नियमन मंडळाच्या व नियमातील बदलांवरील आरोप

जबाबदारीची जबाबदारी

अलीकडेच, ऑपयोइड टिटिग्जेशनमध्ये औषधीकरणाच्या मार्गाचे वर्णन केले आहे. २०१९ मध्ये ऑकलागन जॉन्सन व जॉन्सन यांनी ऑपिओईड संकटात आपल्या भूमिकासाठी जबाबदार पाया आणि कंपनीला ५७ कोटी डॉलर भरण्याची आज्ञा दिली. ह्या करारामुळे, इतर उत्पादकांच्या व वितरण विरुद्ध व विक्रीकांच्या विरुद्ध कार्यक्षमता आणि प्रतिबंधक साधने नियंत्रित करण्यासाठी, मुख्य बदल झाले. दिल्लीने सरकारी कायदे आणि सूचनांचे निरीक्षण केले आहे, आणि या विधान द्वारे भूतकाळात नवीन कायदे आणि वितरण कसे करता येईल हे सिद्ध केले आहे.[FI][F1][F][F] या सर्व्हेंने आरोग्य तज्ज्ञांना अधिपतीची जबाबदारी पक्केचे समर्थन केले आहे.[FI]

एनरॉन स्कॅनडल आणि Sarbans-Oxliy कारकीब

एनरॉन कलंक, जी २००१ साली प्रकाशात आली, त्यामुळे उच्च अधिकारी आणि जूरी रेशनने मोठ्या प्रमाणावर फसवेगिरी आणि बोर्ड अपयशाचा प्रसार केला. चौकशीने जनमतांनी निर्माण झालेल्या क्रोधाने सर्बान्स-ओक्सले अकार्यपेक्षेने २००२ च्या दशकांत राजकीय वेग निर्माण केला.

मुख्य रिफ्रेंस सर्बन्स-ओक्सलीने सुरू केले

या महत्त्वपूर्ण कायद्याने अनेक अपेक्षांची स्थापना केली. यामध्ये मुख्य अधिकाऱ्‍यांनी स्वतः आर्थिक विधानांची खात्री केली, अधिक स्वातंत्र्य स्तर, अधिक नियंत्रण केंद्रे आणि विद्यापीठाचे संरक्षण केले. हे सुधार आधुनिक वाहक व्यवस्थापनाचा आधार बनले आणि त्यांचे उद्दिष्ट, प्रायोगिक जूरी एरॉन मधील उत्तरोत्तर यांनी दिलेल्या उत्तरोत्तरांच्या आधारावर केले जाऊ शकते.

इतर लेख

सर्वात लोकप्रिय घटनांनंतर, जूरी न्यायालयाने सतत निर्बंध करून त्यांची नीतिमूल्ये सुधारण्यासाठी निर्बंध केले.

आध्यात्मिक रीत्या मजबूत

या सर्व गोष्टी लक्षात घेतल्या तर, या सर्व गोष्टी लक्षात घेतल्या जातील की, या सर्व गोष्टींमुळे अधिक मजबूत आंतरराष्ट्रीय नियंत्रण संस्थांना आर्थिक रिपोट, साखळीच्या दुष्परिणामांचे निरीक्षण करण्यासाठी, दुसरं दुरुस्ती करण्यासाठी अधिक कडक व्यवस्था लागू करता येतील.

प्रगत बोर्ड ओवरस्ट व निर्देशक प्रशिक्षण

जूरी रेशन्स बोर्ड-लेयर अपयशांचा पर्दाफाश करते तेव्हा कम्पनी अधिक शिक्षण आणि निधी पद्धती सुधारित करून प्रतिसाद देतात. बोर्ड्स अधिक धोकेदायक व्यवस्थापन व्यवस्थापन सांभाळतात, विशिष्ट सहकार्य क्षेत्रे हाताळण्यासाठी खास समिती निर्माण करतात आणि संचालकांना अधिक कायदेशीर व नैतिक धोक्यांविषयी प्रशिक्षण द्यावे लागते. काही कम्प्युटर्समध्ये त्यांच्या संचालकांना अधिक प्राध्यापकांना सुधारणा करण्यासाठी अधिक प्रायोजनाची गरज असते.

सुधारलेली पारदर्शिता आणि विस्फोट

विकलांग आणि ग्राहक संरक्षण क्षेत्रे सहसा अपयश किंवा फसवेपणाच्या घटनांना लक्ष देऊन दाखवतात. उत्तरात, कंपनी आपल्या विक्रीकांना आणि ग्राहकांना पुरवल्या जाणाऱ्या माहितीची स्वेच्छा वाढवू शकतात, साधी भाषा संवाद स्तर, आणि किवाड्यांचे तिसरा पक्ष पद्धत लागू करू शकतात. या प्रथेमुळे चीटिंग धोक्यात पडते आणि स्तंभावर विश्वास निर्माण होऊ शकतो.

विस्तारित कार्यक्षम प्रशिक्षण कार्यक्रम

सरकारी अपयश सहसा संघटनेच्या विविध स्तरांवरील नैतिक दर्जांबाबत अज्ञान किंवा अवाजवी अपेक्षा नसतात. प्रतिरोधानंतर, कम्पनी अनेकदा कायदेशीर अनुबंधन, सायकल-अध्यक्षी निकाल, विनोद आणि विनोद या कार्यक्रमांना लागू करतात. या कार्यक्रमांची रचना कंपनीच्या समाजात जाबगारता निर्माण करण्यासाठी केली जाते.

संस्थात्मक प्रत्ययास आणि शेअरेकरांची भूमिका

ज्यूरी निर्णय संस्थात्मक निवेशक आणि कार्यकारी संस्था सुधारणूक करीता समर्थन करणारे प्रभावशाली आहेत. जेव्हा न्यायालये सरकारी कमजोरी, भागीदार, अधिकृत मतप्रणाली, निर्वाचकांसाठी बहुधा मतप्रणाली, स्वतंत्र बोर्ड शिवार आणि पर्यावरण आणि सामाजिक धोक्या यांची माहिती अधिक स्पष्ट करण्यासाठी प्रस्तावना सादर करतात.

वाटेवर ठेवलेल्या नियम व कार्य

जूरी रशियन रशियन चेअर्स (अगदी घटना) संबंधित व नंतर चेयरगेर यांची संघ एक शक्तिशाली कारभारी यंत्रण निर्माण करते. अधिकारी आणि अधिकारी आपल्या फायडिसी कर्तव्ये पूर्ण न करता, आणि हे धोक्याचे कारण अधिक काळजीपूर्वक सांभाळून काम करतात. अनेक कंपन्या अधिक काळजीपूर्वक वाहनक्षक आणि अधिकारी व अधिकारी विमाणकांच्या पदावर कार्य करतात. त्यामुळे त्यांना अधिक कडक व्याकरणाची गरज असते.

जुलै - सप्टेंबर, २००४

निर्णयांवर परिणाम कसा होतो हे जाणून घेण्यासाठी अनेक आव्हाने व मर्यादा लक्षात घेतल्या पाहिजेत.

असहिष्णुता आणि अनुसंगतता

युरीज, जे काही गंभीर परिणाम घडू शकतात, त्यांवरून काहीही फरक पडत नाही, मग काही गोष्टी काही वेळा अगदी स्पष्ट गोष्टींनुसार घडतात.

प्रसार माध्यमाची आणि सार्वजनिक मतांची भूमिका

उच्च-प्रचाराच्या परीक्षा मोठ्या प्रमाणात प्रसारित होतात, ज्यांमुळे कॉर्पोरेट वर्तणुकीची लोकांची अवकाश निर्माण होते. सामाजिक माध्यमाद्वारे माहिती प्रसारित करणे व माहिती प्रसारण जूरी पातळीवर प्रभाव पाडता येईल आणि निरीक्षकांना चांगल्या प्रकारे ऐकणे सोपे जाणार नाही अशा वातावरणात निर्माण करता येईल. हे गतिशील निर्णय, लोकांना वाटेल की ते तथ्यांचे स्पष्टीकरण न करता भावना व्यक्त करताच ते निर्माण करतात.

सुस्पष्ट हिडकडा आणि सुधारित प्रयत्न

अधिक प्रमाणात किंवा मनमानी निर्णयांच्या धोक्याविरुद्ध जनुकांच्या लाभांवर नियंत्रण कसे ठेवायचे हे कायद्याच्या पद्धतीने वर्तवले आहे.

व्यापारी क्षुल्लकतासह न्यायाचे संतुलन

न्यायालयाने न्यायालयाने निर्णय घेण्याचे ठरवले तेव्हा, सरकारी अधिकाऱ्‍यांनी या निर्णयाचा काही उद्देश साध्य केला आहे का?

नुकसान व त्रासदायक परिस्थिती

सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, कामगारांच्या व ग्राहकांच्या जबाबदाऱ्‍या पूर्ण न करता सरकारने केलेल्या जबाबदाऱ्‍या पूर्ण केल्या आहेत हे सांगताना, सरकारी नात्याचा परिणाम असा होतो की, सरकारी नाराजी न झाल्यास, ते त्या व्यक्‍तीवर अवलंबून राहतात.

कार्यकारी नियमन मंडळाला प्रोत्साहन

या निर्णयांमुळेच, निर्वासितांना नुकसानानंतर उत्तेजित होण्याच्या मार्गावर कार्य करण्यास उत्तेजन मिळते.

पर्यायी वादविवादाची भूमिका

काही निगमांनी पर्यायी वादविवाद प्रणाली, जसे की जूरी परीक्षांची अविभावना कमी करण्यासाठी पर्यायी वादविषय केले आहेत. तरीही, या वैयक्तिक प्रक्रियांनी ज्यूरी रेशन्स यास जबाबदारता आणि सार्वजनिक दृष्ट्या पातळीचे प्रमाण दिले आहे की नाही याविषयी वाद आहे.

भविष्यात काय होईल: संकट आणि भविष्य

जूरीच्या निर्णयांमधील आणि कॉर्पोरेटेशनच्या दरम्यानच्या नातेसंबंधात, नवीन कायदेशीर, सामाजिक आणि आर्थिक वास्तविकतेला प्रतिसाद दिला जातो.

वातावरण, सामाजिक आणि नियमन मंडळ (ESG) गुण

ज्यूरी रशियन्स इ.एस.जी. आणि हवामान बदल, विविधता आणि मानवी हक्क सामील करण्यात साखळदंड समाविष्ट आहेत. या दोन्ही ठिकाणी अधिक कारभारी आणि सार्वजनिक जाहिराताची मागणी असल्यामुळे, जूरी निर्णय स्वीकार्य आचरणाच्या सीमांची पूर्वनिर्धारण करण्यात वाढतात. जे लोक ई.एस.जी. जी. जी. जी. जी. जी. जी. जी. वापरतात त्यांवर विचार न करता, त्या गोष्टींचे परिणामही न करता पूर्णतःच घडवून आणता.

लॅटिन भाषेतील माहिती असमाधानी क्रांती

माहिती अनोळखी आणि तंत्रज्ञानात बदल होत आहे. पूर्ववर्ती निगमांना टिटिनिव्हेशने कसे हाताळावे हे ओळखता येते. पूर्ववर्ती निगमांना सुविधा आणि नियमांचे समायोजन करता येईल. त्याच वेळी, सांपडिटिफ्स माहिती-ट्रिफ्निफ्सचा वापर करून कारखान्याचा वापर करून न्यायनिवाडा दर्शवतात. हे तंटिक वर्तुळांचे प्रमाण अधिक अचूक आणि आधारभूत परिणाम होईल.

आदर्शांचे जागतिक स्पष्टीकरण

जूरी रेशन्स अमेरिकी कायद्या संविधान प्रणालीवरील एक विशिष्ट वैशिष्ट्यपूर्ण वैशिष्ट्य आहे, पण त्यांचा जागतिकदृष्ट्या अधिकच प्रभाव आहे. आंतरराष्ट्रीय कंपन्यांनी, ज्यांमुळे अमेरिकामध्ये त्यांच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम होतो त्या बदलांचा परिणाम होतो. त्याच प्रकारे, यु. एस. एस. चेर्ना चेर्पोज रशियन रशियन नियमांवर सहसा इतर भागांमध्ये कारखान्याची व्यवस्था लागू करतात, ज्यांद्वारे कारखान्याच्या व्यवहाराची अपेक्षा न करता अधिकृत्यशीलता प्राप्त झाली आहे. [FI][F:F]

कॉर्पोरेट बोर्ड्स आणि एक्जीक्यूटेजर्सकरता व्यावहारिक मार्गदर्शन

सरकारी अधिकाऱ्‍यांनी व निगमीय अधिकाऱ्‍यांनी, जूरीच्या निर्णयांमधून शिकण्याची इच्छा व्यक्‍त केली.

पोस्ट-विषयक सदस्यांचे संक्रमण

कोणत्याही उद्योगात एक महत्त्वाचा निर्णय झाल्यानंतर, कंपनीने काय घडले हे पूर्णपणे तपासून पाहिले पाहिजे आणि त्याच प्रकारची विनोदबुद्धी आपल्या कार्यक्षमतेत आहे की काय आहे हे तपासून पाहावे. या विश्लेषणात कायदा, आंतरिक सल्ला, आणि बाहेरील तज्ज्ञांचा समावेश असला पाहिजे जे विचार करू शकतात. या शोधांमुळे कार्यक्रमात कार्यक्रम सादर केले पाहिजे आणि कंपनीच्या धोकेशी निगडित केले पाहिजे.

साझेदारी आणि स्टॉवर्सिंग

प्रगत निवेशक, वाजता समर्थक आणि इतर स्तंभ स्तंभावरील प्रायोजक सहकार्यक्षमांना कंपनींना अशा चिंता निर्माण करण्यास मदत करू शकतात की ज्यांमुळे शेवटी त्यांना ट्रस्टिंग करता येईल. कंपन्या उघडपणे व सतत सुधारणूक करण्याच्या कराराला प्रतिस्पर्धाच्या शक्यता कमी करू शकतात. [FT:0] [FT:0]] कारखान्याची व्यवस्था आणि स्तंभगणनाक सुविधा यांमुळे प्रभावी धोरणाच्या महत्त्वपूर्ण घटकांवर जोर दिला जाऊ शकतो.[FT:1]

समांतर निर्णय घेणारा

शेवटी, प्रतिरोधक जूरी रेशन्सपासून संरक्षण हा एक निगम संस्कृती आहे जी नैतिक निर्णय सर्व स्तरांवर आधारित आहे. याला नीति आणि प्रशिक्षण यापेक्षा अधिक आवश्यक आहे; या संस्थेला नेत्याचे वचन, नीतिसूत्रे, पुरस्कार आणि कर्मचारींना प्रतिरोध न करता कामगारांना काळजी निर्माण करण्यासाठी पुरस्काराची गरज आहे.

घटक

ज्यूरी निर्णय निषेधात एक अत्यावश्यक व कार्यक्षम बळ आहेत. ते एक शक्तिशाली जाहिरात म्हणून कामगार कार्यरतासाठी सार्वजनिक मूल्यांचे कंपन्य म्हणून काम करतात. जरी प्रणाली त्याच्या समस्यांविना नाही, तरी अनेक दशकांपासून, नीटिंग कंपनींना सतत कार्यक्षम, जबाबदार, आणि संयमिक कार्यक्षमतेकडे वळवते. कायदेशीर ग्रह निर्माण आणि नवीन वादे निर्माण होण्यावर, योग्य कार्यरत असलेल्या कार्यक्षमतेची सीमा पूर्ण करण्यासाठी उत्कंठा कायम ठेवते. या कम्पन्यांमधून अधिक प्रबळता प्राप्त करता येते. त्यामुळे अधिक प्रगत वातावरणाची मागणी आणि प्रक्षेपण होते.