Memahami Hak Sipil Anda di Tempat Kerja dan di Ruang Publik

Hak-hak sipil membentuk batuan dari masyarakat yang bebas dan setara. Mereka menjamin bahwa setiap orang ⁇ tidak peduli ras, jenis kelamin, agama, cacat, atau karakteristik lain yang dilindungi ⁇ dapat berpartisipasi sepenuhnya dalam pekerjaan, perdagangan, dan kehidupan masyarakat tanpa takut akan diskriminasi atau pelecehan. namun banyak orang tidak menyadari perlindungan spesifik yang mereka pegang atau langkah-langkah yang dapat mereka ambil ketika hak-hak tersebut dilanggar. panduan ini memecah hak-hak sipil Anda di dua arena yang paling umum: tempat kerja dan ruang publik. Mengetahui perlindungan ini memberdayakan Anda untuk berdiri untuk diri sendiri dan orang lain, dan menavigasi sistem hukum dengan keyakinan.

Perlindungan Hak-Hak Sipil Dasar Hak Asasi Manusia

Hukum hak asasi sipil federal telah berkembang selama puluhan tahun untuk melarang diskriminasi di banyak bidang kehidupan sehari-hari. Perlindungan paling mendasar berasal dari Undang-Undang Hak Asasi Negara Tahun 1964]], yang melarang diskriminasi berdasarkan ras, warna, agama, jenis kelamin, atau asal usul nasional. Undang-undang selanjutnya memperluas perlindungan ini untuk menutupi usia, cacat, informasi genetik, dan lebih. ketetapan kunci meliputi:

  • [[ANCUBAL:0]]Title VII dari Undang-Undang Hak Sipil 1964] ⁇ melarang diskriminasi ketenagakerjaan berdasarkan ras, warna, agama, jenis kelamin, dan asal usul nasional.
  • [[Ofleafford:0]]Amerika dengan Undang-Undang Kelainan (ADA) ⁇ melarang diskriminasi terhadap individu dengan disabilitas dalam pekerjaan, akomodasi publik, transportasi, dan layanan pemerintah negara dan lokal.
  • [[ZOUBILT:0]] Diskriminasi Zaman dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA) ⁇ melindungi individu berusia 40 tahun dan lebih tua dari diskriminasi pekerjaan berdasarkan usia.
  • [[ElearthFLT:0]]Undang-Undang Nondiskriminasi Informasi Genetik (GINA) ⁇ melarang majikan menggunakan informasi genetik dalam mempekerjakan, menembak, atau mengambil keputusan promosi.
  • Undang-Undang Hak Sipil 1991[ ⁇ memperkuat remedi untuk diskriminasi disengaja dan beban pembuktian yang diperjelas.

Hukum-hukum ini berlaku untuk sebagian besar majikan swasta dengan 15 atau lebih karyawan (20 atau lebih di bawah ADEA), serta untuk entitas pemerintah federal, negara, dan lokal.Mereka juga meliputi serikat pekerja, badan kerja, dan jenis-jenis tertentu dari komite kerja bersama ⁇ manajemen.

Hak Anda Bekerja di Rumah Sakit

Tempat kerja adalah tempat dimana banyak orang menghabiskan sebagian besar waktu bangun mereka, dan hukum federal memastikan bahwa Anda tidak dapat diperlakukan secara tidak adil karena siapa Anda. Karakteristik yang dilindungi di bawah hukum federal termasuk ras, warna, agama, seks (termasuk kehamilan, orientasi seksual, dan identitas gender), asal nasional, usia (40 atau lebih tua), cacat, dan informasi genetik. hukum negara sering menambahkan perlindungan untuk status perkawinan, status veteran, dan lebih banyak lagi.

Pengiriman, Promosi, dan Penghukuman

Diskriminasi undinari dapat terjadi pada setiap tahap pekerjaan. Selama mempekerjakan, majikan tidak dapat mengajukan pertanyaan yang diskriminatif, menolak aplikasi Anda, atau memberlakukan persyaratan yang berbeda berdasarkan karakteristik yang dilindungi. Sebagai contoh, seorang majikan tidak dapat menolak untuk menyewa calon yang memenuhi syarat karena iman beragama mereka, dan tidak dapat memerlukan standar penampilan tertentu yang secara tidak proporsional mempengaruhi orang dari ras tertentu.

Setelah Anda dipekerjakan, promosi, kenaikan gaji, tugas kerja, dan pelatihan, kesempatan harus ditawarkan tanpa memperhatikan sifat - sifat yang dilindungi. Jika Anda diserahkan untuk promosi meskipun kinerja yang kuat, dan orang yang dipromosikan adalah dari demografi yang berbeda dan kurang memenuhi syarat, itu mungkin bukti diskriminasi. Demikian pula, keputusan penghentian harus didasarkan pada alasan bisnis yang sah, bukan pada keanggotaan Anda dalam kelas yang dilindungi.

Ini juga ilegal untuk membalas dendam terhadap karyawan karena menentang praktek diskriminatif atau untuk mengajukan keluhan. pembalasan termasuk menembak, menurunkan, melecehkan, atau sebaliknya menalisasi seseorang karena menegaskan hak mereka.

Akomodasi yang Masuk Akomodasi yang Beralasan

Pegawai Kepekerjaan Kepekerjaan Kepekerjaan diperlukan untuk menyediakan akomodasi yang masuk akal untuk karyawan dengan penyandang disabilitas (di bawah ADA) dan untuk observansi keagamaan (di bawah Judul VII). Akomodasi yang wajar adalah modifikasi atau penyesuaian terhadap lingkungan kerja atau kerja yang memungkinkan seorang individu yang memenuhi syarat untuk melakukan fungsi penting pekerjaan. Contoh termasuk jadwal kerja yang dimodifikasi, ruang kerja yang dapat diakses, teknologi bantu, atau memungkinkan waktu libur untuk liburan keagamaan.

Akomodasi tersebut tidak boleh memaksakan suatu undude hasness pada majikan ⁇ berarti kesulitan atau biaya yang signifikan. Jika akomodasi akan terlalu mahal atau mengganggu, majikan mungkin mengusulkan alternatif.Anda berhak meminta akomodasi dan terlibat dalam proses interaktif dengan majikan Anda untuk mencari solusi yang cocok.

Pelecehan Tempat Kerja di Kekhalifahan

Keharaman AWAS adalah bentuk diskriminasi yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan.Termasuknya perbuatan tidak diinginkan berdasarkan karakteristik yang dilindungi, seperti slur rasial, lelucon ofensif, kemajuan seksual, atau komentar merendahkan.Untuk pelecehan menjadi ilegal, harus cukup parah atau berwawasan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mengintimidasi, bermusuhan, atau menyinggung, atau mengakibatkan keputusan pekerjaan yang merugikan (seperti dipecat).

Para pengawas dan rekan kerja dapat menjadi sumber pelecehan. para karyawan bertanggung jawab untuk mencegah dan menangani pelecehan, termasuk mengambil tindakan korektif yang cepat ketika mereka tahu atau seharusnya mereka mengetahuinya. jika Anda mengalami pelecehan, Anda harus melaporkannya kepada pengawas Anda, HR, atau melalui proses keluhan internal. jika majikan gagal bertindak, Anda mungkin memiliki klaim hukum.

Mengejar Pengaduan dengan EEOC

Jika Anda percaya hak Anda telah dilanggar di tempat kerja, langkah pertama sering untuk mengajukan tuduhan dengan Equal Emqual Emperal Employment Opportary Commission (EEOC). EEOC memberlakukan undang-undang anti-diskriminasi federal. Anda umumnya memiliki 180 hari kalender dari tanggal diskriminasi dugaan untuk mengajukan tuntutan (berlanjut menjadi 300 hari jika sebuah negara atau badan lokal memberlakukan hukum serupa).

Anda dapat mengajukan tuntutan secara pribadi di kantor EEOC, melalui surat, atau melalui online melalui portal publik EEOC. EEOC akan menyelidiki, dan mungkin mencoba menengahi atau konsiliasi. Jika EEOC menemukan alasan yang masuk akal, dapat mengajukan gugatan atas nama atau mengeluarkan surat \"hak menuntut\", memungkinkan Anda untuk mengajukan gugatan pribadi. Anda harus menyimpan catatan menyeluruh tentang semua insiden, komunikasi, dan bukti diskriminasi.

Parameter trans title= yang tidak diketahui akan diabaikan (bantuan)Pemeliharaan CS1: Bahasa yang tidak diketahui (link: EOC Official Website and How to File a Charge].

Hak Anda di Ruang Publik

Perlindungan hak-hak sipil yang meluas jauh di luar kantor. Ruang publik ⁇ tempat seperti restoran, hotel, bioskop, toko, transportasi umum, taman, dan bangunan pemerintah ⁇ harus terbuka dan dapat diakses oleh semua orang, tanpa diskriminasi. Perlindungan ini berakar pada Title II (layanan publik) dan Title III] (akomodasi publik) Undang-Undang Hak Sipil, serta ADA dan undang-undang lainnya.

Akomodasi Publik

A akomodasi publik adalah bisnis atau fasilitas apapun yang terbuka untuk umum. hukum federal melarang entitas ini untuk mendiskriminasi atas dasar ras, warna, agama, asal usul nasional, cacat, atau (dalam banyak kasus) seks. Sebagai contoh, sebuah restoran tidak dapat menolak layanan kepada seseorang karena ras mereka, sebuah hotel tidak dapat menyangkal ruangan kepada seseorang yang cacat, dan toko ritel tidak dapat memperlakukan pelanggan secara berbeda berdasarkan agama mereka.

Bisnis-bisnis yang dilakukan oleh pihak-pihak harus juga membuat modifikasi yang wajar terhadap kebijakan, praktek, dan prosedur untuk menampung orang-orang dengan cacat, kecuali jika melakukannya secara mendasar akan mengubah sifat barang atau jasa. Ini termasuk mengizinkan hewan layanan, menyediakan bantuan tambahan seperti penerjemah bahasa isyarat, dan memastikan aksesibilitas fisik di mana mudah dicapai.

Transportasi dan Layanan Publik

Semua bentuk transportasi umum ⁇ buses, kereta api, kereta bawah tanah, pesawat udara, dan wahana ⁇ layanan yang berbagi ⁇ harus dapat diakses oleh orang dengan cacat dan bebas dari perlakuan diskriminatif. Departemen Transportasi mengawasi kepatuhan ADA untuk sistem transit.Kelumpang tidak dapat ditolak layanan atau dikenakan perlakuan diferensial berdasarkan ras, asal nasional, atau karakteristik terlindung lainnya.

Layanan pemerintah negara dan lokal (seperti kepolisian, pengadilan, sekolah umum, dan lembaga lisensi) yang dicakup oleh Gelar II dari ADA dan oleh Undang-Undang Hak Sipil. Entitas ini harus memberikan akses yang setara dan tidak dapat mendiskriminasi dalam program atau kegiatan. Sebagai contoh, sebuah kota harus memastikan bahwa orang-orang dengan cacat dapat mengakses taman dan program rekreasi, dan sebuah departemen kepolisian harus memberikan bantuan bahasa kepada penutur bahasa non ⁇ Inggris.

Kejahatan dan Pelecehan Kejahatan Kejahatan Kejahatan Kejahatan Kejahatan Kejahatan di Publik

Ketika diskriminasi meningkat menjadi kekerasan atau ancaman, itu mungkin merupakan kejahatan kebencian. Undang-undang kejahatan kebencian di tingkat federal (seperti Matthew Shepard dan James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act) menjadikannya sebagai kejahatan yang sengaja menyebabkan cedera tubuh ⁇ atau upaya untuk melakukannya ⁇ karena ras korban, warna, agama, asal usul nasional, jenis kelamin, identitas gender, atau cacat fisik. Banyak negara bagian juga memiliki hukum kejahatan kebencian mereka sendiri yang memberikan penalitas tambahan.

Keharaman di ruang publik yang tidak naik ke tingkat kejahatan kebencian mungkin masih dapat dilakukan tindakan di bawah hukum hak-hak sipil.Anda berhak bebas dari pelecehan yang berat atau gigih berdasarkan karakteristik yang dilindungi sementara Anda secara sah menggunakan fasilitas publik.Jika Anda mengalami pelecehan tersebut, dokumen insiden tersebut, laporkannya ke penegak hukum, dan pertimbangkan menghubungi Departemen Kehakiman Divisi Hak Sipil.

Mengejar Kejelasan untuk Diskriminasi Ruang Angkasa Publik

Jika Anda menghadapi diskriminasi dalam akomodasi publik atau layanan pemerintah, Anda dapat mengajukan keluhan dengan Departement of Justice (DOJ) atau dengan badan federal yang sesuai. ADA juga mengizinkan gugatan hukum swasta yang meminta bantuan dan biaya pengacara. Untuk klaim non ⁇ ADA, Anda dapat mengajukan keluhan dengan Divisi Hak Sipil DOJ di bawah Judul II atau Judul III dari Undang-Undang Hak Sipil.

Biasanya, Anda harus mencoba menyelesaikan masalah ini secara langsung dengan bisnis atau agensi. Jika itu gagal, kumpulkan bukti (penemuan, foto, nama saksi) dan mengajukan keluhan secara rinci secara online atau melalui surat. DOJ dapat menyelidiki dan, jika pelanggaran ditemukan, bawa gugatan untuk menegakkan hak Anda.

Parameter trans title: Departemen Kehakiman Divisi Hak-Hak Sipil dan ADA Komplaint Portal].

Negara Bagian dan Perlindungan Lokal

Hukum federal yang menetapkan sebuah lantai, bukan langit-langit. Banyak negara bagian dan lokalitas telah memberlakukan undang-undang yang melampaui perlindungan federal. Sebagai contoh, beberapa negara melarang diskriminasi berdasarkan orientasi seksual dan identitas gender (sudah ditutupi di bawah diskriminasi seks federal, tetapi beberapa negara secara eksplisit mencantumkannya). yang lain melindungi dari diskriminasi berdasarkan sumber pendapatan, catatan penangkapan, atau afiliasi politik. Negara dan lembaga hak asasi manusia setempat sering kali memiliki batas waktu pengajuan yang lebih pendek tetapi mungkin menawarkan pengobatan ulang yang lebih kuat, termasuk kaps kerusakan yang lebih tinggi atau kemampuan untuk mencari kerusakan piveunit.

Sebagai contoh, California Fair Employment and Housing Act mencakup banyak kelas tambahan dan berlaku untuk para majikan yang lebih kecil (5 atau lebih karyawan).

Bila Anda mengajukan tuntutan dengan EEOC, biasanya dicoret ⁇ diberkaskan dengan badan praktik kerja yang adil negara atau lokal (FEPA) untuk menjaga hak Anda di bawah hukum federal maupun negara bagian.Selalu berkonsultasi dengan pengacara yang memahami interplay antara federal, negara bagian, dan perlindungan lokal.

Cara Menyisipkan Hak Anda

Menyadari hukum adalah langkah pertama, mengambil tindakan adalah langkah kedua.

  1. [Oble]FLT:0]]Dokumen segalanya. Simpan jurnal rinci tanggal, waktu, lokasi, orang yang terlibat, dan apa yang dikatakan atau dilakukan Simpan email, pesan teks, pesan suara, dan dokumen yang relevan.
  2. [[Ofasi AWAS:0]]Identifikasi karakteristik terlindungi. Hukum diskriminasi mengharuskan bahwa perlakuan salah tersebut dikaitkan dengan ras, cacat, gender, dll. Jika Anda tidak yakin, pengacara dapat membantu menganalisis situasi.
  3. [[ANCUBAL:0]]Reporte internly. Jika pelanggaran terjadi di tempat kerja, ikuti prosedur pengaduan majikan Anda. Dalam ruang publik, beritahu manajer atau koordinator hak sipil lembaga.
  4. [Eflat:0]]Berkas biaya atau keluhan. Untuk pekerjaan, hubungi EEOC atau FEPA negara Anda. Untuk akomodasi publik, hubungi DOJ, badan federal yang sesuai (seperti Departemen Transportasi untuk keluhan transportasi), atau kantor jaksa agung negara Anda.
  5. [ZOZANFLT:0]]Consider mediation. Banyak lembaga menawarkan mediasi sebagai cara untuk menyelesaikan perselisihan tanpa litigasi. Ini dapat lebih cepat dan kurang adversarial.
  6. [ObleardFLT:0]]Consult an suspect.] Kasus hak-hak sipil dapat kompleks. Seorang pengacara berpengalaman dapat menyarankan Anda pada kekuatan klaim, tenggat waktu, dan potensi pengobatan. banyak pengacara menawarkan konsultasi awal gratis.

Jika Anda tidak mampu membayar pengacara, organisasi bantuan hukum dan kelompok nirlaba seperti ACLU[ atau National Employment Law Project] mungkin dapat membantu.Selain itu, EEOC dan DOJ tidak mengenakan biaya filers untuk layanan mereka.

Sumber Daya Tambahan UMV

Di bawah ini adalah lembaga kunci dan organisasi yang menyediakan bimbingan, penegakan, dan advokasi:

  • OCLC [[GALALT:0]]Equal Emperal Employment Opportunity Commission (EEOC) eeoc.gov
  • Departemen Kehakiman Divisi Hak-Hak Sipil ⁇ justice.gov/crt
  • [[ULNFLT:0]]ADA National Network ⁇ adata.org (persetujuan bantuan teknis pada hak cacat)
  • [[COLLACT:0]] American Civil Liberties Union (ACLU) ⁇ aclu.org (berlangsung dalam litigasi dan pendidikan umum)
  • [[ZOGNAL:0]] Proyek Hukum Tata Usaha Karya Nasional (NELP) ⁇ nelp.org (fokus pada hak pekerja)
  • [[Daftar [[]] Badan hak asasi manusia negara[]] pencarian untuk \"[Negeri] Divisi Hak Asasi Manusia\" atau sejenisnya

Hak sipil Anda bukan konsep hukum abstrak ⁇ mereka adalah perlindungan harian yang memungkinkan Anda untuk bekerja, berbelanja, bepergian, dan hidup tanpa takut diskriminasi.