Table of Contents
एका अभूतपूर्व कार्यकारी समर्थकाला आधार देणारी वाढ
आज संघटनेत एक महत्त्वपूर्ण लोकसंख्या निर्माण केली जात आहे. कामशक्ती केवळ वयाचीच नव्हे तर पिढ्यान्पिढ्यापेक्षा जास्त काळ काम करते. अमेरिकेच्या श्रमाच्या बँटर्सच्या भागानुसार ६५ व त्यापेक्षा अधिक वयाच्या कामगारांना सतत वाढता येत असते आणि अनेक कर्मचारी आर्थिक गरजेमुळे, वैयक्तिक पूर्तीमुळे किंवा सक्रिय राहावेसेच तातडीत आहेत.
वृद्धापकाळातील हा अनुभव, संस्थापक ज्ञान आणि नोकरीच्या ठिकाणी स्थिरता मिळवणे, एक गोष्ट आहे. पण, वृद्ध कर्मचारींनाही काही खास आव्हाने येतात. पण, जर त्यांना सोडून जावे लागले, तर ते खाजगीपणा, सुधारणूक, आरोग्य - संबंधित खर्चांना चालवतात. कामगारांच्या मदती कार्यक्रम (एएएपी) अनेक वर्षांपासून कंपनीच्या लाभांचे एक मुख्य साधन ठरले आहेत, पण वृद्ध कर्मचारींना मदत करण्याची त्यांची क्षमता सहसा कमी होत जाते.
एक चांगला निपुण ईएप, विशेषतः वृद्धांच्या गरजेनुसार एक.
कामगारांची समज
कामगार मदत कार्यक्रम मालकी हक्क, गुप्त अंदाज, सल्लागार आणि संदर्भीय सेवा आहेत कामगारांना कामाच्या कार्यक्षमतेवर परिणाम होऊ शकतो अशा वैयक्तिक समस्या सोडवण्यासाठी कामगारांना मदत करण्यासाठी. एपीएसने मूळत मानसिक आरोग्य, विवाह आणि कौटुंबिक विषय, आर्थिक समस्या, आर्थिक चिंता आणि नोकरीच्या विषयांवर विस्तारित समर्थन प्रणालीत क्रांती केली आहे.
बहुतेक ईएप्स संक्षिप्त टर्मेशन (प्रायटी ३-६ सत्र) पुरवतात आणि मग कामगारांना समाजातील साधने किंवा दीर्घकालीन वेळ सांभाळून कामगारांना संदर्भित करतात. सेवा सहसा फोन, ऑनलाइन प्लॅटफॉर्म, किंवा व्यक्ती भेटवस्तू या माध्यमातून उपलब्ध असतात. वृद्ध कामगारांना या कार्यक्रमांमधून एक बुद्धिमान आणि भरवशालायक सूचना पुरवली जाते. त्यामुळे समस्यांना निराधार किंवा जाहिरातीचे अभावनात टाळता येते.
या सर्व गोष्टी लक्षात घेतल्यास, वृद्ध जनतेला ज्या ठिकाणी भेटायचे आहे त्या ठिकाणी त्यांना काय करावे आणि कसे ते ठरवावे हे त्यांना चांगले ठाऊक आहे.
वृद्ध कामगारांच्यासमोर असामान्य आव्हाने
या समस्यांना तोंड देताना एएपीद्वारे एक परिणामकारक मदत व्यवस्था निर्माण करण्याचे पहिले पाऊल म्हणजे या समस्यांचे परीक्षण करणे.
आरोग्याची चिंता आणि एककरणे
या परिस्थितीमुळे थकवा, हृदयरोग आणि सतत वैद्यकीय उपचाराची गरज पडते.
EAP आरोग्य प्रशासन, ताण व्यवस्थापन साधने आणि संक्षिप्त टर्मेशन साधने पुरवू शकते. काही ईएपीएस विद्यापीठात बायोमिमेटिक्सिंग, पोषण सल्ला आणि व्यायाम पद्धती सारख्या कार्यक्रमांचा समावेश होतो.
मानसिक आरोग्य आणि सामाजिक संबंध
विशेषतः, तरुण सहकाऱ्यांकडून दुरावलेल्या व्यक्तींना अशा एका ठिकाणी आत्महत्या करणे जास्त धोकादायक आहे; सहसा आरोग्य समस्या, आर्थिक तणाव आणि सामाजिक दुरुपयोगामुळे.
वृद्धापकाळाचे भावनिक दृश्य समजून घेणाऱ्या संचालकांना गोपनीयपणे भेट दिल्याने ईएपीज अतिशय महत्त्वाची भूमिका बजावते.
युगानुयुग विकृती आणि स्टीरियोटिंग
वृद्ध व्यक्तींचे संरक्षण करण्यासाठी कायद्याचे पालन करणे हे एक अत्यंत महत्त्वाचे आहे.
EAPs कामगार, चेस्टिंग प्रशिक्षण आणि भावनिक आधारावर प्रक्षेपण देऊ शकतात. ते HR सोबत सल्ला देऊ शकतात प्रणालीत पूर्व भेदभाव आणि अधिक वय वाढू संस्कृती निर्माण करण्यासाठी.
तान्त्रिक अनुकूलन आणि उन्नती
डिजिटल रूपांतरणाची तीव्रता कठीण असू शकते. वय हे शिक्षणासाठी अडथळा नसले तरी प्रौढ कर्मचारी तरुणांच्या तुलनेत एकाच दर्जाचे नाहीत. योग्य मदत न मिळाल्यास, यामुळे निराशा आणि कमीपणाच्या भावना निर्माण होऊ शकतात.
काळजी घेणे
वृद्ध आईवडिलांची काळजी घेण्यात व त्यांच्या मुलांना किंवा नातवंडांना मदत करण्यात वृद्ध मुलांची काळजी घेण्यात व त्यांच्या आधारे वृद्ध आईवडिलांची काळजी घेण्यात समाविष्ट आहेत.
काही कार्यक्रमांमध्ये, स्थानीय समाजातील साधनसंपत्तींसाठी बॅकस सेवा किंवा संबंधित वस्तू पुरवल्या जातात आणि कामगारांवरचा ओझा कमी केला जातो.
आर्थिक तणाव आणि तीव्रता
आरोग्यासंबंधी खर्चात असताना अनेकांना निवृत्ती वाचवण्याची आव्हाने येतात.
अशा प्रकारे, तणाव कमी होऊ शकतो आणि कामात लक्ष केंद्रीत करणेही महत्त्वाचे आहे.
वयस्क कामगारांचा प्रत्यक्ष लाभ
वृद्ध कामगारांना खरोखर पाठिंबा देण्यासाठी संस्थांनी कार्यक्रम सादर करण्याची निश्चितता दाखवली पाहिजे — किंवा त्यात सामील होण्याजोगी पावले उचलली पाहिजेत — पुढील सेवा:
गोपनीय मानसिक आरोग्य सल्ला
संक्षिप्त टर्म, उत्तर-स्थागत डिप्रेशन, चिंता, दुःख आणि जीवन बदल यासंबंधी सल्ला दिला आहे. वृद्ध कर्मचारी प्रवेशासाठी टेलिफोन किंवा व्हिडिओ सत्र पसंत करू शकतात. काही ईएपीएस विशेष सूचना सादर करतात.
वित्तीय व कायद्याचे अधूनमधून भाषणे
दर वर्षी, आर्थिक योजना करणाऱ्या किंवा वकील यांचे अनेकसे सत्र असतील.
स्वच्छता आणि आरोग्य कोठार
काही ईएपीएसचे उद्दिष्ट कपडे घालता येण्याजोगे तंत्रज्ञान असल्यामुळे किंवा उत्तम कार्यांत भाग घेण्याचे प्रोत्साहन देते.
पृष्ठ ७
या खास सेवांमुळे कामगारांना नर्सिंग होम्स पाहण्यास आणि घरच्यांना मदत मिळाली.
कारकीर्दी विकास आणि रूपांतर कोठार
वृद्ध कामगारांना सतत वाढत राहावे लागते, पार्ट वेळेच्या भूमिका, सल्लागार, किंवा निवृत्तीमध्ये सहभागी व्हावे असे वाटते. EAPs काम मदत पुरवू शकते, लेखन करू शकतो, कचरुण आणि हुशारता ह्या बदलांना पाठिंबा देऊ शकतात.
कामाचे संतुलन सहायक
अशा वेळी, आपण आपल्या बंधुभगिनींना मदत करण्यासाठी वेळ काढतो.
उपसर्ग वापर व Addction समर्थन
वृद्ध जन मद्याचा गैरवापर किंवा औषधोपचार. गोपनीयपणे वापर करून उपचाराची माहिती देणे आणि इएपीद्वारे उपचाराची किंमत मोजणे हे जीव वाचवणे शक्य आहे.
वृद्ध कामगारांना आधार देण्याचे फायदे
कामगारांची गरज भागवण्यासाठी संस्था ईएपीएसमध्ये जमा होतात तेव्हा व्यापाराचे अनेक प्रमाण जास्त असते.
अधिक उत्पादक कारखान्यात उत्तम-बाई आणि मानसिक आरोग्य
पण, या सर्व गोष्टींमुळे आपल्या आरोग्याला आनंद मिळतो.
ईयोबाचा विचार व संघटनात्मक निष्ठा
कामगारांना बदलण्यात महागडी किंमत आहे. संस्थापक ज्ञान, भरती खर्च आणि नवीन मजुरांसाठी वेळ खर्च करणे टाळता येऊ शकते जेव्हा कामगारांना पुढील टप्प्यांमधून मदत मिळते. एक नौकाबंद ईएपी एक वृद्ध कर्मचारी म्हणून काम करू शकतो.
आरोग्याला कमकुवत करणारे आणि द्वेषभावना कमी करणे
पण, या समस्यांमुळे, आरोग्य समस्यांमुळे आणि आरोग्याच्या समस्यांमुळे होणारी समस्या कमी होऊ शकतात.
असामान्य व युगानुयुगातील समाजाची संस्कृती
मालक सर्व जीवनातील टप्प्यांमध्ये कामगारांना मदत करतो, तेव्हा तो एक प्रभावशाली संदेश पाठवतो. युग-डिरेक्ट गट अधिक नवीन, परिणामकारक आणि निपुण असतात. एक उत्तम प्रकारची ईएपी मानसिक आरोग्य, काळजी आणि रिटायमेंट योजना यांबद्दल सामान्य संभाषण करण्यास मदत करते, अनोळखीपणे कामगारांना लज्जा व विश्वास कमी करण्यास मदत करते.
सुधारित उत्पादन आणि व्यवहार
पण, आपल्या कामात आपण कधीही व्यग्र होऊ नये किंवा आपल्या कामात आपण कधीही व्यग्र होऊ नये.
कर्मचाऱ्यांकरता उत्तम पद्धत: वृद्ध कर्मचारींसाठी ईप्सची लागण
वृद्ध कर्मचारींसाठी EAPचा प्रभाव वाढवण्यासाठी संस्थांनी एका आकार-सोप्या वस्तूंपलीकडे जाऊन लक्ष्यित योजनांचा अवलंब केला पाहिजे.
पृष्ठ १२
अनेक कर्मचारी आपल्या एएपीच्या अस्तित्वाविषयी माहीत नसतात किंवा सेवांचा विस्तार कमी करतात.
इतर चांगल्या स्थितीत आणि लाभदायक कार्यक्रम सह एकीकृत करा
EAPला पर-साईट आरोग्य पटिंग्स, योग्यता आव्हाने, आर्थिक उत्तमता सेमिनरी आणि नेटवर्क मदतीकरता जोडण्यात आले आहे. एकत्रितपणे कामगारांना मदत करणे आणि सुसंस्कृतिची संस्कृती वाढवणे सोपे जाते.
प्रशिक्षण व्यवस्थापक आणि HR
लाईन मॅनेजरने ताण, ताण, त्वचा, किंवा अविचलता या गोष्टी नसताना वय आधारलेली असतात. मग ते कामगार इएपीला हा संदर्भ देऊ शकतात. वय भेदभाव आणि संवाद साधण्याबाबत सुप्रसिद्ध प्रशिक्षण आणि संवाद साधीपणाने दिले जाते.
लष्करी व सुलभ सेवा प्रशाला द्या
वृद्ध कामगारांना अॅप्सवर फोन करणे किंवा ऐकणे पसंत होईल किंवा त्यांना अडथळा आणणे शक्य होईल. EAP पुरवठाकर्ता अनेक प्रवेश बिंदू पुरवतो; लाईव्ह फोन समर्थन, मजकूर, कॅप्चरिंग आणि व्हिडिओ सेवासह कॅपरेटिंग बंद केले जाते.
EAP मध्ये कुटुंबीय सदस्य प्रवेश समाविष्ट करा
वृद्ध आईवडिलांची काळजी घेणाऱ्या बांधवांची ही विशेषतः मौल्यवान आहे.
[ अभ्यासाचे प्रश्न]
उदाहरणार्थ, काही वृद्ध कर्मचाऱ्यांना आंतरराष्ट्रीय बाजारात असलेल्या आंतरराष्ट्रीय कर्मचारींसाठी समर्पित फोन लाइनचा वापर करा.
कॅसरेट अभ्यास: एका संघटनेने ईएपीला पुनर्भेटीनुसार सुधारित होब
वृद्धाश्रमात काम करणाऱ्या एका मोठ्या उद्योगपती कंपनीने पाहिले की, वृद्धांची संख्या आधीपेक्षा अधिक आहे. आरोग्य समस्या किंवा आर्थिक तणावामुळे. कंपनीने आपल्या समर्पित कोर्स, औद्योगिक तज्ज्ञांना, आणि काळजी वाहन सेवा सेवा यांची व्यवस्था केली.
१८ महिन्यांच्या आत एएपीच्या प्रयोगातल्या वयस्क कर्मचारींची संख्या ८% ते २७% झाली. कंपनीने देखील कमी ५५+ आणि त्या वयोगटातील १२% वाढीबद्दल अहवाल दिला. कामगारांनी ५५+ १८ मुद्द््यांचे प्रमाण वाढवले. ह्या प्रयत्नामुळे ५० रुपये कमी करण्यात आले आणि आरोग्याला कमी करण्यात आला.
खालील रेष: EAPs फास्टीगॅक व्हॅक्यूम ऑफ इजिप्शन्स
कामगार मदत कार्यक्रम फक्त संकटासाठी सुरक्षा सापडणारे नसतात. जेव्हा विचारपूर्वक रचलेले आणि वाढवलेले असतात, ते एक भूतपूर्व वातावरणात फलदायी होण्यासाठी संस्था बनतात. वृद्ध कर्मचारींना मदत करणे केवळ सहानुभूतीबद्दल नव्हे, तर प्रेमासंबंधी आहे. ज्ञान, स्थिरता आणि दृष्टिकोन हे अस्थिर बनते. या राजधानीची राजधानी आपल्या मानसिक, शारीरिक आणि आर्थिक कल्याणासाठी पैसा वाचवते.
पण, या सर्व गोष्टींमुळे, इतरजण आपल्या कामात इतके व्यग्र होतात की ते आपल्या कामात अडथळा आणतात.
EAP कार्यक्षम किंवा वाढवण्याविषयी अतिरिक्त मार्गदर्शनासाठी, उत्तर अमेरिका (EAP) ह्यांच्या साधनांचा वापर करा[EANA][FTNA][FT:1][FTL:2]] आणि [FTTL:2] मानवी संसाधन व्यवस्थापनासाठी सोसायटी. बुद्धि प्रक्षेप , [FT:LU][FT] आकडेवारीच्या अहवालांतून माहिती शोधून काढा.