दररोजच्या जीवनात पहिली सुधारणूक समजून घेणे

संयुक्‍त संस्थान संविधानात पहिली सुधारणूक पाच मूलभूत स्वातंत्र्यांना सुरक्षित ठेवते: धर्म, भाषण, भाषण, संमेलन आणि सरकारची इच्छा पूर्ण करण्यावर आधारित आहे. हे हक्क अमेरिकन लोकतंत्रशास्त्राच्या आधारे असले तरी प्रत्येक संदर्भात ते पूर्ण नाहीत. विशेषतः, मोफत भाषणे सार्वजनिक व वैयक्तिक संयोजनाांमध्ये व शाळेत फारसे वेगळे असतात. या गोष्टी समजणे, विद्यार्थी, विद्यार्थी, आणि मालकवर्गाच्या हक्कांचा आदर करणे, प्रत्येक व्यक्ती हक्क आणि संघटनाच्या बाबतीत आदर करणे अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

या लेखात कामाच्या ठिकाणी आणि शाळेमध्ये दुरुस्ती कशी कार्य करते हे या लेखात एक लेखामध्ये सांगितले आहे. या लेखात, सर्वात प्रथम सुधारणुकीचे कार्य कसे केले जाते, मुख्य उदाहरणे, व्यावहारिक मर्यादा आणि कार्यक्षम मार्गदर्शन. तुम्ही एक कर्मचारी आहात तुम्ही या कार्यावर विचार करत असाल, एखादा विद्यार्थी तुम्ही काय म्हणाल, किंवा एखादी विद्यार्थी अभिव्यक्त शिष्टी नीतिसूत्रे तपासून पाहात असताना, स्वतंत्र भाषणाची सीमा ओळखल्यास तुम्हाला कायदेशीर धोके टाळण्यास मदत मिळेल आणि आदरपूर्वक संस्कृती निर्माण करता येईल.

कामाच्या ठिकाणी पहिले सुधारित हक्क

प्रथम सुधारणूक केवळ सरकार कार्यक्षमतेत अपुरे आहे. याचा अर्थ, लहान व्यापारांमधून मोठ्या निगमांना थेट बंधने घालणे नाही. प्राचार्य कामगारांना (FELT:3](FLT)(FT3)(FOR)(FTLE)(FT))(SELT)(MENOR))(वाजिप्त भाषणाच्या स्वातंत्र्य हक्कांचा आदर करणे आवश्यक आहे. ह्याचा पहिला मार्ग म्हणजे तुमच्या हक्कांची जाणीव करून घेणे.

सार्वजनिक सेक्रेटरची रोजगारे: मजबूत संरक्षण

तुम्ही सरकारी संस्था - सरकारी संस्था, राज्य विद्यापीठ, किंवा मेनिकोसिया सरकार , तुमची भाषणे सांस्कृतिक संरक्षणास पात्र ठरतील. तुमची भाषणे अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाकडून येतात [FT:0][FT:][FT:1][FT:1]] शिक्षण बोर्ड, [FT:2]][FL:3]], ज्यामध्ये एका कर्मचारीची काळजी एक परीक्षा झाली ती: कामगारांना, शिक्षणाची काळजी घेण्याची वावतीची गरज आहे.[FL:FT:FE:FLE: NET][5][FL][5][6][FL] ह्या सर्वांमधली व्यक्तींची चेष्टा क्षमता, सार्वजनिक वर्तुळाची काळजी , सार्वजनिक वर्तुळाची आणि जाहिराधी , सार्वजनिक वर्तुजीची समस्या नाही.

सार्वजनिक कर्मचारींसाठी सुरक्षित भाषणाचे उदाहरण: प्रसारमाध्यमांना नायक किंवा फसवेपणाचा अहवाल देणे, एका धोरणीय विषयाबद्दल एका सभेत बोलणे, किंवा राजकीय आयोजनात भाग घेणे. तरीही, भाषण, कामाच्या ठिकाणी कामाच्या व्यवस्थेचा भंग करणे, कामगारांच्या कामगारांच्या कामात व्यत्यय आणणे, किंवा कामगारांच्या जबाबदाऱ्‍या पूर्ण करणे यांस विरोधात टाकणे. शिवाय, सार्वजनिक कर्मचारींना, बेईमानी, बेईमान किंवा गुप्तता या गोष्टींसाठी शिस्त लावली जाऊ शकते.

पण, काही वेळा, कामगारांना कामाच्या ठिकाणी काम करण्याची जबाबदारीही असते.

खास सेक्टरची नोकरी: संविधान संरक्षण मर्यादित

बहुतेक अमेरिकन कर्मचारी वैयक्तिक कामगारांच्या कामात सहभागी होतात. ह्या कामगारांसाठी प्रथम सुधारणूक प्रत्यक्षपणे मालकाच्या कार्यांवर अवलंबून नसते. एक मालक सहसा आपल्या मतांचा, टीकाकारांचा, धार्मिक विश्वासांचा किंवा सामाजिक विश्वासांचा किंवा टीकाकारांचा वापर करून कामगारांना शिस्त लावू शकतो. जरपर्यंत मालक इतर कायद्याचा विरोध करत नाही (जसे की, नियम, शिष्टाचार, तलवारी किंवा श्रमिक कायदे यांस नकार देत नाही). कामगारांना कामगारांना काम करायला आवडते. म्हणजे कामगाराला कामगाराला कामगारांना कामाच्या व्यवस्थेचा निषेध करता येईल.

"कारण, खाजगी कर्मचारी काही संरक्षण आहे. राष्ट्रीय श्रमिक संबंध कारखान्या (NLRA),(NLLRA), दुराचारी कर्मचारी कामगार, परराष्ट्रीय मदत किंवा संरक्षणासाठी काम करतात – कामगारांची चर्चा, किंवा कामगारीय परिस्थिती - असो, असो - असो, असो - असो, कामगार असो. अनेक राज्यांमधील कायदे आहेत की मालकिन्यांचे प्रतिस्पर्धी वर्तन (जसे.शाशा राजकीय, बंदुक, बंदुके.). [FLTT:0] दोन्ही नियम आहेत.

वैयक्‍तिक कर्मचाऱ्‍यांना व्यावहारिक सल्ला: सोशल मीडिया, राजकीय अभिव्यक्‍ती आणि गुप्ततेवरील नीतिसूत्रांचे परीक्षण करा.

कामगार काय करू शकतात आणि करू शकत नाहीत

  • शक्य आहे: काही भाषणे आवश्यक असली तरी, छळ, भेदभाव, आणि कामाच्या ठिकाणी होणारी धोरणे बंद करणाऱ्‍या नीतिसूत्रे निर्माण व लागू करा.
  • शक्य आहे: कामगारांनी कामगारांना शिस्त लावली कंपनीचा नियम मोडून कामगारांनी कामगारांना फसवले - उदा.
  • शक्य नाही: सार्वजनिक चिंताभेदाच्या बाबींसंबंधी शाळकरी बोलण्यासाठी सार्वजनिक कर्मचारींविरुद्ध कलंक लावा (भविष्य कामांमध्ये भाग नसले तर वैरभावी दुष्कृत्य न करता).
  • शक्य नाही: व्हिडिओलांबिट-विक्रीवादन कायद्यांद्वारे जाती, धर्म, सेक्स किंवा इतर संरक्षित वैशिष्ट्ये यांच्या आधारे वेगवेगळ्या प्रकारे बोलण्याद्वारे.
  • नाही: कामगारांच्या हक्कांशी परिचित नग्नता नेत्रदीर्त , नल्‍यावर्धकांच्या मळ्यावर व कामाच्या परिस्थितीविषयी चर्चा.

मालकांच्या मते, स्पेशल संबंध असलेल्या नियमांचा उपयोग उचित व्यावसायिक कार्यांसाठी करण्यात आला आहे. अस्पष्ट किंवा अस्पष्ट किंवा अस्पष्ट रेड रेषा प्रतिबंध टाळा जे निषेध आहेत. योग्य व अयोग्य प्रतिकूल प्रतिरोधाच्या भेदात असलेल्या शिक्षण व्यवस्थापकांनाही टीकात्मक आहे.

शाळेत पहिले सुधारित हक्क

सार्वजनिक शाळामध्ये विद्यार्थी प्रथम सुधारित हक्क राखतात पण त्यांना शिक्षण कार्यासाठी वापरावे लागते. [FT]][FT]][Tens Prectory] [[FLT]] De Monesfins Pible Culture [[FT:2]]][FT:2]][79][79]] यांनी स्थापित केले की विद्यार्थ्यांना शाळेच्या दाराजवळ भाषणाच्या किंवा अभिव्यक्तीच्या स्वातंत्र्यावर संस्कार न करता. पण न्यायालयाने कबूल केले की, शाळामध्ये अधिकारी आपल्या भाषणाच्या स्वातंत्र्याला वगळतावर नियंत्रण करू शकतात आणि इतरांना शिक्षणाच्या आक्रमणात अडकवण्याचा प्रयत्न करू शकतात.

मुख्य सर्वोच्च न्यायालय

उच्च न्यायालयात अनेक निर्णय घेण्यात आले आहेत.

  • डेस मोईन्स ] [[1969] विद्यार्थी व्हिएतनाम युद्धाचा सामना करण्यासाठी ब्लेकबंडस्‌ घालत होते. न्यायालयाने असा आरोप लावला की शाळामध्ये काहीच फरक न करता संकेतीय भाषणे बंद करता आली नाहीत. “टेकर्कलाचे परीक्षण: शाळांना बाजारात ठेवलेली सूचना द्यायची गरज आहे.
  • बेथेलिशल स्कूल जिल्हा [[FL3 v.F.FT:2]] [1986]] एक विद्यार्थी एका संमेलनात अश्लील व बोली दिली.[FT:3] ह्या न्यायालयाने विद्यार्थ्यांना, शाळेतल्या शैक्षणिक मिशनना, विशेषतः धूर्त भाषणे, अश्लील, अश्लील बोलणे किंवा अश्लील भाषणाच्या प्रकारची भाषणे देण्याची परवानगी दिली.
  • [[FLT] हुललवुड स्कूल जिल्हा] [ [[1988]]] ] बालसंबंध आणि घटस्फोट या विषयात एका वृत्तपत्रात विद्यार्थ्याचे मुख्य लेख [FT:3]. न्यायालयाने असा निर्णय घेतला की शाळा-शाळेत (जसे, नाटक, आणि वर्ष) एक कायदेशीर कारण असेल तर शाळाला परवानगी देण्याची गरज नाही. शाळाला विद्यार्थी शिक्षणाच्या दर्जा कमी करू शकत नाही.
  • व्हरीडर ] [[7]] ]]]]] हे एक विद्यार्थी "BOngs Hits 4" हा विषय ज्ञात आहे. एक विद्यापीठात वापरल्या जाणाऱ्‍या जाहिरात्रीत मादक पदार्थांचा वापर करण्यासाठी वापर केला जाणारा एक बिनगर्जन अविभाजित केला. न्यायालयाने जाहीर केला की शाळेत शिक्षण शिक्षण बाजारात बाधा आणू शकते.

या घटना एक सामान्य स्वरूपाचे चित्रण करतात: विद्यार्थ्याचे भाषण, जे शिक्षण अयोग्य, अनैतिक, शाळेतील कामगार किंवा बेकायदेशीर कार्याला बढावा देते ते मर्यादित असू शकते. जी भाषण केवळ वैयक्तिक व विकृती नसते (जसे की राजकीय टी-शर्ट, अविष्कारीय काळात मत व्यक्त करताना, किंवा पार्टी वितरीत करताना किंवा कार्मपूच्या फाटे वितरीत करताना) अधिक मजबूत संरक्षण मिळते.

वर्तमान अंक: सामाजिक माध्यम, सायबरबुलींग, आणि ऑफ- कॅम्पस भाषण

आधुनिक आव्हाने निर्माण होतात जेव्हा विद्यार्थी सोशल माध्यमिक माध्यमाचा आणि डिजिटल साधनांचा वापर करतात, सहसा शाळेतील क्षेत्राबाहेर किंवा तासांनंतर. [FT:1][FT:1][FT][FT] महाविद्यालयातील हा वाद [FT:1] महनाई क्षेत्रीय क्षेत्रीय भाग वी. B.L.L.[FT:2]]][2][2]] उच्च शाळाने आठवड्यात एक शिक्कार्ड संदेश सादर केला. शाळामध्ये विद्यार्थ्यांना उत्तेजन न देता बोलता बोलण्याची परवानगी देण्यात आली. शाळामध्ये हा नियम कमीच आली आहे की शिक्षणाला दंड देण्यात आला आहे.

अनेक राज्यांमध्ये शाळांमधून शाळा संक्रमणाची गरज आहे, मग ती शाळेत विरोधाभास निर्माण करते. शाळेला शिक्षणाचे संरक्षण करण्यासाठी संमती देण्यासंबंधीचे नियम आवश्यक आहेत. शाळेला शिक्षणाचे काम करण्यासाठी समतोल नियमांची गरज आहे. विद्यार्थ्यांना जाणवते की शाळेला जाणाऱ्या पोस्टांमुळे शिक्षणाचे परिणाम होतात.

कोड, धार्मिक भाषिकता आणि द्वेषभाव

शाळा काही प्रकारची कपडे किंवा चिन्हे वापरून, ज्यात काही प्रकारचा पेहराव किंवा चिन्हे समाविष्ट आहेत, ते नियंत्रणात आहेत. पण शाळांमधून विशिष्ट मतावर नियंत्रण करता येत नाही – उदाहरणार्थ, फक्त राजकीय संदेशांशिवाय शर्टांवर बंदी घालता येत नाही. त्याच प्रकारे, शाळा मुलांना धार्मिक विश्वास (उ.: क्रॉस, चर्चा) घालण्याचा हक्क असतो. शाळांमधून शाळेत शाळेतील विद्यार्थ्यांना किंवा इतर विद्यार्थ्यांना त्रासदायक कार्यक्षमता न करताच एकप्रकारचा प्रशाला लागू करावा लागतो.

द्वेषभावना किंवा स्पर्धात्मक भाषण हे एखाद्या व्यक्‍तीला जाती, धर्म, जाती, वांशिक उगम किंवा लैंगिकता या गुणांवर आधारित होतात.

सर्वांकरता महत्त्वाची गोष्ट

  • Publick s. खास संदर्भ: पहिला सुधारितपणा सरकारी अभिनेत्री बसतो. वैयक्तिक मालक आणि वैयक्तिक शाळा भाषणावर अधिक प्रतिबंध लाऊ शकतात. फक्त अटीव्यवस्थेचे संरक्षण.
  • [FLT] उद्योग. डेबट: दोन्ही कामगार आणि शाळेची व्यवस्था, भौतिक आक्रमणामुळे किंवा शिक्षणात बाधा आणणाऱ्‍या भाषणांवर मर्यादा आणते. सार्वजनिक चिंतांच्या विषयात वाद सहसा सुरक्षित असतो, पण धमक्या, व निरुपयोगी अनियंत्रणे हे होत नाही.
  • सार्वजनिक कर्मचारी आणि विद्यार्थी सुरक्षित भाषणासाठी प्रतिकूल कृती करतात. बोलल्यानंतर तुम्हाला प्रतिकूल कृती सहन करावी लागते तर नागरिक हक्क व कायदे संस्थेचा सल्ला घ्या.
  • अपवाद: नॅशनल लेबरी संबंधां, सीटीफलोमी नियम, आणि राज्य अदलाबिक व्यवहार हे प्रचलित विभागातही अधिक संरक्षण पुरवते. लक्षात घ्या तुमच्या अधिकारात काय लागू होते हे तुमच्या लक्षात घ्या.
  • नेहमी आपल्या मालकाची किंवा शाळाची नियमे बोलण्याची, सामाजिक माध्यमिकते आणि आचरणावर मांडते. या नीतिनियमांना कायदेशीर विधान मर्यादा देता येते ज्यात एकही अपवाद नाही.
  • द्वेषाची संकल्पना : द्वेषभाव सहसा सांस्कृतिकरित्या संमतीदायक आहे, पण तो शिस्त लावतो. तो क्रूरता किंवा भेदभावाविरुद्ध योग्य धोरण मोडतो. द्वेषभावनेच्या व निषेध करणाऱ्‍या मतांमधील ओळळ त तथ्य आहे.

आपल्या हक्कांचे संरक्षण करण्यासाठी व्यावहारिक पावले

गुलामांसाठी

  • सार्वजनिक काळजीच्या बाबतीत खास नागरिक म्हणून आपण सावध असले पाहिजे.
  • सूड घेण्याचे तुम्हाला जर वचन दिले तर पुरावा अत्यंत महत्त्वाचा आहे.
  • आपल्या कामगारांच्या हिव्वी पुस्तकाची आणि सामूहिक व्यापाराच्या कराराची उजळणी करा (प्रसंग लागू असल्यास).
  • बेकायदेशीर कार्यावर साला वाजवून किंवा उच्च भाषणात भाग घेण्यापूर्वी एका कारकीर्द वकिलाला मदत करा. अनेक वकिलांनी मोकळीक देऊन प्रामणिक सल्ला दिला.
  • यामुळे, सायकलींच्या मालकांना किंवा मालकांनाही काही प्रमाणात मदत होऊ शकते.

विद्यार्थ्यांसाठी

घटक

The First Amendment remains a cornerstone of American liberty,कामाच्या ठिकाणी आणि शाळेत त्याचा उपयोग करणे महत्त्वाचे आहे. सार्वजनिक चिंता व शिक्षण या विषयांवर भाषणाचे अर्थभरीत संरक्षण सार्वजनिक कार्यहालचालींवर अवलंबून असते आणि संघटित न करता कामगारांनी राज्य आणि सरकारी कारकीर्दी कायद्यांवर अवलंबून राहावे. सर्व व्यवस्थांनुसार, स्पष्ट, वाजवी आणि मतप्रणाली स्वातंत्र्याच्या बाबतीत आदरणीय वातावरण राखणे जरुरीचे आहे.

वादविवादीय विषयावर बोलण्याची तयारी करताना, वकील म्हणून कार्यरत असणारी धोरणे असणे अत्यावश्यक आहे. विश्वसनीय कायद्याच्या कायदेशीर प्रशाला इंस्टिट्यूट [[FT:1] किंवा [FT:2][FT:2]][FT]] या मुफ्त भाषणाचा मार्गदर्शक[FT:2][FT][FT]][LT]][LT]][LT]][LT]][LT3]][LT3]]. आणि लक्षात ठेवा: बोलीने इतरांचे वर्चस्व प्राप्त करण्यासाठी स्वतंत्रपणे वापरण्याची जबाबदारी येते.