युगानुयुग कार्यक्षमतेचा आधार

कामाच्या ठिकाणी काळाची जाणीव (एडएए)

१९६७ मध्ये झाग विद्यापीठातील प्राध्यापक कारखान्याच्या नियमाचे एक शिखर आहे. १९६७ मध्ये, ते २० वर्षांचे वय असलेल्या व्यक्तींचे संरक्षण करण्यासाठी पुरवले. पण मूळ लेखात, "एगर्जी कम्युनिस्ट कायद्या" या मुख्य स्वरूपाचा उल्लेख "एजेरिटिनेशन कायदा," हा आहे. ते २० किंवा त्याहून अधिक कर्मचारी, सरकारी संस्था, आणि कर्मचारी संस्थांना लागू होते. हा नियम दुप्पट उद्‌गार करतो: कामगारांना किंवा कामगारांच्या कामगारांना.

१९६० मध्ये नागरिक हक्क कायद्याच्या एकेक भागाचा सदस्य होता. १९६४ च्या सिव्हिल हक्क अकार्ये (युवा लोग) यांचे वय एक सुरक्षित वर्ग म्हणून नव्हते. कांग्रेसने कबूल केले की, जुना कामगारांच्या बाजारात असामान्य अडथळा आहेत, क्षारता कमी होण्याच्या, नवीन कौशल्ये शिकण्याची क्षमता, आणि उच्च आरोग्य काळजी घेण्याची क्षमता. दशके उलटून, ADEA ही सुधारणा करण्यात आली आहे. १९९० साली, अधिकृत कामगार संरक्षण कार्यकर्ता संरक्षण कार्यकर्ता कार्यक्षमता आणि अवाजवी दर्जे ठरवून काढण्यात आले.

एडीए ही कार्यरत कशी आहे हे समजून घेणे हे कामगारांना त्यांच्या हक्कांचे समर्थन करण्यासाठी आणि मालकांनी काय काय करावे हे ठरवण्याचा प्रयत्न करतात. या लेखात मुख्य संरक्षण, कायदा, कायदा वापर, फोरिंग आणि तंत्रज्ञान आणि वयोगटातील व्यावहारिक पावले यांबाबत माहिती दिली आहे.

क्षेत्र व ADEAचे आवरण

( स्तो.

ADEA चाळीस वर्षांचा असून कामगारांना व त्यांची वय असलेल्या कामगारांना संरक्षण देते. याचा अर्थ, ४० पेक्षा कमी वय असलेल्या पुरुषांना राज्य कायद्याच्या किंवा राष्ट्रीय कायद्याच्या अधीन संरक्षण दिले जात असते. या नियमाचे पालन करणे, फायरिंग करणे, प्रवाशिकरण, लाभ, लाभ, लाभ आणि प्रशिक्षण यांतील सर्व गोष्टी या सर्व गोष्टींना लागू होतात. वयोवृद्ध व वय यांसंबंधी तक्रारींवर आधारित.

कोणत्या कामगारांवर?

ADEA हे पुढील गोष्टींना लागू होते:

• २० किंवा अधिक कामगार (सांत्वन वेळ आणि तात्पुरत्या कामगार) खासगी मालक (जरी कामगार)
• संघीय, राज्य आणि स्थानीय सरकारी संस्था
• कामगारांना मालकांचा खर्च उचलण्याची गरज नाही
• २५ किंवा त्याहून अधिक सदस्यांसोबत श्रम संघटना

उदाहरणार्थ, कॅलिफोर्नियाच्या मोबदल्यात काम करणाऱ्‍या मालकांना पाच किंवा अधिक कामगारांच्या मालकांना लपवून ठेवावे लागते.

अपवाद व बचाव

याशिवाय, ADEA मालकांना, कौशल्य, किंवा उच्च पदवी, कौशल्य यांसारख्या इतर कारणांमुळे इतर गोष्टींपेक्षा अधिक महत्त्वाच्या कारणांवर आधारित असण्याची संधी मिळते.

आणखी एक अपवाद म्हणजे ६५ किंवा त्यापेक्षा जास्त वर्षांपर्यंत कार्यकारी कर्मचारी कामगारांनी उच्च स्थानी ठेवले आहे, जेव्हा त्यांना कमीतकमी दोन वर्षे निवृत्त केले जाऊ शकते. पेन्शनच्या काही फायदेांसाठी त्यांना जर काही खास स्थानी असेल तर ते निवृत्त केले जाऊ शकते. या व्यवस्थेची टीका केली जाते आणि क्वचितच केली जाते. एडीए एफए ही पहिली स्वेच्छिक निवृत्ती प्रयोजन योजनाही वापरली जाते, जी त्यांनी स्वेच्छेने व सहकार्याने तयार केली आहे.

युगाचे विकार

उपचार

वयाच्या सर्वात स्पष्ट प्रकारचा भेदभाव म्हणजे, ज्यात एक मालक एखाद्या वृद्ध व्यक्तीशी वयामुळे कमी चांगले वागतो.

विकृतता

मालकाची तटस्थ धोरण किंवा अपघातामुळे वृद्ध कर्मचारींना दुष्परिणाम होतात, पण त्यांच्यात फरक नसला तरी. उदाहरणार्थ, एका कंपनीने सर्व इस्पितळांना कामाशी संबंधित नसताना (जुना काम न करण्याचा प्रयत्न) ज्यामुळे कामाशी संबंधित आणि न जुळणारा अनुभव असण्याची गरज आहे. उच्च न्यायालयने [F:Smmi] शहरातील [F] शहरातील (FFF]] जेशमन: पण काही अनुभवी कामगारांना अडथळा आणला तर त्या सर्व कामगारांना जास्त त्रास होऊ शकतो.

कंपन्यांना त्रास देणे आणि कामात व्यत्यय

युग-आधारित छळही बंद करण्यात आला आहे. वयाबद्दल अपघातात्मक टिपणी जेव्हा, “सौम्य क्षण, ” शारीरिक विकार, किंवा “पहालीत ” विकृती यांसारख्या विकृती निर्माण करण्यासाठी तीव्र किंवा व्यापक बनतात, तेव्हा ADEA हे लोक विरोधक वातावरण निर्माण करण्यासाठी वापरतात. कामगार, सहकर्मी, कामगार किंवा कामगार किंवा अपरिमित कामगार, किंवा इतरांनी केलेल्या अपघातामुळेच येतात.

सूटपत्र

रेटलेशन ही ADEA (उ.दा. हा एक मालक) विरुद्ध वयाच्या भेदभावासाठी शिक्षा देणे, एक मालकासाठी कायदेशीर आहे. एक मालक, एक समान कामगार ऑपपोर्टी कमिश (EOC), किंवा एखाद्या परिक्षणात सहभागी होण्यावर दोष लावणे. रेटेशन हे बंद करणे, नकारात्मक परिक्षण, किंवा स्पष्ट रूपात बदल करणे, किंवा इतर गोष्टी सोडून देणे. ईईसीच्या प्रतिवाचकूलतेचे प्रमाण आहे आणि ते सर्वात सामान्य संशयांचे आहेत.

फायदे आणि संरक्षण

१९९० च्या वयाच्या कामगारांच्या लाभाचे संरक्षण कारभार (उत्पत्ती) यांनी एडीएएला (उत्पत्ति ५: १२) अधिकच मजबूत केले.

ओडबल एचएएएर हक्कांच्या व्हिवर्प्युएही सटीक अपेक्षा आहेत. जर मालकाने एक करार किंवा सुरुवातीच निवृत्तीचे पॅकेज दिले तर कामगारांना विनाकारण वयारपणाची गरज आहे.

• कामगारांना सहजपणे समजते की वेव्हर हे सहजपणे साध्या भाषेत असले पाहिजे
• Waver हे ADEA च्या अधिकारांचा विशेष उल्लेख केला पाहिजे
• कराराचा विचार करण्यासाठी कामगारांना कमीत कमी २१ दिवस द्यावे लागतील (४५ दिवस गटाला विकावे)
• साबणानंतर करार परत करण्यास कामगाराला सात दिवस लागतील
• साईनॉफ्समध्ये मालकाने निवडलेल्या व कामाच्या पदवींविषयी आणि निवडक व्यक्‍तींविषयी माहिती दिली पाहिजे

या संरक्षणाची खात्री बाळगून, वृद्ध कामगारांवर पूर्ण समज न नसल्यास, त्यांना त्यांच्या कायदेशीर हक्कांचा त्याग करण्यास दबाव आणण्यात आला नाही.

सार्थक: ईओसीच्या चार्जाची चार्ज

स्टेप- द्वारे कार्यपद्धतीComment

जर एखाद्या वृद्ध कारागीराला असे वाटत असेल की ते प्रतिकूल आहेत तर ईईओसीच्या विरुद्ध पक्षपाताची जबाबदारी 180 दिवसांदरम्यान फाईली जावी (जशी राज्यातील उत्तम कार्ये आहेत). ईईओसी हा आरोप यांची तपासणी करेल, ज्यामध्ये मुलाखती, आवाहन, आवाहन आणि प्रसारणाचा समावेश असू शकतो. EEOC ह्याने वादविवाद केला तर, या वादविवादाला सुलक्षित करण्यासाठी इओ चेच फायरल्यूट किंवा पत्रकारांचे संचन केले जाईल.

मर्यादा आणि मर्यादांचे निर्बंध

कामगारांना लगेच कार्य करणे महत्त्वाचे आहे. १८०/३०० दिवसांचे मारहाण अतिशय कडक आहे, आणि ते पूर्णपणे चुकू शकते. एकेकाळी, कामगारांना पत्र प्राप्त होण्यापूर्वी सामान्यतः ९० दिवस एका मुकादमाला आहेत. कामगारांनी सर्व माहिती माहितीपत्रे, लेखी स्वरूप, कार्यकारी मूल्ये, आणि वयोगटातील कोणत्याही उपचाराची माहिती तयार केली पाहिजे.

कामकरी मोठ्या प्रमाणात पीडित होऊ शकतात

वर दिलेल्या संरक्षणाच्या आधारे, भेदभावाची संशय असलेल्या वृद्धांनी पुढील गोष्टी विचारात घेतल्या पाहिजेत:

1. सर्व काही डेव्हिन्ट घटना, दिनांक, वेळ, साक्षीदार आणि अचूक भाषा वापरली गेली. ई-मेल, मेमो आणि कार्यक्षमता यांचे वर्णन करा. तुम्ही तरुण सहकाऱ्‍यांकडून वेगळे हाताळले आहे तर त्यापैकी काही वेगळे आहेत.
2. कंपनी नीतिनिबंधी ]] कामगार हेडबुक तपासा विद्वेष विरुद्ध नीति आणि तक्रार प्रक्रिया. अनेक कंपन्यांना आंतरीक तक्रार प्रक्रिया आहेत ज्या प्रथम वापरल्या पाहिजेत.
3. ]] आंतरीकरित्या अहवालात ]] ] हा वाद तुमच्या सुपरवलयकर्ता, HR विभाग किंवा सुव्यवस्थित सुव्यवस्थित अधिकारीला आणा.
4. [FLT] कायदेशीर सल्ला घ्या. एका कारकीर्दी वकिलाने तुमच्या केसाच्या सामर्थ्याचे परीक्षण करू शकता, तुमच्या पर्यायांचे स्पष्टीकरण करू शकता, आणि इईओसी कारकीर्दीतून प्रवास करू शकता. अनेक वकील मुक्त परिसंचारकर्ते देतात.
5. [FLT] एक ईईसी आरोप.] आंतरीक उपचार अयशस्वी किंवा तीव्र आहे, EEOC सह फाइल. तुम्ही EEOC संकेतस्थळ, फोन, किंवा स्थानीय ऑफिसमध्ये ऑनलाईन लाऊ शकता.

सहकार्य करण्यासाठी कामगारांनी काय केले पाहिजे

कामगारांची वय वांशिक भेदभाव नाही आणि वातावरणाला पोषक करणारे वातावरण निर्माण करण्याची जबाबदारी आहे.

• प्रशिक्षण. वय वय, भेदभाव, अत्याचार आणि बेशुद्ध मतांवर व्यवस्थापकांना नियमित प्रशिक्षण द्या. निर्णये कौशल्य, अनुभव आणि कार्यक्षमता यावर आधारित असले पाहिजेत, वयकाळाच्या नातंवर आधारित असले पाहिजे.
• [FLT] मालमत्तेची व उच्च पदवीची मापदंडाची पुनरुक्तता करा. जुन्या कामगारांना अवाजवी अपेक्षा न करता, जसे की मनमानी अनुभवाच्या कॅप्स किंवा शैक्षणिक अपेक्षा, जसे की कामाशी संबंधित नाहीत. स्पर्ध बिंदू च्या प्रमाणावर लक्ष केंद्रित करा.
• मॉनिटर निरीक्षक पातळीवर काम करत असताना वेगाने कमी होत असताना, निवड केलेल्या युगाचे प्रमाण लक्षात घ्या. जर विकृतीचा प्रभाव अस्तित्वात असेल तर, मापदंड कार्याशी संबंधित आहेत आणि आवश्यक आहे. पूर्ण सूचना द्या आणि शक्य तेथे ते आवरणवळा सादर करा.
• तक्रारी लगेचच @FLT:1]. ] कोणत्याही वयाच्या विषयासंबंधी तक्रार पूर्णतया तपासून गरजेनुसार सुधारित कृती करा. तपास क्रिया.
• [FLT] युग विविधता]. वृद्ध कामे करणाऱ्या कारागीरांच्या योगदानाची सदोदित कदर करतात. मेन्टरशिप कार्यक्रम, लवचिक काम व्यवस्था आणि कौशल्य विकासाच्या संधी अप्रणाली अनुभवी कामगारांना मदत करू शकतात.

माहितीयुक्त मार्गदर्शनासाठी, मालक EEOC च्या मालकी मालिसिप आणि श्रमाच्या युगाचे विपर्यासनाचे विभाग पाहू शकतात.

अलीकडील विकास आणि ट्रॅन्ड

युग भेदभाव हा सतत चालू आहे, विशेषतः कामशक्तीचे प्रमाण आहे. EEOC ह्याच्या आरोपांच्या आरोपानुसार वयाची आरोपांचे प्रमाण नेहमीच सर्व भेदभावांच्या आरोपांचे एक खास भाग आहे. अलीकडच्या वर्षांत, सीओवीड-१९ महामारी, जुगारी व्रणवृद्ध पुरुषांना, निवृत्तीसंबंधीच्या वायव्यतेच्या दुष्कृत्यांमुळे प्रभावित केले गेले. दूरच्या कार्याने क्रांतीमुळेही, कार्यक्षमता आणि उन्हाळ्यातल्या जाणाऱ्या पर्यावरणाच्या विकासाचे प्रमाण लक्षात घेण्यास नवल प्रश्न उभे केले आहेत.

विधानपद्धतीनुसार, ADEA च्या भाराचे कारण वर्तवण्यासाठी सतत प्रयत्न केले आहेत. पुराणमधे कामगार (POADA) अनेक सत्रांमध्ये (PODA) सुरू केले आहेत. [FT:0] उच्च न्यायालयाने अनेक चौकशीत आयोजित केले आहे. FBLFFFFFFFFFFFFFFT:1 [200], जे 'क्यू'(200]') ह्या संबंधी अधिक कठीण ठरते, त्यामुळे ते "कवलतीनक्षण" क्षमतेचे कारण नसावे. हा अर्थ फक्त एक ठराव आहे.

सरकारी व संघीय कायद्याचे संबंधित संरक्षण

ADEA याशिवाय, वृद्ध कर्मचारी इतर नियमांशिवाय संरक्षण करू शकतात. अशक्तपणा अकार्य (ADA) या अमेरिकन लोकांना वय, क्षमता, हार्घ, आर्ट्राइटिस (जसे की आयुष्य कमी होत असेल) या सर्व गोष्टी पूर्ण होत नाहीत. कामगार रिटायव्हरीन सुरक्षा कारखाना कारखाना आणि हक्कांचे संरक्षण करतात. राज्य कायद्याने सहसा सर्व वृद्धांना संरक्षण दिले आहे — उदाहरणार्थ, वया व लहान मालकांच्या विरुद्ध काही देशांना, सर्व वृद्धांना, किंवा इतर कामगारांच्या विरुद्ध अन्याय निषेध केले पाहिजे. आणि काही वेळा सरकारी अधिकाऱ्यांना राज्य कायद्याची जाणीव असली पाहिजे.

राज्याभिषेकीय वय विषमता कायद्यांचे सविस्तर वर्णनासाठी AARP कडे एक उपयुक्त [FLT] state-state मार्गदर्शक] आहे.

मोठे चित्र: वृद्ध कामकरी का संरक्षण द्यावे?

या सर्व गोष्टींमुळे, या सर्व गोष्टींमुळेच, विकसित व निःस्वार्थ जीवन जगण्याची आशा निर्माण होते.

ADEA आणि त्याचे दुरुस्ती यांनी वयाची स्थिती, पण कामगारांना त्यांच्या हक्कांविषयी व मालकांना चांगल्या चालीरिती जाणवल्यावर जोर दिला आहे. [FT:0] [FT]] व्यवस्था संरक्षण, पुरस्कार आणि साधने वापरुन, [FT:FT]] कामशाळाद्वारे उपलब्ध आहेत. वृद्ध कामगार स्वतःचा समर्थन करू शकतात आणि कामाच्या ठिकाणी अधिक न्यायनिवाडा करू शकतात.

घटक

कामाच्या ठिकाणी युगानुयुग हा वृद्ध कामगारांच्या संरक्षणासाठी महत्त्वाचा आहे, ते कामाच्या सर्व पैलूत भेदभावाला निषेध करतात आणि कामाच्या बाबतीत योग्यतेचे प्रमाण दिले जाते. मूळ लेखाने योग्यरित्या ओळखले गेलेल्या मुख्य संरक्षण, प्रबळता, अपरिहार, छळ आणि फाइलची क्षमता, तसेच संमती यांचे प्रमाण याविष्कार, कायदा, बदल, लाभ, वावधकता याबाबत अधिक गुन्हा आहेत. जो वृद्ध कर्मचारींना लवकर कार्य करणे, मार्गदर्शन व अनुरोध करणे, चेष्टा करणे, चेष्टा करणे, आणि योग्य प्रशिक्षण देणे हे सर्वात महत्त्वाचे आहे.