diskriminasi di zaman farge diskriminasi tetap menjadi masalah yang gigih di banyak tempat kerja, mempengaruhi bukan hanya karyawan yang lebih tua tetapi terkadang pekerja yang lebih muda juga. ketika Anda dilewatkan untuk promosi, diberhentikan dalam pengurangan kekerasan yang dicurigai, atau dibebani dengan komentar yang merendahkan tentang usia Anda, dampaknya dapat menghancurkan karir Anda dan rasa Anda akan harga diri. untungnya, hukum federal dan negara memberikan remedi hukum yang kuat bagi korban diskriminasi usia. memahami remedies ini adalah langkah pertama untuk melindungi hak dan memegang majikan anda. artikel ini memberikan gambaran komprehensif tentang pilihan hukum yang tersedia, prosedur yang Anda harus ikuti, dan langkah praktis untuk membangun kasus yang kuat.

Memahami Hukum Diskriminasi Zaman

Batu penjuru hukum diskriminasi usia federal adalah Age Diskriminasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan 1967 (ADEA) Undang-undang umur federal ini melindungi individu yang berusia 40 tahun atau lebih tua dari diskriminasi kerja berdasarkan usia.ASEA berlaku untuk majikan swasta dengan 20 atau lebih karyawan, serta kepada pemerintah negara dan lokal, badan kerja, dan organisasi buruh.Angka ini meliputi berbagai macam praktik kerja, termasuk mempekerjakan, memecat, promosi, demotion, tugas kompensasi, pelatihan, tunjangan, dan syarat lain-lain pekerjaan.

Secara penting, ADEA juga melarang pelecehan berdasarkan usia, seperti lelucon ofensif, slurs, atau komentar yang menciptakan lingkungan kerja yang bermusuhan. Pembalasan juga dilarang: seorang majikan tidak dapat menghukum Anda karena mengajukan tuduhan diskriminasi, berpartisipasi dalam penyelidikan, atau menentang praktik diskriminatif.Hukum berlaku untuk karyawan saat ini maupun pelamar kerja.

Beberapa hukum negara meliputi semua karyawan tanpa memandang usia (bukan hanya mereka yang berusia di atas 40 tahun), berlaku untuk majikan yang lebih kecil daripada ambang batas ADEA, atau menyediakan pengobatan tambahan seperti kerusakan kompensasi yang tidak tercacat. Sebagai contoh, California Fair Employment and Housing Act (FEHA) menawarkan perlindungan luas dan memungkinkan kerusakan pisif di bawah keadaan tertentu.

Selain itu, ADEA diperkuat oleh Pekerja Lama Memperoleh Manfaat Perlindungan Hukum (OWBPA) tahun 1990, yang mengklarifikasi bahwa usia ⁇ diskriminasi berdasarkan pada rencana manfaat karyawan adalah ilegal kecuali dibenarkan oleh perbedaan biaya yang signifikan. OWBPA juga menetapkan persyaratan ketat untuk pelunasan hak ADEA dalam persetujuan pemutusan atau insentif pensiun dini. Jika seorang majikan meminta Anda menandatangani surat izin, Anda harus diberikan setidaknya 21 hari untuk mempertimbangkannya (45 hari untuk grup layoff) dan tujuh hari untuk mencabut tanda tangan Anda. Kegagalan untuk mematuhi persyaratan ini berarti tidak sah.

Hukum Hukum Hukum Hukum Remedi Korban Diskriminasi Usia

Kerugian ketika seorang majikan melanggar hukum negara ADEA atau analog, korban berhak atas berbagai macam remedi yang dirancang untuk membuat mereka menjadi diskriminasi yang utuh dan deter di masa depan.Remedi ini dapat dikategorikan secara luas menjadi tiga jalur: tindakan administratif dengan EEOC, gugatan pribadi, dan jenis kompensasi yang spesifik.

Kepuasan Filing Bertanggung Jawab dengan Komisi Peluang Pekerjaan yang Sama (EEOC)

Sebelum Anda dapat mengajukan gugatan di bawah ADEA di pengadilan federal, Anda harus[ berkas pertama tuduhan diskriminasi dengan EEOC. Ini adalah prasyarat administratif wajib. EEOC adalah badan federal yang bertanggung jawab untuk menegakkan ADEA dan hukum diskriminasi kerja lainnya. Proses dimulai dengan mengajukan formulir tuntutan yang ditandatangani, baik secara online, melalui surat, atau secara pribadi di kantor lapangan EEOC. EEOC kemudian akan memberitahukan majikan Anda dan memulai penyelidikan.

Timing AWAS kritis. Anda memiliki 180 hari kalender dari tanggal tindakan dugaan diskriminatif untuk mengajukan tuntutan dengan EEOC. Namun, dalam menyatakan bahwa memiliki hukum anti diskriminasi sendiri dan badan negara (disebut negara \"deferral\", tenggat waktu diperpanjang menjadi 300 hari[. Contoh dari negara-negara yang menunda termasuk California, New York, Florida, Texas, dan Illinois. Jika Anda melewatkan tenggat waktu ini, Anda mungkin kehilangan hak untuk mengejar klaim secara permanen.

Selama penyelidikan EEOC, kedua belah pihak mungkin diminta untuk memberikan bukti, dokumen, dan kesaksian saksi. EEOC juga mungkin mencoba untuk memfasilitasi penyelesaian melalui mediasi. Jika EEOC menemukan alasan yang masuk akal untuk percaya diskriminasi terjadi, hal itu akan mencoba untuk berkonsiliasi dengan majikan untuk mencapai resolusi sukarela. Jika konsiliasi gagal, EEOC mungkin mengajukan gugatan atas nama Anda. Lebih umum, EEOC akan mengeluarkan \"Benar untuk Sue\" surat], yang memberikan otorisasi kepada berkas gugatan di pengadilan dalam berkas federal. Anda harus melakukan gugatan hukum di dalam [[TFL2:00:00]].

Dihukum di Pengadilan

Jika Anda menerima surat Hak untuk Sue dari EEOC, atau jika 180 hari telah berlalu sejak Anda mengajukan tuntutan Anda dan EEOC belum menyelesaikan penyelidikannya (yang sebelumnya), Anda dapat melanjutkan ke pengadilan federal. gugatan hukum di bawah ADEA diadili di hadapan juri, yang dapat menguntungkan bagi penggugat karena juri mungkin bersimpati dengan klaim diskriminasi usia.

Keluhanmu harus menjelaskan tindakan diskriminatif, bagaimana mereka melanggar ADEA, dan bahaya yang kau derita. majikan akan memiliki kesempatan untuk merespon dan mungkin mengajukan mosi untuk membatalkan atau untuk ringkasan penilaian.

Dalam beberapa keadaan, Anda mungkin juga dapat membawa tindakan kelas gugatan di bawah ADEA. Namun, tidak seperti banyak jenis diskriminasi lainnya, tindakan kelas ADEA mengharuskan setiap penggugat untuk \"mengopt in\" dengan mengajukan persetujuan tertulis untuk bergabung dengan gugatan. Hal ini berbeda dengan tindakan kelas Rule 23 di mana penggugat harus opt keluar.Jika Anda sedang mempertimbangkan tindakan kelas, terutama penting untuk bekerja dengan pengacara kerja yang berpengalaman.

Mencari Kompensasi dan Kerusakan

Jika Anda menang dalam klaim diskriminasi usia Anda, pengadilan dapat memberikan penghargaan beragam remedi:

  • [ZOZAT:0]] Kembali Bayar: Ini adalah upah, gaji, dan manfaat yang akan Anda peroleh dari tanggal tindakan diskriminatif sampai tanggal penilaian, kurang setiap pendapatan interim. Bayaran kembali termasuk bonus yang hilang, komisi, kenaikan gaji, dan keuntungan pinggiran lainnya. Majikan juga mungkin diwajibkan membayar bunga pada pembayaran kembali.
  • [Performa]
  • [O]Eftong:0]] Reinstatement: Pengadilan dapat memerintahkan majikan untuk memberikan pekerjaan lama Anda kembali atau menempatkan Anda dalam posisi yang sama. Restatement adalah obat yang disukai tetapi tidak selalu praktis. Lebih umum dalam kasus debit yang salah di mana hubungan kerja tidak dapat diperbaiki rusak.
  • [Ocehan][]]Ofcelated Damages:] Di bawah ADEA, jika pelanggaran majikan adalah willful[ ⁇ berarti ia tahu perbuatan itu ilegal atau menunjukkan ketidakpatuhan yang sembrono terhadap hukum ⁇ pengadilan dapat memberikan penghargaan kerusakan yang dilikuidasi setara dengan jumlah gaji punggung Anda. Ini secara efektif menggandakan pemulihan ekonomi Anda.
  • [Seperempat]] Kerugian Kompensasi untuk Distress Emotional:] Tidak seperti klaim di bawah Judul VII (race, seks, agama), ADEA melakukan tidak memungkinkan kerusakan untuk tekanan emosional, rasa sakit dan penderitaan, atau ketidaknyamanan. Ini adalah pembatasan yang signifikan. Namun, jika kasus Anda dibawa di bawah hukum negara yang mengizinkan kerusakan seperti itu, Anda mungkin dapat memulihkan mereka. Demikian juga, Anda tidak dapat memulihkan kerusakan piveunit di bawah ADEA, meskipun beberapa negara bagian mengizinkan mereka.
  • [OGNO]Attorneys’ Fees and Costs:] Jika Anda menang, pengadilan kemungkinan akan memerintahkan majikan untuk membayar biaya dan biaya pengacara yang wajar Anda. Hal ini sangat penting karena litigasi kerja dapat mahal, dan ketentuan ini membantu tingkat lapangan bermain.
  • [[UGDFLT:0]]Injunctive Relief: Pengadilan dapat memerintahkan majikan untuk menghentikan praktik diskriminatif, mengimplementasikan kebijakan baru, memberikan pelatihan, atau pemberitahuan pos tentang hak karyawan.

Karena ADEA tidak menyediakan untuk kerusakan kompensasi atau pikutif, korban sering menemukan bahwa pemulihan mereka terbatas kecuali mereka juga dapat membuktikan klaim hukum negara yang melakukannya. Sebagai contoh, di negara bagian seperti California, Undang-Undang Pekerjaan Adil dan Perumahan memungkinkan kerusakan kompensasi yang tidak terbatas untuk tekanan emosional dan kerusakan yang bersifat pikutif dalam kasus penindasan, penipuan, atau malike. ini adalah alasan kuat untuk memasukkan klaim hukum negara bila memungkinkan.

Perlindungan dan Pertimbangan Tambahan

Hukum Negeri dan Lokal

Seperti yang telah dicatat, hukum negara dapat mengisi celah yang ditinggalkan oleh ADEA. Banyak negara memiliki hukum yang mencerminkan ADEA tetapi berlaku untuk majikan dengan kurang dari 20 karyawan, melindungi pekerja di bawah 40, atau mengizinkan kerusakan yang lebih luas. beberapa lokalitas, seperti New York City, memiliki hukum hak asasi manusia sendiri yang bahkan lebih banyak karyawan ⁇ ramah. contohnya, New York City Human Rights Law melarang diskriminasi usia terhadap setiap orang 18 tahun atau lebih tua, dan memungkinkan untuk kompensasi kompensatoris dan punitif serta pendataan sipil. ketika membangun kasus Anda, selalu mempertimbangkan keuntungan yang paling besar.

Kontraktor Federal dan Penerima Dana Federal

Pegawai yang bekerja di bidang keuangan federal atau menerima bantuan keuangan federal adalah subjek untuk persyaratan tambahan. Di bawah Executive Order 11246, kontraktor federal dengan 50 atau lebih karyawan dan kontrak lebih dari $ 50.000 tidak boleh mendiskriminasi berdasarkan usia dan harus mengambil tindakan yang afirmatif untuk mempekerjakan dan memajukan pekerja yang memenuhi syarat. Kantor Federal Contract Compliance Programs (OFCCP) memberlakukan kewajiban ini. Korban dapat mengajukan keluhan dengan OFCCP, yang mungkin melakukan audit dan mengenakan sanksi, termasuk debar dari kontrak berjangka.

Pertimbangan Internasional dan Multinasional

Jika Anda bekerja untuk perusahaan multinasional atau warga negara Amerika Serikat yang dipekerjakan di luar negeri, jangkauan ADEA dapat menjadi rumit. ADEA umumnya berlaku untuk warga negara Amerika Serikat yang dipekerjakan oleh majikan Amerika di negara asing, kecuali jika kepatuhan akan melanggar hukum negara tuan rumah. Sebaliknya, perusahaan asing yang beroperasi di Amerika Serikat juga harus mematuhi ADEA. Jika Anda dipekerjakan di luar negeri, sangat penting untuk berkonsultasi dengan pengacara yang mengkhususkan diri dalam hukum kerja internasional.

Cara Memperkuat Klaim Diskriminasi Usia Anda

Dengan sukses membuktikan diskriminasi usia, perlu bukti. beban pada awalnya adalah pada Anda untuk menunjukkan bahwa usia adalah \"faktor penentu\" dalam keputusan majikan ⁇ berarti bahwa tetapi untuk usia Anda, tindakan yang merugikan tidak akan terjadi.

  • ¡ENOZOFLT:0]] Dokumen Segalanya: Simpan email, ulasan kinerja, memo, dan komunikasi tertulis apapun yang menunjukkan usia ⁇ komentar terkait atau perlakuan diferensial. Simpan jurnal detail insiden, termasuk tanggal, waktu, saksi, dan komentar spesifik. Jika Anda ditundukkan kepada lelucon atau slurs, perhatikan segera.
  • OCEFELT:0]]Identify Comparators: Cari rekan yang lebih muda tetapi sama-sama duduk (posisi sama, tingkat kinerja yang sama, supervisor yang sama) dan yang diperlakukan lebih baik. Sebagai contoh, jika Anda diberhentikan sementara karyawan yang lebih muda dengan pengalaman yang kurang dipertahankan, itu adalah bukti kuat diskriminasi.
  • [O]]]]Preserve Performance Records: Jika majikan Anda tiba-tiba mulai mengkritik kinerja Anda tepat sebelum penghentian, yang mungkin dalih untuk diskriminasi. Simpan salinan evaluasi positif, penghargaan, dan pujian.
  • [Obles]FLT:0]]Identify Witness: Co ⁇ workers yang mendengar pernyataan diskriminatif atau yang mengalami perlakuan serupa dapat menjadi saksi penting.Waspadalah bahwa beberapa orang mungkin enggan untuk maju karena takut akan pembalasan, tetapi kesaksian mereka dapat dihipnotis melalui gugatan atau penyelidikan EEOC.
  • Jangan tandatangani Apapun Tanpa Nasihat Hukum:] Jika majikan Anda menawarkan persetujuan pemutusan atau meminta Anda menandatangani surat pernyataan, jangan tanda tangan tanpa pengacara. OWBPA memerlukan pengungkapan dan menunggu jangka waktu untuk surat pernyataan yang sah. Menandatangani surat pernyataan yang tidak jelas dapat menghilangkan hak Anda.
  • [CUBLET:0]]Berkas Segera: Batas waktu untuk pengajuan dengan EEOC adalah ketat. Jangan menunggu. Bahkan jika Anda tidak yakin apakah Anda memiliki klaim, mengajukan biaya untuk menjaga hak Anda. Anda dapat selalu menariknya nanti jika situasi menyelesaikan.

Mencari dan Bekerjasama dengan Pengacara yang Berkarya

Kasus diskriminasi zaman agosiatif adalah kompleks. Seorang pengacara pekerjaan yang berpengalaman dapat membantu Anda mengevaluasi kekuatan klaim Anda, menavigasi prosedur EEOC, dan mengembangkan strategi litigasi. kebanyakan pengacara pekerjaan menawarkan konsultasi awal gratis dan bekerja pada dasar biaya cadangan (maksudnya mereka hanya dibayar jika Anda menang). Untuk menemukan pengacara yang memenuhi syarat, Anda dapat menggunakan sumber daya seperti National Employment Lawyers Association (NELA)] atau layanan pengacara bar negara bagian Anda merujuk layanan pengacara.

Ketika bertemu dengan pengacara, bawa semua dokumentasi Anda dan bersiaplah untuk membahas garis waktu peristiwa, nama orang-orang yang relevan, dan bukti apa pun yang telah Anda kumpulkan. tanyalah pengalaman pengacara dengan kasus diskriminasi usia, struktur biaya mereka, dan penilaian mereka atas kasus Anda. Pengacara yang baik akan jujur tentang tantangan dan kemungkinan besar hasilnya.

Kesimpulan Kesia-siaan

Berdasarkan diskriminasi di atas, para korban memiliki remediasi hukum yang kuat di bawah ADEA dan hukum negara, mulai dari membayar kembali dan pengembalian untuk mengurangi kerugian dan bantuan yang tidak sah. proses dapat menjadi sangat menakutkan, terutama ketika Anda sudah berurusan dengan tekanan emosional dan finansial diskriminasi, tetapi Anda tidak harus menghadapinya sendirian. dengan memahami hak Anda, mengumpulkan bukti, memenuhi tenggat waktu, dan mencari nasihat hukum yang dapat diketahui, Anda dapat menahan majikan Anda untuk bertanggung jawab dan mencapai keadilan yang layak Anda dapatkan. jika Anda percaya bahwa Anda telah didiskriminasi karena usia Anda, mengambil tindakan Anda hari ini. berbicaralah kepada pengacara atau tuntutan dengan EOC.