Table of Contents

जपानी कर्मचाऱ्‍या संस्थानाचे ऐतिहासिक मूळ

जपानमध्ये श्रमिक युनियन वासुकीतून उगम झाला नाही. त्यांचे उगम मेइजी रिस्टर्लेशन (१८६८-१९१२) (१८६८), उत्क्रांतीवादाच्या कालावधीत, जो कृष्णवर्णीय भाग, खांदी आणि चक्क्या निर्माण केल्या. सुरुवाती श्रम चळवळे शांती प्रस्थापित कायद्याच्या हक्कांखाली विभाजित करण्यात आली. पहिल्या राष्ट्रीय फायबरेशन, जपान चे झाबर फेडरेशन १९२१ मध्ये सुरू झाले.

दुसऱ्या महायुद्धानंतर क्षुद्र रूपात बदलले. (१९४५-१९५२) , श्रम एकत्रित युनियनने, दलदलीत सहभाग, एकत्रीकरण आणि मारहाण यास जोर दिला. १९४६ च्या संविधानाने , एकत्रीकरणाच्या हक्काची हमी दिली. युनियन सदस्यांची नायक जमली, १९४० च्या उत्तरार्धात १२ लाखांहून अधिक सदस्यांना शिरोबिंदूत झाले. या युगात, साम्यवादी आणि साम्यवादी पक्षियोंबरोबर विशेषकरीत सामील झालेल्या असण्याची शक्यता वाढली. १९५० पर्यंत, १९५० पर्यंत, युनियन ने एक शक्तिशाली व सरकारी अधिकारी, सरकारी अधिकारी, व आर्थिक सुविधानिवडीत आधिप्रधान केले.

१९७० आणि १९८० च्या दशकात अनेक समस्या निर्माण झाल्या. तेल आणि आर्थिक सुधारणा यांमुळे महागडी महाविद्यालयातील आर्थिक व्यवस्थेचे रूपांतर झाले.[FT:0][FT:0] एकत्रीकरण राजकीयरित्या संबंधित राहिले.[FT] जापनी व्यापार युनियन कंफरेशन (RELO]] यांनी १९८९ मध्ये स्थापिली. RENGO-ANDD-सेक्टर युनियनने एक छत्रीवर काम केले, आणि अधिकृत विद्यापीठात जाहिराती , आणि आर्थिकदृष्ट्या दुरुस्ती स्थापन केली.

जपानी लेबनियन युनियन आणि त्यांचे राजकीय बंधन

राजकीय प्रभाव समजून घेण्यासाठी, जपानी युनियन कशा प्रकारे संघटित आहेत हे समजून घेणे आवश्यक आहे. अमेरिकेत, आक्रमण आधारित, श्रमीय संघ, सामन्यासंघ, [FT:0] चे आचारीकरण [[FT:1]] ह्या एकत्रित संघटनांचा प्रभाव असतो[FTL:1]. या एकत्रित कामगारांना एकत्रित केले जाते. ते सहसा कामगार आणि स्पर्धात्मकता, मजुरी, आणि परिस्थितीवर सहकार्य करतात. एन्ट्रीजिअल युनियन्सेस , च्या कार्यरतार्हे (जिप्ता, , मेटॅली) , आणि राष्ट्रीय यंत्रण (जिमाटेल) यांची संख्या.

RENGO ही राजकीय पक्षांच्या (२२३ च्या काळातील) प्रतिनिधित्व करणारे सर्वात मोठे राष्ट्रीय केंद्र आहे. तो राजकीय पक्षांच्या (२२३ च्या काळातील) विरुद्धलिंगी आणि अनौपचारिक संबंध राखतो. ऐतिहासिकदृष्ट्या, रेंजोला विशेषकरून [FT:0][FT:0] जपानचे दलितवादी दल (DP) आणि पूर्वी, जपानच्या डेनॉक्टोमार्किस्ट पार्टी (JO) ह्यांच्यामध्ये अधिकृतपणे विरोधाला तोंड द्यावे लागते. पण RENGO हेही, सरकारी पक्ष (LOLDLDLF: DE), अधिक प्रमाणात आधिकरणीय परिणामांना ओळखतात.

संबंधाला अनेक माध्यमांद्वारे व्यवस्था केली जाते:

  • पोलीसी सभा: युनियन प्रतिनिधी श्रम धोरण, सामाजिक सुरक्षा आणि आर्थिक योजनांसाठी सरकारी शिष्टाचाराचे प्रतिनिधी यांविरुद्ध बसतात.
  • [[[FLT:][FLT][FLT][FLT][FT] आणि त्याचे सहकाऱ्‍य प्रायोजक, मुख्यतः CDP पासून, पण कधीकधी LDP गटांतून जे श्रमात सहभागी आहेत.
  • आर्थिक समर्थन: युनियन राजनीतीच्या पैशाच्या आणि मोहिमेच्या कार्यांत भाग घेतात, जरी कायदेशीर कॅप्सने काळाच्या ओघात थेट निधी कमी केल्या आहेत.
  • [ स्प्रिंग श्रम झटकाव [[FT][FT:2]][FLT][FT:2]][FT:2]][FT:3]]]]---अधिकार वार्षिक मोबदला-मार्किशे राजकीय कालक्रम - विशेषतः निवडणाच्या वेळी काळे आहेत.

ही दुहेरी-ट्रैक मार्ग - विरोधी पक्षांसाठी आणि LDP सोबत पेपरॅमॅटिक मेग्नेसिंगचा दर्जा आहे--- समन्वयनीय प्रभाव खर्च करतो त्यांच्या अस्थिर सदस्यपणाचे भाग (वर्तुळतः १६%).

कर्मचारी युनियनने किमत करार क्षेत्र प्रभावित केले

अभ्यास लेख

Labor Staction [1947] ] आणि [FT:2][FLON युनियन कारखाना], [FT:3]] ह्या सर्वात आधी एकत्रित झालेल्या पदार्थांनी भरुन सुरूवात झाली. अलीकडच्या दशकांत, एकत्रितपणे एकत्रित केलेल्या एकत्रीकरणाने अडथळा निर्माण केला, कामगारांना अडथळा आणला, आणि त्यांना शिक्षा ठोठिकाणीत केले.[FT:FT:F][5][5][5][8][5][8][5][8] स्टाइलिस्टीड्रम: TO] पहिल्या वेळी, RENGOGORO sscropsssssssss च्या साठी प्रायोगिक अनुषंगिक यांची टीका केली.

किमान वायू आणि आफ्रिकेत सुरक्षा

जपानमध्ये राष्ट्रीय कमीतकमी कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कम्युनिस्ट कमेटी (प्रोशिक समितींची संख्या) नसताना, एकत्रितपणे काम आणि सार्वजनिक आस्था दाखवणारे समिति. युनियन प्रतिनिधी व्यवसाय आणि सार्वजनिक सदस्यांबरोबर बसतात. २०१४ च्या दशकात राष्ट्रीय सामान्य पगार - २०१४ पर्यंत ८० ते १,००० पर्यंत सतत एकत्रीकरण मोहीम चालू ठेवत असतात. विशेषतः रेनजीच्या "१००० Yeen" अभियानातून. युनियनने सुद्धा कमीत कमी प्रमाणात उत्पादन करण्यासाठी प्रयत्न केले.

सामाजिक सुरक्षा आणि आरोग्य सुविधा

जपानच्या जागतिक आरोग्य व्यवस्था आणि सार्वजनिक पेन्शन योजना एकत्रीकरणासाठी फारशी ऋणी आहेत. १९६० मध्ये, युनियन यशस्वीपणे सर्व नागरिकांना माहिती वाढवण्याची मागणी करत आहेत. अलीकडे, युनियनने वैद्यकीय रिम्ब्रेसन्स आणि उच्च पेन्सिल्व्हेरिअल युगांविरुद्ध लढा दिला आहे. ते सतत, दीर्घायुर्मी विनाकारण काळजी आणि बाल भार यांवरील प्रस्तावा घेऊन वादविवाद करतात, त्यांच्या प्रवासी सभासद (सध्य, सरकार, व्यवस्थापन), सामाजिक सुधारणा.

जनुकांमध्ये समानता आणि कार्य-जिवल संतुलन

लिंग विषयांवर अत्यंत प्रगतीशील आहे. महिला सदस्यांची संख्या वाढत आहे आणि अ-रिग्नियन कामगारांची वाढ झाली आहे. त्यांनी महिलांचा सहभाग आणि कार्यपद्धती प्रस्थापित करण्यावर जोर दिला आहे (2015). कम्पनींना आकडेवारींचा वेग लावणे आवश्यक आहे. पालकांच्या मागे जाणे, लवचिक कार्ये, आणि छळावर बंदी आणणेही कंपन्यांना सक्रियरित्या पाठिंबा देणे आवश्यक आहे. RENG'O 'AC' सूचनांद्वारे समतुल्य कार्यासाठी समान भूमिका देणे, जागतिक श्रमिक श्रमांचे प्रमाणबद्धता.

लॅम्बन युनियन आणि पार्टी प्लेटफॉर्म: केस स्टडी

क्षुल्लक डेमोक्रेटिक पार्टी (LDP)

एक रूढीदार गट असल्यामुळे LDP मध्ये समाज स्थैर्य टिकवून ठेवण्यासाठी ऐतिहासिकरित्या समर्पक श्रम नीति आहे. पार्टी [FT:1][FT:1][FT][FT:1][FT]] ज्यांद्वारे पेनस्टन संग्रह, भारी डिन्युशन संघ, बजटिंग शीटपूर्वीच्या मंत्री, एसएनजी शींग आणि एसएब यांच्याशी जोडले गेले. LDP ह्या मुख्य सेवकांनी सहसा "रोग आणि सामाजिक भाषा" ह्या पार्टीवर वाद घालला आहे.

संघीय लोकतांत्रिक पार्टी (सीडीपी)

CDP ही सर्वात सामान्य युनियन राजकारणी आहे. २०१७ मध्ये फॉर्म DPJ आणि इतर विरोध गटांच्या शेष भागातून तयार करण्यात आला. २०१७ मध्ये, CDP प्लॅटफॉर्मने सामूहिक व्यापाराची परवानगी पुरवली, २०१८ स्टाइलिस्ट सुधारक कायदा द्वारे "व्हाइट-कॉलर बंदिवास" कामगारांना आधार दिला आणि गैर-सुरक्षक कामगारांना कल्याणासाठी वाढवले. RENG'SOULTULE [FT:FT:TIONS] Coucations[F23][F23] कार्यक्रमांमध्ये तपशीलवार माहिती दिली. २०२१ च्या निवडणुकीत उच्च उच्चतम न्यास , व वित्तेजकीय न्यासनायक द्वारे उच्चतम स्थापन केले गेले.

जपानी कम्युनिस्ट पार्टी आणि राईवा सिन्जिंगूमी

अधिक डावीकडे स्विंग पार्टी एकत्रीकरण समर्थनाचाही लाभ होतो, पण अधिक अनौपचारिकरित्या लाभ होतो.[FLT] रेगनॉ, विशेषतः शिक्षण आणि परिवहन विभागांमध्ये विलग झालेल्या आंबट संघांशी संबंध राखून राहतात. रेविनसींगूझी, कृष्णकारी तारामो या पक्षाने स्थापलेल्या दलाने श्रम कार्यरतीचे कार्य केले आहे. ह्या पार्टींने कमतरत: राष्ट्रीय पदांवर अधिक दबाव आणला आहे, पण अधिक आक्रमणिक व आक्रमणिक आहारिक आहारिक आंतरराष्ट्रीय पातावरणाचा प्रभाव.

क्रांतीवाद: आक्रमक व निर्दयी

जपानी श्रम युनियन्सने पारंपरिक मारहाणांशिवाय एक असामान्य साधनकी निर्माण केली आहे. सहकार्यकर्ता संस्थापक युनियन माड्यूलच्या कारणामुळे क्वचितच क्वचितच अणु आहे. सर्वात सामान्य धूर्तता (FT]](Spplensing),[SHT:1], मार्च ते मे महिन्यात एक निर्देशन कालावधी. मुख्य कंपन्यांनी एका निधीतयार , (उ.g. 3-4%), कामगारी, आणि त्यानंतर कमी पद्धतयानशील सुविधांचा परिणाम , सरकारने दिलेल्या आर्थिक गरजेवर परिणाम.

इतर पद्धतींमध्ये असा फरक आहे:

  • पोलीकी संवाद: [ निगडीत सेवा अधिकाऱ्यांबरोबर, विशेषतः आरोग्य, श्रमणिक आणि वेल्फर (MHLW), जेथे युनियन प्रतिनिधी एकत्रित समितींवर दर्जन कमेटीवर बसतात.
  • LIGELATLIONET LOVE: बिक्रीवर लिहिली मते सादर करत, दिट समित्यांमध्ये साक्ष दिली आणि सर्व पार्टीतून मैत्रीपूर्ण क्षितिक सदस्यांशी संबंध ठेवले.
  • ] Publick अभियान: माध्यमिक आणि सामाजिक माध्यमिक माध्यमे प्रसारण माध्यमांतून प्रसार माध्यमे आणि प्रसार माध्यमे (उदा.: "कारोशी थांबवा" या मोहीमांवर कार्य करत आहेत.
  • कोलीशन-संदेश: सर्वसाधारक सहकार्य, स्त्रिया गट आणि नागरिकांची हालचाल श्रम श्रमांना वाढीव सोबत सहभागी आहेत.

] [[FLT] २०१३ "Black Compannis" मोहिमेत ]]] जिथे डॉन क्वीजेटसारख्या कामगारांसारख्या कामगार परिस्थितींची सार्वजनिकरित्या निषेध केली जाते. सार्वजनिक आवाहनामुळे सरकारला विनाकारण तपासणी करण्यास व नावाजंतूंगंग-अंदेशिंग पुरवायला लावण्यात आले. हे पाहून हे दिसून येते की त्यांच्या सदस्यत्वातही एकमती मत बदलते.

एकजुटीने कार्य करणे

या सर्व कार्यक्षमता असूनही, जपानी कर्मचारींनी चेहऱ्‍यावरील चेहऱ्‍यावरील मुख्य घटक मोजले आहेत. हा सर्वात महत्त्वाचा वाद आहे [FLT][FT]] हा आहे[FLT]].[FLT]] हा गिरतो[34%] (34% कामपद्धती) २०२३ मध्ये.[34%] अभाविक कामगार (16.33%) वाढीमुळे (१६.३%) कमी होत जाते. ते श्रमिक कर्मचारी बळावर चालतात. बहुतेक कर्मचारीकामकरी अपुरे आहेत, त्यांना कमी दुष्परिणाम, पण सुरक्षितता कमी आहे.

एक दुसरी आव्हान आहे. युनियन सदस्य जुने, पूर्ण वेळ कामगार असतात-असंग्रहीय असतात. विशेषतः, तान्त्रिक आणि सेवा विभागांमध्ये एकत्र जमणे किंवा त्यांचे अभिप्राय बघणे. युनियनने या तरुणी कार्यक्रमांविरुद्ध, इंटरनेट संघटन, संघटन आणि "अज्ञात कर्मचारी" यांना कार्यक्षम करण्याचा प्रयत्न केला आहे.

राजकीय आव्हानेही माऊंट. शिंजो एबे आणि त्याच्या उत्तराधिकारी असलेल्या LDP यांनी श्रम बाजारात प्रवेश केला, स्थिर-अंतर्भीय करारांचा विस्तार केला, आणि श्रम ट्रिबियन प्रणालीचा अभाव कमी केला. युनियनने काही पराजित केले, सार्थक केले, सार्थक केले आहे. शिवाय, CDP च्या निवडक दुर्बलता हा अर्थ कमी प्रमाणात नियंत्रणी हक्कांशिवाय. एक मजबूत सहशासक, एक सहकारी, विना कठोर सत्ताशक्तीवर अवलंबून असणे आवश्यक आहे.

आंतरिक कल्पितत्व

RANGO ही एकोनी नाही. रेंजोतील वैयक्तिक-सेक्टर युनियन अधिक रुढी आहेत, इतर सर्वांहून अधिक प्रमाणात मजुरी वाढत आहे. सार्वजनिक-सैक्टर युनियन (शिक्षक, स्थानीय सरकार) अधिक डावीकडे-उत्तरे आणि सामाजिक कल्याणाची मागणी करतात. या आंतरीक विभागांमध्ये काही वेळा RENGOच्या राजकीय संदेशवाहकांचे विकार होतात. उदाहरणार्थ २०११ मध्ये, रिएनजी पी पी पी (एनजीपी) अधिकृतपणे, पण काही संघीय संस्थानमतीय द्वारे पुराणविज्ञानीयरित्या , काही खास वादविवादांसाठी सहकार्य करतात.

भविष्यातील दिशा: बदलणारी भावना

श्रमिक युनियन अजूनही थांबत नाहीत. अनेक नवनवीन पद्धतींनी त्यांना समतोल राखण्याची शक्यता आहे. एक आहे [FT:0] Gig आणि प्लेटफॉर्म कामगार[FT:1]. समुदाय एकत्रित एकत्रित संघटना, "सैनिक युनियन" आणि "टोकी युनियन" यांसारख्या गटांना गटीकरण करायला सुरू केले आहे. ते या कामगारांना एकत्र करण्यासाठी व सार्वजनिक कार्यकर्तेसाठी कायदेशीर सल्ला देतात. ह्या सर्व कामगारांना एकत्र करण्यात आले आहे. ह्या लहानशा प्रयत्नांमुळे, त्यांना अजिबात जास्त माहिती आहे आणि त्यांना श्रमधीधीधीधीधीन व मिळणे शक्य नाही.

आणखी एक आकडेवारी युनियन एकत्रीकरण आणि संघटितीकरण. लहान उद्योगीय युनियन स्त्रोत संघात आणि व्यापारी शक्ती निर्माण करत आहेत. २०२२ मध्ये, जपानी फेडरेशन टेक्सटल आणि रासायनिक कारभाजी युनियन यांनी जपानी इलेक्ट्रॉनिक, इक्वेलिकॉलॉजी आणि वर्क्चर युनियन यांच्या बरोबर एकत्रित केले. यामुळे अधिक राजकीय आधिकारिक आणि मोठ्या हिंसेवहारासाठी अधिकृत सुविधा मिळते.

युनियन हे नवीन तंत्रज्ञानाचा वापर करूनही आहेत. ऑनलाईन सभा, WhasApp गट, विशेषतः तरुण सदस्य, ज्यांनी पारंपरिक एकत्रित सभांमधील सदस्यांना शोधून काढले आहेत. काही युनियन आता माहिती विश्लेषण पातळीत पातळीवर आणि अधिक आधिक अपारिवर्तन फाटता वाढवण्यासाठी वापरतात. "Gigers" (उपदेश) एक Twitter-आधारित धूळ वापरतात, ज्यात सर्व्हेपल्ण कार्यक्षमता करता येतात.

राजकीय अग्रभागावर युनियन सीडीपी [FLT]] पलीकडे निवडणूकी यांची शोध घेत आहेत. २०२४ च्या कमी घर निवडणुकीत, RNGO यांचे काही उमेदवार आहेत जे MHLW समित्यावर बसतात आणि एकत्रित झालेल्या आहेत. ह्या करारामुळे अधिक प्रमाणावर संशोधक होण्याचा प्रयत्न केला जाऊ शकतो.

शेवटच्या वेळी, युनियन त्यांच्या संदेशाचे उल्लंघन "सांत्विक संरक्षण" आणि "सर्वांसाठी" ह्या सर्वासाठी" "सुरक्षा समृद्धी" पर्यंत करतात. हवामान बदल, AI विराम आणि विक्री, पर्यावरण आणि सामाजिक न्याय आंदोलनातून मित्रांना आकर्षित करण्यासाठी श्रमिकता जोडण्यासाठी , श्रम हक्कांचे दुरुस्त करून. २०२३ इ.ए.ए.ए. एस.ए.ए.ए.

दीर्घकालीन प्रोसेक्ट्स

जपानी श्रम एकत्रित झालेल्या युनियनची संख्या अनिश्चित असू शकते. त्यांचे सदस्यत्व घट्ट राहते, पण त्यांचे राजकीय प्रभाव कमी होत नाही. ज्याअर्थी युगात एक स्थिर नोकरी, उत्तम पगार आणि जागतिक सामाजिक संरक्षण-- ते कोणत्याही पक्षाला शासन करू इच्छिणाऱ्‍या पक्षासाठी मौल्यवान सहकारी असतील. २०२५ निवडणुकांनंतरच्या निवडण्यांनी मतांचे भाषांतर केले की नाही ते आधुनिक धातूंचे व त्यांच्या वर्गाचे प्रमाण वाढवले तर ते जपानच्या राजकीय अर्थव्यवस्थेचे प्रमाण कमी करू शकतील.

वादविवाद: जपानी राजकारणात श्रमिक युनियनचे टिकाऊ समर्थन

जपानमध्ये श्रमिक युनियन युद्धात सामील झालेल्या अराजकांना त्यांच्या गटात आतील आतील सदस्य म्हणून निर्माण करण्यात आले आहे. त्यांच्या गटातील नीतिसूत्रे, जी सीडीपीच्या श्रमिक संस्था, मंत्री आणि सार्वजनिक मोहिमे यांच्यावर प्रभाव पाडतात. जरी विमानी कार्यकर्ता नसलेल्या आणि राजकीय पक्षीय नियोजन नसणाऱ्यांच्या क्षमतेमुळे, त्यांच्या शक्तीचे संघ, आणि संदेशांचे रूपांतर होत नाही, तरी ते श्रमशाळेत बदल करत आहेत. जपानच्या राजकीय समित्यांमध्ये ते सतत बदल होत आहेत. ते एक महत्वाचे वादक गट आहेत.

जपानच्या श्रम चळवळीवर अधिक माहितीसाठी जाबन इन्स्टिट्यूट चा शोध लावणे आणि प्रशिक्षण तज्ज्ञ इंग्रजी [FT:2] आणि [FT:3] या स्रोतांमधून एकही व्यक्ती पुरविते[FT:].