Table of Contents
परिचय
युग भेदभाव हा जगातल्या लाखो वृद्ध कार्यक्षम कार्यक्षमतेचा अयशस्वी अडथळा आहे. अनेक अनुभवी पेशा आजपर्यंत त्यांच्या कामाच्या संधी, करियर आणि नोकरीसारख्या बदलांच्या मर्यादा , जास्तीतजास्तपणे बदलत आहेत. दूरस्थ काम आणि डिजिटल रूपांतर, पण कधीकधी ते विस्मयकारी प्रवृत्ती निर्माण करत होते. वृद्धांना प्रथम काही भागांमध्ये ठेवले जात होते आणि नंतर , वायरन इन्स्टिट्यूटमध्ये आणि शेवटल्या युगात बदल केले जात होते. सध्याच्या युगात, या बदलांमुळे व आत्ताच्या संरक्षणासाठी वापरल्या जाणाऱ्या सूचना आणि आधुनिक युगात बदल होत आहेत.
युग भेदभाव हा केवळ आर्थिक, सामाजिक आणि मानसिक परिणामांसाठी नाही. जेव्हा कुशल प्रौढ व्यक्तींना कामावर नियंत्रण ठेवण्यावर किंवा संधी नाकारून, कंपनींना प्रशाला, शिक्षणशक्ती, आणि क्षमता कमी करून. वृद्ध कर्मचारी सहसा आर्थिक निवृत्ती, कमी-अधिक कमी आणि कमी होऊ शकतात. मजबूत संरक्षण केवळ या गोष्टींना बदल करण्यास मदत करू शकते, पण ते काळजीपूर्वक, काळजीपूर्वकपणे तयार केले जातात, आणि सांस्कृतिक बदलांमुळे. या लेखात चर्चा करण्यात आली आहे की, या लेखात कायद्यानुसार, सामाजिक, सामाजिक आणि मनोविकारांच्या संरक्षणासाठी वापरल्या जाणाऱ्या नियमांचे स्पष्टीकरण दिले जाते.
युगाचे सध्याचे विपर्यास नियम
अमेरिकेत १९६७ सालच्या युग विद्युतीकरणाने, १९६७ च्या काळाच्या वयाच्या ४० व वृद्धांच्या विरुद्ध भेदभाव बंद केला आहे. इतर अनेक देशांमध्ये समान कायदा आहे, जसे की संयुक्त राज्य २०१०, एक्ल्युटिन एटेशन कारखाना, जर्मनीत समान उपचार कारखान्याचे कार्य, आणि १९०४ च्या दशकातही समान उपचार कारखाना प्रदूषण आहे. २०११ च्या अभ्यासात, २०११ च्या भारतीय वर्तुळातील कार्यक्षमता, ५० वर्षांहून अधिक वय असलेल्या कामासाठी. युएओओओ च्या मुलाखतींमध्ये समान समान हक्क प्राप्त झाले आहे.
सध्याच्या नियमांमध्ये एक मुख्य अडथळा म्हणजे, अनेक सुरक्षा कर्मचारीांना फक्त ४० व वयोगटातील पुरुषांना लागू होते. वय-आधारित वय (असंत: विनाविरोध). उदाहरणार्थ, काही मालक, मोबाईल स्वित्यवादी किंवा "नवीन दृष्टिकोन" शोधतात. शिवाय, ग्गज अर्थव्यवस्था आणि पर्यायी कारखानांमुळे लोकसंख्येची लोकसंख्या, मुक्त, आणि प्लॅटफॉर्म कामगार, परंपरागत आर्थिक कसद्यांपासून बाहेर पडते. युएचएएस, अएएए, , कम्युनिस्ट, किंवा अधिक वेळ कामगार (नियुक्तया २०१० च्या) , आणि अधिक वेळ खर्चाविना कामगारांना अपुरेचन असलेल्या कामगारांना कामगारांना कामगारांना कामगार म्हणून काम करायला लावण्यात आले आहे.
आणखी एक टीकात्मक दुर्बलता म्हणजे, कोर्टात वयाच्या वय व्यक्तींमधील भेदभाव दर्शवणे. कामगारांना सहसा, "शैलीज योग्य", "संपूर्ण" किंवा "विद्यालयाची पदवी" सारखे सारखे विधान वापरतात. मुस्कट-विकल्पन स्थापन करण" या मुळाच्या निर्णयात सहभागी होतात. अनेक मुकद्दमे, सायंटिफने क्षमतेचे प्रमाण स्पष्ट करून, कल्पकतेचे प्रमाण दाखवता येत नाही कारण कॅलिफोर्लोनिया विद्यापीठातील कायद्याने दिलेल्या एका संदर्भग्रंथाचा अभ्यास केला की केवळ १५% वर्षाच्या कालावधीत, किंवा २०% पेक्षा अधिक वर्षांनंतर लैंगिक भेदभावाची तुलना करून. या समस्यांमुळे अनेकांना अधिकृत यश मिळते.
आंतरराष्ट्रीयरित्या, हे चित्र मिसळले आहे. युरोपियन युनियनच्या कर्मचारी प्रायोगिक निर्देशन व वायव्य प्रशिक्षणात वय पराभूत करण्यास प्रतिबंधित आहे, पण सदस्य या युगांत, अमानुष संरक्षणासाठी ते लागू करतात. उदाहरणार्थ, काही देशांनी आवश्यकपणे वर्ज्य केले की वृद्ध कामगारांना जबरदस्तीने बाहेर काढावे आणि इतरांनी त्यांना बंद केले. जपानमध्ये, वृद्धांच्या कामगारांच्या कामावर काम करणे, ७० वर्षांचे काम करणे, पण कम्युनिस्ट किंवा कमी पगारांसाठी असलेल्या नियमांचे उल्लंघन करणे हे अधिक महत्त्वाचे आहे.
अधिक संरक्षणासाठी उर्मट नियम
या कमतरता, कायदा निर्माता, आर्पी आणि राष्ट्रीय कार्यपद्धती कायद्याच्या प्रकल्पासारख्या एडवाक्य संघटनांनी, तसेच आंतरराष्ट्रीय श्रम संघटनेने धोरणीय सुधारणा सुचवल्या आहेत.
अधिक कामकरी वाढवणे
यु. बी. वय वाढणे हा तरुणांच्या वतीने कार्य करणाऱ्यांचे संरक्षण करण्याचा एक प्रमुख प्रस्ताव आहे. उदाहरणार्थ, कामगारांना उच्च पदावर असलेल्या व्यक्तींना "जूट" किंवा अनुभवी व्यक्तींची गरज आहे. काही राज्याभिषेकांनी, जसे की न्यूयॉर्क, आपल्या राज्य-तृप्त वयिक भेदभाव कायद्यांची भरणुकी केली आहे. आणखी एक समस्या म्हणजे, आर्थिकदृष्ट्या, स्वतंत्र व्यापारी, पण आधिकारिक वर्गीकरण. २०२३ मध्ये, अमेरिकेच्या एका आधिपत्य सरकारने, स्वतंत्र शाळाच्या वर्गीकरणासाठी वापरल्याचा नियम दिला. पण त्या कामगारांना संरक्षणाची गरज आहे.
उदाहरणार्थ, ADEA ही अनेक नियमे कमी मालकांना मुक्या करता येत नाही. उदाहरणार्थ, एडीएएचए फक्त २० किंवा अधिक कामगारांना लागू होतात. आणि शीर्षक VI या उपक्रमाचे शीर्षक १५ किंवा त्याहून अधिक कामगारांना झाकून टाकते.
मजबूत शक्ती
सर्वात उत्तम कायदे निष्फळ आहेत. अलीकडच्या वर्षांत सुधारित आयोजनांमध्ये, ज्यात विकृततेसाठी वय वाढण्यासाठी, तसेच आधिपत्यासाठी कॅप्स वाढवणे आणि वय वाढणे. वर्तुळात, एडीएएर उल्लंघनाचे नुकसान केवळ पिटवणूक आणि दुष्कृत्य करणे शक्य आहे. काही राज्यांसारख्याच, ज्यात पूर्वीपासूनच अपंगत्व, अपंगत्व, अपंगत्व, इतरांचे नुकसान होऊ शकते. मानवी हक्कांचे दुष्परिणाम, स्वतंत्र व मानव हक्कांचे प्रमाण, आणि मानवी हक्कांचे प्रमाणभूतपणाचे प्रमाण जास्त आहे. त्यामुळे इ.ई.ओ.ओ. आणि आं.ओ. च्या क्षेपारन्समध्ये, आंतरराष्ट्रीय स्वातंत्र्य आणि आधिपत्याखाली आढळून, आधिकारिकता या दोन्ही गोष्टींमध्ये फरक करता येतो.
शिवाय, वर्ग-कैसर मुलकींच्या खाजगी हक्काला मजबूत करणे आणि वर्गभेदाच्या अडथळ्या कमी करणे हे कामगारांना प्रणालीत भेदभावाला आव्हान देणे सोपे जाईल. अमेरिकेच्या सर्वोच्च न्यायालयाने [FT:0] Gros] द्वारे निर्णय घेतला[FBLFL][FT:1](FBLFFFL:1](FLTFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFFT:1](FOR) नेटफाईट सेवांचा त्रास, व वयाची अपघात ह्यांच्या विरुद्ध कार्यासाठी "अधिक कारण" असा आरोप लावला आहे. अनेक तज्ज्ञांनी असा निर्णय घेतला आहे की, ज्यांव्हा विधान विरुद्ध वादविवाद (अर्थकीयत्व आणि आधिकरणीय कायद्यापीत आहे). पण अनेकांनी या मतप्रणालयांचे समर्थन केले आहे. पण अनेकांनी अनेक वेळा, लिंगी वयांमध्ये दुष्कृती निवडून केले आहे.
परिचिती प्रकरण आणि शिक्षण
आपल्या हक्कांची माहिती घेतल्यास त्यांना व्यायाम करणे हे एक मूलभूत कारण आहे. अनेक वृद्ध कामगार आपल्या कायदेशीर संरक्षणाची जाणीव नसतात, आणि अनेक मालकीकारी आपल्या जबाबदाऱ्या पूर्णतः समजून घेत नाहीत. नीति सुधारात प्राचार्य प्रशासन, मालकी प्रशिक्षण कार्यक्रम, आणि उत्तम-प्रचार मार्गदर्शक विकास या सर्वात उत्तम साधने पुरवतात. उदाहरणार्थ, ईईओसी वेबसाईट्सने युगावर व्यापार केला आहे. अनेक राज्य अधिकारांनी मोहीमांना मोहीमांद्रित केले आहे. अनेक देशांमध्ये, ज्यामध्ये सामाजिक माध्यमिक अभियान, आणि इतर भाषांमध्ये अनेक माध्यमे उपलब्ध आहेत. स्थानिक अभियानकल्पनां, आणि इतर माध्यमे वापरा. स्थानिक कार्यकारी संस्थानांना, लैंगिक शिक्षण आणि शिक्षणाला अनादर्य होण्याशिवाय काही काळाच्या काळातील शिक्षणाला अडथकता आणणे.
आणखी एक उत्तम मार्ग म्हणजे युगाच्या विविधता, निराधारपणा, आणि क्षुद्रता या गोष्टी निर्माण करणे. अनेकदा, डीईआई कार्यक्रम, केवळ वंश, लिंग, आणि लैंगिक आचारण यांस महत्त्व देतात. AARP सारख्या आयोजक समूहांनी विविधता शोधून त्यांचे वय सुधारण्यासाठी कामगारांना साधनकीती बनवली आहेत. मानव संस्थेने २०२३ द्वारे अभ्यास केला आहे. युनियन संस्थाने आयोजक्स् ब्राझेन्झिमिंग कार्यक्रम (RSH) साठी अधिकृत विविध कार्यक्रम संघीय कार्यक्रम आणि कमी दर्जाच्या कामगारांना प्रोत्साहन दिले आहे.
प्रवेशीय कायद्या संसाधने व समर्थन
शेवटी, सरकारी संस्था , ज्यांने भेदभाव सहन केला आहे त्यांना अधिक माहिती हवी आहे. अनेक वृद्ध कामगारांना माहिती आहे की, संघटित होण्याबद्दल कायदा, वकीलांकडून सूट कसा मिळवता येत नाही किंवा त्यांना भीती कशी आणता येत नाही. सुधारित संस्थांमध्ये अधिकृत मदत संस्था आहेत. कामाच्या नियमात विशेषतः वापरून कामगारांची निर्मिती, प्रॉपबोर्ड नॅशनल नॅटर्सचा उल्लेख करण्यासाठी आणि शिक्बोनमॅन ऑफिसचा निर्माणकर्ता, तक्रारी पद्धतीचा वापर करून कामगारांना मार्गदर्शन पुरवठाणासाठी. जसे की न्यूयॉर्क शहरातील काही अधिकारी, भेदभावाचे स्वातंत्र्य आणि सहकार्य. एयएडीएडी व राष्ट्रीय मदत पुरवते. युएचएफएच सेवा सेवा प्रशायर्सेसमध्ये.
आणखी एक मुख्य सुधारणा म्हणजे, प्रेक्षक आणि प्रचलित अडथळे. सध्या, कामगारांनी EEOC सह एक एडीए आरोपपत्र (किंवा सरकारी कामगार एजेंसीच्या राज्यातील ३०० दिवसांदरम्यान) ही सोंगवाडी केली पाहिजे. ही लहान चौकट खासकरून वृद्धांना त्रासदायक ठरू शकते ज्यांना मानसिक व आर्थिक तणावाचा सामना करावा लागतो. काहींनी 365 दिवसांआधीच्या मर्यादा आणि अनेक राज्यांना अधिक काळासाठी परवानगी दिली आहे.
नीतिनियम सुधारणेचे फायदे
जर या धोरणांमुळे कामगार, मालक आणि व्यापाऱ्यांचे अधिक प्रमाण वाढू शकते. एका व्यक्तीत अधिक संरक्षण, अधिक अधिक कामगारांना कामावर टिकून राहण्यास मदत होईल, ते आपल्या आर्थिक सुरक्षा आणि संपूर्ण कल्याणास हातभार लावतील. नर्ग्युबियन इन्स्टिट्यूटच्या संशोधनावरून दिसून येते की, गेल्या ६५ वर्षात काम करणाऱ्या कामगारांना अधिक निवृत्ती आणि गरीबी कमी दरी मिळेल. एका कंपनीत विविध युगात विविध प्रकारची समस्या, समस्या आणि शिक्षिकेचे प्रमाण असते. २०२ च्या अभ्यासामुळे महाविद्यालयांचे वयोगटाचे अधिक लाभ प्राप्त झाले.
मेक्रोकॉनॉमेटिक स्तरावर, अधिक वयामुळे श्रमाच्या अडथळ्यांना सामोरे येऊ शकते. बाळ उत्सर्जनामुळे, अनुभवी कामगारांच्या मृत्यूला सामोरे येतात. अमेरिकेतील श्रम आयोजन प्रकल्पांमध्ये २०३० पर्यंत कामगार, ५५ टक्के व वयाच्या पुरुषांना दुष्कृत्यांमुळे त्रास होईल. जर ते कामगारांना सोडून दिले जाते किंवा आर्थिक परिस्थितीमुळे ते स्वतःहून घराबाहेर पडून राहतात, किंवा आर्थिक समृद्धतेमुळे ते गरीब होतात. ओसीडीच्या अहवालातून असे दिसून आले की, जीडीपी देशांमध्ये दुप्पट वाढू शकते आणि काही वर्षांत अधिक उपयोगी कामगारांना व अधिक खर्च होऊ शकतात.
शिवाय, शिक्षण आणि प्रशिक्षण विभागात शिक्षण आणि प्रशिक्षण घटकांचा समावेश असलेल्या सर्व वृद्ध जनसंख्या ह्यांच्यातील कलात्मकता कमी करण्यास मदत करू शकतात. जेव्हा सर्व वयोगटातील कर्मचारी एकत्र कार्य करतात, नवीन कार्यक्षमता सुधारतात, कामगारांना त्रास होऊ शकतो. काही कंपन्यांनी आधीपासूनच वयाची निवड केली आहे, जसे की, सुरळीत वेळोवेळी, निवृत्ती, शिक्षण पद्धती आणि शिक्षण पद्धती, व वयस्क कर्मचारी कौशल्ये. या प्रथा, सरकारने दिलेल्या कार्यक्रमांमधून निवडल्या तर सर्रास वाढू शकतात.
आव्हाने आणि विचार
स्पष्ट लाभ असूनही, नीति सुधार अनेक आव्हानांना तोंड देतात आणि त्यास योग्य प्रमाणात समतोल राखण्याची गरज असते. एक प्रमुख काळजी, मालकांवर अधिक सहकार्य व व्यवस्थापन खर्च आणि इतर कामांवरील प्रशासनांच्या खर्चाची असते. विस्तृत नोंदी, आवश्यक प्रशिक्षण, किंवा नवीन नोंदी आवश्यक गरजा खर्च करता येईल. आणि कायद्याने पुरवल्या जाणाऱ्या फायद्यांसाठी या गरजा पूर्ण केल्या पाहिजेत. एक उपाय म्हणजे, काम, क्रेत किंवा तांत्रिक मदत पुरवणे. एक मार्ग म्हणजे, अनिश्चित परिणाम होण्याअगोदरच धोका. उदाहरणार्थ, निर्णायक संस्थांना तंत्रवादी किंवा कृष्ट कार्यक्षमता निर्माण करण्यापासून रोखणे. पण, प्रौढ जनजातींना तंत्र्याची काळजी घेण्याद्वारे संरक्षण पुरवणे आणि पुरावे.
राजकीय नाजूकता एक दुसरी समस्या आहे. युग भेदभाव इतर प्रकारच्या भेदभावापेक्षा कमी असतो, आणि अनेक वयस्क कर्मचारी मतप्रणालींचे मत बदलणे हे एक मतप्रणालीचे काम आहे. POWADA बिलच्या अपघातामुळे पूर्वीच्या काळातील या नियमांना पुढे हलवण्याची समस्या सूचित होते. काही मालक आणि औद्योगिक गट असा तर्क करतात की सध्याच्या नियमांविरुद्ध कारणे आहेत आणि अधिक प्रमाणात प्रतिस्पर्धा होणारी ठरतील. विरोधाधकांनी या गोष्टीवर प्रभाव पाडला पाहिजे. वयोवृद्धांच्या उदाहरणांवर, आणि लाभाचे उदाहरणांवर जोर दिला पाहिजे. व वयाची गरजे यांतील दुष्परिणामता. वयोगामुळे वयाची गरजही वाढते.
आणखी एक विचार म्हणजे युगात भेदभावाचे संरक्षण आणि इतर नीतिसूत्रे, जसे की रिटायर्मेन्ट व सामाजिक सुरक्षा आणि पेन्शन नियम. काही देशांत, निवृत्ती वय वाढणे किंवा पेन्शन लाभ अनादराचे काम करणाऱ्या वृद्ध कामगारांवर अप्रत्यक्षपणे दबाव आणणे. सुधारक प्रक्रिया श्रम, पेन्शन आणि सामाजिक कल्याण प्रणाली पार पाडणे आवश्यक आहे. कामगारांना निधीतप्ती देणे आवश्यक आहे; तर, कार्यक्षमता निधीतुरपणाचे, नवीन हक्क असणे आवश्यक आहे. याआधी उल्लेख केलेल्या GOONT च्या अहवालात असे म्हटले होते की, की ईईओच्या वयाच्या वयाच्या वयाच्या इतर इतर चुकांतील भेदभावांच्या वाढणाऱ्या आरोपांशिवाय अधिकच अधिक समस्या निर्माण होतात.
शेवटी, जटिल, आधुनिक कार्यक्षमता, जिथे भेदभाव क्षुल्लक व बेशुद्ध असू शकतात. पॉलीसी सुधार, जसे मिसळत्या प्रदायीय पुरावे वापरणे आणि अधिक आकडेवारी वापरणे, पण ते अत्यंत महत्त्वाकांक्षा टाळणे हा एक नाजूक काम आहे. काही अधिकाऱ्यांनी वादविवादीय उपाय पद्धतीचा प्रयोग केला आहे, पण त्यांना अधिक प्रमाणित व कमी करणे आवश्यक आहे.
घटक
युग भेदभाव हा एक कायमची व घातक समस्या आहे जो जागतिक कार्यक्षमता कोट्यवधी कामगारांच्या मान व आर्थिक सुरक्षा कोटींना कमजोर करते. वर्तमान कायद्यांमुळे त्यांना काम आणि बाह्य व पातळीवर भेदभावाचा संबंध जोडणे अशक्य आहे. या लेखातील नीति बदल, क्रांतिवाद, जागृति आणि सुधारणा करण्यासाठी कलाकुसरी प्रकरण, कलाकुसरत सुधारणा, तसेच कायदेशीर समर्थन देणे, आधुनिक वगैरेशाला मदत करणे, कामशाळांमधील उपयोगी पडते. या प्रयत्नांमुळेच, कामगारांना, कामगार, कौशल्ये आणि दृष्टिकोन निर्माण करणे आवश्यक आहे. हा ध्येय आहे, श्रम, आणि आंतरराष्ट्रीय पातळीवर परिणाम करणे. आणि इतर सर्व प्रकारच्या कामगारांना अधिक यशस्वीपणे, अधिक यशस्वीपणे कार्यरते आणि समाधानी होण्याचे , सर्व प्रकारच्या क्षमता निर्माण करणे.