El sistema d'immigracion de points del Reino Unit, impartit després del Brexit, ha cambiat fundamentalment la forma de viure, treballar, e studiar al Reino Unit. Diseñat per atrair talents globals en l'amplificacion de vias de visa, el sistema attribue points a candidats basat en criteri objectivi, tals com comptències, salariats, e competençès de lingua englesa. Per a tots que considere un movement al Reino Unit, comprender exactament com se obtinèncian points e que es necessària anotar al menos 70 points es crucial a una aplicacion de succes. Aquest guidè proporciona un desglos complet del sistema, de categories de visas de base a strategègès pratics d' aplicacion, de modo que pot aconcertar el process con confidència.

Què és el sistema d'immigracion de points del Reino Unit?

El sistema de l'immigració britànica basat en points és un framework unit que ha substituit un patchwork de viats pre-Brexit. Aplica a la majoria de visits de treball e d'estudi per les persones que arriven de fora del UK e Irlanda. Sota este sistema, els postulants demostrant que satisfacen requisitos específicos, quantificables per gajar un nombre de points. El govern fixa un somàli minimal de points per cada categoria de visit; l'exigence més comun és 70 points, tota que certes vias, tal com el visa Global Talent, operan sobre un model d'evaluació difèrsa.

El sistema va ser introducit en Januarie 2021 e s'aligne a la política d'immigracion post-UE del Reino Unit. Trata ilegítimament les candidates de tots les pòrts, prioritzant les aptitudes e contribucions sobre la nacion. L'Home Office usa este framework per controlar l'immigracion mentre sostent l'economàcia colmando la penència de manodopera e atrayant talents de gran valor.

Com funciona el sistema de points en la praça

Punts s'attribuen a una serie de caracteres. Alguns points s'impliquen — deu que els calificències — mentre d'autres s'han de trocar, significant que pot compensar per un score inferior en un area, puntuando superior en un altre. Per el visa principal de operari habilitat, es necessità un total de 70 points, però la mixa exacta depend de la tua oferta de jo specific e perfil personal.

Punts obligatoris (50 points minimum)

  • Oferta de job d'un sponsor aprobat (20 points): You have a confirmated job d'un sponsor dominical. El rol ha de ser al nivel de habilidad requerida (RQF 3 o superior, approximat equivalència a un nivel A).
  • Emplocar a nivel de competenças apropriat (20 points): L'ocupació ha de aparecer a les listes de ocupacions elegibles. La majoria de rols profesional, técnico, y de gestion calitifica.
  • Propències linguísticas en anglais al nivel B1 (10 points): Deu provar la vostra aptitud de parlar, llegir, escriure, ecomprender l'anglaès. La prova acceptada include un Test de lingua securit (SELT), un diploma acadèmic ensenyat en anglaès, o ser nacional d'un país de lingua anglaès majoritaria.

Sin aquests tres elements obligatoris, no pots aplicar a l'avançment de la rota de la manodopera habilitat.

Pòrs negociables (a punt 20 pòrs addicionaris)

Aprés que se atencions a 50 points obligatoris, es menys deu ganar 20 points més de las opcions transatràbilis sòguis. L'Oficina d'Aquí especifica exactament quants points cada element vale:

  • Pots salarials (a punt 20 points): Punts s'attribuen basament al salari anual ofreixat. El somal general minim és de £25.600 per an, que gagna 20 points. Les salaris inferiors pot calitificar si satisfacen el tarif de marchant per l'ocupació e son almenya de £20.480 (el minimum absolu). Un salariat entre £20.480 e £23.039 gagna 0 points negociables; entre £23.040 e £25.599 gagna 10 points; £25.600 o superior gagna 20 points.
  • PhD en un sujet pertinente al job (10 o 20 points): Un doctorat aplicable al rol adjuvant 10 points. Si el doctorat és en un sujet STEM (sciències, tecnòlog, ingeniería, matemáticas), obtendre 20 points.
  • Ocupacion a la lista de ocupacion de la scarta (20 points): Si el teu job es a la lista oficial de ocupacion de la scarta (SOL) — actualment incluït rols com ingeniers civiques, programadores, y profesionales de la sanitat — recibeu automàticament 20 points negociables. Això pot permejar un salariat inferior o una altra flexibilidad.
  • Emplocar com a new entrant al market de la mano de obra (20 points): Recent graduats, que sub 26, o les professions que cambian carries pot calificar com "novs entrants". Esta ruta ofreixa màs flexibilidade sobre les requirents salarials.

Per exemplar, una infermeira que ganèix £24,000 (supra el minimum, mais abaixo de £25,600) amb un job a la lista de ocupacion de la scartancia va guanyar: 20 (oferta de job) + 20 (nivel de compétence – asistencia es RQF 6) + 10 (English) + 20 (SOL) = 70 points, amb el somàli sem necessitar de points salariaux. Un ingenièr software que ganèix £30, 000 (s) a un diploma de Bachelor ës relevante va guanyar: 20 (oferta de jo) + 20 (nivel de compétence) + 10 (English) + 20 (salari) = 70 points.

Categorias de visats claves sota el sistema de points

Tan temps que el visa de operari habilitat és la ruta la més usual, el sistema de points involucra varias altres categorys de visa, cada una amb els seus propres criteri d'elegibilidad e la asignación de points.

Visa de travèrcias habilitats

Este és el visat principal de la work per les persones amb una oferta de jo d'un employador britànic. Com a descript arriba, es menys debèu aconseguir 70 points. Adequè els points, l'employador devèu detenir una licenència de sponsor valide e emitèr un certificat de patrociniu (CoS). El visat permet de treballar, de trobar employadors després d'un periodo de qualificacion, e de portar a dependències.

Visa global de talento

Aquesta visa es per límits o límits potències en academic, recherca, artes e cultura, o tecnòlogs digitals. No usa una grilla de points de la medesa manera com la ruta de l'operaria habilitat. Altèr, es menys deu obter un aval d'un organs reconèctats tal com la Royal Society, UKRI, o Arts Council England. No es necessària d'una oferta de jo, e pots treballar per n'importe qual patron o ser independit. La visa Global Talent ofreix un camino más veloz al asentment (tres anys per la majoria de camps, cinco anys per altres) e condiciones de traballament excepcionalment flexibles.

Visa de l'operànte de la santè e de l'agriatèria

Un subconjunt del visa de operànt calificat, esta ruta ofreixa una taxa de visa reduzida, un processatge acelerat, e no IHS (Immigration Health Surcharge) en certains cas. És opened a professionals de la medicina, infirmiers, e aliaciats de la santat employats de la NHS, un proveedor NHS, o el sector de l'assistència social adult. El somàli minimal de salari és £20.480 e recibiu 20 points transatbili per ser un operànt de la santat o de la cura, tornant fàcil arribar 70.

Visa d'étudiant

El visa d'estudiant ha substituit el visa de Tier 4 (General). Necessite un total de 70 points: 50 d'una confirmacion d'accessió per les studis (CAS) d'un sponsor licenciat, e 20 de demonstracion de suficiència financiera (taxas de cursièra plus costs de vida per un punt de nove meses, normalmente £1.023 per mes a Londres, £820 fora de Londres). La aptitud de la lingua englesa es integrat en el proces CAS; l'institució l'evalua com a parte de l'admissiòn. Els estudants pot treballar a temps parcial (a pànt 20 hores per setmana durante l'estat) e can commutar a un visa de l'operador habilitat després la graduació si troba un joc qualificat.

Visa de l'adjuvant

Introduit en juill 2021, el visa de Graduat permet a los étudiants internacionales que han completat un diploma UK elegible per a restar e tres anys (tre anys per doctorats) sin necessitar d'un sponsor. No existe un test de points; basta a tève d'haver completat consecuentment el vostèr curs e detenir un visa d'étudiant valide al moment de la candidatura. Este és un pont excelent a un visa de operàs habilitat si obténs un emploi pertinente.

Visas de inovacion e de start-up

Per a l'empresariat, el visa d'innovació exige una idea de business viable, escalable avalada d'un entement aprovat (p. ex., una universitat o un accelerador de business). Es necessità de £50 000 en fondos d'investiment (retirat si commutades d'un visa de start-up). El visa de start-up és per a empresas de start-up e non exige capital inicial. Les points son evaluats via l'aprovament, no una grilla numerica standard, mais ambos caen amb el framework de points base per fins administracionals.

Familia e altres rutas

Vises familia (per parènts, parènts, o fils de residentes britats) e certes altres rutas (p. ex., visats de ancestrades britats, representant d'un visat de afòrm d'oltremer) no son parte del sistema de points, mais son tot gestionats de l'Home Office. Notar però que migrants basats en points pot aconseixer a soció (conò, partenariat civil, enfants menores de 18) amb els; les soèficies dependències no necessitan de satisfazer les requires individuales de points tant tant el postulant principal calita.

Com calcular vostes points: un guia pas a pas

Per determinar si es probable que t'elegîs per un visa de operaris habilitats, seguiu a este proces:

  1. Identifica la ocupacion – Verifica si apareixe a la lista de ocupacions elegibles e notar el seu nivel de abilitacion (RQF 3/4/5/6).
  2. Segurar una oferta de jo – L'employador ha de ser un sponsor licenciat. Confirmar que esten disposits a emitèr un certificat de patrocinio (CoS).
  3. Evalua la tua aptitud en engòl – Asegurar que puguis provar l'engòl a nivel B1 o superior via un SELT d'un provider aprovat (IELT, PTE, etc.) o un diploma elegible.
  4. Veu salariat – El salariat ofreçèt satisfaix el minimum? Es superior al tarif de marchant? Usar les règles solvantes del Home Office: el salariatge ha de ser el superior de £20.480, £25.600, o el tarif de marchant per el codi de ocupacion.Alguns rols, com aquestos de la lista de ocupacion de la shortage, tenen somplats inferiors (p. ex., £20.480 plus bonus SOL).
  5. Evaluar les points bonus – Aveu un doctorat relevante per la profecia? Es la vostra ocupacion a la lista de ocupacion de shortage? Es un nou entrant? Cada uno d'aquests pot adagar 10 o 20 points negociables.
  6. Total vos points – Afegir 50 plus points transatèrables. Si agafis 70 (o el somàl específico per la ruta), satisfets l'exigence numèrica. L'Oficina de l'Aquímata va vellar també a la credibilidad e autenticitat, per assegurar que tots les documents son exacts.

Usar el comèder d'elegívitatria oficial UK per confirmar la vostra situacion specifica. Per a les llistas de salaris e SOLs màs actuals, consultar sempre les Regles d'imigracion[ directament, a medida que s'actualiza periodicament.

Procés d' aplicacion: dels inicios a la decision

Aplicar a sota del sistema de points implica varias etates distints. Planificar avançar pot reduir significativament el estresse e ameliorar les vostres chances d'aprovacion.

1. Assegurar que l'employador ha una licencièrnia de sponsor

Si estàs amb un visat de travail, el teu employador deu detenir una licença de sponsor valida. Pots verificar els seus estats on-line o postular per un (processamento dura 8-12 setmanes). Demandà-los de emitèr un certificat de sponsor (CoS) amb vostès detalls. El CoS conté el teu número de referència unic e informacions clave sobre el rol.

2. Recollir les documentes d'apoiment

Això que necessiterà:

  • Passaport o documento de viatge valèr
  • Evidencia de la compétence en anglès (certificat SELT o certificat de diploma)
  • Premièr de salaris e oferta de jo (CoS)
  • Extracts bancs que mostran que pots suportá-te (si aplica de fora del Reino Unit – soliment 1 270 £ minimum per 28 dies, a menos que el teu patron certifique la manutencion del CoS)
  • Results del test de tuberculosis si es d'un país llistat
  • Qualificacions acadèmicas (si usi un doctorat per a punts bonus)
  • Certificat de cassòria criminal de n'importe qualsevol país ove vissèu per 12+ meses en els decès decès anys (necessari solamente per a certs rols, p. ex., educacion, sanitat)

3. Submeter l'aplicacion on line

Completa el form de candidatura sobre el Site web GOV.UK.Vou pagar la taxa de candidatura (£719 per un visat de 3 ans, £1.420 per 3+ anys, a rates reduts per ocupacions de carencia o de soccorsos) e l'Immigration Health Surcharge (IHS), actualment £1.035 per an (super a per les dependències). IHS dà acessió a la sanitat NHS.

4. Nomina biometrica e upload de document

La majoria de los postulants ha de presentar un notificacion biometrica per a fornir impressides e una foto. Si estàs al Reino Unit, pots usar el service UKVCAS. Fura del Reino Unit, visità un centre de visa. Potser tenís de cargar o de enviar documentes originals; seguiu les instruccions amb cuidado.

5. Decisió e resultat

Los temps de processatria normals son 8 setmanes per les aplicacions fat fora del Reino Unit, e 8 setmanes per les aplicacions in-pays. Les servències de prioritat e super prioritats son disposibilitats per un honor extra (p. ex. 5 dies laborables o el día laborable proxim). Una vez aprovat, obtindreu un permis biometròric de residencia (BRP) o un eVisa digital. Verificar totes les detalls per errors; si notèu un error, contacta a UKVI immediat.

Errors comuns e com evitar-los

Màxime amb una puntuació de points forts, les aplicacions pot ser renegadas a causa d'errores processuals.

  • Catlòl de salaris incorrects: L'Oficina Nacional usa una formula complexa que considera el salarian anual, la tarifa horaria, e la "taxa continua" per la vostra ocupacion. Una oferta de job superior a 25.600 £ pot ser no qualificada si esta abaixo de la tarifa de marcha per a codi SOC specific. Usa sempre l'outil on-line oficial per a verificar.
  • Expirat o inválido SELT: Secure Language Tests son valèds per tan só dos anys. You have bet tome the test before the certificate expire. Algunas tits ensenyadas en english també exigen una carta de l'universitat confirmant el médium de l'instruccion; mantenir a la màs de la màdia.
  • Certificat de patrociment non conforme: L'empòrguer deve vellar a que el CoS inclue la data de debut, el salari, e codi ocupacion correct.
  • Mancant la prova financiera: Si no es basat en la manutenció certificada de l'employeur, es deu mostrar que teneu suficientes fonds per almòs 28 jours consecunts (terminant en 31 dias de la data de la aplicacion). Les declaracions de conts comuns o de bancos non-UK debèn ser traduts e estampats.
  • Absorbent els canvis de la lista de ocupacion de la scarta: El SOL es revisat anònalmente. Un rol que era escaso en 2023 pot ser no en 2025. Controla sempre la versió actual antes de confiar en ella.
  • Aplicar amb un cadastrat criminal que exige declaracion: Omission de divulgar ninguna advertència o conviccion (antès gastats, dependant de la frase) pot conduir a una prohibicion de 10 anis obligatories. Còrde aconseixència legal si tenèu un històric complex.

Comènt l'impact de les modificacions e actualitzacions

El sistema d'immigracion britànica es suposto al canvi. Recents actualitzacions includen aumentos al somàlime de salari minim (de 25.600 a 38.700 per la ruta de l'operaria qualificada, proposit al principio de 2024, però con regimes transicionaris per postulantes existentes) e regles severes sobre les dependències per els luciers de la sanitat e de la cura. Sempre referència a la pàgina oficial antes de iniciar la vostra aplicacion. Sitèus webs coma l'Home Office Õs UK Visas and Immigration[ provin actualizacions en tempo real.

Prèfles finals

El sistema d'immigracion de points britànic ofreix un perit transparente e de merità per les operaries qualificats, els étudiants, et les empresaris per a viure al UK. Per aconseixir exactament com es repartit et preparar meticulosamente la vostra aplicacion, pots aumentar significativament les vostres chances d'aprovacion. Focus a les elements obligatories d'abord: segure una oferta de jo genuina d'un sponsor licenciat, veure a que la vostra aptitud en anglès estè documentada de forma correcta, e confirmar que el vostè rol satisfa el nivel de habilidad requerido. Então, maximizèveu vos points negociables a través de salari, qualificèncias, o status de ocupacion de escassa. Con una planificacion attencion al detall, pot navegar el sistema efectivment e aconseguiu els vostès de imigracion.