कामाच्या ठिकाणी तुमचे हक्क आणि ते सुरक्षितपणे वापरा

तुमचे मुख्य कार्य

कामात आपल्या हक्कांची जाणीव असणे अत्यावश्यक आहे. या हक्कांचा योग्य वापर करणे कशा प्रकारे आपल्या चांगल्या कामात उपयोग करणे आणि कामाच्या नियमांचे पालन करणे शक्य आहे. प्रत्येक कर्मचाऱ्‍यांना, त्यांच्या स्थान, उद्योग, किंवा नोकरीचे स्थान, काहीही असो, काही मूलभूत हक्क आहेत जे सूत्र, राज्य आणि स्थानीय कायदे यांची संरक्षण करतात. या हक्कांमुळे कामगारांना सुरक्षितता, भेदभाव, किंवा असुरक्षिततेच्या परिस्थितीत काम करावे लागते.

आधुनिक कामगारांची आधुनिक विकास झाली आहे, कामगारांनी अधिकृतपणे कायदे, न्यायालयात निर्णय आणि सामूहिक व्यापार कराराद्वारे संरक्षण प्राप्त केले आहे. छळ आणि भेदभाव यांच्यापासून संरक्षणासाठी तुमच्या कष्टाचे हक्क, सर्व कामगारांना आदर व सन्मानाने वागवावे हे खात्रीने ठरवणे आवश्यक आहे. पण कागदवर अधिकार असल्याचा अर्थ, ते काय काय काय आहेत हे समजल्यावर, ते काय करू शकतात आणि काय करू शकतात ते ठरवण्याचा हक्क त्यांना आहे.

हे व्यापाऱ्‍यांचे मार्गदर्शन तुम्हाला एक कर्मचारी म्हणून काम करायला मिळेल. ह्या सर्व हक्कांचा उपयोग करण्यासाठी व चांगल्या प्रकारे व परिणामकारक रीतीने कार्य करण्यासाठी उपयुक्त योजना पुरवतो आणि आव्हानात्मक कामगार परिस्थितीला शोधून काढण्यासाठी व्यावहारिक सल्ला पुरवतो. तुम्ही चोरी, भेदभाव, निषेध, कामाशी संबंधित इतर विषयांवर, किंवा कामाशी संबंधित इतर विषयांमध्ये चांगले बदल घडवून आणता येण्याबाबत तुमच्या हक्कांची जाणीव ही पहिली पायरी आहे.

कारागीर कामगार हक्कांचा सारांश

कामगारांच्या अधिकारांमध्ये त्यांच्या कामाच्या विविध पैलूंचे निरीक्षण करून. यामध्ये योग्य वेतन, सुरक्षित कार्यक्षमते आणि संरक्षण समाविष्ट आहे. या हक्कांची चांगल्या प्रकारे जाणीव असल्यामुळे ते यशस्वीरित्या कार्य करू शकतील. अमेरिकेतील कर्मचारी हक्कांची टोके सर्वात विस्तृत आहेत आणि मंत्रालय संस्थांनी स्थापित केलेल्या संरक्षण व्यवस्था, तसेच समतुल्य कर्मचारी ऑपपोर्ट आणि सुरक्षा सुरक्षा व्यवस्था आणि स्थानीय कायदे यांनाही संमती दिली आहेत.

तंबाखू आणि कंपन्या हक्क

तुमच्या कामासाठी सर्वात मूलभूत हक्क तुमच्या मालकाला आहे. फायरबर्ट स्टॅन्डर्स ऑबर्ट ऑफ इटॅम (एफ.ए.ए.) कमी पगार, ओवरटाईम, रेकॉर्डिंग आणि बाल श्रम दर्जे पूर्ण वेळ, व भूतपूर्व व राज्यातील स्थळांतर आणि स्थानीय सरकारी सरकारी संस्थांमधील कामगारांना लागू होतात. फादरलयलँड-अमरीकादार कर्मचारी अधिकारी कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट पगार मजुरी कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट तासांसाठी कमून दिले पाहिजे आणि त्यांच्या सामान्य दर्जा दरीनुसार ४० तास काम करतात.

अनेक राज्य आणि मौनिक व्यवस्था ने फार्डलँड मानकपेक्षा कमी पगाराची मजुरी स्थापित केली आहे, आणि राज्य आणि नैराश्याची कायदा वेगवेगळी आहेत, तर मालकांनी कायद्याचे पालन केले पाहिजे जे कामगारांना अधिक लाभदायक आहे. कमीत कमी पगाराच्या संरक्षणाशिवाय कामगारांना त्यांच्या मालकाच्या मांडलेल्या वेळेनुसार वेतन घेण्याची हक्क आहे. चोरी, ज्यामध्ये कामगारांना कामाच्या व्यवस्थेची गरज आहे, स्वतंत्रपणे कामगारांना, कामगारांना, बेकायदेशीरपणे काम करणे, किंवा बेकायदेशीर पैसा कमवणे, किंवा विद्यापीठाचे कामगार विद्यापीठ, व विद्यापीठातील कामगारांच्या कामगारांना बंदी घालणे हे बंदीदार आहे.

शिवाय, समान पगाराची जबाबदारी पुरुषांना आणि स्त्रियांना एकाच कामासाठी समान पगार द्यावा लागेल. कामात समान नसतात. कामात कौशल्य, परिश्रम, जबाबदारी आणि कामाच्या परिस्थिती यांमधील समानता असली पाहिजे. विविधता त्यांना स्वातंत्र्य देते तेव्हा त्यांना उच्च पद, प्रमाण, प्रमाण किंवा उत्पादनाचे प्रमाण, किंवा इतर कोणत्याही गुणांवर आधारित असते.

कामाला उतरवून सुरक्षितता आणि आरोग्य संरक्षण

१९७० च्या निवृत्त सुरक्षा आणि आरोग्य व्यवस्थापन (OSHA) यांनी कामगारांना संरक्षण सुरक्षा आणि आरोग्य व्यवस्थापन (OSHA) यांची सुरक्षितता आणि आरोग्य व्यवस्थापन (सा) बनवली. दर्जे ठरवून, प्रशिक्षण, शिक्षण आणि मदत पुरवण्याद्वारे आणि कामगारांना सुरक्षित व निरोगी स्थिती तयार करून. OSH नियमांनुसार कामगारांची सामान्य जबाबदारी असते.

कामगार या नात्याने, तुमच्यासमोर गंभीर नुकसान न होऊ शकणाऱ्‍या परिस्थितींमध्ये काम करण्याची हक्क आहे. यामध्ये तुम्हाला समजलेल्या भाषेत कामाच्या धोक्यांविषयी प्रशिक्षण देण्याची, कामाशी संबंधित जखम व आजारांची नोंद करण्याची, कामाच्या ठिकाणी वापरलेल्या अपघातांची माहिती घेण्याची, चाचपड करण्याची आणि तुमच्या कामात धोक्याची किंवा निष्कलंक परिस्थिती असल्यास ओएसहची तपासणी करण्याची गरज आहे. गंभीरपणे, तुम्हाला तुमच्या मालकाला दोषी ठरवल्याशिवाय तुमच्या मालकाला दोषी ठरवण्याचीही गरज आहे.

OSHAच्या सीटी-बील संरक्षण व्यवस्था मालकांना कामगारांच्या विरुद्ध बदला घेण्यापासून मना करते. तुम्हाला तुमच्या सुरक्षा हक्कांचा वापर करण्यासाठी सूटंचा वापर केला तर, तुम्ही मांडलेल्या वेळेत OSHa ह्याच्या बरोबर एक सूटस्वागती तक्रार दाखल करू शकता, ज्यात तुम्ही विशिष्ट नियमावली आहे.

विरोधी विसंगतता आणि समतुल्य हक्क

संघीय कायद्याने जाती, रंग, धर्म, लैंगिकता, लैंगिकता आणि लैंगिक ओळख यांमधील भेदभाव (ज्यात गर्भधारण, लैंगिकता आणि लैंगिक ओळख), राष्ट्रीय उद्रेक, वय, अपंगता, आणि जननिक माहिती समाविष्ट आहे. हे संरक्षण प्रामुख्याने १९६४ च्या सिविल हक्कांचे शीर्षक VI, १९६४, युग विद्यापीठीय कार्या, अमेरिकी लोकत्व, अमानुष्यता अविभाव, आणि इतर नियम यांद्वारे दिले जाते.

कामाच्या कोणत्याही पैलूत, कामावर, मोकळीक देण्याच्या, नोकरीच्या कामात, पदव्या देण्याच्या कामात, पदोपदी, प्रशिक्षणात, वगैरेपणाच्या इतर लाभांवर किंवा नोकरीच्या ठिकाणी भेदभावावर आधारित असू शकते.

अनेक राज्ये आणि स्थानिकता , विवाहाआधीचे स्थान, राजकीय संबंध, गुन्हेगारी इतिहास किंवा इतर कारणे प्रकट करतात. कामगारांना ज्याचा अनुभव आला आहे ते समान कामगार ऑपपोर्टी संस्था (EOC) किंवा त्यांच्या राज्यातील न्यायीय कार्यपद्धतीच्या कार्यक्षमतेच्या व्यवस्थेशी आरोप लावू शकतात. हे लक्षात ठेवणे महत्त्वाचे आहे की, सरकारने दिलेल्या उल्लंघनाच्या दिवशी १० किंवा ३०० दिवसांआधीच्या काळातील भेदभावाची सीमा आहेत.

कुटुंब आणि वैद्यकीय हक्क

कुटुंब आणि वैद्यकीय कारकीर्द (एफएमएल) मालकांच्या जबाबदाऱ्‍या पूर्ण करण्यासाठी मालकांना अपील, विशिष्ट कुटुंबासाठी सुरक्षित नोकरी सोडून दिले जाते आणि वैद्यकीय कारणांमुळे ते एकाच नियमांखाली व उपचार पद्धतीत कामगारांना सोडून गेले नाहीत. कामगार १२ आठवड्यांपर्यंत काम न करता काम करतात, बाळाची काळजी घेतात, लहान बाळाची काळजी घेतात, किंवा शिशुची काळजी घेतात, तेव्हा लगेचच त्यांची काळजी घेतात.

एफएमएलए ला जाण्यासाठी तुम्ही एका मालकाला काम करावे, त्या मालकाला कमीत कमी १२ महिन्यांसाठी काम करावे, त्यांना परत जाण्यापूर्वी कमीत कमी १२ महिन्यांत काम करावे लागते आणि कामगारांना ७५ किलोमीटरच्या आत काम करावे लागते.

काही देशांमध्ये, कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या कामगारांना पैसे देऊन पैसे दिले जातात.

( नीति.

नॅशनल लेबर्स संबंध कारभारी कायद्या (एनएआरए) सर्वात खास कामगारांच्या हक्कांचे संरक्षण करतात, सामूहिक व्यापारी म्हणून काम करतात, जसे की सामूहिक व्यापारी. जरी तुम्ही एकमहत्वाचे भाग नसाल, तरी NLRA या आपल्या सहकाऱ्‍यांशी काम करण्याचा हक्क सुरक्षित ठेवतो. हे "अधिक सुरक्षित" कामगारांना संभाळ आहे आणि कामाच्या विषयासंबंधी, कामाच्या विषयासंबंधी मागणी, किंवा विचारपद्धती यांबरोबर कार्य करणे, या सर्वात अधिक समस्यांच्या गटात सहभागी होण्याचे काम आहे.

नॅशनल लेबर संबंध बोर्ड (एनएआरबी) नेत्रदीपक आणि अन्यायी कर्मचारी आरोपांवरील निरीक्षण करते. कामगारांना कायदेशीररित्या धमकावणे, जबरदस्ती, किंवा प्रतिशोध करणे शक्य नाही.

हे लक्षात ठेवणं खूप महत्त्वाचं आहे की कामगार, सुपरव्हायजर, स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर, शेतीवाडी, आणि सार्वजनिक सेक्रेटरी कर्मचारी (ज्याचे वेगवेगळे नियम आहेत), नब्लिकने संरक्षण दिले नाहीत. पण या कामगारांनी इतर देशीय किंवा राज्य कायद्यांखाली हक्क संघटित केले आहेत.

कामाच्या ठिकाणी गोपनीयता हक्क

कामगारांना कामाच्या ठिकाणी जास्त वैयक्तिक हक्क असतात पण काही संरक्षण उपलब्ध असते.

तुमच्या कर्मचारी फाइल आणि वैद्यकीय रिकॉर्ड विविध गोपनीयता कायद्याने सुरक्षित असतात. अशक्तपणासंबंधी अपंगत्वाच्या प्रश्नांकरवी किंवा वैद्यकीय तपासणीद्वारे प्राप्त होणारी वैद्यकीय माहिती गुप्त ठेवून ती काढून टाकली जावी. जीन्सी माहिती अनोळखी कर्मचारी कारभारीांकडून मागणी, मागणी, किंवा त्यांच्या कुटुंबाच्या सदस्यांविषयी जननिक माहिती विकत घेण्यावर बंदी घालते आणि जी जी जनुक माहिती जी जी जी संमती प्राप्त केली जाते ती संमती , ती संशयित संशयित आहे.

अनेक राज्यांमधील नियमांखाली कामगारांना कामगारांना माहिती उपलब्ध करून त्यांची वस्तू शोधण्याची परवानगी असते आणि काही वेळा त्यांना माहिती पटवायची असते की ती चुकीची आहे. कामाच्या ठिकाणी कामाच्या क्षेत्रात कामात किंवा कायदेशीर कार्यांत सहभागी झाल्यास त्यांच्या राज्यातील विशिष्ट कायद्यांची माहिती घेणे महत्त्वाचे आहे.

आपल्या हक्कांचा प्रभावीपणे आणि सुरक्षितपणे उपयोग कसा करावा?

कामात आपला हक्क वाढवण्यासाठी स्थापन केलेल्या पद्धतींचे पालन करा. तुमच्या मालकाशी किंवा एचआर विभागाशी सुसंवाद साधा. तुमच्या हक्कांशी संबंधित असलेल्या कोणत्याही घटना किंवा संवादपटांची नोंद ठेवा.

कंपनीची नीतिनियमे आणि व्यवस्था ओळखा

कामाच्या ठिकाणी काळजी घेण्याआधी, कामाच्या ठिकाणी काम करताना, कामाच्या ठिकाणी काम करताना, कामगारांच्या बाबतीत निर्णय घेण्याआधी, तुमच्या मालकाच्या नियमांचे व कंपनीच्या नियमांचे पूर्णपणे परीक्षण करा.

कंपनीच्या नीतिसूत्रांमध्ये दिलेल्या कोणत्याही पुरुषांना विशेष लक्ष द्या. काही मालकांना विशिष्ट वेळफ्रेममध्ये तक्रार दाखल करावी लागते. या आंतरीक रेषा गेल्यावर तुम्हाला बाहेरील उपचारांसंबंधी तुमची भूमिका कमजोर होऊ शकतात. हे लक्षात घ्या की, तुमच्या थेट, मानवी साधने, सहकार्य अधिकारी किंवा एखाद्या विशिष्ट विभागाचे काम आहे.

तुमच्या कामाच्या ठिकाणी जी चूक झाली आहे ती लक्षात घेतल्याने तुम्हाला प्रणालीवर अधिक प्रभावीपणे चालण्यास मदत होईल. काही संस्थांजवळ अनेक पगडी प्रक्रिया आहेत ज्यांने अधिक व्यवस्थापन होण्याआधी तुम्हाला ठरावाची गरज आहे. इतरांनी विशिष्ट स्वरूपे सादर केले असावे किंवा विशेष फॉर्म सादर केले जावे. या सर्व गरजा पूर्ण करण्यासाठी तुम्हाला अधिक परिणामकारक पद्धतीने विचार करण्यास मदत होईल.

सर्व काही अगदी पूर्णपणे दस्तऐवजात बनवा

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या ठिकाणी कामावर जास्त लक्ष केंद्रित करताना कागदपत्रे ही तुमची सर्वात प्रभावशाली साधन आहे. तुमच्या काळजीशी संबंधित कोणत्याही घटना, संभाषणे किंवा परिस्थितीचे तपशीलवार नोंद बनवा. या दस्तऐवजात, दिनांक, वेळ, स्थाने, जे सांगितलेले होते, जे उपस्थित होते किंवा जे केले होते, ते, जे घडले ते, जे उपस्थित होते, आणि घटनांना साक्षीदार होते. अधिक सुस्पष्ट व अधिक माहितीपूर्ण माहिती, अधिक विश्वसनीय आणि उपयुक्त असेल तर ते तुम्हाला अधिक प्रचलित ठरतील.

सर्व संबंधित दस्तऐवजांच्या प्रती, ई- मेल, प्रदर्शन, कार्यक्षमता, पदक्रम, नियम, कंपनी नीति आणि तुमच्या मालकाशी कुठल्याही लिखित संवाद ठेवा. संभाषणाच्या वेळी जेव्हा शक्य होईल तेव्हा तुमच्या आठवणी लिहून ठेवा. संभाषणाची माहिती तुमच्या स्मृतीत ताजी असते तेव्हा प्रत्यक्ष उद्धृत करा. संभाषणाची संदर्भाची नोंद करा.

कामाच्या बाहेरील सुरक्षित ठिकाणी माहिती साठवा. कंपनीच्या संगणकावर किंवा काम ई-मेलवर फक्त कॉपली कॉप्युटरवर कॉपीची कॉपिर्पोरेशन ठेवू नका, कारण जर तुम्ही बंद केले असाल किंवा कंपनीला सोडून दिले असाल तर. अनेक सुरक्षित ठिकाणी शारीरिक आणि डिजिटल कॉपली कॉपली ठेवायचे. जर तुम्ही कंपनीचा वापर करत असाल तर तुमच्या मालकांच्या कंपनीच्या वैयक्तिक साधनांचा वापर आणि कंपनीच्या निकामाविषयी माहितीची माहिती काढा.

"माझे सुपरिवर्तक म्हणजे अप्रतिम स्वरूपाचे आहे" असे लिहिण्याऐवजी काही विशिष्ट कृती किंवा वाक्ये कागदपत्रात लिहिताना: "माझा सुपरव्हायजर तुम्हाला काळजी वाटते, 10 मार्च, 2024 रोजी, एका गटात, सुपर विद्यापीठाने संपूर्ण गटासमोर स्पष्ट केले. ह्या माहितीमुळे तुमचे साहित्य अधिक विश्वसनीय व उपयोगी बनते.

संवाद साधणे

आपल्या मालकाशी चिंता निर्माण करताना स्पष्ट, मंत्रमुग्ध व सत्य पद्धतीत संवाद साधा. भावनिक भाषा, व्यक्तीशी संवाद टाळा. त्याऐवजी, विशिष्ट वर्तन किंवा परिस्थिती ज्याविषयी तुम्हाला चिंता वाटते त्यासंबंधी वर्णन करा, (विषयक नियमांचे किंवा कायद्यांचे पालन) आणि शक्य तेव्हा ठराविक नियमांचे स्पष्टीकरण देण्यावर लक्ष केंद्रित करा.

शक्यतो तुमच्या चिंता लिहून ठेवा. लेखी संवादात तुम्ही काय सांगितले आणि ते कळवले तर ते महत्त्वाचे असू शकते. तुम्ही जर आधी विचार केला तर संभाषणाची सुरुवात करा. "हा ई-मेल आपल्या संभाषणाची खात्री पटवून देतो [आधार]. मी उल्लेख केला, मी तुम्हाला सांगितले की आपल्याला ही चर्चा पूर्ण करायची आहे.

तुम्ही काय मागत आहात याविषयी स्पष्ट स्पष्ट करा. स्पष्टतः तक्रार करा. परिस्थिती निवळवं, तुम्हाला काय वाटतं ते स्पष्ट सांगण्याऐवजी. यामध्ये काही व्यवहार थांबवणे, कामाच्या ठिकाणी आवाहन करणे, परत पगार मागणे, तुम्ही काय ऋणी आहात, किंवा एखादी अपवादात्मक भेदभावात अपील करणारी चौकशी केली आहे. स्पष्ट विनंती तुमच्या मालकाला योग्य प्रतिसाद देण्यास सोपे बनवते आणि एक प्रोत्साहनदायक ठराविक ठराविक ठराविकते हे दाखवणे शक्य आहे.

तुमच्या बाबतीत काहीही शंका किंवा राग असेल, पण तुमच्यातले गैरवर्तन तुमच्या विश्वसनीयतेला कमकुवत करू शकते आणि तुमच्या मालकालाही एखादी कारवाई करण्यासाठी योग्य कारणे देऊ शकते. कामाच्या ठिकाणी तुमच्या संवादाला हाताने लक्ष द्या आणि न संबंधित असलेल्या तक्रारीवर लक्ष केंद्रित करा.

सूड घेण्याचे संरक्षण समजून घ्या

कामाच्या अनेक नियमांमध्ये, जे कामगारांना आपल्या हक्कांचे किंवा रिपोर्ट उल्लंघनाचे संरक्षण करतात अशा कामगारांचे संरक्षण करतात. कामगार जेव्हा एका कामगाराविरुद्ध प्रतिकूल कारवाई करतो, तेव्हा तो बदल होतो कारण तो सुरक्षित आहे. सुरक्षित कामगार, भेदभाव किंवा छळ, एक वाजवी आचारविचार, सुरक्षेची मागणी, सुरक्षा उल्लंघन, किंवा इतर कायदेशीररित्या सुरक्षित आचरणात सहभागी होतो.

उलट, तुम्ही सुरक्षितपणे काम करत आहात हे दाखवण्यासाठी तुम्हाला सहसा तुमच्या मालकाने तुमच्याविरुद्ध प्रतिकूल कृती केली आहे, आणि सुरक्षिततेचे कार्य आणि प्रतिकूल कार्य यांत एक अडथळा निर्माण केला आहे.

तुम्हाला जर विश्वास असेल की तुम्ही प्रतिकूल प्रतिकूल परिस्थितीत आहात, तर त्याच पद्धतचा उपयोग करून तुम्ही त्यास संदर्भित करण्यासाठी करू शकता. सुरक्षित कार्ये - रेल्वेचा परिणाम सुरक्षित कार्यानंतर लगेच घडतो. काही काळानंतर घडते त्यापेक्षा हा बदल सहन करणे सोपे असते. योग्य मार्गांमधून, बाहेरील आणि जर आवश्यक असेल तर त्या कृतीचा परिणाम स्पष्ट करा.

प्रतिकूल परिणाम लक्षात घेतल्याने तुमचे हक्क वापरता येतात. पण कोणताही नियम तुम्हाला खात्री देऊ शकत नाही की मालकाला शिक्षा न देता शिक्षा देणे चूक आहे. हे माहीत असल्यामुळे, की अशी सूड घेणे बेकायदेशीर आहे आणि तुमच्या उपचाराची माहिती उपलब्ध आहे कामाच्या बाबतीत काय करायचे याविषयी माहिती देऊ शकतो.

आंतरीक रेजोल्यूशन प्रथम शोधा

पुष्कळदा, बाहेरच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या व्यक्‍तीची मनस्वी तक्रार करण्याऐवजी, बाहेरच्या व्यक्‍तीशी चर्चा करणे उचित असते.

तुमच्या कंपनीच्या नियमांनुसार योग्य व्यक्ती किंवा विभागाशी आपली काळजी वाढवून. हे तुमचा प्रवृती अधिकारी जर समस्याचा भाग नसेल तर, या बाबतीत तुम्ही व्यवस्थापनाच्या पुढील स्तराकडे किंवा मानवी साधनांकडे जाणे जरुरीचे आहे. तुम्ही काय रिपोर्ट करत आहात आणि काय सुचवत आहात ते स्पष्ट करा.

तुमच्या मालकाला तपासून विचारपूस करण्याची व उत्तर देण्याची योग्य संधी द्या. योग्य वेळफ्रेम हा विषयातील स्वभावावर आणि जटिलतेवर अवलंबून असेल, पण बहुतेक मालकांनी तुमची तक्रार लगेच मान्य केली पाहिजे आणि ते काय उत्तर देतील हे सांगितले पाहिजे. योग्य वेळी तुम्हाला उत्तर मिळाले नाही तर पुढील माहितीची विनंती करा.

तुमच्या मालकाच्या वर्तनाची कोणत्याही तपासणीमध्ये सहभागी व्हा. विनंती केली होती, संभाव्य साक्षतींची ओळख करून द्या, आणि अनुदानी करणाऱ्यांना उत्तर द्या. पण, तुम्हाला आंतरीक तपासणीत भाग घेण्यास कोणत्याही कायदेशीर हक्कांची गरज नाही. तुमच्या मालकाने जर तुम्हाला कोणत्याही करारावर सही करण्यास सांगितले तर ते काळजीपूर्वक वाचा व व वकीलाशी बोला.

इतरांकरता साहाय्यक ठरताना

तुमच्या मालकाच्या अधिकारापलीकडे केव्हा आणि कसे जावे हे समजणे हा तुमच्या कामाच्या ठिकाणी कार्य करणाऱ्‍या अधिकाराचा परिणामकारकरित्या उपयोग करण्याचा एक महत्त्वपूर्ण भाग आहे.

पण, या समस्येवर मात करण्यासाठी आपल्याला मदत करणे आवश्‍यक आहे.

कामाच्या विविध प्रकारांचे विषय वेगवेगळे आहेत. श्रम व तास उल्लंघन विभाग या विभागात सामान्यतः कामगार वाज विद्या आणि श्रम विभाग या सर्वात अधिक कार्यकारी कार्यकारी कार्यकारी संस्था यांचे संचालक आहेत. सुरक्षा काळजी OSH या संस्थेला अहवाल दिला जातो.

उदाहरणार्थ, EEOC भेदभावाच्या आरोपांच्या प्रकारावर आधारित आहे. या आरोपांना सहसा 180 किंवा 300 दिवसांदरम्यान संकलित केले जाते. आणि OSHHHa Caultigley Counts, ज्या विशिष्ट नियमावर आधारित ३० ते १८० दिवसांनंतरच्या दिवसांनंतर आहेत. या लाडक्या मारल्या गेल्यामुळे तुम्हाला कायमचा उपक्रम सोडून देता येईल. त्यामुळे, आपण लगेच कार्य करू शकतो.

अनेक सरकारी संस्था कामगारांना मोफत सेवा सादर करतात, ज्यामध्ये तक्रार, प्रसारण सेवा आणि काही बाबतीत कायद्याचे चिन्ह आहे. या साधनांचा फायदा घ्या. एजेंसी वेबसाईटमध्ये सहसा माहिती दिली आहे की, तक्रार कशी करावी, तुम्हाला काय पुरवावे लागेल आणि प्रक्रियादरम्यान काय अपेक्षित असेल. काही संस्था तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीविषयी प्रश्न विचारायला आणि मार्गदर्शन देऊ शकतात.

कायद्याच्या अधीनताचा विचार करा

कामाच्या ठिकाणी किंवा सरकारी वकिलाशी सल्ला घेण्यासाठी एक वकील तुम्हाला तुमच्या हक्कांची जाणीव करून देऊ शकेल, तुमच्या केसाचे सामर्थ्य समजून घेण्यास, गुंतागुंतीच्या पद्धतींचे परीक्षण करण्यास, तुमच्या हिताचे परीक्षण करण्यास, चर्चा करण्यास किंवा ट्रिव्हिलेशनमध्ये तुमच्या हिताचे वर्णन करण्यास मदत करू शकेल.

एका वकीलचा सल्ला घ्या जर तुम्हाला बंदी आली किंवा त्यांना निकाल देण्यात आला असेल तर ते कायदेशीर आहे, जर तुम्ही कडक किंवा सतत भेदभाव किंवा छळ सहन करत असाल, जर तुमच्या मालकाने गुन्हा आणि तासात तुम्ही एकमत किंवा करारावर सही करण्यास सांगितले असेल किंवा तुम्ही एक करार किंवा मेजावर विचार करत असाल. एका वकीलनेही तुम्हाला मदत केली तर ते कठीण होऊ शकते.

नोकरी वकील शोधताना, कामगारांना (कारभारी) किंवा तुमच्या प्रकारची व्यक्ती म्हणून काम करणाऱ्‍या एखाद्या व्यक्तीचा शोध घ्या. बार्क संगतीमध्ये सहसा सामान्य सेवांचा संदर्भ असतो, आणि संस्था तुमच्या परिसरातील नॅशनल मालकी असोसिएशन्ससारख्या योग्य वकीलांना मदत करू शकते. तुमच्या प्राध्यापकांच्या अनुभवाबाबत, तुमच्या परिस्थिती, त्यांची रचना, फीसची, आणि तुम्ही काय करू शकता अशी अपेक्षा करा.

प्रत्येक कामाच्या बाबतीत कायद्याचे नमुने आवश्यक नाहीत, आणि अनेक चिंता यशस्वीपणे एका वकीलाशिवाय आंतरिक प्रक्रिया किंवा व्यवस्थापन संस्थांच्या माध्यमाने सोडवता येतात. पण, कायदेशीर सल्ला मिळाल्यास तुम्हाला माहिती प्राप्त करून घेण्यास मदत होऊ शकते आणि महाग चुका टाळता येतात. विशेषतः उच्च-अवाजवी परिस्थितीत.

तुमच्या हक्कांचा उपयोग करण्याचे सुरक्षित पर्याय

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या ठिकाणी अधिकार गाजवल्यास, स्वतःचा सूट घेण्यापासून बचाव करण्यासाठी योजना करणे आणि सुरेखपणे विचार करणे आवश्‍यक आहे.

सर्व प्रणालीत दस्तऐवज

घटना आणि संवाद याविषयी तपशीलवार माहिती तयार करा: कामाच्या ठिकाणी तुमच्या सर्व संबंधित माहिती पहावी म्हणून एक सविस्तर माहिती तयार करा. यामध्ये घटनांची कालक्रमणी केली पाहिजे, घटना घडल्या, घटना घडल्या, ज्या घडल्या, ज्या घटना घडल्या.. काहिक चर्चा, फोनमध्ये आणि फोनवर माहिती लिहिली. नंतर सर्व लिफ्ट माहिती, मेसेज, मेसेज आणि अक्षरे लिहिली जातात.

"माझे बॉस माझ्याविरुद्ध निषेध आहे" असे लिहिण्याऐवजी काही ठराविक घटना मी सणासाठी विनंती केली आणि मला एक धार्मिक सण कळवला, 'आम्हाला या प्रकारची मागणी नाही' हे वर्णन वाईअर य उपस्थित होते आणि ही गोष्ट ऐकायला मिळाली. ही सविस्तर स्तर अधिक उपयुक्त व उपयुक्त व उपयुक्त ठरते.

आपल्या दस्तऐवजाचे संघटक एका प्रकारे व्यवस्थित करा ज्याद्वारे त्यांना गरज असल्यास संदर्भ आणि सहभागात सोपे जाते. घटनांचा टाइम-आदेश तयार करणे, गटाने आणि दोन्ही डिजिटल व भौतिक प्रती संघटन करणे. कंपनीच्या बाहेर कामावर आधारित माहिती संगणकांशिवाय किंवा कंपनीच्या ई-मेल खाते व्यतिरिक्त सुरक्षित ठेवा. वैयक्तिक ई-मेल, मेघवाडा किंवा भौतिक फाइल वापरून घरी प्रवेश मिळवणे.

योग्य निर्णय घेण्यास योग्यपणे शिका

कामाच्या नियमांविरुद्ध स्वत:ला तुमच्या भागात लागून कामाच्या नियमांविरुद्ध विचार करा: , तुमच्या परिस्थिती, राज्य, आणि स्थानीय कायद्यासह लागू होणाऱ्े विशिष्ट कायदे रिसर्च करा. विविध कायद्यावर वेगवेगळे संरक्षण असते, राज्य आणि स्थानीय कायदे सहसा सरकारी कायद्यांपेक्षा जास्त संरक्षण पुरवतात. उदाहरणार्थ, सरकारी कायद्याने आजारी लोकांना सोडावे लागत नाही, आणि शहरांनी रोगी कायदा दिला आहे. त्याचप्रकारे काही नेते , काही जणांनी आपल्या देशांमधून भेदभावाचे संरक्षण केले आहे.

तुमच्याजवळ कोणाचे हक्क आहेत हे समजा, पण या हक्कांशी संबंधित मर्यादा आणि अपेक्षाही लक्षात घ्या. उदाहरणार्थ, जर तुम्ही FMLA सोडून जाण्याचा विचार करत असाल, तर तुम्हाला किती लक्ष द्यायची गरज आहे, माहिती हवी असेल का, आणि ही जागा तुम्हाला लाभदायक ठरू शकेल का? जर तुम्ही एखाद्या परीक्षकाला कुठल्यातरी प्रकारचा भेदभाव करण्याचा विचार करत असाल, तर तुम्हाला काय करावे लागेल, काय करावे लागेल, काय करावे, काय करावे लागेल हे समजून घ्या.

तुमच्या हक्कांविषयी माहिती पुरवणारे विश्वसनीय संस्थात्मक साहित्य www.dol.gov], समान कामगार ऑपपोर्टी कमेशन [[FT:2]][FT.EOC.IF.L.L.H]]] आणि OSH[F:FT:L3]]]][FT:H. राज्य संस्था कायद्यांविषयी माहिती पुरवतात.[FT:5].[FT:5] सरकारी संस्था आणि मदत संस्था

सामाजिक माध्यमासारख्या अनौपचारिक स्त्रोतांवर अवलंबून राहू नका. ही माहिती सुरू केली जाऊ शकते, सरकारी संस्थांद्वारे किंवा योग्य कायद्यानुसार पेशींद्वारे महत्त्वाचे माहितीची खात्री करा. कामगार कायद्याच्या बाबतीत गुंतागुंतीची आणि तथ्याची माहिती दिलेली नाही आणि सामान्य माहिती तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीला लागू होत नाही.

योग्य साधनांचा आधार घ्या

[[FLT]] जर आवश्यक असेल तर संपर्क संघ किंवा कायदेशीर सल्लागारांना तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी जाणारी माहिती नाही. तुम्हाला मदत, मार्गदर्शन आणि प्रतिदर्शकता पुरवण्यासाठी विविध साधने उपलब्ध आहेत. जर तुम्ही एक सदस्य असाल, तर कामाच्या ठिकाणी सहभागी हो, तुमचा प्रतिनिधी तुमचा पहिला कॉल बोलावणे पाहिजे. युनियन प्रतिनिधी कामाच्या ठिकाणी सहभाग घेतील आणि सल्ला देऊ शकतात, आणि तुमच्या वादेनुसार तुम्हाला सभा संचालक म्हणून, आणि तुमच्या एकमताच्या करारानुसार तुम्हाला मदत करतील.

तुम्ही सध्या एक युनियन सदस्य नसला तरी तुमच्याकडे कदाचित एक जोडपं आयोजन किंवा जोडण्याचा हक्क असेल. AFL-CIO आणि विविध स्वतंत्र संघटनांकडून तुमच्या कामाच्या ठिकाणी सहभागी होण्याबाबत माहिती पुरवतील. लक्षात ठेवा, सहकर्मी सहकाऱ्‍यांशी संबंध ठेवण्याचा अधिकार तुमच्याजवळ आहे, आणि तुमच्या मालकाला तुमच्या सहकाऱ्‍यांशी कायदेशीररित्या लढण्याची परवानगी आहे.

कायदेशीर मदत संस्था लोकांना स्वतंत्र किंवा कमी कायदेशीर सेवा पुरवतात.

कामगारांच्या मदतीमुळे, तुमच्या मालकाला एखादी व्यक्‍ती भेटवस्तू दिली तर ती गुप्त सल्ला व रेडिओरल पुरवू शकते, पण ही कार्यक्रमे सहसा तुमच्या मालकाकडूनच भरवल्या जातात याची जाणीव असू शकते.

मदत मागताना, कोणाच्या भावना आपापसांत गुंतवतात त्याबाबत विचारशील असा. जर तुम्हाला मदत हवी असेल तर, आपल्या परिस्थितीची सखोल माहिती द्या, विशेषतः सहकर्मींसोबत, काही वेळा काही गोष्टी जुळतील. तुम्ही काय भागीदार आहात आणि कोणाशी संबंधित आहात याविषयी विचार करा, विशेषतः, तुम्ही काय केले आहे हे ठरवण्यापूर्वी.

योग्य व्यवस्था पाळा

अधिकृत माध्यम वापरा: [ पुढील मांडणी पद्धती दाखवतात की तुम्ही चांगल्या विश्वासात कार्य करत आहात आणि तुमच्या मालकाला हा विषय हाताळण्याची संधी दिली आहे. हा एक अहवाल तयार करतो की तुम्ही आंतरीक उपचाराचा सामना करण्याचा प्रयत्न केला, जो नंतर तुम्हाला अधिक महत्त्वाचे बनू शकतो. तुमच्या सहकर्मी हातबुक आणि कंपनी करार तुमच्या प्रकारची माहिती सादर करण्यासाठी.

वेगवेगळ्या प्रकारच्या विषयांच्या अहवाल सादरीकरण पद्धती वेगवेगळी असू शकतात. उदाहरणार्थ, सुरक्षा अधिकारी किंवा सुविधा व्यवस्थापकाला कळवले जाऊ शकते, कारण भेदभावाचे आरोप मानवी स्त्रोत किंवा सुसंधीय अधिकाऱ्याकडे जाण्याइतके जास्त असू शकतात. काही कंपन्या काही प्रकारची चिंता नमूद करण्यासाठी नावाजलेले उष्णता आहेत. तुमच्या प्रकारची माहिती देण्याकरता निवडलेल्या माध्यमाचा वापर करा.

तुम्हाला योग्य पद्धतीची किंवा ठराविक व्यक्ती समस्याचा भाग असेल, तेव्हा पुढील स्तरावर वाढत जाईल. तुमचा सुपरवलयकर्ता तुमच्या चिंतांचा स्रोत असेल तर त्या सुपरवलयकर्ताला किंवा मानवी साधनांचा भाग असेल तर त्या सुपरवलयकाराला याविषयी सांगा. जर मानवी साधने समस्यात सहभागी नसतील किंवा तुमच्या कंपनीत जास्त प्रमाणावर व्यवस्थापन असेल तर त्याकडे नोंद करून पाहा. किंवा तुमच्या कंपनीत अधिकृत व्यवस्थापन असेल तर अधिकाऱ्‍याची किंवा नैतिक दर्जांची वाढ होणाऱ्या दर्जेची नोंद घ्या.

काही मालकांनी अहवाल सादर करण्यासाठी विशिष्ट स्वरूपे किंवा अपेक्षा दिल्याप्रमाणे केल्या पाहिजेत.

मार्कलाइन्स, बाहेरील आणि बाहेरील दोन्ही. कंपनीच्या नीतिसूत्रांना असाव्यात की काही प्रकारची तक्रार फॉरेममध्ये दाखल करावी. शिवाय, बाहेरच्या संस्थांना कडक लाईन्स भरली आहेत ज्या तुम्ही पूर्ण आंतरराष्ट्रीय प्रक्रिया नाही. तुम्हाला बाहेरील मेलेलींग्स विसरायला लावू नये.

व्यवसायात टिकून राहा

आपल्या हक्कांचा वापर करताना तुम्ही कसा वागता याचा प्रभाव तुम्ही कसा हाताळता? कठीण परिस्थितीतही, तुमच्या आचरणावर विश्वसनीयता आणणे आणि तुमचा आचरण हा एक वादविवाद बनणार आहे. शांत, सुरक्षीत, आणि आदरमय पद्धतीने बोला.

व्यक्तींबद्दल वर्णमाला देणारी विशिष्ट वर्तन किंवा परिस्थितीचे वर्णन करण्याविषयी विचार करा. "माझे सुपरवलयकार एक भयंकर व्यक्ती आहे जो महिलांचा द्वेष करतो" असे म्हणण्याऐवजी काही विशिष्ट घटनांचे वर्णन करा: "पूर्वीच्या महिन्यात तीन प्रसंगी, माझ्या सुपरवायजरने मला माझ्या स्वरूपाविषयी सांगितले, ज्याने मला अडथळे केले होते.

कामातुरपणाची कामे करत राहा. कामाच्या ठिकाणी वादविवादांना तुमची काळजी येऊ देऊ नका, कारण कमी कामामुळे तुमच्या मालकाला शिस्त लावण्याची किंवा तुमच्या सुरक्षित कार्याशी संबंधित नसलेल्या गोष्टीची निषेध करण्याची परवानगी मिळू शकते. या परिस्थितीचा प्रभाव असल्यास, ही माहिती दस्तऐवजात लिहिली तर तुम्हाला घरे सोडावे की बाहेर जावे लागेल याचा विचार करा.

सोशल मिडियावर आपल्या परिस्थितीविषयी चर्चा करण्याविषयी सावध असा.

योग्य वेळी गोपनीयता राखा. कामाच्या ठिकाणी गुप्तता असण्याची गरज आहे आणि या सर्व गरजा पूर्ण करणे हे चांगले आहे. पण, सामान्यतः, कामाच्या ठिकाणी तुमच्या अनुभवांची चर्चा करण्याचा हक्क तुम्हाला आहे, भेदभाव किंवा छळ, आणि तुमच्याकडून झालेला गैरव्यवस्थेबद्दल गप्पा मारण्याचा अधिकार आहे. आणि कामगारांना तुमच्याकडून अयोग्य गोष्टींविषयी माहिती हवी असल्यास, तुम्ही गुप्तपणे गुप्तपणे विचार केला पाहिजे.

सूड घेण्यापासून स्वतःचे संरक्षण करा

बदला घेण्याच्या धोक्यात कमी पगारात फेरफार करा: विरुद्ध न्यायालये विरुद्ध कायदे, बचाव तथ्यानंतर प्रतिकूल परिणाम सिद्ध करण्यापेक्षा महत्त्वाचा संरक्षण पुरवतात. काही अर्थी चिंता केव्हा आणि कसे वाढते याविषयी विचार करा. शक्य असल्यास, वेळ काढा जेव्हा तुम्ही कार्यक्षमता प्रश्नांचा सामना करत असाल किंवा तुमची स्थिती योग्य कारणांसाठी अयोग्य असेल तेव्हा.

कामाची तयारी करताना, चिंता निर्माण होण्याआधी तुम्ही धैर्यवान आहात याची खात्री करा.

पण, सभांमध्ये किंवा प्रकल्पांत असताना, टीका किंवा कार्यांमध्ये बदल होत असल्यास, त्यासोबत इतर गोष्टींच्या बाबतीतही सुधारणा करणे आवश्‍यक आहे.

तुमच्या विश्वासाचा अनुभव आला तर तो सूट देतो. लगेच योग्य मार्गावर अहवाल द्या. ह्या गोष्टी आपल्या स्वतःच्याच बाबतीत चांगले घडत आहेत की काय हे बघण्यासाठी थांबू नका. सुरुवातीपासून अहवालात माहिती निर्माण होते आणि त्यामुळे सूड उगवणे बंद होते. तुम्ही आपल्या मालकाला आणि बाहेरच्या संस्थांनाही प्रतिशोध करू शकता.

लक्षात घ्या की परिस्थितीमुळे नोकरीमुळे आपली आर्थिक स्थैर्य टिकवून ठेवायची गरज आहे का. पण हे वाईट प्रसंग आणि बेकायदेशीर प्रतिकूल प्रतिकूल परिस्थितीत आव्हाने घेतली जातात, पण त्यासाठी ताण कमी करता येते आणि तुम्हाला अधिक पर्याय देता येतात. यामुळे शक्य असल्यास तातडीची फंड निर्माण करणे, पुन्हा सुरू करणे, किंवा इतर कामात प्रगती करणे, किंवा शोध करणे हे शक्य आहे.

तुमच्या हक्कांची मर्यादा ओळखा

काय आहे आणि काय सुरक्षित नाही] कामगारांना काही खास हक्क असले तरी त्या अनिश्चित आहेत. कायदेशीर संरक्षणाची सीमा तुम्हाला वास्तववादी आशा ठरवायला आणि सुगावा लावायला मदत करते. उदाहरणार्थ, कामाच्या ठिकाणी काम करताना, कामाच्या मर्यादा असतात, ज्याचा अर्थ असा होतो की गैरसमज किंवा कारण नसता कामगार, मालकांजवळ काही कारण नसतात किंवा कारण नसताना. तुमच्या हक्कांमुळे तुमच्या मालकांना सुरक्षित राहतात, पण सर्व परिस्थितीत कामगारांना निक्षून ठेवत नाहीत.

सर्व अन्यायी वागणूक बेकायदेशीर नाही. तुमची मालकीण कठोर, आवडीनिवडी असू शकते, किंवा निर्णय घेऊ शकते, जेव्हा तक्‍तशा सुरक्षित गुणांवर आधारित नाही, संरक्षण कृतीवर आधारित नाही, किंवा विशिष्ट कायद्यांचे उल्लंघन. या फरकामुळे तुम्हाला हे समजण्यास मदत होते की तुमच्यात कायदेशीर हक्क आहे की नाही किंवा तुम्ही अशा परिस्थितीत असता, जेव्हा तुम्ही काय करता ते अनियंत्रित करता. तुमच्या मालकाला वाईट आहे.

काही हक्क केवळ विशिष्ट मालकांना किंवा कर्मचारींना लागू होतात. उदाहरणार्थ, अनेक फादरलय सरकारी कायद्या केवळ कमी मालकांना लागू होतात. THIT VITI कामगारांना, 15 किंवा अधिक कामगारांना, ADLA मालकांना आणि FMLA यांना कामगारांना आणि ५० किंवा अधिक कामगारांना लागू होते. जर तुम्ही एका लहान मालकासाठी काम करत असाल तर राज्य कायद्याने तुम्हाला संरक्षण दिले आहे, पण सरकारी कायदे तुम्हाला लागू होत नाहीत.

कामगारांच्या काही वर्गांमधील विविध हक्क असतात परंपरागत कामगारांपेक्षा. उदाहरणार्थ, स्वतंत्र कॉन्ट्रॅक्टर्स सर्वात जास्त कामगार कायदाने झाकलेले नाहीत. सुपरविद्यालय आणि व्यवस्थापकांना काही नियमांशिवाय वेगळे हक्क असतात. तुमच्या वर्गीकरणाची जाणीव असणे आणि तुमच्या हक्कांवर कसा परिणाम होतो हे समजून घेणे महत्त्वाचे आहे.

व्यावहारिक उपाय

आपल्या ध्येयांविषयी आणि पर्यायांविषयी विचारपूर्वक विचार करा: आपल्या हक्कांचा वापर करण्याआधी, काय यश मिळण्याची आशा करत आहात आणि काय वास्तविक परिणाम घडू शकतात याचा विचार करा. तुम्ही सतत वाईट कार्यहालचाली, परत मिळवणे, नोकरी मिळवणे, किंवा काही ध्येय मिळवणे? तुमच्या उद्देशांना समजून घेणे सर्वात प्रभावकारी युक्त योजना बनविते.

कारवाईच्या विविध मार्गांचे परिणाम लक्षात घ्या. तुम्हाला माहितीपत्रे आणि कायदेशीर कृती करण्याचा हक्क आहे, पण बदल करणे बेकायदेशीर आहे, आणि खरे पाहता, कामाच्या ठिकाणी कामाशी संबंधित नातेसंबंधांचा परिणाम भांडणे होऊन होऊ शकतात. तुम्हाला कामाच्या ठिकाणी काम करायचे आहे की तुमच्या सध्याच्या मालकासाठी काम करायचे आहे की नाही किंवा तुम्ही तुमच्या हक्कांचा वापर केला पाहिजे. याचा अर्थ तुम्ही तुमच्या हक्कांचा वापर केला पाहिजे, पण संभाव्य परिणामांविषयी माहिती मिळवणे शक्य आहे.

तुमच्या पेशातील शक्‍तीची खात्री करा.

प्रत्येक व्यक्तीची निवड करण्यासाठी कायदा आणि शक्ती आवश्यक आहे. तक्रार आणि करमणूक हे वेळोवेळी व तणावात असू शकते. तुमच्या हक्कांसाठी उभे राहून तुम्हाला नव्हे तर इतर कामगारांना लाभ होऊ शकतो, वैयक्तिक खर्च आणि तुमच्याजवळ पैसा आहे की नाही हे लक्षात घेणे महत्त्वाचे आहे.

विचार करा तुमच्या चिंता सोडवण्यासाठी पर्यायी उत्तरे आहेत का ते विचारा. काही वेळा, एका वेगळ्या विभागात स्थानांतरी करणे, एक वेगळे करारासाठी विनंती करणे, किंवा एक नवीन नोकरी शोधणे हे एक दीर्घकाळची तक्रार करणे नव्हे. याचा अर्थ गैरशास्त्रीय उपचार स्वीकारणे नाही, तर तुमच्या हिताचे संरक्षण कसे करता येईल ते ठरवणे.

कामगारांसाठी खास महत्त्वाच्या गोष्टी

कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या काही व्यक्‍तींना कामाच्या ठिकाणी काम करताना विशिष्ट परिस्थितीला तोंड द्यावे लागते आणि त्यांना अधिक सावधगिरी बाळगावी लागते किंवा विशिष्ट मदत घ्यावी लागते.

अॅमिमिमिट्रंट कामगार

अम्मीमिट्रंट कामगार, ज्यात कोणत्याही प्रकारची परदेशातर्गत स्थिती असली, कामाच्या हक्कांची पराभूत स्थिती आहे. सर्वोच्च न्यायालय आणि विविध संघीय संस्थांनी खात्री दिली आहे की, चेअर स्टार्म मानक्स, ऑक्ज़, ओसा संरक्षण, आणि विभक्त कायद्यांसारख्या कायद्यांप्रमाणे, निर्वासितांना, परदेशवासी कामगारांना, खासकरून धमक्या आणि सूड घेण्याच्या बाबतीत अडथळा येऊ शकतो.

या धमक्यांमुळे कामगारांना कामाच्या ठिकाणी कामगारांच्या कामावर बंदी आणण्याची धमकी दिली जाते.

लक्षात ठेवा की तुमच्या कामाच्या ठिकाणी जाहिरातदारांना काही पर्याय असले तरी, परदेशात जाहिरातचे स्वातंत्र्य काही ठराविक उपचारांवर प्रभाव पाडू शकते. उदाहरणार्थ, अपहरण केलेल्या कामगारांना बंदी झाल्यावरही ते इतर नुकसानासाठी परतफेड करणे योग्य नाही. कामगार आणि प्रवाशांना या समस्या तुमच्या परिस्थितीत एकमेकांशी जोडणे कसे शक्य आहे हे समजण्यासाठी एका वकीलसोबत सल्ला घ्या.

कमी- वेज कामगार

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या हक्कांचा वापर करण्यामध्ये, कामाच्या अभावाची भीती, कायदेशीर साधने मिळवण्याची अयशस्वी परवाणगी, आणि मालकी जो अधिक जास्त पसंतीदार असू शकतात.

कामाच्या ठिकाणी कामगारांचे उल्लंघन करण्यासाठी कामगार कमी कामगार असतील तर त्यांना माहीत आहे की मोफत साधने उपलब्ध आहेत. राज्य कर्मचारी विभाग आणि कर्मचारी वाज व मेक डिक्शनरी विभाग यांनी चोरी कामे न करता चोरी केली. कायदेशीर मदत संघटनांना कमी-अवाजवी कामगारांच्या बाबतीत प्रामुख्याने माहिती देण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. कामकरी केंद्र आणि उद्योगनिर्मित संस्था, खास उद्योगांवर केंद्रे आणि मदत पुरवू शकतात.

काही राज्यांने कमी-जवाबगारांचे संरक्षण करण्यासाठी, अधिक चार्जीची शिक्षा, भरतीची संख्या आणि वेळ ठरवण्यासाठी आवश्यकता, आणि निषेधक आचारविचार पद्धतींपासून संरक्षणासाठी तयार केले आहे. तुमच्या स्थितीचे विशेष संरक्षण कमी-उजवण कामगारांच्या संरक्षणावर अवलंबून आहे.

विकलांगतेचे काम करणारे

पण, काही वेळा, आपल्या कामात बदल झाला असल्यास, आपल्या कामात बदल होऊ शकतो, परिस्थिती बदल होऊ शकतो किंवा एखाद्या रिकाम्या ठिकाणी पुन्हा भेटू शकतो.

"आवाजाची मागणी करण्यासाठी तुम्हाला आपल्या मालकाला माहिती हवी आहे की एखाद्या वैद्यकीय स्थितीमुळे तुम्हाला बदल करण्याची गरज आहे किंवा बदल करण्याची गरज आहे. तुम्हाला विशिष्ट कायद्याची भाषा वापरण्याची गरज नाही किंवा ADA यास उल्लेख करण्याची गरज नाही. तुमच्या मालकी ने तुमच्या आचार - अनुदानाची विनंती करू शकतो. ह्या प्रक्रियेचा तुमच्या व तुमच्या मालकाने एकत्र काम केले पाहिजे. तुमच्या मालकाने आणि तुमच्या मालकाने एकत्र काम केले पाहिजे किवा प्रभावकारी निवासांची ओळख करून घेण्यासाठी.

तुमच्या मालकाने तुमच्या घराची मागणी नाकारली किंवा तुमच्याविरुद्ध सूट दिली तर, ईईओसी या संस्थेने तुम्हाला ईओसी या विषयावर तक्रार करायला सांगितले.

एलजीबीटीQ+ कार्यकर्ता

संघीय कायद्यात, मानवी हक्कांच्या पृष्ठभागावर लैंगिक कलात्मक व लिंगी व्यक्‍तीत्वावर आधारलेली व्यक्‍तीत्वे निषेध करण्यात आली.

अनेक राज्ये आणि स्थानिकता एलजीबीटीक्यू+ कामगारांसाठी अतिरिक्‍त संरक्षण पुरवतात. काही अधिकार त्यांच्या राज्य नागरिक हक्कांच्या नियमांविरुद्ध लैंगिक कल आणि लिंगी পরিচয় यांविरुद्ध स्पष्टरित्या संमती देतात, आणि काही संरक्षण पुरवतात जे सूत्रे पार करतात.

लैंगिक कल किंवा लैंगिक ओळख यांवरील तुमच्यात भेदभाव किंवा छळ असेल तर तुम्ही ईईओसी किंवा तुमच्या राज्य नीतिसूत्रीय कार्य एजेंसी या संस्थेला जबाबदार बनवू शकता. लम्बडा लीगल, लसबियन हक्कांसाठी राष्ट्रीय केंद्र आणि ट्रांजेर कायदे केंद्र यांनी समलिंगी सहकार्य व साधने पुरवली आहेत.

कामाच्या ठिकाणी राहणाऱ्‍या माहितीचा उपयोग करा आणि ती हाताळा

कामाच्या ठिकाणी सहसा कोणत्या गोष्टींना आपला हक्क समजला जातो हे समजल्यामुळे समस्या निर्माण होतात तेव्हा तुम्हाला मदत मिळू शकते.

परिस्थिती: अनावर होण्याची वेळ

तुम्ही एक अनिर्मित कामगार आहात जो आठवड्यात ४० तास काम करतो पण तुमच्या मालकाला फक्त सर्व तास कामासाठीच वेळ खर्च करता. हे मोरेबिक कर्मचारी मानक अकार्यवाहीचे उल्लंघन आहे. त्यामुळे काम न करता काम न करता कामगारांना जास्त वेळ काम करायला वेळ द्यावा लागतो.

पहिले, तुमच्या तासांचे काम केले. प्रत्येक दिवशी सुरुवात व शेवटची नोंद ठेवा, ज्यात कोणतेही भंग होणार नाही. कुठलेही वेळ रेकॉर्ड, वेळशीर किंवा तुमच्या घंट्यांविषयी संवाद करा. अधिक वेळ खर्च करा तुम्हाला तुमच्या ऋणाचे प्रमाण आहे. तुम्हाला खात्री पटवून देण्यासाठी stups पहा की तुम्हाला जास्त वेळ मिळणार नाही.

आपल्या मालकाशी बोलायला जास्त आवडेल. लक्षात ठेवा की तुम्ही दर आठवड्यात ४० तास काम करत आहात आणि तुम्हाला अधिक वेळ द्यावा लागेल. FLSA. तुमच्या संवादाची एक प्रत ठेवा. तुमच्या मालकाने जर वाद सोडवला नाही तर तुम्ही श्रम वाजता किंवा राज्य महिना विभागात तक्रार करू शकता. तुम्हाला एक खासगी फाइलही काढायची आहे. तुम्हाला या पर्यायाचा वापर करून वकिलीशीर व्हायला हवं असेल.

परिस्थिती: कामाच्या ठिकाणी काम करणे

या विषयांवर चर्चा करताना, शीर्षक ६९९ पासून मना केलेल्या सेक्स भेदभावाचा प्रकार असू शकतो.

प्रत्येक दुर्वर्तनाचा, दिनांक, वेळ, काय केले होते ते, काय केले होते ते आणि इतर साक्षीदार. तुम्ही हे स्पष्टपणे केले नसेल तर, जुलैदाराला सांगा की त्यांचे वर्तन अनिच्छक आहे आणि थांबावे लागेल. तुम्हाला असं वाटत असल्यास तुम्ही असे करायला नको, पण आचरण नाकारल्याने तुमची परिस्थिती आणखी मजबूत होईल.

तुमच्या कंपनीच्या तक्रारीनुसार तुमच्या मालकाला शिस्त लावा. बहुतेक कर्मचारी हिने हिणकस हानीकारक अहवाल सादर केला आहे. शक्य असल्यास लेखी स्वरूपात आणि प्रतही ठेवा. तुमच्या मालकावर तुमच्या तक्रारी तपासण्याची व छेडाछेडी थांबवण्याची कायदेशीर जबाबदारी आहे.

तुमचा मालक योग्य कृती करत नाही किंवा छळ पुढे चालू राहिला नाही तर तुम्ही इईओसीच्या बरोबर भेदभावाची नोंद करू शकता. तुमच्या राज्याला एक निष्कलंक नोकरी संस्था आहे की नाही यावर अवलंबून 180 किंवा 300 दिवसांदरम्यान तुम्हाला संशोधकांचे संकलन करावे लागेल. कामगाराच्या वकीलाशी सल्ला घ्या, विशेषतः, क्रूरपणे छळ होत असल्यास किंवा तुमच्या मालकाने तुमच्या तक्रारीनुसार उत्तर दिले नाही तर.

परिस्थिती: सुरक्षित व सुरक्षित

तुमच्या कामाच्या ठिकाणी तुमचे संरक्षण यंत्र तुटले किंवा नाही हे तुम्ही पाहिले आहे, त्यामुळे गंभीर अपायकारक ठरू शकतील अशा धोका निर्माण होतो. तुमच्या सुपरवायजरला सावध केले आहे पण समस्या सोडवण्यासाठी त्याने पाऊल उचलले नाही.

शक्य तितके संरक्षण धोक्याचा अंदाज घ्या. जर तुम्ही सुरक्षितपणे असे केले तर छायाचित्रे घ्या. तुमच्या सुपरवायजकाला धोका असल्याचे कळल्यावर आणि तुम्हाला काय उत्तर मिळाले ते लक्षात घ्या. तुमच्या कामाच्या ठिकाणी सुरक्षित समिती किंवा सुरक्षित अधिकारी असल्यास त्यांतील धोका देखील सांगा.

जर हा धोका सुधारला नाही तर OSHA सोबत तक्रार दाखल करण्याचा हक्क तुम्हाला आहे. तुम्ही इंटरनेट, फोन, मेल या वेबसाईटवर किंवा तुमच्या मालकाला तुमचे नाव कळवले नाही अशी विनंती करू शकता. OSHA तुमच्या मालकाला तुमच्या तक्रारी तपासून बघेल आणि अपघात सुधारण्यासाठी तुमच्या मालकाला मागितले जाईल. तुम्ही OSHHH ला सूड घेण्यापासून संरक्षण केले आहे.

काही परिस्थितींमध्ये, मृत्यू किंवा गंभीर शारीरिक हानी लगेच होऊ शकते- काही परिस्थितींमध्ये काम करण्यास नकार देण्याची तुम्हाला हक्क असेल. काम नाकारणे हे एक गंभीर कायदेशीर बाब आहे आणि तुम्ही OSH किंवा वकीलकडून मार्गदर्शन मागणे जरुरीचे आहे.

माहिती: निष्काळजी कुटुंब सोड

तुम्हाला तुमच्या गंभीर अपंग पालकाची काळजी घेण्यासाठी वेळ काढावा लागेल, पण तुमच्या मालकाने तुमची मागणी नाकारली आहे. जर तुम्ही FMLA ला जाऊ शकत असाल तर ही नकार बेकायदेशीर असू शकते.

प्रथम, तुम्हाला FMLA सोडण्याची योग्यता आहे याची खात्री करा. तुम्ही एका मालकाला (साक्षणार्थाने ५० किंवा अधिक कामगारांना) काम केले पाहिजे. कमीत कमी १२ महिन्यांसाठी, कामाच्या ठिकाणी कमीतकमी १,२५० तास काम केले आहे, आणि कामात काम केले आहे ज्यात कमीत कमी ७५ किलोमीटरच्या आत कामगार आहेत. एका आरोग्य स्थितीत पालकांची काळजी घेणे FMLA ला एक कारण आहे.

जर तुम्ही योग्य असाल तर एफएमएलए ला एक औपचारिक विनंती करा. तुम्हाला तुमच्या मालकाची काळजी घ्यावी लागेल. तुमच्या मालकाने तुम्हाला दिलेल्या कोणत्याही डॉक्टर खात्रीने सांगा. तुमच्या मालकाने तुम्हाला FMLA ला तुमच्या हक्कांची जाणीव करून दिली पाहिजे आणि तुमच्या जबाबदाऱ्या पूर्ण केल्या पाहिजेत.

तुमची मालकी तुमची मागणी नाकारली तर तुम्ही श्रमिक वाज एज व मका विभागाचे विभाग या विभागात तक्रार करू शकता. तुम्हाला एक वैयक्तिक मास दाखल करण्याचा हक्क असेल. तुमच्या मागच्या उत्तराची माहिती, तुमच्या मालकाने दिलेल्या उत्तराची आणि या विषयावरील कोणत्याही गोष्टीची माहिती घ्या. एका वकीलाशी विचारात घ्या. तुम्हाला FMLA ला परवानगी दिली तर तुम्हाला FMLA ला अनुमती दिली जात आहे.

वाक्य: तर्कशुद्धपणानंतर

तुम्ही भेदभावाबद्दल तक्रार दाखल केली, आणि काही काळानंतर, वास्तविक कार्यक्षमतेत बदल झालेला नसला तरी तुम्हाला तुमची पहिली नकारात्मक कृती उजळणी मिळाली.

Transy The Timement at security . जेव्हा तुम्ही तुमच्या भेदभावाची तक्रार आणि नकारात्मक कार्यक्षमता reperties फॉरवर्ड केली तेव्हा माहिती द्या. तुमच्या वास्तविक कार्यपद्धतीचे प्रमाण एकत्र करा, कारण तुमच्या कार्यक्षमतेची पूर्वतयारी, प्रशंसा, किंवा इतर पुरावा समाविष्ट करा. तुमच्या कार्यपद्धतीने नकार दिला आहे. तुमच्या तक्रारीनंतर तुमच्या कार्यात काय घडले ते इतर कोणत्याही बदल लिहून ठेवा.

तुम्ही तुमच्या मूळ तक्रार दाखल केली त्या निःपक्षपाती घटकाला सूट द्या. इईओसीशी भेट दिली तर त्यांना सांगा की तुम्हाला सूड घेण्याचा अनुभव आला आहे. जर तुम्ही तुमच्या मालकाशी भांडाल तर तुमच्या कंपनीच्या तक्रारीमुळे त्या बदलाचा अहवाल द्या. द्वेषभावनाच्या विरुद्ध उल्लंघन आहे आणि स्वत:च्या हक्कासाठी आधार बनू शकतो.

प्रत्येक गोष्टीचा दस्तऐवज करून कामाला अधिक महत्त्व द्या. नकारात्मक कार्यक्षमतेचे निरीक्षण करा, तुमच्या कार्यक्षमतेबद्दल आपला दृष्टिकोन सादर करा आणि या लेखात कोणतेही लस न घेता विचार करा.

हक्कांची संस्कृती निर्माण करणे

पण, कामगारांना आपल्या हक्कांचा आदर करणे आणि कामगारांना इतरांचे भले करणे शक्य वाटते अशा एका कामगाराची संस्कृती निर्माण करणे महत्त्वाचे आहे.

स्वतःला व इतरांना शिकवणे

आपल्या हक्कांविषयी माहिती द्या आणि योग्य वेळी सहकर्मींना माहिती द्या. कामगारांना त्यांचे हक्क माहीत नसल्यामुळे कामगारांना त्यांचे हक्क माहीत नसतात. स्वत: आणि इतरांना शिक्षण देऊन, तुम्ही कामाच्या ठिकाणी कामगारांना व इतरांना अधिक माहिती देण्यासाठी मदत करू शकता. कामाच्या संस्थांकडून मिळणाऱ्या प्रशिक्षणाला भेट द्या, किंवा कायदेशीर मदत देऊ. कामगार सहकार्यकर्तांना सहकार्य करा जे कामाच्या बाबतीत समस्यांना तोंड देऊ शकतात.

कामाच्या बाबतीत कामगारांशी संवाद साधल्याने समस्या सोडवण्यास व एकत्र मिळून कार्य करण्याची क्षमता निर्माण करण्यास मदत होऊ शकते.

सहकर्मींना मदत करणे

कामाच्या ठिकाणी कामगाराने अन्याय केला आहे किंवा तो एक सहकर्मी आहे हे पाहून तुम्ही कशी मदत करू शकता याचा विचार करा.

कामाच्या ठिकाणी होणाऱ्‍या विरोधाला तुम्ही तोंड देत असाल तर चांगली साक्ष द्या.

प्रणालीत बदल करण्याची प्रेरणा

प्रत्येक तक्रारी विशिष्ट उल्लंघनाचे वर्णन करते, पण प्रणालीत बदल करण्यासाठी मोठ्या प्रमाणावर अॅवोटीआशाची गरज आहे.

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या अधिकारांचा आज आपण वापर करत आहोत कारण कामगारांचा जमाव एकत्रित आहे. आठवड्यापासून कामाच्या ठिकाणी कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या सुरक्षा नियमांना अडथळा निर्माण करण्यासाठी कामकरी अंतरित कार्यक्षमता प्रचलित होण्यासाठी आवश्य आहे. या मोठ्या प्रयत्नांत सहभागी होण्याद्वारे, तुम्ही कायमस्वरूपी बदल करण्यास मदत करू शकता, जे केवळ तुम्हालाच नव्हे तर भविष्यातील कामगारांना लाभदायक ठरू शकते.

एकत्र येणे: ज्ञानाने तुला शक्‍ती मिळते

कामाच्या ठिकाणी कामाच्या ठिकाणी असलेल्या अधिकारांची जाणीव करणे आणि ते खर्च कमी करणे हे एक मूलभूत गोष्ट आहे.

या हक्कांचा उपयोग करण्यासाठी ज्ञान, दस्तऐवजीकरण, रणनीतीशास्त्र आणि कधीकधी धैर्याची गरज असते. उपयुक्त नियमांचे अचूकपणे परीक्षण करून, योग्य पद्धतीचे पालन करून, पेशाशीलपणे, मदतीसाठी प्रयत्न करून, कामाच्या ठिकाणी स्वत:लाच समर्थन देऊ शकतो. लक्षात ठेवा की या आव्हानांना एकटे काम करायला तुम्हाला मदत करता येणार नाही. सरकारी संस्थांना कामगार, सरकारी संस्थांना मदत करण्यासाठी अनेक साधने आहेत.

तुमच्या हक्कांसाठी उभे राहणं कठीण असू शकतं, विशेषतः जर तुम्हाला सूड उगवायची असेल किंवा तुम्ही एखाद्या कठीण मालकाशी व्यवहार केला असेल तर लक्षात ठेवा की ही हक्के पूर्ण होण्यासाठी कामगार आहेत. तुमच्या हक्कांचा वापर करून तुम्ही स्वतःचे संरक्षण करू शकता. कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्या व जबाबदार लोकांच्या संस्कृतीचीही वाढ होऊ लागली आहे. प्रत्येक तक्रार, प्रत्येक तक्रार, प्रत्येक उल्लंघन, आणि प्रत्येक कामगार जे सर्व कामगारासाठी संरक्षण पुरवतात.

(हशा) तुमच्यासमोर अशी वेळ काढा की तुम्ही चोरी, भेदभाव, निषेध, किंवा इतर कामाच्या अमानुष परिस्थितीचा सामना करत असाल. तुमच्या विशिष्ट परिस्थितीची समज, सर्व गोष्टी पहारा, माहितीदार स्त्रोतांचा सल्ला घ्या आणि कसे पुढे येायचे याविषयी माहिती द्या. तुमच्या हक्कांची खरी गोष्ट म्हणजे, आणि ते मानसन्मानी आहेत.

कामाच्या बाबतीत प्रगती करत असताना हा ज्ञान तुमच्यासोबत घ्या. कामाच्या कायद्यात बदल होत आहेत, स्वतःला तुमच्या हक्कांविषयी शिका, आणि जेव्हा तुम्ही अनादर पाहता तेव्हा बोलायला कचरू नका. एक न्याय्य आणि सुरक्षित कामगारांना लाभ, समजदारी आणि हक्क वापरून, तुम्ही हे खरेपणा स्वतःच निर्माण करण्यास मदत करत आहात, पण सर्व कामगारांसाठी.