भारतातील कर्मचारींसाठी कायदेशीर हक्क आणि संरक्षण समजून

भारतातील डॉमेटिक कामगार: कायदेशीर हक्क आणि संरक्षणाचे एक अनपह्‍न मार्गदर्शक

कामगारांना कोट्यवधी भारतीय कुटुंबे आहेत, ते स्वच्छता, स्वयंपाक, बाल कामे आणि वडीलजनत्व यांसारख्या आवश्‍यक कार्ये करतात. आंतरराष्ट्रीय वेअर ऑर्गनाइजेशनने अंदाज लावला आहे की भारत केवळ ४.२ कोटी घरमालकांना कामासाठी जबाबदार आहे. पण वास्तविक संख्या असामान्य व अप्रत्यक्षपणे वापरून काम न करताच जास्त आहे. घरमालकांना अत्यंत महत्त्वाच्या कायद्याने काम करावे लागते, त्यांना कमी कामगार, कामगार, किंवा सामाजिक कलह. गेल्या दोन दशकांत, अधिकृतपणे, अधिकृतपणे, अधिकृतपणे, अधिकृतपणे संरक्षण, संरक्षण, आणि मालकांच्या हक्कांसाठी कार्यक्षमता पुरवल्या जातात.

भारतात कामगार कोण आहेत?

भारतीय कायदा आणि आंतरराष्ट्रीय मार्गदर्शनाधीन, एक गृहस्थ घरमालक आहे. काम पार्ट-वेळ, जिवंत किंवा जिवंत असू शकते, तसेच कामात कामात सहभागी होऊ शकते. घरातील कामात, स्वयंपाक, कामगार, मालकी, माली, गाडी आणि पहारेकरी, कामगार, कामगार, कामगार, ८०% स्त्रिया आहेत. ते सहसा घरमालकीय काम करतात, जिथे सेमिलीतील किंवा शेजारी राज्यांमध्ये परदेशवासी आहेत. ते अनेकदा खात्या व इतर सदस्य आहेत. आणि इतर सदस्यांजवळही गुप्तपणे माहिती नसल्यामुळे काम करतात.

लोकसंख्या आणि कौतुक

घरमालकाचे काम हे उच्चतर व कमी कारागीर, कमी व्यापारी आणि वृद्ध नोकरीच्या व्यवस्थांमुळे केले जाते. अनेक घरे, काम सुरक्षा किंवा लाभ नसलेल्या मेकर सारफाईचे काम करतात. परदेशातील कामगारांना, जिथे भाषा अडथळ्या, सामाजिक नेटवर्कची कमी आणि जबरदस्ती होत नाही अशा ठिकाणी जाणाऱ्या अडथळ्यांचाही सामना करावा लागतो. ह्या समजणे आवश्‍यक आहे की, समर्पित संरक्षण केवळ मानवी हक्कांच्या बाबतीत नव्हे तर मूलभूत नियमांचे पालन करणे.

सा. यु.

दशके भारतात कामगारांना मुख्य कामाचे कायदे, १९४८, niniges Act, 1948, आणि औद्योगिक वाद्ये १९४७. असा विचार केला होता की घरे “काम” नाहीत आणि घरमालकांनी १९९० साली सरकारी कार्याला पाठिंबा दिला नाही. कारकीर्दी आणि परिश्रमीय व्यवस्था १९९० साली, आणि भारतातील सर्वोच्च न्यायालयात मान्यता मिळवणे, आणि इतर कोणत्याही कामाच्या हक्कापुरतेच आहेत.

घरमालकाचे मुख्य नियम आणि नीतिनियम

महाराष्ट्रीय कामगारांसाठी भारताचे कायदा, राज्यशास्त्र, आणि न्यायिक स्पष्टीकरणे आहेत. खाली सर्वात महत्त्वाचे कायदे उपकरण आहेत.

अभूतपूर्व कामगारांचा सामाजिक सुरक्षा कारभार, २००८

हा कार्यकारी मुख्य कायदा आहे. आरोग्य विमा, विवाह निरोगीपणा, पेन्शन आणि अपंगत्वासाठी सामाजिक सुरक्षा योजना तयार करण्यासाठी केंद्रीय आणि राज्य सरकारांना आज्ञा दिली जाते. [FT:][FT] Pradhan Merigin Maman-MAN-MY] योयान आणि [FT:F2] महापुर योग योग (FOMANA-FANAN-FOME) ह्या सर्व गोष्टींचे प्रमाण कमी आहे.

इंटर-स्टार्ट मिग्ट्रेस वर्जीन्स (रोगार आणि सेवाची परिस्थिती) कायद्याने (सुरवातीला अनुसरून) १९७९ मध्ये

या नियमाने मालकांना एक लिखित करार पुरवावावा, किमान कमीतकमी मजुरी पुरवावी आणि योग्य व्यावसायिक सुविधा पुरवा. पण कामगार अशक्त नसतात, आणि फार कमी घरमालकांना त्याची तरतूद माहीत असते.

घरमालक वेल्फर बोर्ड ऑफ प्रेशर आणि राज्याचे नियम

अनेक राज्ये, केळल, तमिल नाद्दू, कर्ना, महाराष्ट्र आणि दिल्ली ह्यांनी घरच्या कामगारांसाठी विशिष्ट नियम किंवा हिताचे फॅशन केले आहेत. जसे की काराला कामगार वार्मी वेल्फर बोर्ड ([FTL:1]] नोंदीदार, कामगार, कामगार, निधी विमा आणि शिक्षण पुरवतात. ह्या राज्यांमध्ये संरक्षणासाठी विशेष आदर्श आहेत.

कामाच्या ठिकाणी स्त्रियांना लैंगिक अत्याचार (मदत, बंदी आणि रेड्रेसल), २०१३

[FLT TOT][FLT]] घरमालकांना त्यांच्या व्याधीमध्ये, कामगारांना लैंगिक अत्याचाराचा सामना करण्यासाठी सामील समितींना (किंवा स्थानीय समित्यांचा वापर) करण्याची गरज आहे. हे घरमालकांच्या कामाच्या व कामगारांच्या व्ययशक्तीचे एक महत्त्वपूर्ण संरक्षण आहे.

किमान बाजी कार कार (सॅबियन ऑब्जैक्ट), १९४८

२०२५ पासून दिल्लीतील काही राज्यांमध्ये दरवर्षी ३०० पेक्षा जास्त लोक दर दर दिवशी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी सकाळी २००६ पर्यंत कामगारांना पैसे देणे भाग होते. कामगारांना कमीत कमी नऊ नऊ नंबर भरणे असते पण सहकार्य करणे हे त्यांच्या कामाचे काम आहे.

२०१९ आणि इतर कामकरी कोडांवर

नवीन कामकोडी, जे सध्याच्या नियमांना मजबूत व सोप्या करतात, अगदी विस्तृत प्रमाणात कामगारांना समाविष्ट करण्यासाठी "कामगार" हे दर्शवतात. पण, कार्यपद्धती नियमांचे अंतिमीकरण होत आहे, आणि अनेक संरक्षणही केले जात आहेत- जसे कि जागतिक किमती, वेळेवर पगार आणि लेखी करार -- या करारांना जमिनीत लागू केले जाते.

कि हक्क आणि संरक्षण

घरमालक आपल्याकडून काय अपेक्षा करतात याचे आणि व्यावहारिक विचारांचे परीक्षण करून आपण कायद्याचे पालन करू शकतो.

योग्य बाजी

कामगारांना कम्युनिस्ट पगाराची गरज आहे. वेग नंबर किंवा बँक स्थानांतरन एवढा कमी पगार देणे. बँक ट्रान्सलेशनमध्ये बूट भरणे (उदा, खाद्य किंवा खाजगी) बूट देणे जरसे स्वेच्छिकरित्या स्वीकारले व रेकॉर्ड केले जात नाही तोपर्यंत पगार देणे शक्य नाही. कामगार कमी मजुरांना कमी मजुरी देणे भाग आहे.

कामाचे तास, विश्राम आणि ओवरटाइम

मुख्य कायदा नसला तरी कामगारांसाठी वापरल्या जाणाऱ्या मानक वेळांची रेषे दर ८-९ तास काम करतात. जीवदान कामगारांना एका खास खोलीत काम करायला आणि योग्य वेळ घालवायला हवे. अधिक वेळ अपुरे केले जाते.

दुष्कर्म आणि अत्याचारापासून संरक्षण

कामगारांना सुरक्षित व आदरणीय कामगार म्हणून काम करण्याची हक्क आहे. कामगारांना शारीरिक, मौखिक, भावनिक किंवा घरातील सदस्यांच्या लैंगिक दुर्व्यवहाराची सूचना बेकायदेशीर आहे. भारतीय पेंलाल कोड (34,376, 5066 इत्यादी) आणि पोशपच्या अधिकाऱ्यांकडून तक्रार नोंदवण्याची कायदा आहे.

सामाजिक सुरक्षा लाभ

अभूतपूर्व कामगारांच्या सामाजिक सुरक्षा कारकीर्दीखाली कामगार सरकारी योजनांचा वापर करू शकतात:

• हेलथ विमा: आय्यशमान भारत हे दुसरे आणि तिसरे कुटुंबाचे संरक्षण करण्यासाठी पुरवते.
• पेन्सनेशन: PM-SYM एक महिन्याचा पेन्शन देते एक लहान दानासाठी ६० वर्षांनंतर.
• माडेंटिटी लाभ: [ काही राज्य तंतू पगारीर्जीली जाणे (उदा. 12 आठवड्या) आणि पगाराचे लाभ, राष्ट्रीय कवरे मर्यादित आहेत.
• [FLT] अशक्तपणा आणि अपंगत्वाचे कवर: प्राधान मन्‍री सूरी सूरा बामा योजनना आणि इतर योजना.

पण दुःखाची गोष्ट म्हणजे, या योजनांची नोंद करणे, आदहाअर, बँक खाते आणि कधीकधी मालकी हक्कापुरतेच असते.

लेखी नसलेल्याशी संपर्क साधणे

जागतिकरित्या अनुबंध नसला तरी, एका लिखित नोकरी कराराला जोरदार प्रोत्साहन दिले जाते आणि त्यांना कायदेशीररित्या इच्छुकी दिली जाते इंटर-अंतर्तुट वॅमेन एव्हेंटच्या अंतर्गत विदेशी कामगारांसाठी. करारात कर्तव्य, मजुरी, कामकरी, सोडून जाणारे नियम, अस्थिरता (जिवंतन), आणि लक्षणीय. एका लिखित करारामुळे वाद आणि कामगारांना कमी केले जाते.

ग्रीवान्स रेड्रेसलकडे जा

घरमालक आपल्याशी बोलू शकतात:

• स्थानिक कामाचे विभाग किंवा काम कंप्युटर.
• वेल्फर बोर्ड (त्यांच्या अस्तित्वाची) स्थिती डॉमेटिक कामगारांचे राज्य.
• पोलिस स्थाने (अश्‍शक अपराधांसाठी).
• सा. यु.
• राष्ट्रीय कायद्याचे सर्व्हे प्राधिकरण (नालसा) यांनी पुरवलेल्या कायद्याची मदत.

आव्हाने

वर सांगितल्याप्रमाणे, भारतातले बहुतेक घरमालकांना दररोजच्या जीवनात काहीच गैर वाटत नाही.

अज्ञानीपणा आणि दस्तऐवजीकरणाची अभावना

अधिकांश गृहस्थांना आपल्या कायदेशीर बाबींविषयी माहिती नसते.

पारंपरिक श्रम तपासणीतून सुटणे

कामगारांच्या व इतर उद्योगपतींच्या हक्काखाली काम करणाऱ्‍या अधिकाऱ्‍यांना खासगी घरांच्या कारखान्यांवर अधिकार नाही.

सत्ता, हक्क आणि सूट उगवण्याची भीती

कामगार, विशेषतः जगिक किंवा परदेशात कामगारांवर आर्थिकदृष्ट्या अवलंबून असतात आणि सहसा मालकांवर अवलंबून असतात. काम चोरी, लांब तास, दुर्व्यवहार यांबद्दल वादविवाद केल्यास लगेच बाहेर काढणे, खाजगीपणा गमावणे किंवा व्यापार करणे.

नियमशास्त्रात ग بیٹھे

सोशल सुरक्षावर किंवा बाजीवर असलेल्या कोडाच्या कोडाखाली घरमालकांच्या जागतिक वृत्तावर आधारित नाही. राज्यांमध्ये कमीतकमी मजुरी, नियम आणि हिताधिकाराचे क्षेत्रफळ असते. अनेक कुटुंबांसाठी काम करणाऱ्‍या कामगारांना, लाभांसाठी काम करणाऱ्‍या मालकांना पूर्णतः जबाबदार वाटत नाही.

सिव्हिल समाजाची आणि नवा समाजाचा भूमिका

एनजीओ आणि व्यापारीय युनियन यांनी घरच्या मालकांच्या हक्क, नोंदणी आणि अनुबंधन पुरवठा पुरवठा पुरवठा पुरवठा केली आहे. संस्था [[FT:1][FT:2][FT:2][FT:2][FT]][FTH] महिलांच्या संघ,[FT:3] आणि [FT:][FL] सेबॅक्यूलेशन: कामगारांना माहिती आहे.[FL] कामगार, कामगार, स्वयंसेवकर्तेचे कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, आणि कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, कामगार, ह्यांच्या कामकर्पणी.

अधिक माहितीसाठी,[ILO] डोमेटिक कामगार पोर्टल] आणि ] [FLT] महिलांचा उपक्रम डॉमेटिक कामगार [FT:]][FL:]][FT:]]

अलीकडील विकास आणि देशनिरपेक्ष निर्णय

भारताच्या ज्युलियन सदस्यांनी घरातील कामगारांना संरक्षण पुरवण्यासाठी एक उपयोगी भूमिका बजावली आहे. भारतातील डॉमिनिक कार्यकर्ता[29][29][2], सर्वोच्च न्यायालयाने सर्व राज्यांना कम्युनिस्ट मजुरी करण्यासाठी आणि सामाजिक सुरक्षा कार्यासाठी काम करायला सांगितले. [FT:2]JEJoh वी.[4][5][5][23][2][5] भारतीय महासभा, दिल्लीतील अधिक कामगार, अधिकृत आवार, दिल्ली महाविद्यालयाच्या संरक्षण केंद्रात कार्यरत आहे.

२०२२ मध्ये, कामगार आणि कामगार मंत्रालयाने अनॉरॉनीकृत कार्यकर्तांच्या राष्ट्रीय डाटाबेस (एनडीएचयूए) सुरू केले. यामध्ये घरमालकांना एक वेगळे वर्ग म्हणून काम करायला लावण्यात आले आहे.

कामगार व कामगार काय करू शकतात

कामगारांसाठी

• कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या व्यक्‍तीला कामाच्या ठिकाणी काम करताना किंवा कामाच्या ठिकाणी काम करताना किंवा कामाच्या ठिकाणी काम करताना काम करताना, कामाच्या ठिकाणी काम करताना किंवा कामाच्या ठिकाणी जाण्यासाठी जाण्याआधी नोंदणी करा.
• कामकरी, मजुरी, कामे, कामे, घरे सोडून द्या आणि त्यांची नोंद करा.
• ( अनुषंगाने, सरकारी योजनांसाठी) ही व्यवस्था लागू न करता, किमान कमीत कमी पगार द्या.
• सुरक्षित आणि आदरणीय वातावरणाची खात्री करा; केव्हाही मुखाने, शारीरिकरित्या किंवा लैंगिक अत्याचारात भाग घेऊ नका.
• सोशल सुरक्षा योजनांसाठी कामगाराची नोंदणी (आदवार, बँके खाते, मोबाईल फोन) करा.
• आराम, पाणी, शौचालय आणि जिवंत कामगार, लाक असलेली एक खास खोली.

कामकरी

• तुमच्या कायदेशीर हक्कांची माहिती घ्या: माहितीसाठी सत्रे घ्या, पोस्टर किंवा मदतकार्य माहिती वाचा आणि सहकाऱ्‍यांना बोला.
• पण, या लेखातील माहितीची तुम्ही जपून ठेवली पाहिजे.
• चांगले बोर्ड किंवा सामाजिक सुरक्षा योजनांची नोंद; अनेक राज्यांना स्वतःवर ताबा ठेवण्यास परवानगी मिळते.
• नोंदी विकृती: काम मदत लाईनला (अधिक राज्यांमध्ये उपलब्ध), स्थानिक महिलांच्या सेलकडे जा किंवा कायदेशीर मदतीसाठी एनजीओशी संपर्क साधा.
• आजकालच्या व्यापारी समाजात अनेकांना अशा प्रकारची समस्या आहे.

पृष्ठ २५

कायदेशीर सहकार्यानंतर, आदराची संस्कृती निर्माण करणे म्हणजे घरमालकांना सन्मानास पात्र समजणे. कामगारांना कामाच्या ठिकाणी नावाजून, वेळ आणि वैयक्तिकता यांमुळे संमती प्राप्त होते. सरकारने अधिक चांगल्या प्रकारे कारभारी, जागतिक नोंदणी आणि कामगार कामगार म्हणून काम केले पाहिजे. सरकारने नॅशनल डोमेटिक कामगारांना, हक्क आणि उपचारास मजबूत करण्यासाठी काम करावे म्हणून प्रयत्न केले पाहिजेत.

घटक

भारताने घरमालकांना कायद्याच्या हक्कांखाली असलेल्या व्यक्ती म्हणून ओळखले आहे. अँग्रेजचे सामाजिक सुरक्षा कारखान्याचे काम कमीत कमी पगाराच्या आधिकारिक आयोजनाखाली, घरमालकांनी आयोजन, पोश आर्टमेंट आणि राज्यगीत हिताच्या फाटांचा आधार आहे. तरीही, कायदेशीर निधी आणि दररोजच्या तशामध्ये सतत कष्टाचे काम केले जाते. कामगारांना मदत न करता कामगारांना मदत करणे, लाभ न करता, आणि त्यांच्या आवाजात आत्मविश्वास न बाळगता. हे लक्षात ठेवणे गरजेचे आहे की, सर्व कामगारांना, जे नियमांचे पालन न करणे आवश्यक आहे, पण जे लोक कायद्यानुसार कार्य करतात आणि समाजाला संरक्षण पुरवतात त्यांना ते मार्गदर्शन आणि समर्थन देत आहेत.

घरमालकांच्या हक्कांविषयी अधिक माहितीसाठी, तुम्ही मानवी हक्क निषेध करू शकता भारतात कामगारांवर आणि [FLT] कामगार आणि कामगारांच्या समर्पित पृष्ठावर. जागतिक प्रवाह चालू आहे, आणि प्रत्येक कार्यवाही चालू आहे, एक कायदेशीर करार, एक कायदेशीर करार, किंवा एक आदरणीय वाद्ये---