कामाच्या ठिकाणी युगानुयुगातील अपरिहार्यतेचे पुरावे

चांगले-लेखन करणारे उदाहरण

[FT: Ant new new search [FT][FT][FT][F][FT][F] ची माहिती[FT][FT][FT][FT][FT][FT][FT][30][FL]][FT][FT] स्थान स्थान [FT:L][F] मुख्य सभा सभा [FIL]][T]][FL] च्या वेळी मला उत्तर मिळाले होते की मला स्वतःचा कार्यक्रम आवडला नाही.[W][FL][W]

परिणामकारकरित्या कसे सादर करावे: उत्तम आचरण

लॉग बनवणे नेहमीच, अचूकपणे व सुरक्षित असल्यासच उपयुक्त आहे. माहितीपत्रीत मूल्य वाढवण्यासाठी या सूचना अनुसरा.

माहिती लगेच लिहून काढा

कार्यक्रमानंतर लगेच काय घडले ते लिहून काढा २४ तासांदरम्यान. विलंबामुळे गंभीर तपशील विसरण्याची किंवा नंतर संभाषणात आपल्या स्मृतीचा प्रभाव पाडण्याची शक्यता वाढते. काही गोळीचे मुळाही लगेच खाली केल्यावर अधिक पूर्ण नोंदणीसाठी पाया बनू शकतात.

वास्तविकतावादी असा

"माझे बॉस माझ्या वयाच्या कारणाच माझ्याशी कठोर होते," असे लिहिताना, "मला जमलेल्या तरुणांची गरज आहे. त्यांनी मला प्रकल्पाच्या नेमणुकीत सरळ बघत असतानाच, "या सर्वांची गरज आहे." वस्तुस्थितीबद्दल बोलायला सांगा. जर तुम्हाला तुमच्या संदर्भासाठी काही गोष्टीची गरज असेल तर तुम्ही एक वेगळे विभाग जोडू शकता, पण मुख्य नोंदी असणे योग्यच आहे.

एकत्रित स्वरूप वापरा

नमुना किंवा लॉग स्प्रेडशीट जो वरील क्षेत्रांत समाविष्ट आहे. सगव्व्यात नोंदी नंतर व स्थानी नमुना पडल्यास सोपे होते. अनेक वकील शिफारस करतात की साधारण वर्ड प्रोसेसर किंवा गुप्त डिजिटल नोट्‌स वापरुन. कंपनी द्वारे कंपनी द्वारे वापरायचे साधन किंवा खाते वापरायचे टाळायचे , कारण मालकाकडे त्या प्रणालीत कायदेशीर प्रवेश असू शकतो.

पाठीशी उभे राहा

तुमचे दस्तऐवज सुरक्षित ठिकाणी ठेवा जो मालकाला उपलब्ध नाही. पर्यायात एक वैयक्तिक ई- मेल खाते, मजबूत एनक्रिप्ट, ट्रॅसाइटसह एक मेघ सेवा (उदा. protonMail, Traseit) किंवा एक भौतिक नोटबुक घरात ठेवलेली आहे. कमीतकमी दोन बॅजबुक बनवा- एक डिजिटल व एक प्रत बनवा. जर तुम्हाला शंका असेल की तुमचे डिजिटल खाते तपासले जाऊ शकतात, कामाच्या बाहेर छपाई आणि दस्तऐवज संग्रहीत केले जाऊ शकते.

कायद्याचा सल्ला घ्या

जर तुम्ही ईईओसी किंवा राज्य संस्था यांकरवी आरोप लावत असाल तर आधी एका वकीलाला सल्ला द्या. एका वकीलाने लेखी स्वरूपात काय लिहावे, काय काय करावे, काय काय काय करावे, काय काय काय काय काय करावे, काय काय काय स्वत:ला प्रतिरोध करणे. अनेक कर्मचारी वकील मोफत सल्ला देतात. [FT:0] मालमत्तेद्वारे तुम्ही एक योग्य वकील शोधू शकता.

युगाच्या सर्वसामान्य प्रकारांची ओळख

या गोष्टीची जाणीव असल्यामुळे तुम्हाला व्हेनर रेकॉर्डिंगच्या घटनांची ओळख करून देता येईल.

हियरिंग आणि अनुचितपणात फरक

जेथे 'रिसेंट पदवीधर' या शब्दांचे साम्य "संस्कृतीय", "न्यजीर" किंवा "२-५ वर्षांचे अनुभव" आहेत ते वृद्ध कामगारांना पूर्णपणे अपघात ठरू शकतात. मुलाखतींदरम्यान, पदवीदान, रिटायमेंट योजना, किंवा "नवीन गटात" असे प्रश्न आहेत. जर तुम्ही एक जुना निपुण आहात आणि तुम्हाला मानता की व वयामुळे तुम्हाला नाकारण्यात आले आहे, प्रत्येक सहकार्य, प्रत्येक सहकारी, प्रत्येक कामावर, किंवा ई-मैथुन व मुलाखतीविषयी माहिती.

प्रगत वाढ आणि नेमणुकीत असमाधानी उपचार

तरुणांसाठी प्रशिक्षित होण्यासाठी प्रशाला पुरण्यात आली आहे, कमी अनुभवी सहकाऱ्‍यांना वयाच्या भेदभावाचे एक प्रकार आहे. माहितीपत्रात तुमची योग्यता, निवड केलेल्या व्यक्तीची योग्यता, वयाबद्दल किंवा वयाबद्दल काही विधाने आहेत. तसेच, अनुचित काम, जबाबदारी काढून टाकणे, किंवा कमीत कमी दृश्यीय भूमिका यांची चिन्हे असू शकते.

जबरदस्तीने लष्करी व कमीवागणूक (RIF)

या ठिकाणी, वृद्ध कामगारांना काही वेळा उच्च शाळांमध्ये किंवा “अविभाज्य विकास ” सूचित करून निवडीचे प्रमाण पटवून देण्याचा प्रयत्न करतात. जर तुम्हाला बंद केले जाते किंवा जुने सहकाऱ्‍यांना प्रभावित केले जाते, निवडणुकी, निवडणुकीचे क्षेत्रे, वय किंवा विनिवारणाविषयी काही मतप्रणाली दिसल्या जातात, तर ते मान्य करतात.

कंपन्यांना त्रास देणे आणि कामात व्यत्यय

युग-आधारित छळात, चुटणी, स्लॅरर्स, नाव, "ग्रँडपा", "जुना-टॅम", सभांमधील क्षमता कमी करण्यासाठी किंवा सामाजिक कार्यहालचाली सोडून जाण्याबाबत वारंवार उल्लेख. ईईओसी एक क्रूर वातावरण ज्यात कामात अतिशय कडक किंवा व्यापक आहे. प्रत्येक उदाहरण, प्रत्येक उदाहरण, दिनांक आणि साक्षीदार, चित्रे प्रदर्शित करणे, अत्यंत महत्त्वाचे आहे.

तक्रारींचे समर्थन करा

तुम्ही वयाच्या भेदभावाबद्दल माहिती दिली तर आतल्या किंवा बाहेरच्या एखाद्या एजेंसीमध्ये काही फरक पडत असेल. आणि मग, नकारात्मक परिणामांचा अनुभवही कदाचित तुम्हाला प्रतिकूल आरोप लावावा लागेल. तक्रार केल्यानंतर काही बदल केले असतील. द्वेषभावना आणि तीव्र कृती यामध्ये फरक आहे.

कायद्याच्या कार्यावर दस्तऐवजाचे प्रभाव

पण, संपूर्ण माहितीवरून त्या मार्गाची स्पष्ट व विश्‍वसनीय माहिती मिळते.

ईओसी चार्ज मजबूत करणे

EEOC सह मुख्य विषय आहे इओसी. ईओसी हा मुख्य मुद्दा आहे. इओसी हा आरोप तपासतो व माध्यमिक-सत्य पत्राचा प्रयत्न करतो. तुमच्या दस्तऐवजात माहितीपत्रकाची मुख्य भूमिका आहे, तपासणी करू शकतात की तपासणी करता येते. विद्युत माहिती सादर करण्यासाठी. प्रमाणित माहिती देऊन अधिक गंभीरपणे ठरवली जाते. EEOC [F:FEL] पृष्ठ [FIL]

मर्यादांचे निर्बंध

एडीएएए च्या काळात विषमता हा दावा आहे की EEOC या कार्याला 180 दिवसांखाली संकलित केले पाहिजे (किंवा ३०० दिवस) राज्यात उत्तम नोकरी संस्थाने बनवलेल्या राज्यातील एकेकाळी. इतिहासात माहिती असल्यामुळे तुम्हाला मृतावस्थेतलात न चुकता आठवता माहिती मिळते. घटना चालू असल्यास, तुम्हाला एक "अवसर उल्लंघन" सिद्धांत असावा, पण त्यांवर अवलंबून राहणं धोकादायक आहे. प्रत्येक घटना घडल्यावर एक अहवाल तुम्हाला खिडकीची अचूक गणना करता येईल.

उदाहरणे द्या.

एकेकाळी भेदभावाच्या घटना कधी कधी एकाकी झाल्या तर, वर्तनाचा एक नमुना जास्त कठीण असतो. या माहितीमुळे अनेकदा अनेकदा बदल केले जातात. विशेषतः जर त्या विविध निर्णय निर्मातांचा समावेश करतात किंवा अनेक वयस्क कामगारांना प्रभावित करतात--जो नमुना किंवा आचारविचारांना मजबूतपणे समर्थन करतो. यामुळे कंपनीच्या नीति आणि शिक्षा यात बदल होतात.

कॉपी करताना स्वतःचे संरक्षण करणे

भेदभावाची माहिती देणे हे एक गंभीर पाऊल आहे.

सूड घेण्याचे टाळा

रेटलेशन हे बेकायदेशीर आहे, पण हे घडतं. धोका कमी करण्यासाठी, सहकर्मी आणि सामाजिक प्रसार माध्यमात आपल्या दस्तऐवजांविषयी चर्चा करू नका. जर तुम्हाला माहिती द्यायची असेल तर केवळ तुमच्या वकील किंवा गुप्ततेच्या आधारे बांधलेले एक विश्वासू सल्लागार यांस सहकार्य करा. काम साधने व खाते यांमधून वेगळे ठेवा. सभेत माहिती सादर करण्यासाठी, शांत राहणे आणि व वकीलांशी चर्चा करणे योग्य आहे.

अत्यंत महत्त्वाकांक्षीपणा समजून घेणे

जर तुम्ही वकिलाला पैसे दिले तर सहसा त्यांच्यासोबत तुमचे संभाषण वकील-क्लायंट ह्यांच्या सुहक्कामुळेच सुरक्षित असते. पण, तुम्ही तुमच्या माहितीपत्रकात मित्र, कुटुंब सदस्य किंवा सहकाही सहभागी सहभागीय सहकार्य केलेत तर तो भाग आहे. कायद्याच्या गटाबाहेर तुमच्या वकिलाला भेट द्यायचा प्रयत्न करण्यापूर्वी तुमच्या वकिलाने कायद्याच्या मदतीला जागले पाहिजे.

अनेक स्वरूपात प्रत राखत आहे

डिजिटल रेकॉर्ड्स काढून टाकता येतात, हरवले जातात किंवा खराब होतात. कॉपी कामापासून सुरक्षित ठिकाणी छापून साठवता येतात. तुमच्या विश्वासू पक्षाची किंवा तुमच्या वकिलाची प्रत असलेल्या लिफाफावराची एक प्रत लिहा. त्यामुळे तुमच्या मूळ फाइलं जरी तडजोड असली तरी पुरावा उपलब्ध आहे याची खात्री होते.

समीकरण: Decriptive version

युग भेदभाव हा एक व्यक्तीरूप आहे आणि सहसा आपल्या अनुभवाला उत्तेजन देणारा अनुभव असतो, पण हे एक गोष्ट नाही. प्रत्येक घटनाचे एकमेव स्वरूप एका कलम, शक्तिशाली साधनात बदलते. यामुळे तुमच्या हक्कांचे संरक्षण होते, कायदेशीर कृतीचे प्रमाण सुरक्षित असते, आणि तुमच्या वयाच्यामुळे तुम्हाला अन्यायी वागणूक मिळणार नाही.

कामगारांना, कामाच्या ठिकाणी कामगारांना जाब द्यावा आणि वय न दाखवण्याची संधी नाही असे समजणाऱ्‍या कामगारांनी एका संस्कृतीला प्रोत्साहन दिले पाहिजे.

तुम्हाला वयाच्या व्यक्तींशी भेदभाव होत आहे असा विश्वास असल्यास, आज सुरू करा. तारीख, शब्द, साक्षीदार आणि परिणाम लिहून ठेवा. आणि कायदेशीर सल्ला घ्या. आणि लक्षात ठेवा: कायदा तुमच्या हातात आहे, पण पुरावा तुमच्या हातात आहे. [FT:0] अधिक साधनांसाठी [FT:FT:1] आणि [FT] स्त्रोत मानवी स्त्रोत व्यवस्थापनासाठी काम करतात[FT:1] आणि[FT:FIF][FT][FT][FT] दोन्ही कामगारांना मार्गदर्शन देतो.