Kediskriminasi Zaman dan Ekonomi Gig

Ekonomi manggung telah membentuk kembali pekerjaan Amerika. Platform seperti Uber, Upwork, dan TaskRabbit telah memungkinkan jutaan untuk bekerja dengan syarat sendiri, perdagangan keamanan pekerjaan 9-to-5 untuk fleksibilitas, otonomi, dan sering kali aliran pendapatan yang lebih beragam. Menurut laporan 2023 dari Biro Statistik Tenaga Kerja, sekitar 36% pekerja AS sekarang bagian dari ekonomi manggung, dan jumlah itu diharapkan untuk mendaki. Namun dunia baru ini bekerja tidak kebal terhadap bias lama. diskriminasi, lama kekhawatiran di tempat kerja tradisional, dan sering kali terlihat dalam bentuk pasar digital. Untuk kontraktor lepas, Undang-Undang dan bagaimana mereka menerapkan status kepegawaian mereka secara hukum dan tidak memiliki martabat yang unik.

Banyak pekerja manggung memasuki ruang ini di kemudian hari dalam karier mereka, baik karena pilihan atau karena kekurangan dan usia dalam pekerjaan konvensional. mereka membawa pengalaman selama puluhan tahun, etos kerja yang kuat, dan jaringan yang dalam. namun mereka sering menghadapi hambatan yang halus (dan kadang-kadang tidak terlalu halus) ketika bersaing untuk kontrak, terutama pada platform di mana preferensi klien dapat dipengaruhi oleh asumsi terkait usia. artikel ini membongkar Undang-Undang Diskriminasi Usia, relevansinya kepada pekerja manggung, daerah abu-abu hukum yang meninggalkan banyak langkah yang tidak dilindungi, dan tindakan untuk menjaga hak Anda dalam usia yang semakin menurun.

Apa saja yang Disingkapkan oleh Undang - Undang Diskriminasi Zaman?

Undang-Undang Diskriminasi Usia 1975 (42 U.S.C. § 6101 et seq.) adalah hukum federal yang melarang diskriminasi berdasarkan usia dalam program atau kegiatan menerima bantuan keuangan federal. Lingkup utamanya mencakup pekerjaan, tetapi juga meluas ke pendidikan, perumahan, dan akses ke layanan. Namun, hukum federal-umur yang paling umum direferensikan adalah Age Diskriminasi dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan (ADEA)] Tahun 1967, yang melindungi pekerja berusia 40 tahun dan diskriminasi yang lebih tua dari pekerjaan, pemutusan, dan kompensasi, dan perlakuan kerja yang berlaku bagi pegawai ASEA terhadap 20 orang atau lebih banyak karyawan dan organisasi pekerja dan badan kerja, melalui undang-undang-undang-undang undang-undang yang berstatus pegawai negeri lainnya, meskipun tidak meliputi hak-undang-undang-undang yang sama dengan undang-undang yang berlaku.

Perbedaan ini sangat penting bagi pekerja manggung. Para kontraktor independen ⁇ para pengklasifikasian kebanyakan platform mangloye ⁇ menggunakan tes lembaga hukum umum (kontrol atas pekerjaan, penyediaan alat, kemampuan untuk mendapatkan keuntungan atau kehilangan, dll.). Kontraktor independen ⁇ kontraktor yang paling banyak mangkubumi lebih suka ⁇ secara umum tidak dianggap sebagai karyawan di bawah ADEA. Konsekuensinya, banyak pekerja lepas tidak dapat membawa klaim diskriminasi usia yang menantang[ di bawah hukum federal. Namun, Undang-Undang Diskriminasi Usia 1975, melalui larangan jauh-jauhnya terhadap eksklusi usia berdasarkan program federal, kadang-kadang telah dicalonisasi yang menantang para pekerja berkontraksiun yang menerima kontrak federal. Sementara itu, undang-undang yang tumbuh sendiri yang telah disahkan oleh kontraktor hukum independen untuk perlindungan hukum umum untuk negara tertentu, FEali, FE.

Meskipun kompleksitas ini, prinsip yang mendasari ini jelas: para pekerja yang lebih tua tidak boleh ditolak kesempatan hanya karena usia mereka.Sejak dewasanya ekonomi manggung, advokat, pembuat hukum, dan pengadilan bergelut dengan cara menerapkan prinsip-prinsip diskriminasi usia ke model buruh di mana ⁇ pekerja ⁇ sering kali merupakan algoritme, sistem peringkat, atau loop umpan balik klien tanpa wajah.

Mengapa Ekonomi Gig Membesarkan Risiko Diskriminasi Zaman

Diskriminasi zaman di bidang ekonomi manggung dapat lebih sulit dideteksi daripada di tempat kerja tradisional. Tidak ada departemen HR, tidak ada wawancara kerja secara pribadi, dan keputusan perekrutan sering dibuat dalam hitungan detik berdasarkan foto profil, skor ulasan, atau proposal tertulis singkat. Studi dari Urban Institute dan AARP Public Policy Institute menunjukkan bahwa para freelancer yang lebih tua pada platform seperti Fiverr dan Upwork kurang kemungkinan untuk dianugerahi proyek dalam kategori tertentu (terutama teknologi dan kreatif dan cepat berputar kembali), bahkan ketika kualifikasi mereka setara atau bias yang lebih tinggi: .

  • Ab1: AOLDAFLT:0]]Platform algoritma facieitism: Banyak platform menggunakan sistem search ranking yang memprioritaskan pekerja dengan tingkat penerimaan tinggi dan waktu respon rendah.Pekerja yang lebih tua, yang mungkin memiliki batasan waktu lain atau lebih suka kecepatan yang lebih lambat, dapat ditindas.
  • Kesukaan berbasis usia berbasis-Client]: Beberapa klien secara eksplisit meminta ⁇ muda ⁇ atau ⁇ segar ⁇ perspektif, atau menetapkan umur akun sebagai proksi untuk energi dan keterampilan modern.Ini ilegal jika itu merupakan keputusan perekrutan berdasarkan usia, tetapi dalam ekonomi manggung, sedikit klien menganggap diri mereka sebagai ⁇ penganggur ⁇ subjek hukum diskriminasi.
  • ¡Afless Profile image bias: Platform yang membutuhkan atau mendorong foto profil dapat mengundang stereotip usia bawah sadar.Meskipun seorang freelancer meninggalkan foto mereka off, pengalaman bertahun-tahun mereka yang tercantum dalam bio mereka mungkin memicu asumsi terkait usia tentang menjadi terlalu mahal, bukan tech-savvy, atau diatur dengan cara mereka.
  • [Skills and sertifikasi fetishization: Perputaran cepat alat digital berarti pekerja yang lebih tua yang memiliki keahlian berpuluh-puluh tahun dalam sistem yang lebih tua (seperti bahasa pemrograman legasi atau solusi on-premise) mungkin diberhentikan, sementara pekerja yang lebih muda dengan ⁇ shiny new ⁇ kelayakan mendapatkan disewa bahkan jika pengetahuan mereka sebenarnya lebih dangkal.

Dinamika ini membuat sistem di mana ageisme dapat berkembang tanpa komentar berlebihan atau lingkungan kerja bermusuhan. Seorang pekerja manggung yang kehilangan proyek karena klien memilih pesaing yang lebih muda pada tingkat yang lebih rendah mungkin tidak pernah tahu apakah usia adalah faktor.Namun pola agregat ⁇ pekerja yang lebih tua secara konsisten menerima peringkat yang lebih rendah, undangan kerja yang lebih sedikit, dan didorong ke kategori yang lebih rendah membayar ⁇ konstituen diskriminasi usia sistemik bahwa hukum saat ini tidak dilengkapi dengan baik untuk diobat.

Perlindungan Hukum: Di Mana Air Terjun ADEA Singkatan Kontraktor Independen

Tantangan hukum yang paling signifikan bagi para pekerja manggung yang lebih tua adalah klasifikasi \"konstruktor yang tidak bergantung\". Di bawah ADEA, hanya penganggur[[ dapat membawa klaim perlakuan yang tidak terpisahkan atau tidak terpisahkan dari dampak berdasarkan usia. Kontraktor independen secara eksplisit dikecualikan dari definisi. Ini berarti bahwa seorang perancang grafis berusia 55 tahun yang menggunakan Upwork tidak dapat menggugat Upwork untuk diskriminasi usia di bawah ADEA jika mereka bukan karyawan. Namun, ada pengecualian dan alternatif:

Perlindungan Tingkat Negara

Beberapa negara bagian telah mengesahkan undang-undang yang memperpanjang perlindungan anti diskriminasi kepada kontraktor independen. Undang-Undang Pekerjaan dan Perumahan Bergaji California (FEHA) melarang diskriminasi berdasarkan usia dalam hubungan kontraktor independen, meskipun hukum kasus masih berkembang. New York, New Jersey, dan Massachusetts memiliki ketetapan luas yang meliputi pekerja kontrak, sementara negara bagian lain seperti Texas tidak memiliki cakupan seperti itu. Sebuah panduan negara-negara dapat membantu, tetapi sifat patchworking hukum negara berarti banyak pekerja gig yang ditinggalkan tanpa jalur recourse. Selain itu, hukum negara bagian yang khas mengharuskan adanya hubungan bisnis signific ⁇ x ⁇ x ⁇ x untuk kontraktor independen untuk senilai dengan karyawan, yang sering kali dilirik menjadi litifikasi ⁇ ig.

Pengecualian Federal: Ambang Lima Belas atau Lebih Karyawan

Bahkan untuk kontraktor independen, jika sebuah platform mempekerjakan pekerja kontrak yang cukup dan mengerahkan kontrol yang cukup atas pekerjaan mereka (yang ABC test[[ atau economic realities test[]]), sebuah pengadilan mungkin mengklasifikasikan mereka sebagai karyawan. Ini adalah persis apa yang terjadi di California setelah Dynamex[ (2018) dan bagian selanjutnya dari AB 5, yang mengkoordinasikan tes ABC untuk kompensasi pekerja dan anti-diskriminasi hukum untuk usia, secara khusus tetap kabur. Di Sirkuit Kesembilan:22 yang dikuasai oleh:Lflawson vbhbh.]]:[6] yang mengkoordinasikan uji coba ABC untuk kompensasi pekerja dan anti-diskriminasi. Alasannya adalah alasan untuk memperoleh dukungan dari para pekerja yang sulit untuk memperoleh dukungan dari para pekerja.

Bagian Kesekretariatan 1981 dan Statuta Hak Sipil Lainnya

Beberapa pekerja lepas yang lebih tua telah berupaya menggunakan Bagian 1981 dari Undang-Undang Hak Asasi Sipil 1866, yang melarang diskriminasi ras dalam kontrak namun tidak secara eksplisit meliputi usia.Namun, jika diskriminasi usia berpotongan dengan ras, jenis kelamin, atau cacat, Judul VII atau Amerika dengan Undang-Undang Cacat mungkin menawarkan rute.Undang-Undang Diskriminasi Usia 1975 (hukum yang lebih luas yang diterapkan untuk program yang didanai federal) juga dapat dipanggil jika sebuah platform gig menerima hibah federal ⁇ beberapa platform seperti Uber memiliki kontrak federal selama pandemi melalui Administrasi Bisnis Kecil. tetapi pengecualian ini sempit, bukan perlindungan sistem komprehensif.

Kasus dan Kewirausahaan Real-Dunia

Diskriminasi di bidang ekonomi manggung jarang menjadi berita utama, tetapi telah terjadi kasus yang notabene. Pada tahun 2020, gugatan tindakan kelas diajukan terhadap Airbnb[ menimbang bahwa host yang lebih tua kurang ditampilkan dalam promosi dan dicabut dari platform pada tingkat yang lebih tinggi setelah keluhan kecil. Gugatan bergantung pada hukum perumahan adil negara yang melarang diskriminasi usia dalam akomodasi perumahan. Kasus berprofil tinggi lainnya yang terlibat Lyft], di mana seorang pengemudi berusia 62 tahun ia dinyatakan dinonaktifkan setelah dituduh tidak aman, sementara pengemudi yang lebih muda diperbolehkan untuk tetap dalam kasus yang lebih tua, tetapi ia tidak memiliki kewajiban untuk menjalankannya sebagai pekerja yang lebih tua.

Pihak-pihak Komisi Hak Kerja (EEOC) telah mengeluarkan panduan yang mengklarifikasi bahwa sementara kontraktor independen tidak dicakup oleh ADEA, mereka masih mungkin dilindungi di bawah ketentuan lain jika kontraktor bekerja untuk majikan dengan 15+ karyawan dan secara fungsional merupakan karyawan. Namun, EEOC belum mengejar kasus diskriminasi usia sistemik terhadap platform manggung utama, sebagian karena kendala sumber daya dan kompleksitas inheren dari isu penggolongan kerja. Kelompok Advokasi seperti [PAR3] dan [[FLONO:00]] Proyek Hukum Nasional (LPL) memiliki kelonggarapan untuk semua pekerja yang terlibat dalam penggajian umum untuk melakukan reformasi di bidang hukum internasional.

Langkah Praktis untuk Membebaskan dan Kontraktor untuk Melindungi Diskriminasi Usia

Para pekerja yang lebih tua dapat mengambil langkah proaktif untuk mendokumentasikan, menengahi, dan menantang diskriminasi usia Berikut adalah panduan praktis berdasarkan saran dari pengacara dan organisasi advokasi pekerjaan:

Dokumen Dokumen Segalanya

Buat sebuah folder digital untuk setiap platform yang anda gunakan. Simpan cuplikan layar dari deskripsi proyek, komunikasi klien, perubahan peringkat, dan komentar apapun yang menunjukkan stereotip berbasis usia (mis., ⁇ kita perlu seseorang yang lebih muda yang dapat bertahan ⁇ . Perhatikan tanggal dan waktu. Jika algoritma platform tampaknya menekan profil Anda setelah Anda memperbarui usia atau tahun pengalaman, tangkaplah juga. Dokumentasi terinci adalah dasar dari klaim hukum apapun dan juga membantu Anda mengidentifikasi pola.

5. Ulasan Kebijakan Platform dan Kontrak Anda

Kebanyakan platform gig memiliki klausa anti-diskriminasi dalam persyaratan pelayanan mereka, sering kali cukup luas untuk menutupi usia. Gunakan kebijakan tersebut untuk keuntungan Anda dengan mengajukan keluhan internal. Jika platform tidak merespons, bahwa kegagalan dapat menjadi bagian dari kasus yang kemudian. juga, periksa perjanjian lepas Anda untuk setiap klausa arbitrase yang membatasi kemampuan Anda untuk menuntut di pengadilan ⁇ banyak platform sekarang mandat arbitrase, yang dapat membuat tindakan kelas lebih sulit tetapi masih mungkin.

3. Optimasi Profil Anda Secara Strategis

Anda tidak boleh menyembunyikan usia Anda, Anda dapat menekankan kualifikasi modern tanpa pengalaman menghapus. Daftar sertifikasi, proyek, dan alat yang Anda gunakan. Hindari bahasa yang menyiratkan Anda adalah ⁇ sekolah lama ⁇ kecuali itu adalah titik penjualan (misalnya, untuk klien yang mencari stabilitas atau keahlian sistem warisan). Gunakan headshot profesional yang baru-baru ini dan mudah didekati. Beberapa pekerja lepas memilih untuk tidak menampilkan tahun kelulusan mereka atau tanggal awal karier mereka ⁇ ini adalah keputusan pribadi, tetapi sadar bahwa beberapa klien mungkin lebih tua dari tahun pengalaman yang tercantum. Anda dapat menggunakan kisaran (misalnya, 10 tahun) daripada pengalaman yang tepat.

4. Bina Merek Pribadi yang Mentranscends Platform Bias

Kurangi ketergantungan Anda pada platform tunggal. Buat situs Anda sendiri, buatlah kehadiran LinkedIn, dan jaringan dalam komunitas spesifik industri. Ketika klien menemukan Anda melalui situs pribadi atau referensi Anda, mereka sudah memiliki bias positif berdasarkan reputasi Anda daripada foto profil di pasar. Memantau aliran pendapatan Anda juga berarti bahwa jika algoritma satu platform mulai menurunkan Anda, Anda tidak sepenuhnya terputus.

Saraf Hukum di Awal

Jika Anda menduga Anda telah menjadi korban diskriminasi usia, berkonsultasi dengan pengacara pekerjaan yang mengkhususkan diri dalam ekonomi manggung dan masalah kontraktor independen. Banyak yang menawarkan konsultasi awal gratis. Organisasi seperti AARP's legal advisor team[] menyediakan sumber daya untuk pekerja yang lebih tua, dan EOC website memiliki panduan tentang bagaimana mengajukan tuntutan diskriminasi ⁇ meskipun kontraktor independen tidak tercakup di bawah ADEA, Anda mungkin dapat mengajukan di bawah hukum negara atau undang-undang yang berbeda jika Anda dapat berpendapat seperti karyawan kontrol.

6. mempertimbangkan Menelinsi Keluhan dengan Prinsip

Bahkan jika Anda bukan karyawan, Anda dapat melaporkan sebuah platform ke FTC atau kantor jaksa agung untuk penipuan atau praktik yang tidak adil jika algoritma atau kebijakan mereka secara sistematis tidak menguntungkan pekerja yang lebih tua. FTC[ telah semakin meneliti algoritma bias, dan keluhan dapat memacu penyelidikan yang menguntungkan seluruh tenaga kerja manggung. Selain itu, jika Anda menerima manfaat federal (seperti SNAP atau bantuan perumahan) dan menggunakan platform yang menerima dana federal, Anda mungkin telah berdiri di bawah Age Diskrimination Act 1975.

Masa Depan Zaman yang Mendatangkan Hukum Diskriminasi di Ekonomi Gig

Beberapa trens menyarankan bahwa perlindungan hukum bagi pekerja manggung yang lebih tua akan meluas pada tahun-tahun mendatang. Pertama, push untuk klasifikasi ulang pekerja[[ terus berlanjut, dengan administrasi Biden mengakhirkan aturan pada awal 2024 yang membuat para majikan lebih sulit mengklasifikasikan pekerja sebagai kontraktor independen.Sementara aturan terutama mempengaruhi upah dan proteksi lembur, dapat secara tidak langsung memperkuat klaim diskriminasi usia dengan mempermudah membuktikan status karyawan. Kedua, kelompok advokasi melobi untuk legislasi federal sepertiFLT2:Prohibiting Age-Base Employment di Else (PAE)[FL3]], meskipun ada perubahan yang telah disahkan oleh ADFA, dan tidak ada lagi dalam status yang diberikan oleh pemerintah federal.

Sementara itu, platform sendiri berada di bawah tekanan untuk mengaudit algoritma mereka untuk bias. Sebuah laporan 2024 oleh Algoritmik Justice League[ menemukan bahwa beberapa platform freelancing utama yang memamerkan kesenjangan usia yang dapat digalakkan oleh Algoritmik Justice League menemukan bahwa beberapa platform freelancing utama yang dipacu pada tingkat ketak-absuran dalam visibilitas kerja. Sebagai tanggapan, Upwork memperkenalkan sebuah Øskills-based matching ⁇ fitur yang menyembunyikan tahun pengalaman dari kueri klien awal, memungkinkan proposal untuk dinilai pada sampel portfolio dan kualitas pitch pertama. Tindakan serupa sedang diuji oleh Toptal dan Freelancer.com Langkah-langkah yang tidak sukarela untuk mendapatkan mandat hukum, tetapi mereka menumbuhkan kesadaran bahwa usia yang tidak adil tetapi untuk para pekerja bisnis, sering kali memiliki kepakaran yang baik, dan kesetiaan yang lebih baik, dan kesetiaan yang lebih baik.

Kesimpulan: Kuasa Melalui Pengetahuan

Undang-Undang Diskriminasi Zaman dan kerangka hukum yang lebih luas dirancang untuk dunia pekerjaan seumur hidup dan hirarki karyawan pekerja yang jelas. ekonomi gig telah mengganggu model itu, meninggalkan banyak pekerja yang lebih tua di zona abu-abu hukum.Namun prinsip inti tetap: tidak ada yang harus ditolak mata pencaharian karena berapa lama mereka telah hidup.Pembebasan dan kontraktor perlu menjadi advokat mereka sendiri ⁇ mendokumentasi bias, mengalikan perlindungan negara, mendiversifikasi platform mereka, dan menuntut transparansi dari algoritma yang mengatur pekerjaan mereka. Seiring dengan kesadaran masyarakat dan hukum yang tumbuh dengan tujuan baru, manggung nilai-nilai yang dialami para pekerja yang lebih tua sebagai energi yang lebih tua, kemudian pengetahuan yang terkuat adalah pertahanan Anda.

Dengan memahami nuansa hukum diskriminasi usia, Anda lebih baik dilengkapi untuk menavigasi ekonomi gig dengan istilah Anda sendiri. Apakah Anda 25 atau 65, hak untuk perlakuan adil seharusnya tidak bersyarat dengan cara kerja Anda diklasifikasikan.Perjuangan untuk kesetaraan usia dalam dunia kerja modern baru saja dimulai, dan setiap freelancer yang mendokumentasikan pengalaman mereka dan berbicara membantu mempercepat perubahan.