आयरिश कर्मचारींवर गुडपाचा प्रभाव

परिचय: आयरीश कार्यस्थानांत राजसी शिफ्ट

२५ मे २०१८ रोजी, सामान्य डेटा संरक्षण रेग्लेशन (जीडीपीआर) युरोपमध्ये वैयक्तिक माहिती हाताळण्यासंबंधी संघटनांचे मुख्य रूप बदलले आहे. आयरलंडमध्ये, अनेक प्रमुख तंत्रज्ञानीय संस्थांचे युरोपियन मुख्यालय, कामगार निरीक्षण नीतिंचे केंद्र, विशेषतः अतिशय तीव्र स्वरूपाचे होते. आयरिश कर्मचारी कारखान्या आता एका कायदेशीर स्वरूपात कार्य करतात ज्यामध्ये क्षमता, उत्तरार्धा आणि कोणत्याही प्रकारची निरीक्षकता दंडाची मागणी केली जाते. या कम्पनींना अपार निरीक्षक संस्कृत्यांच्या डेटा क्षेपित माहितीशी जाण्यासाठी कार्य करावे लागते.

GDPR सर्व कंपनींच्या वैयक्तिक माहिती इयू मधील सर्व कंपनीला लागू होते. कंपनी ज्यात स्वत:ला आधारित आहे. आयरिश मालकांना याचा अर्थ, CCTV, इंटरनेट वापरुन निरीक्षण करणे-अज्ञेय स्वरूपात बदल करणे आवश्यक आहे. स्तंभ उच्च आहेत: अ-सहनशीलता: अभावामुळे २० कोटींतर किंवा ४% जागतिक बदल, उच्च वर्चस्व, उच्च व वर्चस्व प्राप्त , आणि सर्वसामर्थी उद्योगी कर्मचारींना नुकसान होऊ शकते.

जीडीपीआर आणि त्यातील केंद्रीय तत्त्वांचे दृष्य

GDPR हे वैयक्तिक माहितीची व्यवस्था करण्यावर नियंत्रण करते, उदाहरणार्थ, न्याय, न्याय, न्याय आणि दृष्टता; उद्देश कमीपणा, निष्कलंकता, निष्कलंकता, व जबाबदारता. प्रत्येक तत्त्व प्रत्यक्षरित्या कामगार पहारेकरीवर नियंत्रण ठेवावे आणि लागू केले पाहिजे. उदाहरणार्थ, माहिती निरीक्षणाचा तत्त्व, आवश्यक उद्देशापेक्षा अधिक माहिती गोळा करण्यास मनाई करते. एका निरीक्षणात, सर्व मालकाला काही उपयोगी निघाल्यास, काही उद्योगी करता येईल , व्यापारी, किंवा कायदेशीर उपक्रम, प्राधिकरणाची गरज आहे.

पारंपारिकता म्हणजे काय माहिती गोळा केली जाते, का म्हणून ते किती काळ ठेवण्यात येईल, आणि कोणाकडे प्रवेश असेल याविषयी स्पष्ट माहिती देण्याची गरज आहे. हे एका कर्मचारी थिओलॉजमध्ये अस्पष्ट धोरणापलीकडे जाते; जीडीपीआर मे माहिती पुरवली जाते जे माहिती संक्षिप्त, विचित्र, विचित्र, विचित्र आणि सहजपणे उपलब्ध स्वरूपात पुरवली जाते. हा सिद्धान्त अधिक जाहिराती मालकांना कामगारांना देणे, माहिती माहिती, संरक्षण इमॅप्स (डीपीएसए), आणि कार्यकारी कार्यकारी कार्यरतीं (डिपीएसए) दाखवणे अशक्य आहे. या सर्व गरजा पुरवण्यासाठी आयरिश मालकांना "उच्च मालकांना "उत्तेदीय सूचना" देणे आणि विसरणे अशक्य आहे.

या नियमाने लोकांना अधिक प्रमाणित हक्क, किंवागैरे, सुधार, परसोपचार, प्रासंगिकता, डेटा पोर्टेबलिअलिअस आणि वस्तूचा हक्क, ह्या सर्व अधिकारांवर बंदी आणली आहे. कामाच्या संदर्भात, कामाच्या ठिकाणी कामगार अत्यंत जागरूक किंवा अयोग्य माहितीवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी मागणी करतात. उदाहरणार्थ, एक कर्मचारी जो विश्वास करतो की इंटरनेट संचारन वापरण्यात अयोग्य आहे, तो डेटा वापरू शकतो आणि जर आवश्यक असेल, तर त्यांना बदलण्याची गरज नाही.

आयरलंडमध्ये कामगारांची देखभाल करण्यासाठी कायदेशीर फ्रेमवर्क

आयरलँडमध्ये कामगारांना GDPR प्रशासन, राष्ट्रीय संरक्षण Act 2018 (डेटा सुरक्षा Act 2018) आणि सक्तीने संबंधित नियमांमधील एक जटिल परस्पर ट्रॅम प्रक्षेपण पारवाही करावी लागते. आयरिश डेटा संरक्षण समिती (DPC) नियमांना मार्गदर्शन व लागू करिते.

क्षमता आणि सहमती

जीडीपीआरचे केंद्रीय माहितीची व्यवस्था करणे योग्य आहे. पण एक आधार असला तरी कामगार आणि कर्मचारी यांच्यातील नैसर्गिक क्षमता तंतोतंत नेहमीच सहमती असते. आयरीश प्रकरणात, अधिकांश कर्मचारी मालकांच्या हक्कांवर अवलंबून असतात. पण ज्यामध्ये संवेदना संवेदना किंवा माहिती संमती समाविष्ट आहे त्या माहितीवर लक्ष केंद्रित करणे योग्य आहे. कामगारांना व मालकांना स्वेच्छापूर्वक नकार देणे आवश्यक आहे.

पारदर्शकता (क्षमता) म्हणजे मालकांनी वरील स्ट्रिचिंगच्या वेळी धोरण स्वीकारले नाही. त्याऐवजी, त्यांना लक्षणीयरित्या निरीक्षण करणे जरुरीचे आहे, तर त्यांना इतर सूचना, वैयक्तिक विधान आणि वारंवार सूचना देऊन. कामगार डेटावर DPCचे मार्गदर्शन, क्षुल्लक माहितीवर जोर दिला पाहिजे की मध्यस्थता एक कार्यक्षम कर्तव्य आहे, फक्त एक वेळची सूचना नव्हे.

एक नियमात्मक आधार म्हणून आशावादी आवडी - निवडी

जायची योग्यता आधार हा आयरलंडमध्ये कामगारांना निरीक्षण करण्यासाठी वापरला जातो. पण त्यासाठी एक अत्यंत कठीण संतुलन चाचणी आवश्यक आहे. कामगारांना विशेष, वैध व्यावसायिक व्यावसायिक व्यावसायिक व्यावसायिक व्यावसायिकता (उ. दा.

माहिती संरक्षण इमॅप्टिक अवेकेशन्स (DPIAS)

GDPR आदेश DPR च्या निर्देशनानुसार प्रत्येक व्यक्तीच्या हक्क आणि स्वातंत्र्यावर परिणाम होऊ शकतो. कामगार निरीक्षण हे नियम नेहमी सक्रीय करते, विशेषतः जेव्हा ते पद्धतशीर, व्यवहाराचे मोठे-शोषण, प्रमाणिकता, आणि प्रमाणभूततेचे वर्णन करते. ADPA हे प्रत्येक व्यक्तीसाठी प्रक्रिया, आणि त्या धोक्यांची अंदाजे ठरवून त्या धोक्यांची नोंदणी करते. आयरिश कर्मचारी मालकांनी नवीन तंत्रज्ञान, जीपी, किंवा व्यवहारिक सॉफ्टवेअर वापरून, जीपीएस, किंवा व्यवहारिक सॉफ्टवेअर वापरून कार्यरत होण्यापूर्वी DPI कार्यरते. DPI कंपनींना प्रकरणे आवश्यक आहे.

GDPR द्वारे प्रभावित कारकीवचे प्रकार

GDPRचा प्रभाव वेगवेगळा असतो, ज्याचा वापर माहितीसाठी केला जातो. खाली, आपण आयरिश कार्यक्षमतेतील सामान्य प्रकार शोधतो आणि कायदा त्यांच्या वापरात आकार कसा आणतो.

ईमेल व संवाद नियंत्रणकर्ताName

अनेक मालकीणी कंपनी धोरण, माहिती गळणे किंवा गुप्तपणे शोधणे हे प्रमाणित ई-डाकिंग इ-डिस्कोरेशनच्या बाबींचे समर्थन करण्यासाठी व्यापारी ई-मेल निरीक्षण करतात. जीडीपीआर अंतर्गत, अशी निरीक्षण करणे मर्यादित व अपरिवर्तन असायला हवे. कामगारांना नित्य सर्व ईमेलाची माहिती वाचता येत नाही, कारण ज्यात विशिष्ट कारणे असतात, जसे की अयोग्यतेत. स्पैम किंवा मालवेअरचा शोध लावणे सामान्यतः स्वीकारणीय आहे, पण अधिक तपासणी आवश्यक आहे, पण प्रायोजकांना, डीपीआय आणि अधिक कायदेशीर मूल्यांकन आवश्यक आहे. कामगारांना माहीत आहे की ई- ई- मेल ची तपासणी करणे आवश्यक आहे आणि कमीतकमी ई-मॅमेल आवश्यक आहे.

इंटरनेट व साधन वापरणीचे मॉनीटरिंग

कामगारांना वेबसाईटचा वापर व इंटरनेटचा शोध घेणे सामान्य आहे. जीडीपीआर ला आवश्यक आहे की अशीही निरीक्षण करणे योग्य हेतूसाठी आवश्यक आहे- जसे की, दुर्भाषणीय साइट्चा वापर किंवा कंपनीचा उपयोग करणे. पण, सर्व प्रकारच्या वेबसाईट (जैसे की, सर्व बातमी) बंदी (उदा.) ह्या सर्व गोष्टी) बंदी बनल्यास ते समान ध्येय साध्य करू शकतात. कामगारांनाही असेच ध्येय प्राप्त करता येईल. कामगारांना, इंटरनेटचा वैयक्तिक वापर सहसा स्वीकार केला पाहिजे. वैयक्तिक वापर करून वैयक्तिक वेबसाईट वापर केला पाहिजे. ज्यांद्वारे युरोपियन हक्कांच्या मालकांच्या नियंत्रणाखाली कार्यरत आहे.

CCTV व विडीओ सुरलिव्हन

CCTV या कामाच्या कारणांमुळे सर्वत्र सुरक्षित आहे. व्हिडिओ उपकरणांवर जीडीपीबी मार्गदर्शन, कडक स्थिती थोपवल्या जातात. कॅमेराला फक्त बाथरूममध्ये सुरक्षा आवश्यक असतात, बदलती खोलीत नसलेले किंवा कामगारांना खाजगीतेची उत्कंठा असते. चिन्हे स्पष्टरित्या दाखवणे आवश्यक आहेत. रेकार्ड फोर्ड्ड्झर्ड रेझर सुरक्षित ठेवणे आवश्यक आहे (विशेषित ३० दिवसांशिवाय). आयरलँडमध्ये DPC फोर्जन कारवायेशन , जे CCTVND चा वापर करतात किंवा सुरक्षा निरीक्षणासाठी वापर करतात अशा क्षेत्रांमध्ये.

स्थानचा शोध

कामगारांना कामगारांना लागू होणाऱ्या कंपनीच्या वाहनांचे GPS शोधणे किंवा मोबाईल उपकरणांचे संकलन प्रचलित आहे. जसे की, एका ट्रक ड्रायव्हरचा अभ्यास अनुसायिक आहे, पण कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या स्थानाचे सतत शोधणे योग्य असू शकते. काम शिफ्टमध्ये काम करताना आणि न केल्यास साधनाचा वापर करणे आवश्यक आहे. डीपीएपी व्यक्ती व्यक्तीचे स्थान, धार्मिक आहात, किंवा घर पत्ता यांची संख्या वाढू शकते.

बेमिट्रिक व वर्तन मॉनीटरिंग

तंत्रज्ञानात प्रगती झाली आहे. प्राधिकारीत्व , किंवा उत्पादन मापनासाठी किटकीय माहिती "खास विभाग" म्हणून वापरली गेली आहे. जीडीपीआर मध्ये प्राध्यापक माहिती "अनिबंधक वर्ग" आहे. जी जीडीआर (निष्क्रिय संसर्गात) आहे. आयरलियनमध्ये अनेक मालकांनी डीपीसी मार्गदर्शनावर आधारित असलेल्या धोक्यांनंतर परीक्षकांना शोधून काढण्यासाठी बायोमिट्रिक्स पासून दूर नेले आहे. तसेच माऊस चळवळी - ज्याप्रमाणे किवाढ्या प्रक्षेपांमुळे वादविवाद झाला असेल, डीपीओ (एएएए) ही अपेक्षा अधिक योग्य आहे.

आयरीश कार्यस्थळांत बदल

जीडीपीआरच्या अधीन राहण्यासाठी आयरिश कंपन्यांना आपल्या कर्मचारी मालकी हक्कांचे निरीक्षण करण्याविषयी अधिक माहिती हवी होती.

गोपनीयता लक्षणे व कामगार हॅन्डबुक अपडेट करते

काही कंपन्या रेडम रिटर्निंग रिटर्निंग करते: एक संक्षिप्त सारांश सादर करते. डीपीसीची अपेक्षा आहे की, सादे भाषेत लिहीले जाईल.

किमान क्षुल्लक गरज असलेल्या माहिती संग्रहावर बंदी घालणे

डेटा कमीीकरण तत्त्व आयरिश मालकांना परत निरीक्षण करायला प्रवृत्त केले आहे. सर्व नेटवर्क वाहन रेकॉर्ड करण्याऐवजी, अनेक जण आता अनियंत्रित माहितीचा वापर करतात. उदाहरणार्थ, उत्पादन शोधणुकीत सतत स्क्रीन रेकॉर्डिंग ऐवजी आऊटपुट मेट्रिक्सवर अवलंबून असू शकते. कामगारही वैयक्तिक आणि कार्य डेटा वापरून, कामगारांना "खास" किंवा "पेत्र" म्हणून संबोधित करू शकतात.

सुरक्षित माहिती संचयन व निर्धारण वेळ

GDPR लाॅग्स, सिसीटीवी बिंदू किंवा जीपीएस निर्देशांक यांची निरीक्षण करून माहिती पहावी लागते. संकलन, प्रवेश नियंत्रण, आणि सामान्य बैकअप यांमुळे संचयन केले पाहिजे. पुनर्विचार कार्यक्रमे अगदी अचूक स्वरूपात पारंगत आहेत; अनेक आयरिश कम्पनी आता एक सक्रिय परिचर्घाचा भाग नसून ती माहिती स्वतःच नष्ट करतात. माहिती निरीक्षण करणे हे एचआरआर, सुरक्षा, आणि व्यवस्थापनाशी संबंधित आहे.

कर्मचारी माहिती प्रवेश अधिकार

कामगारांना आता प्राचार्यांचे माहिती माहितीच्या योग्यतेत प्रवेशाची विनंती करायला सांगायचे आहे. कामगारांनी एका महिन्यात उत्तर द्यावे आणि माहितीची प्रत मिळावी, कोणत्याही लॅग, किंवा नोंदीसहित माहितीची प्रत द्यावी. या कंपनीने कंपन्यांना अचूक रेकॉर्ड्स राखावे आणि कोणत्याही निरीक्षणासाठी क्षुल्लक स्पष्टीकरण देऊ दिले आहे. काही संस्थांनी कामगारांना आंतरराष्ट्रीय प्रक्रियांची आंतरीक प्रक्रिया (डिपलिपरी) वापरली आहे.

आव्हाने

अधिक स्पष्ट मार्गदर्शन असतानाही, आयरिश मालकांना GDPR-समाधान निरीक्षण करताना सतत आव्हानांना तोंड द्यावे लागते.

गोपनीयता हक्कांच्या निव्वळ गरजेवर मात करणे

केंद्रीय तणाव: मालकांनी मालमत्ता सुरक्षित आणि कार्यक्षमता राखावी, कामगारांना वैयक्तिकपणे एकमेव अपेक्षा असली पाहिजे. कामगारांना नेहमी अयोग्य प्रमाणात समतोलनाची परीक्षा असते. विशेषतः, दुरुपयोगी आणि घरातील कामात सहभागी होणाऱ्या प्रसंगांमध्ये. अनेक आयरिश मालकांनी दूरदृष्टी निरीक्षण साधने वापरली आहेत, संगणक कार्यक्षमता सुरू केली आहे, किंवा वेबसाईट वापरली आहे. DPCने अशी सूचना दिली आहे की, अशी प्रथा एकाच जीपीआर नियमांविरुद्ध आहेत आणि जेव्हा स्वयंसेवलय असतील तेव्हा त्यांना अधिक प्रश्न विचारणे कठीण असेल.

कामाच्या ठिकाणी मनात राग बाळगणे

जसे नोंदले आहे, मान्यता फार कमी एक स्पष्ट आधार आहे. पण काही जीवविज्ञानी तंत्रे, मालकांनी सहमती मिळवली पाहिजे. कामगारांनी स्वीकारली की ते स्वीकार्य आहेत, परिणाम नसतात. अनेक आयरिश कंपन्यांनी, कमतरता असलेल्या कार्ड किंवा मोबाईल सारथींसारख्या पर्यायी पर्यायी प्रणालींना सोडून देण्यास पसंत केले आहे. पण यामुळे भांडण निर्माण होते आणि सुरक्षित प्रणाली कमी धोका निर्माण होऊ शकते.

माहिती सुरक्षा आणि विद्वेष सूचना

संवेदनशील माहितीचे निरीक्षण करून, त्यांना सायबर हॅटॅकससाठी आकर्षक लक्ष्य बनवते. कामगार निरीक्षण माहिती माहितीचा भंग केल्यास इतिहास, स्थानस्थिती डेटा किंवा बायोमिमेटिक्स माहितीचाही विपर्यास होऊ शकतो. GDPR च्या अंतर्गत, मालकांनी 72 तासांदरम्यान DPC ला सूचना दिल्या पाहिजेत की व्यक्तींना धोक्याच्या जाणीव करून दिल्याने धोका निर्माण होतो. DPC च्या विकारामुळेचक्रेचा अपहरण करण्यात आला आहे आणि योग्य सुरक्षा प्रणालीची कमी होण्यासाठी. यामुळे आयरिश मालकांनी इयरिश डीएनएनॅक्रिप्शन, सामान्य सुरक्षा, आणि योजनांमध्ये वापरल्या आहेत.

भविष्यातील आशा आणि शांती

मालकीणांवरील नियंत्रणावर GDPRचा प्रभाव आजही वर्तवण्यात आला आहे. तंत्रज्ञान बदल, पुनर्निर्माण मार्गदर्शन आणि युरोप आणि इतर युरोपमध्ये कार्ये बळकावण्याने.

ईरिव्हिसीकरण

प्रस्तावित ईप्रिव्हास रिग्लेशन (वर्तमानात चर्चा) अधिक प्रभावी होईल . जरी जबरदस्ती नसले तरी, संघटकांच्या गुप्ततेसाठी विशिष्ट नियम ठरवून, माहितीसह संघ, यामध्ये सामील होणारे नियम तयार करून जीडीपीआर यांना समलैंगिकपणे सहकार्य करणार आहे. एकदा, आयरीश मालकांनी स्वीकारले तर त्यांना कामगार ई-मेल, संदेश, आणि तपशील संमती प्राप्त करण्यासाठी परवानगी देण्याची गरज आहे.

AI आणि स्वखर्चाने घेतलेल्या निर्णयाचे उल्लंघन

अधिक वाढ, चित्रे पाहण्यासाठी अआई मॉडेल्चरिंग वापरली जातात.

अपेक्षांवर जोर

आयरिश डीपीसी युरोपमध्ये सर्वात सक्रिय रिग्लॅटर बनली आहे, माहिती संरक्षण साठी प्रमुख तंत्रक कंपन्यांना विरोधात कार्यरत आहे. पण त्या सर्वात प्रमुख तंत्रज्ञानी माहितीच्या विकारातही त्याच तत्त्वांचा समावेश होतो. DPCच्या कार्यपद्धतीत विविध भागांत कामगार माहितीची प्रक्रिया करण्यात समाविष्ट आहे. आयरिश मालकांना अधिक तपासणी, विशेषतः दूरस्थ कामगार निरीक्षण आणि जैविक प्रणाली भोवती कार्यक्षमता करता येते. नियमित DPC-अक्ष, डीपीटीएस, आणि प्रशिक्षण-अस-अस-असल-अक्षर प्रक्षेपणी केल्याशिवाय पर्याय नाही.

घटक

जीडीपीआरने आयरलैंडमध्ये कामगारांची निरीक्षणे पुन्हा आवरण केली आहेत, ते एका अनियंत्रित सूचना, गरजेनुसार, व गोपनीयता ह्यांबाबत आधारित नियमबद्ध, व आदर दाखवल्यावर केंद्रस्थानी आहे. आयरीश कर्मचारी आता एका कायदेशीर स्वरूपात कार्य करतात जे प्रत्येक निरीक्षण, कागदपत्रे, आणि माहिती हक्कांसाठी आदराची गरज असते.

संस्थाने त्यांचे नीतिनियम अद्यतन केले पाहिजे, नियमित DPIAS , आणि माहिती संरक्षण कंपन्यातून मार्गदर्शन स्वीकारले पाहिजे. गुप्ततेत, आयरिश मालकी आपल्या कार्यक्षमता आणि वैयक्तिकता वाढवू शकतात. हा नियम परिणामकारक व्यवस्थापनासाठी अडथळा नाही; ते कामगार आणि मालकी कामगार दोन्ही कामगारांना योग्यरित्या लागू करण्यासाठी एक छेद आहे.

अधिक वाचण्यासाठी, [FLT][FT:1] अधिकृत माहिती माहिती संभाळ कम्प्युटरचा अभ्यास करा[FT:2][FLT]], [REGULIOT][E][FTILOT][FT:3] आणि [FT:][FT:][FL] कारभारी मार्गदर्शनासाठी कारभारी [FT:][6][7]