Table of Contents

यु.

UK येथील आंतरराष्ट्रीय कामगाराला कमी दर्जाचे कौतुकास्पद कौशल्ये पूर्ण करण्याचा आणि तुमच्या संघटनेत विविध दृष्टिकोन सादर करण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग आहे. तरी, या प्रक्रियात कडक कायद्याची जबाबदारी, विस्तृत कामे, व सतत सहाय्यक कर्तव्ये समाविष्ट आहेत. हे सर्वस्वी संचय, वेळ, पैसा आणि घर ऑफिसच्या प्रतिबंध टाळणे. यामुळे सूत्रसंचालकांना तुमच्या नवीन मजुरी आणि लांब-अक्षरांचे समर्थन करण्यासाठी उपयुक्त पावले उचलणे शक्य झाले आहे.

स्पोनर लायसन्स मिळवणे: तुमच्या व्यापाराचा पुरावा व्हावा

या सर्व गोष्टींमुळे, तुमच्या कंपनीच्या खरेपणा, HR ची कार्ये आणि प्रायोगिक कार्ये पूर्ण करण्याची क्षमता वाढेल.

अवाजवीपणाचा माप

तुमच्या संघटनेला युकेतील (किंवा युकेच्या एका शाखात) नियमाने काम करणे आवश्यक आहे. तुम्ही भरण्याची इच्छा व्यक्‍त केली आहे की, निरीश्वरवादी कामगारांच्या कामातून भरता येणार नाही अशा गोष्टी सहजपणे साध्य करता येणार नाहीत (अगर नवे कमाई आणि नवीन पॅटर्न यादी यांमुळे तुम्हाला अधिक सोपे जाऊ शकते. घर ऑफिसमध्ये, तुमच्यातर्गत किंवा इतर अपराधांसाठी गुन्हेगारीची खात्री नाही.

परवाना अनुप्रयोग करीता किल्ली दस्तऐवजीकरण

या दस्तऐवजांची चांगली तयारी करा:

  • रजिस्ट्रेशनचे proof: Companies House, VAT रजिस्ट्रींग, किंवा दानधर्म आणि सहभागी साठी समतुल्य आहे.
  • खरे व्यापाराची क्षमता: अलिकडील बँके विधान, PYE रेकॉर्ड्स आणि अनुचित खाजगी खाते.
  • HR प्रणाली माहिती: कामगारांच्या हक्काची माहिती कशी मिळवता येईल, त्यांची अदलाबदल करता येईल आणि संपर्कात अधिक माहिती कशी मिळवता येईल याबद्दल वर्णन.
  • ह्या गुणांचे स्थान आणि रेषे दाखवणे.
  • पीएब विज्ञापन [ किंवा जुन्या शाळाविना वापरल्या जाहिरात चाचणीचा पुरावा, (अगदी अधिक कुशल कार्यकर्ता अनुप्रयोगांसाठी ही परीक्षा आवश्यक नाही), तुम्हाला कौशल्य आणि पगाराची भूमिका पूर्ण करण्याची गरज आहे.

या कामात भाग घेतल्याने अधिक वेळ खर्च करता येतो.

तुमच्या कामगारासाठी योग्य विसा वर्ग निवडणे

हुशार कामगार व्हिसा ही सामान्य रस्ता आहे, पण हा पर्याय एकच पर्याय नाही.

कुशल कामगार विसा: कित्ता आवश्यकता

  • ईयोब आरQF ३ किंवा वर:] हा भूमिका निपुण A-F- स्तर सारख्या असली पाहिजे (QF स्तर ३).
  • क्षमतेतल्या कम्युनिस्ट पगार : सामान्यतः पोल्स,२०० वर्षाला, किंवा प्रत्येक वर्षी, ज्यात जास्त आहे. कमी कमी पगार आणि नवीन पदवी प्राप्त करण्यासाठी वापरल्या जातात.
  • इंग्लिश भाषा: कामगारांनी इंग्रजी प्राध्यापकता (उदा., संमती प्राप्त केलेला चाचणी, तात्पर्य, इंग्रजी मध्ये शिक्षित डिग्री, किंवा राष्ट्रीय इंग्रजी भाषा बोलणारे देश.
  • पुरेसे पैसे: कामगारांनी UK (साम्भव्यतः $1,270) कामगारांना स्वत:ला कामात आणता येईल (१,२७० दिवस सतत कामात ठेवण्यात आले, जरपर्यंत मालक अकरा दिवसासाठी काम करत नाही.

इतर प्रचलित मार्ग

जागतिक व्हिसा वा [FT:2]] किंवा [FT:2] [FT:seners]]] [FT] किंवा खास कामगार व्हिसा]]]].(FT:FT:FT]]] (घेदन्यकीय मार्ग). कमी वेळच्या कामासाठी [FT:SE-TURE: व्हिसाच्युएच्युए साईट कराईस. [FT:FLURE:FT] साईज(FTILT) सर्जन्यशीलता असेल तर नेहमी योग्य कामगारांना कामासाठी योग्य असेल.

संपूर्ण व अचूक दस्तऐवजीकरणाची तयारी करत आहे

व्हिसाचा वापर न करता अपूर्ण किंवा अस्थिर दस्तऐवजांमुळे नकार दिल्याचे प्रमुख कारण आहे.

तुमच्या व्यापारीकरता दस्तऐवज पुरवावे

  • स्पोनसॉप(CoS):[[FLT:]]] हे स्पोनर व्यवस्थापन प्रणाली (SMS) द्वारे निर्माण केलेल्या इलेक्ट्रॉनिक रेकॉर्ड आहे. CoS मध्ये योग्य कोड, कामाचे तास, किंवा आवश्यकतेची माहिती समाविष्ट आहे.
  • [[FLT][[ घर ऑफिसला खरी भूमिका नाही असा संशय असल्यास, ते अधिक व्यापार पुरावा मागू शकतात (उदा., आर्थिक प्रक्षेपण, क्लांट कॉनट्रिक्स). का आवश्यक भूमिका का आणि का घरे बांधता येत नाहीत हे स्पष्ट करण्यासाठी तयार असा.

कामकरीला देण्याकरता दस्तऐवज

  • POSPport (विसा काळासाठी योग्य).
  • इंग्रजी भाषा क्षमता]] [उदा. (उदा., प्राधिकारी प्रदायककडून SELT प्रमाणपत्र).
  • (FLT:1]](शक्षण क्षुद्र पातळीवर अवलंबून असल्यास).
  • Bank विधान आवश्यक कारभाऱ्यांची गरज आहे (किंवा मालकाकडून मिळणाऱ्या वस्तू) दाखवत आहेत की ते पहिल्या महिन्यासाठी खर्च करतील, जर ते सहमत असतील.
  • TB चाचणी प्रमाणपत्र[ कामगार यादीतील एखाद्या देशापासून आले असल्यास.

दस्तऐवजांमधून सर्व नावं जुळलेली आहेत याची दोनवेळा तपास करा. एक लहान टिपो विलंब किंवा नकार देऊ शकतो. स्पष्ट, रचनाकृत फाइल नावसंग्रह अधिवेशन (उ. दा. "Smith_ Joon_ paspport. pdfs (प्रणाली कार्यान्वित करण्यासाठी).

असीमित वाढी आणि सतत चालू कोंपायन्स

या कार्यालयात तुम्ही कोणत्याही सहाय्यक भेटींसोबत सहकार्य करावे, अचूक रेकॉर्ड ठेवा आणि ठरलेल्या वेळेफ्रेममध्ये काही घटनांची नोंद करावी अशी अपेक्षा केली जाते.

काळाआधीचे दुष्परिणाम

  • रेकार्ड रेकार्ड:[ कामगारांच्या पासपोर्ट (BRP किंवा eVisa तपशीलसह), संपर्क, अक्षयता आणि कामाच्या ठिकाणी सूत्रसंधीचे दोन वर्षांनंतरचे कोणतेही बदल होत नाहीत.
  • अहवाल: कामगार 10 दिवसांदरम्यान कामगारांना परवानगी न दिल्यास 10 दिवसांशिवाय काम थांबवणे, कामाशी जुळवून घेणे, किंवा जर तुम्ही सूत्रसंधीसंपत्ती रद्द केली तर होम ऑफिसला निमंत्रित करणे.
  • काम तपासणीसाठी उजवीकडे: [ काम सुरू होण्यापूर्वी योग्य-कार्य तपासणी करा. कामगारांना व्हिसा आहे की नाही याची तपासणी करावी किंवा आधी त्यांना वीझ आहे.
  • Sponsor व्यवस्थापन व्यवस्थापन व्यवस्थापन: तुमच्या व्यवसायातील एक व्यक्ती अधिकारी असायला हवी आहे, प्राधिकरणाची पूर्ण जबाबदारी घेऊन. दुसरे दोन भूमिका (किंवा संपर्क आणि स्तर वापरकर्ता १) यांना एकत्रीकरणासाठी नेमले जावे पाहिजे.

सहकार्याची आणि ऑप्टिसची भेट

Home ऑफिसचे कार्यक्षम कार्यपद्धती अप्रामाणिकपणे चालते. कामगार फाइल, पंच रिकॉर्ड, आणि संक्षिप्त सूचनानुसार चालू सहाय्यकांचे प्रमाण तयार करा. एक सामान्य गुडघे, कामगारांमधील अनिच्छा विनाकारण अनिच्छाशील कार्यकर्ता परतताना किंवा अद्ययावत न केल्यास. नॉन-complistion , निषेध, किंवा अनावधता येण्यावर परिणाम करू शकतात. [FT:F] अधिकृत सहकार्यांचे प्रमाणभूत उल्लंघन, अधिकारी[FI] अधिकृत संस्थापन सुविधांना सूचित करतात.

तुमच्या कामगाराला पाठिंबा देणे

मालकांकडून आलेल्या मदतीमुळे कर्मचाऱ्‍याचा अनुभव अधिक सुधारतो आणि व्हिसा विलंबित होऊ शकतो.

मदत करण्याचे व्यावहारिक मार्ग

  • [ टप्प्यांसंबंधी वर्णन करा - नेमणुकी, व्हिसा अनुप्रयोग, बायोमिमेट्रिकी पुरस्कार, निर्णय आणि UK पर्यंत प्रवास. प्रक्षेपणाच्या वेळी (प्रायणार्थी निर्णयांसाठी ३-८ आठवड्यांसाठी) वास्तववादी अपेक्षा निश्चित करा, पण उच्च दर्जाचे/परीक्षा/अभावना पर्याय उपलब्ध आहेत.
  • डेव्हल्यूशन पुनर्विचार:[ कामगार आंबट अनुप्रयोगाचे ड्राफ्ट पाठवण्यापूर्वी त्यांना सांगा, अनुप्रयोग फॉर्मचे ड्राफ्ट पाठवा. CoS (उदा, Pursent, start તારીખ) सह अनिश्चितता तपासा. हे सोपे पाऊल नकार देणारे मार्ग अपुरे करू शकत नाही.
  • कवर किंवा सुरक्षेसाठी पत्र पुरवतो: कामगार पुरेसा निरोगी पैसा वापरून कामगारांना त्यांची देखभाल करण्याची आव्हाने सांगावीत, म्हणजे तुम्ही पहिल्या महिन्यासाठी त्यांचे खर्च पूर्ण करू शकता - प्रारंभिक-सैतानाच्या कामगारांसाठी किंवा आर्थिक अडथळ्यात असलेल्यांना एक मोठी मदत.
  • [IFLT] आरोग्य सर्जर(IHS):] कामगारांना IHS (वर्तमानवृद्ध ५० वृद्धांना) देणे आवश्यक आहे. तुमची कंपनी हे दुय्यम लाभ म्हणून निवडू शकते, पण ते आवश्यक नाही. कोणत्याही पॅकेजच्या चर्चात IHS ला.

प्रलयानंतर स्वच्छता

UK मध्ये कामगार येतात तेव्हा कार्यक्रमाचे पूर्ण आवरण व्यवस्था करा: उजवीकडे-कार्य, बँक खाते उघड (काही पत्र मालकाकडून पत्राची गरज आहे), टॅक्स कोड (अधिकशा एचएमआरसी) , आणि भाड्याने भाड्याने घेतलेले आयोजित केले जाते. पहिल्या 90 दिवसासाठी एक समर्पित HR संपर्क नवीन मजुरी लगेच सोडवण्यास मदत करू शकतो.

कामे पार पाडणे आणि स्पॉन्सरशिपसाठी बजेट करणे

"अंतःकरणात आणलेल्या पैशाचा वापर करण्यासाठी" या सर्व गोष्टीचा उपयोग केला जातो.

विशेष खर्च

  • Sponser लाइसेंस फास: एका लहान कंपनीसाठी $1,476 , Middy/बिन्द कंपनीसाठी, तुमच्या आकाराच्या गटावर आधारित.
  • CORS फीस:[] प्रत्येक अस्थिर कोस (किंवा पोलंडियन CoS) ह्यावर प्रतिबंधित कोट्यांमध्ये काम करण्यासाठी (किंवा २०११), पण अधिकृत कार्यक्षम कार्यक्षमता आज अस्थिरता कोएस वापरते.
  • विसा अनुप्रयोग फीस: [ वंड 719] 3 वर्षीय व्हिसा (आतंत्रिक काळ) आणि जास्त काळासाठी जास्त काळासाठी जास्त काळासाठी व्हिसा सुद्धा आहे; धंदावर अवलंबून आहे आणि ती कमी आहे की नाही.
  • [FLT] [[FLT] आरोग्य सर्जर: [] वर्षाला ६६४ ५० ५० ५० ५० वर्ष ([ २०२५ ते २०२५) – काही वर्गांसाठी सध्याचे दर [FT:2] [FT:2]] [FT:2]] UK सरकारी पृष्ठ[FT:3].[FL]]]
  • लेगल आणि स्थितीपन फीस: जर तुम्ही एखाद्या स्थितीवादी शोधक (गंभीय घटनांसाठी शिफारस) वापरता, अपेक्षा करता ५०० ५०-२००० پوंड सुद्धा.
  • कामगार सोडतात: प्रत्यक्ष पगार नसतानाही, बदली मिळवण्याचा खर्च आणि कामगाराला लवकर सोडून दिल्यास CoS हा धोका लक्षात घ्या.

पण, जर तुम्हाला अधिक आकर्षक ठरावेसे वाटते तर वीज अॅपलीज आणि आयएचएस यांचे पुन्हा भेट देण्याची इच्छा असेल तर तुम्ही सहमत आहात.

बदलत्या नीतिनियमांच्या बाबतीत पुढे होत राहणे

पण, या देशांमध्ये, जाहिरातींच्या व इतर देशांतील रहिवाशांच्या बाबतीतही असेच घडले आहे.

चेतवलेले कसे असावे

ब्रीश आणि भविष्य

UU सोडल्यावर, सर्व EU/EEA नागरिकांना, जे २००२ सालच्या डिसेंबर महिन्यात नवे राष्ट्रीय म्हणून एकत्रित केले पाहिजे. सरकारने एक नवीन 'मिनिस्ट्रेशन सॅलरी यादी' (ज्याने २०२४ च्या जागी लहान ओक्केशन यादी बदलली) सुरू केली आहे. ही यादी नियमितपणे अद्यतन केली आहे आणि ज्यात त्यांना कमी पगार आणि वीझ कमी फेस मिळायचे आहे. या यादीवर डोळा ठेवा.

लांब-युद्ध आंतरराष्ट्रीय कल्पक कल्पकता निर्माण

यशस्वी सूत्रसंचालकाची प्रक्रिया प्रतिक्रियात्मक असू नये. फॉरवर्ड-माझिंग व्यापार आंतरराष्ट्रीय व्यापार आपल्या दलात भरती होण्यासाठी रणनीती निर्माण करतात, हार्आर कार्यपद्धतीचा एक भाग आहे.

रक्‍तपाताचा उपाय

  • [[FLT:]] एक आंतरीक अनुसंधान अनुसर सूत्र सूत्रसंगार हॅन्सबुक निर्माण करते: [[]]] आपल्या कंपनीच्या नियमांचे रेकॉर्डींग रेकॉर्डिंग, रिपोर्ट आणि कामगार समर्थन. प्रशिक्षण सर्व कामगार कामगारांना कामगारांची मूलभूत परवाण्यवणी करण्यासाठी कामगारांची सीमा आणि दस्तऐवजाधी समजते.
  • फॉरेस्टाईट] तुमच्या गरजा भागवल्या जातात: [ जर तुम्ही अनेक स्वयंसेवकांची पूर्वतयारी केलीत तर, अस्थिरतापूर्ण Coss साठी लागू करा. तुम्ही वापरत नसलेल्या कोएसचा एक साठा (अज्ञेय अनुषंगाने मिळविण्यास) वापरू शकता.
  • पार्टनर अनेक संस्थांबरोबर: [ भरती संघटनांमध्ये एकत्रित संबंध निर्माण करा. ते व्हिसा-उजवीज क्षमतासाठी पूर्वप्राध्यापकांना मार्गदर्शित करू शकतात आणि तुम्हाला क्षितिजातील महत्त्वाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी मदत करू शकतात.
  • एक मुख्य कार्यालय समिती आहे: [[ माध्यम आणि मोठ्या कंपनींसाठी, एक समर्पित अनुशासित अधिकारी नेमून दिले की प्राचारिक जबाबदाऱ्यांकडे दुर्लक्ष न करता. ही भूमिका बाहेरील कायदेशीर सूचना आणि सहकार्याची तयारी करू शकते.

सा. यु.

दाबात ठेवण्याकरता, तुमच्या प्राचार्यांची प्रक्रिया घर ऑफिसच्या शिक्षेपासून संरक्षण करण्यासाठी वापरली जाणारी क्रियांची संक्षिप्त यादी ही आहे:

  • ❑ सूत्रसंचालकांच्या (अधिकारांचे नियम बदललेले) मुख्यालयातील मुख्यालयातील सूचना वाचा.
  • ❑ तुमच्या सहकाऱ्‍यांना व HR गटाला त्यांच्या जबाबदाऱ्‍या समजतील याची खात्री करा.
  • ❑ प्रत्येक ६ महिन्यांत एक थट्टेचा उपहास करा: कामगार फाईल, अगतिक माहिती आणि एसएमएस अहवाल तपासा
  • ❖ नवीन मजुरांसाठी, UK मध्ये जमण्यासाठी एक शिक्षिक किंवा मित्राला (सात्विक नोंदणी, इत्यादी) मदत करण्यासाठी शिक्षिका म्हणून द्या.
  • व्हिडिओ वापरण्याची यादी आणि तुमच्या उद्योगासाठी रेड अपडेटवर लक्ष ठेवा.
  • ❖ व्हिसा विभाग दरवर्षी तुमच्या व्हिसा वर्गात बदलतात: हुशार कामगाराची एक महत्त्वाची भूमिका आता जागतिक टॅलंटेंट किंवा प्लॅलेन्ट्पची असेल.

आंतरराष्ट्रीय कामगारांना कामातुरपणा एक महत्त्वाचा करार आहे, पण काळजीपूर्वक योजना, पूर्ण माहिती आणि सहकार्य, हे तुमच्या पद्धतशीर रणनीतीचे विश्वसनीय खिंडार बनू शकते. कामगारांना एका दीर्घकालीन व्यवस्थापन कार्याऐवजी एक दीर्घकालीन व्यापारी म्हणून वागवण्याद्वारे, तुम्ही कायद्यानुसार वागू शकत नाही तर एक जागतिक कार्यबळ देखील निर्माण करू शकता जे तुमच्या संस्थाला बळकट करते.