Begrijpen van uw burgerrechten op het werk en in openbare ruimtes

Burgersrechten vormen de basis van een vrije en gelijke samenleving. Ze garanderen dat elke persoon ongeacht ras, geslacht, religie, handicap of andere beschermde kenmerken kan deelnemen aan de werkgelegenheid, handel en het gemeenschapsleven zonder angst voor discriminatie of intimidatie. Toch zijn veel mensen niet op de hoogte van de specifieke bescherming die ze houden of de stappen die ze kunnen nemen wanneer die rechten worden geschonden. Deze gids breekt uw burgerrechten in twee van de meest voorkomende arena's: de werkplek en openbare ruimtes. Weten deze beschermingen stelt u in staat om op te staan voor jezelf en anderen, en om het juridische systeem met vertrouwen te navigeren.

Bescherming van de grondrechten

De federale burgerrechtenwetten zijn in de loop van decennia geëvolueerd om discriminatie op vele gebieden van het dagelijks leven te verbieden. De meeste fundamentele beschermingen komen van de Civil Rights Act van 1964[], die discriminatie op basis van ras, kleur, religie, geslacht of nationale oorsprong verboden. Latere wetten breidden deze bescherming uit tot leeftijd, handicap, genetische informatie en meer.

  • Titel VII van de Wet op de burgerrechten van 1964 .. verbiedt discriminatie op grond van ras, kleur, religie, geslacht en nationale oorsprong.
  • De Amerikaanse wet met een handicap (ADA) .. verbiedt discriminatie van personen met een handicap in de werkgelegenheid, openbare accommodaties, vervoer, en de staat en lokale overheid diensten.
  • De leeftijdsdiscriminatie in de arbeidswet beschermt personen van 40 jaar en ouder tegen discriminatie op grond van leeftijd.
  • De Wet op de non-discriminatie van genetische informatie (GINA) .. verbiedt werkgevers genetische informatie te gebruiken bij het inhuren, ontslaan of bevorderen van beslissingen.
  • De Wet op de burgerrechten van 1991 . . versterkt de rechtsmiddelen voor opzettelijke discriminatie en verduidelijkte de bewijslast.

Deze wetten zijn van toepassing op de meeste particuliere werkgevers met 15 of meer werknemers (20 of meer onder ADEA), alsmede op federale, staats- en lokale overheden. Ze hebben ook betrekking op vakbonden, arbeidsbureaus en bepaalde soorten gezamenlijke comités voor arbeidsbeheer.

Uw rechten op het werk

De werkplek is waar veel mensen besteden het grootste deel van hun wakkere uren, en federale wet zorgt ervoor dat u niet oneerlijk behandeld kan worden vanwege wie u bent. Beschermde kenmerken onder federale wetgeving zijn ras, kleur, religie, geslacht (inclusief zwangerschap, seksuele geaardheid, en genderidentiteit), nationale oorsprong, leeftijd (40 jaar of ouder), handicap en genetische informatie. Staatswetten vaak toevoegen bescherming voor huwelijkse status, veteraan status, en meer.

Inschrijven, promoten en beëindigen

Discriminatie kan zich voordoen in elke fase van de tewerkstelling. Tijdens de aanwerving kunnen werkgevers geen discriminerende vragen stellen, uw aanvraag afwijzen of andere eisen opleggen op basis van een beschermd kenmerk. Zo kan een werkgever niet weigeren om een gekwalificeerde kandidaat in te huren vanwege hun religieus geloof, noch kunnen zij een specifieke verschijningsnorm eisen die mensen van een bepaald ras onevenredig treft.

Zodra u in dienst bent, promoties, verhogingen, opdrachten en trainingsmogelijkheden moeten worden aangeboden zonder rekening te houden met beschermde eigenschappen. Als u worden doorgegeven voor een promotie ondanks sterke prestaties, en de gepromoveerde is van een andere demografische en minder gekwalificeerde, dat kan bewijs van discriminatie zijn. Evenzo moeten de beëindiging beslissingen zijn gebaseerd op legitieme zakelijke redenen, niet op uw lidmaatschap in een beschermde klasse.

Het is ook illegaal om een werknemer te straffen voor het bestrijden van discriminatie of voor het indienen van een klacht. Reanimatie omvat het ontslaan, degraderen, lastigvallen of anderszins strafbaar stellen van iemand voor het doen gelden van hun rechten.

Redelijke accommodaties

Werkgevers zijn verplicht redelijke huisvestingen te bieden voor werknemers met een handicap (onder de ADA) en voor religieuze naleving (onder titel VII). Een redelijke huisvesting is een aanpassing of aanpassing aan de baan of werkomgeving die een gekwalificeerd persoon in staat stelt de essentiële functies van de baan uit te voeren. Voorbeelden zijn aangepaste werkschema's, toegankelijke werkruimten, ondersteunende technologie of het toestaan van vrije tijd voor religieuze feestdagen.

De accommodatie mag de werkgever geen ongerustheid opleggen, hetgeen aanzienlijke moeilijkheden of kosten met zich meebrengt. Indien een accommodatie te duur of storend zou zijn, kan de werkgever een alternatief voorstellen. U hebt het recht om een accommodatie aan te vragen en om een interactief proces met uw werkgever aan te gaan om een geschikte oplossing te vinden.

Arbeidsplaats

Intimiderende, vijandige of of offensieve werkomgevingen of negatieve arbeidsbeslissingen (zoals ontslagen) moeten worden getroffen door ongewenst gedrag dat gebaseerd is op een beschermd karakter, zoals racistische grapjes, seksuele vooruitgang of vernederende opmerkingen.

Zowel toezichthouders als medewerkers kunnen de bron van intimidatie zijn. Werkgevers zijn verantwoordelijk voor het voorkomen en aanpakken van intimidatie, inclusief het nemen van onmiddellijke corrigerende maatregelen wanneer zij weten of had moeten weten over het. Als u last van intimidatie, moet u het melden aan uw toezichthouder, HR, of via een interne klachtenprocedure. Als de werkgever niet in actie, kunt u een juridische claim.

Klachten bij het EEOC

Als u gelooft dat uw rechten op het werk zijn geschonden, is de eerste stap vaak om een aanklacht in te dienen bij de Gelijke Werkgelegenheidskansencommissie (EEOC). Het EEOC handhaaft federale antidiscriminatiewetgeving. U hebt over het algemeen 180 kalenderdagen vanaf de datum van de vermeende discriminatie om een aanklacht in te dienen (verlengd tot 300 dagen als een staat of een plaatselijk agentschap een soortgelijke wet handhaaft).

U kunt een aanklacht indienen bij een lokaal EEOC-kantoor, per post of online via het EEOC-publieke portaal. De EEOC zal onderzoeken, en kan proberen bemiddeling of bemiddeling. Als de EEOC een redelijke oorzaak vindt, kan het een rechtszaak indienen namens u of een ..recht geven om een brief te vervolgen, zodat u een privé-zaak kunt indienen. U moet een grondige registratie houden van alle incidenten, communicatie en elk bewijs van discriminatie.

Link: EEOC Officiële website en Hoe een lading te downloaden.

Uw rechten in openbare ruimtes

De bescherming van burgerrechten strekt zich uit tot ver buiten het kantoor. Openbare ruimtes zijn zonder onderscheid toegankelijk voor iedereen.Deze bescherming is geworteld in Titel II (openbare diensten) en Titel III (openbare accommodaties) van de Wet op de burgerrechten, alsook de ADA en andere wetten.

Openbare accommodaties

Een openbare accommodatie is een bedrijf of faciliteit die open is voor het publiek. Federale wet verbiedt deze entiteiten om te discrimineren op basis van ras, kleur, religie, nationale oorsprong, handicap, of (in veel gevallen) geslacht. Bijvoorbeeld, een restaurant kan niet weigeren service aan iemand vanwege hun ras, een hotel kan een kamer te weigeren aan een persoon met een handicap, en een winkel kan klanten niet anders behandelen op basis van hun religie.

Bedrijven moeten ook redelijke wijzigingen aanbrengen in beleid, praktijken en procedures om gehandicapten tegemoet te komen, tenzij dit de aard van de goederen of diensten fundamenteel zou veranderen, waaronder het toestaan van dienstdieren, het verstrekken van hulpmiddelen zoals gebarentaaltolken en het waarborgen van fysieke toegankelijkheid waar dat gemakkelijk te bereiken is.

Vervoer en openbare diensten

Alle vormen van openbaar vervoer zijn toegankelijk voor personen met een handicap en zijn vrij van discriminerende behandeling.De Verhuizing houdt toezicht op de naleving van de ADA-voorschriften voor transitsystemen. Passagiers kunnen geen dienst worden geweigerd of worden onderworpen aan een verschillende behandeling op basis van ras, nationale oorsprong of andere beschermde kenmerken.

De overheidsdiensten van de overheid en de lokale overheden (zoals politie, rechtbanken, openbare scholen en vergunningsinstanties) vallen onder titel II van de ADA en de Wet op de burgerrechten. Deze entiteiten moeten gelijke toegang bieden en mogen niet discrimineren in programma's of activiteiten. Zo moet een stad ervoor zorgen dat mensen met een handicap toegang hebben tot parken en recreatieprogramma's, en moet een politiedienst taalhulp verlenen aan niet-Engelse sprekers.

Haat Misdaden en intimidatie in het openbaar

Wanneer discriminatie escaleert in geweld of bedreigingen, kan het een haatmisdaad vormen. Haat misdaadwetten op federaal niveau (zoals de Matthew Shepard en James Byrd Jr. Hate Crimes Prevention Act[]) maken het een misdaad om opzettelijk lichamelijk letsel te veroorzaken of te proberen dit te doen vanwege het slachtoffer ras, kleur, religie, nationale oorsprong, geslacht, seksuele geaardheid, genderidentiteit of handicap. Veel staten hebben ook hun eigen haat misdaadwetten die aanvullende straffen bieden.

Intimidatie in openbare ruimtes die niet tot het niveau van een haatmisdaad stijgt, kan nog steeds onder de burgerrechtenwetgeving worden aangepakt. U hebt het recht om vrij te zijn van ernstige of aanhoudende intimidatie op basis van een beschermd kenmerk terwijl u legaal gebruik maakt van een openbare faciliteit. Als u dergelijke intimidatie ondervindt, documenteert u het incident, meldt u het aan de rechtshandhaving en overweegt u contact op te nemen met de Department of Justice Civil Rights Division[.

Een klacht indienen voor discriminatie in de openbare ruimte

Als u in een openbare accommodatie of overheidsdienst wordt gediscrimineerd, kunt u een klacht indienen bij Department of Justice (DOJ) of bij het bevoegde federale agentschap.De ADA staat ook privé-rechtszaken toe die een gerechtelijke vervolging en advocaatkosten eisen. Voor niet-ADA-vorderingen kunt u een klacht indienen bij de afdeling burgerrechten van het ministerie van Justitie krachtens Titel II of Titel III van de Wet burgerrechten.

Meestal moet u eerst proberen om het probleem direct met de zaak of agentschap op te lossen. Als dat mislukt, verzamelen bewijs (ontvangsten, foto's, getuigennamen) en dienen een gedetailleerde klacht online of per post. Het DOJ kan onderzoeken en, als een overtreding wordt gevonden, breng een rechtszaak om uw rechten te handhaven.

Link: Divisie Burgerrechten van het departement Justitie en ADA Klachtportaal .

Staats- en lokale bescherming

Federale wet legt een vloer, geen plafond. Veel staten en plaatsen hebben wetten vastgesteld die verder gaan dan federale bescherming. Bijvoorbeeld, sommige staten verbieden discriminatie op basis van seksuele geaardheid en genderidentiteit (al behandeld onder federale seksediscriminatie, maar sommige staten expliciet lijst hen). Andere beschermen tegen discriminatie op basis van inkomstenbron, arrestatie record, of politieke banden. Staats- en lokale mensenrechtenorganisaties hebben vaak kortere indieningstermijnen maar kunnen meer robuuste remedies bieden, waaronder hogere schadeplafonds of het vermogen om strafbare schade te zoeken.

Het is verstandig om de wetten in uw staat te controleren. Bijvoorbeeld, de California Fair Employment and Housing Act dekt veel extra klassen en geldt voor kleinere werkgevers (5 of meer werknemers). Evenzo, New Yorks Human Rights Law is breder in omvang en is van toepassing op alle werkgevers, ongeacht de grootte. Lokale verordeningen in steden zoals Seattle, San Francisco, en New York City kunnen nog meer bescherming bieden.

Wanneer u een aanklacht indient bij de EEOC, wordt het meestal gekruist met een overheids- of lokale fair job practices agentschap (FEPA) om uw rechten te behouden onder zowel federale als staatswetten. Raadpleeg altijd een advocaat die begrijpt het samenspel tussen federale, staats- en lokale bescherming.

Hoe uw rechten te assert

Weten is stap één; actie ondernemen is stap twee. Hier is een praktische checklist te volgen als u gelooft dat uw burgerrechten zijn geschonden:

  1. Documentatie alles. Houd een gedetailleerd journal van data, tijden, locaties, mensen die betrokken zijn, en wat er gezegd of gedaan is. Bewaar e-mails, sms'jes, voicemails en alle relevante papierwerk.
  2. Identificeer het beschermde kenmerk. Discriminatiewet vereist dat de mishandeling gekoppeld wordt aan uw ras, handicap, geslacht, enz. Als u onzeker bent, kan een advocaat helpen de situatie te analyseren.
  3. Rapport intern. Als de overtreding zich voordoet op het werk, volg uw werkgever klachtprocedure. In openbare ruimtes, de manager of het agentschap de burgerrechten coördinator.
  4. Bestand van een aanklacht of klacht.[ Voor de werkgelegenheid, neem contact op met de EEOC of uw staat FEPA. Voor openbare accommodaties, neem contact op met het DOJ, het bevoegde federale agentschap (zoals het ministerie van Vervoer voor vervoer klachten), of uw staatsadvocaat-generaal.
  5. Beschik over bemiddeling. Veel agentschappen bieden bemiddeling aan als een manier om geschillen zonder geschillen op te lossen.
  6. Raadpleeg een advocaat. Burgerrechtenzaken kunnen complex zijn. Een ervaren advocaat kan u adviseren over de kracht van uw claim, deadlines en mogelijke remedies. Veel advocaten bieden gratis eerste overleg.

Als u zich geen advocaat, rechtsbijstandorganisaties en non-profitorganisaties zoals de ACLU of het Nationale Werkgelegenheidswet Project[] kan helpen. Daarnaast kunnen de EEOC en DOJ geen filers in rekening brengen voor hun diensten.

Aanvullende middelen

Op de hoogte blijven is de beste verdediging. Hieronder staan belangrijke agentschappen en organisaties die begeleiding, handhaving en belangenbehartiging bieden:

  • Gelijke werkgelegenheidskansencommissie eeoc.gov
  • Divisie Burgerrechten van het departement Justitie
  • ADA National Network
  • Amerikaanse Unie voor burgerlijke vrijheden (ACLU)
  • Nationale werkgelegenheidswetproject (NELP)
  • Uw staat is mensenrechtenorganisatie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Uw burgerrechten zijn geen abstracte juridische concepten.Ze zijn dagelijkse beschermingsmaatregelen die u toelaten om te werken, winkelen, reizen en leven zonder angst voor discriminatie. Ken ze, beweer ze, en helpen bij het bouwen van een meer rechtvaardige samenleving voor iedereen.