वृद्ध कर्मचारींच्या कायदेशीर हक्क

वृद्ध कामगारांची कायद्याची ओळख

वायापासमान ४० व वयोगटातील प्रत्येक सदस्य, श्रमशक्तीचा एक महत्त्वपूर्ण भाग आहे आणि वाढत चालणारा आहे. दशके उलटून गेल्यावर वैरभाव एक अत्यंत महत्त्वाचा वाद आहे. वृद्ध कर्मचारी अनेकदा अत्यंत अनुभव आणि संस्थागत ज्ञान मिळवू शकतात, पण त्यांना कामावर अडथळा आणण्याची संधी मिळते. अमेरिकेतच, युगानुयुग कारखाना कारखाना (एएएएए) कारखान्यात आयोजनात आधिपिकता (एडी) ह्याचा मुख्य निधीतर्भात (एएएफएफएचएसी) हा मुख्यतः निधीकेशन (एईसी) आहे. प्रत्येक वयर्स सर्वांच्या हक्कांना एकमत नाही. प्रत्येक वर्षीच एक कायदेशीर हक्क आणि खर्चापुरतेच्या वेळी, वैयक्तिक भाराचे संरक्षण करणे आवश्‍यक आहे.

वृद्ध कामगारांकरता प्रामुख्याने कायदेशीर संरक्षण

अमेरिकेतील आणि इतर अनेक राष्ट्रांमध्ये, कामगारांसाठी योग्य न्यायाचे आधारस्थान आहे. हे संरक्षण, प्रशासन, भरपाई, अत्यंत महत्त्वाचे आहे. केवळ वय म्हणजे, केवळ अवाजवी नोकरीसाठी कारण असणे.

कर्मचारी कारकीर्दी (एडएए)

ADEA ह्या अधिकाऱ्यांना निषेध करतो २० किंवा त्यापेक्षा अधिक कामगारांना कामगारांना, गोली मारणे, गुजरणे, गुजरणे आणि बक्षिसे करणे, पगार देणे यासारख्या कोणत्याही गोष्टीवर बंदी घालणे. हा नियम खासगी मालक, राज्य, सरकार, कामगार संस्था आणि श्रम संस्थानांना लागू होतो.

राज्य व युग

अनेक राज्ये आणि मौनविद्यालयांमध्ये ADEA पेक्षा जास्त संरक्षण पुरवणारे स्वत:चे प्रमाणविज्ञान नियम आहेत. काही राज्यांमधील, कॅलिफोर्निया, न्यूयॉर्क, आणि फ्लोरिडा या लहान मालकांना, लहान वयाच्या दुष्कृत्यांपासून संरक्षण करण्यासाठी किंवा इतर वर्षांआधीच निवृत्ती थांबवणे चुकीचे आहे. इतरांनी निवृत्ती निषिद्धपणे विशिष्ट सुरक्षा स्थानांशिवाय. वृद्ध कर्मचारींनी हे लक्षात ठेवले पाहिजे की सरकारी कायदे अनियंत्रित उपचार पुरवतात, जसे की अविचलित आणि अपघातीय धोकेदायक आहेत.

वृद्ध कर्मचारींसाठी आंतरराष्ट्रीय संरक्षण

संयुक्‍त राज्यातील कामगारांनाही अशाच स्वरूपाच्या स्वरूपाचा लाभ होतो. अमेरिकेच्या राज्यातील समान आधिकारिक कारखान्यात २०१० वयोगटातील वय वय लक्षात घेऊन कामावर बंदी आणली जाते. कॅनडाच्या मानवी हक्कांचे व प्रांतीय कायदे वृद्ध कामगारांचे संरक्षण करतात, आणि युरोपियन युनियनचे कर्मचारी निर्दयीपणाचे सर्व सदस्यांना युगातील भेदभावाचे निर्बंध लागून करावे लागतात. या नियमांमध्ये व अंमलबजावणीत फरक असतो, पण वय हा समान विषय आहे की वय क्षमता अभावामुळे नाही किंवा अविचलता निर्माण होत नाही.

सनबल्लट हक्क: प्रत्येक वृद्ध कर्मचारीला काय माहीत असावे?

अनेक देश कामाच्या सिद्धान्तांचे पालन करतात, पण वयाच्या भेदभावाविरुद्ध कायदेशीर संरक्षण महत्त्वाचे आहे. एक वृध्द कामगार एका जुना कामगाराला आग लावू शकत नाही कारण वयाच्या संस्कारामुळे, जसे की उत्पादनातील महत्त्वाकांक्षीपणा कमी करता येत नाही, तसेच उच्च वैद्यकीय खर्चा शिकून घेण्यास असमर्थता. Tmmannation हक्कांमधील समर्पक न्याय आणि प्रतिशोधकत्वाच्या विरुद्ध संरक्षणही आहे.

अवकाश व युग

एक मालक बेकायदेशीर कारणासाठी आग लावतो तेव्हा बेकायदेशीरपणे तो बाजारात असतो. पण, वय आधारलेल्या बंदी करणे हे नेहमीच अपवादात्मक असते कारण कामगारांना कमीत कमी अपील होते. कोर्ट्स कथांमधील पुरावे शोधतात (ह्या मुलाखतीसाठी तुम्ही फार जुना आहात).

कम्प्युटरिव डिस्पॉवर

कामगार कधीकधी एखाद्या वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांना आग लावत नाहीत तर कामगाराला इतके कठीण वाटते की ते कामगारांना सोडून देण्याची जबरदस्ती करत नाहीत.

जबरदस्तीने (RIF) आणि लवफसमध्ये कमी

बळावर आर्थिक हालचालींमध्ये कमी होत जातात. कामगारांना निवडण्याची पद्धत अतिशय जतनशील असते. पण निवडी मापदंड वयदृष्टी असली पाहिजे. जर एक आकडेवारी वयाची प्रभावशालीपणे वापरली जाते तर मालकीत्वाचा परिणाम वृद्ध कर्मचारीवर होऊ शकतो. स्मार्ट कर्मचारी प्रायोजकांनी कामगार, पदार्पण, स्थिती-स्थिती किंवा स्वेच्छिक पद्धत - ते कृत्रिम नियमांचे पालन करतात.

सूटपत्र संरक्षण

वयाच्या भेदभावाबद्दल तक्रार करणारे कर्मचारी, सरकारी एजेंसीबरोबर आरोप लावणारे, किंवा चाचणीत भाग घेतील.

प्रामाणिकपणाचे फळ आणि फायदे: कायदे कायद्याचा विचार करणे

अमेरिकेतील संघीय कायद्यानुसार, झेंडनाची गरज नाही, पण त्यांना देण्यात येते तेव्हा त्यांनी वयाच्या भेदभावाच्या नियमांनुसार वागले पाहिजे. वृद्ध कर्मचाऱ्‍यांनी लाभाचे कारभार कारखान्याचे कारखान्या (OWBPA) यांनी करार व वादविवादांना कडकपणे नियोजन करण्याची आज्ञा दिली. या नियमांसंबंधी समजल्यामुळे वादविवाद आणि संरक्षित हक्क यांच्यात फरक निर्माण होऊ शकतो.

वृद्ध कामगारांचा लाभ होतो

जर कामगाराने असे सुचवले की एखाद्या वृद्ध कामगाराने वयाची गरज असलेल्या लाभांसाठी एखाद्या वयाच्या दुष्परिणामांवर सही केली तर ओडबल्यूबीपीए विशिष्ट मापदंड थोपवते.

स्पष्ट आणि समजुळवणीकारक भाषा:] करार सादे इंग्लिशमध्ये (किंवा कर्मचारीची प्राथमिक भाषा) आणि विशेषतः ADEA हक्कांचे संदर्भ.
[[ कामगारांना कराराचा विचार करण्यासाठी कमीत कमी २१ दिवस दिले पाहिजेत (४५ दिवस जर तो गट बंद करण्याचे प्रोत्साहन देतो).
[[FLT] पूर्वनिग्रहणाच्या कालावधी: স্বাক্ষৰ केल्यानंतर, कामगाराला करार रद्द करण्यासाठी सात दिवस असतात.
गटासाठी अपरिहार्य आवश्यकता: एका गटात मालकाने कामगारांची उपाधी आणि वयांविषयी माहिती पुरवली पाहिजे ज्यांचा निरूपण होण्यासाठी निवडलेला होता आणि ज्यांना नाही, अशांचा तो न्याय करू शकतो.

पण, या नियमाचे पालन करणे हे त्यांच्या वयाच्या ७० व्या वर्षी सुरू होते.

फायदे आणि विचारसरणी

सर्जन हे आरोग्य विमा, रिटायर्मेन्ट प्लेनेट किंवा बाहेरच्या सेवांची अयशस्वी योजना (आसायदेशीर सुरक्षा कार) अनेक मालकी हक्क (युरकोन) नियंत्रित करतात, ज्यात उपकारांची योजनाही समाविष्ट आहे. कामगारांनी खात्री केली पाहिजे की लाभ प्राप्त केले जातात आणि जे पुरस्कार दिले जातात ते खरे ठरते आणि जे सादर केले जाते ते खरे ठरते. काही वेळा, वृद्ध कर्मचारींना (अनिवारित बायब्झ्झ्झ्झ्झ्ड बैक्यूलेशनेशनेशनेशनेशनेशन) ह्या प्रमाणावर (असंस्थित केले जाणारे) अधिक प्रमाणावर (अधिकाकाळात) उपचार करत राहावे.

वृद्धापकाळातील आवेशी

वृद्ध कर्मचारींना सहसा त्यांच्या लक्षाताही न येणाऱ्‍या वादविवादात जास्त गुंतवणूक असते. काम, असामान्य ज्ञान आणि मालकाला संभाव्य कायदेशीर निधी मिळाल्यास अधिक कर्ज किंवा अधिक फायदे होऊ शकतात.

अधिक आठवडे किंवा महिने भरणे
COBRAच्या कालावधीसाठी पक्के आरोग्य विमा प्रिमेयम
स्टॉक पर्याय किंवा रिटायर्मेन्ट योगदानासाठी डेस्ट एंग्रेशन ऍक्युलेशन
स्थान स्थान स्थानी जाणे व मदत पुन्हा सुरू करणे
शिफारसाचे एक तटस्थ संदर्भ करार किंवा सकारात्मक पत्र

कारण एक करार असतो, सर्व काही संशयास्पद आहे जेव्हा करारावर सही केल्याशिवाय. बहुतेक मालकांजवळ ५० पेक्षा अधिक कामगारांची अपेक्षा असते आणि ते दहा ते अधिक काळापासून कंपनीत आहेत.

न्यायालयात: हक्कांचा विपर्यास झाला असताना पर्याय

या नियमामुळेच, रक्‍ताचे अनेक मार्ग अनुसरले जातात, पण कडक मारहाण लागू होतात.

ईईओसी किंवा राज्य संस्थांशी चार्जाची टोचणी

अमेरिकेत, भेदभावाची जबाबदारी EEOC ह्यांच्या 180 दिवसांदरम्यान (किंवा स्थानीय कायद्याला लागू होणार असेल तर ३०० दिवस). EEOC हा दावा, मीडियाचे परीक्षण करतो, जर शक्य असेल, आणि योग्य-अनुवाद पत्र सादर करण्यासाठी. कारण तपासणी प्रक्रिया काही महिने घेऊ शकते, अनेक कर्मचारी कोर्टात जाणे शक्य आहे. EEOC हा सर्वात पहिला संचालक आहे.

खास नियम व उपचार

एका कर्मचारीला युगानुयुग भेदभावाचे आरोप, उपचार, परत पगार, पूर्व भुगतान (फक्त कमावलेले कमाई), आणि वकीलांचे नुकसान (अवाजवी किंमत). शीर्षक VII केस, एDEA या मुद्द्‌यांचे दुप्पट परिणाम होऊ शकतात. पण सरकारी कारखाना त्यांना नियम देऊ शकते. वर्ग कार्यवाही मोहिमे आहेत, जसे की एक सामाजिक धोरण कर्मचारी कर्मचारी, जसे की कोट्यवधी डॉलर.

सौजन्याने केलेल्या करार आणि व्यक्‍तिगत मतभेद

अनेक नोकरी करारांमध्ये आधिपत्यांचे प्रमाण आहे. त्यांना न्यायालयात वादविवाद सोडवण्यासाठी कामगारांना अडथळा निर्माण करावा लागतो. प्रादेशिक आर्टीशन अकॅप्टन अर्टीटेशनने सहसा अशा प्रकारचा वादविवाद चालू दिला, पण आद्युतिकवादाच्या हक्कांची वैधता हे ओडबल्यूएपीए स्तरांच्या अधीन आहे. कामगारांनी आपल्या मूळ करारात किंवा हस्तपत्रात कोणत्याही प्रकारचा विसंगतीचा वापर केला पाहिजे. काही कराराने व्रित वय नाकारले तर त्यांना अधिकृत वय प्राप्त होईल.

संघटना

वृद्ध कर्मचारींना या विषयांवर मार्गदर्शन पुरवावे लागत नाही. EEOC 'AFT:1'] अधिकृत मार्गदर्शन पुरवतात व आरोपांचे स्वरूप फायदे होते. [FT][FT]APKKKKEEK सोहळ्यात प्रबंध आहेत.[FT:2] साधने पुरवणारे वगैरह्य पुरस्कार करणारे वगैरे आहेत. युनायटेड राज्यातील अधिकृत वडिस्क्रोलिटीच्या वकीलांशी जोडता येतील.[FT:T:][4][4][5][5][5][5][5][5][5][5][5]] अधिकांश वयोगटाईकर्चनिष्ठ सहकार्यपती आहेत.

कामगारांना फसवेगिरी टाळण्याचे उत्तम प्रकार

जुगारी कामगारांना कायदेशीर धोक्याचा धोका असताना योग्यप्रकारे हाताळण्याची इच्छा असणाऱ्‍या कामगारांनी वयोगटातील नियमांवर, वयभावामुळे होणाऱ्‍या प्रशिक्षण व्यवस्थापनांवर नियंत्रण केले पाहिजे.

कॉनड्यूकस्ट-ऑंधू अंधाकार: ] अभियांत्रिकी रेटिंग, डिस्कलिंकरी रेजिस्ट्री रेफर्स किंवा उच्चतमिटी वापरा.
व्यापारी विधी विधान: कोणत्याही अडथळाला कायदेशीर, गैर-डिडिडिप्रित कारणाने लेखणीच्या वेळी समर्थन दिले पाहिजे.
सुरक्षित वय गटांवर परिणाम: बळ कमी करण्यासाठी, आकडेवारींचे विश्लेषण करा की चाळीस पेक्षा अधिक कामगारांची निवड दर उच्च आहेत की नाही हे पाहण्यासाठी.
स्वेच्छिक कार्यक्रम योग्यरित्या विकत घेतलेले आहेत:] सुरुवातीपासून निवृत्ती प्राप्त करण्याची प्रेरणा देताना, कामगारांना खरी स्वेच्छा आणि माहितीनिधी आहे की वेळ आहे.
OWBPA: कोणत्याही वेगळे करारासाठी, आवश्यक २१/४५ दिवस विचारात घेतलेली कालावधी, ७ दिवस वाजता सात-दिवशी अपवाद काळ, वय आणि कार्य पदार्पण गटातून बाहेर पडण्यासाठी.

प्रॉक्लेबिक अनुमती न صرف चीटिंग धोका कमी करते तर कामाच्या ठिकाणीही ती संस्कृती वाढवते जी मूल्ये आणि श्रद्धा दाखवते. युग-दुर्भाव गट सहसा स्पर्धात्मक व्यक्तींचे लक्ष वेधून घेतात आणि वृद्ध कर्मचारींचे संरक्षण करणे हा स्पर्धात्मक लाभ असू शकते.

वृद्ध कामगारांकरता व्यावहारिक मार्ग

तुमच्या स्थानाविषयी किंवा तुम्हाला जाऊ द्यावे असे सांगितल्यास तुम्ही एक वृद्ध कामगार असाल तर योग्य पावले उचलल्यास तुमच्या कायदेशीर व आर्थिक कल्याणाचे संरक्षण होईल.

दस्तऐवज savect

तुमच्या वयाच्या, तुमच्या निवृत्तीचे योजना किंवा पगाराबद्दल काहीही मत नमूद करा. जर एखाद्या व्यवस्थापकाने “नवा रक्‍त तयार आहे ” किंवा“ लहान पक्के पद्धत वापरण्याची परवानगी मिळवली तर या गोष्टी पुराव्याचे टक्कर असू शकतात. इतर कामगारांनाही या गोष्टींच्या प्रतिकूलपणे इतर भूमिका कशी हाताळली जावी हेही तपासून सांगा.

कोणतीही गोष्ट लगेच सही करू नका

कामगार सहसा कमी प्रमाणावर करार करतात पण तुम्हाला कायद्याचा योग्य वेळ ठरवण्याचा हक्क आहे. कराराने स्पष्टपणे तुम्हाला ४० पेक्षा अधिक वजनाबद्दल सांगितले असले तरी, कायदा तुम्हाला कमीत कमी २१ दिवसांचे पुनर्विचार असे सांगून दिले जात असेल तर त्या वकीलाला विचारा.

या लेखातील माहिती पाहा.

एक अनुभवी वकिलाने या कराराचा विचार केला तर, OWBPA अपेक्षा पूर्ण झाल्या आहेत की नाही याविषयी सल्ला दे आणि चांगल्या शब्दांशी चर्चा कर. कामगार वकिलांनी मोफतपणे चर्चा केली. जर तुम्हाला वकील नाही तर कायदेशीर मदत क्लिनिक किंवा बायर असो अथवा बार्डर असोत वा सहकार्य सेवा. काही वेळा, काही वकिलांनी, एका नियमानुसार वयोगटातील भेदभावाच्या बाबतीत निर्णय घेऊ शकतात.

स्वखुषीने द्या, स्वीकारू नका

तुम्ही जर व्हॅव्हरवर सही करण्याचा प्रयत्न केलात तर सहसा सुधारणा करण्याची मागणी केली पाहिजे.

कर खर्च ओळखा

काही कर्मचाऱ्‍यांनी अशी मागणी केली असेल की, विक्रीसाठी एक विशिष्ट ठराविक रक्कम तयार करावी किंवा कर द्यायची परवानगी द्यावी.

समतोल: प्रत्येक वयोगटात आदरणीय व हक्कांचे संरक्षण

वृद्ध कर्मचारींना बंदी आणण्याच्या व वेगळे करण्याच्या परिस्थितीला जबाबदार हक्क आहेत. पण अडेएएए आणि ओडबल्यूपीएसारख्या विषाणूविषयक नियमांना अत्यंत उपयोगी संरक्षण पुरवतात, पण ते फक्त त्यांना मदत करतात जे त्यांचे हक्क ओळखतात आणि त्यांना मान देतात. तुम्ही एक कर्मचारी असाल किंवा कामगार, तुम्ही एक कामगार असाल, तर या नियमांना समजून घेण्यास व खर्च करण्यास सक्षम आहात. वृद्धांना या परदेशात जागरूकता करता, त्यांच्या जीवनिवारणाचे संरक्षण करता येते आणि त्यांची काळजी घेण्याचे काम करता येते.

अधिक वाचण्यासाठी [FLT] [[FLT]] EOC मधून पूर्ण मजकूर उपलब्ध आहे. चा प्रयोग शीट [FT:2] आरोग्य हक्कांचे स्पष्टीकरण देते. [FT:3][FT:][FT:][FT][FT] एक वकील शोधण्यासाठी नेहमी अधिकृत सल्ला मागिते.