करणारे कार्यक्षम आहेत, पण काही वेळा कमी वेळात काम करतात. जर तुम्हाला असं वाटतं की तुम्हाला डा.ए.ए. एस. आणि.एस.(ए.)

सुरक्षित नोकरीची जागा: सुरक्षित सुरक्षा आणि आरोग्य कारकीर्द (ओसा)

प्रत्येक कामगाराला कामाच्या ठिकाणी कामावर येण्यासारख्या धोकादायक गोष्टींपासून मुक्‍त होण्याची हक्क आहे. OSHA याला प्रशिक्षक, संरक्षण साधने आणि सुरक्षित सुरक्षित सुरक्षा प्रोटोकॉल पुरवण्याची गरज आहे. तुम्हाला तसेच प्रतिकूल परिणाम न होण्याशिवाय धोक्यांची माहिती देण्याची, OSHHAची विनंती करणे, कामाशी संबंधित जखमा आणि आजारांचे नोंदी असणे, आणि त्यांना वाढवणे. तुमच्या मालकाला सुरक्षिततेची चिंता किंवा शिक्षा देणे याबाबत तुमच्या मालकाला, तुम्हाला एक शिफारसची तक्रार करू शकते.

स्वातंत्र्य: नागरिक हक्कांसंबंधीचे व अभूतपूर्व स्वातंत्र्य

VI शीर्षक: वंश, रंग, रंग, धर्म, सेक्स, लैंगिकता, व लिंग ओळख यांसारख्या इतर देशांच्या बाबतीतही. वांशिक भेदभाव (अमेरिकन), अपंगत्व (अमरीकानानी विद्यापीठाच्या विकाराधीन) आणि जनुकी माहिती (अमेरिकी लोकनिरियन विद्यापीठात विकार). या कायद्यांद्वारे उत्पादन, उत्पादन, उत्पादन, नोकरी, व इतर कोणत्याही स्थितीवर नियंत्रण केले जाते. जर तुम्हाला भेदभावाचा अनुभव आला तर तुम्ही नोक ऑपपोर्ट कमिशन (ईई) ह्या सर्वात समान गोष्टीवर नियंत्रण करू शकता.

कुटुंब आणि वैद्यकीय उपचार: FMLA

कुटुंब आणि वैद्यकीय कारकीर्द (एफएमएलए) ह्या कामगारांना दर १२ आठवड्यांसाठी कामगारांना सोडून जात आहे. यामध्ये, जन्म किंवा बाळाचे संगोपन, मुलाची गंभीर आरोग्य किंवा जवळपास सदस्याची आरोग्यासंबंधी आरोग्य किंवा कुटुंबाचे सदस्य म्हणून कार्यक्षमता समाविष्ट आहे. तुमच्या मालकाने आपल्या आरोग्याचे लाभ सांभाळावे आणि तुमच्या परत येण्यासंबंधी किंवा तुमच्यासारख्या स्थितीत सारख्या स्थितीत परत आणावे. तुम्ही कमीत कमी १२ महिने काम केले पाहिजे. आणि १,२५० तास काम केले पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी गोपनीयता

मालकांना उत्पादन व प्रणालीची व्यवस्था पाहण्याची योग्य इच्छा असली तरी कामगारांमध्ये वाजवी वैयक्तिक प्रशाला राखणे असते. पण सहसा प्रत्येक नियम वेगवेगळे असतात, वैयक्तिक वस्तू, लाकर्स, आणि वैयक्तिक संवाद (जसे की वैयक्तिक ई-मेल खाते वापरण्यात आले). काही राज्ये कामगारांवर कामावर बंदी आणली जाते. तुमची स्थिती, सरकारी वकील कायद्यांपेक्षा अधिक मजबूत असते.

राज्य आणि स्थानीय नियम: फेडरलपेक्षा सहसा मजबूत

अनेक राज्ये आणि मौनिक व्यवस्था संघटित संघीय संरक्षणावर विस्तारित आहेत. उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्निया, न्यूयॉर्क आणि वॉशिंग्टनकडे कमीतकमी वेतन आहे, रोगी कायदा काढून टाकतात, आणि मोठ्या प्रमाणात संरक्षण पुरवले जाते. काही देशांना कुटुंबे सोडून जाणे, पूर्वनिर्धारण आधिपत्य व्यवस्था, किंवा आचारसंघात. तुमच्या विशिष्ट ठिकाणी, आणि स्थानिक संस्था या हक्कांना नेहमीच संशोधन करणे जरुरीचे आहे.

तुमचे हक्क जाणून घेण्याचे फायदे:

कामाच्या ठिकाणी असलेल्या अधिकारांबद्दल माहीत असणे हे केवळ संकट टाळण्याविषयी नव्हे तर तुमच्या पेशंटच्या जीवनशैलीत सुधारणा करण्याबद्दल आहे.

• बोलायला वळवण्यात: [ ज्ञान तुम्हाला एका सुपरवलयवेक्षकाशी किंवा HR न घाबरता थेट बोलण्याचा आत्मविश्वास देतो. तुम्हाला माहीत आहे की कोणती भाषा स्वीकार्य नाही आणि कोणती भाषा तुमच्या चिंता व्यक्त करण्यासाठी वापरली जाते.
• [ अनेक कायदे कामगारांना त्यांच्या हक्कांचा वापर करण्याबद्दल शिक्षा देण्याची मनाई करतात. जर तुम्हाला हे संरक्षण माहीत असेल तर तुम्ही पुन्हा वर्तुळात व कृतीत सामील होऊ शकता.
• नवा करार: [FLT:] मजुरी आणि तास नियम समजून घेण्यात, आणि लाभ तुम्हाला अधिक मजबूत स्थानी ठेवते जेव्हा पगार, तास किंवा निवासींना भेट दिली जाते.
• व्यवस्थापनाच्या बाबतीत उत्तम संवाद: जेव्हा तुम्ही आपल्या वादांवर वैयक्तिक तक्रार न करता, आपल्या कायदेशीर हक्कांचे वाटप करू शकता तेव्हा, व्यवस्थापक लगेच उत्तर देण्यास अधिक समर्थ होतील.
• ग्रेटर कारकीर्दी मुलियती: तुमच्या हक्कांची माहिती तुम्हाला मालकांचा गैरवापर करण्याचे टाळते आणि कायदाचा आदर करणारे कामगार निवडता येते. संभाव्य मालकी #8217; कारागिरी लाल असतात.
• कन्ट्रिनिटिन द्वारे एक सुरेख संस्कृतीत: [ परिशिष्ट कार्यकर्ता आपल्या मालकांना हिशेब देतात, ज्यांमुळे सर्वांना लाभ होतो. आदर आणि आदराची संस्कृती कमी करते, उत्पादन वाढवते आणि उच्च रुपये आकर्षित करते.

कामाच्या ठिकाणी सर्वसामान्य हक्क

पण, आज आपण कोणत्या अर्थाने या हक्कांचा फायदा घेत आहोत हे आधीच्या भागात सांगितलेले असले तरी, आपण हे मान्य केले पाहिजे.

सौरमुद्रात योग्य

हे कमीतकमी पगार आणि ओवरटाईम याहूनही कमी आहे. प्रत्येक तास काम करण्यासाठी (उदाहरणार्थ कार्य) आणि योग्य पगार प्राप्त करणे हा हक्क आहे (उदाहरणार्थ). कामगारांसाठी, कम्युनिस्ट, गणन, आणि बोनस इमारती चांगल्या प्रतीचे आहेत. जर तुमचे मालक तुमची मालकी विकली तर ते बेकायदेशीर बजिन्याचे प्रमाण कमी असेल.

सुरक्षित ठिकाणी

सुरक्षिततेमुळे शारीरिक धोका निर्माण होतो. कामाच्या ठिकाणी होणारी हिंसा, लैंगिक अत्याचार, हिंसे, धूर्तता आणि तीव्र तणाव यांपासून संरक्षण होते.

अ- विसंगती व समतुल्य ऑप्टीट्री

विकृती: विशिष्ट वंशाच्या कर्मचारींना प्रतिकूल काम नेमून देण्याच्या एक नमुना, इंटरनेटवरील संधींशिवाय स्त्रियांना इतरांपुढे हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू हळू काम करायला.

कौटुंबिक व वैद्यकीय उपचाराचा हक्क

काही देशांनी कुटुंबाला सोडून जाण्याच्या व मेजवान्या सोडण्याच्या आपल्या हक्काची पर्वा केली आहे.

गोपनीयता करण्याचा हक्क

तुमच्या वैयक्तिक वस्तू, बॅग तपास आणि इलेक्ट्रॉनिक संवाद संरक्षण करतात. कामगार कंपनीच्या मालकीण संगणक आणि फोनवर निरीक्षण करू शकतात, पण सहसा ते तुमची वैयक्तिक वाहन शोधू शकत नाहीत. अनेक राज्य राज्य प्रकाशने वैयक्तिक प्रसारमाध्यमांच्या खाजगी माहिती प्राप्त करण्यावर बंदी घालतात. ड्रग्स आणि पार्श्वजास्ती, राज्य कायदेच्या नियमांशी सहकार्य करू शकत नाहीत.

( नीति.

NLRAच्या सर्वात खास कामगारांना, कामाच्या ठिकाणी काम करण्यासाठी, एकत्र जमण्याचा, एकत्र जमण्याचा, एकत्र जमण्याचा, एकत्र प्रतिनिधींच्या माध्यमाने मदतीसाठी व दुय्यमपणे काम करण्याचा हक्क आहे. यामध्ये मजुरी, लाभ, आणि कामगारांच्या बाबतीत परिस्थिती याबाबत चर्चा करणे समाविष्ट आहे. कामगारांना धोक्यात आणता येत नाही, त्यांना संमती देता येत नाही किंवा त्यांना प्रतिकूल वागणूक द्यावी लागत नाही. तुम्ही जर एकीकरण विचार केला तर तुम्हाला भीती किंवा ताडन न करता अभियावरीतीत कार्य करायला भाग घेता येईल.

कामाच्या ठिकाणी स्वतःला शिकवा

पण, तुमच्या ज्ञानात प्रथमच तुमचे बचाव होण्याचे कारण आहे.

• [[FLT] Government Wites]:][[[[SILT#8217]]][FT:2]] कामाधिकार पृष्ठ[FT:3]]]] [FTO:EOC]]] बरोबर कामपद्धती ऑपरेट कम्पिशन [[FT:[FT:][FT:LO]][FIO]]] आणि ओक्टोलेशन हा सर्जन प्रशासन [HE: [FLOS.H:FLS.[7] हे संकेतपत्रे, आणि नमुना सादर करतात.
• राज्यातील प्रत्येक राज्याला श्रम किंवा कार्यपद्धती एजेंसी आहे जी राज्य विशिष्ट कायद्यावर चालवते. या वेबसाईट्समध्ये सहसा पगार, कमी पगार आणि अतिरिक्‍त संरक्षण पुरवले जाते.
• नॅनलाय संस्था : गट, राष्ट्रीय कार्यपद्धती कायदा प्रकल्प (NELP), आर्थिक नीतिसंपत्ती इन्स्टिट्यूट, आणि ACLU अहवाल प्रकाशित करतात आणि कामगारांवर मार्गदर्शक. अनेकजण कायदेशीर सल्लाासाठी उत्तेजित करतात.
• कामगार आणि समुदायीय घटना: स्थानीय कायदेशीर मदत संस्था, कामगार केंद्र, आणि एकत्रित जनतेचे प्रशिक्षण कार्यक्रम, चोरी, भेदभाव आणि आरोग्य या विषयांवर. समाजातील गोळीपारी फाट किंवा ऑनलाईन कार्यक्रम.
• [FLT] कॉनस्टंटल एक श्रमिक आर्टर्ने: [ तुमच्या परिस्थितीविषयी विशिष्ट प्रश्नांची उत्तरे, एका वकीलाशी सल्ला देणारे एक कारकीर्दी वकील स्पष्ट माहिती देऊ शकतात. अनेकांनी मुक्त परिसंवाद सादर केले किंवा कमी-अधिक क्लिनिके.
• [ तुम्ही एकीत असाल तर, तुमची दुकानदार किंवा युनियन प्रतिनिधी तुमच्या सामूहिक व्यापार करार आणि समस्या स्पष्ट करू शकतात. तुम्ही एक जोडले नसला तरी, अनेकांनी सर्व कामगारांसाठी शैक्षणिक साधने प्रकाशित केली आहेत.

तुमच्या हक्कांचा भंग करण्याचे मार्ग

तुमच्या हक्कांचा भंग केला आहे हे ओळखून ते दुःखी होऊ शकतात पण तुम्हाला स्पष्ट मार्ग सापडतो.

१. सर्व गोष्टी दस्तऐवजीत करा

तसेच, एखाद्या व्यक्‍तीचे काम किंवा मेघस्तंभ (जथे सहज उपलब्ध होऊ शकतो किंवा नष्ट केले जाऊ शकते) या विषयावर माहिती दिली जाते तेव्हा, दिनांक, ठिकाणे, साक्षकार्य किंवा जे घडले त्याचे तपशीलवार वर्णन देखील त्यात दिले आहे.

२. कंपनी करार वाचा.

तक्रार पद्धतींसाठी तुमच्या कर्मचारी मालकी पुस्तक किंवा धोरण व्यवस्था, विरोधी-हर्षी नीति आणि साखळदंड माहितीपत्रे तपासा. अनेक नीतिसूत्रांनी तुम्हाला आतिशया प्रश्नांचा अहवाल सादर करायला हवे आहे. या पद्धतींनंतर हे दिसून येते की तुम्ही मालकाला समस्या सुधारण्याची संधी दिली, जे सहसा कायदेशीर कृतीसाठी अपयश आहे.

३.

तुमच्या थेट सुपरवायजरला इशारा द्या की, ते तुमच्या हक्कांचे उल्लंघन करत असतील, मानवी संपत्तीचा किंवा बँकपवंडसचा सदस्य नसतील.

४ सरकारी एजेंसीवर सविस्तर चर्चा करा.

आंतरीक अहवालात समस्या सोडवली नाही, किंवा तुम्हाला सूचना देण्याविरुद्ध सूट दिली आहे, किंवा योग्य एजेंसीवर तक्रार केली जाते. मजुरी आणि तास उल्लंघनासाठी, DOLच्या व तासाच्या भागांशी संपर्क करा. भेदभावासाठी, EOC (किंवा एक वैयक्तिक मासफ्यासाठी). सुरक्षा संकल्पना, OSH एक तक्रार. अनेक संस्थांना मारण्यात आलेली रेषा (उ.ए.E.E.OC.) म्हणून लगेच कार्य करा.

५. कायदेशीर नोंदणी शोधा

एका कारकीर्द वकीलचे म्हणणे घ्या जे तुमच्या केसाला विशिष्ट ठिकाणी (शारीरिक चोरी, भेदभाव, बेईमानी, बंदी इत्यादी.) तुमच्या केसाच्या सामर्थ्यावर सल्ला देऊ शकतात, तुमच्या मालकाशी वाद घालू शकतात, एजेंसीच्या तपासणी करताना आणि जर आवश्यक असेल तर तुम्हाला मुलकीत करण्यासाठी पैसे मिळतील. कामगार वकिली कायद्याचे वकील तुम्हाला पैसे मिळतील तरच.

६. विरुद्ध वादविषयाचा विचार करा

कामाच्या कराराचा विचार करा, पण तुम्ही कायद्याचे पालन केले पाहिजे.

७. (g०३ ७ / २२)

कामाच्या ठिकाणी हक्कांचे उल्लंघन करणे भावनिकरित्या आणि आर्थिकरित्या घाणतेत असू शकते.

कामाच्या ठिकाणी असलेल्या अधिकारांबद्दल सर्वसामान्य संकल्पना

̴ कामाच्या ठिकाणी मला कोणत्याही कारणासाठी काढून टाकता येते.

अमेरिकेतील कामगार कामगारांना काम करायला आवडते पण याचा अर्थ मालक बेकायदेशीर कारणांसाठी तुम्हाला आग लावू शकतो असा नाही. वंश,लिंग, धर्म, अपंगता, वय किंवा मुलकीत यावर आधारित.

̴माझे बॉस जर विचारतो तर मला ओवरटाइम करायला पाहिजे.

तुमच्याजवळ एखादे वैध कारण असल्यास ओवरटाईम न करण्याचा हक्क (उ.

̴ कामावर माझे मालक माझे ई-मेल वाचू शकतात.

जर तुम्ही कंपनी द्वारे किंवा नेटवर्कचा वापर केला तर मालकाला संवाद नियंत्रणात ठेवण्याचा हक्क असतो. पण, कामात वैयक्तिक बाबींसाठी वैयक्तिक फोन किंवा लॅपटॉपचा वापर करणे योग्य आहे. आपल्या मालकाला #8217; आईटी पॉलिसी तपासा.

̴ मला तुरूंगात आणण्याची सूचना द्यायची आहे की माझा दावा हरवला आहे.

फुगवून सादर करणे उत्तम आहे पण लगेचच कडक मोजमाप नाही.

समवयस्की: तुमच्या हक्कांची जबाबदारी

कामाच्या ठिकाणी आपल्या हक्कांची जाणीव असणे हे एक निष्कलंक कार्य आहे; ते एक कर्तव्य आहे, एक गोष्ट आहे, ती एक कर्तव्य आहे, ती एक कर्तव्य आहे. कायद्यांनुसार, नवीन नियम उदयास येतात, तुमच्या परिस्थितीचा बदल होतो. सरकारी साधने बदलतात, कामगारांना उपस्थित राहण्याद्वारे आणि दलदलीतशी जोडतात. तुम्हाला तुमच्या हक्कांची जाणीव असते तेव्हा तुम्ही स्वतःचे संरक्षण करू नका, तर तुमच्या कामाच्या ठिकाणी योग्य उपचारासाठीही एक मानक ठरावा. जर तुम्हाला शंका असेल तर तुमच्या विश्वास, माहिती, माहिती, माहिती, आणि मार्गदर्शन मागताना तुमच्या बाजूवर नियम आहेत.

अधिक वाचण्यासाठी U.S.U.U.S. Warcher Coplements आणि [EOCH[822] कामगार हक्क विभाग[FT:2]. तुम्हाला लगेच मदत हवी असल्यास [FT:L:%] [FT] सरकारी कर्मचारी कामगारांना मदत पुरवते[FT:5] आणि PRILTID [FT:FI]:[FT].[7][7][7] कामगारी कामगार आणि उपासमारी.[7]