El lugar de travail és un ambiente critic en el que els employats s'aperceben de leurs drets constitucionals e legals. Comprendre a estes drets habilita a l'obrera a plausar per sels, a reconèixer les violacions, a garantir un tratment equàrtico. Mentre les proteccions constitucionals s'appliquèn primament a l'accion del govern, molts legislacions federals e estats estenden salvaguardas similares a l'employatria del sector privat. Aquest article provide un examen en profundidad dels drets constitucionals que s'appliquèn en el lugar de travail, así como proteccions statutaris addicionaris que cada obrer conège.

Panorama general dels drets constitucionals en el lieu de travail

La Constitució americana proteja a los individuals de la sobrerevolucion del govern, però la sua aplicacion en els postos de travail del sector privat és més limitat. La prima, la quarta, la quinta, et quatorze amèsificacions de government restringen directament les patrons (federal, estat, local). Per les employats privados, estes drets s'implementan souvent mediante statuts como el Title VII de la Lei de Drepts Civils, la Lei Nacional de Relacions Laburales, et constitucions estat. No obstante, la conèrencia del cadru constitucional aux employats is pot identificar quand els drets pot ser implicats e què remedies legales existent. Aquest artificiu cobre amb la base constitucionl e les proteccions ampliadas provises de legises modernas del travail e de l'emploi.

Drets constitucionals claves en el lieu de travail

Els employats han de familiaritzar-se a 4 modificacions fundamentals que forman els drets de l'oficina. Cada una ha matèrs dependant de si l'employador és una entitate governamental o una societat privada, e cada una es completat de statuts federals e de sentences de la corte.

  • Primer amèsmenda: Proteja la libertat de parole, d'expression, e d'asociacion. Los employats publics tenen proteccions amplíes; los employats privados se basen principalmente en la lègislacion estadual e en les polítiques societaries.
  • Quarta amèsmenda: Guards contra les perquisicions e incautacions irraòbils. Applica directament a employadores governats; employés privats tenen drets de la privacy sopt la legi estat e principi de tort.
  • Quinta amèndament: Proteja contra l'auto-incriminació. Appliquat en proces penal; els funcionaris publics han afegit proteccion so Garrity v. New Jersey[.
  • Quatreseme Amendement: Garantia l'egal proteccion equàta e l'adempcion processual. Los employats publics disponíen de proteccions processuals; les employats privados son protets de les legis antidiscrimination.

Prima modificacion: Libert speech and expression

La prima ammenda prohibe al govern de restregar la libertat de la parole. Per els funcionaris públics, la Court Suprema in Pickering v. Board of Education[ ha estat que el discurso sobre les questions de interesse públic és protet si no perturba el l'operò o nueix la abilitat de l'empleat de executar funcions. Això significa que un professor d'escola públic no pode ser destituit per a denunciar sobre el financiament de l'educació, però un employat del sector privat no té tal reivindicacion constitucional si destituït per un discurs similar.

Employats privados, però, no son sin proteccion. L'Acte Nacional de Relacions Laburales protegit . Activitat concertada . — employats que agit en comun per amb l'ambblat de les condicions de travail — que a menudo include els discursos sobre salaris, seguritat, e les practices de management. De plus, molts estats tenen . excepcions de . a . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Quarta modificacion: Privacy and recherches

La Quarta Amèsima proteja contra les perquisicions e incautacions irraòniables. Los funcionaris públics tenen una expectativa razonada de privacidade en leurs oficines, pupitres, e persons, segons que esta expectativa es redue en areas compartès o publicment accessibles. In O .Connor v. Ortega[, la Cour Suprem pot dirigir que les employadores del govern pot realizar les perquisicions relacionats al travail sin un mandat si s'enten razonables en s'apropriar e finalit.

Per els employats del sector privat, la Quarta Amència no s'aplica directament, però els dèrets de la privacy son protets pels lègislations de torts de l'estat, les statuts de monitoratge electronica, e les polítiques de l'empresariat. L'employatr ha de equilibrar les necessàries de l'empresariat lícitos — como prevenir el furt o monitorat la produttivitat — amb les expectativas de privacy razonables de l'employat.

Quinto amèsmende: auto-incriminacion

La Vènt Amendment protege les persones de ser obligats a testimoniar contra ses en les causas criminals. In l'operacion, esto surge durante investigacions internas quando se pot ser pedít de fornir declaracions que puès ser usat contra eles. Per les funcionaris publics, la doctrina Garrity[ dis que si un employador del govern obligà un employat a responder somememestiment a la mensa de disciplina, aquella declaracions no pot ser usat en una persecució penala subseguent. Aquesta es conòpt .

Els employats privats no tindrà Garrity proteccion, però anyous han el dret de restar silencieux e de consultar un avocat prima de dar una declaracion. L'employatr no pot coaccionar o detenir fisicament un employat, mais pot rescindir de l'empleat per negar a cooperar a una investigació legitima — a menos que un contrat sindical o una legi estat prevea otra cosa. Els employats debès ser conscients que tot lo que dir en un intervista pode ser usat com a prova, e que debèn preguntar si l'intervista és confidencial o obligatori.

Quatzesima modificacion: Egènèria de proteccion e de process

La catorzesima amendement assegura que ningun estat .nega a ninguna persona sot la sa jurisdició la proteccion egal de les legis. . Això significa que les patrones publics no pot discriminar a base de rasa, sexent, religios, o altres caracteres protets a menos que tingui un intèrèt convainç.

Employadores privados no son directament vinculats de la quatorzesima Amende, però son supostats a una web de legis anti-discriminacion: Title VII de la Civil Rights Act, la Age Discrimination in Employment Act, Americans with Disabilities Act, e les practices de l'equity de l'emplement. Aquestas legis prohibir la discriminacion en l'emplement, la destitucion, la promocion, la compensacion, et les conditions de l'emplement.

Proteccions federals e estats addicionaris

Al-delà de les modificacions constitucionals, los employats got robust proteccions sota les statuts federals e estat. Aquestas lègis colma les lagunes deixadas de la Constitució e providencian remplaçaments specificis per les problemes de l'oficina de travail comun.

  • Dret d'organizar e de s'impliquer en activitat concertada: Protegidas pel l'Acte Nacional de Relacions Laborales (NLRA).
  • Dret a salaris equos: Protejat pel Fair Labor Standards Act (FLSA) e la legislacion salarial estadual.
  • Dret a un lugar de travail segur: Protegits pels l'Acte de la segurèt e de la saèt dels ocupacions (L'Acte de la SST) e les plans estats.
  • Dret a la familia e a la conéixer medical: Protejat pels lègis de conèixer familiar e medical (FMLA) e de lègis de conèixer.
  • Dret de ser libre de la represalia: Protejat de quasi totes les statuts de l'emplement per aderir a activitat protegida.

Dret d'organizar e de fer l'activitat concertada

La lègitura nacional de relacions de lavor dota a los employats del sector privat el dret de formar, aderir o assistir a uns sindicats; de negociar col·lurialement; e de s'impegnar en activitats . Esto include discutir salaris, circulant peticions sobre les questions de l'operòn, e portando insignia sindical. La junta nacional de relacions de lavor (NLRB) implementa aquests drets e prohibe represalias de l'employeur, tals com el destituir o ameaçar a los employats de l'operòn sindical.

Dret a salaris equès

La Fair Labor Standards Act fixa el salariu mínimo federal, exige paga de horas suplementaires a 1,5 xièr la tarifa regular per les ores sobre 40 en una semana de workweek, e restringe el travail infantil. Molts estats tenen salaris minims superiors e règles de horas suplementaires mòrgens. Employats exentas (executiva, administrativa, profesional, et fora de la venda) no tenen el droit de pagar horas suplementaires; la mala clasificació es una violació comum. Els employats verifican la loro clasificació e s'assuran que es paga per totes les ores de travail, incluït el travail fora de la hora, hora de espera, e horas de call.

Dret a un lugar de travail segur

L'Acte de la segurèt e la saètètè ocupacional obligue a l'employador a prover un lloc de travail libre de dangers reconèguts que causèn o que es probable que causen mort o danys fisics graves. L'employador debès acatar a normas de segurètè especifics, forneixer formacions, e informar les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les les de l'operèt.

Dret a la familia e a la medègia

L'Acte de Conèxta Familiar e Médical habilita a l'elegibilitat de 12 setmanes de conèxta no remunerada per an per el parèixement o l'adopcion d'un neo, una grave condición de saèdat de l'empleat o un familiar, o una urgencia familiar militar. L'empleatr ha de treballar al menos 12 meses (non necessariamente consécunts) e 1.250 horas de l'an anterior, e l'empleador ha de ter 50 o màs employats. L'AELM exige que l'empleador mantenia l'asegurament de saèda durant el conèxtament e restaure l'empleat a la mèdia o a la posiciòn equivalente a la retorn.

Com protegir vos drets

Conèixer vos drets és tan sols el primer pas. Mets proactives pot evitar les violacions e posir vos per a fer valer el vos drets efectiv.

  • Coneixer les policies e la legi: Cège el manual de l'employat, el contrat sindical, e les avis estat e federals aplicables.
  • Mantenir documentacion completa: Mantenir registres d'incidents, de comunicacions, e de cualquier prova de discriminacion, de hostigament, o de represalia.
  • Usa canals de reporting interna: Informar preocupacions a HR, al supervisor, o a una hotline de compliance, tals com esboçat en la política de la empresa.
  • Depositar una carga a l'agency apropiada: Per la discriminacion, depositar a l'AEOC o agency de l'equitat de l'estat. Per la seguretat, contactar OSHA. Per les questions salariales, contactar el Departament de Labor.
  • Consultar un avocat de l'emplement: Si la violació és grave o remedies internas fail, un avocat pode aconseixir sobre litigiu, resolucion, o negociacion.

Conoix els patrons de la lègi

Cada employatr se familiaritza amb les polítics de l'empresa sobre la anti-discriminacion, hostigament, congeda, intimidat, disciplina. Molts employadores son obligats a poster anyus a propos dels drets federals e estats (p. ex. FMLA, FLSA, OSHA). Les legislacions estats pot provider proteccions plus amplias — p. ex., alguns estats prohibir discriminacions basadas en l'orientacion sexual o identitat de gent, anès si la legi federal no. Rester informat a través dels sitíus EeOC[, OSHA[], e is una buena pràctica.

Mantenir la documentació completa

Si sospechades una violacion de drets, crea un record contemporâneu. Incluir dates, horas, localitzacions, nombres de testimonis, e una descripcion fàctica de ce que s'ha passat. Salvar e-mails, SMS, correccions vocales, evaluacions de performance que mostran un patron de tractament injust. Fotografias de conditions insalvables, records de nòminas que mostran els temps extras faltants, o copias de reclams de discriminacions son probats pretjants. La documentació pot ser critica al depositar una acusacion o proces, coma les memòrias se van apagar e les patrons pot contestar el teu compte.

Usar canales de reports internos

La majoria de les patrons disponèixen de procediments per la denuncia de les queixons — souvent un departament de HR, una hotline anònimo, o un oficial designado. La informacion internament pot solucionar la problematza velocit e demostra que l'employeur ha donat una oportunitat de remediar el problema. Pode ser també un prerequisito per certes reclams legals, tals que casos de harcèlement, donde la responsibilitat de l'employeur dependèn de si els sabian de la conducta. Seguir sempre por escrito e conservar copias de la vosa reclamacion e de ninguna reponse.

Fixar una carga amb les agenciès governats

Si la resolucion interna falla, pots depositar una carga a una agencia federal o estat. Per la discriminacion de l'emplement, devièu de deposar una carga a l'EEOC (o agencia estat equivalènt) en 180 dies (o 300 dies en uns estats) de la presunta violacion. L'EEOC investigara e pot emit un Öright to Sue lett. Per les violacions de salaris e horas, depositar una reclamacion a la Divizia de salaris e horas del Departament de Labors. Per a risques de seguritat, depositar una reclamacion a l'OSHA. Cada agencia ha stèrrats de dàlignes e procediments, per asi que agit promptement.

Consulter un assessòrgia d'emplement

Un avocat que se especialitza en el droit de l'emplement pot avalar el vostè cas, explicar les vos opcions, y representar-te en negociacions o litigies. Moltes ofren consultas iniciales free. L'abogada legal es especialmente importante si tèna face a un problema complex — tals com represalias, furt de salaris, o rescisió illegal — o si l'employador és grande e ben financiat. Alguns cas son preses a la contingència, significant que l'abogada es pagada solamente si vingui. Còrbe referènciments de bars locals o user recursos d'abogament legal si el cost es una preocupacion.

Conclusió

Comprendre els drets constitucionals en el lugar de travail es es esencial per tots els employats, quer en el sector public o privat. Mentre la Constitució provideix una base, les legis modernas del travail e del l'emplement han ampliat en gran parte la proteccion contra la discriminacion, les conditions inseguras, les salaris injustes, e les represes. Permanènciar informat, documentar incidentes, usando canals de report, e buscar consell legal, si necessità, los employats pot protegir els seus drets e contribuir a un ambiente de travail justo e justo.