Table of Contents

कामाच्या ठिकाणी कामगारांना आपल्या सांस्कृतिक व कायदेशीर हक्कांविषयी माहिती असली पाहिजे. ह्या अधिकारांना जाणीव करून कामगारांना स्वत:चे समर्थन करण्यास, उल्लंघन मान्य करण्यास आणि योग्य उपचारास पात्र बनवण्यास मदत करते. जरी सांस्कृतिक संरक्षण प्रामुख्याने सरकारी कार्यावर लागू होते, अनेक राष्ट्रीय आणि राज्य कायदे, अनेक शाळा आणि सरकारी कायदे प्राचारकांच्या कामगारांना अशाच प्रकारचे संरक्षण देतात. या लेखात कामाच्या ठिकाणी लागू होणारे सांस्कृतिक हक्कांचे अचूक परीक्षण करण्यात आले आहे. तसेच प्रत्येक कामगारांना माहीत असावे की प्रत्येक कामगाराला अधिक सुरक्षितता आहे.

वर्कशीटमधील संविधान हक्कांचे पुनर्विचार

अमेरिका संविधाना सरकारी वकीलांच्या स्वातंत्र्यापासून संरक्षण करते, पण या सर्वांची परवाणगी अधिक मर्यादित आहे. पहिले, चौथा, पाचवा आणि चौदावे सुधार सरकारी मालकांना (स्वामी, राज्य, आणि स्थानिक) सशस्त्रतेच्या हक्कांना थेट पाठिंबा देते. सार्वजनिक कर्मचारींना, या हक्कांना सिव्हल हक्कांचे शीर्षक 6I, राष्ट्रीय लेबिक संबंध, आणि संविधान संविधान सारखे नियमांनुरूप अनुमती देते. तरीही, सांस्कृतिक व्यवहारक्षिक व्यवहारक्षिक व्यवहारांमध्ये काय आहे आणि काय काय आहे हे ओळखणेही मदत होते. या लेखामध्ये, या दोन गोष्टी सरकारी व आधुनिक कामगारांना संरक्षण आणि आधुनिक कामगारांना पुरवल्या जातात.

वर्कशीटमधील मुख्य संविधान हक्क

प्रत्येक मालकी सरकारी संस्था किंवा वैयक्‍तिक कंपनी आहे किंवा नाही यावर आधारलेली असते आणि प्रत्येक व्यक्‍ती सरकारी कायदे व न्यायालयाच्या नियमांनुसार असते.

  • प्रथम सुधार: मोफत भाषण, अभिव्यक्‍ती आणि सहवास संरक्षित करतो. सार्वजनिक कर्मचारी अधिक संरक्षण करतात; खास कर्मचारी राज्य कायद्यावर आणि कंपनीच्या नीतिमूल्यांवर अवलंबून असतात.
  • चारव्या सुधारित स्थिती: अवाजवी शोध आणि कळवळा टाळ. सरकारी मालकांना प्रत्यक्षपणे अपील करता येते; खाजगी कर्मचारींना सरकारी हक्क आहेत आणि तत्त्वे पाळतात.
  • [FIffth Ent:]] गुन्हेगार कार्यपद्धतीच्या आडनां. सार्वजनिक कर्मचारींनी [FT:2] [FT:2][FT]]खाली संरक्षण मिळवले आहे. न्यू जर्सी[FT:3].[FT]
  • चारव्या समीकरण: ग्वार्टीकी समान संरक्षण आणि योग्य कार्यवाही. सार्वजनिक कर्मचारींचे प्रमुख संरक्षण आहे; खाजगी कर्मचारी अविवाद्य कायदेने संरक्षण करतात.

पहिले सुधारन: मोफत भाषण व एक्सप्रेशन

पहिल्या सुधारात सरकारला भाषणाच्या स्वातंत्र्यावर बंदी घालण्यात आली आहे. सार्वजनिक कर्मचारींना [FT:0]] शिक्षणाच्या खेडीत शिक्षणाच्या विषयात भाषणे संमती दिली आहेत.[FT.L.1] ह्यामुळे कामगारांना कामात व्यत्यय आणणे किंवा कामात व्यत्यय आणणे शक्य नाही. याचा अर्थ, शिक्षणाच्या खर्चाबाबत बोलणे, पण एका खास शाळाच्या मालकाला असा दावा करणे नाही.

पण, खासगी कर्मचारींना संरक्षण नाही. नॅशनल श्रमिक संबंध “समाजिक कार्ये ” संरक्षण करतात. कामकरी एकत्र काम करतात. कामगारांना कामात सुधारणा करण्यासाठी कामात सहभागी होतात. कामात सहसा मजुरी, सुरक्षा आणि व्यवस्थापन यासंबंधी भाषणे समाविष्ट असतात. शिवाय, अनेकांच्याकडे कामगारांजवळ बेकायदेशीर कार्ये (स्वतंत्री) नोंदवण्यासाठी कामगारांचे काम आहे. कामगारांनी त्या नियमांचे पालन करून त्यांना स्पष्ट नीतिमत्ते पाळावीत.

चौथा सुधारन: गोपनीयता व शोध

चवथी सुधारण अवाजवी शोध आणि कळवळा टाळते. सार्वजनिक ठिकाणी सार्वजनिक ठिकाणी ही आशा कमी केली जाते. [FT:0]O Conner v. [FT:1], सर्वोच्च न्यायालयाने आधिकारिक काम केले की सरकारी अधिकाऱ्यांनी तर्कहीनपणे काम करावे जर ते योग्य उद्देशाने आणि उद्देशाने काम करू शकतील.

वैयक्तिक सुधारणूक कार्यगारांना, चौथी सुधारणूक प्रत्यक्षरित्या लागू होत नाही, पण वैयक्तिक हक्कांचे संरक्षण वर्तुळात कायदा, इलेक्ट्रॉनिक नियम आणि कंपनीचे नीतिनियम यांमुळे होते. कामगारांनी कायदेशीर व्यापाराची गरजे तडजोड केली पाहिजे — चोरी किंवा अपायकारकता — कामगारांच्या अपेक्षांवर नियंत्रण करणे. उत्तम व्यवहारात, निरीक्षण करमणूकाची सूचना देण्यावर प्रतिबंध लावणे, कामात सहभागी होणे, कामात सहभागी होणे आणि बाथरूम निरीश्वरण प्रक्षेपणी टाळणे.

पाचवा सुधारन: आत्महत्या

पाचव्या सुधारामुळे लोकांना गुन्हेगारीच्या प्रसंगांमध्ये आपल्या विरुद्ध साक्ष देण्यापासून रोखता येतो. कामाच्या ठिकाणी कामगारांना त्यांच्या विरुद्ध नंतर वापरता येईल अशा वाक्ये सादर करण्यासाठी हे वाढते. सार्वजनिक कर्मचाऱ्‍यांना [FT:0] शिक्षण दिले जाते की सरकारी मालकांना धमकी दिल्यास, त्यांना दोषी ठरवता येणार नाही.

वैयक्तिक कर्मचाऱ्‍यांना संरक्षण नाही पण त्यांना अजूनही गप्प राहावे व एखाद्या वकिलाशी वादविवाद करावा. कामगारांना कामगारांना जबरदस्ती किंवा अटक करू शकत नाही, पण ते कायदेशीर तपासणीला नकार देऊ शकत नाहीत. कामगारांना जाणीव आहे की ते प्राचारिक किंवा गोपनीयता म्हणून काहीही सांगता येते, आणि त्यांना प्राचारिकपणे साक्षकार्याची गरज आहे की नाही.

चौदाव्या सुधारित आवृत्ती: समान सुरक्षा व कार्यान्वितता

चौदाव्या शतकाच्या सुधारात, “नियमांच्या समतुल्य संरक्षणाधीन कुठल्याही व्यक्तीवर राज्य करू नये” अशी खात्री केली आहे. याचा अर्थ, सार्वजनिक मालकांना जाती, लिंग, धर्म किंवा इतर संरक्षित गुणांवर जोरदार आवड न धरता भेदभाव करता भेदभाव करता येत नाही.

प्रत्येक मालक सरळ चौदहाव्या शतकातील दुरुस्ती द्वारे बांधला जात नाही, पण ते एका वेबसाईटच्या अधीन आहेत: सिव्हिल हक्क अट ऑक्शन, युग अमेरिकी लोकसंख्या, बेरोजगारी, निरोगीपणा, व सरकारी कर्मचारी कर्मचारी चालीरिती. या कायद्यांद्वारे भेदभाव, मालवाहकता, भरपाई, पगार आणि नोकरीच्या शर्ती यांची पर्वा केली गेली आहे. कामगारांना मानणाऱ्‍या मालकांना, समर्पक ऑपरेट कमिशन (EOC) आणि चे नुकसान होऊ शकते.

अतिरिक्‍त संघीय आणि राज्य संरक्षण

या कायद्यांमुळे संविधान वर्तुळातील अंतर भरून जाते आणि सामान्य कामगारांना विशिष्ट उपचार पुरवतात.

  • [FLT] कराराच्या कार्यपद्धतीत सहभागी होण्यासाठी आणि त्यात सहभागी होण्यासाठी योग्य: नॅशनल श्रमिक संबंध ACO (NLRA) द्वारे सुरक्षित आहे.
  • सौर गुजेस:] परिपक्व श्रम रीतीप स्टार्टिस्ट स्टार्टिस्ट (FLSA) आणि राज्य कायद्यांचे संरक्षण करतात.
  • सुरक्षित कामस्थानाला उजवीकडे: अक्युपलेशन सुरक्षा आणि आरोग्य कारकीर्द (ओएसएच कार्य) आणि राज्य योजना.
  • कुटुंब आणि वैद्यकीय बंदी] कुटुंब आणि वैद्यकीय कार (FMLA) सुरक्षित आहेत आणि राज्य कायदा सोडतात.
  • रेटलेशनपासून मुक्त होण्यासाठी उजवीकडे: जवळजवळ प्रत्येक कामाच्या नियमाने संरक्षण केले आहे.

सुसंघटित कार्यहालचालीचा आयोजन करण्याचा आणि ती पूर्ण मनाने चालण्याचा हक्क

नॅशनल लेबर्स अॅक्शन कंपनी, कामगारांच्या कामगारांना वैयक्तिक-सैक्झर्चीकरण, एकत्र जमणे, एकत्र जमणे, किंवा मदत करणे; एकत्र मिळून काम करणे, एकत्रीकरण किंवा संरक्षणासाठी “अभिषिक्ती” करणे, ह्यामध्ये परमप्रधान कार्यवाहीसंबंधी मागणी करणे, कामाच्या विषयासंबंधी अपील करणे, आणि एकत्रीकरण करणे, या सर्वांसंबंधी वादविवाद करणे, आणि कामाच्या बाबतीत या हक्कांवरील मागणी करणे, तसेच या मालकी हक्कांवर बंद करणे, जसे की कामगारांना धास्ती आणणे, किंवा कामगारांना धमकाधू करणे. कामगारांच्या कामगारांना कामगारांच्या बाबतीतही, कामगारांना, समीपक्षतेचे संरक्षण करणे, आणि सदस्यांना संरक्षण देणे हा हक्क आहे.

योग्य बाजी

चेअर स्कर्म स्टार्म द्वारे , फेडरल कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कारखाना , 1.5 तास अधिक वेळ खर्च करतो. अनेक राज्यांना कमीत कमी पगार आणि अधिक उदारता प्राप्त असते. (अधिक वेळ, प्रशासन, परदेश, व विक्री) अधिक वेळ आहे. कामगारांचे वर्गीकरण सामान्य आहे. कामगारांनी त्यांचे वर्गीकरण केले पाहिजे आणि ते सर्व तास काम करतात, कामात वेळ घालवतात, आणि घाईत वेळ काम करतात.

सुरक्षित ठिकाणी

कामगारांना विशिष्ट सुरक्षा स्तर, प्रशिक्षण आणि कामात सहभागी होणे आवश्यक आहे. कामगारांना निषेधाची सूचना देण्याची गरज आहे. कामगारांना नि:पक्षपाती स्थितीची माहिती देण्याची, अनियंत्रित परिस्थितीची नोंद घेण्याची, व बदलत्या परिणामांविना तपासणी करण्याची गरज आहे. व्हेलीब्‌ब्‌ला संरक्षण आणि संरक्षण व्यवस्था वाढवणाऱ्‍या इतर कारागीरांचे संरक्षण करण्याची योजना केली जाते.

कौटुंबिक व वैद्यकीय उपचाराचा हक्क

या सर्व गोष्टी लक्षात घेतल्यास, अधिकृत संस्थांच्या व सरकारच्या कार्यहालचालींमध्ये, अधिकांश पुरुषांना व स्त्रियांना व स्त्रियांनाही रस आहे.

आपल्या हक्कांचे रक्षण कसे करावे

तुमचे हक्क माहीत असणे हे सर्वात पहिले पाऊल आहे.

  • तुमच्या मालकाच्या नीतिनियम आणि नियम ओळखा: कामगार हॅन्डबुक, करार आणि राज्य आणि संघीय नोट्स वाचा.
  • संपूर्ण माहितीपत्रे निर्मलतेने ठेवते : घटना, संवाद, भेदभाव, छळ किंवा सूड घेण्याचे कोणतेही पुरावे लक्षात ठेवा.
  • आंतरिक अहवाल सादरीकरण मार्ग वापरा: रिपोर्ट HR, तुमच्या सुपरवायजर, किंवा कंपनी धोरणात सांगितल्यानुसार सुसंगत हत्ती.
  • फाइल एक अधिभारी ज्याचा उचित एजेन्सी आहे: [ भेदभाव, EEOC किंवा राज्य सुयोग्य काम एजेंसीसह फाइल. सुरक्षासाठी OSHa. मुद्द्‌य, श्रम विभागाशी संपर्क करा.
  • Conononct a कारकीर्दी वकील: जर हे उल्लंघन गंभीर किंवा आंतरीक उपचार असफल असेल, तर एका वकीलने लिटिगेशन, लोकशाही किंवा वादविवादावर सल्ला दिला.

तुमच्या कामगाराच्या नीतिनियमांबद्दल व नियमांबद्दल जाणून घ्या

प्रत्येक कामगाराने स्वत:ला कंपनीच्या नियम, छळ, घरे, घरगुतीपणा, व शिस्त यांविषयी माहिती दिली पाहिजे. अनेक मालकांना नैराश्या आणि राज्य अधिकारांबद्दल सूचना देण्याकरता (जसे की FMLA, FLSA, OSH). उदाहरणार्थ, राज्य कायद्यावर आधारित लैंगिक कलम किंवा लैंगिक ओळख न करताही काही देशांनी लैंगिक कलंक किंवा लैंगिक ओळख न करताच बंदी आणली आहे. [FT:EEL]][F][FL][F][FL][N] आणि TL]:F][N].F:FL:F:F]

[ तळटीप]

तुम्हाला हक्क उल्लंघन होण्याची संकल्पना वाटत असल्यास, माहिती, वेळ, ठिकाणे, साक्षपत्रे आणि काय घडले हे अचूक वर्णन बनवा. ई-मेल, मेसेज, आवाज आणि कार्यक्षमता नमुने जो अन्यायाचा नमुना दाखवतात, त्या माहितीचा समावेश करा. धोक्याच्या परिस्थितीचा फोटो, कमी वेळ दाखवणे किंवा भेदभावाची तक्रार दाखवणे महत्त्वाचे पुरावा आहे. माहितीपत्रात टीका केली जाते, किंवा मादक आरोप लावला जातो तेव्हा, किंवा मालकी आठवणीत विवाद होऊ शकतात.

अंतर्गत अहवाल देण्यासंबंधी मार्गचा वापर करा

बहुतेक मालकांच्या मते, तक्रार करण्याबद्दल सहसा HR विभाग, एक निनावी हत्ती अधिकारी किंवा एक निनावी अधिकारी तक्रार करत असतो.

सरकारी युगांच्या चार्जाची फाइल

आंतरीक रिझोल्यूशन अपयशी ठरल्यास, तुम्ही फायरलेशन किंवा राज्य एजेंसी या संस्थेशी आरोप करू शकता. कामाच्या विभागात, तुम्हाला EEOC (किंवा समीप राज्य एजेन्सी) ह्यांच्या बरोबर एक फायज़ करून 180 दिवस (किंवा 300 दिवस) ला ला ला लायफ केली पाहिजे. ईईओसी हा लेख तपासून बघेल आणि "वाजवाक्य" हा विषय आहे. मजुर आणि तासांचे उल्लंघन करण्यासाठी, मजुर व घड्याळाच्या विभागात तक्रार दाखल करण्यासाठी. हे सर्व इ.ए. ओ. हा संस्थान. प्रत्येक एजिनिटी मध्ये एक गंभीर कार्ये आहेत.

नोकरीच्या पेशात अॅटर्निव्हर्सिटीचे निरीक्षण करा

कामाच्या ठिकाणी विशेषकरून तुमच्या पेशींचे परीक्षण, तुमच्या पर्यायांचे स्पष्टीकरण, स्पष्टीकरण, तुमच्या निर्णयांचे स्पष्टीकरण. अनेक प्रादेशिक परिसंवाद सादर करतात. अनेकदा तुम्हाला एखादी गुन्हा भेटल्यास — जसे की, प्रतिकूल चोरी किंवा बेकायदेशीर — किंवा मालकी हक्कासंबंधी — किंवा मालकाने खूप मोठी किंवा जास्त. काही बाबींवर चर्चा केली जाते. म्हणजे, तुम्ही जिंकलात तर स्थानीय सहकार्याचा संदर्भ, किंवा कायदेशीर मदत वापर.

घटक

सर्व कामगारांना कामाच्या ठिकाणी सांस्कृतिक हक्क समजून घेणे सर्व कामगारांना, सार्वजनिक किंवा खासिक विभागात, संविधानासाठी आवश्‍यक आहे. आधुनिक कामगारांनी व कामाच्या नियमांनी भेदभाव, असुरक्षिततेच्या, निरुपयोगी पगार आणि प्रतिशोध यांपासून संरक्षण पुरवले आहे. माहिती, अहवाल देऊन, संज्ञा, माध्यमांचा वापर करून, व आवश्यक वेळी कायदेशीर सल्ला मिळवून, कामात सहभाग घेण्याद्वारे. प्रत्येक कामकरी आपल्या हक्कांचे संरक्षण करू शकतात आणि योग्य व निराधार वातावरणात सहभागी होऊ शकतात. सर्व कामगारांना मान व आदर देण्यावर जोर देणे हे ज्ञानाच्या साहाय्यानेच आहे.