Table of Contents
वर्षातून वर्षाला विद्युतता आणि पेन्शनच्या लाभ आणि पेंशनाचे प्रमाण प्रमाणिकपणे व अधिकृतपणे कार्यरत आहे. आज कामाच्या अभावाने व पेंशन संस्थांमधून प्रतिकूल ठरलेल्या नियमांना, अनेक पेन्सिल योजनांमधून फायदा होतो--- ह्या नियमांने विविध सामाजिक आणि आर्थिक युगासाठी तयार केले आहे. या नियमांनुसार, आयुष्यातील निवृत्ती वर्षानुवर्षे, वय आणि आहार ह्यांच्यामध्ये अभाव आहे. ह्यामध्ये समतुल्यता, व्यवस्था आणि कार्य, विविधता, आणि कार्यक्षमता, विविध युगे म्हणून कार्यरत नाही. हे शिक्षण, अनेक युगे, विविध युगे, आणि अधिकृतीय शिक्षण, अधिकृत आणि अधिकृत संस्थापक कार्यरते आहेत.
पीडा आणि पुनर्स्थापनेचे फायदे
युग भेदभाव हा एक व्यक्ती जेव्हा आपल्या वयाच्यामुळे होतो तेव्हा जेव्हा एक व्यक्ती अनिश्चितपणे वागते. एका पेशंट पेन्शन योजनाच्या संदर्भात, हे स्पष्ट रूपात दिसून येते. एका विशिष्ट वयाच्या वयाच्या विरुद्ध एक स्पष्ट नियमाचे काम करतात. ज्यात काही पुरुषांना इतरांशी संबंधित असलेल्या प्रबंधांशिवाय, नियम, किंवा प्रचलित स्वरूपात काम करतात.
थेट युग असमाधानीता
वयामुळे, एखाद्याला इतर व्यक्तीपेक्षा कमी वागणूक मिळते किंवा त्यांना योग्य परिस्थितीनुसार मिळणार नाही. पेन्शन संदर्भात, हे सर्व इतिहासात एक ऐतिहासिक गोष्ट होते. निरोगी वास्तू किंवा मृत्यूची सेवा लाभासाठी एक विशिष्ट काटेकोर युग किंवा विशिष्ट काटाबंदी. उदाहरणार्थ, " 60 वयोगटातील कर्मचारींना जास्त लाभ होऊ शकतो" असे एका नियमाने म्हटले.
परागंदा काळ
पराभूत भेदभाव हा अधिक धूर्त परंतु समान प्रकारचा धोका आहे. तो ज्या ठिकाणी मालक किंवा रिसेप्शन वापरतात तो एक नियम, मापदंड, किंवा प्रक्रिया आहे ज्यात संरक्षित वैशिष्ट्ये (या) ह्याचा समावेश होतो. हे जेव्हा प्रबंध, माप, किंवा आयोजन, किंवा आहार, इतर व्यक्तींच्या तुलनेत विशेष वय असलेल्या एका विशिष्ट वयाच्या व्यक्तींना विशेषतः अपायकारक वावधित असलेल्या वावगेनुसार केले जाते. एक पुरस्कार म्हणजे २५ वर्षांसाठी पेन्सिल सेवा करणे आवश्यक आहे. पण लहान मुले ज्यात शारीरिकरित्या शारीरिकरित्या कार्य करू शकत नाहीत, ते २५ वर्षांचे काम करतात, आणि मालकांना एक योग्य उद्देशपूर्ण उद्देश आहे.
संगती आणि परोपकार
संरक्षण त्यांच्या अपेक्षेपेक्षा जास्त असते जे संरक्षित वैशिष्ट्याच्या पलीकडे आहेत. जो कामगार "टॅटू" किंवा "जुने" आहे, जो एखाद्या विशिष्ट वयाच्या व्यक्तीशी संबंध ठेवतो, किंवा एखाद्या वृद्ध मुलाची (उदा., एक तरुण कर्मचारी जो पालकाचा मुख्य काळजी घेतो), तो दावा करू शकतो. पेन्शन डिझायनच्या संदर्भात हे फारच सामान्य आहे, पण मालक आणि मालकांनी त्याकडे दुर्लक्ष केले पाहिजे.
जागतिक कायद्याच्या फ्रेमवर्क: संरक्षण आणि कोम्पेरेन्स यांचे तुलनात्मक परीक्षण
पेंशनमध्ये वांशिक भेदभावाच्या दुरुस्तीकरता कायदेशीर पाया, पण एक सामान्य धागा म्हणजे एक साधा धागा आहे ज्याचा उद्देश न्यायासाठी आवश्यक आहे.
संयुक्त राज्य: समानता २०१० आणि पेन्सिलेन्स कायद्या
समानता कायदा २०१० हा इंग्लंड, स्कॉटलंड, व वेल्स येथे असलेल्या व्यक्तींच्या वयानुसार भेदभावापासून संरक्षण करण्यासाठी कायदा आहे. विभाग ६१ आणि ६२ मुख्य मुख्य मुख्य भाग, अभियांत्रिक पेंशन योजना, सदस्य, सदस्य, अप्रत्यक्षरित्या भेदभाव, क्रूरता आणि शिकारी. एक मुख्य वैशिष्ट्य म्हणजे एक मालक किंवा मालक एका व मालकी ह्याचे समर्थन करू शकतो.
- [Sleon Wright &] ]] सुपरिप्रभात ने असा आरोप केला की, एक सदस्याची वय ६५ वर्षात परतता येण्याची गरज आहे. त्याला अधिकाराने योजना (परिधिकरणीय प्रगती) आणि सहकार्य (जुनाकारांचे कार्य). एक उच्च खटला निश्चित केले, मालकांच्या हक्कांसाठी निश्चित पुरावा आणि प्रमाणिकता पुरावे देण्याची गरज होती.
- [Hubles] रॉयल लंडन इन्फोन इन्फो इन्शॉर सोसायटी Ltd] ] [209]] [[1][1]]][1][1]] ह्या प्रश्नांची उत्तरे जुना कामगारांना भावीपणे काम करण्याआधी देण्यात आली. आवाहनाचे आवाहन आवाहन असा विचार होता की, reculationals च्या संक्रमणामुळे अधिक चांगले संरक्षण मिळाले. ज्यांमुळे तरुण कामगारांना अधिक फायदा झाला. ([FBsessterserss) अधिक अधिकृत लाभ मिळाले. त्यामुळे अधिकृत कामगारांना अधिक चांगले संरक्षण दिले.
- [FLT] व्हिर्जिंज मीडिया Ltd. NTL Pansionersion II[FT:2]][202][23]][23][FT:2][FT:23]][FT:3] हा उच्च न्यायालयात अधिक समतुल्य युगानुक्रमाबाबत महत्त्वाचा परिणाम आहे. पुरुषांच्या लाभांसाठी योग्यता तंतोतंत्रणीच्या योग्यतेचे परिणाम आणि स्त्रियांना स्वतंत्रता मिळावी यांची प्रसिद्धी देण्यावर न्यायालयाने जोर दिला आहे.
Panstions Reuletor (TPR) ने आपल्या योजनांमध्ये वय विषाणूंचा अभाव समजून घेण्यास व त्यांना प्रायोगिकपणे संबोधून सांगायला नेते अपेक्षा करतात. Equesity and Human subjects Commmmiss (EHRC) हा युके योजनांसाठी एक महत्त्वाचा साधन आहे. [FTT:0] EHRC] ईएचआरसी कामाच्या परवाणूण्यांवर विस्तृत कोड पुरवते.
अमेरिका: ADEA आणि ERISA
अमेरिकेत १९६७ साली कामगार कारखान्यात युग विचलन (एडीएएएए) कामगार आणि वयानुसार वयानुसार व वयातील कामगारांना संरक्षण देते. १९७४ च्या रोजगार रिटायरी सुरक्षा कार (इरिए) ह्या योजनांमध्ये सर्वात कमी निवृत्ती आणि आरोग्य योजना आखतात. ADEA, ERISA, आणि ब्राझर कारज कारकीज कारकीर्दी अकार्ये (BOWA) एक जटिल भूभाग तयार करतात. किवातू, बाजारातल्या सर्वात महत्वाचे स्थानकीय भूमंडल शोधून काढतात.
- ईयरले रीटेमेंट इनसेन्सेंटेस: ADEA] लवकर पुनर्भेटी निर्माण योजना निर्माण करण्यास परवानगी देते, पण अशी योजना स्वेच्छा असावी. Coorcation किंवा अद्भुत रिसेजामुळे विनाकारण नुकसान होऊ शकते.
- सुरुवातीच्या पुनर्भेटी लाभ: कायद्याने त्यांना लाभदायक ठरते , पण मालक फक्त वयाच्या वयाच्या आधारे वृद्ध कामगारांना लाभ देत नाहीत. उदाहरणार्थ, योजना औद्योगिकरित्या निवृत्ती प्राप्त झालेल्या कामगारांना मदत करू शकत नाही.
- [[FLT]]][[ विभाग ४(f1]) वृद्ध कामगारांना समान लाभ पुरवतात. हे जीवाणू आणि आरोग्य योजनांमध्ये वापरले जाते, पण संरक्षण अत्यंत मर्यादित आहे आणि ते योग्य आहे.
केंटकी रिटायमेंट सिस्टम [EOC] [200] ](8]](FLT:1) हा विकारविकाराचा योजना आहे की जो आयुष्यात दुरुस्ती आहे की नाही याची अंदाजे अंदाजे केले जाणारे अपरिवर्तन परवडीलांनी परवडली आहे. न्यायालयाने असा निर्णय घेतला की योजनाने ADEAA(युद्ध) मोडली नाही कारण तांत्रिकांना धोका संभव आहे (जंगुअरांना सोडून जाणे शक्य नाही), वय नसणे. या गोष्टीला क्षम, अस्सेजपणाचा पुरावा देते. अमेरिकेतील विविध युगाच्या क्षमता, विशेषतः अपाणुकी , स्वाभाविक .[ELIENIT](EOC] कामशाळास [EO] [EONDIO] ह्या संबंधी योजना पुरवल्या जातात.
युरोपियन संघ: फ्रेमवर्क डायरेक्टरी
EU मालकीकाम समीकरणीय समीकरणीय समीकरण (2000/78/EC) सर्व सदस्यांमध्ये वर्चस्वावरील युगाला नियंत्रणात ठेवते. हा नियम जर्मनी, जर्मनी, समरूप उपचारीय कारखान्या, फ्रान्स आणि नेदरलंड यांच्या (AGG - EU) सर्व २७ देशांच्या नियमांवर प्रभाव पाडतो. ह्या निरीक्षकाने, वसतीनुसार, व योग्य हेतूने, व हक्कित आहे. हा निधी वापरणीचा हक्क आहे.
आंतरराष्ट्रीय स्तर
जागतिक रूप से, आंतरराष्ट्रीय हार संघटने (ILO), सी११ (अमरीकता आणि ओक्यूमेंट) या अधिवेशनांकरवी आधारभूत स्तर (असंदेश) ठरवतो. जरी सी११ वर्षांचा उल्लेख न करता तो एक आधिपत्य व उपचार या तत्त्वांचा प्रभावीपणे वापर करतो. [FT:0]IO] हा भवितव्याच्या कार्याकडे "मानव-सन्मानवादी" द्वारे आकर्षित करतो, जे समाजीय संरक्षण प्रणालीत स्थिती, सामाजिक अडथळ्यांना दुरुस्त करतात.
उच्च-रिस्क क्षेत्र: जेथे पेनशन योजना युगानुयुगातील विसंगती नियमांना बळी पडू शकतात तेथे
विस्तृत कायदा नसूनही पेन्शन योजनांमध्ये इतिहास आणि इमारती असतात ज्यांमुळे वयाच्या वैरभावाचे धोके निर्माण होतात. रक्षक आणि कंपनी सूत्रसंचालकांना त्यांच्या योजना, कार्यक्षमते आणि मालकी धोरणांचे समर्थन करावे लागते.
अनिवार्य पुनर्निर्माण युग आणि स्वयंपाक समीकरण
संसर्गजन्य युग (जसे की ६५, ६८) पूर्वसंस्थापनासाठी (उ.
विवाहात बदल
प्रारंभिक रिटायर्मेन्ट इंस्टमेंट , अंतिम रिटर्न रिटायर्मेन्ट रिटर्न वाढ, किंवा परिवहन , किंवा परिवहनाच्या वाढीचे प्रमाण ठरवण्यासाठी वापरली जाणारी प्रक्रिया विशिष्ट वयाच्या आधारावर दुरावा लागू नये. एकमेव कारणांचा उपयोग एका विशिष्ट वयाच्या मर्यादयावर आधारित असेल तर ते अप्रत्यक्षपणे दुरावादायक असू शकते. तसेच, लहान कामगारांच्या तुलनेत कमी निवृत्ती संबंधी कारणे पुरवणारे कामगार, किंवा उपक्रमीय हेतू असणे आवश्यचे असते.
युग-बंघात भरवण्यात आले (अधिक सर्जन योजना)
स्वयंसेवक आणि वैयक्तिक पेन्शनचे एक सामान्य वैशिष्ट्य म्हणजे २१-२९ वर्षाचे खर्च दर. जसे की, कामगारांना ५०-५९ च्या खर्चाचे प्रमाण ३% आणि ५९% अधिक वय ८% आहे. ह्या इमारतींची रचना स्पष्ट वय 8% आहे. पण या इमारतींची रचना सहसा "हत्या जीवनकाळी" आणि ज्यात व्यापार वाढू शकतो, त्यांमुळे ती अत्यंत कमजोर होतात. मालकाने हे दर्शवावे की, इतर कामगारांना अवाजवी खर्च न करता कामगारांना विकावे.
Il-alth आणि मृत्यू-सेवा-सेवक लाभदायक आहे
क्षयरोग त्वचेच्या वेळी होणाऱ्या निवृत्ती किंवा वयाच्या आधारे रोग-गंभीरपणाच्या आडव्या वर्षात लाभांची जास्तीत जास्त मर्यादा ठरवणे हे स्पष्ट भेदभावास सूचित करते. उदाहरणार्थ, "१९५ वर्षांखाली असलेल्या सदस्याला लाभ प्राप्त होतात" असे एक नियम म्हणतो. मालकाने दाखवावे की, कामगारांना ५५ व त्याहून अधिक वयाचे आहे. मालकाने आपल्या कामात सहभागी होण्याचा योग्य हेतू आहे. त्याच प्रकारे, मृत्यू-निवाडा केल्याने मिळणाऱ्या लाभांना वय असलेल्या लाभांसाठी (जसे की २x २.२x वयोगट) ला कमावण्यासाठी वापरण्यात आले आहे.
कनिष्ठ पॅन्सिलन (जीएमपी) समतुल्यता आणि युग विकृती
UK मध्ये पुरुषांना व स्त्रियांना कमी दर्जाच्या पेन्शनच्या लाभासाठी उपयुक्त लाभाची गरज आहे. [FT:0][FT:1][FT:1] राजीनामा दिला की विशिष्ट ऐतिहासिक दुरावा अयोग्य आहे. बदल न करता स्त्रियांना नवीन युग निर्माण करणे आवश्यक आहे. उदाहरण म्हणून, पुरुषांना अधिक लाभ होऊ नयेत. पण जर पुरुषांना अधिक त्रासदायक परिणाम होत असतील तर त्यांना अधिक सुरक्षित मार्गदर्शन मिळावे. पण त्यांना हे मार्गदर्शन पुरावेच लागत नाही.
योग्य मनोवृत्ती: निर्लज्जता केव्हा नियम बनू शकते?
एक अविभावी शासन प्रामुख्याने, युगात भेदभाव कायद्याला लागू होते. हा कायदेशीर व्यवस्था आहे ज्यात संज्ञा व मालकांना पेंशन डिझायन च्या युगात प्रवेश करता येईल. यशस्वी होण्यासाठी, नियमाला दोन-part चाचणी असणे आवश्यक आहे:
- [[FLT:]]] लक्ष्य खरा असला पाहिजे, वय वय परंपरांतरंगीत आधारीत नाही. सामान्यतः मान्य केले जाणारे निबंध पेन्शनमध्ये आहेत: [FT:2] [FT:2] काम व्यवस्थापन व्यवस्थापन, सहकारी (उदासनाकारी).
- काही गटांना भरती करण्यात आले आणि त्यांना शोधून काढण्यात आले.
- ब्रिजची सोय पेंशन वय.
- योजनाचा आर्थिक आरोग्य राखणे (उ.
- ( नीति.
- राज्य सामाजिक सुरक्षा व्यवस्थावर ओझे आणणे.
प्रमाणावर पुरावे म्हणजे मालकाला किंवा मालकाला दोन्ही हक्कीय हेतू आणि प्रमाणिकता स्थापित करणे. कोर्टांनी पुरावा काळजीपूर्वक घोषित केला. नियम "प्राध्यापक उद्योग" किंवा "कास्ट-बर्च" फार कमी आहे असे दावा केले. [FT:0][FT:1][FT:1] रॉयल लंडन, वृद्ध कर्मचारकांचे संरक्षण योग्य आहे, पण एक कागद शाळा एक अधिक वर्षासाठी फायदेकारक ठरणार नाही.
वृद्ध कामगारांवर व पिढ्यान्पिढ्या निर्माण करणाऱ्या परंपरांवर प्रभाव
पेंशनमध्ये अयोग्य वय भेदभावाचे परिणाम अतिशय गंभीर आहेत. प्रत्येक व्यक्तीसाठी, निवृत्ती कमी करणे, पेंशनचे पैसे कमी करणे, आर्थिक निरुत्साहितपणा आणि जीवनातील कमी दर्जाचे जीवन जगणे. वृद्ध कर्मचारी जे नियोजन करण्यासाठी काम करतात ते केवळ पैशाचाच नव्हे तर सामाजिक संबंधांचाही गमावतात. मालक आणि पेन्शन योजनासाठी:
- वित्तीय लिटिलिअ : ट्रिबलने हा दावा केला की हानीकारक परिणाम (ज्याला भावनांनाहि अपघात) आणि आपल्या सर्व सदस्यांना परत परतफेड किंवा पगार देण्याची गरज आहे.
- पुनर्जन्माचे धोके: एका अधिकाधिक ईएसजी-चे अवकाश जगात, भेदभावाची शोधामुळे कंपनीच्या ब्रांडची अंगठी आणि कौशल्ये निर्माण होऊ शकतात.
- [[FLT] समीकरणाचे मोठ्या खंडात समीकरणाचे व्यायाम (उदा. जीएमपी समीकरण) हे प्रशासकीय जटिल जटिल आणि महाग आहे.
शिवाय, वय व वृध्दता, पेंशनमध्ये दुराज्याचे प्रमाण वाढते. वृध्दांना जाणवते की वृद्ध पिढी "हवार्डिंग" उदारपणे लाभांना आहेत. आणि वृद्ध कर्मचारी तरुणांना नातलगांसाठी तयार केलेल्या लाभांमुळे "मुक्त" वाटू शकतात. एक निरुपद्रवी आणि निःस्वार्थ प्रणाली, समाज स्थैर्य आणि कामगार बाजारात बसवल्या जाणाऱ्या सर्वात उंचीची आहे.
सहकार्यासाठी सर्वात उत्तम पद्धत: कामगार आणि मालकांसाठी एक मार्गदर्शक
कारकीर्दी आणि प्रशासनांनी पेंशन योजना रचण्याच्या आणि व्यवस्थापनाच्या प्रत्येक पैलूत समानताची कल्पना करणे गरजेचे आहे.
काँक्रीटचे युग
सर्व योजना काय कायद्याचा, विश्वासाच्या कार्यांचा, कार्यांतांचा, कार्यांतांचा, कार्यकारीपणाच्या गोष्टींचा (काही निवृत्ती, रिटायर्चीकरण, अपहरण, रोग-हेलथ) आणि व्यवस्थापन नीतिशास्त्र) विचारात घ्या. कोणत्याही वयाच्या सीमा, काटेपोट किंवा इतर प्रकारच्या उपचारासाठी आपल्या वयाच्या वर्गावर आधारित कोणत्याही वयाच्या सदस्यांचा वापर करा. या व्यवस्थेचा पेंढ्या आणि कार्यकारीपणाच्या नियमाने उपयोग केला पाहिजे.
सा. यु.
प्रत्येक वयाच्या आधारभूत व्यवस्था, ज्याची ओळख झाली आहे, मालक आणि मालकांनी त्यांना योग्य हेतू लिहून ठेवावे आणि पुरावे जे पुरवतात ते मिळवणे हे हे पुरावे साध्य करण्याचा एक प्रमाणित मार्ग आहे. या दस्तऐवजात सतत निरीक्षण केले पाहिजे, संदर्भानुसार (आणि बाजार, आर्थिक परिस्थिती).
सर्व बदलांचा फायदा उचलून विचार करा
भविष्यातील अवाजवी आहाराचे प्रमाण, पुनर्विरामन दरे बदलणे, किंवा फेरबदल केल्याने लाभांचे प्रमाण वाढते. या अंदाजाचा विविध वय वर्गांवर परिणाम होतो आणि कमी डिस्करिटिव्ह पर्यायांचा शोध घेतला पाहिजे. [FT:0][FT:1][FT][FT]] हा केसांनी पुरस्कार केला की वृद्ध कर्मचारींच्या संरक्षणाची परीक्षा पार पाडता येते, परंतु या गोष्टीचा स्पष्टपणे विचार केला पाहिजे.
शिक्षकांना आणि एचआर टीमांना प्रशिक्षण द्या
मालकांना समानतेच्या नियमांचे पालन करण्याची जबाबदारी आहे, पण अनेकांना वयोगटात्मिकपणाबद्दल विशेष प्रशिक्षण नाही. नियमित प्रशिक्षण सत्रे केस परिवर्धन [FT:1][FTL][FT:1] किंवा [FT:2]][FT:2]][FT:2]] किंवा [FT:2]][FT:2]][FT:3] आणि तत्त्वे आवश्यक आहेत. HR टी टीटांना पेंशन नियमांचेही समजून घ्यावे लागते.
फॉस्टर पारदर्शी संवाद
सदस्यांच्या आतील सदस्यांच्या प्रतिसादामुळेही अनेक संभाव्य परिणाम दिसून येतात.
समीकरण: युग-उकाढीसंबंधीच्या पुराणकथा
आयुष्यात भेदभाव हा एक स्थिर वाहना नाही; तो सोसायटीनुसार, आर्थिक परिस्थितीशी आणि मामला कायद्याने जुळतो. जागतिक आकडेवारी, जुना-आधारित भेदभाव आणि कोणत्याही वयोगटातील ध्येयासाठी अधिक संरक्षण आहे. ह्यातील योगदान (डीएमपी) योजना आणि समतुल्य गुन्हे प्रशासन हे प्रजेला आव्हान देतील व मालकांना आव्हान देत राहतील. पण जो कोणी धोक्याचा सामना करतो तो, धोक्याच्या प्रवाहात सहभागी होतो, निर्णायक, विज्ञान आणि प्रामाणिकपणे वागतो, हे सर्वात उत्तम उद्दिष्ट आहे. हे सर्व उद्योगीकरण, समाधान, आर्थिक अस्थिरता आणि आर्थिक प्रकरण, दोन्ही संस्थापकता या दोन्ही गोष्टींना पुरवते.