वृद्ध ईयोबाच्या आव्हानांना तोंड

आजच्या महापरिवर्तनाच्या बाजारात, जुने काम शोधक सहसा एक उंचीवर युद्ध करतात. त्यांना नवीन नोकरी शोधण्याची सामान्य पद्धत, खोल्यज्ञान आणि तंत्रज्ञान, यांचे लक्षण असते. अनेक पेशी ५० पेक्षा अधिक हुशारपणे भेटतात (असंसंतीय). ते फार लवकर तंत्रज्ञानी बदल, कामाच्या ठिकाणी वापरली जाणारी संस्कृती, आणि वय, अनिश्चिततापूर्ण आहेत. पण या समस्यांना तोंड देणे अशक्य नाही. जुन्या कल्पनांमुळे, जुन्या कल्पनांचा उपयोग करणे आणि मजुरांनाच नव्हे तर, कामाच्या शर्यतीत यश मिळवणे शक्य होते.

आधुनिक हिवाळ्यात युगातील विकृती

युग भेदभाव हा सर्वात व्यापक प्रकारचा कामगार आहे. अमेरिकेच्या समलिंगी ऑपरेटरी कमेशन (EOC)नुसार २०% पेक्षा जास्त भेदभावांचे प्रमाण सतत वाढत आहे. हा प्रसंग सर्व प्रकारची तक्रारी, दरवर्षी हजारो लोकसंख्या, हजारो लोकसंख्येने भरली आहेत. हा प्रसंग पहिल्यांदाच सुरू होतो. अभ्यासात असे दिसून आले की, ५० पेक्षा अधिक काळा तरुणांना भेटतो, त्यांच्या अनुभवाला लागूनच. २०२ च्या अभ्यासात, राष्ट्रीय तज्ज्ञांच्या अभ्यासात, अधिकृत रिझेजवर्सला भेट दिल्याबद्दल, त्यांना स्पष्ट संकेत दिले गेले.

ही समस्या अल्गोरिथ-ड्राइव्हन इमर्जी प्रणाली (ATS) च्या वाढीने झाली आहे. या प्रणाली सहसा तरुण काम शोधकांना वापरता येण्याअगोदर व स्वरूपात वापरतात. वयाच्या वयाच्या युगापूर्वीच्या लेखी प्रगततेचे महत्त्व ओळखून, अज्ञानाने, जागरूकपणे, जाहिरात करून, जाहिरात करून, "वाचक" (निखारी), जे काही कंपनी स्क्रीन "वाच" किंवा "द्यजी" या प्रकारची निवडकता वापरतात, व संस्कारकल्पना यांस सोबत जोडतात. कामगारांना तंरक्षण आणि व्हिणाच्या अनुभवाचे प्रमाण कदाचित वगळता येऊ शकतात.

कायदेशीर संरक्षण अस्तित्वात आहे, पण कामावर जाणे आव्हानात्मक आहे. कामाच्या कारखान्यात युग विघटना ४० आणि वयोगटातील कामगारांना संरक्षण देते, पण हेतू सिद्ध करणे कठीण आहे, आणि अनेक कंपन्या अधिक वन्यवादीय भाषा टाळायला शिकल्या आहेत. त्याऐवजी, कंपन्या, कल्पकतेने: "युद्धे करणे" सारख्या अवाचनीय गोष्टींबद्दल किंवा नवीन तंत्रज्ञानाच्या माध्यमाने आलेल्या सांत्वनासंबंधी प्रश्ना. जुना काम शोधणाऱ्यांसाठी हे नमुना सर्वात पहिला मार्ग आहे.

वृद्ध ईयोबाला शोधणाऱ्‍यांचे सर्वसामान्य आव्हान

प्रत्येक व्यक्‍तीचे विचार, विचारशक्‍ती आणि विचारशक्‍ती यांमुळे ती व्यक्‍ती अन्यायाच्या भावनांच्या विळख्यात असल्याने व्यक्‍तिगतरित्या त्यांना विचारते.

हिवाळ्यात व अनुत्तेजक कार्यात काळ सरत आहे

कदाचित सर्वात सोप्या आव्हान म्हणजे तरुण उमेदवारांना अधिक सावध किंवा अचंबित वाटत असेल. वृद्ध कर्मचारींना कदाचित असा विचार करावा लागेल की, आधुनिक साधनांशी कमी परिचय आहे, किंवा जास्त माहिती असलेल्या गोष्टी आहेत. या अंदाजांचे प्रमाण फार कमी असते. आणि संशोधनात स्पष्ट केले जाते की वृद्ध कर्मचारींना कमी दर, तीव्र उपस्थिती, आणि अधिक लाभ प्राप्ती असलेल्या भूमिका आहेत. पण अनेक वृद्ध कामगारांना असे सांगण्यात आले आहे की त्यांना "अवाचकित" असे वाटते. अनेकांना वाटते की, की मालकांना अधिक मजुरी मिळेल किंवा त्यांना अधिक मजेदार किंवा अधिक मजेदार असेल. पण त्यांना कधीच संधी मिळेल असे नाही.

पूर्वग्रहीय किंवा चुकीच्या पद्धती

रेपिड तंत्रज्ञान उत्क्रांती म्हणजे, ती क्षमता जे कि दशके पूर्वी कापली जात होती ती कालबाह्य समजली जाऊ शकते. एक विकार व्यवस्थापक जे छपाई मोहिमीत प्रक्षेपित कार्यक्षम आहे त्याचा कदाचित कमी अनुभव असेल, सोशल मिडिया अॅलिमेट्स, किंवा विक्रीटकिंग प्लॅटफॉर्म्समध्ये. लिजिफसी कोडिंग भाषा शिकण्याची गरज आहे. हा फॉरवर्ड्स लिटरींग्टिंग भाषा शिकण्याची गरज आहे. हा फॉरेजिट हे नेहमीच नवीन साधने शिकण्याची क्षमता नसते; त्यामुळे सहसा त्यांना नवीन साधने वापरण्याची संधी नसते. कामगारांना "अद्वैधता" मिळायची गरज असते आणि त्यांना प्रशिक्षण देण्याची गरज असते. पण त्यांना आधुनिक कामगारांना कामात कामाशिवाय मजुरी न घेता येणारे अनुभवता येत नाही.

आशावाद आणि राजमहाला

वर्षांत वाढ आणि करियर सुधारणे आणि करियरी निर्माण होण्यानंतर, अनेक जुगार शोधकांना पदरी किंवा मध्य-अंतराळचा बजटपेक्षा जास्त अपेक्षा असतात. पण हे अनुभवी परिणाम नसतानाही, कमी अनुभवी व्यक्ती कमावता येतील अशी अपेक्षा करतात. काही कंपन्या असा विचार करतात की, जुगारी आपल्या आंतरिक व्यक्तीची फसवणूक करेल. इतरांना फक्त मजुरी मिळते की, एखादी व्यक्ती योग्य मूल्ये मिळवू शकत नाही. त्यामुळे कामाच्या बदल्यात बदल करणे आणि कामाला कर्ज देणे हे दोन्ही महत्त्वाचे आहे.

लपविलेल्या कार्याच्या बाजार करीता नेटवर्किंग व प्रवेशComment

काम शोधण्याचा सर्वात प्रभावी मार्ग म्हणजे वैयक्तिक नेटवर्काद्वारे, पण अनेक वयस्क कामगारांनी आपले पेशंट संबंध सोडून दिले आहेत. त्यांनी कदाचित एकाच उद्योगात किंवा त्याच कंपनीत, सध्याचे समांतर संबंध निर्माण केले असतील. तरुण पेशी, व्हिडिओ स्टेशनवर जास्त सक्रिय असतात, व स्टेडियममध्ये कार्यक्रमांना उपस्थित राहतात, आणि स्टेडियममध्ये सहभागी होतात. "गुप्त कामाची पदे सर्वांसमोर वापरली जातात — जे लोक पाहू शकत नाहीत, कामावर येत नाहीत, आधुनिक नेटवर्कात प्रवेश करू शकत नाहीत, किंवा त्यांना ते सहजपणे नकळत येऊ शकतात.

तंत्रज्ञान आणि अनुकूलता

एक वयस्क कारागीर आधुनिक तंत्रज्ञानात अगदी सहजपणे समाधानी असतो, तरी त्यांना कदाचित असा अंदाज लावता येईल की, SQL क्वेंसिल्व्हरन्स लिहिणे, प्रकल्प व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर वापरणे, दूरस्थ सहकार्य साधने चालवणे हे, "तू संगणकांजवळ आरामदायी आहेस का?" असे विचारणे शक्य आहे. हा लेखमाला २५ वर्षीय प्रश्न नकळतच विचारला जातो. ही स्टीर हे सर्व कामगार स्वतःला अनेक वर्षांमध्ये नवीन प्लॅटफॉर्म शिकवतात. वास्तविक मुद्द्‌या म्हणजे, विशेषतः एक विशिष्ट साधन (CM) किंवा तंत्रज्ञानाचा वापर करणे.

आरोग्य आणि सतत चिंता

काही मालकांनी अगदी मोठ्याने सांगितले तरी, काही मालकांना त्यांच्या आरोग्याची आणि निवृत्तीचे योजनांची चिंता वाटते. ते असा विचार करतील की, त्यांच्या ५० किंवा ६० पैकी कोणावर काम करण्यासाठी जास्त पैसा खर्च केला जातो. खरे पाहता, वृद्ध कर्मचारींना सामान्यतः कमी दिवस असतात आणि त्यांना मानवी रिसोर्स संस्थेचे माहिती (एएसएचएम) पेक्षा जास्त समाधान मिळते. कंपॅनीजनी कि उत्तम व्यावसायिक कार्यक्रम आणि कामात वापरी जाणाऱ्या कार्यक्रमांना अधिक वेळ खर्च करतात. पण, अधिक वयाची अधिक व कमी व उत्साही कामासाठी काम करतात.

वृद्ध ईयोब शोधकांकरता रणनीती प्रभावीपणे वागणाऱ्‍या व्यक्‍तींसाठी

पण, या समस्यांना तोंड देण्याकरता ते अशक्य नाहीत.

डिजिटल उपस्थिती पुन्ह दाखल करा व पुन्हप्रारंभ कराName

तुम्ही पुन्हा सुरू केले आणि आंतरराष्ट्रीय प्रोफाईल पाहिले जाणारे पहिले घटक आहेत याची खात्री करा. तुमची एकत्रित प्रॉफेक्ट संपूर्ण, पेशापूर्ण, औद्योगिक साधने आहेत, आणि सध्याच्या उद्योगातील साधनांचा वापर करा. क्वांटंटेड उपलब्धता, खर्च, खर्च, प्रकल्प, प्रक्रिया यांचे परिणाम, केवळ कर्तव्ये, आणि कार्ये यांव्यतिरिक्त. तुम्ही १५ वर्षांहून अधिक काळ शाळेत असताना शिकत असाल तर पदवीदानाची तारीख काढणे. या गोष्टीचा विचार केल्यास तुम्हाला शेवटच्या १०-१५ वर्षांत अपत्यात्मक अनुभवाचा विचार करावा लागेल. आधुनिक रचना, प्राचीन काळातील एक उपयुक्त पुरस्कार आहे.

कौशल्यात सुधारणा आणि प्रमाणांवर संशोधन करा

सतत शिकणे अ-निर्णायक आहे. कोर्स, संकलनशिक्षण, आणि ऊडिटी सर्वात जास्त माहितीच्या विक्रीचे वर्ग सादर करतात. (उदा. pmp, PMP, AW) ह्यातील प्रमाणे (जसे की तुम्ही सध्याच्या वर्जित आहात) मालकांना संकेत देऊ शकतात. अनेक समाजीय कॉलेजांमधून कमी-टॉकॅकॅमॅक्स्स पुरवतात. ह्या सर्व प्रयत्नांची यादी प्रसिद्धपणे लपवून ठेवते आणि पुन्हा सुरू करतात.

संजाळ क्रमवारी व अप्रतिमरित्या

उद्योगसंघोषक कन्सन्सन्सन्समध्ये (संस्कृतिक किंवा व्यक्तींच्या), समलिंगी गटांमध्ये सामील होऊन, आणि भूतपूर्व सहकाऱ्‍यांशी आणि व्यवस्थापकांशी पुनर्संबंध करून. मोबदला सादर करण्यावर लक्ष केंद्रित करा. मोबदला द्या, परिचय पुरवा, किंवा कामाची मागणी करण्याऐवजी सल्ला द्या. एकत्र-युद्धीवादी संस्था, जसे की ऑर्प कंपनी, किंवा तुमच्या स्थानीय व्यापार समाज, किंवा तुमच्या कक्षेतील कार्यक्षमता. अशा कंपनीच्या सहकार्यातून गुप्त संवाद विचारात घ्या.

प्रत्येक अनुप्रयोगाची ताप आणि पत्ता बिसासची तयारी

सामान्य अनुप्रयोग क्वचितच यशस्वी ठरतात. प्रत्येक भूमिकासाठी पुन्हा सुरूवात व कवरणी पत्र, कामाच्या वर्णनाची भाषा मिरव, बदलले, किंवा बदलले गेले अशा विशिष्ट उदाहरणांची माहिती द्या. मुलाखतीत तुम्हाला थेट पत्ता व बदलाची गरज असेल. एका संक्षिप्त, खात्रीने उत्तर द्या की तुमच्या अनुभवाला शक्ती म्हणून पुन्हा जोडणे आवश्यक आहे: "मी अनुभव आणि नवीन दृष्टिकोनात बदल घडवून आणतो" आणि तुमच्या सध्याच्या आव्हानांना लागू करायला उत्तेजित आहे. तुमच्या वयाच्या आयुष्यासाठी क्षमा मागितायला उत्सुक नाही.

बदलत्या कार्यहालचालींचा विचार करा

पूर्ण वेळेची नोकरी शोधणे कठीण आहे, संशोधक कार्य, किंवा प्रकल्प आधारित भूमिका शोधणे. ही ध्येये तुम्हाला एक पुल बनवू शकतात आणि तुम्हाला अलीकडेच अनुभव निर्माण करून तुमचे मूल्य प्रदर्शित करू शकतात. अनेक कंपन्यांनी अनुभवी विद्यापीठ किंवा आंतरराष्ट्रीय तज्ज्ञांना (जैसे किंबरबर्ट किंवा कोर्न फ्रिरी) विशेषज्ञ म्हणून सादर केले आहे. तसेच दूरच्या किंवा दूरच्या माध्यमाने, दूरच्या माध्यमाने, जे भौगोलिकदृष्ट्या मर्यादित व अधिक प्रमाणात साध्य करता येते.

खेळताना कामगारांची व नीतिमत्ता

एकमेव प्रयत्न एक प्रणालीक समस्या सोडवू शकत नाही. कामगार आणि नीतिसूत्र निर्माता यांची जुनी नोकरी शोधणाऱ्यांसाठी अधिक समतोल भूभाग निर्माण करण्याची महत्त्वाची भूमिका असते. वय वाढताना आपल्या सहकाऱ्‍यांना अनेक वर्षांआधीच्या अभ्यासांमध्ये वेगवेगळ्या प्रकारची कार्यक्षमता दाखवतात. अनेक अभ्यासांमध्ये व अधिक निवडी आणि अधिक चांगले निर्णय बनवण्याशी जोडले जाते. तरीही अनेक कम्पनी या कंपन्या या कंपन्या या गुणाकडे दुर्लक्ष करत आहेत.

वयाच्या अभावाने हिमिंग अभ्यास

कामगार, वय-बदल्यवीत भाषांसाठी त्यांचे वर्णन, "संदेशीय", किंवा "संमिती" किंवा "संदेशी" या शब्दांची पुनर्विचार करून वृद्ध अपहरणकर्त्यांना निराश करू शकतात. अंधांना पुन्हा स्क्रीनिंग (अविष्कार, वय आणि तारू) अचेतनात येऊ शकते. मुलाखतींनी युगेसंबंधी प्रश्नांची मिसळ करू नये आणि मुलाखतींचा अभ्यास करू नये. कौशल, कल्पकता, वर्तुळ, विद्रूपतावादी, व व वृध्दता ह्यांमधील विनोदांचे निरीक्षण करू शकतात.

मुख्यपद व उलट फेरफार चेताव कार्यक्रम

तरुणांना प्रशिक्षण देण्याच्या कामात मदत करण्यासाठी तरुणांना दोन गटांचा उपयोग करावा लागतो.

करार आणि एवोटीएशन

सरकारी नीतिसूत्रे यांमुळे किंवा वृद्ध काम शोधणाऱ्यांना मदत करू शकतात. एडीएएए आणि इतर देशांमध्येही अशाच नियमांमुळे एक आधार पुरवतात, पण अधिक प्रबळ व सार्वजनिक जाहिराती प्रशासनाची गरज असते. काही अधिकारांना युगानुयुगच्या काळापासून "बान" (बाब) या युगातला संबंध असलेल्या प्रश्नांची परखंड आहेत. शिवाय, जुगार कामगार करणाऱ्या किंवा पुनर्निर्माण करणाऱ्‍या कंपनींसाठी कर कंपनींना काम करणाऱ्या कामगारांना अधिक आयोजनाचे प्रोत्साहन मिळू शकते. AAPAR आणि राष्ट्रीय महाविद्यालयांचे गट या बदलांना चालवण्यासाठी, आणि कामाच्या शोधणाऱ्यांना मदत करू शकतात.

मदतकार्यकार्य व स्थिरता

ईयोब ज्या वयाच्या शोधात आहे ते तणावपूर्ण आहे, पण वृद्ध कामगारांना आर्थिक जबाबदाऱ्‍या, कुटुंबाच्या अपेक्षा, किंवा पेशंटीशी संबंधित असलेली एक भावना जास्त दबाव येऊ शकते. एक मदत प्रणाली निर्माण करणे आवश्य आहे. स्थानिक किंवा आंतरराष्ट्रीय शोध गट, जिथे सदस्य सहभागी होतात, मुलाखती देतात, प्रशिक्षण देतात. कामगारांच्या मध्यवर्ती परिवहनात विशेष आवड दाखवणारे कोर्स काम करतात. सार्वजनिक संस्था आणि सार्वजनिक लायब्ररींबर्स, कामगारांचे निरीक्षण करतात, आणि नेटवर्क कार्यक्रमांचे निरीक्षण करतात. पण तुमच्या मानसिक आणि मानसिक आरोग्यावर नियंत्रण करणे, सामाजिक आहार आणि सामाजिक संस्कार करणे हे अधिकच आहे.

पण, या गोष्टीचा परिणाम असा होत नाही की, या गोष्टीचा परिणाम हा नवीन माहिती मिळवण्याचा नाही.

समांतर: कठोर किनारासारख्या अनुभव

जुगारातल्या अनुभवी व्यक्तींना अनेक समस्यांना तोंड द्यावे लागते पण ते संपूर्ण दृश्याची व्याख्या करत नाहीत. पूर्वज्ञान, कौशल्ये, वैयक्तिकरित्या निपुणता, वजनवर्क, आणि मूल्यवान गोष्टी सांगून. अनुभवी पेशा, अनुभवी, अडथळ्यांवर मात करू शकतात. त्या सर्व गोष्टी अप्रतिम आहेत. कामगार, जो स्वतः या टक्क्यपाला दुर्लक्ष करतात, ते स्वतःच त्या गोष्टीचा धोका पत्करतात, विशेषतः अनेक पात्र उमेदवारांना काम करतात. सर्वात पुढे जाणाऱ्या कंपन्या यंत्रांनी पूर्वीच आपल्या युगाच्या प्रक्रियेची दुरुस्ती केली आहे, आणि ते विविध दृष्टिकोनातून पारखे, आणि ज्ञानी आहे.

पण, या प्रवासात तुम्हाला अनेक गोष्टी साध्य करता येतात आणि तुमच्या क्षमतांचा उपयोग करता येतो.

]][FT:3]EOC च्या देशभेदाच्या पृष्ठभागी [FTT:4] आणि [FT:5]SHR][FT:][FT:6][7][7]