Table of Contents
परिचय
डेटा संरक्षण आधुनिक कामगार संबंधांचा कोनशिला आहे. आयरलंडमध्ये, माहिती संरक्षण विषयांमधील हक्क स्पष्टरित्या स्पष्ट केले जाते (जीडीपीआर) आणि डेटा संरक्षण कारभारी (GPR) २०१८ मध्ये स्पष्ट केले जाते. या कायद्यांमुळे कामगारांना त्यांच्या वैयक्तिक माहितीवर, आणि अत्यंत कडक जबाबदारीवर नियंत्रण दिले जाते. या हक्कांची जाणीव हा एक कायदेशीर नियम नाही, किव्वा दवाखान्याचा धोका कमी करतो, आणि एक साधी कामगार म्हणून काम करतो. या लेखात आयरिश कायद्याचे प्रमाण दिले गेले आहे, प्रत्येक मालकी हक्क, प्रत्येक कार्यक्षम, मालकांच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण करण्यासाठी.
आयरलँडमध्ये माहिती हक्कांसाठी कायदा फ्रेमवर्क
आयरलँडमध्ये माहिती विषयाधिकाराचा आधार सर्वसाधारण डेटा संरक्षण रेग्ल्यूशन [GDPR] [GFT:1], जो २५ मे २०१८ रोजी जबरदस्तीने आला. EU CORIT, ह्या सर्व राज्यांमध्ये त्याचा थेट प्रभाव आहे. [FT:2] DPR] हा आयरलँडमध्ये समर्पक आहे. [FT:3] हा आदेश २०१८[FL3], ज्यामध्ये कामाच्या प्रबंधासाठी ठराविक कायदा आणि संसाधना , तसेच कामाच्या प्रबंधासाठी वापरासाठी वापरण्यात आला आहे.
या फ्रेमवर्कात, एका कर्मचारीचे वैयक्तिक माहिती प्रक्रिया केली जाऊ शकते जर त्यामध्ये योग्य आधार असेल- प्राशंसा, करार आवश्यकता, किंवा योग्य हिते. कामाच्या संदर्भांमध्ये मान्यतावर अवलंबून, त्यामुळे कामगार प्राधिकरणामुळे समस्या असते. त्यामुळे कामगार प्रात्यक्षिक गरजेवर अवलंबून असतात. [FT:DC][F][FT][T][T][T] अचूक सामर्थ्य, योग्यता आणि योग्य योग्य कायदेनुसार कार्यक्षमता पुरवितात.
पण, या बाबतीत काही गोष्टी बदलण्यास मदत करू शकतात.
आयरिश कर्मचारींच्या माहिती विषयांचे प्रमुख हक्क
आयरलँडच्या मालकांना GDPR च्या अधीन आठ वेगवेगळे हक्क आहेत. प्रत्येकजण त्यांना त्यांच्या वैयक्तिक माहितीवर नियंत्रण करण्यासाठी तयार केले आहे. या हक्क एका मालकाने केलेल्या सर्व कार्यक्षम कार्यांवर लागू होतात. खाली, प्रत्येक उदाहरण आणि व्यवहारी अपवादांचे परीक्षण करून आपण प्रत्येकजण हे पाहू शकतो.
उजवी प्रवेश (आर्टिकल १५ जीडीपीआर)
प्रवेशाचे हक्क एखाद्या कर्मचारीला त्यांच्या मालकाकडून माहिती संसाधित करून, आणि जर ती माहिती उपलब्ध असेल तर त्या माहितीला प्रवेश करण्यासाठी त्या कार्यरत आहे. यामध्ये माहिती, माहिती, किंवा संसाधकांच्या वर्गांमधील, पुनरावृत्ती, आणि तक्रार करण्याच्या हक्काची तपशील समाविष्ट आहेत. कामगारांनी अवाजवी विलंब न करता उत्तर दिले पाहिजे आणि एक महिनात भरुन, एक किंवा दोन महिने करीता अधिक गुंतागुंतीची मागणी करून.
आयरिश नोकरी संदर्भात, सामान्यपणे वापरलेल्या इलेक्ट्रॉनिक स्वरूपात कामगारांच्या माहितीची एक प्रत पुरवली पाहिजे. जसे की, प्रवेश अपुरेच मर्यादित आहे, कारण प्रवेश इतरांच्या हक्कांवर किंवा ज्या ठिकाणी कायदेशीर विशेषाधिकार लागू होतात त्या ठिकाणी प्रवेश प्राप्त करणे अवाजवी असते. DPC ने कामगारांना, मेटाटाटा आणि नोंद्ससह पूर्ण नोंदणी पुरवावे लागते. कामगारांनी तक्रार व कृती टाळणे आवश्यक आहे.
उजवी रेकाॅटेशन (अर्टिकल १६ जीडीपीआर)
कामगारांना अयोग्य किंवा अपूर्ण वैयक्तिक माहितीची सुधारणूक विनाकारण करता येत नाही. हे कामगार रिकॉर्डमध्ये प्रामुख्याने संबंधित आहे जेथे प्रायोजकांचे काम प्रमोलन, पगार किंवा विनोदाचे परिणाम परिणाम होऊ शकतात. उदाहरणार्थ, जर कामगाराची कारवाई अयोग्य स्वरूपाची असते तर ते सुधारण्याची विनंती करू शकतात. कामगारांनी माहितीची अचूकता तपासून काढली पाहिजे आणि लगेच सुधारणूक केली पाहिजे. जर मालक लगेचच नकार दिला नाही तर त्यांना उत्तर द्यावे लागते आणि DPC याबाबत तक्रार करावी लागते.
Cortial 17 GDPR)
विशिष्ट परिस्थितींमध्ये, एक कर्मचारी आपले वैयक्तिक माहिती काढून टाकण्याची विनंती करू शकतो. हे योग्य नाही आणि ते प्रामुख्याने लागू होते: डेटा आता मूळ उद्देशासाठी आवश्यक नाही, कार्यकर्ता सहमती व इतर योग्य कारण नसतानाही आवश्यक नाही; कामगार वस्तू काढून टाकल्या जातात; डेटा कायदेशीर बाबींशिवाय संसाधित केले जाते; किंवा कायदेशीर बाबी आवश्यक आहेत. कामात, सामान्य घटनांमध्ये, उचित आधार नसलेले डेटा एकत्र केले जाते किंवा आवश्यक ठराविक घटक म्हणून संचय केला जातो. पण कामाच्यावेळी, मालकांनी, कायदेशीर बाबीविना किंवा नियमांविना माहिती गोळा केली जाते. पण, सरकारी युगाला जाहिरात (किंवावा, कायदेशीर किंवा कायदेशीर करार), किंवा संसाधारणासाठी आवश्यक ठराव, किंवा पुरवलेल्या पुरस्कारांसाठी पुरस्कारीय सूचना पुरवल्या जाण्यापूर्वी प्रत्येक वर्षे कालखून पुरवल्या जाणाऱ्या सूचनांची आवश्यकता असते.
कार्यप्रणाली बंद करण्याकरीता उजवीकडे (आर्टिकल १८ जीडीपीआर)
कामगार आपल्या मालकाला त्यांच्या माहितीची व्यवस्थापनावर बंदी घालण्यास सांगू शकतात: माहितीची योग्यता जेव्हा डेटाची परीक्षा (परिसंबंध) केली जाते तेव्हा; कामगारांनी माहितीची योग्यता पराकाष्ठा आणि बंदी म्हणून नकार दिल्यावर; जर मालकाने माहितीची गरज नाही तर ते कायदेशीरपणे मागणी करू नये; किंवा 21 कलम (खाली पहा) च्या जागी कामगारांना कार्यक्षम केले जाते. बंदी असतानाच, माहिती संसाधन केले जाऊ शकते, किंवा मालकांनी कायदेशीर हक्कांचे संरक्षण केले नसते. या माहितीमुळे मालकांना अधिक संचय केला जाऊ शकते किंवा त्यांना कायदेशीर हक्कांविना. या माहितीच्या दुष्कृतीमध्ये, किंवा गुप्तपणे बंदी करून त्यानुसार कार्यक्षमतेवर नियंत्रण केले जाऊ शकते.
डेटा पोर्टेटिपला उजवीकडे (आर्टिकल २० जीडीपीआर)
डेटा पोर्टाइजिटी हा हक्क एका कर्मचारीला एका संरचनात, सामान्यतया वापरलेल्या, व मशीन वाचण्याजोगी माहिती पाठविण्यास व इतर नियंत्रण नियंत्रणावर अडथळाशिवाय माहिती पाठविण्यास मदत करते. हा हक्क फक्त स्वयंसेवक अर्थ आणि संमतीवर आधारित माहितीवर लागू होतो. कामाच्या ठिकाणी, सामान्यरित्या पोर्तुगीज माहिती मध्ये Permit, Pursect, Partivey Partrage recor, आणि controls onable समावेश आहे. तरीही, PortityityArtacity , assor, assfeistic or or joursect . तृतीय माहिती पुरवतेवेळी मालकांना माहिती पुरवतेवेळी किंवा अधिक मोलवान कामगार म्हणून वापरली पाहिजे. पण अधिक मोलवान कामगार म्हणून कामगारांना त्यांच्या कार्यक्षमतेवेळी त्यांना त्यांच्या कार्यक्षमतेचे बदल आणि जाहितेवेळीच लागू होते.
उजवीकडे घटका करीता (आर्टिकल २१ जीडीपीआर)
मालकांना योग्य हितांचा किंवा सार्वजनिक हितांचा विचार करून कार्य करण्याची परवानगी आहे. कामाच्या संदर्भात, मालकी ने थेट ई-मेल पाठविणे किंवा कामाच्या ठिकाणी कामगारांना जाहिरात करणे यांचे काम करणे यांस अपवादाला अपवाद लागू होते. इतर कायदेशीर व्याकरणासाठी मालकाने मालकाला योग्य हेतू किंवा हक्कांवरील हक्कांवर भर दिला पाहिजे. DPC हा मालकांना इंटरनेट वापराविषयी किंवा सार्वजनिक हितांचा विचार करण्याविरुद्ध तक्रार आहे.
स्वखुष निर्णय घेण्याचे हक्क आणि प्रिन्सिपिंग (आर्टिकल २२ जीडीपीआर)
कामगारांना फक्त स्वमर्निशन (निराशाण) आधारित निर्णयाच्या अधीन राहणे योग्य नाही. आयरिश कार्यपद्धती, कार्यक्षमता, किंवा प्रबळता यासंबंधीच्या निर्णयांसंबंधी स्वतंत्रता असणे आवश्यक आहे. अशा स्वमती प्रणालीचा उपयोग केल्यास, अशा मालकांना तर्क आणि अभिप्राय यासंबंधी अर्थभरीत माहिती पुरवणे आवश्यक आहे. हे ए. डीपी.सी.सी. संरक्षण प्रणाली अधिक सामान्य बनते.
कर्मचाऱ्याची जबाबदारी आणि उत्तम सवयी
आयरलँडमधील कर्मचारींनी माहिती विषयाधिकारी प्राध्यापकांना एक कारखाने प्रश्न विचारला पाहिजे. Compiance हे केवळ विनंतीला प्रतिसाद देण्याबद्दल नाही- यामध्ये, नीति आणि प्रणाली लागू करणे जे कामगार गोपनीयता निर्माण करतात. किल्ली जबाबदारी मध्ये:
- Transparance: कामाच्या सुरवातीला आणि माहिती प्रक्रिया बदलल्यावर कामगारांना स्पष्ट गोपनीयता सूचना देणे. सूचनांनुसार उचित आधारे आधार, पुनःविचार आणि हक्क.
- डेटा डेटा डिजाइन व मुलभूत:]]] अभिनव माहिती संरक्षण प्रक्रियांमध्ये, जसे की गरजेनुसार-टोटो-एनॉइट बेसवर माहिती प्राप्त करणे आणि संवेदनशील संवेदना संबधित फाइल संघ.
- ] Handing विनंती: डेटा विषय स्वीकारण्यासाठी आणि प्रतिसाद देण्यासाठी एक स्पष्ट आंतरीक प्रक्रिया निर्माण करत आहे, तसेच विनंतीकर्ताची विनंती, कार्यांची माहिती, लेखणी आणि एक महिन्याच्या उत्तर वेळाची खात्री करून.
- Detate Urffect Urpialfect (DPO): अनेक संस्थांना DPO (उदा., सार्वजनिक अधिकारी, प्राध्यापक, माहितीच्या मोठ्या प्रमाणावर कार्यरत किंवा कार्यरत असलेल्या माहितीच्या कार्यक्षमतेत नेमले जाते. जेथे आवश्यक नसलेल्या ठिकाणी, एक नेमणुक संपर्क सहकार्य करण्यास मदत करतो.
- प्रशिक्षण आणि परिचितता: हे सर्व काम आणि व्यवस्थापक माहिती हक्क समजून घेतात आणि विनंती कशी हाताळतात हे ओळखतात. सामान्य प्रशिक्षणामुळे अडथळा निर्माण होण्याचा धोका कमी होतो किंवा विलंब होतो.
- पाँट रिटेंटेशन आणि युगानुयुग: एक नवीन कार्यक्रम सुरू केला जो कायदेशीर अपेक्षा पूर्ण करतो (उदा., रॅव्हील मार्गदर्शक, कामाची समीकरण माहिती, कामाची कृती (भारीता) आणि आता न गरज पडल्यास माहिती आपोआप नष्ट होते.
- एका वैयक्तिक माहिती भंग करणाऱ्या कामगारांना, मालकांनी ७२ तासांच्या आत DPC विषयी सांगितले पाहिजे आणि जेथे जास्त धोका आहे, त्यांना कळवावा.
- Detate संरक्षण Impact Assesments (DPIAS):[FT:1] या प्रक्रिया करणे आवश्यक आहे ज्यांमुळे व्यक्ती जास्त धोक्यात पडतील, जसे की कामगार निरीक्षण प्रणाली किंवा नवीन HR तंत्रज्ञान.
आयरलँडमध्ये शासन आणि उपचार
माहिती संरक्षण Comption (DPC) हा आयरलँडमध्ये माहिती संरक्षण कायदा पहाण्यासाठी आणि नियंत्रित करण्यासाठी स्वतंत्र अधिकार आहे.
- कामगारांची तपासणी आणि त्यांची आवड यांचे परीक्षण.
- माहिती विषयाधिकारी असलेल्या सूचनांचे पालन करण्यासाठी दोषारोप, निषेध व आदेश
- आकडेवारीनुसार संचालक व्यवस्थापन शिष्टाचारांची संख्या १.२० कोटी किंवा ४ टक्के आहे.
- कार्यान्वित करा.
- गुन्हेगारांच्या आरोपासाठी न्यायालयात गंभीर खंड पाडावे लागतात.
कामगारांनी आपल्या हक्कांचा उल्लंघन केला आहे असे मानल्यास DPCने मुक्तपणे तक्रार केली आहे. DPC ने मालकांविरुद्ध अनेक तक्रार केली आहे, विशेषतः प्रवेश, अत्यंत निरीक्षण आणि बंदी झाल्यावर माहिती खोदण्यात अपयशी. उदाहरणार्थ २०२२ मध्ये, DPCने एक प्रमुख आयरिश कंपनी $१२५००० ला उचित आधार नसलेल्या एका कामगार कंपनीसाठी. आयरीश मालकांनी ही जबाबदारी गंभीरपणे स्वीकारली पाहिजे, कारण त्यांना आर्थिक व मालमत्तेची गरज नाही.
आयरिश कर्मचारी माहिती हक्कांमध्ये वादविषय मिटवणे
कामाच्या ठिकाणी डिजिटल रूपांतर करणे, माहिती विषयाधिकारासाठी नवीन आव्हाने निर्माण करत आहे.
- दूरस्थ काम:[FLT] दुरुपयोग आणि दूरस्थ काम, मालक सहसा उत्पादन, स्क्रीन घडवण आणि किल्ली शोधण्यासाठी सॉफ्टवेअर वापरतात. अशा प्रथांद्वारे माहिती हक्कांच्या परीक्षकांना स्पष्टरित्या योग्य व समतुल्य ठरल्याशिवाय. DPCने संकेत दिले आहे की विस्तृत निरीक्षणाची निगा राखली जाईल.
- [[[FLT:]] अनेक कंपन्यांनी अबतागाडीचे साधन वापरले आहेत स्क्रीन सीवीएस, उमेदवार किंवा पूर्वग्रहता यांस लागू करण्यासाठी. या प्रणालीत मानवी हस्तक्षेपाचा परिणाम होण्याचा समावेश होऊ शकतो.
- Biiot:0][[ वेळ व उपस्थिती प्रणालींसाठी फिंगरप्रिंट किंवा चेहऱ्याची ओळख वाढत आहे. Biomerication डेटा GDPR च्या अंतर्गत विशेष वर्गीकरण आहे, स्पष्ट सहमती किंवा बहुव्यापक व्यावसाची गरज आहे. DPCने निर्देशन दिले आहे की ज्याची आवश्यकता फक्त आवश्यकतेवेळीच वापरली पाहिजे.
- डेटा विषय प्रवेश निवेदन:[ कामगार जागरूकता वाढतात, कामगार एसआरआरची संख्या वाढतात. हे कार्यक्षमपणे कामगारांना संघांच्या संख्येवर नियंत्रण करणे हे कामगारांना स्वयंसेवक प्रणाली आणि स्पष्ट नमुने आवश्यक आहे. नकार देणे किंवा कमी वेळ देणे DPCC च्या आरोपाखाली काम करतात.
- [[FLT]] बहुराष्ट्रीय मालक विविध देशांमध्ये कामगार माहिती स्थानांतरित करू शकतात. शर्मस् II चा निर्णयानंतर, आयरीश मालकांनी पुरेसे संरक्षण (जसे किमिक क्लायझ) आणि परिवहन रींग आयोजक इमेक्ट आस्केट अॅस्प्रेन्सेसेसेसेसेसेस.
घटक
आयरिश कर्मचारी कायदा अंतर्गत माहिती विषयांच्या हक्कांची विस्तारित आणि वाढविते. कामगारांना त्यांच्या वैयक्तिक माहितीची व्यवस्था, बंदी, बंदी आणि वस्तू तयार करणे, आणि वस्तू सुरक्षित ठेवणे आवश्यक आहे. मालकांनी या सर्व हक्कांची जाणीव करून दैनंदिन कार्यरतीशी संबंधित आहे. प्रॉपगर्जन अपीलेक्षेने विनाकारण अपहरण केले आहे.
अधिक माहितीसाठी,[GDPR:1]]], DD Eration 2018[FT:3]D Eard Act [FT:5] आणि [FT:5] Deata Sections Commiss संकेत संकेतीय मार्गदर्शन आणि निर्णयांसाठी [FT:6].[FT:][FT:][7][7]