Table of Contents

Għala d - Drittijiet fuq il - Post tax - Xogħol Iktar milli Taħseb

Kull jum, miljuni ta' nies jirrappurtaw li jaħdmu jistennew paga ġusta, kundizzjonijiet sikuri, u rispett. Madankollu mingħajr fehim sod tad-drittijiet tiegħek, inti tista' titlef is-sinjali ta' ksur jew toqgħod lura milli titkellem meta xi ħaġa tħossha ħażina. Il-fatt li tkun taf id-drittijiet tiegħek fuq il-post tax-xogħol huwan’t biss dwar il-protezzjoni legali; hija l-pedament ta' ambjent tax-xogħol b'saħħtu, produttiv, u rispettuż. Dan l-għarfien jagħtik l-għodda biex tnaviga l-isfidi, tippromovi lilek innifsek u lill-kollegi tiegħek, u tikkontribwixxi għal kultura fejn kulħadd jista' jirnexxi.

Drittijiet tal-post tax-xogħol huma aktar minn kunċetti legali astratti; huma salvagwardji prattiċi li jaffettwaw il-pagi, is-sigħat, is-sigurtà fiżika, il-privatezza, u l-libertà mid-diskriminazzjoni. Meta tifhem dawn il-protezzjonijiet, tkun preparat aħjar biex tagħraf kondotta ħażina, tirrispondi b'mod effettiv, u tfittex rimedji meta jkun meħtieġ. F'din il-gwida komprensiva, aħna se nesploraw l-ambitu sħiħ tad-drittijiet tal-post tax-xogħol, il-liġijiet li jipproteġuhom, kif teduka lilek innifsek, u l-passi konkreti li għandek tieħu jekk id-drittijiet tiegħek jiġu miksura.

Il-qalba tad-drittijiet tal-post tax-xogħol: Protezzjonijiet Legali li japplikaw għall-biċċa l-kbira tal-impjegati

Drittijiet tal-post tax-xogħol huma drittijiet legali mogħtija minn liġijiet federali, statali, u lokali. Filwaqt li speċifiċi jvarjaw skond il-pajjiż u l-ġurisdizzjoni, il-prinċipji huma fil-biċċa l-kbira universali fl-ekonomiji żviluppati. Fl-Istati Uniti, diversi liġijiet federali fundamentali jistabbilixxu l-linja bażi għall-protezzjonijiet tal-ħaddiema. Fehim dawn il-liġijiet huwa l-ewwel pass lejn l-għarfien tad-drittijiet tiegħek.

Pagi Ġusti u Sahra: L-Att dwar l-Istandards Ġusti tax-Xogħol (FLSA)

Il-FLSA tistabbilixxi l-paga minima federali, ħlas sahra, żamma ta 'rekords, u standards tax-xogħol tat-tfal. Skont din il-liġi, l-impjegati l-aktar għandhom jirċievu mill-inqas il-paga minima federali (attwalment $7.25 kull siegħa, għalkemm ħafna stati u l-ibliet jistabbilixxu minimi ogħla) u sahra tħallas fi żmien wieħed u nofs ir-rata regolari għal sigħat maħduma lil hinn minn 40 fil-ġimgħa tax-xogħol. Eżenzjonijiet jeżistu għal ċerti eżekuttivi, amministrattivi, u rwoli professjonali, iżda min iħaddem xorta għandhom jissodisfaw kriterji stretti. Jekk inti temmen li inti huma sklassifikati bħala eżenti u miċħuda sahra, inti għandek id-dritt li tippreżenta ilment mal-Wage u Hour Diviżjoni tal-Istati Uniti Dipartiment tax-Xogħol.

Post tax-xogħol sikur: L-Att dwar is-Sigurtà u s-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol (OSHA)

Kull impjegat għandu d-dritt għal post tax-xogħol ħieles minn perikli rikonoxxuti li jistgħu jikkawżaw mewt jew ħsara fiżika serja. L-OSHA teħtieġ li min iħaddem jipprovdi taħriġ, tagħmir protettiv, u protokolli ċari ta' sigurtà. Għandek ukoll id-dritt li tirrapporta kundizzjonijiet perikolużi mingħajr biża' ta' ritaljazzjoni, titlob spezzjoni tal-OSHA, u rekords tal-aċċess ta' korrimenti u mard relatati max-xogħol. Jekk min iħaddem jinjora t-tħassib dwar is-sigurtà jew jikkastigak biex tqajjemhom, tista' tippreżenta ilment dwar l-informatur.

Libertà mid-Diskriminazzjoni: Titolu VII tal-Att dwar id-Drittijiet Ċivili u lil hinn

It-Titolu VII jipprojbixxi d-diskriminazzjoni fl-impjieg ibbażata fuq ir-razza, il-kulur, ir-reliġjon, is-sess (inklużi t-tqala, l-orjentazzjoni sesswali, u l-identità tas-sessi), u l-oriġini nazzjonali. Liġijiet federali addizzjonali jipproteġu kontra d-diskriminazzjoni abbażi tal-età (l-Att dwar id-Diskriminazzjoni fl-Impjiegi), id-diżabilità (l-Att dwar l-Amerikani b'Diżabilità), u informazzjoni ġenetika (l-Att dwar in-Nondiskriminazzjoni dwar l-Informazzjoni Ġenetika). Dawn il-liġijiet ikopru l-kiri, l-isparar, il-promozzjonijiet, il-paga, l-assenjazzjonijiet tax-xogħol, u kwalunkwe terminu jew kundizzjoni oħra ta' impjieg. Jekk tesperjenza diskriminazzjoni, tista' tippreżenta ħlas mal-Kummissjoni dwar l-Opportunitajiet tax-Xogħol Ugwali (EEOC).

Familja u l-leave mediku: Il-FMLA

Il-benefiċċji ta' l-irtirar huma ugwali għal dawk li huma dipendenti fuq il-benefiċċji tal-familja u tal-leave mediku.

Il - Privatezza fil - Post tax - Xogħol

Filwaqt li min iħaddem għandhom interessi leġittimi fil-monitoraġġ tal-produttività u l-iżgurar sistemi tagħhom, impjegati jżommu aspettattivi raġonevoli tal-privatezza. Liġijiet ivarjaw, iżda ġeneralment għandek id-dritt għall-privatezza fil-proprjetà personali, lockers, u l-komunikazzjonijiet privati (bħal kontijiet email personali aċċessati minn apparat personali). Xi stati jirrestrinġu l-monitoraġġ ta 'kondotta off-duty jew midja soċjali. Kun af liġijiet speċifiċi tal-istat tiegħek privatezza, kif dawn spiss jipprovdu protezzjonijiet aktar b'saħħitha minn regoli federali.

Liġijiet Statali u Lokali: Spiss B'Saħħitha Than Federali

Ħafna stati u muniċipalitajiet jespandu fuq protezzjonijiet federali. Per eżempju, California, New York, u Washington għandhom pagi minimi ogħla, liġijiet mħallsa leave mard, u protezzjonijiet kontra d-diskriminazzjoni usa. Xi ġurisdizzjonijiet jeħtieġu liv tal-familja mħallsa, skedar ta 'previżjoni, jew treddigħ akkomodazzjonijiet lil hinn mandati federali. Dejjem riċerka l-liġijiet fil-post speċifiku tiegħek, kif l-istat u l-aġenziji lokali spiss jinfurzaw dawn id-drittijiet b'mod aktar vigoruż.

Il - Benefiċċji taʼ li Tkun Taf id - Drittijiet Tiegħek: L - Awtorizzazzjoni, il - Protezzjoni, u t - Tkabbir Professjonali

Il-fehim tad-drittijiet tiegħek fuq il-post tax-xogħol mhuwiex biss dwar li tevita l-inkwiet; dan itejjeb b'mod attiv il-ħajja professjonali tiegħek. L-impjegati li huma infurmati dwar id-drittijiet tagħhom jirrapportaw sodisfazzjon ogħla ta' impjieg, inqas stress, u aktar fiduċja f'min iħaddimhom.

  • Ħila biex titkellem:] L-għarfien jagħtik il-kunfidenza biex tindirizza kwistjonijiet direttament ma' superviżur jew HR mingħajr biża' ta' ritaljazzjoni. Taf x'inhu inaċċettabbli u għandek il-lingwa biex tartikola t-tħassib tiegħek.
  • Protezzjoni Kontra r-Ruliazzjoni: Ħafna liġijiet jipprojbixxu espliċitament lil min iħaddem milli jikkastiga lill-ħaddiema milli jeżerċitaw id-drittijiet tagħhom. Jekk taf dawn il-protezzjonijiet, tista' tirrikonoxxi mġiba ta' ritaljazzjoni u tieħu azzjoni.
  • Titjib fil-poter tan-negozjar:] Fehim tal-liġijiet dwar il-pagi u s-sigħat, regoli dwar is-sahra, u drittijiet għall-benefiċċji jpoġġuk f'pożizzjoni aktar b'saħħitha meta tinnegozja s-salarju, is-sigħat, jew l-akkomodazzjonijiet.
  • Komunikazzjoni Aħjar mal-Ġestjoni: Meta inti tista 'qafas it-tħassib tiegħek bħala drittijiet legali aktar milli ilmenti personali, maniġers huma aktar probabbli li jirrispondu serjament u fil-pront.
  • Mobilità tal-Karriera l-Kbar: Il-għarfien tad-drittijiet tiegħek jgħinek tevita min iħaddem u tagħżel postijiet tax-xogħol li jirrispettaw il-liġi. Tista' wkoll tidentifika meta persuna potenzjali li tħaddem’ prattiki huma bnadar ħomor.
  • Kontribuzzjoni għal Kultura Ġusta:] L-impjegati infurmati jżommu lil min iħaddimhom responsabbli, li huwa ta' benefiċċju għal kulħadd. Kultura ta' rispett u konformità tnaqqas id-dħul, iżżid il-produttività, u tattira l-aqwa talent.

Drittijiet Komuni fuq il-Post tax-Xogħol Kull Impjegat Għandu jkun Jaf fil-Fond

Filwaqt li t-taqsima preċedenti spjegat il-qafas legali, huwa essenzjali li nifhmu kif dawn id-drittijiet japplikaw minn jum għal jum. Hawn taħt nkissru l-aktar drittijiet komuni u xi jfissru fil-prattika.

Dritt għal Kumpens Ġust

Dan imur lil hinn mill-paga minima u s-sahra. Dan jinkludi d-dritt li tirċievi l-pagi kollha miksuba fil-ħin, li jiġu kkumpensati għas-sigħat kollha maħduma (inkluż ix-xogħol off-the-clock jekk meħtieġ), u li tirċievi stubs bi ħlas preċiż. Regoli ta' kreditu Tip għal ħaddiema tas-servizz, kalkoli tal-kummissjoni, u strutturi ta' bonus kollha jaqgħu taħt kumpens ġust. Jekk min iħaddmek inaqqas mill-ħlas tiegħek għal uniformijiet, nuqqasijiet fir-reġistru tal-flus kontanti, jew tagħmir bil-ħsara, dak it-tnaqqis jista' jkun illegali jekk iġibu l-paga tiegħek taħt il-paga minima.

Dritt għal Post tax-Xogħol Sikur

Il-ħaddiema għandhom id-dritt li jirrifjutaw ix-xogħol li jkun ta' periklu imminenti għall-ħajja jew għas-saħħa, u min iħaddmek ma jistax jirritalja kontra tiegħek għal dan. Barra minn hekk, l-Att Nazzjonali dwar ir-Relazzjonijiet tax-Xogħol (NLRA) jipproteġi d-dritt tiegħek li tiddiskuti t-tħassib dwar is-sigurtà mal-ħaddiema, li huwa attività miftiehma protetta.

Dritt għal Nondiskriminazzjoni u Opportunità Ugwali

Id-diskriminazzjoni tista' tkun sottili: mudell ta' assenjazzjoni ta' xogħol mhux favorevoli lill-impjegati ta' ċerta razza, bl-esklużjoni tan-nisa minn opportunitajiet ta' netwerking, jew billi jsiru ċajt offensivi dwar ħaddiem bi sħab u #8217; reliġjon. Tinkludi wkoll fastidju li joħloq ambjent ta' xogħol ostili. Għandek id-dritt li taħdem f'ambjent ħieles minn din l-imġiba. Min iħaddem huwa meħtieġ li jieħu azzjoni korrettiva fil-pront meta jitgħallem dwar il-fastidju. Barra minn hekk, għandhom jiġu pprovduti akkomodazzjonijiet raġonevoli għal diżabilitajiet u prattiki reliġjużi, sakemm dan ma jikkawżax tbatija żejda lil min iħaddem.

Id - Dritt għall - Familji u l - Leave Mediku

Ħafna impjegati ma jirrealizzawx li FMLA liv jistgħu jittieħdu intermittentiment jew fuq skeda mnaqqsa għal trattamenti mediċi ppjanati. Għandek ukoll id-dritt li jużaw liv tal-mard imħallas (jekk min iħaddem tiegħek joffri dan) fl-istess ħin ma FMLA. Xi stati ħallsu programmi tal-leave mediku u tal-familja li jipprovdu sostituzzjoni tal-paga matul il-liv. Kun af id-drittijiet tiegħek għar-restawr tal-impjieg, assigurazzjoni tas-saħħa kontinwa, u l-proċess għat-talba għal liv (tipikament 30 jum ’ avviż għal avvenimenti prevedibbli).

Dritt għall-Privatezza

Id-dritt tiegħek għall-privatezza jipproteġi l-oġġetti personali, il-kontrolli tal-boroż, u l-komunikazzjonijiet elettroniċi dwar l-apparat personali. Filwaqt li min iħaddem jista' jissorvelja l-kompjuters u t-telefowns li huma proprjetà tal-kumpanija, ġeneralment ma jistgħux ifittxu l-vettura personali tiegħek ipparkjata fuq il-proprjetà tal-kumpanija mingħajr suspett raġonevoli jew il-politika tal-kumpanija li inti tajt il-kunsens għaliha. Ħafna stati jipprojbixxu lil min iħaddem milli jitlob aċċess għall-kontijiet personali tal-midja soċjali. L-ittestjar tad-droga u l-kontrolli tal-isfond huma permessi iżda għandhom jitwettqu b'mod uniformi u f'konformità mal-liġijiet tal-istat.

Dritt li jiġu Organizzati u li jingħaqdu f'Unjonijiet

Taħt in-NLRA, ħafna mill-impjegati tas-settur privat għandhom id-dritt li jiffurmaw, jingħaqdu, jew jassistu unjoni tax-xogħol, li jibbilanċjaw kollettivament permezz ta' rappreżentanti, u li jinvolvu ruħhom f'attivitajiet miftiehma għal għajnuna reċiproka jew protezzjoni. Dan jinkludi diskussjoni dwar pagi, benefiċċji, u kundizzjonijiet tax-xogħol ma' ħaddiema sħab. Min iħaddem ma jistax jhedded, jinterroga, jew jirritalja kontra tiegħek għall-eżerċizzju ta' dawn id-drittijiet. Jekk qed tikkunsidra unjoni, taf li tista' tipparteċipa fl-organizzazzjoni ta' kampanji mingħajr biża' ta' kwittanza jew dixxiplina.

Kif Teduka Lilek Innifsek dwar id-Drittijiet tiegħek fuq il-Post tax-Xogħol

Għarfien huwa l-ewwel linja tiegħek ta 'difiża. Fortunatament, hemm ħafna riżorsi affidabbli disponibbli, spiss bl-ebda spiża. Uża l-metodi li ġejjin biex japprofondixxu l-fehim tiegħek:

  • S-siti web tal-Gvern: Bidu bid-Dipartiment tal-Istati Uniti tal-Labor’s Paġna tad-Drittijiet tal-Post tax-Xogħol], il-Kummissjoni tal-Opportunitajiet Ugwali għall-Impjiegi (EEOC) fi eeoc.gov], u l-Amministrazzjoni tas-Sigurtà u s-Saħħa fuq il-Post tax-Xogħol (OSHA) fi Is-suġġett.gov Dawn is-siti joffru gwidi sempliċi, FAQs, u formoli tal-ilmenti kampjun.
  • Aġenziji tax-Xogħol tal-Istat:] Kull stat għandu dipartiment tax-xogħol jew aġenzija tal-forza tax-xogħol li tinforza liġijiet speċifiċi għall-istat. Dawn is-siti spiss jipprovdu informazzjoni dwar il-leave imħallas, paga minima ogħla, u protezzjonijiet addizzjonali.
  • Il-Kummissjoni tinnota li l-miżuri ta' għajnuna li ġejjin għandhom l-għan li jiżguraw li l-għajnuna mill-Istat mogħtija lil Ryanair tkun kompatibbli mas-suq intern:
  • Xogħlijiet u Avvenimenti Komunitarji: Soċjetajiet lokali ta' għajnuna legali, ċentri tal-ħaddiema, u junjins spiss jospitaw sessjonijiet ta' taħriġ b'xejn fuq suġġetti bħas-serq tal-pagi, id-diskriminazzjoni, u s-saħħa u s-sigurtà. Iċċekkja l-bordijiet tal-komunità jew siti tal-avvenimenti onlajn.
  • Il-konsultazzjoni ma' avukat tax-xogħol tista' tipprovdi ċarezza. Ħafna joffru konsultazzjonijiet inizjali mingħajr ħlas jew kliniċi bi prezz baxx.
  • Riżorsi tal-Unjoni: Jekk inti tappartjeni għal unjoni, il-prokuratur tal-ħanut tiegħek jew ir-rappreżentant tal-unjoni tiegħek jistgħu jispjegaw il-ftehim ta' negozjar kollettiv tiegħek u l-proċess ta' lment. Anki jekk m'intix f'unjoni, ħafna unjonijiet jippubblikaw materjali edukattivi għall-ħaddiema kollha.

Passi li Għandek Tieħu Jekk id - Drittijiet Tiegħek Jiġu Vjolati

Tidher li d-drittijiet tiegħek inkisru tista' tkun ta' dwejjaq, iżda għandek triq ċara 'l quddiem. L-azzjoni b'mod metodu żżid iċ-ċansijiet tiegħek ta' riżoluzzjoni ta' suċċess. Segwi dawn il-passi:

1. Dokument Kollox

Minnufih ibda rekord bil-miktub tal-inċident jew mudell ta 'kondotta ħażina. Inkludi dati, ħinijiet, postijiet, l-ismijiet ta 'xhieda jew parteċipanti, u deskrizzjoni dettaljata ta' dak li ġara. Jekk għandek emails, messaġġi test, jew ritratti li jappoġġjaw kont tiegħek, jiffrankaw kopji fuq apparat personali jew ħażna sħaba (mhux kompjuter tax-xogħol, fejn jistgħu jiġu aċċessati jew imħassra faċilment). Dokumentazzjoni ssaħħaħ il-kredibbiltà tiegħek u jipprovdi pedament għal kwalunkwe lment.

2. Reviżjoni tal-Politika tal-Kumpaniji

Iċċekkja l-manwal tal-impjegati tiegħek jew il-manwal tal-politika għall-proċeduri tal-ilmenti, il-politiki kontra l-fastidju, u l-ktajjen tar-rappurtar. Ħafna politiki jeħtieġu li inti tirrapporta kwistjonijiet internament l-ewwel. Wara dawn il-proċeduri turi li inti tajt lil min iħaddem opportunità biex jikkoreġi l-problema, li spiss hija prerekwiżit għal azzjoni legali.

3. Rapport Internament

Innotifika lis-superviżur dirett tiegħek (sakemm ma jkunux il-wieħed li jikser id-drittijiet tiegħek), ir-riżorsi umani, jew kumpanija magħżula ombudsperson. Kun ċar dwar il-ksur u r-rimedju li tfittex. Jekk il-kumpanija għandha formola formali lment, imla dan. Żomm kopja ta 'kulma tissottometti. Jekk inti jibżgħu ritaljazzjoni, inti tista 'titlob li l-investigazzjoni tinżamm kunfidenzjali kemm jista' jkun.

4. File ilment ma 'Aġenzija tal-Gvern

Jekk ir-rappurtar intern ma jsolvix il-kwistjoni, jew jekk tiġi ritaljat kontra għar-rappurtar, jippreżenta ħlas jew ilment mal-aġenzija xierqa. Għall-ksur tal-pagi u s-sigħat, ikkuntattja d-Diviżjoni tal-Wage u l-Hour tad-DOL. Għad-diskriminazzjoni, agħmel fajl mal-ELOC (ħafna drabi prerekwiżit għal liġi privata). Għal perikli ta' sikurezza, agħmel ilment dwar l-OSHA. Ħafna aġenziji għandhom skadenzi (eż., 180 jum għal ħlasijiet tal-ELOC), hekk jaġixxu fil-pront.

5. Fittex Rappreżentanza Legali

• il-persuna li tkun qed tfittex impjieg li tkun qed tfittex impjieg, li tkun qed tfittex impjieg, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek jew li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, u li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, u li tkun qed taħdem għal rasek, li tkun qed taħdem għal rasek, u li tkun qed tagħmel xogħol għal rasek, li tkun qed tagħmel il-paga, li tkun qed tagħmel il-paga, li tkun qed tagħmel il-paga tiegħek, li tkun qed tagħmel il-paga, li tkun qed tagħmel il-paga tiegħek, li tkun qed tagħmel il-paga tiegħek, u li tkun qed tagħmel il-paga tiegħek.

6. Ikkunsidra Soluzzjoni Alternattiva għat-Tilwim

Xi impjegaturi jeħtieġu arbitraġġ jew medjazzjoni bħala kundizzjoni ta 'impjieg. Reviżjoni ftehim tax-xogħol tiegħek. Jekk arbitraġġ huwa meħtieġ, inti xorta tista 'ipproċedi, iżda inti għandu jkollok preżenti avukat. Medjazzjoni hija inqas formali u kultant tista 'twassal għal riżoluzzjoni aktar mgħaġġla.

7. Ħu ħsieb tiegħek innifsek

Il-ksur tad-drittijiet tal-post tax-xogħol jista' jkun ta' ħsara emozzjonali u finanzjarja. Tilħaq biex tappoġġja n-netwerks, tfittex pariri jekk ikun meħtieġ, u tkun taf li għandek id-dritt li tkun ħieles mir-ritaljazzjoni. Jekk inti sparat jew iddeterjorat bħala riżultat tal-ilment tiegħek, jista' jkollok talba separata għar-ritaljazzjoni.

Kunċetti Komuni dwar id-Drittijiet tal-Post tax-Xogħol

“ Xogħol fl-ewwel post ifisser I jistgħu jiġu sparati għal kwalunkwe raġuni.

Filwaqt li ħafna ħaddiema Amerikani huma impjegati fuq il-post, li ma jfissirx li min iħaddem jista nar inti għal raġuni illegali. Terminazzjoni bbażata fuq razza, sess, reliġjon, diżabilità, età, jew b'ritaljazzjoni għall-eżerċizzju tad-drittijiet tiegħek għadu illegali, anke fi stat se.

“ I għandhom jaħdmu sahra jekk l-imgħallem tiegħi jitlob. ”

Il-ħaddiema li jaħdmu għal rashom jistgħu jkunu meħtieġa li jitħallsu matul is-sahra, iżda għandhom iħallsuk skond ir-rata xierqa ta' sahra.

“ Min iħaddem tiegħi jista 'jaqra emails personali tiegħi fuq ix-xogħol. ”

Jekk tuża apparat jew netwerk li huma proprjetà tal-kumpanija, min iħaddem ġeneralment għandu d-dritt li jissorvelja l-komunikazzjonijiet. Madankollu, bl-użu tat-telefon personali tiegħek jew laptop għal kwistjonijiet personali fuq ix-xogħol, iżomm stennija raġonevoli tal-privatezza. Iċċekkja lil min iħaddem tiegħek’s politika tal-IT.

“ I għandhom jirrapportaw fastidju immedjatament jew I jitilfu l-pretensjoni tiegħi. ”

Filwaqt li r-rappurtar fil-pront huwa l-aħjar, m'hemm l-ebda skadenza immedjata stretta. L-Istatuti tal-limitazzjonijiet għall-preżentazzjoni tal-imposti jvarjaw minn 180 jum għal 300 jum skont il-liġi u l-istat. Id-dewmien jista' jweġġa' l-każ tiegħek, iżda ma jitlefx awtomatikament id-drittijiet tiegħek.

Konklużjoni: Id-drittijiet tiegħek huma r-responsabbiltà tiegħek

Il-liġi ma tkunx xi att passiv li tkun taf id-drittijiet tiegħek fuq il-post tax-xogħol; hija impenn kontinwu għalik innifsek u l-karriera tiegħek. Il-liġijiet jevolvu, joħorġu regolamenti ġodda, u s-sitwazzjoni tiegħek tista' tinbidel. Ibqa' infurmat billi terġa' teżamina r-riżorsi uffiċjali kull sena, tattendi workshops, u billi tgħaqqad ma' gruppi ta' avukati. Meta tkun taf id-drittijiet tiegħek, inti mhux biss tipproteġi lilek innifsek imma tgħin ukoll biex tistabbilixxi standard għal trattament ġust li jkun ta' benefiċċju għal kulħadd fuq il-post tax-xogħol tiegħek. Jekk qatt tissuspetta ksur, tafda l-istint tiegħek, tiddokumenta l-fatti, u tfittex gwida. Il-liġi hija fuq in-naħa tiegħek meta tieħu azzjoni.

Għal aktar qari, żur il-]]Dipartiment tal-U.S. ta 'Labor’s paġna Drittijiet tal-Ħaddiema] u ] EEOC’ s Sezzjoni Drittijiet tal-Impjegati. Jekk għandek bżonn għajnuna immedjata, il- Federazzjoni Amerikana tal-Impjegati tal-Gvern]] toffri riżorsi għall-ħaddiema federali, u l- Proġett tal-Liġi tax-Xogħol Nazzjonali jipprovdi promozzjoni għal ħaddiema b'pagi baxxi u immigranti.