Table of Contents
युरी डिलिव्हेशनमध्ये मथुशलहाची भूमिका
जूरीच्या चे रक्षकांना अमेरिकन कायद्या प्रणालीत एक अनोखा व गंभीर स्थान आहे. हे व्यक्ती, सहख्रिश्चन, मुखपृष्ठाकर्ता, आणि नेता आहे. प्रत्येक न्यायाधीश, वजनदार आणि कायद्याची जबाबदारी आहे. प्रत्येक न्यायाधीश, न्याय, न्याय, आणि निर्णयाचे परिणाम प्रत्यक्षपणे आकार देतो. या भूमिकाची जाणीव, अंतिम निर्णयातील, ज्या व्यक्तींना न्यायिकतेची आवड आहे, किंवा कामेदारी आहे, त्या व्यक्तीची मदत करणे आवश्यक आहे. अधिकृत, गुन्ह्यांची, किंवा नायकीयत्वेची भूमिका, अवाजवी, गुन्ह्याची भूमिका, आणि परिणामांना अनुचितपणे हाताळणे, या गोष्टींना ते प्रभावशाली कार्यरत आहेत.
उपचारपद्धतीची निवड
मुख्यतः, जूरी विद्यापीठाच्या सुरुवातीपासूनच, न्यायाधीश न्यायाधीश जूरीच्या नियमानुसार निर्णय घेतो. अधिकृत वसंतऋतूमध्ये न्यायाधीश न्यायाधीशांना त्यांच्या चर्चापद्धतीसाठी प्राचार्य निवडण्याचे शिक्षण दिले जाते. निवडणूक पद्धती: काही न्यायाधीश लगेच मतानुसार वागतात, काही जण स्वेच्छाशीलतेची ओळख करून देतात, किंवा काही वेळा स्वत:ला संमती देऊ शकतात. प्रत्येक व्यक्तीला, वयाच्या वयाच्या वयाच्या मुलाखतीत काही विशेष हक्क नसतात. पण, विशिष्ट शिक्षणाच्या बाबतीत, विशिष्ट वर्तुळांचे बोलणे, विशेषतः, प्रसिद्ध पार्श्वसृक्षी, अधिक प्रभावी व कार्यकारी कार्यक्षमता ह्यांच्या कार्यपद्धतीचे निरीक्षण करणे आवश्यक नाही.
एक सर्वसामान्य गैरसमज आहे की पहिल्या जोडीदाराला किंवा त्याला अगोदरच निवडण्यात आले आहे. प्रायोगिक अनुभवाच्या वेळी, सुव्यवस्थित, शांत व संवाद साधता न येण्याजोग्या व्यक्तींना न्यावे लागते. काही उत्सव गुंतवही, अनेक परीक्षांमध्ये, सह-फॉर्फेर निवडतात. जूरीची स्वतंत्रता ही चौक चौकात स्वत:वर विश्वास ठेवणाऱ्या प्रक्रियेची ओळख आहे.
मुख्य याजकांची जबाबदारी
या जबाबदाऱ्या अनेक प्रमुख क्षेत्रांत मोडल्या जाऊ शकतात, ज्यांत एक निर्दयी विचारप्रवर्तनासाठी आवश्यक आहेत.
उघड व आदरणीय चर्चा
प्रत्येक न्यायाधीशाला आपले मत व्यक्त करण्याची आणि ऐकण्याची सुसंधी आहे हे सविस्तरपणे ठरवणे त्यांचे मुख्य ध्येय आहे. यात, फरचे नियंत्रण करणे, संभाषणात सहभागी होण्याचे आमंत्रण देणे, शांत सदस्यांना देणे, रस्म देणे, ह्याचा समावेश आहे. एका चांगल्या व्यक्तीसाठी आपल्या मतांवर भर दिला जात नाही तर सर्व पुरावे व तर्क अचूकपणे तपासून पाहण्यासाठी. हे सर्व प्राविण्य आणि भावनिकदृष्ट्या अज्ञानाची गरज आहे.
सा. यु.
लांबलचक चर्चा, चर्चासत्रांत चळवळी किंवा गोंधळात पडतात. हे फोर्स मुख्य मुद्दे वेळोवेळी ठरवून घेतलेले महत्त्वाचे मुद्दे ठरवतात. यामुळे जूरीने गुंतागुंतीची समस्या सोडवली आणि प्रत्येक व्यक्ती एकमेव साक्षीदार आहे की नाही, असे खात्री पटवण्यासाठी एक तासानंतर, या सर्वांची खात्री केली जाते.
वेळ व प्रक्रिया
ज्यूरी विद्यापीठांत स्पष्ट सूचना न दिल्या जात आहेत. न्यायालयाने योग्य वेळफ्रेममध्ये एक निर्णय घेण्याची अपेक्षा केली आहे, आणि काही बाबतीत न्यायाधीश विशिष्ट मेडिकलन्सेस ठरवू शकतो. प्रादेशिकांनी गंभीर निर्णय न घेता संभाषण पुढे चालवण्याचे कारण आहे. यात एक अनौपचारिक आयोजन आहे, ज्यावर चर्चा केली गेली आहे, आणि जेव्हा मत स्वीकारण्याची वेळ येते. ते न्यायालयात संवाद साधतात, जसे की न्यायाधीशांना सूचना पाठविण्यासाठी किंवा कायद्यानुसार सूचना पाठवण्यासाठी. हे महत्त्वाचे काम आहे.
वादविवाद मिटवणे आणि वादविवादाला उपस्थित राहणे
जूरी मत निवडण्यासाठी तयार असते तेव्हा अधिकृत अधिकाऱ्यांनी या प्रक्रियाची चौकशी केली पाहिजे. अधिकृत ठिकाणी, प्राधिकरणाच्या प्राध्यापकांनी, प्राध्यापकांनी गुप्त मत मांडले आहे की कोणतेही मत न पटवून देणे शक्य नाही. नोव्हेंबर्स ने बैटल्व्हिस गोळा केले आहे, आणि प्रत्येक मत नमूद केले तर ते जाहीर केले जाते. पहिल्या मताची खात्री न केल्यास (किंवा अधिकृत्यावर आधारित नाही), पुढील चर्चापद्धतीचे मार्गदर्शन करण्यासाठी. त्यांना विशेष परिणाम "वाचक" आणि प्रोत्साहनदायक सल्ला मांडणे टाळावे लागेल.
यु.
प्राध्यापकांच्या नेतृत्वाच्या पद्धतीचा उल्लेखनीय प्रभाव होऊन, विचारशक्तीवर आधारित असलेल्या गुणांवर प्रभाव पडतो. कायदेशीर मनोविज्ञानाच्या संशोधनाने हे सिद्ध केले आहे की प्रभावशाली नेते आपल्या गटात प्रभावी नेते आहेत. पुराणू आधारित तर्क आणि व्यक्तीची व्यक्तीची व्यक्तीत्वे कमी होण्याची शक्यता आहे. मजबूत नेता जूरीने यातील तणावाचा प्रसार प्रत्येक व्यक्ती आणि सामूहिक निर्णयाच्या मध्यभागी घडवून आणला आहे.
प्रोत्साहनदायक सहभाग आणि बिसिंग
कोणत्याही जूरी खोलीतला सर्वात मोठा धोका म्हणजे काही प्रमुख आवाज संभाषणाला चालवितील, पण इतरांनीही एकमेकांशी सहमती दर्शवली पाहिजे. एक प्रभावी व्यक्ती जेव्हा आपल्या मतांविरुद्ध लढते तेव्हा प्रत्येक न्यायाधीशाला हा परिणाम स्पष्टपणे घोषित करून, विशेषतः, जे लोक बोलले नाहीत अशा व्यक्तींना, विशेषतः वेगवेगळ्या दृष्टिकोनांचे वर्णन करण्यासाठी आमंत्रित करतो. यामुळे "विवाद" या गोष्टीचा धोका कमी होतो. ज्यामध्ये "निरंजितपणा" गट, "अज्ञेष" या गटाची चर्चा केली जाते. अमेरिकेच्या बार्झेशन्स असोसिएशन्सने या निष्कर्षाला समर्थन दिले आहे.
मतभेद आणि भावनिक तणाव
उच्च--अधिक गुन्हे किंवा उच्च-प्रायवक भांडणे असलेल्या व्यक्ती, ज्युलियन वादविवादात गुंतलेल्या व्यक्तींमधील तीव्र भावना निर्माण करू शकतात. विकृती व्यक्तींनी मध्यस्थ, व क्रोधाविष्ट होऊ शकतात. त्यांना अयोग्य वादविवाद न काढता भांडणाचे रूपांतर करावे लागेल. ते हे साध्य करू शकतात कारण शाबीत झालेल्या व्यक्तींच्या मतांवरील आरोपांचे प्रमाण म्हणून ते बदलू शकतात, ते स्वत:च आपल्या भावनांची कसलीच बाजू घेतील, आदरयुक्त संवादासाठी बोलतील. जो कोणी भांडणात गुन्हा थांबवू नये किंवा भांडणात गुंतून टाकू नयेत.
असंयमी अपवाद
निर्णयाचा अंतिम उद्देश म्हणजे, एक निर्णय आहे ज्यामध्ये जूरीचा समस्त न्याय प्रतिबिंबित होतो. फोर्वेपेन्स गटाला प्रत्येक व्यक्तीवर दबाव न आणता पक्षाकडे नेण्यासाठी महत्त्वाची भूमिका बजावतो. यामुळे एक नाजूक संतुलन आवश्यक आहे: खुले मनाचे बोलणे आणि प्रामाणिकपणे कमतरता ठरवणे. प्रत्येक पक्षाच्या पद्धतीचा उपयोग करण्यासाठी किंवा वादविवादाच्या क्षेत्रांवर लक्ष केंद्रित करण्यासाठी. त्यांना समजते की, न्यायालयाला जबरदस्ती नियोजन करणे हे केवळ एक निर्णय आहे.
आव्हानांना तोंड
पण, या ठिकाणी राहणाऱ्या व्यक्तींना सहसा अशा अनेक आव्हानांना तोंड द्यावे लागते ज्यांमुळे खचून जाऊ शकतात.
सैन्याची व्यक्तिगतता आणि गतिशीलता
सामान्य आव्हान म्हणजे, अधिकृतपणे किंवा मुख्य मतप्रचारकांना. एक किंवा दोन व्यक्ती, ज्यामध्ये सहसा कडक मते किंवा पेशीशी संबंधित पार्श्व असते, ते चर्चा करण्याचा प्रयत्न करू शकतात. ते कदाचित इतरांना बाधा घालतील, किंवा कायदेशीर पद्धतीच्या तज्ज्ञ म्हणून उपस्थित राहू शकतील. खूण्यांना सहजपणे पण ठामपणे ते फरची परत आणणे आवश्यक आहे. हे सामाजिक अवाजवीच्य आहे.
अत्यंत क्रूर व क्रूर, दोषरहित, वादविवादाला तोंड देणे शक्य आहे
एक जूरी एकमताने निर्णय घेऊ शकत नाही, तो "हंग ज्यूरी" बनतो. प्रेक्षकांच्या दबावाचा सामना, निर्णयाचा भंग करण्यासाठी खुल्या व्यक्तींनी, पुराणकथांचे आवर्जून रद्द केले. ते कदाचित पुरावााच्या पुनर्निर्माणाची मागणी करू शकतात, न्यायाधीशाकडून अधिक सूचना मागितू शकतात. पण, प्राचारकांना मान्यता देण्याकरता एक खरा अहंसा व सहकारी निर्णय टाळणे आवश्यक आहे. [F:F] युनियन कोर्टात एक फॉरेन चे उदाहरण आहे.
निष्पक्षता टिकवून ठेवणे
एक फोरपेज म्हणजे एक जुगार आणि दुसरा नेता. त्यांनी आपल्या व्यक्तींच्या मतांना त्यांच्या गुन्ह्याबद्दल रंग लावू नये. उदाहरणार्थ, प्रतिवादाच्या दोषभावनावर विश्वास ठेवणाऱ्या व्यक्तीची मनस्वी चर्चा निर्विवादपणे पुराव्यापासून दूर नेऊ शकते. हे आव्हान आहे. हे नेहमीच आत्मनियंत्रण आणि नियमाच्या अधीनतेची गरज असते.
वेळ दबाव आणि बाहेरील तणाव
न्यायाधीशांना उशीर न करता उशीर लावण्याची इच्छा असली तरी खरे पाहता वेळ वाया जातो.
प्रभावी नेतृत्वाची व्यावहारिक युक्ती
या गटातील निर्णय आणि अनुभवी न्यायाधीशांकडून सर्वोत्तम कार्ये निर्माण करून संशोधन करणे हे एक कारवाई आहे ज्याचा उपयोग व्यक्तींचे मार्गदर्शन करण्यासाठी करता येईल.
क्रियाशील ऐकून व वैधता
ऐकण्यात क्रियाशील असणे म्हणजे ऐकणे नव्हे तर विचार व भावना समजून घेणे. एक जूरदाराने काय म्हणतो ते समजण्यासाठी वेळोवेळी विचार करावा: "म्हणून जे ऐकताय ते तुमच्या अस्थिर वाक्यामुळे विश्वसनीयतेचे नाही असा विश्वास तुम्ही बाळगता. हे साध्या कार्य, जुगाराच्या मदतीमुळेच शक्य होते आणि दुष्कृत्य कमी होते.
रचनात्मक चर्चा आणि एजेंडा व्यवस्था
या वादविवादाच्या सुरुवातीपासूनच, प्रेमेदार पुराव्या आणि कायदेशीर प्रश्नांची चर्चा करण्यासाठी तर्कसंगत सुरेख सुरेख आदेश देऊ शकतात. उदाहरणार्थ, ते एखाद्या गुन्हेगारीच्या प्रत्येक घटकाला एका वेळी एकेकाळी एकेक करून टाकू शकतात. यामुळे गटाला उड्या मारणे व गंभीर विषयांच्या मार्गावर चालणे थांबवणे शक्य होते. एक सहमतीदार अर्ज वरील विषयावर चर्चा करणे आणि जर आवश्यक असेल तर त्या ठिकाणी परतणे सोपे जाते.
समरूप हवाई वेळ मोजत आहे
एक साधा पण प्रभावी तंत्र म्हणजे "रांग-रोबीन" फॅशन मध्ये टेबलावर जाण्याचा, प्रत्येक खटला बंदी न आणता बोलण्याची संधी देणे. फोर्चर सुद्धा काही विशिष्ट भागांचे वर्णन करू शकते जेथे वादविवाद सादर केले जाते, गटाला त्या मतांचा गंभीरपणे विचार करण्यास प्रवृत्त करते. विशेषतः जेव्हा प्रारंभिक मतदार अधिकृती दाखवतात तेव्हा ते अधिकांश लोकांना एक परिणामासाठी एकत्रित करतात.
उंचीवरील नियम ठरवून ते पाळणे
विचारपद्धती सुरू होण्याआधी, जमिनीतील नियम, जसे: "कोणीच अपघात करू नये", "सर्व मतांची चिंता करा", "प्रचार करा" आणि "हत्येचा विचार करा" हे सर्वस्वी हल्ले आपण मोडून घेणार आहोत." स्पष्टत: मान्यता असल्यामुळे, संमती मिळाल्यास, नंतर त्यांना अवाजवीपणे न दाखवता, त्यांना लागू करणे सोपे होईल. या नियमांना समित्यता जूरीच्या भावनेने सहभागी होणे गरजेचे आहे.
तटस्थ राहून अपवाद टाळण्यास
सर्वात कठीण काम म्हणजे, आपल्या मतांची खात्री न ठेवता आपल्या मतांची बाजू घेणे. जर चेहऱ्यावर जास्त जोरदारपणे विचार करण्याची गरज असेल तर ते इतर प्रत्येक व्यक्तीशी बोलल्यानंतर आणि स्पष्टपणे आवाहन केल्यानंतरही करू शकतात. पण अधिक चांगले, पर्सवादी म्हणून त्यांच्या दृष्टिकोनात बदल होऊ शकतात. हे विश्वासात टिकणारे नेता, त्यांच्या तटस्थतेचे रक्षण करतो.
कोर्टात मदताची विनंती केव्हा करावी हे माहीत
जर जूरीने कायद्याच्या प्रश्नावर अडून राहिले तर, खुन्यांना न्यायिकांना एक नोट पाठवायला संकोच वाटत नाही. अनेक न्यायाधीशांनी झगडत आहेत कारण ते कायदेशीर सूचनांबद्दल गैरसमज आहेत. चेहऱ्याच्या भूमिकात न्यायालयात अडथळा आहेत. त्याचप्रमाणे, जर जूरीला लगेच साक्षपत्रे किंवा प्रदर्शने वापरण्याची गरज असेल तर त्या विनंतीवर विश्वास ठेवण्यासंबंधीचे समर्थन करता येईल.
विरुद्धलिंगी व्यक्तीवर परिणाम
या वादविषयावर आधारित एक व्यक्तीचे प्रभावी परिणाम, न्यायनिवाड्याचे कार्य. चेतावन्यवणीचा अभ्यास असा संकेत देतो की, कडक, तटस्थ नेते प्रकरणात सहभागी होतात जे पुरावा आणि कायद्याशी समतुल्य आहेत. उलट, दुर्बळ किंवा पक्षपात करणारे नेते अधिक चुका, अयोग्य निष्कर्ष, किंवा मृत परिणामांना बळी पडतात. व्यक्तींच्या वर्तनाचा परिणाम न्यायनिवाडा करण्याबाबतच्या भावनांवरही परिणाम होऊ शकतो; सकारात्मक अनुभवामुळेच, न्यायालयातील भावना कमी होऊ शकतात.
शिवाय, राष्ट्रीय न्यायालयाचे भूमिका हा नागरिकांच्या जबाबदारीचा एक सूक्ष्मकोम आहे. ते फक्त सभेच्या संदर्भात कार्यरत नाहीत; ते न्यायाचा स्वीकार करत आहेत, सामूहिक, तर्कविवादीय संवादाद्वारे केला जाणारा सिद्धान्त, प्रायोजकांनाही लागू होऊ शकतो. त्यांची क्षमता जनतेचे परीक्षण व लक्षणही व्यक्तींना लागू होऊ शकते. त्यांच्या रचनेमुळे न्यायाच्या परिणामांवर त्यांची विश्वास बळकट होते.
घटक
जूरी खुन्यांमध्ये प्रामुख्याने पक्षाची भूमिका, एक अप्रतिम, तटस्थता, संवाद कौशल्ये आणि एक तीव्र वादा आहे. वादविवाद आणि न्यायालयात पक्षपात करणारे व्यक्ती वाद आणि वाद घालतात. जरी त्या प्रकरणात महत्त्वाच्या व्यक्तींचा प्रयोजन, भावनिक तणाव, दबाव आणि पक्षपात हे सर्वात परिणामकारक उपाय आहे. हे निर्णय ऐकून घेण्यास उत्सुक असलेल्यांना मदत करणारी सूचना, जूरीला मदत करणार नाही. पण जे न्यायाची घोषणा करणार नाहीत, त्यांना सर्वात मोठी भूमिका देण्यात आली.