Di seluruh Britania Raya, pemilihan walikota telah menjadi medan pertempuran yang kritis untuk kebijakan yang bertujuan untuk mengatasi pengangguran pemuda dan reformasi pendidikan. Dengan kaum muda menghadapi pasar tenaga kerja yang volatil, kenaikan biaya hidup, dan perubahan teknologi yang pesat, janji yang dibuat oleh kandidat di kota-kota seperti London, Manchester, dan Birmingham membawa implikasi yang mendalam untuk kesempatan ekonomi dan mobilitas sosial. pemilu ini bukan hanya tentang transportasi lokal atau policing ⁇ mereka semakin tentang bagaimana untuk memperlengkapi generasi berikutnya dengan keterampilan, pengalaman, dan dukungan yang dibutuhkan untuk berkembang dalam ekonomi kompetitif.

Kepentingan masalah ini tidak dapat dilebih-lebihkan. pengangguran kaum muda di Inggris, sementara lebih rendah dari puncaknya mengikuti krisis keuangan 2008, tetap terus-menerus tinggi di wilayah tertentu dan di antara demografi tertentu. Menurut Kantor untuk Statistik Nasional, tingkat pengangguran untuk 16- sampai 24-tahun-tahun di Inggris sekitar 12% pada tahun 2023, dibandingkan hanya lebih dari 3% untuk populasi pekerja-usia yang lebih luas. kesenjangan ini bahkan lebih luas di daerah perkotaan yang kekurangan, di mana satu di lima orang muda dapat digolongkan sebagai NEET (bukan dalam pendidikan, atau pelatihan). Konsekuensiensi jangka panjang adalah: orang muda mengalami peningkatan pengangguran dari pendapatan seumur hidup, hasil kesehatan yang buruk, dan keterlibatan orang miskin.

Pada saat yang sama, sistem pendidikan menghadapi tekanan sendiri. Dari kesenjangan dalam pendanaan sekolah di seluruh wilayah yang berbeda hingga tantangan yang terus berlanjut untuk menyelaraskan kurikula dengan tuntutan ekonomi digital dan hijau, kandidat walikota dipaksa untuk berpikir kreatif tentang bagaimana menggunakan kekuatan terbatas yang mereka miliki. sementara walikota tidak mengendalikan sekolah secara langsung, mereka memegang pengaruh atas pelatihan keterampilan, pengembangan ekonomi, transportasi konektivitas, dan kemitraan dengan bisnis dan universitas. artikel ini memeriksa bagaimana calon walikota terkemuka di seluruh Inggris menangani pengangguran dan pendidikan, strategi yang mereka usulkan, dan rintangan dalam hal ini.

Konteks Pemuda yang Beranggur dan Berpendidikan di UK

Untuk memahami usulan kebijakan yang sedang dimajukan oleh calon walikota, sangat penting untuk pertama kali memahami skala dan sifat masalah tersebut.Upaya kaum muda di Inggris bukanlah masalah monolitik; hal ini sangat bervariasi oleh wilayah, etnis, dan pencapaian pendidikan. Misalnya, data dari Kantor untuk Statistik Nasional] menunjukkan bahwa tingkat pengangguran kaum muda di kota-kota seperti Birmingham dan Liverpool hampir ganda mereka yang berada di London dan Timur Selatan.Divide geografis ini adalah penggerak kunci dari diverensi kebijakan yang terlihat di antara kandidat wali kota.

Kemudahan pendidikan yang serupa bervariasi. Sementara hasil tingkat GCSE dan A telah membaik secara nasional, kesenjangan antara murid yang kurang beruntung dan teman-teman mereka yang lebih kaya tetap keras kepala luas. Institut untuk Studi Fiscal telah mendokumentasikan bahwa pendanaan per-pupil di banyak utara dan Midlands otoritas lokal telah jatuh di belakang bahwa di London dalam istilah nyata, meskipun upaya baru-baru ini untuk tingkat up. kesenjangan pendanaan ini diterjemahkan ke dalam lebih sedikit sumber daya untuk saran karier, kegiatan ekstrakurikuler, dan spesialis mengajar ⁇ semua yang penting bagi kaum muda mempersiapkan untuk pekerjaan.

Keunggulan dan pendidikan formal, evolusi pesat pasar tenaga kerja menghadirkan tantangan maupun peluang.Kebangkitan otomatisasi, kecerdasan buatan, dan transisi hijau membentuk kembali permintaan keterampilan.Banyak anak muda meninggalkan sekolah tanpa kemampuan digital, kemampuan memecahkan masalah, atau kualifikasi teknis yang dibutuhkan oleh majikan.Pada saat yang sama, sektor seperti energi terbarukan, pemasaran digital, dan manufaktur canggih menghadapi kekurangan keterampilan akut.Para kandidat Walikota semakin melihat mengekang kesenjangan ini sebagai bagian inti dari strategi ekonomi mereka.

Penyewa Kebijakan Polisi Polisi yang Tersedia bagi Walikota

Walikota-buyut di Inggris tidak memiliki kendali langsung atas sekolah atau universitas, yang tetap berada di bawah purview pemerintah pusat dan pemerintah pendidikan lokal. namun, mereka memiliki berbagai kekuatan lain yang dapat secara signifikan mempengaruhi pekerjaan pemuda dan hasil pendidikan. memahami tuas ini adalah kunci untuk mengevaluasi proposal kandidat.

Policy Area Mayoral Power/Influence
Skills and Training Control over devolved adult education budgets, apprenticeships levy funds (in combined authorities), and local skills improvement plans.
Economic Development Ability to attract inward investment, create enterprise zones, and support start-ups through business rate relief and incubator spaces.
Transport and Connectivity Investment in public transport to improve access to education and employment opportunities, especially in underserved areas.
Housing and Regeneration Planning powers to develop mixed-use communities that include affordable housing, schools, and training centres.
Partnerships Convening power to bring together schools, further education colleges, universities, employers, and voluntary organisations.

Tuas-tua tuil ini paling kuat dalam otoritas gabungan metropolitan, seperti Greater Manchester, West Midlands, dan West Yorkshire, di mana devolution devolution devolution devolution telah mentransfer keterampilan dan anggaran transportasi yang signifikan.Di London, wali kota juga memiliki pengaruh atas anggaran Greater London Authority untuk keterampilan dan program kerja.Para kandidat wali kota di daerah ini biasanya memiliki pendidikan dan platform pekerjaan yang paling ambisius, sementara mereka di kota-kota tanpa kekuatan devolved mungkin lebih fokus pada advokasi dan konvening.

Strategi Umum untuk Berdaulat di Seluruh Platform Calon

Ini mencerminkan konsensus bahwa jalur akademik tradisional saja tidak cukup dan pendekatan yang disesuaikan secara lokal diperlukan.

Pendidikan Teknik dan Pelatihan Kejuruan yang Dipertingkatkan

Hampir setiap calon walikota yang serius telah menyerukan investasi yang lebih besar dalam pelatihan kejuruan. ini termasuk memperluas ketersediaan kualifikasi teknis di perguruan tinggi pendidikan lanjut, menciptakan pusat-pusat keunggulan baru untuk industri tertentu, dan menyelaraskan kursus dengan kebutuhan pasar tenaga kerja lokal. sebagai contoh, seorang kandidat di West Midlands mungkin menekankan pelatihan dalam manufaktur maju, sementara seorang kandidat London berfokus pada industri digital dan kreatif. tujuannya adalah untuk memastikan bahwa anak muda dapat meninggalkan pendidikan dengan keterampilan praktis, siap kerja daripada pengetahuan teoretis semata-mata.

Beberapa kandidat dari pihak-pihak yang telah mengusulkan pembuatan \"skills hubs\" yang menyatukan beberapa perguruan tinggi, majikan, dan penyedia pelatihan di bawah satu atap. hub ini akan menawarkan kursus-kursus yang fleksibel dan modular yang memungkinkan para pelajar untuk membangun kualifikasi dari waktu ke waktu sambil bekerja. pendekatan ini terinspirasi oleh model-model sukses di negara-negara seperti Jerman dan Swiss, di mana pendidikan kejuruan sangat dihormati dan terintegrasi dengan industri.

Pengembangan Pengembangan Pengembangan Program Berprestasi

Para pekerja magang tetap menjadi batu penjuru dari respon kebijakan terhadap pengangguran remaja. Calon-calon sering berjanji untuk meningkatkan jumlah dan kualitas tempat magang di dalam kota atau wilayah mereka. Mereka mengusulkan untuk menggunakan daya konveksi mereka untuk mendorong lebih kecil dan perusahaan berukuran sedang (SMES) untuk mengambil jumlah dan kualitas magang, sering dengan menawarkan insentif keuangan atau mengurangi beban birokrasi. Pemerintah Inggris Apprenticeship Levy telah dikritik karena terlalu kaku dan kurang digunakan; kandidat walikota sering kali advokat untuk lebih fleksibilitas dalam bagaimana dana levy dapat dihabiskan, termasuk untuk magang atau pra-pensiun pelatihan yang lebih pendek.

Ada yang meminta \"penghargaanmu\" yang akan menawarkan pelatihan magang, pelatihan, atau penempatan pekerjaan dalam periode tertentu untuk meninggalkan pendidikan.

Somen Sosok Dukungan untuk Pengusahaan dan Pemulaan Remaja

Mereka mengusulkan pendanaan untuk inkubator, skema mentor bisnis, dan hibah benih khusus untuk orang-orang di bawah 25 tahun. Strategi ini sangat populer di kota-kota dengan sektor kreatif atau teknologi yang besar, di mana generasi baru pendiri dapat dipelihara. Sebagai contoh, wali kota Liverpool City Region telah mendukung \"Fusat Dana Kewirausahaan Muda\" yang menyediakan pinjaman kecil dan pelatih yang berkelanjutan kepada pemilik bisnis muda. Inisiatif serupa telah muncul di Bristolos dan Leeds.

Program Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Kewirausahaan Keperusahaan Keperusahaan Keperilakuan sering dikaitkan dengan pelatihan keterampilan keterampilan digital, sebagai proporsi besar dari awal awal awal yang modern memerlukan beberapa tingkat kehadiran online, kemampuan e-commerce, atau proefisien perangkat lunak. Calon berpendapat bahwa dengan menurunkan hambatan untuk memulai bisnis, mereka dapat menciptakan siklus kerja yang berbudikan dan dinamisme ekonomi.

Belajar Sepanjang Masa

Kemudahan yang dialamatkan oleh pihak keuangan dan logistik hambatan untuk melanjutkan pendidikan tinggi adalah tema umum lainnya. Calon mengusulkan peningkatan bursari bagi mahasiswa berpenghasilan rendah, bebas transportasi lewat untuk anak muda menghadiri kuliah atau pelatihan, dan perluasan program belajar dewasa bagi mereka yang meninggalkan sekolah lebih awal. beberapa telah menganjurkan untuk pengembalian hibah pemeliharaan bagi mahasiswa universitas, meskipun itu tetap menjadi masalah bagi pemerintah pusat.Pada tingkat wali kota, fokus adalah untuk memastikan bahwa kaum muda tidak dikecualikan dari kesempatan pendidikan karena mereka tinggal atau pendapatan keluarga mereka.

Di London, para kandidat telah memperdebatkan kelayakan pendidikan lebih lanjut gratis bagi semua penduduk, sebuah kebijakan yang sudah dipiloti di beberapa daerah. biayanya signifikan, tetapi para pendukung berpendapat bahwa itu akan membayar sendiri dalam jangka panjang melalui pendapatan pajak yang lebih tinggi dan pengeluaran kesejahteraan yang lebih rendah.

Kemitraan Masyarakat yang Berkemitraan dan Kemitraan Lokal

Strategi pemotongan silang adalah penggunaan organisasi berbasis komunitas untuk merancang dan menyampaikan program pekerjaan pemuda. Walikota tidak dapat memaksakan solusi dari atas; mereka harus bekerja dengan badan amal lokal, kelompok iman, klub pemuda, dan jaringan bisnis. Organisasi ini memiliki kepercayaan dan jangkauan untuk melibatkan anak muda yang mungkin tidak dirindukan oleh skema negara formal. Calon sering berjanji untuk mendirikan \"panel-panel youth\" atau \"perhimpunan warga negara\" untuk memberikan suara langsung kepada kaum muda dalam keputusan kebijakan yang mempengaruhi mereka.

Sebagai contoh, seorang kandidat di Greater Manchester telah mengusulkan \"Pemugasan Pekerjaan Muda\" yang mencakup perwakilan dari asosiasi perumahan, pusat pekerjaan, perguruan tinggi, dan sektor sukarela.

Studi Kasus dari Kontes Kunci

Sebagai ilustrasi bagaimana strategi-strategi ini dibentuk dalam praktek, kita dapat memeriksa beberapa pemilihan umum walikota tingkat tinggi di mana pengangguran pemuda dan pendidikan telah mengambil tahap pusat.

London: Proposal Badan Pekerjaan Remaja

Dalam pemilihan wali kota London, seorang calon terkemuka telah mengusulkan penciptaan sebuah lembaga pemuda yang berdedikasi untuk ibu kota. lembaga ini akan beroperasi sebagai toko satu-stop, menghubungkan orang muda dengan pekerjaan, magang, dan pelatihan kesempatan di seluruh kota. akan bekerja erat dengan jaringan Jobcentre Plus yang ada, tetapi dengan pendekatan yang lebih proaktif dan ditargetkan, termasuk pekerja kasus yang berdedikasi untuk 16- sampai 24-tahun dari latar belakang yang kurang beruntung. lembaga ini juga akan menjalankan program outreachmes di sekolah dan pusat pemuda, bertujuan untuk mencapai mereka yang tidak mencari pekerjaan atau pendidikan secara aktif.

Calonnya berpendapat bahwa dukungan yang ada terpecah-pecah dan gagal untuk mengatasi kebutuhan spesifik dari London muda, yang menghadapi biaya perumahan yang sangat tinggi dan persaingan intens untuk peran-peran tingkat entri. lembaga akan didanai oleh campuran hibah pemerintah pusat dan levy kecil pada bisnis besar yang beroperasi di ibu kota, mirip dengan Apprenticeship Levy yang ada tetapi dengan kontrol yang lebih lokal. Kritik pertanyaan apakah ini akan menambahkan lapisan birokrasi lain, tetapi proposal telah disonasi dengan banyak pemilih yang merasa sistem saat ini tidak bekerja.

Manchester: Integrasi Keterampilan Digital di Sekolah

Di Greater Manchester, seorang kandidat telah menempatkan kemampuan digital di jantung platform pendidikan mereka.Sementara wali kota tidak memiliki kekuasaan langsung atas curricula sekolah, kandidat berjanji untuk menggunakan \"kekuatan lunak\" dari otoritas gabungan untuk membujuk sekolah dan kepercayaan akademi untuk membenamkan coding, analisis data, dan keamanan cyber ke dalam pelajaran mereka.Proposal tersebut mencakup pendanaan untuk pelatihan guru, penyediaan laptop gratis untuk siswa dari keluarga berpenghasilan rendah, dan kompetisi tantangan digital berskala kota yang mendorong orang muda untuk mengembangkan solusi teknologi untuk masalah lokal.

Pendekatan ini dikaitkan dengan reputasi Manchester yang semakin berkembang sebagai hub teknologi, dengan perusahaan seperti Google dan Amazon memperluas operasi di kota. Calon berpendapat bahwa dengan berfokus pada keterampilan digital, mereka dapat mengatasi pengangguran remaja maupun kekurangan keterampilan yang dilaporkan oleh majikan.Namun, para kritikus memperingatkan bahwa berfokus semata-mata pada keterampilan digital mungkin mengabaikan bidang penting lainnya, seperti seni kreatif, perawatan sosial, dan konstruksi hijau, yang juga menawarkan kesempatan kerja yang signifikan bagi kaum muda.

Di Midlands Barat, seorang kandidat wali kota telah fokus pada reformasi bagaimana dana magang digunakan. Mereka telah menyerukan devolution yang lebih besar dari Levy, memungkinkan otoritas gabungan untuk secara langsung mendanai penyedia pelatihan yang memenuhi kebutuhan lokal, daripada memiliki aliran uang melalui skema nasional. Selain itu, mereka mengusulkan peningkatan layanan bus dan trem untuk memastikan bahwa orang muda di luar kota dan kota di dekatnya dapat mencapai pusat pelatihan dan situs kerja yang terletak di pusat kota Birmingham. Aspek konektivitas transportasi ini sering diabaikan tetapi kritis di wilayah di mana kepemilikan mobil rendah di antara orang muda.

Calon calon ini juga menjanjikan \"Pas Perjalanan Anak Muda\" yang menawarkan pengurangan tarif bagi anak-anak berusia 16 hingga 21 tahun dalam pelatihan atau pendidikan. ini adalah upaya langsung untuk menghapus penghalang yang mencegah banyak orang mengambil kesempatan di luar lingkungan mereka.

Tantangan dan Penghalang

Keunggulan dan ambisi dari banyak proposal, kendala signifikan tetap. Tantangan yang paling sering dikutip adalah pendanaan. Walikota beroperasi dalam anggaran ketat, dan kemampuan mereka untuk berinvestasi dalam program baru dibatasi oleh jumlah pendanaan pemerintah pusat yang mereka terima. sistem devolusi saat ini berarti bahwa banyak keputusan pengeluaran masih dikendalikan dari Whitehall, dan walikota memiliki kekuatan pengerahan pajak terbatas.Sebagai hasilnya, banyak proposal tetap aspirasional kecuali mereka dicocokkan dengan komitmen tegas dari pemerintah pusat.

Kebidanan adalah kendala lain.Meskipun ketika pendanaan tersedia, proses penetapan lembaga baru, penyedia pelatihan, atau skema magang dapat bersifat lambat dan padat.Mengkompetisi prioritas ⁇ seperti perumahan, transportasi, dan policing ⁇ mean bahwa pekerjaan pemuda tidak selalu berada di puncak agenda.Beberapa kandidat telah berjanji untuk memotong proses persetujuan pita merah dan garis aliran, tetapi mencapai ini dalam praktik sulit.

Keisahan regional yang juga merupakan penghalang utama. strategi yang bekerja dengan baik di kota yang berkembang seperti London mungkin tidak sesuai di kota yang terindustrialisasi di Timur Utara. kandidat Walikota harus berhati-hati untuk tidak mengadopsi pendekatan one-size-fits-all. distribusi peluang ekonomi yang tidak merata berarti bahwa bahkan program yang dirancang terbaik akan berjuang jika hanya tidak cukup pekerjaan di daerah. disinilah kebijakan makro-ekonomi bersinggungan dengan aksi lokal ⁇ sesuatu walikota memiliki pengaruh terbatas.

Lebih lanjut, ada risiko \"policy churn\" ketika walikota berubah. inisiatif jangka panjang seperti reformasi magang atau transformasi pendidikan membutuhkan investasi berkelanjutan dan politik akan melintasi siklus pemilihan multiple. jika seorang walikota baru datang dengan prioritas yang sangat berbeda, program dapat dipotong sebelum mereka memiliki kesempatan untuk berbuah. ketidakpastian ini dapat mencegah mitra sektor swasta dari melakukan kolaborasi jangka panjang.

Ovolusi untuk Inovasi

Meskipun ada tantangan, momen saat ini menawarkan kesempatan unik bagi para walikota untuk membuat perbedaan yang nyata. transisi hijau, misalnya, menciptakan gelombang pekerjaan baru dalam energi terbarukan, retrofitting, dan manajemen lingkungan. Walikota dapat menyesuaikan program keterampilan untuk mempersiapkan orang muda untuk peran-peran ini, secara bersamaan mengatasi pengangguran dan mengatasi tujuan iklim. kebangkitan pekerjaan jarak jauh juga membuka kemungkinan bagi orang muda di daerah periferal untuk mengakses pekerjaan yang sebelumnya terkonsentrasi di pusat kota.

Teknologi kinologi sendiri memudahkan untuk mencocokkan anak muda dengan peluang.beberapa calon walikota telah mengusulkan platform digital yang menggunakan algoritme untuk merekomendasikan kursus pelatihan, magang, dan tempat vacansi kerja berdasarkan kemampuan, minat, dan lokasi seorang anak muda. platform tersebut dapat mengurangi gesekan di pasar buruh dan membantu anak muda menavigasi pilihan yang kompleks.

Kemitraan sosial yang menjanjikan adalah jalan lain dengan menjalin hubungan yang lebih erat antara sekolah, perguruan tinggi, dan majikan, para wali kota dapat menciptakan transisi yang lebih mulus dari pendidikan ke pekerjaan. model terbaik melibatkan majikan dalam desain kurikulum, menawarkan pengalaman kerja sejak usia dini, dan menyediakan jalur karier yang jelas. beberapa kandidat telah mengusulkan untuk mendirikan \"akademisi pengasuh\" di dalam sekolah negeri, dimodelkan pada perguruan tinggi teknis universitas yang sukses, tetapi dengan pengaturan yang lebih fleksibel.

Akhirnya, ada semakin banyak masyarakat yang ingin berubah pandemi membawa kesehatan mental remaja dan prekaris ekonomi ke depan perdebatan publik banyak anak muda yang menjadi lebih terlibat secara politik dan menuntut tindakan kandidat Walikota yang mengabaikan masalah ini melakukan hal itu pada bahaya mereka momentum ada di sana, apa yang masih harus dilihat adalah apakah sistem dan politik akan dapat menyampaikan.

Kesimpulan Kesia-siaan

Kelowongan dan pendidikan kaum muda yang rendah telah mengambil langkah pusat dalam kampanye walikota di seluruh Britania Raya. Strategi yang diusulkan mencerminkan pengakuan yang semakin meningkat bahwa pendekatan tradisional telah jatuh pendek dan bahwa pemimpin lokal membutuhkan kekuatan dan sumber daya untuk bertindak dengan fleksibel.Dari pelatihan kejuruan yang ditingkatkan dan magang untuk dukungan kewirausahaan dan integrasi keterampilan digital, ide-ide yang diajukan oleh kandidat sering inovatif dan disesuaikan dengan konteks lokal mereka.

Namun, keberhasilan jauh dari jaminan. dana yang tidak hanya akan membutuhkan rencana yang ambisius, tetapi juga kemampuan membangun koalisi yang luas, bernegosiasi secara efektif dengan pemerintah pusat, dan mempertahankan fokus atas berbagai istilah. orang muda mengawasi dengan ketat, dan keputusan yang dibuat dalam beberapa tahun ke depan akan membentuk kesempatan mereka ⁇ dan kemakmuran di kota mereka ⁇ untuk dekade mendatang akan datang.