युवती अनियंत्रित शिक्षणाची निकड

औपचारिक शिक्षणानंतर, कामाच्या शोधात जोरदार उत्क्रांती हे दोन्ही आव्हाने आणि संधी देते. ऑटोम्यूशन, कृत्रिम बुद्धि आणि हिरव्या बदलीमुळे कौशल्यांची गरज भागवली जाते. अनेक तरुणांना डिजिटल साक्षरता, समस्या संरचना किंवा तंत्रज्ञानाशिवाय शाळेत जाण्याची गरज आहे. त्याच वेळी, अधिक सामर्थ्य, कृत्रिमता, डिजिटल विक्री आणि विकसनशीलता या गोष्टींना अधिक महत्त्व देतात. मेयर प्रायोजकांना अधिक महत्त्वाच्या कौतुकता म्हणून हे दिसतात.

मेटरला आधार देणारे

या सर्व गोष्टी, ज्यांमुळे तरुणांना शिक्षण मिळते त्यांवर जास्त प्रभाव पडतो. या माहितीमुळे उमेदवारांच्या प्रस्तावांचा अंदाज घेण्याचे मार्ग अधिकच स्पष्ट आहेत.

प्रसिद्ध मैनचेस्टर, पश्‍चिम मिडलंडंड आणि वेस्ट यॉर्कशीर या चेर्नोबिलच्या या उपनगरात सर्वात शक्तिशाली आहेत.

सर्वसामान्य रणनीती

प्रत्येक उमेदवार आपल्या जीवनात प्राधान्य देतो, पण अनेक योजनांमधून सबंध देशभर पुन्हा घडते. या गोष्टी एकमत ठरतात की परंपरागत शिक्षण मार्ग अपुरे आहेत आणि अधिक हातांवर हात ठेवणे गरजेचे आहे.

अधिक प्रगत शिक्षण आणि तांकरवी शिक्षण

जवळजवळ प्रत्येक गंभीर मेयरल प्रशासनाने अधिक विक्रीची मागणी केली आहे. यामध्ये अधिक शिक्षण प्रशिक्षण प्रशिक्षणात प्राध्यापकांची उपलब्धता वाढवणे, खास शिक्षण कार्यक्षमतांसाठी नवीन केंद्रे बनवणे आणि स्थानीय कामगारांच्या गरजेसह कार्यरत असलेल्या कक्षे सोबत आंघोळ करणे. उदाहरणार्थ, West मिडलँडमध्ये प्रायोजकांना उच्च शिक्षणाची गरज आहे. लंडनचे उमेदवार डिजिटल व रचनांवर लक्ष केंद्रित करते. हा उद्देश आहे की तरुणांना शिक्षण, औद्योगिक शिक्षण, केवळ शिक्षण, कामक्षमता, शिक्षणाच्या मंत्रीपणापेक्षा जास्त करता येते.

काही उमेदवारांनी “कक्षीदारांचे हॉब” निर्माण करायचे आहे जे अनेक महाविद्यालया, मालक आणि शिकाऱ्यांना एकाच छताखाली एकत्र आणतात. ह्या सर्व आतील काही लखलखंडी, मुळ वर्गे देतात जे शिक्षण विद्यार्थ्यांना कामात योग्यता निर्माण करण्यास मदत करतात. या मार्गाचे प्राध्यापक जर्मनी आणि स्वीत्झर्लंडसारख्या यशस्वी देशांमध्ये प्रेरित केले जाते. जेथे व्यवसाय शिक्षणाला आदरपूर्वक व समाधानी पद्धतीने वापरले जाते.

अॅप्रेंसीशिप प्रोग्राम्सची वाढ

युवती बेरोजगारीला धोरणीय प्रतिक्रिया दाखवणारे एक कोनशिला आहेत. उमेदवारांना त्यांच्या शहराच्या किंवा क्षेत्रातील शिक्षणाच्या स्थानांचा आणि गुणवत्तांचा जास्तीत जास्त प्रमाणात उपयोग करावा लागतो. ते आपल्या शक्तीचा उपयोग करून लहान व मध्यम-माध्यमित एजंटस्‌ (एसएमएस) लोकांना प्रोत्साहन देतात, सहसा आर्थिक प्रेरणा देण्याद्वारे किंवा कमी करवून टाकण्यासाठी करतात. सरकारच्या सरकारी अधिकाऱ्यांनी अप्रेटीनिशी खूप कडक व वापरून काम केले आहे. प्राध्यापकांना अधिक जोरदारपणे खर्च करण्यासाठी खर्च करावे लागते, आणि त्यांना अधिक वेळ खर्च करता येणे शक्य आहे.

अधिकृत संख्यांशिवाय, गुणविशेषाची महत्त्वाची काळजी. उमेदवारांना, विद्यार्थ्यांना प्रामाणिक, टिकाऊ कामाचे महत्त्व पटवून देण्याचे महत्त्व पटवून दिले जाते आणि ते सस्ते काम न करता शिक्षण देतात. काहींनी ह्याची खात्री केली आहे की प्रत्येक तरुण व्यक्तीला शिक्षणाच्या वेळी काम करायला सांगता येईल.

तरुण एन्ट्रीप्रीरनशिप व प्रारंभ-अप करीता समर्थन

सर्व तरुणांना पारंपरिक कामासाठी योग्य नाही, अनेक उमेदवार उमेदवार न्यासोपचारी. ते लोकांसाठी सुरूवाती उपक्रम, व्यापार प्रशिक्षक योजना, आणि बीज पुरवतात. ही पद्धत विशेषकरून मोठ्या रचनात्मक किंवा तान्त्रिक विभागांमध्ये लोकप्रिय आहे. उदाहरणार्थ, लिल्वेथ रेल्वेर प्राईडचे प्रादेश्य, "एनथरिप्रेष्य" फंड" पूर्वी "एनथर्यन" ह्या द्वारे लहान कागद आणि तरुणांना कामावर काम करायला मदत करते.

एनट्रिप्रिझरशिप प्रोग्राम्स सहसा डिजिटल कौशल्ये प्रशिक्षणाशी संबंधित असतात, आधुनिक प्रारंभ-उपचातंत्रांना काही प्रमाणात आंतरराष्ट्रीय उपस्थिती, ई-कॉमर्श क्षमता किंवा सॉफ्टवेअर्स प्रक्रिया. सारथींनी असा दावा केला की व्यापार सुरू करण्यासाठी अडथळा कमी करणे, ते निर्माण व आर्थिक अर्थव्यवस्थावादाचा एक सद्‌गुणी चक्र निर्माण करू शकतात.

शिक्षणाचा आणि जीवनातील सखोल अभ्यासाचा मार्ग

उच्च शिक्षणाच्या आर्थिक आणि उच्च शिक्षणाच्या अडथळ्यांना संबोधित करणे एक सामान्य विषय आहे. विद्यापीठात कमी शिक्षणासाठी, तरुणांना कॉलेज किंवा प्रशिक्षणासाठी मोफत प्रवास, आणि शिक्का प्रशिक्षणासाठी शिक्षण कार्यक्रमांच्या विस्तार, ह्यातून शिक्षणासाठी प्रवास चालू आहे. काहींनी शिक्षणासाठी विद्यापीठात परत येण्याची शिफारस केली आहे, पण केंद्रीय सरकारासाठी ही गोष्ट आहे. නගරीय स्तरावर, तरुणांना शिक्षणाच्या संधींचा फायदा होत नाही, कारण ते जेथे राहतात किंवा त्यांच्या कुटुंबाच्या गरजा भागवतात.

लंडनमध्ये, सर्व रहिवाशांना स्वातंत्र्य प्राप्त करून घेण्यास योग्य असलेल्या गोष्टींबद्दल, एक नीतिसूत्र मांडण्यात आले आहे.

समाजातील सदस्यांमध्ये व स्थानिक सहकार्य

एक क्रॉस-उत्झित संस्थांचा वापर, तरुण काम कार्यक्रमांची रचना करण्यासाठी आणि त्यांना वाचवण्यासाठी समुदायाच्या आधारे योजना वापरल्या जातात. मेयर्स वरच्या बाजूला, स्थानीय दानधर्म, विश्वास, गट, तरुण क्लब आणि व्यापार नेटवर्क यांच्याशी काम करू शकतात. या संस्थांना विश्वास आहे आणि त्यांना राज्य दंडाने वापरल्या जाऊ शकते. प्रादेशिक योजनांनी त्यांना "युवार्ड" किंवा "वाहिक मंडळ" ह्यांच्या निर्देशनाची स्थापना करण्याचे वचन दिले जाते.

उदाहरणार्थ, ग्रेस्टर मंचचे एक उमेदवार नेगेबमध्ये एका “योथ कार्यकारी कार्यकारी कारफॉल” असे प्रस्तावित केले आहे ज्यात घराच्या संघ, नोकरी केंद्रे, कॉलेज आणि स्वेच्छिक भागांचे प्रतिनिधी आहेत.

किल्ली कंटेनस्टमधून घेतलेले केस संशोधन

या योजना कशा प्रकारे व्यवहारात चालल्या आहेत हे समजण्यासाठी आपण काही उच्च-प्राप्त मेयर निवडणुकीचे परीक्षण करू शकतो ज्यात तरुण बेरोजगारी आणि शिक्षण यांनी केंद्रीय स्थानावर घेतले आहे.

लंडन: तरुणांच्या कामाची व्यवस्था

लंडन मेयरल निवडणूक मध्ये, एक प्रमुख उमेदवार ने राजधान्यासाठी समर्पित तरुणी कारखान्याची संस्था निर्माण करण्याचा प्रस्ताव दिला आहे. ह्या एजेंसीने एका छप्पराची दुकाने बनवली, तरुणांना कामात, शिक्कांबांना आणि प्रशिक्षणाची संधी दिली. ते शहरातील वर्तमान योझेंटर प्लस नेटवर्कच्या जवळच काम करणार होते, पण अधिक निरोगी आणि निरोगी होणाऱ्या प्रक्षेपणकारी व्यक्तींना, तसेच 16-२० वर्षांचे काम करणाऱ्या व्यक्तींना, तरुण व केंद्रातील सर्व शिक्षणासाठी कार्यक्रम चालवायचे होते.

उमेदवाराने असा दावा केला की, सध्याच्या समर्थनाचे विभाग विभाजित आहेत आणि ते तरुण लंडनमध्ये प्रवेशासाठी अत्यंत महत्त्वाच्या खर्चाची व तीव्र स्पर्धांची निगा राखत आहेत. एजेंसी या संस्थाने मध्य सरकारी दान आणि मोठ्या व्यापारी व्यापारी साधने यांच्या सारखेच महागडीत खर्च केले जाईल. ह्याने स्थापन केलेल्या आर्गेटिस लेवाईत आणखी एक प्रमाण वाढवले आहे का, पण या प्रस्तावनेनेमुळे अनेक मतप्रणाली स्थापन झाल्या आहेत.

मंचू: शाळेत डिजिटल कुशलता संयोजन

ग्रेस्टचेस्टर मंचच्या एका उमेदवाराने आपल्या शिक्षण केंद्राच्या अंतर्दृष्ट्या डिजिटल कौशल्ये दिली आहेत. शाळेच्या दरम्यान मेयरला कोणत्याही प्रकारची सक्‍ती नाही. उमेदवाराला शाळा आणि आदेशी विश्वासाला आपल्या शिक्षणात सहभागी करण्यासाठी आणि सायबर साईड साईड साईडचा उपयोग करण्याचे वचन दिले जाते. या प्रस्तावात शिक्षिकेतील शिक्षिकेसाठी शिफारस, कमी कुटुंबे, आणि शहरातील डिजिटल स्पर्धाचे प्रोत्साहन देण्याच्या प्रयत्नात तरुणांना स्थानीय तंत्रज्ञानाच्या समस्या निर्माण करण्याचे प्रोत्साहन दिले जाते.

या पद्धतीचा संबंध, गुगल आणि आमाझनच्या कार्यांवरील प्रसिद्धीशी जोडला आहे. उमेदवाराने असा दावा केला की, डिजिटल कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित केल्याने व कामगारांकडून झालेल्या कलाकौशलांवर ते लक्ष केंद्रित करू शकतात. पण टीकाकारांना अशी ताकीद दिली आहे की केवळ डिजिटल कौशल्यांवर लक्ष केंद्रित केल्यानेच इतर महत्त्वपूर्ण क्षेत्रे, उदाहरणार्थ निर्माण, सामाजिक, आणि हिरव्या बांधकामावर जास्त लक्ष केंद्रित करता येईल.

बर्मिंगम: अॅप्टीसीशिप लेव्ही रिफ्रेक्शन आणि प्रवासी संघ

पश्चिम मिडलंडमध्ये, एका मेयरने पदवीचा वापर कसा केला जातो ते सुधारित करण्यावर लक्ष केंद्रित केले आहे. त्यांनी अधिक प्रशिक्षकांना अपेन्टीस्टशिप लेवीचे प्रयोजन करण्यासाठी बोलावले आहे. ते स्थानिक गरजा भागवण्यासाठी एकत्रित निधी पुरवठा करण्यासाठी थेट अनुदान पाठवतात. शिवाय, ते बस आणि Tram सेवा सुधारतात, जेणेकरून बाजारातील तरुण लोक शहरातील शिक्षण केंद्रांना आणि जवळपासच्या शहरांमध्ये कामाशी संबंधित असलेल्या कामासू शकतात. या वाहन क्षेत्रातील क्षेत्रातील सर्वात लहानांना मदत करता येते. पण सहसा या परिवहनाची दखल घेतली जाते.

उमेदवाराने एका "युवा लोग" प्रवासासही शपथ दिली आहे. शिक्षणात १६ ते २१ वर्षांचे तरुणांना कमी पगार दिले आहे. हे एक अडथळा दूर करण्याचा एक प्रत्यक्ष प्रयत्न आहे ज्यात अनेकांना आपल्या परिसराबाहेर संधी मिळवणे शक्य नाही.

आव्हाने व अडथळे

अनेक प्रस्तावांच्या रचनात्मक व महत्त्वाकांक्षीपणा असूनही काही अडथळे टिकतात. सामान्यतः आव्हाने आहेत. अधिकृत समस्या निधी आहे. म्हणून यंत्रे मजबूत बजटमध्ये काम करतात आणि नवीन कार्यक्रमांमध्ये न्यावे क्षमता त्यांना प्राप्त होते. सध्याच्या व्यापार प्रणालीचा अर्थ व्हाइटहाल्शिंग द्वारे नियंत्रित केला जातो आणि मेयर यांना मर्यादित कर-उतरतीचे स्वातंत्र्य आहे. त्यामुळे अनेक प्रस्ताव केंद्रीय सरकारने दिलेल्या वचनबद्धतेपासून जोडल्याशिवाय ते अधिकच अडथळे आहेत.

बायोक्रेटीस ही एक दुसरी समस्या आहे. आर्थिक मदत उपलब्ध असतानाही नवीन संस्था, प्रशिक्षण पुरवठाकर्ता, किंवा शैक्षणिक योजना तयार करण्याची प्रक्रिया धीमे व कमी होऊ शकते. घर, प्रवास आणि पोशाख यांसारखे महत्त्व.

क्षेत्रीय विभक्तता एक मोठे अडथळे आहेत. लंडनसारख्या एका समृद्ध शहरात चांगली कार्ये करणाऱ्या योजना उत्तर पूर्वेतील शहरातील विद्युतित शहरात योग्य नसतील. मेयर उमेदवारांना एक आकार-सैनिक-सहाल्यपूर्ण वाटप न करता एकही पद्धत स्वीकारण्याची काळजी घ्यावी लागेल. अर्थव्यवस्था विक्री करणे म्हणजे उत्तम उत्पादन कार्यक्रम देखील त्या परिसरात पुरेसे काम नसतील. येथे स्थानिक कार्यपद्धतींच्या आक्रमणावरही काही मर्यादा आहेत.

शिवाय, मेयर बदलतेवेळी, "policy sture" हा धोका असतो. शिक्षण सुधार किंवा शिक्षण बदल यांच्यासारख्या लांब वेळ प्रयत्नांना अनेक निवडक इलेक्ट्रॉनिक चक्रांखाली राहते. जर नवीन मेयर फारसे वेगळे प्राधान्य असल्यास, कार्यक्रमांना फळ देण्याची संधी असते. ह्या अनिश्चितता, वैयक्तिक सहकाऱ्‍यांना लांब-अंतराळ सहकार्य करण्यास नकार देऊ शकते.

नवनवीन संधी

या आव्हानांना तोंड देत असतानाही, सध्याच्या क्षणात मेयरला मोठा बदल करण्याची संधी मिळते. हिरव्या बदलामुळे नवीन कामे निर्माण होते. हिरव्या बदलामुळे नवीन कामे सुरू होतात. नवीन ऊर्जा, पुनर्निर्मिण आणि पर्यावरण व्यवस्थापन. मेटरकरांना या भूमिकांना यशस्वीपणे तयार करण्यासाठी, तरुणांना कामगार आणि हवामान ध्येये तयार करण्यासाठी तयार करता येतात. दूरच्या कामामुळे शहराच्या केंद्रात प्रवेश करणाऱ्या तरुणांनाही या गोष्टी शक्य होतात.

तंत्रज्ञानाने तरुणांना संधीसह जुळवून घेण्यास मदत केली आहे. अनेक मेयरनियरांनी, प्रशिक्षणक्रम, शैक्षणिकता आणि नोकरीच्या वर्गांचा उपयोग करून, तरुणांच्या कौशल्यांवर आणि ठिकाणावर आधारित आकलन पद्धतींचा उपयोग करून आलिव्हरन्सचा प्रस्ताव दिला आहे.

सामाजिक सहकार्य ही एक अतिशय उत्तम संधी आहे. शाळा, कॉलेज आणि मालक यांच्यातील जवळून संबंध निर्माण करून, शिक्षणाहून अधिक सुरक्षित बदल घडवून आणू शकतात. उत्तम आदर्शात प्राध्यापक शिक्षण रचना, कामाचे अनुभव सादर करतात व लहान वयातच स्पष्ट जीवन जगत आहेत. काहींनी शाळामध्ये “सैनिकता राखणे ” असा प्रस्तावित केला आहे, पण यशस्वी विद्यापीठात यशस्वी तांत्रिक महाविद्यालयावर आधारित, पण अधिक अप्रतिम शाळावर अधिक अर्जित.

शेवटी, बदल होण्याची लोकांची इच्छा वाढत आहे. या महामारीमुळे तरुणांना मानसिक आरोग्य आणि आर्थिक आर्थिक समस्या सार्वजनिक वादाच्या पूर्वापरिवर्तनात आणल्या जातात. अनेक तरुण लोक राजकीयदृष्ट्या गुन्हे करत आहेत आणि ते प्रयत्न करत आहेत. मेयरवादी उमेदवारांना त्यांच्या धोक्यात हे दुर्लक्ष करून टाकतात. ते पुढे आहेत की प्रणाली आणि राजकीय संस्था या सर्व गोष्टी वाचवू शकतात की नाही हे बघणे अवघड आहे.

घटक

उच्च शिक्षण आणि डिजिटल कौशल्ये एकत्रित करण्यासाठी व्यापारी प्रशिक्षण आणि कौशल्ये यांचा उपयोग करून प्रायोजकांना सहसा नवीन नवीन आणि स्थानिक संदर्भानुसार व स्थानी बसवण्यात आले आहे.

पण, यशाची सीमा नाही. अडथळा, राष्ट्रीय विभक्तता आणि राजकीय अडथळे यांमुळे सर्व धोक्यांचा धोका. मेयरजॉर्डनची पुढील पिढी केवळ महत्त्वाकांक्षायुक्त योजनांचीच नव्हे तर मध्य सरकाराशी परिणामकारकरित्या चर्चा करण्याची क्षमता, आणि अनेक गोष्टींवर लक्ष केंद्रित करण्याची गरज आहे. तरुण लोक लक्षपूर्वक लक्ष केंद्रित करत आहेत, आणि काही वर्षांत केलेल्या निर्णयांमुळे आपल्या संधींची नुकतीच वाढ होईल. आणि भविष्यात शहरांच्या समृद्धी येण्याची शक्यता आहे.