Table of Contents

नोकरीच्या हक्कांचा काय अर्थ होतो?

कामाच्या हक्कांसारख्या कायदेशीर आधिकारिक आणि संरक्षण आहेत जे मालक आणि कर्मचारी यांच्यातील संबंधावर नियंत्रण करतात. या हक्कांमुळे कमतरता, कामाचे तास, आरोग्य आणि सुरक्षा, अविचलता आणि आयोजित करण्याची स्वतंत्रता यांची स्थापना केली जाते.

ज्येष्ठत्व आणि तास हक्क

अमेरिकेतील श्रमीय स्टार्म ऑब्जैक्ट ऑब्जैक्ट अॅक्ट (एफएलएसए) मध्ये कामगारांना दर ७.२५ तासांनंतर सामान्य पगाराची गरज असते. कामाच्या हंगामात ४० तासांहून अधिक तास काम करतात, आणि निषिद्ध पगारांशिवाय ते संरक्षण देतात. अनेक राज्यांजवळ जास्त कमी पगार आणि खर्चा न करता खाणे, वेळ काढणे आणि कर्ज फेडणे हे नियम असतात. [FT:F1] चोरी करणे — बेकायदेशीर पगारीर किंवा गैरफायर्स विक्रीचे काम करणे — दरवर्षी लाखो कामगारांना लागू होते.

कामाला उतरवून सुरक्षितता आणि आरोग्य

कामगारांना कामगारांना मृत्यू घडवून आणण्याचे किंवा शारीरिक हानी होण्याचे कारण असू शकते. कामगार ओएसशा हिचे परीक्षण, प्रतिरोध न करता, छळ आणि कामाच्या ठिकाणी असलेल्या आपल्या हक्कांविषयी माहिती देऊ शकतात. कामगारांना योग्य प्रशिक्षण, प्रशिक्षण आणि कामात व्यसनांचे नोंदण करावे लागते.

विरोधाभासाचे संरक्षण

संघीय कायद्यांमध्ये १९६४ च्या सिव्हिल हक्क Act, अमेरिकी लोकसंख्या Act (ADAA) आणि गुलामांना वंश, रंग, धर्म, लैंगिकता, राष्ट्रीय अपंगत्व, वय यांतील दुष्कृत्य, राष्ट्रीय अपघात, किंवा वय यांमधील (४० व वयोगट) या सर्व गोष्टींविरुद्ध निषेध करण्यापासून निषिद्ध काळापर्यंत परदेशीय कायदामाणांचे संरक्षण केले जाऊ शकते.

सा. यु.

नॅशनल श्रमिक संबंध कारभारींना कामगारांना, कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्यांना, एकत्र जमण्याचा, किंवा मदत करण्याचा हक्क देतो.

कामाच्या ठिकाणी नागरिकत्वाची जाणीव

नागरिक स्वातंत्र्य हे वैयक्तिक स्वातंत्र्य, वैयक्तिक स्वातंत्र्य, जसे की बोली, गोपनीयता आणि योग्य कृती. हे हक्क सार्वजनिक जीवनात उत्तमरित्या नेमलेले असले तरी कामगारांच्या कामात जास्त मर्यादित असतात, विशेषतः वैयक्तिक कामगारांच्या हक्कांविषयी. नागरिक स्वातंत्र्याच्या मर्यादा ज्ञानामुळे कामगारांना माहिती आणि स्वत:ला फसवणुकीपासून संरक्षण मिळते.

भाषणाची आणि वाक्याची मोकळीक

प्रथम सुधारणुकी सहसा सरकारी कार्यपद्धतीवर प्रतिबंध लावते, म्हणजे वैयक्तिक मालक भाषणावर वाजवी प्रतिबंध करू शकतात. परंतु नॅशनल लेबर सम्पर्क बोर्ड काही प्रकारची भाषणे — मजुरी, कामगारांच्या परिस्थिती, किंवा सामूहिक कार्ये — संरक्षणाची सुरक्षितता राखते. सार्वजनिक कामगारांच्या कामगारांच्या कार्यहालचालींमध्येही व्यापक संरक्षणाचा आनंद लुटतात, पण माहितीचा किंवा गुप्तपणे संकल्प करणाऱ्‍या विद्यापीठांचेही सामना करता येईल.

गोपनीयता करण्याचा हक्क

कामाच्या विशिष्ट क्षेत्रांत मालकांच्याजवळ वैयक्तिक अपेक्षा असते पण हे योग्य नाही. कामगार कामगारांना काम, ई-मेल, आणि फोन फोन फोनचे निरीक्षण करता येईल ते अ-अ-रंगतीय पद्धतीने करता येईल आणि ते लक्ष देऊन ऐकतील. इष्टिनोक्लोपीडिया संचार कारखाना आणि विविध राज्य कायद्या प्रक्षेपण व्यवस्था व्यवस्था व्यवस्था व्यवस्थापन . अधिक प्रायश्चिती अपेक्षा करण्याजोगी आहे. मालकांच्या मालकांच्या वैयक्तिक कंपनीचे संरक्षण, वस्तूंची मालकी कार, मालकी, व त्यांची स्वेच्छाविना. आणि त्यांना सामाजिक माध्यमिक खाते प्राप्त होणार नाही. अनेक राज्यांकरवी गुप्ताधुन माहिती मागित करणे निषेध आहे.

बेकायदेशीर शोधांविषयी संरक्षण

चौथी सुधारित तपासणी सरकारी मालकांना लागू होते, पण वैयक्तिक शोध प्राधिकरणावर प्रामुख्याने कायदा आणि कंपनीचा धोरण असतो. बहुतेक मालक, मेस्कोप, संगणक आणि कॅबिनेट्ससह कंपनीचा तर्कशुद्ध शोध घेऊ शकतात. त्यांच्याकडे एक कायदेशीर कारण आहे आणि ते कोणत्याही विशिष्ट कायदेशीर संरक्षणाचे उल्लंघन करत नाहीत. कारकीर्ददारांनी त्यांच्या मालकांच्या नीति आणि पुस्तके काळजीपूर्वक तपासली पाहिजेत.

राजकीय कार्ये व बंद-निर्देशिका

अनेक राज्यांमधील कायदे असलेल्या लोकांना त्यांच्या राजकीय कार्यहालचाली, मतदान, किंवा अयोग्य वर्तनावर आधारित प्रतिकूल कार्ये करण्याचे संरक्षण देतात. उदाहरणार्थ, काही राज्ये कामाच्या अटींशिवाय कामगारांना (जसे की सिगारेट किंवा मद्य) गोळीबार करू देतात. फेडरल कायद्याने राजकीय योगदान किंवा उमेदवारांच्या समर्थनासंबंधी कामगारांनाही बंदी घालावी. कामगारांनी राज्य सुरक्षा लक्षात घ्यावी, कारण सरकारी कायद्यानुसार राजकीय भाषणाची चौकशी सुरक्षित नाही.

तुमचे हक्क माहीत असणे महत्त्वाचे

काम आणि नागरिक स्वातंत्र्याची जाणीव केवळ शैक्षणिक नव्हे तर कार्य करणाऱ्‍या व्यक्‍तीवर परिणाम होतो.

] आपल्या हक्कांविषयी माहिती तुम्हाला कार्य करण्यास समर्थ करते - म्हणजे मजुरी मागणे, अपंगत्व, किंवा असुरक्षित कार्यहालचालीची मागणी करणे. हे तुम्हाला जेव्हा एक कायदेशीर रेषा पार करण्याचा एक नमुना आहे. उदाहरणार्थ, राष्ट्रवादीय किंवा संघटकांच्या सरासरी प्रथांना शीर्षकी शिष्टाचार लागू शकते. तुम्हाला माहिती आहे की, एखादा स्पष्ट स्वर काढल्यावरही पुरावा आणि उपयुक्त उपचार शोधणे शक्य आहे.

शिवाय, एक माहितीपूर्ण कार्यक्षम वातावरणात निरोगी राहते. कामगारांना जेव्हा त्यांच्या जबाबदाऱ्‍या आणि त्यांच्या हक्कांची जाणीव असते, तेव्हा ते आदरपूर्वक संवाद साधतात, सुरक्षित शिष्टाचारांचे पालन करतात आणि आपल्या मालकांच्या सहकार्यात सहभागी होतात. यामुळे प्रत्येक कामकरी आणि संघटना हे दोन्ही काम करतात.

तुमच्या हक्कांबद्दल कदर कशी दाखवाल?

तुमच्या नोकरीच्या हक्कांसाठी झटणे महत्त्वाचे आहे.

पहिले पाऊल: नीट शिका

अधिकृत स्त्रोतांचे परीक्षण करून सुरू करा: U.S. चे ] ]][FT:2]] संकेतस्थळ] आणि [FTT:3] संरक्षण संकेतस्थळ. अनेक राज्य विभागांमध्ये, आपल्या परिस्थितीसाठी समर्घ्यता लागू करण्याविषयी नियम सादर केले जातात. लक्षात ठेवा, अनेक एफएचएएसएचएक्स साईट्सच्या द्वारे स्वतंत्रतेचे प्रमाण प्राप्त झाले आहेत.

पद्धत २: सर्व कार्यपध्दती

"खंड, वेळ, वेळ, लोक, मेसेज, संदेश" आणि कोणत्याही संकलनाची नोंद करून ठेवा. stubs, अभिनव, हस्तपत्रिका आणि लिखित नीतिसूत्रे यांची प्रती मांडा. कामात तुम्ही जखमी झाल्यास, लगेचच हाड आणि लेख. आंतरीक तक्रार आणि कायदेशीर कार्यांसाठी सविस्तर पुरावा असणे आवश्‍यक आहे.

तीन टप्प्याचा अहवाल

तुमच्या सुपरव्हायजरला, मानवी स्त्रोतांना किंवा कोणत्याही प्रतिक्रियांची माहिती द्या.

स्टेप ४: बाहेरील समर्थन शोधा

आंतरीक अहवालपत्रक किंवा सूटपत्राचा परिणाम झाला तर सरकारी एजेन्सी किंवा वकील वकील ह्यांच्याशी संपर्क साधा. EEOC यांचे भेदभाव, श्रमगार मजा आणि सुरक्षा विभाग माध्यमिक विद्यापीठ, आणि राज्य श्रम विभाग या वादविवादांना प्रसिद्ध करू शकतात. श्रमीय संघ आणि कामशालांमधील एम्बॉसिटिस गट मुक्त मार्गदर्शन व संदर्भित्वे प्रदान करू शकतात. कायदेशीर संघटनांना मदत करणे हे प्रकरणे कमी अप्रणालीचे काम आहे.

५ उपाय: मादक पदार्थ ओळखा

एईओसी भेदभावावर केलेल्या आरोपांवर 180 किंवा 300 दिवसांदरम्यान फाइल केलेले असावे.

व्यापाराच्या हक्कांची सर्वसामान्य पद्धत

पण, कामाच्या अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी तुम्हाला बरेच काही करावे लागते.

विष आणि गैरसमज

विकेज चोरणे, कमीतकमी काम, बेकायदेशीर अपघातात, बेकायदेशीर अपत्य, बेकायदेशीर अपत्य, आणि अंतिम पगार न देणे. आणखी प्रचलित रूप म्हणजे कामगारांना स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर्स म्हणून संबोधले जाते किंवा ते पर्यावरण काळापासून दूर राहतात. आर्थिक नीतिसूत्र संस्थाने अंदाज लावला आहे की दर वर्षी कोटी डॉलर्स खर्च केले जाते. युएस. श्रम विभागात, वॉल्व्हेज व विभागात २०२३ साली पेक्षा अधिक डॉलर वरचे पैसे परत केले जातात.

भेदभाव आणि असह्‍यता

विकृती, पूर्वग्रहीय भुगतान, असमानताहीन पगार, किंवा प्रशासनाची कमी. अश्याव्यवसाय आणि अपवादीय शारीरिक संपर्कापासून. EEOC मार्गदर्शनाखाली, छळ अनियंत्रित किंवा शत्रुत्वाचे वातावरण निर्माण करण्यासाठी बेईमान बनतो. तरीही २०२३ ईईओसी रिपोर्टने एका वर्षात ६,००० पेक्षा अधिक भेदभावांचे आरोप दाखवले, आणि सर्वात सामान्य प्रतिकूल ठरलेल्या प्रकरणासाठी शिक्षा म्हणून.

अनिश्चित कार्यपद्धती

सुरक्षिततेच्या साधनांचा, ज्ञात अपायांचा किंवा सुरक्षित उत्पादनांचा विपर्यास करणाऱ्‍या कर्मचाऱ्‍यांना अडथळा आणणाऱ्‍या धोक्यांकडे दुर्लक्ष करून चालावे लागते.

विस्फोटकांसाठी सूट

कामगार, कामगार, कामगारांना, कामगारांना, कामाच्या ठिकाणी किंवा इतर कामांमध्ये त्यांना शिक्षा देण्यासंबंधी ताकीद देतात.

कायद्याचे संरक्षण उपलब्ध

या सर्व गोष्टींमुळेच, या सर्व गोष्टी अधिक परिणामकारक ठरतील.

  • परिपक्व लेबर्स मानक(FLSA)](FLOST:1]]((FLOST)]((अनिन्य मजुरी, ओवरटाईम आणि तरुणी कामासक्ती स्तर निश्चित करतो.
  • शीर्षक VI ] - वंश, रंग, धर्म, सेक्स आणि राष्ट्रीय उद्योगावर आधारित भेदभाव बंदी घालतो.
  • अमेरिकी लोक दुर्बळता कार (ADA) - ह्यासाठी वाजवी राहण्याची गरज आहे आणि विकलांग व्यक्तींविरुद्ध भेदभाव मनाई करणे चुकीचे आहे.
  • कामाच्या कारखान्यात क्षमता(एडएएएएएए)]]] कामगारांना व वय-आधारित भेदभावापासून संरक्षण असते.
  • [FLT] निरीक्षक सुरक्षा आणि आरोग्य कारकीर्द] ] ] - कामगारांना सुरक्षित परिस्थितीची खात्री पटवून देतात आणि कामगारांना धोकाचा अहवाल देण्याचा हक्क देतो.
  • राष्ट्रीय श्रमिक संबंध कार (NLRA) ]] ]]] — समलिंगी संबंधांचे आयोजन करणे, एकत्रीकरण करणे आणि एकत्रित कार्यांत सहभागी होणे हा हक्क सुरक्षित ठेवतो.
  • कुटुंब आणि वैद्यकीय कायई (FLA)[FLA]]] — कामाच्या व्यवस्थेचे १२ आठवड्यांपर्यंत संरक्षण करण्यासाठी कामगारांना नेमले जाते.
  • Whistlebleb संरक्षण कायद्या - कामाच्या ठिकाणी सुरक्षा किंवा आर्थिक फसवेगिरीच्या नोंदी घालणाऱ्या कामगारांचा संभाळ करतो.

शिवाय, अनेक राज्यांमध्ये, संघीय संरक्षणावरही अनेक नियम आहेत जे, उदाहरणार्थ, रोगी लायसन्स, पगार, घरची कमी पगार किंवा कमी पगार देतात.

कामगारांसाठी संसाधन

तुम्हाला जर समजशक्‍तीची किंवा आपल्या हक्कांचा दावा करायला मदत हवी असेल तर विश्‍वसनीय स्त्रोत उपलब्ध आहेत:

अनेक राज्ये श्रम विभाग कार्य करतात जे हत्ती आणि ऑनलाइन तक्रार बंदर पेशी देतात. अचूक माहितीसाठी या अधिकृत स्रोतांना बोलावून किंवा भेटण्यास कसलेही कचरत नाही.

घटक

कामगारांच्या हक्कांची आणि नागरिक स्वातंत्र्याची क्षमता मालकांच्या व मालकांच्यामध्ये विकृततेची भूमिका आहे.