Forstå dine sivile rettigheter på jobb og i offentlige rom

Borgerlige rettigheter danner belegg for et fritt og likt samfunn. De garanterer at alle mennesker ⁇ uten frykt for rase, kjønn, religion, funksjonshemming eller andre beskyttede egenskaper ⁇ kan delta fullt ut i sysselsetting, handel og samfunnsliv uten frykt for diskriminering eller trakassering. Men mange mennesker er ikke klar over de spesifikke beskyttelsene de holder eller de skrittene de kan ta når disse rettigheter er krenket. Denne guiden bryter ned dine sivile rettigheter i to av de vanligste arenaene: arbeidsplassen og offentlige rom. Å vite disse beskyttelsene gjør det mulig for deg å stå opp for deg selv og andre, og å navigere i rettssystemet med tillit.

Grunnleggende beskyttelse av sivile rettigheter

Forbundsrettslover har utviklet seg i flere tiår for å forby diskriminering i mange områder av dagliglivet. De mest grunnlovsbeskyttende beskyttelsene kommer fra Civil Rights Act of 1964, som forbudte diskriminering basert på rase, farge, religion, kjønn eller nasjonal opprinnelse. Etterfølgende lover utvidet disse beskyttelsene for å dekke alder, funksjonshemming, genetisk informasjon og mer. Nøkkelvedtekter inkluderer:

  • Titel VII i lov om sivile rettigheter av 1964 ⁇ forbyr ansettelsesdiskriminasjon basert på rase, farge, religion, kjønn og nasjonal opprinnelse.
  • Amerikanere med funksjonshemmingslov (ADA) ⁇ forbyr diskriminering mot personer med funksjonshemming i sysselsetting, offentlig innkvartering, transport og statlige og lokale offentlige tjenester.
  • Aldersdiskriminering i sysselsettingsloven (ADEA)] ⁇ beskytter personer i alderen 40 år og eldre fra aldersbaserte sysselsettingsdiskriminasjon.
  • Den genetiske informasjonsloven (GINA)] ⁇ forbyr arbeidsgivere å bruke genetisk informasjon i å ansette, avfyre eller fremme beslutninger.
  • ⁇ styrket rettsmidler for forsettlig diskriminering og klarlagt bevisbyrde.

Disse lovene gjelder for de fleste private arbeidsgivere med 15 eller flere ansatte (20 eller mer under ADEA), samt føderale, statlige og lokale regjeringsenheter. De dekker også fagforeninger, arbeidsgivere og visse typer felles arbeidsledelseskomiteer.

Dine rettigheter på jobb

Arbeidsplassen er der mange bruker de fleste av sine våkne timer, og føderal lov sikrer at du ikke kan behandles urettferdig på grunn av hvem du er. Beskyttede egenskaper i henhold til føderal lov inkluderer rase, farge, religion, sex (inkludert graviditet, seksuell orientering og kjønnsidentitet), nasjonal opprinnelse, alder (40 eller eldre), funksjonshemming og genetisk informasjon. Statlige lover legger ofte til beskyttelser for ekteskapsstatus, veteranstatus og mer.

Hiring, kampanje og utrydding

Forskelsbehandling kan skje på alle trinn av sysselsetting. Under ansettelse kan arbeidsgivere ikke stille diskriminerende spørsmål, avvise søknaden din eller pålegge ulike krav basert på et beskyttet trekk. For eksempel kan en arbeidsgiver ikke nekte å ansette en kvalifisert kandidat på grunn av sin religiøse tro, og kan heller ikke kreve en bestemt utseendestandard som i utforholdsmessig grad påvirker folk av en viss rase.

Når du er ansatt, kampanjer, hevelser, jobboppdrag og opplæringsmuligheter må tilbys uten hensyn til beskyttede egenskaper. Hvis du blir overgitt for en kampanje til tross for sterk ytelse, og personen som markedsføres er av en annen demografisk og mindre kvalifisert, kan det være bevis på diskriminering. På samme måte må avslutningsbeslutninger være basert på legitime forretningsgrunner, ikke på medlemskapet ditt i en beskyttet klasse.

Det er også ulovlig å befri en ansatt for å motsette seg diskriminerende praksis eller for å klage. Retalisjon inkluderer skudd, demoting, trakassering eller på annen måte straffe noen for å hevde sine rettigheter.

Fornuftige overnattingssteder

Arbeidsgivere må tilby rimelige overnattingssteder for ansatte med funksjonshemming (i henhold til ADA) og religiøse overholdelser (i henhold til avdeling VII). En rimelig overnatting er en modifikasjon eller justering av jobb- eller arbeidsmiljøet som gjør det mulig for en kvalifisert person å utføre de viktige funksjonene til jobben. Eksempler inkluderer modifiserte arbeidsplaner, tilgjengelige arbeidsplasser, hjelpeteknologi eller tillate fritid for religiøse helligdager.

Overnattingen må ikke pålegge arbeidsgiveren en forfallen utfordring ⁇ noe som betyr betydelig vanskelighet eller kostnader. Hvis et overnattingssted ville være for dyrt eller forstyrrende, kan arbeidsgiveren foreslå et alternativ. Du har rett til å be om en innkvartering og å engasjere seg i en interaktiv prosess med arbeidsgiveren din for å finne en egnet løsning.

Arbeidsplassskade

Skadelighet er en form for diskriminering som skaper et fiendtlig arbeidsmiljø. Det inkluderer uønsket oppførsel basert på et beskyttet kjennetegn, som raseslurs, offensive vitser, seksuelle fremskritt eller nedsettende kommentarer. For trakassering å være ulovlig, må det være alvorlig eller gjennomtrengende nok til å skape en skremmende, fiendtlig eller offensiv arbeidsmiljø, eller resultere i en negativ ansettelsesbeslutning (som å bli sparket).

Både veiledere og samarbeidspartnere kan være kilden til trakassering. Arbeidsgivere er ansvarlige for å forebygge og håndtere trakassering, inkludert å ta rask korrigerende tiltak når de vet eller bør ha visst om det. Hvis du opplever trakassering, bør du rapportere det til din veileder, HR, eller gjennom en intern klageprosess. Hvis arbeidsgiveren ikke handler, kan du ha en juridisk krav.

Filtrer en klage med EEOC

Hvis du mener at dine rettigheter er blitt krenket på jobb, er det første trinnet ofte å sende en gebyr til ]Equal ansettelsesmulighetskommisjonen (EEOC). EEOC håndhever føderale antidiskriminasjonslover. Du har generelt 180 kalenderdager fra datoen for den påståtte diskrimineringen å sende en kostnad (utløpt til 300 dager hvis et statlig eller lokalt byrå håndhever en lignende lov).

Du kan sende inn en ladning personlig på et lokalt EEOC-kontor, per post eller på nettet via EEOCs offentlige portal. EEOC vil undersøke, og kan prøve mekling eller forlik. Hvis EEOC finner rimelig grunn, kan det sende inn en søksmål på dine vegne eller utstede et \"rett til søksmål\" brev, slik at du kan sende inn en privat søksmål. Du bør holde grundige register over alle hendelser, kommunikasjon og eventuelle bevis for diskriminering.

Link: EEOC Offisiell hjemmeside og Hvordan sende inn en ladning].

Dine rettigheter i offentlige rom

Borgerrettsvern strekker seg langt utenfor kontoret. Offentlige rom ⁇ steder som restauranter, hoteller, teater, butikker, offentlig transport, parker og offentlige bygninger ⁇ må ikke være åpne og tilgjengelige for alle, uten diskriminering. Disse beskyttelsene er forankret i Tittel II (public services) og Tittel III (offentlige innkvarteringer) i sivilrettighetsloven, samt ADA og andre lover.

Offentlige overnattingssteder

En offentlig innkvartering er enhver virksomhet eller et anlegg som er åpent for publikum. Federal lov forbyr disse enhetene fra å skille seg fra rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, funksjonshemming eller (i mange tilfeller) sex. For eksempel kan en restaurant ikke nekte service til noen på grunn av sin rase, et hotell kan ikke nekte rom til en person med funksjonshemming, og en detaljhandel kan ikke behandle kunder annerledes basert på religionen.

Forretningene må også gjøre rimelige endringer i politikk, praksis og prosedyrer for å romme personer med funksjonshemming, med mindre det i utgangspunktet vil endre arten av varene eller tjenestene. Dette inkluderer å tillate tjenestedyr, gi hjelpehjelp som tegnspråktolkere, og sikre fysisk tilgjengelighet der det er lett å oppnå.

Transport og offentlige tjenester

Alle former for offentlig transport ⁇ busser, tog, undergrunnsbaner, fly og tur ⁇ delingstjenester ⁇ må ikke være tilgjengelige for personer med funksjonshemming og fri for diskriminerende behandling. Department of Transportation overvåker ADA-samsvar for transittsystemer. Passasjerer kan ikke nektes tjeneste eller utsettes for differensial behandling basert på rase, nasjonal opprinnelse eller andre beskyttede egenskaper.

Statlige og lokale offentlige tjenester (for eksempel politi, domstoler, offentlige skoler og lisensieringsbyråer) er dekket av avdeling II i ADA og Civil Rights Act. Disse enhetene må gi like tilgang og kan ikke diskriminere i programmer eller aktiviteter. For eksempel, en by må sikre at personer med funksjonshemming kan få tilgang til parker og rekreasjonsprogrammer, og en politiavdeling må gi språkhjelp til ikke-engelske høyttalere.

Hateforbrytelser og harme i offentlig

Når diskriminering eskalerer til vold eller trusler, kan det utgjøre en hatforbrytelse. Hate criminal love på føderalt nivå (for eksempel ]Mattew Shepard og James Byrd Jr. Hate Crime Prevention Act) gjør det til en forbrytelse å med vilje forårsake kroppsskade - eller forsøke å gjøre det - på grunn av offerets rase, farge, religion, nasjonal opprinnelse, kjønn, seksuell orientering, kjønnsidentitet eller funksjonshemming. Mange stater har også sine egne hatlover som gir ytterligere straff.

Skade i offentlige rom som ikke stiger til nivået av en hatforbrytelse kan fortsatt være handlingsdyktig under borgerrettslover. Du har rett til å være fri fra alvorlig eller vedvarende trakassering basert på et beskyttet kjennetegn mens du lovlig bruker et offentlig anlegg. Hvis du opplever slik trakassering, dokumentere hendelsen, rapportere det til håndhevelse, og vurdere å kontakte Department of Justice Civil Rights Division.

Filtrer en klage for offentlig romdiskriminasjon

Hvis du står overfor diskriminering i en offentlig innkvartering eller offentlig tjeneste, kan du klage med Justisdepartementet (DJ) eller med det relevante føderale byrået. ADA tillater også private søksmål som søker skadelig lindring og advokatavgift. For ikke-ADA-påstander kan du sende inn en klage til DJS sivilrettsdivisjon under avdeling II eller avdeling III i borgerrettighetsloven.

Vanligvis bør du først prøve å løse problemet direkte med virksomheten eller byrået. Hvis det mislykkes, samle bevis (gjenkjennelser, bilder, vitnenavn) og sende en detaljert klage på nettet eller per post. DOK kan undersøke og, hvis det oppstår et brudd, bringe en rettssak for å håndheve dine rettigheter.

Justisdepartementets divisjon og ADAs klageportal.

Statlige og lokale beskyttelser

Federal lov setter et gulv, ikke et tak. Mange stater og lokaliteter har vedtatt lover som går utover føderal beskyttelse. For eksempel, noen stater forbyr diskriminering basert på seksuell orientering og kjønnsidentitet (tidligere dekket av føderal kjønnsdiskriminasjon, men noen stater uttrykkelig liste dem). Andre beskytter mot diskriminering basert på inntektskild, arrestplate eller politisk tilknytning. Statlige og lokale menneskerettighetsorganer har ofte kortere innleveringsfrister, men kan tilby mer robuste rettsmidler, inkludert høyere skadeshetter eller evnen til å søke straffskader.

Det er klokt å kontrollere lovene i staten din. For eksempel, California Fair Ansettelse og Bolig Act dekker mange ekstra klasser og gjelder for mindre arbeidsgivere (5 eller flere ansatte). På samme måte er New Yorks menneskerettighetslov bredere i omfang og gjelder for alle arbeidsgivere, uansett størrelse. Lokale forskrifter i byer som Seattle, San Francisco og New York City kan tilby enda mer beskyttelse.

Når du legger inn en kostnad hos EEOC, er det vanligvis kryss - arkivert med et statlig eller lokal rettferdig arbeidspraksis byrå (FEPA) for å bevare dine rettigheter i henhold til både føderal og statlig lov. Alltid konsultere en advokat som forstår samspillet mellom føderale, statlige og lokale beskyttelser.

Hvordan å sikre dine rettigheter

Å vite loven er trinn ett; å gjøre handling er trinn to. Her er en praktisk sjekkliste å følge hvis du tror dine borgerrettighetene er blitt brutt:

  1. Dokument alt. Behold et detaljert tidsskrift over datoer, tider, steder, folk involvert, og hva som ble sagt eller gjort. Lagre e-poster, tekstmeldinger, taleposter og alle relevante papirarbeid.
  2. Identifiser den beskyttede egenskapen. Forskelsbehandlingsloven krever at feilbehandlingen er knyttet til rasen din, funksjonshemmingen din, kjønnet, etc. Hvis du er usikker, kan en advokat bidra til å analysere situasjonen.
  3. Rapporter internt. Hvis bruddet skjer på jobb, følg arbeidsgiverens klageprosedyre. I offentlige rom, varsle lederen eller byråets koordinator for borgerrettighetene.
  4. File a charge or klage. For ansettelse, kontakt EEOC eller din stat FEPA. For offentlige overnattingssteder, kontakt DOJ, det relevante føderale byrå (som transportdepartementet for transport klager), eller din statsadvokats kontor.
  5. Consider mekling. Mange byråer tilbyr mekling som en måte å løse tvister uten saksøksmål. Det kan være raskere og mindre adversarial.
  6. Samarbeide en advokat. Civil rettigheter saker kan være komplekse. En erfaren advokat kan råde deg om styrken av kravet, tidsfrister og potensielle rettsmidler. Mange advokater tilbyr gratis innledende konsultasjoner.

Hvis du ikke har råd til advokat, juridiske hjelpeorganisasjoner og ideelle grupper som eller Nasjonal arbeidsrettslig prosjekt] kan hjelpe. I tillegg tar EEOC og DOJ ikke fileers for sine tjenester.

Andre ressurser

Opphold informert er det beste forsvaret. Nedenfor er sentrale byråer og organisasjoner som gir veiledning, håndhevelse og advocacy:

  • Ekvalitativ arbeidsmulighetskommisjonen (EEOC)] eeoc.gov
  • Justisdepartementets divisjon for sivile rettighetsrettigheter ⁇ justice.gov/crt]
  • ]ADA National Network ⁇ adata.org (er teknisk hjelp til funksjonshemmingsrettigheter)
  • Amerikansk sivile friheter Union (ACLU)] aclu.org] (engagere i sak og offentlig utdanning)
  • Nasjonal arbeidsrettslig prosjekt (NELP)] nellp.org] (fokusert på arbeidstakerrettigheter)
  • Statens menneskerettighetsorgan ⁇ Søk etter «[Stat] Division of Human Rights» eller lignende

Dine borgerlige rettigheter er ikke abstrakte juridiske begreper ⁇ de er daglige beskyttelser som lar deg jobbe, handle, reise og leve uten frykt for diskriminering. Kjenn dem, hevde dem og bidra til å skape et mer rettferdig samfunn for alle.