Gerakan hak asasi sipil pada abad ke-20 secara fundamental membentuk kembali masyarakat Amerika, bukan hanya dengan menantang norma sosial yang terdepensi namun juga dengan memaksakan perubahan yang mendalam dalam arsitektur hukum yang mengatur organisasi. Incorporation law ⁇ badan peraturan yang menentukan bagaimana entitas dibentuk, beroperasi, dan dikukukukuhkan ⁇ tidak kebal terhadap transformasi ini. Aktivis dari Gerakan Hak Sipil, gerakan hak perempuan, dan belakangan gerakan hak LGBTQ+ setiap strategi hukum yang dituntuntun untuk menghapus hambatan untuk partisipasi organisasi, mandat non-diskriminasi, dan mengamankan hak yang setara di bawah hukum. Upaya ini mendorong reformasi landmark, putusan pengadilan, dan regulator yang menagih kembali undang-undang yang sering kali dapat dituntaskan ke dalam bentuk ketidaksetaraan yang dapat digunakan oleh satu orang.

Konteks Sejarah (Ch.C.C.: Hukum Penggabungan Sebelum Era Hak Sipil

Untuk memahami besarnya perubahan ini, perlu untuk memeriksa negara hukum penggabungan sebelum pertengahan abad ke-20. Secara historis, penggabungan adalah hak istimewa yang diberikan oleh badan legislatif negara, bukan hak hukum penggabungan Amerika awal sangat membatasi, sering kali mengharuskan tindakan khusus badan legislatif untuk sebuah piagam yang harus diberikan Sistem ini mengizinkan praktik diskriminatif untuk berkembang: kelompok minoritas, wanita, dan disenter politik sering kali ditolak piagam atau menghadapi satu hurdles hukum yang penuh semangat Bahkan setelah undang-undang penggabungan umum menjadi umum pada akhir abad ke-19, menyatakan tetap kebijaksanaan luas untuk menyangkal organisasi-organisasi yang tidak dapat dianggap tidak dapat diterima, untuk diterapkan oleh Asosiasi Nasional Rakyat Bernilai (PAC) atau dicadangkan oleh organisasi-organisasi yang berwenang dalam undang-undang yang direase PBB. [PFL]

Organisasi wanita sering kali menghadapi hambatan hukum untuk penggabungan. Organisasi nirlaba yang mendukung perubahan sosial sering kali dianggap sebagai kecurigaan, dan regulator negara kadang menolak status pajak yang dianggap terlalu politis. gerakan hak sipil dengan demikian harus menantang tidak hanya diskriminasi, tetapi juga struktur hukum yang mengabadikannya.

Gerakan Hak Sipil dan Dorongan Reformasi Hukum

Gerakan Hak Asasi Sipil Abad ke-20, dengan fokusnya pada kesetaraan ras, secara langsung menghadapi praktik-praktik penggabungan yang diskriminatif. Para ahli strategi hukum seperti Thurgood Marshall dan Charles Hamilton Houston mengakui bahwa penggabungan sangat penting untuk membangun organisasi advokasi yang tahan lama, dan didanai dengan baik. Keberhasilan gerakan dalam mengamankan Undang-Undang Hak Sipil 1964[[ memiliki efek riak mendalam pada hukum pergabungan: Judul VI dari Undang-Undang ini melarang diskriminasi oleh setiap program yang menerima bantuan keuangan federal, yang secara tidak langsung menekan negara dan pemerintah lokal untuk memastikan bahwa penggabungan badan usaha dan nirlaba ⁇ dapat terlibat dalam diskriminasi rasial secara langsung. Lebih banyak judul UU VII tentang diskriminasi, untuk menerapkan kebijakan-kebijakan yang tidak sah, dan menerapkan undang-undang-undang-undang hukum hukum nasional, banyak orang yang melarang dan menerapkan undang-undang-undang hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum nasional, dan peraturan hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum nasional, yang berlaku bagi negara-hukum hukum hukum hukum hukum hukum hukum yang berlaku.

Anti- Diskriminasi di Piagam Korporat

Salah satu perubahan hukum yang paling signifikan adalah pemberlakuan ketentuan anti-diskriminasi wajib dalam piagam perusahaan. Sebelum era hak-hak sipil, bisnis dan nirlaba dapat secara eksplisit membatasi keanggotaan atau pekerjaan pada ras atau gender tertentu. Setelah Undang-Undang Hak Asasi Sipil, negara-negara mulai memberlakukan undang-undang yang melarang pembatasan tersebut. Sebagai contoh, Kode Perusahaan California diamendemen untuk mewajibkan semua badan hukum nirlaba untuk memasukkan pernyataan bahwa mereka tidak mendiskriminasikan atas dasar ras, agama, atau asal negara. Ketentuan ini menjadi model untuk negara bagian lain. Pada tahun 1970, sebagian besar telah membentuk undang-undang tentang diskriminasi terhadap undang-undang yang mengatur tentang korporasi, terutama untuk keperluan-undang yang diorganisasikan atau undang-undang yang diorganisir. Ketentuan ini secara resmi menyatakan bahwa saya tidak berwenang untuk melakukan undang-undang atau undang-undang undang-undang yang melarang undang-undang pengadilan umum.

Rangka dan Bentukisasi Kelompok Advokasi yang Berprofit

Gerakan Hak Asasi Sipil juga memacu formalisasi hukum nirlaba. Sebelum tahun 1960-an, banyak kelompok advokasi yang beroperasi secara tidak resmi atau sebagai asosiasi yang tidak tergabung, membatasi kemampuan mereka untuk menuntut, memegang properti, atau menerima sumbangan yang dapat dicalonkan pajak. Kode Revenue Internasional[[ diklarifikasi untuk mengizinkan organisasi yang terlibat dalam jumlah terbatas pelobian legislatif untuk mempertahankan status pajak-eksempt di bawah pasal 501(c)(3), asalkan mereka tidak ikut dalam kampanye politik. Organisasi seperti NAPAC, American Liberties (LU) dan Southernship Leader (SCL) memasukkan aturan-aturan di bawah tahap yang berdedikasi untuk menetapkan hak asasi sipil yang telah disahkan oleh NACEP. Organisasi ini adalah organisasi-lembaga yang berwenang dan badan hukum yang berwenang untuk mempertahankan kebebasan militer.

Kaum Wanita yang Berhak Perempuan yang Berhak Perempuan dan Bernilai Kelulusan Jenis Kelamin dalam Hukum Organisasi

Cephales Cephale Cephale Gerakan hak asasi perempuan 1960an dan 1970an dibangun di atas dasar yang diletakkan oleh Gerakan Hak Asasi Sipil, mendesak untuk kesetaraan gender dalam penggabungan dan tata kelola perusahaan.] Organisasi Nasional untuk Wanita (NOW)[ dimasukan pada 1966 sebagai organisasi keanggotaan nirlaba yang didedikasikan untuk menghapuskan diskriminasi seks. Pencantuman sukses berfungsi sebagai templat hukum untuk banyak sekali kelompok advokasi wanita lainnya. Pada saat itu, undang-undang negara sering kali menganggap bahwa wanita tidak dapat memegang posisi otoritas dalam korporasi, dan banyak piagam perusahaan yang dibatasi peran kepemimpinan untuk pria. SEKARANG, menggabungkan dengan gerakan feminis yang lebih luas, yang mengharuskan korporat oleh undang-undang yang tidak diskriminatif, menyatakan bahwa beberapa badan hukum yang tidak berwenang untuk menghapus undang-undang hukum.

Pengembangan kunci lainnya adalah penerapan Title IX] dari Amendemen Pendidikan 1972, yang melarang diskriminasi seks dalam lembaga pendidikan menerima pendanaan federal.Sementara Title IX terutama ditargetkan sekolah, prinsipnya mempengaruhi hukum penggabungan nirlaba: organisasi yang mengoperasikan program pendidikan atau menerima kontrak pemerintah harus mendemonstrasikan diskriminasi non-diskriminasi dalam piagam dan operasi mereka.Pada tahun 1980-an, itu adalah praktik standar untuk bentuk penggabungan negara untuk memasukkan pernyataan non-diskriminasi wajib yang meliputi gender. Gerakan wanita juga menganjurkan untuk pengakuan bisnis wanita, memimpin program untuk negara bagian untuk memperoleh keuntungan dalam bisnis, yang dimiliki oleh wanita, yang diperlukan untuk memasukkan perubahan dalam kategori bisnis.

Membayar Seimbang dengan Pemerintahan yang Sama

Beyond charters, gerakan hak perempuan yang ditekan untuk paritas gender dalam dewan korporat dan kepemimpinan.Selagi bukan secara langsung fitur hukum penggabungan, banyak negara akhirnya mengadopsi undang-undang yang menganjurkan atau mewajibkan keragaman dalam pemerintahan perusahaan.Sebagai contoh, SB 826[]] (2018) mewajibkan perusahaan-perusahaan yang dipegang publik untuk memasukkan wanita di dewan mereka ⁇ sebuah hukum yang kemudian ditumpas namun memicu proposal serupa.Evolusi modern ini memiliki akar dalam reformasi pencampuran sebelumnya yang menghapus hambatan gender eksplisit.

Hak LGBTQ+ dan Perluasan Perlindungan Non Diskriminasi

Gerakan hak LGBTQ+ melanjutkan lintasan penggunaan hukum inkorporasi untuk memajukan hak-hak sipil. Pada akhir abad ke-20 dan awal abad ke-21, sebagai pasangan sesama-sek dan organisasi LGBTQ+ berusaha untuk menggabungkan, mereka menghadapi hambatan yang mirip dengan yang dihadapi oleh gerakan-gerakan sebelumnya. Amerika kadang-kadang membantah status pajak-eksempt kepada organisasi-organisasi yang ramah gay atau mewajibkan mereka untuk memasukkan sentimen anti-homoseksual dalam piagam mereka. Kasus pengadilan Landmark seperti [FLT:Boy Scouts of America v. Dale[FLT2:T2[T3][T3] Keterbatasan anti-diskriminasian dalam hukum anti-hukum hukum yang dikuliminasikan dalam organisasi nirlaba, yang memegang organisasi Pramuka Agung, bahkan telah melanggar undang-undang undang-undang yang melanggar undang-undang dan peraturan perundang-undang yang melarang undang-undang yang melarang undang-undang untuk melakukan pelanggaran hukum.

Keikuti ]Dale, banyak negara menyatakan memberlakukan perlindungan yang lebih kuat yang secara eksplisit diterapkan untuk entitas yang terintegrasi, mewajibkan bahwa keputusan keanggotaan dan kepemimpinan tidak mendiskriminasi berdasarkan orientasi seksual atau identitas gender. Obergefell v. Hodges]] (2015) Keputusan, yang melegalkan pernikahan sesama jenis secara nasional, juga memiliki implikasi untuk penggabungan: keuntungan spal, rencana pensiun, dan kebijakan keluarga untuk organisasi terinkorporasi harus direvisi dengan hukum federal. Dalam reformulasi, kantor negara mulai menerima pasangan yang sama-eksis sebagai koeksorcorpor tanpa landasan hukum LGBT+Qor. Hak paten yang digunakan sebagai Hak Asasi Manusia dan badan hukum yang berdiri di bawah hukum.

Hukum Non- Diskriminasi dan Kebijakan Korporat

Saat ini, banyak perusahaan secara sukarela mengadopsi kebijakan non-diskriminasi yang melebihi persyaratan hukum, dan beberapa negara bagian telah menjadikan kebijakan tersebut sebagai wajib untuk jenis-jenis inkorporasi tertentu (misalnya, nirlaba menerima pendanaan negara)., Badan Publik dan Lesbian Nasional Commerce (NGLCC) telah membuat kebijakan semacam itu menjadi wajib untuk jenis-jenis penggabungan tertentu (misalnya, nirlaba menerima pendanaan negara)., Badan Bantuan Nasional Gay dan Lesbian Kamar Dagang Perdagangan (NGLCC) untuk termasuk orientasi seksual dan perlindungan identitas gender dalam artikel perusahaan. Gerakan ini menggambarkan bagaimana aktivisme hak sipil terus mendorong perubahan secara bertahap namun berarti dalam cetakan halus dari hukum penerkodan.

Evolusi Modern: Usaha Sosial, Perusahaan Manfaat, dan DEI

Warisan gerakan hak asasi sipil sekarang terlihat jelas dalam kebangkitan perusahaan sosial dan perusahaan manfaat. Bentuk hukum ini secara eksplisit menggabungkan misi sosial dan lingkungan ke dalam struktur pemerintahan mereka, membangun pada model advokasi nirlaba yang dipelopori selama era hak-hak sipil. Sebagai contoh, sebuah Perusahaan hak-hak milik diperlukan oleh hukum untuk mempertimbangkan dampak keputusannya terhadap pemegang saham ⁇ termasuk karyawan, masyarakat, dan lingkungan ⁇ lebih dari berfokus pada keuntungan pemegang saham. Struktur ini muncul sebagian dari pengakuan bahwa korporasi tradisional-profit tidak memiliki kewajiban hukum untuk mempromosikan hak-hak sipil. Hak-hak pertama untuk lulus kepatutan negara ⁇ dimanfaatkan oleh badan hukum di Maryland, dan negara bagian di Maryland, dan negara bagian yang ditindakwakan di bawah 30 tahun 2010, dan telah dituntaskan oleh undang-undang undang-undang yang melarangkan sejak 30 tahun berikutnya.

Secara tambahan, banyak negara bagian yang kini menawarkan Perusahaan liability terbatas profit (L3Cs) dan entitas hibrida lainnya yang dirancang untuk organisasi dengan tujuan amal primer. Bentuk-bentuk ini dipengaruhi oleh kebutuhan untuk memungkinkan struktur modal yang lebih fleksibel untuk usaha keadilan sosial. Diversitas, ekuitas, dan inklusi (DEI) inisiatif juga telah menemukan pijakan dalam hukum inkorporasi: beberapa negara mengharuskan korporasi yang dipegang publik untuk melaporkan data demografi di papan mereka, dan investor institusional semakin mendorong untuk amendemen piagam yang mengkoordinasikan komitmen DEI. Gerakan sipil dari lanskap modern secara langsung memberitahukan aturan perusahaan.

Inovasi Tingkat Negeri

Kemudahan-kemudahan tidak akan diabaikan ]Delaware, negara yang paling umum dalam penggabungan untuk bisnis besar: Hukum Perusahaan Umumnya dituntun dalam beberapa dekade terakhir untuk memungkinkan perusahaan untuk memasukkan ketentuan untuk tujuan manfaat sosial tanpa membahayakan tugas fiduciary. Undang-undang Delaware ]Public Bene Corporation statute (2013) mengizinkan direktur untuk menyeimbangkan kepentingan pemegang saham dengan pertimbangan lain, nod langsung untuk advokasi keadilan sosial dari dekade sebelumnya. Serupa, California’s [[FLT4]] dan Kode Keamanan[TFL:5]] mengizinkan para direktur untuk menyeimbangkan kepentingan pemegang saham dengan standar masyarakat, sebuah nod langsung untuk memberikan perhatian kepada masyarakat mengenai masalah kesehatan.

Kesimpulan Kesia-siaan

Gerakan hak asasi masyarakat pada abad ke-20 tidak melakukan lebih dari mengubah opini publik; mereka secara fundamental menulis ulang aturan hukum di bawah mana organisasi lahir dan beroperasi. Dari pertempuran NAACP untuk melestarikan piagamnya terhadap gangguan negara, ke desakan hukum perusahaan yang secara internasional, ke organisasi LGBTQ+ mendorong untuk mengkuduskan undang-undang anti diskriminasi, setiap gelombang aktivisme meninggalkan tanda tak tertandingi pada hukum intelik. Hari ini, perusahaan sosial dan perusahaan menguntungkan membawa obor, keadilan dan sangat ke dalam bentuk DNA. Persamaan hukum adalah jelas: sebagai hukum sipil, sehingga harus mengatur keabsahan dalam masyarakat yang bergolak, dan membangun organisasi internasional.