हे पैसे गुंतवणूक करताना

डोनर्सची ओळख पटवणे

दान देण्याच्या फौजीत स्पर्धेत, दान देणाऱ्याची स्वीकृती ही एक आदरणीय कृती आहे. ही दीर्घकालीन आरोग्य आणि कोणत्याही मिशन चालकाची क्षमता आहे. जेव्हा ट्रॅमच्या मदतीने चालवताना एक प्रसिद्ध कार्यक्रम कार्यक्रम एका वेळेला आयुष्यभर सहकाऱ्‍यांना बदलतो. प्रत्येक भेटवस्तू हे सर्वात अर्थपूर्ण असते. ती पुरस्कार म्हणजे सद्‌गुणी विश्वास, निष्ठा, आणि वाढ. संघटनात्मक मदत पुरवठाण करते.

संघटकांमध्ये सहभागाची भूमिका व्यक्तीवस्ती मधील भूमिका, व्यक्तीशी संबंध जोडणे आणि त्यांचे प्रोत्साहन करणे. डोनर्सला त्यांच्या योगदानाचा प्रभाव पुन्हा एकदा अनुभवता येतो. ही माहिती अंदाजे अंदाजे नाही; माहिती अशी आहे की विचारशील कारभारी वर्गीकरण न करता, अधिक वेळ, अधिक वेळ, अधिक भेटवस्तू आणि रेषायण पुरवणी वापरतात. युगात ज्या काळात दान पुरवठा न करता अगणित पद्धतं, प्रामाणिकपणे मान्यता ही एक विचित्र पद्धत आहे.

कामगारांची निवड करताना संघटनांनी प्रथम लक्षात घेतले पाहिजे की, दान देणाऱ्‍या व्यक्‍तीला आदर देण्याकरता व तिच्यासोबत प्रवास करणाऱ्‍या मनोविज्ञानाला योग्य स्थान का दिले पाहिजे.

दान आणि उपकारस्तुतीचे सामर्थ्य

देणे का महत्त्वाचे आहे आणि जे खर्च करतात

फिलिथ्रोपिक वर्तन क्षुल्लक, व्यक्तीत्वीय मूल्ये, सामाजिक ओळख आणि भावनिक संबंध यांच्या दुजोराने प्रेरित केले आहे. अनेक दानगार सुरुवातीला देतात कारण त्यांना आपल्या अनुभवाशी संबंधित असलेल्या क्षेत्रांत सहानुभूती वाटते किंवा फरक करायला इच्छा असते. पण, ज्या गोष्टी वेळावेळी त्यांना लागू होतो ते मूळ भावी भावनात्मक मांडणी नाही तर संघटनेसोबत त्यांचे नातेसंबंध निर्माण करतात. [FE:FE][F:FL][F][F]] ह्याचा उद्देश आणि त्याच्या उद्देशाच्या अर्थी संबंधाला अधिक महत्त्व देतो.

संशोधकांनी या तत्त्वाचा उल्लेख पुढीलप्रमाणे केला: एखाद्याला काही मूल्य प्राप्त होते तेव्हा त्यांना उपजत इच्छा वाटते. एक प्रामाणिक आभार-वधूप व्यक्ती एका वेळेवर व वैयक्तिक पद्धतीने दिलेला एक व्यक्ती ऋण निर्माण करते. यामुळे दानकर्ताची व्यक्तीची मूल्ये जाणून घेण्यास किंवा त्यानुसार वागवण्यात यश मिळते. उदाहरणार्थ, जो व्यक्ती शिक्षणाला पाठिंबा देतो, तो व्यक्ती विद्यार्थी या नात्याने त्यांच्या नावाशी संबंधित किंवा व्यक्तीकडून मिळणाऱ्‍या व्यक्तीशी अधिक संबंध ठेवू शकते.

विश्वसनीय-निर्माण साधन म्हणून आभारी

विश्वास हा अनलाईक कार्याचा पैसा आहे. संस्थांना आकर्षित व टिकाऊ असण्याची आणि संभाळवणी करण्याची संघर्ष. उपकार्यक्रम सर्वात शक्तिशाली ट्रस्ट- बिल्डिंग साधनांपैकी एक आहे.[FT:0] संस्था जेव्हा वारंवार कृतज्ञता व्यक्त करतात, तेव्हा ते दाखवतात की ते साधने आहेत ते सूत्रसंपन्न स्त्रोतांच्याऐवजी आपल्या सहकारी आहेत. ह्या भरवशामुळे अधिक अधिकच अधिक वेगवान बनतात, त्यांच्या वाटेवर कामासाठी ते अधिक उत्सुक असतात.

या सर्व गोष्टींमुळेच, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना आणि सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी अधिकारी म्हणून काम करणाऱ्‍यांना, सरकारी व सरकारी कामगार म्हणून काम करणाऱ्‍यांनाही वेगळे करता येते.

रॉब्स डोनर्सच्या जीवनाला कलाटणी देणारे केंद्र लाभ

एक सुसंघटित ओळखीसंबंधी कार्यक्रमाचे फायदे साधेपणाच्या पलीकडे आहेत. ते निर्माण करतात, ज्यांमुळे संस्थेच्या कार्य साध्य करता येईल त्या क्षमतावर थेट परिणाम होतो.

• ट्रांजेड कर्ता संबंध ] — नियमित, वैयक्तिकरित्या, आत्महत्या केल्याने परस्पर आदर आणि समज यांचा पाया बनतो. डॉनर्स नावंपेक्षा जास्त जास्त आहेत. ते समाजाचे उपाधी सदस्य बनतात.
• अधिकृत दानपेटी — नवीन दान्याला प्राप्त करणे ज्यामुळे एक व्यक्‍ती अस्तित्वात असेल.
• [FLT] संघटनेच्या विश्वसनीयता — उपकारांची संस्कृती, संघटना सुरळीत आहे आणि तिचे स्तंभरक्षकांना ती कदर आहे. ह्या कृत्रिमतामुळे नवीन दानगार आणि सहकाऱ्‍यांना आकर्षित होते.
• [FLT-of-mouth]] POPisitive शब्द आणि संदर्भित , उपकारित दानगारांना आपल्या सकारात्मक अनुभवांमध्ये सहभागी होण्याची जास्त शक्यता आहे.
• [FLT] जीवघेण्या दानकर्ताचे मूल्य — जो डॉनर्स जो मजबूत संबंध पूर्ण करतो, ते जास्त प्रमाणात देत जातात, आणि आपल्या आयुष्यात संधी देण्याचे योजना आखतात.
• [FLT] स्वयंसेवक आणि स्वेच्छिक शाळा] एक संस्कृति जी कामे करतात ती कामे आणि स्वयंसेवकांच्या कामाचा आनंद घेते, एक सकारात्मक प्रतिसाद निर्माण करते ज्यात सहभागी होणाऱ्या सर्वांना लाभदायक ठरते.

वेळात या गोष्टी अधिक परिणामकारक ठरतात. संस्थांकडून जे पुनर्मिलन न केवल आर्थिक आहारातच नव्हे तर त्यांच्या नातेसंबंधांच्या खोल व दर्जामध्ये पाहता येतात.

परिणामकारक डॉनरची ओळख

समयानुक्रम आणि विनाकारण

फास्ट द्वारे मिळणारे आभार. भेटवस्तू प्राप्त करण्यासाठी ४८ तासांनंतर एकेक दिवसांहून अधिक प्रभावी ठरते. हे संकेत एका व्यक्तीवर अधिक प्रभाव पाडतात की ती भेट प्राप्त झाली आणि ती लगेच मूल्यवान झाली.[FT:1] ह्यामुळेच दानकर्ताचा निर्णय बदलला. त्यामुळेच हे महत्त्वाचे आहे. फॉर्म आणि सामुग्री हे पत्रे व नमुने जेव्हा शक्य होतात तेव्हा त्यांना विश्वासाला क्षम वाटू शकतात. जेव्हाही हस्तपत्रे लिहिली जातात, किंवा विशिष्ट तपशीलाने वापरली जातात तेव्हा ते शक्य नसते.

प्रमाणावर व्यक्तिगतीकरण

वैयक्तिकीकरणासाठी एक मोठे बजेट आवश्यक नाही, पण त्याचा वापर विचारपूर्वक भाग आणि दान पाठीशीर माहितीच्या वापराची गरज असते. दानकर्ता आधाराचे वर्ग, आकर्षण, आवडीनिवडी आणि संवाद माध्यमे यांनुसार तो तोडा. प्रथमवेळी दान करणाऱ्याची प्रशंसा करा, ऑनलाईर , बॉडीचे स्वागत असो किंवा स्वयंसेवकाचे स्वेच्छा. पुन्हा एकदा गरज पडल्यास, ह्याचा परिणाम असा होतो की ते मदत करू शकतील.

बहु- माध्यम ओळखणी

डॉनर्स वेगवेगळ्या मार्गांनी सहभागी होतात आणि त्यांना मान्यता दिली पाहिजे. हे माध्यम एकमेकांना मदत करण्यासाठी वापरा: ई-मेल, थेट मेल, सोशल मिडिया, फोन कॉल, घटनांची ओळख, आणि वार्षिक अहवाल किंवा वृत्तपत्रांत थेट उल्लेख. प्रत्येक चैनल एक वेगळे उद्देश साध्य करते: ई-मेल, स्थायीता, मेल, सार्वजनिकता, आणि समुदायासाठी कार्यक्रमासाठी सामाजिक माध्यमे. [FT:F] या सर्व गोष्टींना प्रसिद्धी देणारे धातूंना प्रसिद्ध करतात.

थोडक्यात सांगणे

एक व्यक्ती आपल्याकडे असलेल्या सर्वात प्रभावशाली गोष्ट म्हणजे त्यांना त्यांच्या खरे-जगभरात फरक दाखवणे. आकडेवारीच्या पलीकडे जा. उदाहरणार्थ, "तुमच्या दानामुळे ५०० कुटुंबे आली आहेत" असे म्हणण्याऐवजी एकटे पालकाला जे जेवण पेटी प्राप्त झाले आणि मदत मिळाली. [FT:0] कथापनपतात सहभागी झाल्या.

अलगनकोष ओळखणे

प्रथम- वेळेचे डॉनर्स आणि लहान डॉनर्स

पहिल्या वेळेत दान देणाऱ्यांनी तुमच्या संघटनेच्या संबंधात नाजूक गोष्ट केली आहे. एक सकारात्मक अनुभव दीर्घकालीन वचनबद्धतासाठी स्टेज तयार करू शकतो. [FT:0][FT:0][FT][FT:1] ह्यातून त्यांना मिळणारे बक्षीस वगैरे आहे. एक कमी-बाइजर निमंत्रण त्यात सहभागी होण्यासाठी किंवा पत्रकारांना पत्रे पाठवण्यासाठी. लहानशा सहकार्यकर्तांना मान्यता द्या की, त्यांना आपल्यापेक्षा जास्त काही अधिक अनुभवी वाटू शकतात.

सा. यु.

पुन्हा एकदा दानगारांना पूर्वानुमानी करता येण्यासारख्या आहाराची गरज आहे. ते विशेष मान्यता देतात कारण त्यांची शपथ सतत असते आणि सहसा स्वयंसेवकाला स्वेच्छा असते. याचा अर्थ त्यांना एक वेळ दाता म्हणून एकच भावनात्मक वाढ मिळणार नाही. सहा महिने, एक वर्ष, पाच वर्ष, वैयक्तिक संदेश किंवा कृतज्ञता व्यक्त करण्यासाठी वापरल्या जाणाऱ्या संदेशांचा वापर करून. [FT:FL] ह्याचा परिणाम त्यांना सर्रास दिसून येतो.

श्रेष्ठ डॉन आणि मदतनीस

मोठ्या दानगारांना आणि मदतीकरिता समर्थकांना तुमच्या मिशनमध्ये महत्त्वाचे निवेश तयार करण्याचे ठरवले आहे. त्यांची स्वीकृती उच्च-टॉच, व्यक्ती आणि त्यांच्या हितासाठी असेल. त्यांना खास संधी द्या.[FT:0] ह्या दान्या केवळ पैसा खर्च करत नाहीत. ते एकमेकांना भेटवस्तू देतात. ते एकमेकांना भेटवस्तू देतात.

सरकारी व संस्था सहकार्यकर्ता

कॉर्पोरेट आणि आधारीय सहकाऱ्‍यांची सहसा प्रत्येक व्यक्तीपेक्षा वेगळी स्वीकृती असते. त्यांना लोगो स्थान, प्रेक्षक रिलीज्समध्ये जाहीरपणे स्वीकार करावे लागेल. [FT:0] त्यांच्या कंपनीच्या सामाजिक जबाबदाऱ्े समोरच्या ध्येयांना अनुसरावे लागेल. [FT:0] त्यांच्या विशिष्ट अपेक्षा तशाचपणे मांडल्या जातात[FT:1] आणि ते एक करारात एक करारात आहेत. स्पष्ट करा की ते त्यांच्या स्वतःच्या संवादांमध्ये वापरू शकतात. एक कंपनीची एक यशस्वी सहकारी परस्पर लाभावर आहे आणि ती एक मुख्य घटक आहे.

डॉनरची स्वीकृती प्राप्त करण्याचे सर्वसामान्य धोके

असह्‍य संवाद

[FT:0]] एक पद्धत तयार करण्यासाठी एक पद्धत तयार करण्यासाठी वापरण्यात येणाऱ्या संघटकाची सखोल माहिती मिळवा.

सर्वसाधारण किंवा प्रतिलिपी संदेश

फॉर्म जे पत्र "प्रिय मित्र" द्वारे सुरू होतात किंवा या देणगीचा विशिष्ट परिणाम लक्षात घेण्यास असमर्थ आहेत, त्या संस्थेने स्वतःचा स्वीकार करण्यास वेळ दिला नाही. [FT:0] अधिक नुकसान होऊ शकते. दानी व्यवस्थापन व्यवस्थापन द्वारे तुम्हाला माहिती स्वीकारता येते आणि त्याचा प्रभावीपणे उपयोग करता येतो. जसे की, दानकाराचे नाव, रक्कम आणि वाक्य.

दृश्‍य दृष्टीकोन

मान्यता हा कारभाऱ्‍याच्या महत्त्वाच्या घटका आहे, पण संपूर्ण चित्रात, आर्थिक व्यवस्थापन, ट्रिपींग यांव्यतिरिक्त, दान न दिल्याशिवाय दान करणाऱ्याला मदत करण्याच्या संधींचा समावेश नाही. [FT:0][FT:0] हे पत्र केवळ त्याच्या भोवती असलेल्या कारभाऱ्याच्या कामगारा सारखेच आहे. पुरवठा करा की दानकारांना नियमित माहिती, माहिती आणि आमंत्रणे दिली जातात.

अपघात न करता

नमुनाविना, तुमची स्वीकृती प्राप्त करण्यासाठी उपयोग करता येईल की नाही हे जाणून घेणे अशक्य आहे. वाहनकर्ता पुन्हा आहार दर, भेटवस्तूचे सरासरी आकार, आणि दानी प्रमाणिक प्रमाण. [FT:0] ह्या सूत्रांचा उपयोग करून साईड प्रतिसाद गोळा करा.

डोनर्सची स्वीकृती मिळवण्यासाठी एक फ्रेमवर्क बांधणे

योजना आणि बजेट

निवडीशी योजना न करता आणि योग्य साधने न करता कार्यक्रम यशस्वी होऊ शकतो. बजटचा वापर करून बजटचा वापर करून बजटची योग्यता स्थापन करा. ह्या बजेटने बजटवर धन्यवाद-योजक कार्ड, पोस्ट, लिस्ट, भेट, साधने आणि सॉफ्टवेअर साधने यांचा समावेश केला आहे. ह्या योजनाची प्रशंसा करा की प्रत्येक विभागीय विभाग, टाइम्स, टाइम्स आणि जबाबदार कर्मचारी सदस्यांना विनापयादीव आणि परिणामावर आधारित.

लॅक्टोज अपचन

डॉनर व्यवस्थापन सॉफ्टवेअर (सीआरएम) हे प्रमाणित करण्यासाठी आवश्यक आहे. एक उत्तम CRM तुम्हाला इतिहास, विभाग, दानकर्ता, आभारी पत्र, नियमपत्रे आणि मेगनगर्जी यांचा अभ्यास करण्यास अनुमती देतो. [FT:0] एक मोठी टीम नक्कल न करता व्यक्तीत्वात व्यक्ती बनते. स्वेच्छा पुरवठा करण्यासाठी वापराण प्रक्रिया, मानवी निधीचे प्रमाण जोडते.

प्रशिक्षणाचे प्रशिक्षण

मान्यता देणाऱ्या व्यक्तीबरोबर काम करणाऱ्‍या प्रत्येक कर्मचाऱ्‍याने आणि स्वयंसेवकांनी कृतज्ञता दाखवण्याची महत्त्व ओळखली पाहिजे आणि चांगल्याप्रकारे प्रशिक्षित केले पाहिजे. [FT:0] ह्या संस्कृतीची निर्माण केली पाहिजे जेथे प्रत्येकाची जबाबदारी [[FT:1]. कार्यक्रम सदस्य, कार्यक्रम आणि संचालक सर्व कामी दान देण्यासाठी मदत करू शकतात. लिपी पुरवणी, टिप्स, टॅम्प्लेट आणि स्पष्ट सूचना पुरवतो की संमती देण्याची गरज आहे.

प्रभावी डॉनरची ओळख पटवण्याचे खरे-खरे उदाहरण

अनेक संस्थांनी प्रभावी मान्यता कार्यक्रम निर्माण केले आहेत जे सक्तीसाठी मॉडल म्हणून कार्य करतात. ह्या कार्यक्रमात सहभागी होण्यासाठी वापरणाऱ्या व्यक्तींची संख्या वाढते आणि ते नावाजतात. [FT] रेड क्रॉस [FT:2] सार्वजनिक यादींचा उपयोग करतात, वैयक्तिक प्रमाणपत्रे वापर करतात आणि विपत्तींची माहिती दिली जाते.[F] हा संदर्भ लक्षात ठेवते की मुलांचा अपवाद आहे.[FT] हा गट, मुलांचा प्रभाव आणि मुलांचा भावनिक परिणाम आहे.

प्रत्येक संघटनेची पद्धत त्याच्या विशिष्ट मिशन आणि श्रोत्यांशी सुसंगत असली पाहिजे, तरी सामान्य धागा हेतूपूर्णता आहे. ह्या संघटनांतील लोक मान्यता स्वीकारतात[FT] एक विचार न करता. ते निवेश करतात, त्यांची गटे प्रशिक्षण देतात, त्यांच्या प्रयत्नांना निपुण करतात. परिणाम म्हणजे, ते एक एकनिष्ठ दानकार आहे ज्याने वर्षांनंतर आपल्या कामाला हातभार लावला.

घटक

डोनोरची स्वीकृती आणि कृतज्ञता ही एकमेव सूत्रे आहेत; ते टिकाऊ दान पुरवठाणशक्तीचे अत्यावश्यक घटक आहेत. जेव्हा दानगारांना मनापासून मूल्यवान वाटते आणि ते आपल्या दानाचा कौतुकास्पद प्रभाव पाहता येतो, ते जीवनभर सहकारी बनतात. संस्थांने अगोदर विचारपूर्वक, वेळेचा, आणि व्यक्तीत्वस्वरूपीपणे निष्ठा, निष्ठा आणि ध्येये निर्माण केली आहेत.

मार्ग पुढे पुढे मिळणाऱ्या वचनबद्धतासाठी: स्त्रोत, लिंग तंत्रज्ञान, आणि नेहमी दानकर्ताचा अनुभव तुमच्या प्रयत्नांच्या केंद्रस्थानी ठेवा. प्रत्येक धन्यवाद-(FLT) तुमच्या मिशनच्या भविष्यातील एक विक्री आहे. एक अर्थव्यवस्था सुधारण्यासाठी तुम्ही एक प्रभावशाली इंजिन निर्माण करून आभार व्यक्त करता. जो तुमच्या कामात वापरला नाही तो फक्त खर्च न करता तुम्हाला त्यांच्या मूल्ये व अपेक्षा पूर्ण करतो. ह्याची प्रशंसा करणे, हृदयातील कार्यांतून आणि कृतीतून दाखवते.