परिचय

संयुक्‍त राज्याने २०२१ मध्ये स्वतंत्र चळवळीच्या अंतात बदल अनुभवला आहे. या बदलांमुळे श्रमशक्तीचे रूप बदलले आहे, निर्विवाद योजनांचे रूप बदलले आहे, आणि व्यापारासाठी एक नवीन पातळी निर्माण केले आहे. मालकांनी कामगारांना अधिक निवडक प्रणालीत भाग घेण्याचे काम केले आहे. ह्या सुधारणांची पूर्ण समज ही महत्त्वाची पद्धत आहे. या लेखातील मुख्य धोरण, त्यांचे विशिष्ट परिवर्तन, आणि योजना या सर्व गोष्टींना न्यायता येणाऱ्या वातावरणात बदलतात.

अलीकडील बदलांचे दर्शन

२०२१ साली स्थिती स्थित प्रणालीपासून सर्वात महत्त्वपूर्ण विचलित होणारे स्थान म्हणजे, युरोपियन आर्थिक क्षेत्रातील स्वयंचलित राष्ट्रीयांचे हक्क समाप्त केले. ऑस्ट्रेलियाच्या मार्गावर आधारित, आर्टिमियन भाषेतील प्राध्यापक, पगार, आणि अनुदान सूत्रसंधी सूत्रसंधी यांवर आधारित मापन. अधिक सुधारित सुधारणांमध्ये प्रशिक्षित कार्यकारी मार्ग, आरोग्य आणि व्हिसी, आणि ग्लोबल मांडी मांडणी आणि ग्लोबल मांडणी ह्यांच्या परिषदेत प्रसिद्ध असलेल्या लोकांना आकर्षित करतात.

किल्ली करारीत विस्तारीत बदल

  • पॉईंट्स-आधारित प्रणाली (2021): Applications] अभियानांनी योग्यतेसाठी कमीत कमी ७० मुद्दे, एका मान्य प्राध्यापकाकडून सादर करण्यासाठी आवश्यक मुद्दे, RQ3 (A-level), आणि इंग्रजिकल प्रक्षेपण. सररी डेव्यूड बॉर्डर (२६२०), अनेक भूमिकांसाठी प्रतिनियम.
  • कमी-कुचले गेलेल्या पर्यटक : नवीन प्रणालीने कमी-कुमारी असलेल्या कामगारांसाठी एक समर्पित मार्ग काढून टाकले, एक अंतर निर्माण केले जो ऋतू व्हॅजर व्हीलचे (अधिक प्रमाणात श्रवणक आणि मुंगाईत) यांनी व्यापला आहे.
  • व्हिसा समीकरणासाठी उंबरठ्याची सीमा: [[FLT WART वीसा , व्हिसा , अधिकांश नवीन आवाहनकर्तांना ५०,७०० पर्यंत कमीत कमी पगाराची आवश्‍यकता , फक्त आरोग्य आणि व्हीया आणि विशिष्ट शिक्षण भूमिका , ह्यात बदल झाला. हा सर्वात वादविवादित वर्तवण्यात आला.
  • Ennhanced سرमिती नियंत्रण आणि तपास:इलेक्ट्रॉनिक प्रवास अनुमोदन आणि अनिवार्य जीवसृष्टी निवास परवानगी (BRPS) या दोन्ही गोष्टी अधिकच वाढल्या आहेत.

माइग्रेशन एडविव्हरीक्टी समिती (MAC) प्रणालीचे निरीक्षण करीत आहे, आणि होम ऑफिस नियमित प्रकाशने ] जे वीजावर श्रृंखला विभाग आणि राष्ट्रीयत्व यांवर ग्रन्‍नार्य माहिती पुरवतात. उदाहरणार्थ, हे आकडेवारीं, आरोग्य आणि केर्च वीसा यांनी २०२१ पासून वीझच्या कार्याचे विपर्वजीकरण केले आहे.

कामगारांवर परिणाम

कामगारांना जुळवून घेण्याची संधी मिळाली आहे, जिथे परदेशात उपलब्ध कार्यगारांची गरज वाढतच आहे. ह्याचा परिणाम भाग, कमी पप्पीडवर किंवा हस्तक्षेप करणाऱ्‍या लोकांवर होत असलेल्या सर्वात तीव्र दबावांचा परिणाम. सिमिल्टन, व्यापार, आर्थिक आर्थिक आणि विद्यापीठातील व्यापारी, आणि विसाळातील निपुण लोकांना मदत करण्यासाठी साधी पद्धत दिली आहे.

विरोध आणि विरोध

  • कामगारांच्या विविध तळ्यातील प्रवेश कमी केले:[ मोफत चळवळीचा अंत वीझू राष्ट्रीयांना विना EU राष्ट्रीय कामाला काढून टाकण्याची क्षमता. परिणामतः, उपाध्वनिहार, बांधकाम आणि लॉगिस्टिस्टीज यांनी प्रवेश स्थानी भरण्यासाठी संघर्ष केला आहे. राष्ट्रीय आकडेवारी(एन्यू-यू-यू) यांनी असे वृत्त दिले आहे की युएनियनच्या कार्यकक्षमाने युएनियनमध्ये सुमारे ७०,००० ते २०१९२३ यादरम्यान प्रवेश दरम्यान प्रवेश करण्यासाठी संघर्ष केला.
  • वीज संसाधकांना जोडलेल्या खर्चासाठी खर्च: [ कामगाराला आता अनेक फीस लागू होतात: व्हिसा फीस (१,१,३० वर्षांसाठी व्हिसा), इमॅगसिएशन आरोग्य सर्जर (वर्तमान ५०,०३५), आणि इमिनिजेशन मंत्रालयेशन चालक निशाण (१,१००० वर्षासाठी). तीन वर्षासाठी सामान्य व्हिसा, एकूण एकूण ५०,००० ५०,००० रुपये खर्च भागू शकतात.
  • भ्रमण प्रक्रियांमध्ये विलंब: मुख्य वीजा अनुप्रयोगांसाठी मुख्य कार्यक्षमता वेळ आठ आठवड्यांपर्यंत किंवा काही वेळा वाढली, कामगारांना अस्थायी कामेवर बंदी घालण्याची किंवा त्यांच्यावर अवलंबून राहण्याची लाद करून. अधिक खर्चासाठी मालकांना काम करायला लावण्यात आले आहे, पण हे उच्च-युद्धांकरिता उपलब्ध नाही.
  • जटिल नियमांचे पालन करण्यासाठी कामगारांनी कामगारांना एक लायसन्स राखावी. कामगारांनी कामगारांना कामगारांना, निपुणपणे नोंदणी करून ठेवावे, कामगारांच्या परिस्थितींत बदल केले आहेत, आणि जर न स्वीकारले तर प्रत्येक बेकायदेशीर कामगाराला ५०,००० रुपये मिळाले असतील. घर ऑफिसने कारखान्यांमधून जागून, कार्यकारी दबाव आणला आहे.

संधी आणि आव्हाने

आव्हाने असूनही काही मालकांनी नवीन प्रणाली स्वीकारली आहे. जसे की, स्ट्रांडल ग्लोबल टालेंट व्हिसा संस्थांना विज्ञान, इंजीनियरी, आणि कलाक्येविना कामाची गरज न भासवता नेते. अनेक कम्पनींनी स्वयंसेवक आणि परोपकारी तंत्रज्ञानात व्यापार केला आहे. उदाहरणार्थ, बांधकाम विभागाने बांधकाम विभागाला अधिकच प्रदूषित केले आहे. पण, काही मालकांनी स्वयंजावणीचे व स्वयंसेवक आणि स्वयंसेवक युद्धाचे आयोजन केले आहे.

Wage वाढ एक सामान्य प्रतिसाद आहे.[FLT][FLT]][FT:1]][FLT]] ह्यातून दिसून येते की, दोन वर्षांत आतिथ्यप्रदता दाखवणारे माध्यमातून १२%, ज्यात घरमालकीय कामगारांना अधिक आकर्षक बनवावे लागले. पण, यांमुळे कामाच्या व्यवस्थेची जागा पूर्णपणे बंद झाली नाही आणि अनेक व्यापारी कमी-उलटांसाठी अधिक ल्वेज आहेत.

सेक्टर- विशिष्ट विश्लेषण

आरोग्यकिरण

आरोग्य आणि चेहऱ्‍याची व वीसा एक उल्लेखनीय यश आहे, ज्यात २०२३ मध्ये 10,000 पेक्षा अधिक वीसा प्रकाशित झाली. पण, आंतरराष्ट्रीय न्याशापांत विश्वासामुळे: वीस कार्यक्षमता दीर्घकालीनता सोडून गेली आहे आणि पिंजरे उंबरठ्यात घरातील कामगारांची आणि नर्सिंग सहायकांची काळजी घेण्याचे धोका आहे. एनएचएस यांना घरेल प्रशिक्षण देण्यासंबंधी बरीच वर्षे लागली आहेत, पण त्यामुळे त्यांना भौतिकदृष्ट्या त्रास होईल.

पाहुणचार आणि पर्यटक

या विभागांचा परिणाम असामान्यपणे होणारा परिणाम झाला आहे, जसे की थांबणाऱ्‍या कागदपत्रक आणि स्वयंपाकघरालयांच्या भूमिकांमध्ये कौशल्ये नसतात. ऋतू वर्क व्हिसा (४५,२२४ पर्यंत अशक्त आहे) ह्याचा परिचय तात्पुरते राहत नाही, पण या ठिकाणी वस्ती करण्यासाठी सोयीचे मार्ग मोकळी नाही, उच्च बदल होत नाही. अनेक हॉटेल आणि रेस्टॉरंटने अनेक तास कमी केले आहेत किंवा अकस्मामुळे कमी केले आहेत.

बांधकाम आणि निष्फळता

आतिथ्यशीलतेमुळे, बांधकामात बिघाड, गॅलर आणि भारी यंत्रणयंत्रकांचाही समावेश होतो.

कामगारांवर परिणाम

कामगारांच्या बाबतीत, स्थितीवरील नीतिनियम बदलले आहेत. कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ् तज्ज्ञांनी पगाराच्या सीमांपेक्षा अधिक प्रसादित सूत्रसंचालकांना अधिक चांगल्या प्रकारे कार्य आणि स्पष्ट मार्गांमुळे फायदा झाला आहे. कमी पाईडच्या कामात असलेल्या लोकांना, वीझावर भूमिका बदलण्याची किंवा वीझावरच्या जागी भूमिका बदलण्याची इच्छा होती. या बदलांमुळे घरमालकांनाही फायदा झाला आहे. विशेषतः, ज्या क्षेत्रात स्पर्धकांना जास्त काम करावे लागले.

कुशल व उच्च-पाद कामगारांवर प्रभाव

  • उच्च लेखनासाठी Clorerrter मार्ग:[[ ग्लोबल टॅलेंट व्हिसा आणि स्केल-उप व्हास (उत्तम वाढ कार्यपद्धती कंपन्यांना) लाभदायक ठरते. जागतिक टूलंट रस्तासाठी आवश्यक नाही, आणि नॉर्मोफर सॉफ्टवेअर्सिंग्स. या विसाला तंत्रिक कंपनी, संशोधन संस्था, आणि प्रारंभ-असंघटित संस्थानांनी स्वीकारले आहे.
  • कामासाठी वाढीव एजेंसी : [ कुशल वीझर संभाळ आज मालकांना अधिक सहजपणे बदलता येतात, नवीन भूमिका पार पाडण्यासाठी व कौशल्ये आवश्यक आहेत. यामुळे एका मालकाबरोबर कामगारशी संबंध होण्याचा धोका कमी झाला आहे, कामगार अधिक शक्ती देतात.

लो- किले व मध्य- किले कामकरीवर प्रभाव

  • प्रवेशासाठी अडथळे वाढली:[[FLT]] पोलंड,700, अनेक निम्मे भूमिका विद्यापीठात काम करणाऱ्यांना उच्च स्थानी आहेत. यामुळे काही कामगारांना कामगार किंवा विझाईसवर अवलंबून राहावे लागले आहे. त्यांच्या स्वतःच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी त्यांची गरज आहे.
  • ईयोब असुरक्षितता आणि विलंब: कामकरी पूर्वी युकेमध्ये व्हिसा संक्रमण मार्गावर आहेत (उदा.
  • गुणनता: बिंदूं स्थित प्रणालीच्या लाभकारक पात्रता, A-डिग्री आणि स्तरीय शिक्षणाच्या मागे लागून कामगारांना प्रशिक्षित करू शकतात. ह्या बदलाचे प्रमाण सकारात्मक असू शकते, पण कमी वेळात कमी फरक निर्माण करता येईल ज्यात त्यांना माहितीची गरज नसते.

कामगारांवर याचा परिणाम

काही क्षेत्रांत परदेशात कामगारांच्या मोबदल्यात कामगारांना काम करायला लावण्यात आले आहे. पण, वरिष्ठ कामगारांना कमी बेरोजगारी व स्वच्छता यांसारख्या क्षेत्रांमध्ये असमानता आहे. घरमालकांना गुलामी करून कमी लाभ आहेत. घरमालकांना कामगारांना कमी लाभ आहेत. याचा परिणाम UU-Hey ह्या कामगारांना सामान्य प्रमाणात कामगार म्हणून कमी दिसून आले आहे. पण त्यांना कामगारांची संख्या आहे. पण त्यांना कामात कमी आहे.

नवीन ग्रहाशी जुळवून घेणे: कर्मचाऱ्‍यांकरता रणनीति

धोरणीय वातावरण जवळच्या कालावधीत पूर्व-ब्रे-ब्रेसमध्ये उघडता येऊ शकत नाही, मालकांनी पद्धत शोधून काढण्यासाठी पद्धत तयार केली पाहिजे. वर उल्लेखित संस्थांना प्रायोगिक संकेत प्राप्त होत आहेत.

घरमालक प्रशिक्षण आणि अपार्टिस नावाच्या क्षेत्रात ध्यास घेणे

बेस्कोपुक प्रशिक्षण कार्यक्रम, जे स्थानीय कामगारांना विदेशी जमातींवर अवलंबून राहू शकतात. सरकारच्या अप्रेरेंस्टशिप लेवीने (मोठे मालकांनी दिलेला) आर्थिक मदत पुरवते (मोठे कामगार). बांधकाम आणि आरोग्य काळजी यांसारख्या साखळ्या अधिक शिक्षण कार्यक्रमांमध्ये सहभागी होतात. जे विद्यार्थी १२-१८ महिन्यांमध्ये योग्य कामगारांना कामगार बनवतात.

आशावादी असणे

तसेच, योग्य व्हिसा विभागात किंवा पगाराच्या दिशेला दिलेल्या जबाबदाऱ्‍या पूर्ण करण्यासाठीही अनुदानी अधिकाऱ्‍यांनी लाईस अधिकाऱ्‍यांना अनुमती दिली पाहिजे.

लॅसरीय पर्यायी Vissa राउट

हुशार वकील व्हिसा याशिवाय, मालकांनी युथ मोबिली योजना (१ ते १२ देश) शोधली पाहिजे (जसे ऑस्ट्रेलिया, न्यूझीलंड, आणि कॅनडा) आणि नवीन स्नातक व्हिसा (ज्याने दोन वर्ष अभ्यासानंतर आंतरराष्ट्रीय विद्यार्थींना काम करायला परवानगी दिली). दोन्ही मार्ग सर्जनशीलता नियमांशिवाय तात्पर्य कष्ट पुरवतात. [FT:0][FT:1][F1]

विचार करा

जसे की, आरोग्य आणि केर्झा यांच्यासह असलेल्या एका सहायक भूमिकात दुरुस्त करणे (हशा), पण कदाचित पगाराचे उंबरठा अजून आव्हान आहे आणि उच्च नर्सिंग भूमिका आहे. कामं, स्वयंसेवकांची आवश्यकता (जसे की, सेक्स, स्वयंसेव्स तपासणी) जेथे असते, त्या ठिकाणी काम करता येते. डिजिटल बदल करण्यासाठी महागाईचा खर्च कमी करता येतो.

भविष्यात काय होईल: संकट आणि समस्या

युके स्थिती राजकीय बदल, आर्थिक परिस्थिती आणि मासी यांनी सतत अंदाज बांधला आहे. प्रथम, सरकारने nets स्थानांतरन कमी करण्यासाठी नियमांची पूर्तता केली आहे. ते २०२२ मध्ये ७६,४२,००० रुपये अधिक असून मानव्यवसायावर नव्हे तर अधिकांश लोकसंख्येवर प्रवास करून, उदरनिर्वाह , उदरनिर्वाह ५०,००० पर्यंत कमी केले जाते आणि अधिक वाढू शकते. तिसरा डिजिटल पातळीवर जोर दिला जातो---------बजीपी.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ए.ए.ए.ए.ए.ए.ए.ए.एस.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.ओ.

मालकांना, ही शिल्पकथे मिळणे गरजेचे आहे. पोस्ट-ब्रीशिंग प्रणाली स्थिर नाही; ती श्रम, राजकीय दबाव, आणि सार्वजनिक मतप्रणालींच्या प्रतिक्रियांमध्ये शुद्ध केली जाते. संघनी जे बदलत्या नमुने निर्माण करतात, कामावर नियोजन करण्यासाठी मंजूरी मादक निर्माण करतात, आणि ब्रिटिश शिल्पकीय (सी. आय.) ह्या धोरणांचा परिणाम हवामान बदलांना अधिक चांगल्या प्रकारे स्थानी ठेवता येईल. या धोरणांचा परिणाम एकवेळा नाही तर एक धक्काच आहे.