सर्वांकरता हक्क: असभ्यता आणि असमानता दाखवणारे मार्गदर्शक

समाजातील फरक आणि भूमिका समजून घेणे

विविध गटांच्या उपस्थितीचे वर्णन करणे ही एक अतिशय उत्सुक, सक्रिय प्रयत्न आहे जेथे प्रत्येक व्यक्ती जाती, जाती, लिंग, लैंगिकता, लिंग, वय, सोसॉनिक पार्श्व, किंवा इतर ओळखपत्रक निर्माण करू शकते. खरेतर, व्यक्तींना त्यांच्या आवाजात पूर्णपणे सहभाग घेता येईल, त्यांना त्रास दिल्याशिवाय, त्यांच्या आवाजात सहभाग घेता येईल. या गोष्टीचा परिणाम कोणत्याही समाजावर होणार नाही. त्यामुळे कोणत्याही संघटनेवर होणारा परिणाम हा एक आधार आहे.

जेव्हा संस्थांच्या कागदात सामील होतात तेव्हा काही फायदे असतात. संशोधनात असे दिसून येते की एकत्रित गट वेळच्या ८७% वर निर्णय घेतात. कामगार कामगारांना कामगारांच्या कामात सामील करून कमी दर्जाचे व जास्त नकळत काम करतात. या परिणामांमुळे अचानक घडत नाहीत. ते निर्माण करून विविध योगदानांना आमंत्रण देतात आणि ते मान देतात.

स्वार्थीपणा: एक गंभीर मतभेद

विविधता आणि विविधता यांच्यात एक सामान्य गोंधळ आहे. विसंगतता एका गटाचे रचन आहे जो उपस्थित असतो. ते लोक आहेत. एकेकाळी त्यांच्या अनुभवाबद्दल चिंता. एक संघटना, शक्‍ती, संपत्ती, आणि आदर न दाखवता काही गटांमध्ये सामीलता प्राप्त करू शकते. दुरुपयोगीता अडथळा निर्माण करू शकते आणि विविधता स्थापन करू शकते. दोन्ही आवश्यक आहेत, पण विविधता प्रयत्नांशिवाय, आपल्या उद्देशांच्या साध्य करू शकत नाही.

व्यापार आणि सामाजिक मामले

• Empolication: प्रत्येक व्यक्तीचे जन्मतःचे हक्क आणि योगदान ओळखतो, त्यांना एजेंसी आणि आत्मविश्वासाने कार्य करण्यास मदत करतो.
• सोसायनिक कोहेशन: ] एकत्रित समुदाय एकमेकांना समजून घेण्यास व भांडण कमी करण्यास उद्युक्त करते, आणि सामाजिक बंधने मजबूत करतात.
• विविध अनुभवे अनेक कल्पना निर्माण करतात, समस्या सोडवणे आणि रचनात्मकता वाढवणे.
• अनाव आणि वाढ: समांतर संस्कृतींच्या सामन्या, यातील कंपन्या, डेलोटाईटच्या बॉलमध्ये जन्माला येणारे नेता आहेत.
• कथेटी रीटेंटेशन: कामगारांना वाटते की त्यांना सोडून जावे लागेल.

अस्सलता, असमाधानी आणि लक्षणे

समानता म्हणजे प्रत्येक व्यक्तीकडे एकच कायदेशीर हक्क, संधी आणि साधने आहेत. हा तत्त्व आहे की, संरक्षित वैशिष्ट्यामुळे कोणीही कमी प्रतिसाद दिला पाहिजे. पण, संधीच्या समीप सर्वांशी समानपणे व्यवहार करूनच ती साध्य करता येत नाही. ही कल्पना [FT:0] [FT:]] [FT]]] या कल्पनेशी संबंधित आहे.

असमाधानी विघटन

Equity कबूल करतो की विविध गटांमध्ये वेगवेगळे मुद्दे आहेत आणि त्यांना एकाच परिणामापर्यंत पोहचण्यासाठी योग्य समर्थनाची गरज आहे. उदाहरणार्थ, सार्वजनिक सभेत संकेत भाषेचा अर्थ संकेत भाषेतील भाग भाग्यांसाठी समांतरता पुरवणे, पण इतरांना ती सेवा आवश्यक नाही. निरपराधताविना एकेकाळी समानता स्थापन होऊ शकते. हीच नीति जे प्रत्येक व्यक्तीवर अजाणतेत परिणाम करू शकते. त्यामुळे, त्या दोघांना समानता आणि न्यायिक समर्थनासाठी दबाव आणते.

असमानतेचे महत्त्वाचे तत्त्व

• ननो: कायद्याने वंश, लिंग, अपंगत्व, धर्म, लैंगिकता आणि इतर संरक्षित कारणांवर थेट भेदभाव बंद करावा आणि परोपसार्वक भेदभाव थांबवावे.
• Equal ऑप्टीक्ट्री: प्रत्येकाने शिक्षण, नोकरी, घर आणि सार्वजनिक सेवा यांचा पाठलाग करण्याची योग्य संधी घ्यावी.
• समीकरणीय समानता: कायदेशीर समानता-मुक्त गटांनी खरोखर प्रवेश आणि यशाचे समीकरण केले आहे की नाही हे स्पष्टतया मान्यताशिवाय जाते.
• निर्णय घेताना प्रत्येक व्यक्तीत वेगवेगळी वाढ झाली पाहिजे.
• न्यायासाठीAccess: कायदेशीर उपचार सर्व व्यक्तींसाठी सहज आणि परिणामकारक असायला हवे.

कायद्याचे फ्रेमवर्क असमानता आणि समानताचे संरक्षण करतात

अनेक आंतरराष्ट्रीय संधि आणि राष्ट्रीय कायद्यांचे समांतर समतुल्य आणि अविभावन ह्यांच्या हक्कात आहेत. या फ्रेम्स समजून त्यांना संस्था जाब द्यावा लागेल.

कोर आंतरराष्ट्रीय संसर्ग

संयुक्‍त राष्ट्रसंघाने अनेक आधारभूत दस्तऐवज तयार केले आहेत:

• मानवी हक्कांचे अनौपचारिक घोषणापत्र (UDHR]]: १९४८ मध्ये जन्माला आले आहे, त्याचा कल 1 असे म्हणतो की सर्व मानव स्वतंत्र व सन्मानित आहेत. हा आंतरराष्ट्रीय मानवी हक्कांच्या कोनशिला आहे. [FT:2] UDH[FH:3]
• सर्व प्रकारच्या जातींच्या राष्ट्रीय अधिवेशन (सुरवातीला) समीकरण (सुरवाती)]]]] आबॅगेटॅटस राज्ये जातीच्या भेदभावाचा अंत करण्यासाठी आणि जातींच्या लोकांमध्ये समजबुद्धी वाढवण्यासाठी.
• महिलांविरुद्ध सर्व प्रकारचा विद्रोह (CEDW) च्या अंतर्विवादाच्या विरूद्ध: सहसा स्त्रियांना स्वतंत्र हक्क म्हणून वर्णन केले जाते, त्यामुळे त्यांना लिंग समानता प्राप्त करण्यासाठी मापदंडाची गरज असते.
• अशक्तपणाच्या हक्कांवर चर्चा (CRPD): विकर्षणाच्या आधारावर भेदभावाला वगळता. जीवनाच्या सर्व क्षेत्रांत प्रवेश आणि अनुचितता.
• आर्थिक, सामाजिक आणि सांस्कृतिक हक्कांवर आंतरराष्ट्रीय करार (आसायसीसीआर): शिक्षण, आरोग्य, काम आणि जिवंत जीवनाचे एक उपयुक्त दर्जे ओळखतो.

राष्ट्रीय कायदे आणि अधिकार

आंतरराष्ट्रीय करारांचे पालन करणारे नियम ठरवतात तेव्हा प्रभावी कार्य करणे हे घरमालकीय कायद्यावर अवलंबून आहे.

• [1][64] सिव्हिल हक्क, वंश, रंग, धर्म, लैंगिकता किंवा राष्ट्रीय उगमावर आधारित भेदभावाला बंदी घालतात. अमेरिकी लोक विकर्षित असलेल्यांना कामगार, सार्वजनिक ठिकाणी, व अधिक ठिकाणी विकलांगता असलेल्या लोकांना समान संधी देऊ शकतात. [FT:FT:3]
• [ समानता २०१० च्या(अलिखित) कलमात बदलते आणि विद्वत्ताविज्ञानी कायद्यांला मजबूत करते, नऊ संरक्षित गुणे काढून टाकतात.
• युरोपियन युनियन: समान उपचार आणि मालमत्ता आणि सेवा यांची प्रवेश या सर्व राज्यांमधून एक सामान्य आधारस्तंभ बनवितो.
• भारत: अनादराचे हक्क CRPD सह स्थापीत आहेत, सुविधा आणि अपघात यांची अभिव्यक्ती वाढवत आहेत.

अधिक कार्यक्षमता आणि संभाव्य तक्रारी चालवण्याकरता एवोटीआयव्ही कार्यरत आहे.

शिक्षणात अयोग्यता आणि समानता

शिक्षण हा सर्व शिकणाऱ्‍यांची सेवा करण्यासाठी सर्वात शक्‍तिशाली धातू आहे.

निर्णायक शिक्षणासाठी रणनीती

• शिकण्यासाठी अनौपचारिक रचना(UDL): एक फ्रेमवर्क जे अनेक अर्थे जागरूकते, प्रतिबिंब आणि अभिव्यक्ती पुरावे सादर करते, यासाठी प्रत्येक विद्यार्थी केवळ अपंगतासहच नव्हे तर वेगवेगळ्या प्रकारची भाषा, भाषा पार्श्व आणि पूर्व ज्ञानी लोकांनाही चांगल्या प्रकारे शिकता येते.
• क्युलेटीकरित्या प्रशंसापूर्वक शिकवणूक: एड्यूकर्टर्स विविध सांस्कृतिक संदर्भ आणि इतिहास शिक्षणात समाविष्ट आहेत, समलिंगी पार्श्वातील विषयांवर समर्पक व आदरयुक्त शिक्षण देतात.
• Anti-bulti-bia-biia नीतिनियम: स्पष्ट करा, ओळखी मदतवर आधारित संभाळ करणारी नीतिसूत्रे सुरक्षित हवामान निर्माण करतात. शाळेत कर्मचारींनाही शिष्टाचारांना शिष्टाचाराची आवड पटवून द्यायची आणि विचित्र रूपांत आडवणी करणे आवश्यक आहे.
• ऍपल्थ एकॅमेशन्स : [ सहायक तंत्रज्ञान, प्रवेशीय पाठ्यपुस्तक, नोट-लेअर्स आणि अधिक वेळ पुरवतो की विकलांगता असलेल्या विद्यार्थ्यांना पूर्णपणे सहभाग घेता येईल.
• [[[[[FLT:]] महिला, रंग, एलजीबीटी+ आकडे, आणि अपंगता असलेल्या व्यक्तींना दु:खदायक लेखी स्वरूपे सादर करत आहेत.
• [) शाळा सल्लागार, सामाजिक कामगार आणि समकालीन शिष्टाचार कार्यक्रम, हा भागीदार विद्यार्थ्यांना मदत करू शकतात, जसे की मानसिक आरोग्य सुविधा किंवा अन्‍न सुरक्षा.

उच्च शिक्षण व प्रवेश

महाविद्यालया आणि विद्यापीठ सामाजिक कलमांत महत्वाची भूमिका बजावतात. प्रायोजकांना प्राध्यापक कार्य, अस्पष्ट पनपती, पुल कार्यक्रम, आणि विद्यापीठाची गरज असते. शिवाय, कॅम्प्सेसने शारीरिक आणि डिजिटल प्रवेशीयता, लिंग-निवृत्ती, संस्कृतिक आणि ओळखी गटांना समर्थन द्यावे, आणि शिक्षणासाठी प्रशिक्षित केले पाहिजे.

कामाच्या ठिकाणी असमाधानीता आणि समानता

कामाच्या ठिकाणी काम करणाऱ्‍या व्यक्‍तीला वेगवेगळ्या कामगारांवर अधिकार गाजवता येत नाही; प्रत्येक कामकरी अधिक फलदायी व प्रगतीशील होऊ शकतो याची ही खात्री असते.

सर्रास अभ्यास

बेशुद्ध भेदभाव कमी करण्यासाठी संघटना अंध निवृत्ती घेऊ शकतात [अर्जांमधून नावे, फोटो, आणि शैक्षणिक संस्था], एकत्रित प्रश्न, विविध मुलाखती संचालन, एकत्रित मुलाखती. विस्तारित नेटवर्कमध्ये काम उघडणे आणि सामन्यात आंतरराष्ट्रीय ओळही आकर्षित करू शकते.

सुधार आणि प्रगती

• Employ source Groups][ERGs] स्वेच्छिक, कामगार गट जे प्रेक्षक गटांना कामगार आणि विकास पुरवतात. नेताने बजेट व दृश्य वापरुन ERG यांना सक्रिय पाठिंबा दिला पाहिजे.
• [FLT] मेनटोरशिप आणि स्पोनशिप:] सरासरी कार्यक्रमांसाठी, कमी दर्जाच्या वय असलेल्या वृध्दांच्या सहकाऱ्‍यांबरोबर जे लोक आपल्या प्रगतीचे समर्थन करतात.
• Equity audts : लिंग, वंश, व विकलांगता यांमुळे पगाराची सामान्य नोंद.
• नुकत्याच कामाची व्यवस्था: दूरस्थ कामाची पर्याय, लवचीक तास, आणि कामात सहभागी तडजोड, विकलांगता किंवा सततचा आजार.

कामाच्या ठिकाणी प्रवेश

शारीरिक प्रवेशीय प्रवेशीयत्व मध्ये रेडप्स, समायोजनीय मेस्को, व प्रवेशीय चिन्ह समाविष्ट आहे. डिजिटल प्रवेशीय वेबसाईट माहिती मार्गदर्शक लाईन्स (WCAG) आणि दस्तऐवजांचे समर्थन करणारे साधन पुरवणे आवश्यक आहे.

पण, आपल्या कुटुंबाच्या गरजा पूर्ण करण्यासाठी आपण काय केले पाहिजे?

आरोग्य समस्या आणि अस्थिरता हक्कांची काळजी

आरोग्य सेवाशी संबंधित असलेल्या समांतरात एक मूलभूत हक्क आहे. पण, विकलांगता, एलजीबीटी+ व्यक्ती, जाती आणि जातीय लोक, आणि ग्रामीण भागांतील लोक प्रणालीत बाधामुळे आरोग्याच्या दुष्परिणामांना तोंड देतात.

• भाषा प्रवेश:[ आरोग्य काळजी पुरवठाकर्तांनी इंग्रजी प्राध्यापकांना बोध सेवा सादर करणे आवश्यक आहे आणि अनुवादित साहित्यासाठी इंग्रजी प्राध्यापकांना इंग्रजी प्राध्यापकता.
• समतोल क्षमतापूर्वक काम करता येत नाही: विविध आरोग्य विश्‍वास, रितीरिवाज आणि गरजेनुसार वैद्यकीय कर्मचारींना प्रशिक्षित करा.
• कल्पकताशास्त्र: क्लिनिक्स आणि अस्पतालांनी संकेत अनुवादक, ब्रेल साधने, प्रवेशीय टेबले आणि नीतिशास्त्रे दिली पाहिजेत ज्या प्राण्यांना सेवा करता येण्यासारख्या आहेत.
• इनक्ल्बल विमा कवरे: नीतिसूत्रे , पूर्ववर्ती परिस्थिती, लिंग निषेध आणि मदतदायी साधने आवश्यक आहेत.

अमेरिकेत आरोग्याची योग्यता सुधारण्यासाठी अमेरिकन लोक एक प्रभावशाली साधन ठरले आहेत, पण सहकार्य अतर्क्य आहे. जागतिक आरोग्य संघटनेच्यासारखे आंतरराष्ट्रीय शरीरे देखील सद्‌गुणीपणाचे [[FT:1] जागतिक स्तर म्हणून कार्य करतात.

डिजिटल इंग्लिशता: ऑनलाइन गॅपचा समावेश करणे

आवश्‍यक सेवा--अवगार, नोकरी, बँकिंग, सरकार, सामाजिक संबंध-अधिवती इंटरनेट, हायज्युलिटी स्त्रोत, शारीरिक प्रवेश क्षमता सारख्याच महत्त्वाच्या ठरते.

वेब प्रवेशीय मानक

वेब माहिती उपलब्धता मार्गदर्शक मार्गदर्शक लाईन्स (WCAG) डिजिटल माहिती समर्पक, ऑपेराबल, समजुतीय आणि विकलांग अशा इतर गोष्टींसाठी जागतिक मानक पुरवते. किवाज्यांचे चित्र, व्हिडिओ, कळफलक आणि रंगाचे कॅप्चर करण्यासाठी पर्याय आहेत.

डिजिटल भागाची सजा

इंटरनेट वापरुनही लोकांना माहिती उपलब्ध नकळतच, लोकांना फायदा होऊ शकतो जर त्यांना इंटरनेट प्रवेश, साधने, किंवा डिजिटल साक्षरतेची गरज नसेल. कार्यक्रम, जे कमी-कॉस्ट साधने, साधने, प्रशिक्षण आणि सार्वजनिक प्रवेश केंद्रे (लिंकरी, समाज केंद्र) निपुणता वापरतात. रमल आणि कमी अमेरिकी समुदायांना या अस्पष्ट गोष्टींना लागू होतात; सरकार आणि खास सहकाऱ्यांनी या व्यवस्थेचा प्रभाव पाडला आहे.

अपूर्णता: अनेक सामन्या, बहुसंख्य बाजार

एक अक्षावर असलेल्या व्यक्तींना भेदभावाचा अनुभव नसतो हे ओळखणे आवश्यक आहे. एकमेव अक्षावर असलेल्या व्यक्तींना एकमेव शब्द वापरून, एक कायदे विद्वान किंबरले क्रेनशाव यांनी बनवलेल्या शब्दात, एका काळ्या स्त्रीप्रमाणे, अपंग, किंवा वृद्ध एलजीबीटी यांची विशिष्ट प्रकार तयारी---- हे नियम एका व्यक्तीवर लागू होतात. उदाहरणार्थ, एका व्यक्तीचे नाव वापरून एका व्यक्तीशी संबंधित अनेक प्रकारच्या समस्यांकडे लक्ष वेधते. एक प्रकारचा विविध प्रकार स्त्रियांना लागू होणारा विविध प्रकार लक्षात घेऊन, विविध प्रकारचा माहिती, विविध आकृती आणि प्रभावी गटाचा उपयोग करून.

प्रगती करण्यासाठी आव्हाने व अडथळा

असमाधानीपणा आणि समानता यांचे महत्त्व सर्वत्र मान्य केल्यावरही अनेक अडथळे टिकून राहतात:

• प्रणालीचा दुरुपयोग: लांब स्थानी असलेल्या परंपरा आणि सांस्कृतिक परंपरा जो विशिष्ट गटांना हानिकारक ठरतात, त्यामध्येही, अतिरक्षीत भेदभावाच्या अभावातही.
• मत्सरी बियास: अज्ञानी स्टार्नोटिट प्रकार जे निर्णयांवर प्रभाव पाडतात, भाज्य, ग्रिडिंग, आणि आरोग्यपरवाही.
• बदलण्यासाठी रीस्टनसन्स : काही आणि गटांना आपल्या स्थितीला किंवा साधनसंपत्तींना धोका आहे, त्यामुळे ते पुन्हा वळतात.
• [FLT] स्त्रोत आणि क्षमता गॅप्स: लहान संघटना आणि समुदायांना आर्थिकदृष्ट्या कमी करता येईल.
• Data [[FLT] आणि मापन विक्षिप्तता:] विस्तृत माहिती गोळा न केल्याशिवाय, विक्रीय आणि परिणाम शोधून काढल्याशिवाय, समस्या किंवा प्रगती शोधणे कठीण आहे.

या अडथळ्यांवर मात करण्यासाठी अनेक माध्यमे वापरण्यात आली आहेत: माहिती वाढवण्यासाठी, धोरणासाठी, धोरणासाठी एक विकास, समाज-विराम, आणि सतत उत्तरोत्तर प्रक्रिया. हे एक दीर्घकालीन प्रयत्न आहे, पण वाढीव बदल करण्यासाठी एकत्र जमते.

समित्य: सर्वांकरता हक्क

अस्सलता आणि समतुल्यता ह्यांचा अर्थ असा होत नाही की समाज आणि संघटनांमधील व्यावहारिक गरजा आहेत जे निर्दयी, नवीन आणि स्थिर आहेत. प्रत्येक व्यक्तीला भेदभावापासून मुक्‍त व्हायला व सहभाग घेण्यास व यश मिळवण्याची संधी आहे. कायदेशीर स्वरूपाच्या मांडणीं समजून, शिक्षण आणि कामगारांमध्ये पुरस्कार, कौशल्ये, साम्यवादीपणा, आणि एक घोटाळ्याचे काम, त्या दृश्‍य स्थानी लागून आपण त्याकडे जाऊ शकतो. आपल्या समाज, आणि वैयक्तिक हक्कांमधील बदल घडू शकतो. या सर्व गोष्टींमागे एकही वेळ उरला नाही. आणि प्रत्येक जगाचे वास्तवात काम आहे.