ऑस्ट्रेलियातील ट्रायसरी नीतिसूत्रांचा वापर

ऑस्ट्रेलियातील ट्रायसोरी पर्यावरणाच्या संरक्षणात केंद्रीय भूमिका बजावते. कर, योगदान सीमा, विक्री आणि अनुदान नियम, ट्रायसी नीतिसूत्रे, ऑस्ट्रेलियाचे उच्चावर्तन आणि त्यांची निवृत्ती कशी वाढत आहे यावर थेट प्रभाव पाडतात. गेल्या दशकात, अनुचितता, न्याय आणि तद्देशीयता यांमुळे बदल घडून येतात. या नीतिसूत्रे, निवृत्ती व्यवस्था, व्यवस्थापन, व्यवस्थापन, आणि मार्गदर्शनकर्तांना मार्गदर्शन देतात.

ऑस्ट्रेलियातील सुपरन्युमेंटेशन प्रणालीचे रचना

ऑस्ट्रेलियाचे सुपरन्युशन प्रणाली एक आवश्‍यक, निधी म्हणून कार्य करते. कामगारांनी प्रत्येक कामगाराला सुपरवन्यन फॅक्टरीत कमावण्यासाठी खर्च केले पाहिजे. पैशाचा खर्च दशके रुपयावर दिला जातो. पैसा अनेक दशके उलटून उर्जा पुरवतो, ज्यात विकारपत्ती उर्जा पुरवठा सोबतच्या व्यक्तीबरोबर निवृत्ती पातळी निर्माण होते. ऑस्ट्रेलियाचे संघ आणि अनुदान आस्ट्रेलियाचे कार्यकर्पाला (AP), आणि आस्ट्रेलियाच्या कार्यालयाने नियंत्रित केले आहे.

प्रणालीच्या मुख्य वैशिष्ट्ये [SURENUTENT (SG)[SFLT:1][SFLT:1]) , ज्यासाठी किमानतम कर भरण्याची गरज आहे, आणि कर बदल्याची सक्ती स्वेच्छा विकत घेण्याचे प्रोत्साहन देतात. टुरी नीतिमूली आकार - साठवताना खर्च कसा भरवता येईल ते या पद्धतीत समावेश आहे.

सुपरन्युमेंट गुराटे: पाया

एसजी दर ९५% ते १०% जुलै २०२१ पर्यंत वाढली आहे. त्यानंतर जुलै २०२१ ला १२% वर आले. त्यामुळे अधिक वाढ होत गेली. त्यामुळे रिटायर्डिंगचे प्रमाण वाढते. ऑस्ट्रेलियातील ट्रेसरी प्रकल्प ९.५ ते १२% अधिक आहे.

सुपरन्युमेंट फंडची प्रकार

ऑस्ट्रेलियातील अनेक निधी: उद्योग (उद्योगिक विलासिक वित्त, सार्वजनिक निधी, सार्वजनिक निधी आणि स्वयंसेवक निधी). प्रत्येक प्रकारची व्यवस्था, व्यवस्था, खर्च आणि पर्याय यांमध्ये वेगवेगळी असते. [F:F:F1] निर्णायकता, आणि विक्री. [FL]] , [FF:F] तुमच्या भविष्यातील सुधार आणि तुमच्या भविष्यातील उत्कंठा, [TIF]: [T]]] , विद्यापीठात , कसलीच फॉरन्सी, कर्ज, कर्ज, कर्ज, कसलीपन आणि कमाईवर आधारित आहे.

कर भरणे: वाढ कशी होते

[FT:1] आणि [FT:2][FT:2]][FT:FT]]][FT:FT:FT]]]] रसायनिक

समांतर (पहले तंतू)

यांमध्ये मालक एसजी द्वारे खर्च आणि रक्कम देण्याची प्रमाण समाविष्ट आहे. ते निधीच्या पातळीवर 15% भरतात. ते लोकसंख्येतील अर्ध्या भागाच्या प्रमाणाची तुलना करतात. ते ४७% (मेडिडिसीन लार्व्ही) सारखे जास्त असू शकतात. उच्च प्रमाणावर विक्रीकर्त्ता, Treasur 293 – एकत्रित आहार आणि $५०० पेक्षा अधिक देणुकांसंबंधी 15% देणे लागू होतात. या नीतिमत्तेने कर भरलेल्या सर्वात जास्त कामगारांना जास्त खर्चासाठी जास्त खर्च करण्यासाठी जास्त खर्च करावे लागतो.

१ जुलै २०१७ पासून, बदलत्या योगदानावर वार्षिक कॅप (उन्हाढी साप्ताहिक ऑर्डिनरी टाइम एरनिन्स) $७,५०० डॉलर (युरोबीन) आहे. (युरोबीने १ जुलै २०१७ पासून २०१७ पासून स्थापना झाली) या टोपत (१९२४ पासून तिसरा वेळा झाली) ह्याचा परिणाम पगारीमुळे होत राहील, पण बजेटचा वित्तीर्ण होणार नाही.

([१३५] विनासंस्थापक)

मिळकतीपासून अनोळखी अनुदाने तयार केली जातात आणि त्यामुळे ते पुन्हा मोहीमात नोंदवले जात नाहीत. वार्षिक कॅप सध्या १ जुलै २०२४ पासून १,२०,००० डॉलर (आधारित) आहे. एक आधिपत्यर्ती व्यक्तींना ७५ वर्षांखाली तीन वर्षांखाली रुपांतर करण्यासाठी अनुमती देते. टाटूलननन्युशन (एफ.एफ.ए.ए.ए.ए.ए.) पेक्षा जास्त नाही. आणि त्यामुळे ति.ए.ए. बी.आर.ए.आर.आर.आर.आर. आणि ची.ब.आर.आर.आर.आर.आर. आणि त्यामुळेच.

तांत्रिक नियम आणि प्रतिबंध

Treasury নীতি अत्यंत नियंत्रणात आहेत जेव्हा सुपरन्युरेशनला प्रवेश प्राप्त करता येईल, प्रणालीच्या उद्योगाची सुरुवात सुरूवात न करता खर्च करता. सामान्यतः, आयुष्य वाचवणे (वर्तमान ५५ ते ६० वर्षांदरम्यान) जन्माच्या वर्षावर अवलंबून आहे. आर्थिक अडचणी, स्थिरता, स्थायी आजारपण, कळवळा, दयाळुता[FS] आणि [FS].

प्रथम मुख्य सुपर सेवर सुत्रयोजना (FHSS)

२०१७-१८ मध्ये सुरू करण्यात आले, FHSS प्रथम एचएफएस बेकायदेशीर $५,००० डॉलर (माझे अपंग) स्वेच्छिक अनुदान आणि घरनिर्माणासाठी $५,००० डॉलर वर जाण्यासाठी वापरतात. process च्या बदल्यात ट्रॅव्ही च्या प्रीस्टरेशनचा वापर चालू असतानाही कराणुकीचा दुष्कृती निर्माण करण्यात आला. टर्तुरी रिव्हर चे परिचर्चीकरण करण्यात आले आणि ह्याचा परिणाम बदलांमुळे (२२२२-२२४) न झालेल्या बदलांमुळे जास्तीत बदल होणाऱ्या बदलांमुळे (२३) अधिकीत बदलांना ८५, ५५% डॉलर रुपांतर आणि ८५% रुपये देणे शक्य झाले.

पुनर्भंडारणाचे पर्व – कमीत कमी ड्राडाउन आणि पुनर्भंडारणासाठी बदल (TTR)

संरक्षितता आणि रिटर्न (किंवा वय ६५) , सदस्यांना त्यांच्या उच्च स्थानी प्रवेश प्राप्त करू शकतो. निवृत्तपणाच्या वेळी, खाजगीकरणाच्या वेळी वार्षिक डिरडा(FLTT) [FTT] [FTT][FTT]] [FTT]] [FTLD]] साठी आवश्यकता [[FTLT] [74-75% वर्ष, 75%].775 वर्षे साठी 75%.79%.[79]][79]. COID 19 महामारीदरम्यान, TRURURE ह्या सर्व विकला अनिश्चितता निरोधक पदार्थ क्षमपणे कमकुवत करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या अडथर यंत्रणात TTRRRURE: TTRRRRREDRITER रणरणरण रणरणरणरणरण: TREDRRETORDRRDRETORD च्या च्या च्या च्या क्षमतीवर्‍व्वा

चौकशीचे कार्य आणि कार्यक्षमता

जागतिक आर्थिक संकट आणि नंतर राजकीय कमिशनांचे कार्य सुरू झाल्यावर सरकारने मोठ्या सुधारणा घडवून आणल्या.

Super आणि कार्यक्षमता चाचणी

MySuper एक कमी मूलभूत उत्पाद आहे निपुण सुपर सुधार . सर्व मुलभूत निधी सदस्यांना पर्याय निवडून न घेता एक पर्याय निवडता पर्यायी स्वरूपात ठेवले जाते. २०२० मध्ये सरकारने [FT:2] तुमचा भविष्य, तुमचा भविष्य, तुमचा Pers[FT:3] पॅकेज समावेश आहे.[FL3] हा एक वार्षिक परिक्षण Perserser] पॅकेज आहे. दोन वर्षांनंतरच अडथळा निर्माण झाला आहे आणि या दोन वर्षांत सदस्यांना सूचना दिली जाते. हे नोळखतेच्या द्वारे , अनेक नवीन सदस्यांना , निरोगी , निरोगी च्या उत्पादनाची सूचना आणि निवाचनाचा परिणाम होते.

नियमन मंडळ — सदस्यांच्या सर्वात चांगल्या आवडीनिवडींवर लक्ष केंद्रित करा

[Supannion Suctionation Piction (SUREOT) Anst 1993[FT: Act][FT:1] ह्या परीने मान्यता दिली आहे की, अनुसरांनी फक्त पैशांची आवड धरली पाहिजे. २०२१ मध्ये, "सार्वजनिक हित", ह्या निधी हक्काने २०११ मध्ये सुरू केले, तुमच्या भविष्यातील दुष्परिणाम (उदा, तुमच्या भविष्य) निर्णयांवर (उत्तमदृष्टी), इतर उद्देशांविरुद्ध निषेध (उत्साह्य). पण, परिणाम परिणाम म्हणून, उत्तेजित न करता, मतप्रणालीने न्यास चे प्रमाण मांडले आहे.

गोंधळ आणि सदस्य संरक्षण

तुमच्या भविष्यातील आणखी एक मुख्य घटक आहे, तुमचा सुपर सुधारणे आहे . या नीतिसूत्रात, कामगार बदलतात तेव्हा त्यांचे उपक्रम बदलतात, त्यांचे उपर खाजगी खाते (उदा.), अनेक फीस खाते टाळणे (जसे की). टॅसिअर मापे सदस्यांना दहा वर्षांत $.8 अब्ज डॉलर रुपये साठवणार आहेत. स्टॅपलिंगने महागर्जन प्रशासनाची गरज कमी केली आहे.

स्वेच्छिक संचयाच्या कर भरात

या ठिकाणी, भारतातल्या अनेक भागांत, आशिया मायनरमधील व्हिडिओ आणि इतर देशांतील लोक आहेत.

सरकारी कॉनट्रॅक्टेशन

कमी रीतीरिवाज आणि मध्य आहाराच्या खर्चानंतर सुपरम्युटिनेशन सहमाणु एकत्रित करतात. २०२३-२४ च्या आत्या वर्षासाठी, सर्वात जास्त कोंबंटीर्ट्रियट $५०० $५०० $४५ पेक्षा कमी व्यक्तींना $५०० $4; ते पूर्णतः $५८,४४५ पर्यंत खर्च करतात. मिसळणाऱ्या आणि उंबरठ्यातील उंबरठ्याचा विकार आणि बडॅटॅटला लागून करण्यासाठी वापरला जातो.

कमी आकर्षण सुपर कर ऑफसेट (LISTO)

LISTO हा एक अस्थिपात्र करफळ आहे जो १५% कर देणे अधिपतींना एका वर्षात ३,७०० पेक्षा अधिक कर भरण्यासाठी $५०० रुपये देत आहे. ह्या धोरणांमुळे कमी प्रमाणावर स्थितीकृती उत्पादन मिळणे शक्य नाही (जो किंचित आहे). LISTO ला बजेट पात २०२२ -२३ मध्ये सुमारे ७० कोटी डॉलर एवढे आहे.

डाऊनसाइजर सहभागी

१ जुलै २०१८ पासून ऑस्ट्रेलियात ५५ लाख (अंड्यांचे) व अधिक वाढ होत असल्यामुळे, आर्थिक मदत किंवा कामाच्या परिक्षेतून आपले घर विकणे सुपराला शक्य आहे.

अलीकडेच झालेल्या त्रैक्याच्या बदलांमुळे आणि त्यांच्या संख्येत बदल

पण, आता मात्र त्यांना या समस्यांना तोंड द्यावे लागते.

सुपरन्युमेंटेशन गुअरत वाढवा २०२५ पर्यंत १२%

९.५% (२०२०) पासून १२% (२२२०) हा वाढ दर वर्षी १२% (२२२५) या मुद्द्‌यांचे प्रमाण २.५% असे आहे. Treasury आणि उत्पादनशील कमिशन यांनी दाखवल्याप्रमाणे, ३० पेक्षा अधिक कामगारांना आपल्या शेवटल्या खर्चासाठी ५,००० डॉलर (आजच्या डॉलरमध्ये) वाढवावे लागते. पण, नीतिमत्तेने अधिक कष्ट घेतले आहे, आणि कामगारांना कमी पगारासाठी विकावे लागते. टर्सी इन्टरप्रेशनल रिपोर्टने असे म्हटले की, लोकसंख्या वाढू लागली आहे.

कॅप्स आणि इंडेक्स – तग धरून वाढीच्या प्रतिसाद

१ जुलै २०२४ पासून, बदलत्या व अतुलनीय कॅप्सचा २०१७ पासून प्रथम वेळी एकत्रीकरण केला गेला. $7,500 ते $30,000 आणि $10,000 $20,000 पर्यंत अनुबंधनय न असणारे केस वाढवले गेले. या इंडेक्सींगचा उद्देश, $10,000 $WOTE शी जोडला आहे. ह्या यादीचा उद्देश आहे ज्यात जास्त कामगार मजुरी वाढते आणि SGG वाढते.

293 हेड्डरचे प्रमाण ठिकठिकाणी व इंडेक्सेशन

२०१३ मध्ये ५०,००० डॉलर्सची मिळकती ५०,००० डॉलर्सची होती. याचा अर्थ, दर वर्षी मध्यस्थी अधिक उत्पादकांना अटक केली जाते. Treasury अंदाजे २०१३ मध्ये कर भरण्यात आले असे अंदाज आहे, २०२३ पर्यंत ते ४% आहे. बर्फ कमीत कमी ४% आहे. बर्फ वाढणे हा उंबरठ्यावरील भागासाठी परिणामकारक कर भरण्यावर परिणामी ठरते. टर्विसीने नमूद न घोषित केले आहे, कारण विक्रीपन व्यवस्थापनाचा परिणाम अधिकच जास्त वाढतो आणि व्यावसायिक योजनापद्धती तज्ज्ञांवरही परिणाम होतो.

विविध लोकसंख्या गटांसाठी गुण

सर्व ऑस्ट्रेलियात, ट्रायसरी नियमांचे एकरुप नाहीत.

लोअर आयनम एरनर्स

LISTO आणि सहख्रिश्चन यांची मदत प्राप्त होते, पण त्यांच्या कमी एसजी खर्च (निम्मी मजुरी) आणि अधिक साठवणशक्तीची कमी. ट्रीयर्स एज एज एज [20] रेस्टॉरेशन आवर्व्हरेशन आढळून आले.[20] ह्या यंत्रणांने पाहिले की, अतिपरमती प्रणाली सर्वात कमी पुरुषांना काम करते, विशेषतः स्त्रियांना आणि कामगारांना. शिष्टाचारांना जसे काम करतात, तसेच शिष्टाचारांवरही असते.

स्त्रियांना आणि लिंग सुपर गाप

पुरुषांच्या तुलनेत पुरुषांना कमी पगार, कामावर देखरेख करण्यासाठी अधिक वेळ आणि अधिक कामगार दर. Treasury पॉलिसी, सूत्रे आणि कर खात्याचा खर्च (उदाहरणार्थ, Coccontrof) अधिक लाभ मिळवते कारण स्त्रियांना कमी दर्जाचे कम दर्जाचे असल्यामुळे जास्त लाभ होतो. पण टर्सी महिलांच्या कमीत कमी कमी असल्यामुळे ते पातळीवर आहेत. टर्विझ बॉडॅट्सच्या राज्याला दरवर्षी १५० डॉलर (२२० डॉलर) आणि २०१० डॉलर पेक्षा जास्त खर्च होते.

उच्च तापमान

TSB पेक्षा जास्त सदस्यांना $2.9 कोटी प्रतिकूल भागावर बंदी आहे आणि $20,000 $20,000 कर्ज फेडणाऱ्यांना $20,000 रुपये $3 कोटी रुपये , 1 जुलै 2025 , 30% अधिक भाग , भविष्यातील भाग (वर्तिच्या १५% पेक्षा जास्त) लागू होतील. ह्या धोरणामुळे २०२३ -२५ बुशेटमध्ये, अधिक महत्त्वाच्या कराची मागणी केली जाते. टुरी विश्लेषणामुळे ८०,००० व्यक्तींना जास्त महत्त्व दिले जाईल. आणि २०२८ अब्ज किमी दरावर परिणाम होईल.

आर्थिक आणि फिलकल स्टार सुपरन्युलेशन नीतिमूल्ये

उच्च शिक्षणावरील नियम केवळ वैयक्तिक रिटायर्मेन्ट परिणामांबाबत नाहीत- त्यांच्यातील तीव्र परोपकारी परिणाम आहेत. उच्च सेक्टर सध्या ३.५ कोटी पेक्षा अधिक मालमत्ता व्यवस्था करतो. त्यामुळे तो जगात निवृत्ती वाचवण्याचे सर्वात मोठे तळे बनतो. सरकारने दरवर्षी ४५ अब्ज डॉलर खर्च केले, जे कि किव्वा कर भरण्यात खर्च केला. ट्रासाई या सर्वात अधिक महाग कर भरलेल्या कराची किंमत म्हणून वापरली आहे.

अलिकडील सुधार, जसे की कार्यक्षमता चाचणी, स्तनपान आणि प्रणालीची कार्यक्षमता कमी करण्याचा आणि सुधारणा करण्याचा हेतू. Treasury's [FT:0]RECORIRED Commmation Countation [[FTT:1], जो 1 जुलै 2022 रोजी आला, तो महागर्भासाठी वापरण्यात आला, ह्या करारात सहभागी होण्यासाठी सुपर सूत्रधारांना निवृत्तीवादाची गरज आहे. ह्या बदलांमुळे शुद्धीकरणाचे लक्षण, आयुष्यभरातील उद्योग आणि आत्मनियंत्रण , जीवसरणीय उत्पादना आणि आत्मसंरक्षण , त्सुधारणा , तसेच योग्य मार्गदर्शन पुरवण्यासाठी कार्यरत आहे.

आंतरराष्ट्रीय तुलना आणि धडे

ऑस्ट्रेलियाच्या सुपरन्युशन प्रणालीची तुलना कॅनडा, चिली, डेनमार्क आणि नेदरलँड्‌स यांच्याशी केली जाते. Treasury नीतिसूत्रे प्रत्येकातून उधारीवर आधारलेली आहेत. उदाहरणार्थ, ऑस्ट्रेलियाच्या मूलभूत फर्फॉन प्रणाली (Mysuper) चिलीच्या बहुमूल्य व्यवस्थासारखीच असते. कमीतकमी रेडिओ फॉड फॉरपोनॉन्ड (जिनसे किमान युनिवर्सिटी) ही परिषदे (जसॅक) अवाचन वापरली जाणे (जशी किमान युनियनमध्ये कमी प्रमाणात वितरण) ही संकल्पना सूचित करते की नाही. नेदरलंडच्या वर्णनानुसार, नॉर्डलंडच्या सुव्यवस्थेचा अभ्यास केला जातो पण बदली बदलत्या परिणामासाठी स्वीकारला जातो.

पण, या सर्व गोष्टींमुळेच, या प्रथेत बदल होत नाहीत असे दिसून येते.

पुढे वाटचाल करत आहे: भविष्यातील धोरणीय दिशा

अनेक विषय पुढील पाच वर्षांसाठी आहेत. एसजीपासून १२% मध्ये अधिक वाढ होत जाईल आणि ट्रायसी 2025 सालापर्यंत , मालमत्ता आणि बजेटवर त्याचा परिणाम होणार आहे. वित्ती उंबरठ्यावरील परिणाम लक्षात ठेवील. वित्त आणि उंबरठ्यांमधील सुधारणा, स्वीडनची मागणी केली जाईल. घटस्फोट आणि महागडीत बदल केले जाणे (जसे की घरातील अतिसेवाचा वापर करणे) ह्याचा उपयोग करणे हे भांडणकारी आहे. TREUREDRE: TREETRIE: TREEEEEDRIE: TRURE: TORIE: REENDRIE:RITIE: च्या किंमतीतून अधिक उपलब्ध होणारे आहे.

] [FInfinial seecial search] आणि सदस्य करार. Treasury यांचे विचारात आहे की, वैयक्तिक सल्ला कसा खर्च करावा. त्यामुळे जास्त आस्ट्रेलिया आपले धोरण मांडणीत सुरक्षेसाठी सुरक्षेचे मार्ग तयार करू शकतात.

शेवटी, इंटरप्रसियन अहवाल (२२२३) या गोष्टीवर जोर देतो की, सुपर प्रणालीला कामगारांना अधिक निवृत्ती मिळण्याची गरज असेल.

घटक

ऑस्ट्रेलियातील ट्रायशरी नीतिसूत्रे स्थिर नसतात- ते सतत स्थैर्य , साधन, आणि अर्थव्यवस्था कशा प्रकारे संक्रमणाच्या आडवीते आहेत. एसजी दर आणि खर्च निवृत्ती , परीक्षा आणि रिटर्सनमेंट करार, प्रत्येक नीतिसूत्रे, निवृत्ती करार, निव्वळ नित्यता, यथाशक्ती आणि आर्थिक कार्यक्षमता ह्यांच्या शर्यतीत सहभागी होण्यासाठी तयार असतात. ऑस्ट्रेलियाला या नीतिसूत्रांना संमती दिल्याने, ते सुरक्षिततेसाठी, आणि त्यांच्या विक्रीसाठी, वापरण्याविषयी, आणि त्यांच्या नियंत्रणात आणण्याविषयी सूचना दिल्या जातात. राष्ट्राला अधिक शिक्षण, अधिक शिक्षण, अधिक शिक्षण, अधिक शिक्षण, अधिकृत प्रणाली प्रणाली, आर्थिक सुरक्षा व्यवस्था आणि सर्वात दीर्घकालीन आरोग्य व्यवस्था यांद्वारे कामगारांना निर्देशन दिले जाते.