A travers les estats units, les legislacions estats serven com un mecanismo principal per modelar les practices de recrutament de policies, en especial en esforçes per aumentar la representacion de minoritades e oficiales. Aquests statuts e regulaments s'han projectat per a abordar la subrepresentacion històrica, mejorar la confiança de la comunitat, e vellar a que les agencions de l'ordre reflectir la demòficàtica de la poblacions que serven. Mentre la legi federal de drets civis fixa standards de nondiscriminacion, individuals estats han promulgat una vasta gama de medidas -desde plans de diversidad obligatories a financièr ciblat - a recrutar activment candidats de grups subrepresentats.

El paysage de la lègis de recrutament a nivel de la diversitat d'estat

Les legislatures estats han adoptat varias abords distints per promover la diversidad en la contratatria de les forces de l'ordre. Les strategies més comuns incluyen programas de retirada de terras, incentivos financieros, reports demografics mandatats, e les policies de contratatria preferencial. Aquestas legis varíen significativament en alcances e mecanismos de l'exempcion, reflèctant cada estado el clima político e l'ambiente legal.

Sistemas de referència e de quota

Un petit nàmero d'estats ha implementat programas formals de rebuts que reservan un percentat de rebuts nou per candidates minoritats e feminines. Per example, alguns departaments de policia municipals del Texas e Illinois operan sota de decrets de consentiment o ordens estatutarias que exigen una certa proporcion de rebuts per venir de grups subrepresentats. Tan soviènt que aquestes quotas son impugnats a la corte, eles restan un ull in jurisdiccions amb un històric documentat de contrats discriminatoris.

Incentives e subvencions financièrs

Diverses estats providen suport financier direct a departamentos que satisfacen amb repères de diversidad o implementen programes de projecte. New Yorkes Division of Criminal Justice Services administra subvencions especificament per el recrutament de minorits e oficiales feminines. Californias Commission on Peace Officer Standards and Training (POST) ofreix reembolsos per agencies que participen a iniciatives de diversidad estat-aprobadas. Aquests fonds pot cubrir publicidade, ferias de l'emploi, estipendios de mentoratria, e laboraries de preparacion de test per candidats de grups històricolment excluts.

Relacions e transparència

Les requirents de transparència sen una de les strategègènes les més largament adoptats. Per example, Californias Racial and Identity Profiling Act (RIPA) mandata que todas les agenès de l'ordre recollir e publicar les dades demografiques sobre stops, mais també exige informar sobre el reclutament e la contrat. Similarment, Washington states 2021 policy reforma lew (HB 1267) obligue agenès a informar a la fiscalia general de la diversidad. Aquestos dades permet als legislatoris e grups de advocacia de mensurar el progress e identificar departamentos que subperforman.

Programs de comunitats de dispersió e de pipeline

Molts estats han codificat les requirents per la l'anència ciblada a les comunidades minoritarias e institucions educativas. La llegis pot ordenar que les departaments organisèn esdeveniments de recrutament en quartiers històrics negros o latinos, parèciar a colleges com colleges com diversos organisats estudiants, o crear percances per cadets de backgrounds subrepresentats. Maryland . Task Force de recrutament e de retenció de la llegislacion recomiende (e certes ordens locales) que les agencions ofereixen stages pagats e assistencia de matrícula a candidates minoritès en programas de justicia criminala.

Les lègis d'estats claves en detall

Tandis que douça d'estats tenen una forma de legislacion de recrutament, uns punts son notificats per l'aplicacion e l'innovacion de leurs polítiques.

Califòrnia

La California es argumentament la més agressiva en usar la llei estat per modelar la diversitat de la policia. La Comissió estat sobre POST exige que tots les departaments adopten un plan de recrutament escrito que inclueix estrategias específicas per atrair les femmes e les minoritats. Sobre SB 960 (2020), les agencières debès documentar les leurs activitats de recrutament e les resultats, con omissió de no cumplir els riscos de la perda de financiament estat. Adicionalment, California prohibe l'uso de la race com un criterio unic per la contratación, però permite explicitament .

Nova York

New York ha suportat la diversidad a través de la financiación e de les requirents programattiques. La State Police Act of 2020 incluyó provisions per un programa de .Minority and Women-Owned Business Enterprise . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Texas

La llei texana permite explicitament l'accion afirmativa en l'emplement public, incluïnt l'aplicacion de la lei, sub certes condicions. La Comissió Texas de Reforçament de la Lei (TCOLE) exige que tots les departaments mantenen una política de contratación .Equitable .et pot considerar la falta de diversidad de la fuerza de travail d'una agency .Comentant la certificacion.Algunes ciutades, tals com Houston e Dallas, han adoptat reponsacions .Comunity Reprezentance . que fixa percentuals de target per les contratats de minoritats basats en datos de censit.

Illinois

Illinois ha passat la Lei de la segurèza, la responsabilitè, l'equitat equitèrnètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètètè

Maryland

Marylandes Police Accountability Act of 2021 creat un . Fundament de reclutacion e de reclutacion . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Desafís constitucionals e legals

L'uso de les lègis de recrutament conscienència de raça e de gent face a obstáculos legals significants. La Cour Suprema de U.S. És les decisions in City of Richmond v. J.A. Croson Co. (1989) e Adarand Constructors, Inc. v. Peña[ (1995) estableixen que un programa d'action afirmativa del govern devrà sobreviure a un escruticionamento strict—significant que ha de servir un interes de l'estat convaincante e ser restrinjament a la policia. Per el recrutament, les estats argumentan a menudo que l'interès convainènt remedia la discriminacion passada o assegurar la policia eficacièr a través de representacions diversas.

Recent, la Cour Suprème de 2023 dicència en Estudiants per Fair Admissions v. Harvard (que ha abolit l'admissicion de colleges conscientes de raça) ha encorajat desafis a tots les programmes governats basats de raza. Diverses process han estat demanat contra iniçàtives de diversidad de policia, incluyent al Texas e Colorado. Como conseqüència, molts procuradores generals estats consell a agencias per enquadrar esforçes de diversidad como raza neutra . .outreach . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Preferències de gent face a un estàndard un poc menos rigureux — escrutment intermediat — mais tot requirent evidencia que les femmes son subrepresentats dator a discriminacions passades. Mults estats han defendut consèquement programes que vàrran reclutes femininas en indicant l'exclusió històrica de les femmes de la policia e a estudios que mostra que les oficines feminines son menos propenses a usar la força excessiva e son més confiables de les femmes en les communats.

Impact e effièciat: Què mostra les dades

Medir l'effet real de les legis estats sobre la diversitè policial es complex. Un rapport 2022 de l'Institut Nacional de la Justiècia ha constatat que les estats con reports de diversidad mandatats veu un 12% de aumento de reclutes minoritèrs sobre 5 anys, comparat a un 3% de aumento de les estats sin tal legis. Tota, el mèdès rapport nota que la representacion feminina en policièr a abia ha boogat nacionalment—de circa 12% a 13% en les derçades decades- més de numerosas iniqüitèncias estats.

Les programmes de canalización e de proxexezione aparent màs promissiós. Les estats que provient financiament per la formation de cadets e l'assistant de matrícula (p. ex. Maryland e New York) han visto taux de candidatures superiors de candidates minoritarios. Par exemple, el programa de cadets de New York . .Trooper Program . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Les crítics aponten que les lègis de l'estat pot crear conseqüències involuntaris. Uns departaments, preocupats per l'exposència legal, pot subestimar les qualificàcions per a atingir les targets demografics, potant comprometir la segurètria pública. D'autres pot resistir amb la compliència mínima, pero no cambiant les prassis. Un estudi de l'Institut Urban ha descobert que les agencions en estats con fortes requires de reports atencions a la diversidad per les noves contrats, mas no han pu promoure les minoritats en rols de lider, deixant el personal de comandi abrumly blancs e masculins.

Desafís e criticismes en la praça

Al-delà de les questions legals, persisten plusieurs desafís prèctics.Primeiro, molts unions policièrs s'opposan a mandats de diversidad, argumentant que minar l'antiguitat e les sistemas basats sobre el mérito. En alguns estats, les convencions de negociacions collectiòrias han limitat la lègislacion de recrutament.Segunt, la pool de candidats per l'aplicacion de la lei ha diminuit globalment, tornant dificulta d'attrair n'importe quals candidats qualificats, a òs quan no es socles citats.Terça, barries economiques—tals com el cost elevado de la formacion academicèria de la policia—afecta de manera desproporcionada a candidates minoritarias e femelles.

El escepticismo comunitat també jogue un rol. En quartiers a la policia històric abusiva, es probable que les minoritats no s'aplican al mèdèr departament que té una reputació de mala conducta. Alguns estats han respondit incorporant la supervisió comunitat en process de recrutament, tal com permís a panels civils de rever crists de contrat. Fin, el pendul polític poden desplazar: un cambi de legislatura o governador estat pode conduir a la revocacion o desfinanciament de programmes de diversidad, tal com veu en Arizona y Tennessee en les recents anys.

Dirès e reforms futurs

Avanç, legislatoris estats consideran una serie de reformes per ameliorar l'eficacia de les lègis de recrutament mentre restant dentro de limites constitucionls.

Reforç de dades e de responsabilitat

Una prioritat és exigir no són reports, mais també benchmarks accionables con conseqüències per la non-conformitat. California considera un llei que liar el financiament estat al cumpliment de metas de diversitat, similar a la forma federal Title IX aplica a les institucions de l'educació. Altres estats exploran l'usiència de dashboards de la .diversitat que rendan publics les dades a nivel de agency a disposicion en tempo real, permitint que grups de la comunitat responsabilitèn a departaments.

Expansió de programmes de pipeline

Les legislatures estats finançen cada vez mètodament programes de formacion pre-universitaire per els aluns de l'escolaria e universitat de subrepresentats. Per exemplar, Washington's I-940 (apassat en 2018) agassa 5 mònions de $ per un programa de formacion policiale cadet . .Agaciat a jeunes de comunidades con índices de criminalitat elevados.

Reforma de l'entrada e de l'angariat

Diverses estats mandatan la formation implícita de prejuiç per tot el personal implicat en recrutament e contrat. L'obiectiu és de reducir la discriminacion subconscient en paires d'intervista, tests de fitness, e verificacions de antecedentes. Virginia 2020 reformes policiòrticas exigen que almenya un membro de n'importe qualsevol panel de contratats ser d'un demòfic subrepresentat en el departament. Adicionalment, alguns estats reevalua les standards de fitness físico e de crisatge psicológico que disqualifica disproporcionadament candidates femelles, transferit a evaluacions relevantes a l'empleu prèt de genèric militar-estil tests.

Proteccions legals per a les iniçàries de la diversitè

En respuesta a litigios en curso, les estats estan elaborant legis que autoritèr explícitamente Õoutreach and recruitment ї sans usar la race o gent com factor de decision. Par exemple, un modele de loi desenvolt de la Conférncia Nacional de Legislaturas Estat (NCSL) encoraja agencièns a rastrear les dades demográficas e fixar buts, mas prohibe el tratjament preferencial en decisières de contrat.

Conclusió

Les lègislatures estats que regem el reclutament de policies de minoritats e de femelles representan un levant critic per crear unas aplicacions de la llei més representatives. De California's rigurosos requisitos de reporting a Maryland's HBCU e a New York's programmes de donacion, el panorama legal es diversificat evolucion. Mentre persisten chasses constitucionls e obstáculos pratics, la evidencia sugere que les polítiques estat bien elaborats—particularment aquellas que combinan la transparence, el financement, evolucion de pipelines—podrà progresar mensurablement. Les reformas futuras se concentraran probablement en la responsabilitè, la retencion, et la precision legal per navegar a l'escrut de tribunal.